FIU-Ligestilling - Tema om Vold Voldsudøveren - din Kollega

Transkript

1 PROGRAM: FIU-Ligestilling - Tema om Vold Voldsudøveren - din Kollega Partnervold omfang Kort om forskellige former for partnervold Voldsudøverens profil Oplæg Velkommen til Flemming Froider DISKUSSION med deltagelse af oplægsholder og med udgangspunkt i diskussionsspørgsmål Arbejde med materiale Opsamling og afrunding: formulering af ideer, viden, handlemuligheder og målsætninger for fremtidigt arbejde med emnet på arbejdspladsen

2 Partnervold - omfang Ca kvinder lever i et voldeligt parforhold og ca børn udsættes for vold om året (Kilder: Mænds vold mod kvinder, rapport 2007 og Ud af familiens vold, rapport 2011) Det betyder, at der minimum er partnervoldsudøvere og det er kun medtalt vold i heteroseksuelle parforhold Vold findes i alle samfundslag så det gør voldsudøvere også. Voldsudøveren kan altså være din kollega.

3 Hvad er partnervold? Der findes flere forskellige former: Psykisk, fysisk, seksuel, materiel og økonomisk vold Dvs. partnervold dækker over såvel meget grov vold, som mildere former for vold, og kan både være synlig og usynlig, direkte og indirekte. (kilde: Chris Poole,

4 Uddybning af voldsformerne Fysisk vold er når man bliver slået, banket, skubbet, smidt med eller udsat for vold med våben eller andre genstande af ens partner Psykisk vold er når man selv eller ens børn bliver truet med vold, råbt ad, konstant kritiseret, kontrolleret, nedgjort eller isoleret fra andre mennesker Seksuel tvang er når man bliver tvunget til sex eller til at deltage i seksuelle handlinger man ikke har lyst til Materiel vold er når ens ejendele bliver ødelagt eller der trues med at ødelægge dem Økonomisk vold - er når man mister muligheden for at bruge eller disponere over sine egne økonomiske midler, at have penge til mad m.m. (Kilde: Chris Poole,

5 Den mandlige voldsudøver - profil? Mandlige voldsudøvere er yngre end den generelle mandlige befolkning 2/3 af partnervoldsudøvere er år mod 1/3 af den samlede mandlige befolkning En langt større del af de årige voldsudøvere er udenfor arbejdsmarkedet (60%) mod 20% af den samlede befolkning Voldsudøvere har markant lavere uddannelse end mænd generelt Halvt så mange er gift sammenlignet med alle mænd i Danmark En større andel er indvandrere, 20% mod 6% af alle mænd i Danmark Manderådgivningen i Ringkøbing rapporterer, at kun 1 ud af 6 behandlede er faldet tilbage i vold 6 måneder efter afsluttet behandlingsforløb - Det tyder på at behandling virker (kilde: Mænds vold mod kvinder, 2007)

6 ... Oplæg v. Flemming Froider

7 Diskussionsspørgsmål 1 og arbejde med materiale Hvordan håndtere, hvis du ved, at en kollega er voldelig over for hustru/børn/andre (eks. ofte har blå mærker efter weekendens byture) Hvordan håndtere, hvis du har mistanke om, at din kollega måske er voldelig overfor sin familie kæreste, kone, børn? Hvordan tage snakken om vold op på arbejdspladsen? Hvordan bryde tabuet? - arbejde ud fra materiale om hvordan man tager fat på andre tabuiserede problematikker (materiale: Værktøjskasseudgivelsen) Hvad kan du/arbejdspladsen gøre for at hjælpe din voldsudøvende kollega? - TÆNK KONKRET

8 Mulige redskaber / handlemuligheder? Åbenhed spørg dig frem (eks. om kollegaen har temperamentsproblemer, ofte store konflikter med partneren/familien og hvordan de løser dem?)? Rummelighed ikke dømme, men sig, at han kan få hjælp til at styre sit temperament og løse konflikter på en måde, så ingen kommer til skade/bliver bange osv.? Tag initiativ til at finde behandlingsmuligheder i omegnen og giv ham foldere, telefonnumre osv.? Følg op på jeres samtaler italesættelse af volden hjælper ofrene måske hjælper det også udøverne? Omformede kerneredskaber fra udgivelse om voldsramte kvinder på Arbejdspladsen, kilde: pjecen Vold har mange Ansigter, LO og Dannerhuset, 2007

9 Redskaber fra udgivelse om alkoholmisbrug Sæt et mål for samtalen med din kollega Mål kan være 1. at sætte fokus på konsekvenserne af misbrug (eks. dårligere arbejdsindsats, tab af tillid, helbredsproblemer m.v.) 2. at tilbyde hjælp Forbered dig på samtalen 1. sæt dig ind i konsekvenserne af misbrug så du ved hvad du snakker om 2. vid hvor din kollega kan få hjælp Ved samtalen 1. vær konkret, for du vil møde forsvarsmekanismer og benægtelser 2. overvej om der skal være flere tilstede end blot dig og kollegaen? Kan ovenstående være brugbart ved samtale med kollega om vold? Kilde: Alkoholpolitik og Alkoholproblemer på Arbejdspladsen, Sundhedsstyrelsen, 2008

10 Diskussionsspørgsmål 2 Hvilke muligheder har man som TR / fagforening / arbejdsplads for at holde kontakt med kollegaer, som sendes ud på opgaver og som arbejder meget alene? Hvordan have øje for deres trivsel? - Det er et bredere spørgsmål end blot at handle om vold. Det angår almen trivsel og f.eks. også misbrugsproblemer (alkohol, narkotika, ludomani), mobning osv.

11 Opsamling Og formulering af ideer, viden, handlemuligheder, målsætninger for dit fremtidigt arbejde med temaet.

12 FIU-Ligestilling - Tema om Vold Tak for i dag!