ROBUSTE ORGANISATIONER HAR GOD ARBEJDSLYST

Transkript

1 Mikkel Hundborg, Videncenter for God Arbejdslyst, Krifa 19. januar 2017 Navitas ROBUSTE ORGANISATIONER HAR GOD ARBEJDSLYST - men hvad er arbejdslyst, hvordan har arbejdslysten det, og hvad betyder mest? 24. januar

2 AGENDA Om God Arbejdslyst Indeks Hvad er arbejdslyst? Arbejdslystens bestanddele Hvordan har arbejdslysten det? Mening i arbejdslivet Arbejdslyst under forandringer og pres Spørgsmål 24. januar

3 24. januar

4 24. januar

5 71% af arbejdslysten er forklaret i God Arbejdslyst Indeks Kilde: TNS Gallup FORKLARET I GOD ARBEJDSLYST INDEKS Samlet arbejdslyst 24. januar

6 Hvad er arbejdslyst? - og hvordan måler vi det? 24. januar

7 ? motiveret På en skala fra 0 til 10, hvor 0 er slet ikke og 10 er i meget høj grad I hvilken grad føler du dig til at gå på arbejde? Ved du præcist, hvad det skyldes? 24. januar

8 VORES AFSÆT Individets subjektive oplevelse af arbejdslysten 24. januar

9 24. januar ARBEJDSLYST

10 Hvordan indfanger man arbejdslyst? SPØRGSMÅL FAKTORER ARBEJDSLYST LYKKE???? FAKTOR???? FAKTOR???????? FAKTOR FAKTOR ARBEJDSLYST LYKKE???? FAKTOR???? FAKTOR 24. januar

11 TEMPERATUR En måling af, hvordan står det til med danskernes arbejdslyst. Samlet set og på enkelte faktorer. HVORDAN HAR ARBEJDSLYSTEN DET? EFFEKTER Hvilken effekt har de enkelte delfaktorer på arbejdslysten? Hvad har den største positive effekt på arbejdslysten? HVAD ER VIGTIGST FOR DANSKERNE? 24. januar

12 Hvad er en effekt? FAKTOR (fx Mening) +10 SAMLET ARBEJDSLYST +2,6 (for fx mening) 24. januar

13 Arbejdslystens bestanddele Syv faktorer og en lille ekstra 24. januar

14 Ikke alle faktorer skaber arbejdslyst + ARBEJDSLYST MOTIVATIONS- FAKTORER 0 _ ARBEJDSLEDE HYGIEJNE- FAKTORER 24. januar

15 Faktorer LEDELSE MEDBE- STEMMELSE MENING MESTRING RESULTATER BALANCE KOLLEGER LØN 24. januar

16 LEDELSE 24. januar

17 24. januar MEDBESTEMMELSE

18 MENING 24. januar

19 24. januar BALANCE

20 24. januar RESULTATER

21 KOLLEGER 24. januar

22 MESTRING 24. januar

23 Hvordan har arbejdslysten det? Resultater fra God Arbejdslyst Indeks 24. januar

24 SAMLET ARBEJDSLYST 81 Temperatur 2016 Danskernes arbejdslyst MENING KOLLEGER RESULTATER MESTRING LEDELSE BALANCE MEDBESTEM. LØN 24. januar

25 Øvrige faktorer Effekterne Faktorernes effekt er ikke den samme. De 7+1 faktorer påvirker vores samlede arbejdslyst forskelligt. Samlet arbejdslyst 24. januar

26 Faktorernes effekt 2016 Mening 2,6 Mestring 2,20 Balance 1,90 Ledelse 1,60 Resultater 1,10 Kolleger 0,80 Medbestemmelse Løn 0,40 0,40 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3, januar

27 T E M P E R A T U R Effektkort MENING KOLLEGER MENING RESULTATER MESTRING RESULTATER KOLLEGER MESTRING 70 LEDELSE BALANCE LEDELSE BALANCE 60 MEDBESTEMMELSE MEDBESTEMMELSE LØN LØN 0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 E F F E K T 24. januar

28 Mening i arbejdslivet - et nærmere kig på den vigtigste faktor 24. januar

29 TÆNK PÅ DIT ARBEJDE Giver det mening? 24. januar

30 HVAD ER MENINGEN? 24. januar

31 Jeg er god, jeg lykkes! Jeg gør en forskel! Sammen er vi bedst! Hvorfor nu det? ALF BODIL CARSTEN DITTE 24. januar

32 MENING MENING PURPOSE SENSEMAKING 24. januar

33 3 typer mening - og så en ekstra STØRRE MENING ORGANISATORISK MENING INDRE MENING KOLLEGIAL MENING 24. januar

34 Noget giver mere mening end andet INDRE MENING STØRRE MENING KOLLEGIAL MENING 0,8 4,0 4,6 MENING ARBEJDSLYST ORGANISATORISK MENING 2,8 24. januar

35 Arbejdslyst under forandringer og pres Hvad sker der med arbejdslysten? 24. januar

36 MEDBESTEMMELSE LEDELSE BALANCE RESULTAATER MESTRING SAMMENHÆNG MELLEM oplevelsen af gode FORANDRINGER og ARBEJDSLYST 24. januar

37 Den gode arbejdsplads 1 LEDELSE Magtdistance, tillid, god relation, anerkendelse 2 MEDBESTEMMELSE Indflydelse, autonomi, blive hørt 24. januar

38 Centralt krydsfelt for organisationer der vil håndtere forandringer godt TILLID INDFLYDELSE MAGTDISTANCE 24. januar

39 24. januar Den robuste organisation ved, at medarbejderen går med usikkerhed og spørgsmål. Den anerkender, at det findes. Den har vilje og mod til at adressere det. Og den tager hånd om det.

40 LEDELSE Ser min leder mig i det her? Ved hun, hvordan jeg har det? Hjælper hun mig i den her situation? Kan jeg sige, hvordan jeg har det? Tror jeg på, at hun kan lede mig igennem? Ved hun, hvor vi skal hen? 24. januar

41 MEDBESTEMMELSE Er jeg blevet hørt? Har nogen spurgt mig? Har jeg haft mulighed for at give mine input? Har jeg haft indflydelse på de ting, jeg sidder med? Har jeg selv indflydelse på, hvordan jeg kommer igennem det her? 24. januar

42 MENING Ved jeg, hvorfor det her sker? Forstår jeg helt, hvad det er vi laver? Giver det mening for mig? Giver det mening for organisationen? Bidrager det til et større formål? Flugter det med mine indre ønsker? 24. januar

43 BALANCE Kan jeg følge med? Hvilken ekstra indsats, skal jeg lægge? Kan jeg det? Er der sammenhæng mellem opgaver og tid? Skal jeg arbejde over? Skal jeg arbejde på skæve tidspunkter? Kan jeg se en normalisering forude? Er der blik for, at jeg har et privatliv? 24. januar

44 RESULTATER Ved jeg nu, hvad jeg skal? Ved jeg, hvad målet er? Kan jeg levere på samme niveau, som jeg plejer? Kan jeg se fremskridt og bevægelse? 24. januar

45 KOLLEGER Skal jeg arbejde sammen med nye folk? Er vi et team? Støtter vi hinanden? Hvad skal kollegerne lave? Er vi i konkurrence med hinanden? Hjælper I mig? 24. januar

46 MESTRING Skal jeg lave noget nyt, noget andet? Kan jeg det? Er der nogen, der hjælper mig? Bliver jeg brugt, der hvor jeg er bedst? Hvad er forventningerne? 24. januar

47 GAIS God Arbejdslyst Indeks Score Baseret på hele modellen og erfaringerne fra God Arbejdslyst Indeks udvikler vi: Et online univers, hvor virksomheder og individer kan teste deres arbejdslyst Ud fra egne resultater få inspiration og anbefalinger til at forbedre arbejdslysten Gratis og frit tilgængeligt for alle 24. januar

48 Mere viden og inspiration Tilmeld Nyhedsmail fra Videncenter for God Arbejdslyst mail.arbejdslyst.dk 24. januar

49 24. januar SPØRGSMÅL?

50 24. januar TAK - og god arbejdslyst ;)