Bond & Salskov. En tabubelagt udfordring. Bond & Salskov

Transkript

1 Bond & Salskov En tabubelagt udfordring

2 Dagens program Kort præsentation Partnervold Min historie Dialog i grupper Tak for i dag v. Mariann Salskov v. Marianne Baagø v. Mette Bond v. Mariann Salskov

3 Hvem er? Mette Bond 25 år i Nordea, heraf 17 år som Personaleleder og Projektleder Cand. Merc. afsætning og strategisk planlægning Coaching Basic Level 1/ Experienced Level 2 og Team Coaching Basic Kursus i Lederskabets psykologi og Basiskursus i krop-/gestaltterapi Mariann Salskov 15 år som Økonomichef og Driftschef Aktivitetsleder i Qnet Røde Kors Stresskonsulent, HR-konsulent og Supervisor Egen konsulent virksomhed, med coaching, seminarer og foredrag Se min hjemmeside

4 Partnervold Mariann Salskov

5 Fakta om vold mod kvinder Hvert år udsættes omkring kvinder for partnervold, og 25 af dem dør som følge af volden. I 2011 havde kvinder og omkring børn ophold på landets krisecentre i en kortere eller længere periode. Kilder, Trygfonden og Landsorganisationen af Kvindekrisecentre

6 Citater Der kan stadig findes mennesker, der mener, at vold i hjemmet ikke kommer andre ved og at arbejdspladsen og fagbevægelsen ikke skal blande sig i hvad der foregår indenfor hjemmets fire vægge. Lad mig slå fast: arbejdspladsen påvirkes når en medarbejder er voldsramt! Citat af Lizette Riisgaard, LO fra håndbogen Partnervold af Chris Poole

7 De tre mest udbredte myter Der er ikke nogen af vores medarbejdere der er udsat for vold Det foregår kun i særlige forhold Hvorfor rejser hun ikke bare fra ham? Hvis det var mig, ville jeg..

8 Flere fakta 77 % har i et eller flere tilfælde oplevet chikanen /volden i deres arbejdssituation. 38 % har oplevet at voldsudøveren har truet eller generet dem, mens de har været på arbejde. 24 % er stoppet med at arbejde på grund af voldsudøverens chikane. 32 % har oplevet, at voldsudøveren bevidst har forhindret dem i at tage på arbejde. Kilde: Servicestyrelsens rapport Voldsramte kvinders arbejdsliv

9 Partnervold på arbejdspladsen Truende s, telefonbeskeder og SMS, eller ringer til den voldsramte kollega Truer med at dræbe den voldsramte, når hun kommer hjem Kontakt til arbejdspladsen og kollegaer hele tiden for at kontrollere den voldsramte Jaloux på andre på arbejdspladsen, voldsudøveren dukker op på arbejdet Ydmygelse af den voldsramte ved at kritisere eller nedrakke hende foran kollegaerne

10 Den voldsramtes reaktioner Angst/frygt, mangel på koncentration, træthed, oprørthed, fravær Adfærd, stress-relaterede symptomer som hovedpine og nervøsitet, uheld Øget bekymring og undgår kontakt med kollegaerne Deltager ikke i sociale arrangementer udenfor arbejdstid Øget bekymring forbundet med forsøg på at skjule skader Føler at ingen bryder sig om hende, er angst, isoleret eller desperat, lavt selvværd

11 Kollegapåvirkning Kollega uden kendskab til volden er irriteret over at skulle dække over kollegaens dårlige arbejdsindsats oplever den voldsramte som fjern og uvenlig reagerer negativt over for den voldsramtes angst/stress Kollega med kendskab til volden er ulykkelig eller føler ubehag på arbejdet er usikker på, hvilke oplysninger de må dele med andre trækker sig fra den voldsramte, føle sig i fare selv er bange for deres sikkerhed og har brug for behandling/rådgivning

12 Konsekvenser for arbejdspladsen Medarbejdere, kollegaerne bruger tid på at diskutere situationen Sygefravær og sikkerhedsproblemer Konflikter blandt kollegaerne Den voldsramte kommer ikke på arbejde på grund af skader Arbejdsgiveren skal tackle sikkerhedsproblemer og øget sygefravær

13 Mulige handlinger Tag initiativer til udbredelsen af viden om partnervold Gennemgå arbejdspladsens personale- og sikkerhedspolitik Din opgave er ikke at løse den voldsramtes problemer Du kan være med til at fastholde din kollega til at beholde sit arbejde

14 Involvering af ledelsen Overordnet skal man arbejde hen imod, at alle på arbejdspladsen får oplysninger om Hvad partnervold er Hvordan kollegaer berørt af partnervold genkendes, og hvordan man skal reagere Hvilke muligheder en voldsramt kollega har for støttefunktioner på og udenfor virksomheden Mulighed for fleksibilitet i arbejdstid og opgaver Sikkerhedsforanstaltninger på arbejdspladsen

15 Forebyggelse på arbejdspladsen Som individer og som samfund skal vi ikke kun reagere, efter volden er sket, men også være aktive i forhold til primær forebyggelse I lighed med sygdomsforebyggelse skal der også her udarbejdes en bred vifte af strategier Vi kan medvirke til at skabe et miljø og fællesskab på arbejdet, hvor fysisk og psykisk krænkende adfærd ikke tolereres

16 Partnervold og arbejdsliv Derfor skal vi beskæftige os med partnervold på arbejdspladsen! Vi har et socialt samfundsansvar Vi har et ansvar for at skabe trygge rammer for vores medarbejdere Partnervold koster ressourcer

17 CSR (corporate social responsibility) Fastholdelse Indslusning Arbejdsmiljø Det kan betale sig og det skal det CSR AWARDS 2012

18 Min historie Marianne Baagø

19 Min historie Marianne Baagø, 33 år 9 år med en voldelig mand 2 børn Manden har lederjob, 17 år ældre end mig Første gang Vold som jeg har oplevet Arbejdspladsen Mine oplevelser med politiet Flere ophold på krisecenter Fremtiden

20 Første gang Et par på hovedet Trængt op i en krog Tæsk på gulvet flere gange Reddet af naboen

21 Vold som jeg har oplevet Fysisk vold Psykisk vold Materiel vold Økonomisk vold Seksuel vold Latent vold

22 Arbejdspladsen Kollegaer er dem, der er tættest på at opdage det, når man er bange eller ked af det Kunne ikke få fri - datter græder Chefen der sladrer Ingen blomster Tilbage efter sygdom, opsigelse

23 Mine oplevelser med politiet Efter 2 år - Min første kontakt med politiet Trusler om at miste min søn Min første kontakt med politiet medvirkede til at jeg bliver 7 år mere Når politiet ikke kan hjælpe mig, hvem kan så? Hvor kan jeg gå hen?

24 Flere ophold på krisecenter Kolding Esbjerg Vejle Socialrådgiver Kontakt til Qnet fik et netværk Det er ikke gratis, det sidste ophold på 1½ mdr. kostede mig ca

25 Fremtiden 3 år siden og et helt nyt liv Socialrådgiver til sommer Frivillig i Qnet, nu er jeg den der kan hjælpe de andre En ny dejlig kæreste Tillid til en ny mand

26 ?

27 Dialog i grupper Mette Bond

28 Dialog om virksomhedens muligheder for at hjælpe Hvordan kan virksomheden være med til at hjælpe voldsramte kvinder, og hvad skal der til? Hvordan kan virksomheden være med til at reducere sygefraværet for den voldsramte og kollegaen? Hvordan kan virksomheden hjælpe den kollega, der er eneste vidne?

29 Dialog om virksomhedens involvering Er det relevant for jeres virksomheder at beskæftige sig med voldsramte - hvorfor/hvorfor ikke? Har jeres virksomhed et ansvar i forhold til voldsramte ansatte - hvorfor / hvorfor ikke? Kunne en voldspolitik være en del af jeres virksomhedens sociale ansvar (CSR) - hvorfor / hvorfor ikke?

30 Muligheder for at komme videre Vurdere om dette er interessant for jeres virksomhed Er det interessant, kan I vurdere, hvad der passer jeres virksomhed fx Udbrede viden om området i virksomheden Arbejde med etablering af en voldspolitk om partnervold Skabe et beredskab i virksomheden og hos medarbejderne Vurdere om I har brug for hjælp

31 Vi kan og vil gerne hjælpe Vi kan hjælpe med følgende Komme på jeres virksomhed og fortælle om emnet Hjælpe jer med at udvikle en voldspolitik om partnervold Hjælpe jer med at udvikle jeres beredskab Vi kan tilpasse vores hjælp til jeres behov Er det interessant, så kan I læse mere om mulighederne

32 Tak for i dag Mariann Salskov

33 Tak for i dag En positiv bivirkning Ved at bryde tabu og tale åbent om risikoen for partnervold, vil vi få mændene involveret, måske en voldsudøver.

34 Vores mission, visioner og mål Mission Vi vil nedbringe antallet af kvinder, der bliver voldsramte Visioner Vores vision er, at arbejdspladser i Danmark får fokus på problemet som en det af det sociale ansvar Vores vision er, at arbejdspladser i Danmark får politikker om partnervold Mål At hjælpe kvinder i voldlige forhold i deres arbejdssituation At bryde tabu om partnervold på arbejdspladser At bryde fordomme om partnervold på arbejdspladser

35 Yderligere information Vold har mange ansigter, Brochure kan bestilles gratis voldsramte kvinde er en kollega hjemmeside: Landsorganisation af Kvindekrisecentre (LOKK), tilbyder oplysninger om nærmeste krisecenter, specialrådgivning i forhold til juridiske problemstillinger om vold i familien samt æresrelaterede familiekonflikter. Der er også en brevkasse og en rådgivningsdel på hjemmesiden. Dannerhuset, tilbyder telefonrådgivning, , åben ambulant rådgivning i Nansensgade 1, København, og anonym netrådgivning. Joan-søstrene, gratis rådgivning for kvinder udsat for vold og voldtægt, også selvhjælpsgrupper, Kvindenetværket i Røde Kors, Qnet søg muligheder lokalt eller søg på: