Velkommen til Regionshospital Nordjylland. Introduktion for nyt personale

Transkript

1 Velkommen til Regionshospital Nordjylland Introduktion for nyt personale

2 Hospitalsledelsen Regionshospital Nordjylland Lægefaglig direktør Claus Brøchner Nielsen Hospitalsdirektør Henrik Larsen Plejefaglig direktør Charlotte Fuglesang

3 Regionshospital Nordjylland

4 Hospitalerne i Region Nordjylland betjener 11 kommuner

5 Hospitaler i Region Nordjylland = Psykiatri

6 = Hospitalsledelser som refererer til direktøren for sundhedsområdet Aalborg Universitetshospital Regionshospital Nordjylland Psykiatrien Nordjylland

7

8 Hospitalsledelsen Hospitals ledelsens stab Klinik Medicin Kardiologi Lungemedicin Endokrin. Gastroenterologi Geriatri - Diagnostisk Center Akutmodtagelse - Terapi Reumatologi Hj + Thi Skagen gigt- og Rygcenter Frh Hj - Skagen Neuroenhed Nord Frh Brs - Thisted Center for Klinisk Forskning Forskning Med. Uddannelse Hjørring Klinik Diagnostik Billeddiagnostik Patologi Klinisk Biokemi Frh Hj - Thisted Fællesklinik, Thisted Akut, Medicin, Palliation, Kirurgi og Dialyse Thisted Serviceafdelingen Portør Køkken Rengøring Sk Frh Hj Brs - Thi Klinik Kirurgi Kvinde - Barn Kirurgi - Palliation Urologi Gynækologi Obstetrik Pædiatri Diætistenheden Frh Hj Klinik Anæstesi Anæstesi/Intensiv OP-koordinering Frh - Hj Teknisk afdeling Teknik Gartneri Sk Frh Hj Brs - Thi Lægevagten Sk Frh Hj Brs Th Regionsklinik Frh Dialyseafsnit Hjørring-Thisted Onkologi Hjørring Høreklinik Hj/Th Blodbank Hj/Th Ortopædi Frh Hj - Thi Psykiatri Frh Hj - Thi

9 Klinikledelser Klinikchef Viceklinikchef med forløbsansvar Viceklinikchef med HR ansvar

10 Hospitalets økonomiske grundlag - Budget 2016 Regionshospital Nordjylland i tal: mio. kr stillinger skal anvendes til: Indlæggelser Ambulante besøg Operationer Sengepladser i Regionshospital Nordjylland 24 i Skagen 50 i Frederikshavn incl. Ortopædi-senge 235 i Hjørring incl. Ortopædi-senge 37 i Brønderslev 78 i Thisted incl. Ortopædi-senge

11 Strategiske mål overordnede strategiske mål for det nordjyske sundhedsvæsen frem mod 2018: Sikre patientforløb Effektive patientforløb Patientforløb med mennesket i centrum

12 Det optager os meget lige nu. Strategi 2018 Nyt Regionshospital Nordjylland Strukturændringer Økonomi Sammenhæng for patienterne Strategi for udvikling af patientforløb Behandlingsansvarlig læge & Patientens team Den akutte patient Kvalitet & patientsikkerhed Den kliniske IT arbejdsplads Byggeri Samarbejde med universitetet, UCN mv.

13 Forvaltningsloven - Tavshedspligt Tavshedspligt for alle sundhedspersoner om alle forhold, man bliver bekendt med omkring patienternes indlæggelse, sygdom og behandling Tavshedspligten gælder såvel indenfor som udenfor sygehuset, - også efter fratræden. Specielt henledes opmærksomheden på forsigtighed ved samtaler udenfor sygehuset, i offentlige transportmidler og lignende, men også i elevatorer, kantiner og andre steder på sygehuset, hvor udenforstående kan høre samtalen Tavshedsbelagt viden må kun deles med anden fagperson, som har et fagligt behov for denne viden. Tavshedsbelagt viden, som deles uvedkommende, er at betragte som sladder Uberettiget videregivelse af fortrolige oplysninger kan medføre strafansvar, ligesom der også kan komme ansættelsesretlige konsekvenser.

14 Presseretningslinje Godt samarbejde med pressen fair og troværdigt omdømme Vi er åbne og samarbejder Skabe viden om / forståelse for regionens opgaver, beslutninger og prioriteringer Alle kan udtale sig Alle medarbejdere og ledere har ret til at udtale sig til pressen Du skal orientere din leder Pligt til at inddrage nærmeste leder og gerne en kommunikationskonsulent i samarbejdet med pressen Vi udtaler os som en helhed Vi udtaler os som en del af en samlet organisation Husk tavshedspligt og samtykke Vi skal overholde tavshedspligten og sikre patienterne mod ufrivilligt at medvirke

15 Sundhedsloven og det sammenhængende patientforløb Sikre patientforløb - særligt fokus på overgange Patient / Pårørende Effektive patientforløb - Sammedagsudredning - Daghospital Patientforløb med mennesket i centrum - Borgerens Sygehus Almen praksis Kommune Sygehus

16 Sundhedsaftalen Sundhedsaftalen danner rammerne for det tværsektorielle samarbejde de næste fire år mellem sundhedsvæsenets parter i Nordjylland Den fælles politiske vision er at udvikle et stærkt fælles sundhedsvæsen i Nordjylland, der understøtter og bidrager til, at nordjyske borgere sikres muligheder for at have et godt liv med mange gode leveår.

17 Sundhedsaftalen er indgået med alle kommuner, Region Nordjylland og PLO Nordjylland og består af tre dele: Den politiske sundhedsaftale beskriver den politiske vision og mål Den administrative sundhedsaftale beskriver tværgående temaer Den tværgående grundaftale beskriver obligatoriske tværgående temaer

18 Sundhedsaftalen kan ses i: PRI Læs mere om sundhedsaftaler på:

19 Personalepolitiske værdier i region nordjylland ITOP Indflydelse: Vi tager fælles ansvar for aktivt samarbejde og en åben dialog Tillid: Vi har gensidig tillid uanset om samarbejdsrelationerne er op, ned eller til siden Ordentlighed: Vi udviser gensidig respekt, og er ordentlige i det vi siger og gør Professionalisme: Vi er professionelle og løser vores opgaver med høj faglighed og kvalitet

20 Personalepolitiske værdier i region nordjylland ITOP Alle personalepolitikker bygger på de samme fire grundlæggende værdier: Indflydelse, Tillid, Ordentlighed og Professionalisme De fire værdier er fælles fundament for Region Nordjylland som arbejdsplads. De afspejler, hvor vi gerne vil hen. De beskriver, hvordan vi sammen stræber efter at skabe en god arbejdsplads, og hvordan vi hjælper hinanden til et stadig bedre arbejdsliv

21 Personalepolitikker Arbejdsmiljøpolitik Fraværspolitik Livsfasepolitik Lønpolitik Politik for ansættelser og mangfoldighed Kompetenceudviklingspolitik Politik for omstillingssituationer Sundhedsfremme og forebyggelsespolitik

22 Personalepolitik Region Nordjyllands personalepolitikker kan ses på personalenet.rn.dk/personale Opfordring til at benytte personalenet generelt. der annonceres alle nyheder, generel information, personalerelaterede oplysninger, arbejdsmiljø, kurser, IT m.v.

23 MED - aftalen Medindflydelse Medbestemmelse Formål At give alle ansatte reel mulighed for medindflydelse og medbestemmelse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold At give medindflydelse og medbestemmelse på alle niveauer At skabe helhed og sammenhæng i arbejdet, der berører de personalepolitiske forhold, øge arbejdsglæden, styrke og effektivisere arbejdsmiljøet At medvirke til bedre opgavevaretagelse, herunder forhandlingskompetence i de enkelte udvalg At ledere og medarbejdere indgår i forpligtende samarbejde således at information og drøftelse af arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold er et fælles anliggende

24 HovedMED udvalg SektorMED Udvalg SektorMED Udvalg VirksomhedsMED Regionshospital Nordjylland LokalMED Udvalg Personalemøde med MED-status Husråd

25 HOVEDUDVALG Det øverste udvalg i MED systemet Arbejder med forhold, der har betydning for alle ansatte i regionen. Principielle beslutninger f.eks. Personalepolitikker 7 ledelsesrepræsentanter 7 medarbejderrepræsentanter 3 arbejdsmiljørepræsentanter Formand er regionsdirektøren. Næstformand er en medarbejder

26 Eksempler på dagsordenspunkter i MED Arbejdsmiljø APV indsatsområder Økonomirapport budget Strategier nye indsatsområder Drøftelse af personalepolitikker Sygefraværsstatistikker Orientering fra nedsatte arbejdsgrupper Ferieplanlægning

27 Personaleinformation Personalenet personaletnet.rn.dk Personaleforening på Regionshospital Nordjylland, Thisted Gratis medlemskab (automatisk)

28 sikkerhedsleder Marianne Astorp Arbejdsmiljø

29 Arbejdsmiljø Regionshospital Nordjylland, Thisted Arbejdsmiljø prioriteres højt på Regionshospital Nordjylland Regionshospital Nordjylland, Thisted blev først gang arbejdsmiljøcertificeret 25. juni re-certificeret 25. juni 2013 og igen 22. juni 2016 At arbejde på en certificeret arbejdsplads stiller store krav til samtlige medarbejdere Jeres håndtering af arbejdsmiljøet kan blive af stor betydning for, om vi når de mål, Regionshospital Nordjylland har sat sig på arbejdsmiljøområdet

30 MED organisationen Virksomhed MED Udvalg niveau 2 Lokal MED Udvalg niveau 3 Arbejdsmiljøgrupper niveau 4 (evt. suppleret med Mini-MED /Tvær-MED/ Personalemøde med MED status) består af: 1 arbejdsmiljørepræsentant 1 arbejdsleder i arbejdsmiljøarbejdet Vi har 77 Arbejdsmiljøgrupper på hele hospitalet 26 i Thisted 1 Arbejdsmiljøansvarlig i hver Klinik-/Afdelingsledelse 1 Sikkerhedsleder, der indgår i et forpligtende samarbejde med HR, Forhandling & Arbejdsmiljø og med regionens andre sikkerhedsledere/arbejdsmiljøkoordinatorer

31 Alle medarbejdere Som medarbejder ved Regionshospital Nordjylland har du ansvar for dit eget arbejdsmiljø! Derudover har du nogle opgaver og ansvarsområder, som har betydning for alles sikkerhed og arbejdsmiljø! Du har derfor pligt til at deltage i det forebyggende arbejdsmiljøarbejde! Der er udarbejdet oversigt, som giver den enkelte overblik over arbejdsmiljøbegreberne

32 Formål med arbejdsmiljøcertificering Give værdi for den enkelte medarbejder Et arbejdsmiljøledelsessystem, der identificerer og kortlægger de risici, der er ved at arbejde på Regionshospital Nordjylland - et system til at forebygge og måle risici Rekruttering og fastholdelse af personale Som minimum overholder lovens krav og forpligter os til løbende forbedringer Arbejdsmiljøcertificering et er middel til sikring af at vore opstillede mål nås gennem styring og styringssystemer Det koster at investere i arbejdsmiljø - men det koster sandelig også at lade være!

33 Det Arbejdsmiljøstrategiske mål 2018 for Region Nordjylland Nedbringelse af det arbejdsrelaterede sygefravær Regionshospital Nordjylland, Thisted Nedbringelse af det samlede sygefravær fra 11,5 (2013) til 9,9 sygedage pr. fuldtidsansat Regionens HR afd. har iværksat en række konkrete og tværgående indsatser: Kurser for regionens ledere i håndtering af sygefravær. Hjælp til langtidsfravær Træningsmuligheder for medarbejdere med fysisk krævende arbejde Rammer og værktøjer for arbejdet med sygefraværspolitikken og hjælpeværktøjer Smidige procedurer når sygemeldte skal vende tilbage til arbejdspladsen

34 Omdrejningspunktet for Arbejdsmiljø er Arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljøpolitikken Arbejdsmiljøhåndbogen Arbejdsmiljøloven: et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet. Arbejdsmiljøpolitikken Findes på Arbejdsmiljøhåndbogen Findes på

35 Fysiske arbejdsmiljøfaktorer ventilation, luftkvalitet, støv, solindfald, varme, kulde og træk, fugtighed, placering af varmeudviklende maskiner, arbejdslys, støj, statisk elektricitet m.v. Biologiske arbejdsmiljøfaktorer risiko for smitte med smitsomme sygdomme, HIV,Hepatitis A-B m.v. Kemiske arbejdsmiljøfaktorer stoffer og materialer på Laboratorier,Teknisk afdeling, sengestuer i forbindelse med medicingivning herunder cytostatika og antibiotika, anæstesigasser, rengøringsmidler m.v.

36 Ergonomiske arbejdsmiljøfaktorer tilpasning af arbejdsforhold og arbejdsredskaber til medarbejderens forudsætninger og behov. Hæve/sænke borde, kontorstol, indretning, løfte og bæreteknik, arbejdsstillinger, træk og skub, hjælpemidler, EGA m.v. Psykiske arbejdsmiljøfaktorer stor arbejdsmængde, tidspres, stress, alene arbejde, vold - trusler om vold, indflydelse på eget arbejde, uddannelse støtte fra ledere, kollegaer, natarbejde/skiftearbejde, Mobning udbrændthed, uklarhed om roller, m.v.

37 Forebyggelse inddrage Arbejdsmiljøgruppen allerede i den planlæggende fase byggeri, renoveringer ændringer i arbejdets organisering indkøb, nyanskaffelser og genanskaffelser instruktion og oplæring forflytningsundervisning hvem er din forflytningsvejleder? APV tilløb til ulykker Arbejdsskader risikovurdering arbejde værdsættende helbredssamtale ved natarbejde trivselskonsulent

38 APV arbejdspladsvurdering Formålet med APV er at styrke Regionshospitalets arbejdsmiljø gennem en systematisk kortlægning og vurdering. at medvirke til forebyggelsen af arbejdsulykker og erhvervsbetingede lidelser. et af de minimumskrav, der skal være opfyldt, dels som et væsentligt redskab til at opnå sikre, sunde og udviklende arbejdspladser. at danne grundlag for opsætning af mål og handlingsplaner for Regionshospitalets proaktive og kontinuerlige arbejdsmiljøindsats.

39 Arbejdsskader Arbejdsulykke og erhversskade (erhvervsbetinget lidelse) Betingelser for at kalde en begivenhed for en arbejdsulykke: der er tale om en personskade (fysisk eller psykisk) skaden skal være forårsaget af en hændelse eller påvirkning hændelsen eller påvirkningen skal have sammenhæng med arbejdet eks.: Løfteskader i akavede arbejdsstillinger ( ikke nødvendigt at der sker noget usædvanligt) skaden skal være indtruffet pludseligt eller inden 5 dage ellers hører den under erhvervssygdomme/erhvervsbetinget lidelse

40 Arbejdsskader - fortsat Alle arbejdsulykker skal anmeldes Når der sker en ulykke, skal den ansatte straks meddele dette til den nærmest fungerende leder. Lederen har herefter ansvaret for, at ulykken anmeldes. Alternativt kan arbejdsmiljørepræsentanten kontaktes. Anmeldelse af arbejdsulykker sker ved udfyldelse af blanketten Anmeldelse af arbejdsulykker. Findes på personalenet under arbejdsmiljø og i arbejdsmiljøhåndbogen. Anmeldelsen sendes til Sikkerhedsleder, der videresender anmeldelsen til Regionen. Ulykker med fravær skal anmeldes senest 5 dage efter hændelsen

41 Tilløb til ulykker risikoforbedringer Tilløb til ulykker er pludselige og uventede hændelser eller potentielle situationer, som kunne have medført, at du kom til skade, men som under heldige omstændigheder ikke gjorde det. Eksempel: Løse ledninger Vand på gulvet Uhensigtsmæssig indretning omkring senge Rod i depoter

42 Link til filmen Tilløb til ulykker

43 Helbredssamtale ved natarbejde Natarbejde kan medføre fysiske, psykiske og sociale gener samt have påvirkning på generel trivsel. Derfor tilbydes regionens ansatte en helbredssamtale ifølge gældende lovgivning. Tilbuddet gælder også alle nyansatte, der står for at skulle indgå i natarbejde. Tilbuddet er beskrevet på PersonaleNET under Arbejdsmiljø: x Spørg jeres Arbejdsmiljøgruppe

44