N G EN I KOMMUNERNE PÅ

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "N G EN I KOMMUNERNE PÅ"

Ingeborg Johnsen
8 år siden
Visninger:

1 S TATISTIK FOR M EDARBEJDERSAMMENSÆT NI N G EN I KOMMUNERNE PÅ K ØN, ALDER OG ETNICI TET Den 10. juni 2009 Ref AKA aka@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt ansatte Som det ses i tabel 1, er fordeling af kommunalt ansatte mænd og kvinder hhv. ca. 22% og 78% Dir 3370 Weidekampsgade 10 Postboks København S Tabel 1: Kønsfordelingen i 98 kommuner pr 31/ Ydermere inddelt på heltid, deltid og samlet Heltid Heltid % Deltid Deltid % Samlet Samlet % Mænd ,38 % ,76 % ,06 % Kvinder ,62 % ,24 % ,94 % I alt ,00 % ,00 % ,00 % Kilde: FLDnet. Maj 09. Tlf Fax Side 1/10 Selvom fordelingen ikke er helt identisk for hhv. deltids- og heltidsansatte, er det dog rimeligt at sige, at for både deltids- og heltidsansatte gælder det at ca. ¾ kommunalt ansatte er kvinder og ca. ¼ kommunalt ansatte er mænd. I bilag 1 ses kønsfordeling på specifikke overenskomstområder.

22% og 78% Dir 3370 Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Tabel 1: Kønsfordelingen i 98 kommuner pr 31/12-08. Ydermere inddelt på heltid, deltid og samlet.

2 Køn- og Aldersfordelingen blandt ansatte i kommunen. På Figur 1 ses hvor køn- og alderssammensætningen ser ud for kommunalt ansatte pr. 31/1 09. Det fremgår af figuren at der er relativt flere ældre mænd end ældre kvinder og specielt at der fra grupperingen til faktisk er en absolut stigning for de mandlige kommunalt ansatte. Figur 1: Køn- og aldersfordelingen Kilde: Danmarks Statistik. Maj 09 2

Det fremgår af figuren at der er relativt flere ældre mænd end ældre kvinder og specielt at der fra

3 Aldersfordelingen På figur 2 ses det, hvordan aldersudviklingen samlet set i 98 kommuner indenfor de sidste 3 år ( ) tenderer mod flere ældre ansatte og i det hele taget en skæv fordeling af forholdet mellem unge og ældre. Figur 2: Aldersfordeling i 98 danske kommuner set over en 3-årig periode (kun heltidsansatte) Kilde: Danmarks Statistik: Maj 09 3

en skæv fordeling af forholdet mellem unge og ældre.

4 På figur 3 ses det, hvordan kommunerne bredt set her summeret op i 5 regioner alle har et relativt stort antal medarbejdere over 50 år. Absolut set har Region Nordjylland færrest ældre men med et tilsvarende mindre rekrutteringsgrundlag, må det forventes, at stort set alle 98 kommuner inden for en kortere årrække vil blive mødt af en rekrutteringsudfordring. Figur 3: Aldersfordeling fordelt pr. region. Kilde: Danmarks Statistik. Maj 09. 4

Absolut set har Region Nordjylland færrest ældre men med et tilsvarende mindre rekrutteringsgrundlag, må det

5 Rekrutteringsudfordringen På figur 1.7a ses andelen af offentlige ansatte over 50 år fordelt på udvalgte områder. Særligt skal det noteres at blandt folkeskolelærere og rengørings- og husassistenter er der en høj andel ansatte over 50 år. Figur 1.7a og b Kombineret med en faldende søgning på professionsbacheloruddannelserne (Se tabel 2) understreges de kommende år udfordringer mht. til rekruttering. Både generelt og indenfor de professioner skitseret i tabel 2. Tabel 2. Søgningen til professionsbacheloruddannelserne, (2004=100) Uddannelsesniveau Alle videregående uddannelser Professionsbacheloruddannelser Folkeskolelærer Pædagog Sygeplejerske Kilde: Undervisningsministeriet: Analyse af den faldende søgning til professionsbachelo r- uddannelserne. December Alt i alt er andelen af kommunalt ansatte over 50 på ca. 35% 1 1 Kilde: FLDnet 5

7a og b Kombineret med en faldende søgning på professionsbacheloruddannelserne (Se tabel 2) understreges de kommende år udfordringer mht. til rekruttering.

6 Af figur 1.7b fremgår det at den offentlige sektor står overfor en større udfordring end den private, idet det offentlige ikke i samme grad har formået at rekruttere blandt den yngste del af arbejdsstyrken. Lederekrutteringsudfordringen i det offentlige bliver accentueret af væksthus for ledelse, som beretter at ca chefer forventes at gå på pension inden for de næste 10 år. Tabel 3: Den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder for chefer i kommuner er ca. 62 år. Derfor kan de ca chefer på 52 eller derover forventes at gå på pension inden for 10 år. Chefer Antal chefer der kan forventes gå på pension Andel chefer der kan forventes at gå på pension Kommunalt % Kilde: Væksthus for ledelse Fordelt på sektorniveau ses det i tabel 2, at de ældste chefer findes i administrationen, hvorimod de yngste arbejder i daginstitutionerne. Tabel 4: Samlet antal chefer Antal chefer over 50 år Andel chefer over 50 år Gennemsnitsalder hos chefer Børneområdet % 48 år Skoleområdet % 50 år Ældreområdet % 49 år Social og sundhed % 50 år Administration % 51 år Kilde: Væksthus for ledelse Meget tyder altså på at rekrutteringsudfordringen gælder for så vel kommunale ledere som kommunale medarbejdere. 6

Lederekrutteringsudfordringen i det offentlige bliver accentueret af væksthus for ledelse, som beretter at ca. 17.000 chefer forventes at gå på pension inden for de næste 10 år.

7 Etnicitet i medarbejdersammensætning Et blik på erhvervs- og beskæftigelsesfrekvensen blandt indvandrere og efterkommere af indvandrere fortæller at dele af rekrutteringsudfordringen muligvis bør søges her. Tabel 4: 2008 Erhvervsfrekvens Beskæftigelsesfrekvens Dansk Oprindelse 80,8 79,3 Indvandrere 62,7 59,1 Efterkommere 70,9 67,9 Kilde: Danmarks statistik, 2008 Erhvervsfrekvensen er summen af beskæftigede og ledige pr. 100 personer, hvor beskæftigelsesfrekvensen er antallet af beskæftigede pr. 100 personer og af tabel 4 fremgår det dermed, at der er et uopdyrket potentiale blandt indvandre. I tabel 5 tilbydes et nærmere blik på sammenhængen mellem medarbejdersammensætning og indbyggersammensætning hvad angår etnicitet. Således giver tabel 5 et overblik over om ansættelsesforholdene afspejler den generelle demografi hvad angår etnicitet. Klik her for yderligere information. Tabel Antal ansatte efter etnicitet Antal indbyggere efter etnicitet Ikke-vestlige Ikke-vestlige Region Antal ansatte % af alle ansatte Antal indbyggere % af alle indbyggere Hovedstanden ,7 % ,6 % Sjælland ,1 % ,7 % Sydjylland ,6 % ,0 % Midtjylland ,0 % ,2 % Nordjylland 893 1,7 % ,3 % I Alt ,2 % ,5 % Kilde: KL-særkørsel fra Danmarks Statistik 07. Ansatte og indbyggere opgjort i hoveder i aldersgruppen

Tabel 4: 2008 Erhvervsfrekvens Beskæftigelsesfrekvens Dansk Oprindelse 80,8 79,3 Indvandrere 62,7 59,1 Efterkommere 70,9 67,9 Kilde: Danmarks statistik, 2008 Erhvervsfrekvensen er summen af

8 Bilag 1 Kilde FLDnet. Maj 09 8

9 Bilag 2 Kilde Danmarks Statistik maj 09. Oprindelse Region Køn E. Frekvens B.Frekvens Difference E. Frekvens B.Frekvens Difference E. Frekvens B.Frekvens Difference Dansk oprindelse Region Hovedstaden Mænd 82,5 79,8 2,7 83,2 81,2 2 83,3 81,5 1,8 Kvinder 79,9 77,3 2,6 80,7 78,5 2,2 80,8 79,1 1,7 Region Sjælland Mænd 81,9 79,4 2,5 82,3 80,7 1,6 82,4 80,8 1,6 Kvinder 76,2 73,3 2,9 76,9 74,7 2, ,1 1,9 Region Syddanmark Mænd 82,5 80,1 2, ,4 1,6 82,9 81,8 1,1 Kvinder 75,9 72,9 3 76,7 74,6 2,1 76,8 75,4 1,4 Region Midtjylland Mænd 83,9 81,8 2,1 84,4 83 1,4 84,5 83,5 1 Kvinder 77,4 74,5 2,9 78,2 76,2 2 78,6 77,3 1,3 Region Nordjylland Mænd 82,5 78,7 3,8 82,9 80,4 2,5 82,6 81 1,6 Kvinder 75,4 70,9 4,5 76,3 72,7 3,6 75,9 73,9 2 Indvandrere fra vestlige lande Region Hovedstaden Mænd 67,8 64,8 3 68,3 66 2,3 67,5 65,9 1,6 Kvinder 62,6 59,9 2, ,6 2,4 62,8 61 1,8 Region Sjælland Mænd 74,8 71,5 3,3 75,8 74,1 1,7 74,9 73,4 1,5 Kvinder 66,1 62,8 3,3 67,6 65 2,6 66,7 64,7 2 Region Syddanmark Mænd 70,8 68 2,8 72,4 70,7 1, ,8 1,2 Kvinder 61,1 58,1 3 62,9 60,3 2,6 64,6 63 1,6 Region Midtjylland Mænd 69,1 66,3 2,8 69,2 67,4 1,8 70,1 68,9 1,2 Kvinder 60,2 56,9 3,3 60,5 58,5 2 60,7 59,5 1,2 Region Nordjylland Mænd 67,6 63 4,6 68,3 65,3 3 68,3 66,7 1,6 Kvinder 58,5 53,8 4,7 59,2 55,7 3,5 58,9 56,4 2,5 Indvandrere fra ikke-vestlige lande Region Hovedstaden Mænd 65,1 58,3 6,8 68,3 61,9 6,4 68,6 63,3 5,3 Kvinder 50,4 44,4 6 54,2 47,3 6,9 55,3 49,7 5,6 Region Sjælland Mænd 62,5 54,2 8,3 66,1 59,5 6,6 66,7 61,6 5,1 Kvinder 48,9 40,7 8,2 52,2 45, ,7 6,3 Region Syddanmark Mænd 61,8 54,3 7,5 64,4 59,5 4,9 65,4 61,6 3,8 Kvinder 47,5 39,7 7,8 50,1 44,7 5,4 52,9 48,8 4,1 Region Midtjylland Mænd 61,3 54,1 7,2 64,9 60,2 4,7 65,5 62,3 3,2 Kvinder 47,3 40,3 7 50,5 45,6 4,9 53,1 49,8 3,3 Region Nordjylland Mænd 63,6 51,8 11, ,7 8,3 66,1 62,5 3,6 Kvinder 49,9 39,3 10,6 53,5 44,5 9 53,7 50 3,7 Efterkommere fra vestlige lande Region Hovedstaden Mænd 75,8 72,7 3,1 77,8 75 2,8 75,7 73,2 2,5 Kvinder 77,7 74,2 3,5 78,6 75,9 2,7 76,8 74,4 2,4 Region Sjælland Mænd 77,3 75,2 2,1 76,8 74,8 2 75,8 74,6 1,2 9

Frekvens Difference Dansk oprindelse Region Hovedstaden Mænd 82,5 79,8 2,7 83,2 81,2 2 83,3 81,5 1,8 Kvinder 79,9 77,3 2,6 80,7 78,5 2,2 80,8 79,1 1,7 Region Sjælland Mænd 81,9 79,4 2,5 82,3 80,7 1,6

10 Kvinder 75,4 73,1 2, ,8 2,2 74,6 73,7 0,9 Region Syddanmark Mænd 76,5 74,4 2,1 77,4 75,5 1,9 73,3 71 2,3 Kvinder 70,8 67,7 3,1 74,5 72,6 1,9 70,9 68,4 2,5 Region Midtjylland Mænd 77 73,7 3,3 76,8 75,1 1, ,4 1,6 Kvinder 68,5 65,7 2, ,6 2, Region Nordjylland Mænd 75,3 68,6 6,7 73,1 70,1 3 75,2 74 1,2 Kvinder 68,3 60 8,3 71,1 65,2 5,9 68,3 67,1 1,2 Efterkommere fra ikke-vestlige lande Region Hovedstaden Mænd 67,3 63,8 3,5 71,5 67,8 3,7 72,1 68,3 3,8 Kvinder 65,9 61,5 4,4 69,4 65, ,4 3,6 Region Sjælland Mænd 64,6 61,2 3, ,7 2,3 73,3 69,3 4 Kvinder 65,3 61,9 3,4 68,2 65 3,2 67,5 63,9 3,6 Region Syddanmark Mænd 60,4 56,5 3, ,5 2,5 65,8 63,3 2,5 Kvinder 55,5 51,1 4,4 60,5 57,3 3,2 62,9 60,7 2,2 Region Midtjylland Mænd 62,2 58,5 3,7 66,2 64,1 2,1 68,8 66,6 2,2 Kvinder 61,6 57,9 3,7 64,7 62,5 2,2 68,9 66,7 2,2 Region Nordjylland Mænd 47,8 43,5 4,3 53,4 48 5,4 58,3 57,1 1,2 Kvinder 46,1 44,1 2 53,1 51 2,1 50,4 49,1 1,3 10

ikke-vestlige lande Region Hovedstaden Mænd 67,3 63,8 3,5 71,5 67,8 3,7 72,1 68,3 3,8 Kvinder 65,9 61,5 4,4 69,4 65,4 4 70 66,4 3,6 Region Sjælland Mænd 64,6 61,2 3,4 71 68,7 2,3 73,3 69,3 4 Kvinder

Relaterede dokumenter

S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET

S T AT I S T I K FO R M E D AR B E J D E R S AM M E N S ÆT - N I N G E N I K OM M U N E R N E P Å K Ø N, AL D E R O G E T N I C I T ET Den 23. september 2010 Ref NKS nks@kl.dk Kønsfordeling blandt kommunalt