AMiR og arbejdsmiljøet. December Velkommen Arbejdsmiljørepræsentant
|
|
- David Marcussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 AMiR og arbejdsmiljøet December 2013 Velkommen Arbejdsmiljørepræsentant
2 Indhold Velkommen AMiRs rettigheder 3 AMiRs opgaver, ansvar og pligter 4 DS støtter AMiR 5 Samarbejde med TR 7 Arbejdsmiljøarbejdets organisering 9 Socialrådgivernes arbejdsmiljø 10 Anmeldelse af arbejdsskader 13 Her kan du få mere at vide 15 Kære nyvalgte arbejdsmiljørepræsentant Tillykke med valget! Foran dig venter et spændende og vigtigt stykke arbejde, hvor du kan være med til at sikre et godt arbejdsmiljø for dig og dine kolleger. Du kommer ikke til at stå alene. Der er altid hjælp at hente i Dansk Socialrådgiverforening, hvis du har brug for råd til, hvordan arbejdsmiljøarbejdet på din arbejdsplads kan understøttes, eller hvis du har brug for rådgivning om hvordan man tackler konkrete problemer. Med tiden bliver du arbejdspladsens egentlige arbejdsmiljøekspert. Din viden og dine forslag skal tages alvorligt. God fornøjelse med arbejdsmiljøarbejdet! Majbrit Berlau Formand
3 AMiRs rettigheder Din arbejdsgiver skal give dig så meget tid til rådighed, at du har en reel mulighed for at varetage dine pligter som arbejdsmiljørepræsentant (AMiR). Og til at du kan deltage i kurser og møder om arbejdsmiljø, så du kan samle den viden, du har brug for til arbejdet. Får du problemer med dine AMiR-vilkår, skal du kontakte din konsulent i Dansk Socialrådgiverforening. ARBEJDSMILJØUDDANNELSE Som ny arbejdsmiljørepræsentant skal din arbejdsgiver sikre, at du bliver tilmeldt den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Den varer tre dage og skal være gennemført senest tre måneder efter, at du er blevet valgt. Herudover har du det første år ret til to dages supplerende arbejdsmiljøuddannelse, som skal være påbegyndt senest ni måneder efter, at du har afsluttet den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Efterfølgende har du i din funktionsperiode ret til halvanden dags supplerende arbejdsmiljøuddannelse om året. Din arbejdsgiver har pligt til at sørge for, at der udarbejdes en kompentenceudviklingsplan for din supplerende arbejdsmiljøuddannelse. Din arbejdsgiver skal desuden betale for alle udgifter til din arbejdsmiljøuddannelse og du skal have fuld løn under uddannelse. Tal med din leder eller personalekontoret om, hvordan du bliver tilmeldt. Supplerende arbejdsmiljøuddannelse kan for eksempel tages hos PUF og FTF. BESKYTTELSE af AMiR Som arbejdsmiljørepræsentant er du beskyttet mod afskedigelse og andre forringelser af dine ansættelsesforhold på samme måde, som tillidsrepræsentanten på det tilsvarende faglige område. Beskyttelsen gælder fra det tidspunkt, din arbejdsgiver bliver bekendt med, at du er valgt. Det er din konsulent i Dansk Socialrådgiverforening, der skal anmelde valget til din arbejdsgiver. Løn til AMiR På flere arbejdspladser har man indgået lokale aftaler om løntillæg til arbejdsmiljørepræsentanter. Spørg din tillidsrepræsentant eller din konsulent i DS 3 16
4 AMiRS opgaver, ansvar og pligter Arbejdsmiljørepræsentantens arbejde indebærer at være med til at sikre, at arbejdspladsens fysiske og psykiske arbejdsmiljø arbejdsforholdene - er i orden. Som arbejdsmiljørepræsentant skal du i samarbejde med lederen i arbejdsmiljøgruppen blandt andet: Varetage og deltage i forebyggende aktiviteter. Deltage i planlægning af arbejdsmiljøarbejdet og udarbejdelsen af arbejdspladsvurderingen (APV). Kontrollere, at arbejdsforholdene er sikkerhedsog sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Kontrollere, at alle ansatte får en effektiv oplæring og instruktion i udførelsen af arbejdet, der er tilpasset deres behov. Deltage i undersøgelse af ulykker, sundhedsskader og tilløb hertil samt anmelde dem til arbejdsgiveren. Påvirke de enkelte medarbejdere til en adfærd, der fremmer egen og andres sikkerhed og sundhed. Virke som kontaktled mellem de ansatte og ledelsen. Forelægge problemer, som arbejdsmiljøgruppen ikke selv kan løse, til ledelsen. Synlig AMiR Din vigtigste opgave som arbejdsmiljørepræsentant er, at medvirke til at skabe de rammer, der er nødvendige for at opnå et godt arbejdsmiljø på din arbejdsplads; herunder at fungere som en katalysator, der påvirker dine kolleger til også at arbejde hen imod det gode arbejdsmiljø. Dine kollegers engagement og opbakning er vigtige for et godt arbejdsmiljøarbejde. Dette kan du opnå ved at arbejde seriøst med arbejdsmiljøspørgsmålene og argumentere fagligt og velbegrundet. Det kan være en god ide at starte med at løse mindre problemer, da flere små synlige succeser ofte baner vejen for løsningen af større og mere komplekse problemstillinger. Du kan læse mere om arbejdsmiljørepræsentantens og arbejdsmiljøgruppens arbejde på DS hjemmeside ANSVARLIG AMiR Som arbejdsmiljørepræsentant skal du varetage dine kollegers interesser på det sikkerheds-
5 AMiRS opgaver, ansvar og pligter og sundhedsmæssige område, ligesom tillidsrepræsentanten skal sikre, at socialrådgivernes løn m.v. overholder overenskomsten. forhold. Du er derfor sammen med dine kolleger den, der er bedst til at få øje på problemerne og foreslå forbedringer af arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørepræsentanten repræsenterer ikke kun sine egne fagfæller, men også andre faggrupper som for eksempel kontorassistenter, socialpædagoger, psykologer, osv. De arbejdsmiljøsager, du skal arbejde med, vil derfor kunne have betydning for flere faggruppers forskelligartede arbejde og arbejdsforhold. Ansvaret for at alle medarbejdere på en arbejdsplads kan udføre deres arbejde uden risiko for liv og helbred er alene arbejdsgiverens, men arbejdsmiljørepræsentanten har en vigtig rolle, når denne opgave skal løftes. Det er arbejdsmiljørepræsentanten, der skal være med til at påvirke den øverste ledelse til at prioritere et godt arbejdsmiljø, hvor alle ansatte kan trives og opnå et sundt, sikkert og udviklende arbejdsliv. Og det er arbejdsmiljørepræsentanten, der er den egentlige arbejdsmiljøekspert. Som arbejdsmiljørepræsentant arbejder du selv på arbejdspladsen, kender arbejdet og de lokale Som arbejdsmiljørepræsentant er det din pligt at deltage aktivt i arbejdsmiljøarbejdet på din arbejdsplads. Det betyder, at du har ret og pligt til at bruge tid på de arbejdsmiljøopgaver, der skal udføres, og til at deltage i møder og diskussioner om sikkerhedsog sundhedsspørgsmål med kolleger og ledelse. Herudover skal du, som alle andre ansatte på din arbejdsplads, deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed samt medvirke til at arbejdsforholdene er forsvarlige. Det er arbejdsmiljø- repræsen- tanten, der er den egentlige arbejdsmiljøekspert. 5 16
6 DS støtter AMiR Dansk Socialrådgiverforening inviterer alle nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter til en personlig samtale. Her får du en grundig introduktion til opgaverne, svar på dine spørgsmål og kan aftale, hvordan konsulenten Din arbejdsmiljø-kontakt Region Nord (Nord- og Midtjylland): telefon , mail: Region Syd (Sydjylland og Fyn): Arbejdsmiljøkonsulent Bo Ulrich Madsen, telefon , mail: Region Øst (Sjælland og øerne): telefon: , mail: Statsområdet Vest (Vest for Storebælt) Konsulent Gunda Herlufsen telefon: mail: Statsområdet Øst (Øst for Storebælt) Konsulent Kirsten Pihler telefon: mail: kan bakke dig op. Det er din konsulent i DS, der inviterer dig til samtalen. Introduktionssamtalen indeholder: overblik over arbejdsmiljørepræsentantens opgaver gennemgang af arbejdspladsens arbejdsmiljøforhold muligheder for at få støtte og hjælp udlevering af materiale NYHEDSMAILS Dansk Socialrådgiverforening udsender dels et ugentligt nyhedsbrev og dels mails med nyheder til AMiR og TR. Du bør som minimum abonnere på nyhedsmailen Nyheder til TR og AMiR fra DS hjemmeside. Så får du automatisk en mail, når der er nyheder og nye informationer på arbejdsmiljøområdet mv. TEMADAGE FOR AMiR Dansk Socialrådgiverforening afholder hvert år temadage for arbejdsmiljørepræsentanter om relevante emner på arbejdsmiljøområdet. Hold øje med nyhedsmails eller tjek kalenderen på DS hjemmeside. Når du vil deltage i DS AMiRtemadage, skal du aftale med din arbejdsgiver, at du får fri med løn og får betalt dine transportudgifter. Hvis du oplever problemer hermed, så kontakt DS.
7 Samarbejde med TR På de fleste arbejdspladser er der mange ressourcepersoner og mulige samarbejdspartnere blandt dine kolleger, der kan hjælpe dig med at løfte arbejdsmiljøopgaven. Et velfungerende og godt samarbejde mellem arbejdsmiljørepræsentanten, tillidsrepræsentanten, ledelsen og kollegerne er en af de helt centrale faktorer til at opnå et godt arbejdsmiljøarbejde. Især tillidsrepræsentanterne kan på mange områder have en særlig indsigt, og et godt samarbejde med tillidsrepræsentanterne på din arbejdsplads både andre organisationers og DS er vigtig for dit arbejdsmiljøarbejde. I bør sammen overveje, hvordan I kan fordele opgaverne indbyrdes. Figuren giver et godt overblik over de opgaver, som kan ligge hos enten arbejdsmiljørepræsentanten eller tillidsrepræsentanten, eller varetages i fællesskab. Husk at arbejdsmiljø og arbejdsmiljøorganisationens virke ifølge DS standardklubvedtægt er et fast punkt på dagsordenen til DS-klubbens årlige generalforsamling. Her har du ordet og her kan du berette om, hvad der er sket og hvad der skal ske på arbejdsmiljøområdet. På DS hjemmeside, under Ny TR eller AMiR, kan du finde mere information om samarbejdet mellem tillidsrepræsentanten og arbejdsmiljørepræsentanten, blandt andet om faldgruber i samarbejdet, om fælles problemløsning, om forskelle og ligheder i jeres arbejdsgrundlag og ideer til opstart af samarbejdet Fordeling af arbejdsopgaver mellem TR og AMiR TR-opgaver Fælles opgaver AMiR-opgaver Løn Ansættelser Arbejdstid Ferie og orlov Personalepolitik Psykisk arbejdsmiljø Sundhed og trivsel Sygefravær APV Fysisk arbejdsmiljø Arbejdsskader Byggesager og indkøb Sådan Arbejdsgrundlag ser en billedtekst ud. for Sådan TR ser Valgt af medlemmerne en billedtekst ud. Aftalebaseret Arbejdsgrundlag for AMiR Valgt af medarbejderne Lovbaseret (og aftalebaseret)
8 Arbejdsmiljøarbejdets organisering Arbejdsmiljørepræsentanten udgør sammen med en arbejdsleder arbejdsmiljøgruppen. Arbejdsmiljøgruppen skal samarbejde om at løse de daglige udfordringer på arbejdsmiljøområdet og udgør kernen i det daglige arbejdsmiljøarbejde. Arbejdspladser med 1-9 ansatte På arbejdspladser med 1-9 ansatte har man ikke pligt til at oprette en arbejdsmiljøorganisation eller vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljøarbejdet foregår i stedet i det daglige ved løbende direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, eventuelle arbejdsledere og medarbejderne. Arbejdsgiveren er også på små virksomheder forpligtet til at planlægge og strukturere samarbejdet om arbejdsmiljøet. Dette kunne arbejdsgiveren for eksempel gøre ved at lade de ansatte vælge en arbejdsmiljørepræsentant og danne en arbejdsmiljøgruppe. Arbejdspladser med ansatte På alle arbejdspladser med ansatte skal samarbejdet om arbejdsmiljøet foregå i en arbejdsmiljøorganisation bestående af en eller flere arbejdsmiljøgrupper. Arbejdsmiljøgruppen varetager både det daglige (operationelle) arbejdsmiljøarbejde, og de strategiske arbejdsmiljøopgaver (det vil sige de overordnede, planlæggende, fremadrettede og koordinerende opgaver). Arbejdspladser med mere end 34 ansatte På arbejdspladser med 35 eller flere ansatte skal arbejdsmiljøorganisationen organiseres i to niveauer: 1) arbejdsmiljøgrupper, der varetager det daglige (operationelle) arbejdsmiljøarbejde og 2) arbejdsmiljøudvalg, der varetager det strategiske arbejdsmiljøarbejde (det vil sige de overordnede, planlæggende, fremadrettede og koordinerende opgaver). Et arbejdsmiljøudvalg består af repræsentanter fra arbejdsmiljøgrupperne og arbejdspladsens øverste ledelse. Kommuner, regioner og staten Arbejdsmiljøorganisationen kan også organiseres ud fra en aftalemodel. Dette kræver at der indgås aftale herom på både organisations- og virksomhedsniveau samt at aftalen styrker og effektiviserer arbejdsmiljøsamarbejdet. Kommunerne og regionerne har ud fra disse regler indgået en MED-aftale med KL og Danske Regioner.
9 Arbejdsmiljøarbejdets organisering I kommuner og regioner varetager MED-udvalget arbejdsmiljøudvalgets opgaver. På de fleste statslige arbejdspladser har man en selvstændig arbejdsmiljøorganisation med et arbejdsmiljøudvalg. På nogle statslige arbejdspladser har man samlet samarbejdsudvalget (SU) og arbejdsmiljøudvalget i et fælles udvalg, jf. 8 i Statens samarbejdsaftale. De fleste steder har arbjdsmiljørepræsentanten plads i arbejdsmiljøudvalg/med-udvalg. DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØ- DRØFTELSE På alle arbejdspladser skal det kommende års arbejdsmiljøsamarbejde tilrettelægges på en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Drøftelsen skal indeholde følgende punkter: Vurdere om det foregående års mål er nået. Fastlægge mål for årets samarbejde, for eksempel fokus på særlige udfordringer eller nye arbejdsopgaver. Beslutte, hvordan man vil nå de arbejdsmiljømæssige mål, man har sat sig. Aftale hvordan samarbejdet skal foregå, for eksempel mødeintervaller, den løbende kommunikation og information. Tilrettelæggelse af arbejdsmiljøuddannelse og kompetenceudviklingsplan for medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen. Arbejdsgiveren skal skriftligt over for Arbejdstilsynet kunne dokumentere, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted, for eksempel ved et referat af drøftelsen. ARBEJDSTILSYNET Arbejdstilsynet er den kontrollerende myndighed, der fører tilsyn med arbejdsmiljøet på de danske arbejdspladser. En af Arbejdstilsynets opgaver er at udarbejde informationsmateriale og informere om love og regler på arbejdsmiljøområdet. På Arbejds-tilsynets hjemmeside kan du finde de gældende regler på arbejds-miljøområdet (love, bekendtgørelser, At-vejledninger mv.). En At-vejledning er Arbejdstilsynets fortolkning og beskrivelse af arbejdsmiljøreglerne på et specifikt arbejdsmiljøområde (for eksempel At-vejledningen om skærmarbejde eller At-vejledningen om arbejdspladsvurdering). Arbejdstilsynet svarer også på spørgsmål om arbejdsmiljøregler på telefon Det er en hotline, hvor du kan være anonym. 9 16
10 Socialrådgivernes arbejdsmiljø DET GODE ARBEJDSMILJØ- ARBEJDE En FTF-undersøgelse af arbejdsmiljørepræsentanters vilkår og rammer fra 2010 viste, at de fem følgende faktorer er helt centrale for at opnå et godt arbejdsmiljøarbejde: Høj prioritering af arbejdsmiljøarbejdet på arbejdspladsen Deltagelse af AMiR i alle aspekter af arbejdsmiljøarbejdet Et velfungerende samarbejde mellem AMiR, TR, ledelsen og kollegerne Grundig udførelse af APV og prioritering af det opfølgende og fremadrettede arbejde At der ikke er barrierer for AMiRs arbejde Du kan læse mere i rapporten Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde, som kan hentes på DS hjemmeside. SOCIALRÅDGIVERNES ARBEJDSMILJØ På socialrådgiverarbejdspladser vil arbejdsmiljøproblemer typisk handle om det psykiske arbejdsmiljø. Psykisk arbejdsmiljø drejer sig om, hvordan vi som mennesker påvirker hinanden, og om de faktorer ved arbejdet, der kan påvirke mennesker psykisk. Det vil for det meste være en kombination af flere faktorer, og sjældent én enkelt årsag, der gør at arbejdet kan blive belastende. Som arbejdsmiljørepræsentant er det derfor vigtigt, at du er lydhør Kollektive symptomer på dårligt psykisk arbejdsmiljø Højt sygefravær Stor personaleudskiftning Omfattende eller skjult overarbejde Ineffektivitet, dårlig service og fejl i arbejdet Manglende engagement og fællesskabsfølelse Samarbejdsproblemer og magtkampe, kliker og sladder Oplevelse af manglende information og dårlig kommunikation Udpræget ironisk og sarkastisk tone Mobning, chikane Vold, trusler
11 Socialrådgivernes arbejdsmiljø over for dine kollegers ønsker til forbedringer af arbejdsmiljøet. Alle offentlige arbejdspladser skal have udarbejdet retningslinjer for stress, vold, mobning og chikane. Sæt dig ind i, hvilke personalepolitiske ordninger og retningslinjer din arbejdsplads har. Du kan læse mere om psykisk arbejdsmiljø - stress, vold og mobning, samt få inspiration til hvordan psykiske arbejdsmiljøproblemer kan forebygges og afhjælpes på DS hjemmeside. Grader af stress: Så udmattet, at helbredet er i fare. Opkørt og presset STRESS Socialrådgivernes største arbejdsmiljøproblem er stress. Undersøgelser af socialrådgivernes psykiske arbejdsmiljø har vist, at omkring en tredjedel af social- Travl, men tændt. Årsager til dårligt psykisk arbejdsmiljø Ubalance mellem krav og egen kontrol over arbejdet. Højt arbejds- og tidspres, for mange arbejdsopgaver, korte deadlines, højt tempo. Manglende forudsigelighed, modsatrettede eller uklare prioriteringer, mål, krav og forventninger fra ledelse og beslutningstagere. Mangel på støtte i arbejdet, kollegial eller ledelsesmæssig opbakning. Dårligt samarbejde, konflikter, mobning, chikane. Vold og trusler om vold. Følelsesmæssigt belastende oplevelser med borgerne.
12 Socialrådgivernes arbejdsmiljø rådgiverne enten er i stressens røde eller gule zone. Analyser peger ydermere på, at der er en klar sammenhæng mellem socialrådgivernes stress og forskellige typer af arbejdsforhold, blandt andet stor arbejdsmængde og psykisk belastende oplevelser med borgerne. Stress er også den mest udbredte grund til at socialrådgivere anmelder arbejdsskader. VOLD OG TRUSLER Mange socialrådgivere oplever hvert år at blive udsat for trusler eller truende adfærd, mens kun få bliver ramt af decideret fysisk vold. Når en socialrådgiver i forbindelse med sit arbejde bliver udsat for psykisk eller fysisk vold skal sagen altid anmeldes, den forulempede kollega hjælpes og de forebyggende foranstaltninger efterses. Det er sjældent én enkelt årsag, der gør at arbejdet kan blive belastende. SEKS GULDKORN OG TRE DIA- MANTER Ifølge forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), har det en positiv effekt på arbejdsmiljøet at satse på følgende seks faktorer også kaldet guldkorn: Indflydelse på eget arbejde Mening i arbejdet Belønning, der passer til den indsats, der ydes Forudsigelighed om de store linjer i arbejdet Social støtte fra kolleger og ledelse Krav afmålt efter de ressourcer, der er, og klare krav om, hvad der forventes Ifølge NFA er det afgørende for god trivsel, at arbejdspladsen har en høj social kapital, hvilket vil sige stor grad af gensidig tillid, oplevelse af retfærdighed og et godt samarbejde også kaldet de tre diamanter.
13 Anmeldelse af arbejdsskader Hvis en af dine kolleger har været ude for en ulykke på arbejdspladsen og/eller har været syg i en kortere eller længere periode på grund af arbejdsforholdene, så har hun/han måske fået en arbejdsskade; og det skal anmeldes. skadestyrelsen, der kan vurdere, om der er tale om en arbejdsskade. Hvis ulykken eller sygdommen bliver anerkendt som en arbejdsskade, kan den skadede få erstatning eller få betalt behandlingsudgifter. Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker - faldulykker, vold, trusler mv. til sit arbejdsskadeforsikringsselskab eller Arbejdsskadestyrelsen. Den tilskadekomnes egen praktiserende læge har pligt til at anmelde erhvervssygdomme, hvis der er mistanke om, at sygdommen skyldes arbejdet (for eksempel museskader, reaktioner på stress eller mobning mv.). Din skadede kollega har pligt til at sikre sig, at sagen er blevet rettidigt anmeldt. Husk hende/ ham på at gemme en kopi af anmeldelsen. Send også en kopi til Dansk Socialrådgiverforening. Som arbejdsmiljørepræsentant kan du hjælpe med at få arbejdsulykker anmeldt, være bisidder ved sygefraværssamtaler med arbejdsgiveren og hjælpe din tilskadekomne kollega med at bevare kontakten til arbejdspladsen ved en sygemelding. Det er kun arbejdsgiverens forsikringsselskab eller Arbejds- Det er ikke altid, at arbejdspladsen eller lægen husker eller ønsker at anmelde arbejdsskader. Derfor kan tilskadekomne medlemmer altid rette henvendelse til Dansk Socialrådgiverforening, som kan lave anmeldelsen. Dansk Socialrådgiverforening kan også vurdere, om der er brug for særlig konsulentbistand. Arbejdstilsynet udarbejder statistikker til kortlægning af arbejdsmiljøproblemer og prioritering af forebyggelse. En anmeldelse af en arbejdsskade er derfor vigtig for Arbejdstilsynets arbejde med at forbedre arbejdsmiljøet, også selvom den ikke nødvendigvis kan føre til en erstatning. Anmeld arbejdskader Alle arbejdsskader arbejdsulykker og arbejdsbetingede lidelser skal anmeldes, og det er vigtigt at sikre, at skaden bliver anmeldt korrekt og i tide
14 Egne notater
15 Her kan du få mere at vide DS materialer Gode hjemmesider Stresspolitik stressretningslinjer på arbejdspladsen (2009) Gode råd til bisidderrollen (2010) Sig nej til ulovlig praksis (2010) Gode råd til dig der er sygemeldt Gode råd til dig der er sygemeldt på grund af stress Gode råd til dig der har været udsat for vold eller trusler Gode genveje til og på DS hjemmeside Arbejdstilsynet Hotline: Dansk Socialrådgiverforening Arbejdstilsynet Arbejdsskadestyrelsen - Branchearbejdsmiljørådenes hjemmesider dk Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø - Videncenter for arbejdsmiljø - Parterne på det kommunale arbejdsmarked personalepolitik - Parterne på det kommunale arbejdsmarked ledelsesværktøjer - Fællesrådet for tjenestemænd og funktionærer Offentligt Ansattes Organisationer - Rådgivning af statslige samarbejdsudvalg - Parternes uddannelsesfællesskab 15 16
16 10 gode grunde til at være medlem af DS Med ca medlemmer er DS en stærk spiller på arbejdsmarkedet. DS blev grundlagt i 1938 og er medlem af hovedorganisationen FTF. Som medlem af Dansk Socialrådgiverforening og DS-klubben på din arbejdsplads får du: Medlemsfordel: Presseklip fra den sociale verden Abonnér på Dagens nb og få presseklip fra den sociale verden - du får resumeer fra dagens aviser i din indbakke alle hverdage. Tilmeld dig på socialrdg.dk/ dnb - log på med dit login til medlemssystemet, klik ud for ja tak og gem. Et fagligt og socialt fællesskab på arbejdspladsen Direkte indflydelse på klubbens politik og strategi på bl.a. løn og personalepolitik En tillidsrepræsentant med lokalkendskab, som arbejder for dig og dine kolleger Rådgivning om løn og ansættelse Fokus på sagstal og arbejdsforhold En tillidsrepræsentant, som er DS lokale repræsentant på arbejdspladsen, og du er dermed sikret en tæt tilknytning til din fagforening Fagbladet Socialrådgiveren ca. hver tredje uge Faglig sparring i netværk/faggrupper Temadage og konferencer Rabat i butikker med Forbrugsforeningen samt rabat på forsikring hos Bauta Ugentligt nyhedsbrev Tilmeld dig Dansk Socialrådgiverforenings Nyhedsbrev på socialrdg.dk/nyheder. Her kan du også tilmelde dig nyheder for TR og AMiR. Hvis du vil være opdateret på nyhederne, så tjek ind på og læs de rullende nyheder fra medier i hele landet. Toldbodgade 19 B DK 1253 København K T ds@socialrdg.dk Tekst og produktion Dansk Socialrådgiverforening Foto Christoffer Regild
AMiR og arbejdsmiljøet. Februarr Velkommen Arbejdsmiljørepræsentant
AMiR og arbejdsmiljøet Februarr 2019 Velkommen Arbejdsmiljørepræsentant Indhold Velkommen AMiRs rettigheder 3 AMiRs opgaver, ansvar og pligter 4 DS støtter AMiR 5 Samarbejde med TR 7 Arbejdsmiljøarbejdets
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. April 2013. Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant April 2013 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereNyvalgt tillidsrepræsentant. September Velkommen tillidsrepræsentant
Nyvalgt tillidsrepræsentant September 2017 Velkommen tillidsrepræsentant Indhold Velkommen Introduktion 3 Uddannelse for TR 3 Arrangementer for TR 4 TR og klubben 5 Tid til arbejdet 6 Vilkår for TR 6 Samarbejde
Læs mereTillids- og arbejdsmiljørepræsentant. August 2011. Gode råd til bisidderrollen
Tillids- og arbejdsmiljørepræsentant som bisidder August 2011 Gode råd til bisidderrollen Indhold Forord Bisidderrollen 3 Inden samtalen 4 Under samtalen 5 Efter samtalen 6 Få mere at vide 7 Som tillidsrepræsentant
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes
Læs mereVelkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening
Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Indhold Velkommen til arbejdet som arbejdsmiljørepræsentant!... 1 Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter...
Læs mereVelkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013
Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor
Læs mereSAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN
SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i FTF-organisationerne 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt,
Læs mereNotat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning
Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken
Læs mereIndhold 1. Indledning Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Vejledning om arbejdsmiljø for præster Dato: 29. juni 2018 Sagsbehandler Marlene Dupont Indhold 1. Indledning... 2 2. Organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet... 2 3. Aktører i arbejdsmiljøarbejdet... 2
Læs mereNotat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: Side 1 af 9. Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012
Notat Dato 19. april 2012 EHP ESDH-sag: 10318 Side 1 af 9 Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2012 Side 2 af 9 Baggrund I januar 2012 har Dansk Socialrådgiverforening
Læs mereHH, d. 21. juli F s kommentarer Det grundlæggende princip er samarbejde, både i det daglige og i det helt overordnede.
HH, d. 21. juli 2010 Den nye bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Udvalgte paragraffer med 3F s kommentarer. Hvor bestemmelserne i den nye bekendtgørelse er en videreførelse fra den tidligere
Læs mereARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereStyrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED
Styrk det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Hoved-MED Temadag for medlemmer af Hoved-MED 20. september 2018 Hvem er vi? AMR? TR? Medarbejderrepræsentant? Andet? Hvad er strategisk arbejdsmiljøarbejde?
Læs mereArbejdslivskonferencen Samarbejde mellem AMR og TR
Arbejdslivskonferencen 2016 Samarbejde mellem AMR og TR Hvad er samarbejde? Samarbejde er når den enkelte via egen motivation bidrager med relevant viden, holdninger og færdigheder (sine kompetencer) til
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte
BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereHvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen
Hvor skal jeg henvende mig vedr. arbejdsmiljøet? en pixi-vejledning fra HR-afdelingen Læsevejledning Denne pixi vejledning er lavet for at give et overblik over Aalborg Universitets arbejdsmiljøorganisation
Læs mereER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT
ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.
Læs mereFremtidens arbejdsmiljøorganisation
Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens
Læs mereen nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller
Læs mereIndhold Formål med aftalen. 2. Aftalens område 2. Samarbejdsværdier og opgaver 2. Information og drøftelse 3. Arbejdsmiljøet 3
coc).-- ) Aftalens område 2 nformation og drøftelse Samarbejdsværdier og opgaver 2 i Procedure for evaluering af SOSU Nords arbejdsmiljøarbejde og aftalens effekt herpå 6 Procedure for gennemførelse og
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.
Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 19. marts 2009 Notat
Læs mereArbejdsmiljølov. MED-aftale Jan Kahr. Konsulent, FTF. MED-aftale og Arbejdsmiljølov. Myndighed. Tilsyn.
Arbejdsmiljølov og MED-aftale Jan Kahr Konsulent, FTF jaka@ftf.dk 33 36 88 43 Myndighed Tilsyn Organisering Overtrædelser Konsekvens MED-aftale Partssystemet Partssystemet Aftale Forelæggelse centalt Faglig
Læs mereNye arbejdsmiljøregler
Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,
Læs mereKære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel!
Kære arbejdsmiljø repræsentant Tak, fordi du gør en forskel! Guide til nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter KÆRE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT Først og fremmest tillykke med valget som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereSikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen
Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant 2 Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER.
Læs mereArbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund
Arbejdsmiljørepræsentantens vilkår i Dansk El-Forbund Kortlægning for Dansk El-Forbund på baggrund af LO s AMR-undersøgelse Udarbejdet af: Flemming Pedersen og Søren Grove Vejlstrup Juni 2018 1 INTRODUKTION
Læs mereTil dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant
Til dig der er ny arbejdsmiljørepræsentant Tillykke... med at du er blevet valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Et hverv og en titel som vi normalt forkorter til AMR. OGSÅ TILLYKKE TIL DINE KOLLEGER. Nu
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs mereDet gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer
Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af
Læs mereVEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG
VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS OM SAMMENLÆGNING AF SAMARBEJDSUDVALG OG ARBEJDSMILJØUDVALG APRIL 2012 VEJLEDNING OM SAMARBEJDSAFTALENS 8 Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2012 Layout: Operate A/S Tryk:
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentant ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du sammen med din leder og arbejdsmiljøgruppen (AMG) / lokaludvalget (LMU) være med til at sikre et sundt og godt
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereÅrlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune
1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereArbejdsmiljøarbejde i staten. - organisering og samarbejde
Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde September 2010 Arbejdsmiljøarbejde i staten - organisering og samarbejde
Læs mereArbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene
Arbejdsmiljørepræsentanternes vilkår i LO-forbundene 2 Arbejdsmiljørepræsentanternes vigtigste opgave er at repræsentere deres kolleger i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt, at
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereARBEJDSMILJØUDVALGETS. vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter. FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling
ARBEJDSMILJØUDVALGETS vejledning til sikkerheds-/ arbejdsmiljørepræsentanter FOA Fag og Arbejde Aalborg Afdeling FOA Aalborg Arbejdsmiljøpolitisk udvalg Indledning Forebyggende miljøarbejde er en langsigtet,
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereStress-retningslinjer på arbejdspladsen Stresspolitik
Her kan du få mere at vide Dansk Socialrådgiverforening Gode genveje til DS' hjemmeside www.socialrdg.dk/stress www.socialrdg.dk/sagstal www.socialrdg.dk/tr Pjecer og materialer, der er henvist til i denne
Læs merearbejdsmiljøorganisationen
GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som
Læs mereDu kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats.
Kære deltager Du kan nu gå i gang med at besvare spørgeskemaet. Dine svar vil give værdifuld viden til gavn for fremtidens arbejdsmiljøindsats. Hvad spørger vi om Spørgeskemaet indeholder en række spørgsmål
Læs mereArbejdsmiljø j og Ejerskab?
Arbejdsmiljø j og Ejerskab? CBS 30. august 2012 Workshop 1 - Tema 5: Problems Hvordan klarer HR arbejdsmiljøet? Eksempler fra dagligdagen.! Masser af forbedringsmuligheder g Svend-Erik Hermansen Arbejdsmiljøkonsulent
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
Arbejdsmiljø i MED-aftalen Maj 2018 Nina Hedegaard, Konsulent FTF nihe@ftf.dk Spørgsmål, I ønsker svar på 5 temaer: 1. Det grundlæggende 2. Organisering 3. Hvem løser hvilke opgaver? 3. Metoder/aktiviteter
Læs merearbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger
arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereVurdering af den nye arbejdsmiljøreform
Vurdering af den nye arbejdsmiljøreform og dens konsekvenser for det lokale arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne Klaus T. Nielsen Arbejdslivsstudier Center for Arbejdsmiljø & Arbejdsliv RUC 7. marts 2011
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereNye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010
Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter
Læs mereBEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED
BEKENDTGØRELSE OM SAMARBEJDE OM SIKKERHED OG SUNDHED I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 2, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2, 20, stk. 2, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 268
Læs mereLOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET
LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant
Læs mereAllerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik
Allerød Kommunes Personale- og Arbejdsmiljøpolitik INDHOLD FORORD 2 VISION 3 ALLERØD KOMMUNES VÆRDIGRUNDLAG 4 ALLERØD KOMMUNES MED-AFTALE 5 FORMÅL 5 HVAD KAN MED-UDVALGET TAGE STILLING TIL? 5 INFORMATION
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereSLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX
SLAGELSE LÆRERKREDS. KREDS 54 MATILDEVEJ 9, 4200 SLAGELSE. TLF. 58 52 82 88. FAX 58 52 01 10. e-mail: 054@dlf.org hjemmeside: www.slagelselærerkreds.dk SiR mappe 2008 Velkommen som sikkerhedsrepræsentant...2
Læs mereUndersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter
Undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings arbejdsmiljørepræsentanter 2017 Side 2 af 19 Indhold Indledning... 3 Resume af hovedresultater... 3 Arbejdsmiljørepræsentanten og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mere10.5 Sikkerhed og sundhed
HR Jura Forlaget Andersen 10.5 Sikkerhed og sundhed Af advokat Kåre Wanscher, MAQS Law Firm kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler bestemmelserne om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
Læs mereBILAG 2. Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Regionshuset Horsens Koncern HR, Fysisk Arbejdsmiljø Emil Møllers Gade 14 DK-8700 Horsens Tel. +45 8728 5005 www.fa.rm.dk BILAG 2 Notat til Arbejdsmiljøorganisationen vedrørende ændringer i arbejdsmiljøloven
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Januar 2016 Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Resumé over arbejdsgange vedrørende arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Generelt Lokal arbejdsmiljøaftale Dokumentation Der findes en
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs mereBliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø
Bliv arbejdsmiljørepræsentant Et sikkert og sundt arbejdsmiljø VIL DU VÆRE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT? Det giver bedre arbejdsmiljø! På virksomheder med 10 ansatte og derover har arbejdsgiveren pligt til
Læs mereBekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed
Side 1 af 12 Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk. 2,
Læs mereHAMU. Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets
HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget vejleder ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. Hovedarbejdsmiljøudvalget er en vigtig aktør, da det
Læs mere1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven
Læs mereLovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010
Lovtidende A 2010 Udgivet den 16. oktober 2010 15. oktober 2010. Nr. 1181. Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed 1) I medfør af 6, 6 d, stk. 4, 6 e, 7, stk. 3, 7 a, stk. 3, 8 a og 9, stk.
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereSocialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.
Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter
Læs mereNedenfor er en oversigt over implementering af Rammedirektivets art. 7:
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 273 Offentligt N O T A T 4. april 2016 Notat om implementering af EU-Rammedirektivets artikel 7 om beskyttelses- og forebyggelsestjenester
Læs mereBILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE
Side 61 BILAG 11. ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET I FORBINDELSE MED INDGÅELSE AF EN LOKAL AFTALE OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBE- STEMMELSE Dette bilag er de centrale parters fælles vejledning om aftale
Læs mereFakta om kommunikation og konflikthåndtering
Fakta om kommunikation og konflikthåndtering at det psykiske arbejdsmiljø ikke har negative konsekvenser for helbredet. En lang række undersøgelser viser, at god kommunikation og effektiv konflikthåndtering
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant
FORBUND Arbejdsmiljørepræsentant sådan! iljørepræsentant AMR sikkerhed try er roller opgaver MED/SU arbejd ntant AMR sikkerhed tryghed rett pgaver MED/SU arbejdsmiljørepræ Tillykke til dig, der er nyvalgt
Læs mereKort og godt om den supplerende uddannelse
Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden
Læs mereARBEJDSMILJØAFTALE FOR. Aarhus Kommune
ARBEJDSMILJØAFTALE FOR Aarhus Kommune Indhold Forord... 3 1 Aftalens område... 3 2 Struktur og opbygning... 3 3 Formål, aktiviteter og metode... 4 4 Procedure for gennemførelse og opfølgning af virksomhedsaftalen
Læs mereCIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen
Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...
Læs mereSAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE
SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE SAMARBEJDE PÅ ARBEJDSPLADSER MED UNDER 25 ANSATTE Udgivet: Samarbejdssekretariatet 2014 Layout: Operate A/S Tryk: FOA Publikationen kan hentes digitalt,
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs mereAt-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006
At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereArbejdsmiljøgruppen. Opgaver HMU Fælles - MED Drøftelse. Lokal- MED
Bilag 12 til Lokalaftale Varde Kommune Oversigt over opgavefordeling Opgaver HMU Fælles - Aftale retningslinjer - (A)For indhold og opfølgning på trivselsmålinger* 1 - (C)For sygefraværssamtaler 1 - (G)For
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereStress-retningslinjer på arbejdspladsen Stresspolitik
Dansk Socialrådgiverforening Stress-retningslinjer på arbejdspladsen Stresspolitik Vejledning til DS' sikkerhedsrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og ledere Forord: En fælles sag 2 Det siger aftalen
Læs mereHOVEDARBEJDSMILJØUDVALGET - HAMU
HOVEDARBEJDSMILJØUDVALGET - HAMU Hovedarbejdsmiljøudvalget rådgiver ledelsen om arbejdsmiljø på AU Hovedarbejdsmiljøudvalget (HAMU) er universitetets øverste arbejdsmiljøorgan. HAMU er en vigtig aktør,
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereAftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet
1. Indledning Aftale om anden organisering af arbejdsmiljøarbejdet på Københavns Universitet I henhold til Finansministeriets cirkulære af 1. juni 2011 om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs mereOverblik over den nye trepartsaftale
Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer. Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området
Arbejdsmiljøarbejdet kræver kompetencer Arbejdet med arbejdsmiljø på FTF området FTF dokumentation nr. 3 2017 Side 2 Indholdsfortegnelse Forord 3 Styrk arbejdsmiljøarbejdet! Kapitel 1 4 Baggrund og hovedresultater
Læs mereAt-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6
At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006 2 Hvad
Læs mereAftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø
Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning
Læs mereSanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål
Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
Læs mereTillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads
Tillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads tillidsvalgt_02.indd 1 09-12-2018 12:35:08 2 tillidsvalgt_02.indd 2 09-12-2018 12:35:08 Tillidsvalgt: Samarbejde om den gode arbejdsplads DENNE FOLDER
Læs mere