Procesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område

Transkript

1 Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område

2 Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske situation, er det i øjeblikket ikke manglen på arbejdskraft, der er det generelle fokus for danske virksomheder. Der kæmpes med faldende priser og efterspørgsel, og allerede i sidste halvdel af 2008 begyndte mange at skære ned i antallet af medarbejdere. På trods af, at denne analyse er baseret på tal fra 2007, er den dog stadig et nyttigt værktøj, i forhold til et tidsmæssigt længere perspektiv. Således er det denne analyses formål at belyse den beskæftigelsesmæssige situation procesindustriens virksomheder står over for. 1 Analysen er opdelt i to overordnede afsnit: 1. Beskæftigelsessammensætningen på det procesindustrielle område 2. Procesindustriens rekrutteringsudfordring I det sidste afsnit beskrives hvordan de kommende udfordringer kan takles, og hvor indsatsten kan fokuseres. Det afsluttes med en opsummering, hvor de vigtigste observationer og resultater gennemgås. Over de seneste 10 år er der sket en positiv udvikling i antallet af beskæftigede i procesindustrien. Således lå den samlede antal beskæftigede ved indgangen til 2007 på lidt over personer. Inden for procesindustrien har stigningen i beskæftigelsen dog over de seneste år har været marginal, mens sammensætningen af arbejdsfunktioner samt kønsfordeling er ændret betydeligt. Nedenfor belyses beskæftigelsessammensætningen inden for det procesindustrielle område på baggrund af følgende parametre: Beskæftigelsesudviklingen for forskellige grupper - Køn 1 Analysen er baseret på tal fra Danmarks Statistik. Data fra 2007 offentliggøres først sent på foråret 2008 og forklarer hermed den tidsforskydning, der forekommer mellem analysens udgivelsestid s- punkt, og hvornår data stammer fra. 2

3 - Alder - Uddannelse - Arbejdsfunktion - Etnisk herkomst Beskæftigelsen fordelt på køn Andelen af kvinder, der er beskæftiget i procesindustrien, har i de senere år været konstant og ligger på ca. 38 %. Set over en længere periode har andelen af kvinder i procesindustrien dog været stigende, og udgør i dag seks pct. mere end i Det er således også kvinderne, der over de seneste 14 år har stået for den samlede beskæftigelsesfremgang i procesindustrien. Beskæftigelsen i procesindustrien 1000 personer personer Kvinder Mænd Kilde: Danmarks Statistik Beskæftigelsen fordelt på alder Høj gennemsnitsalder i Procesindustrien Aldersfordelingen i Procesindustrien adskiller sig også i 2007 fra de beskæftigedes aldersfordeling for hele Danmark. Set i forhold til den samlede fordeling i Danmark er Procesindustrien kendetegnet ved en overrepræsentation af medarbejdere i alderen år, mens der er en underrepræsentation af medarbejdere under 30 år. Holder man aldersfordelingen i procesindustrien i 2007 op imod aldersfordelingen i procesindustrien i 1993, kan man se, at andelen af ansatte under 30 år er blevet væsentligt mindre. Omvendt er der sket en markant stigning i andelen af ansatte i alderen år, men også aldersgruppen omkring de 60 år udgør en større andel. 3

4 Aldersfordeling i procesindustrien 4,5 Pct. Pct. 4,5 4,0 4,0 3,5 3,5 3,0 3,0 2,5 2,5 2,0 2,0 1,5 1,5 1,0 1,0 0,5 0,5 0,0 0, Kilde: Danmarks Statistik skyldes også den generelle arbejdsmarkedsudvikling En del af udviklingen kan dog henføres til den generelle udvikling i arbejdsstyrken, hvor andelen af unge er faldende, mens andelen af årgangene, som nærmer sig pensionsalderen er voksende. Beskæftigedes gennemsnitsalder Gns. alder(år) Gns. alder(år) Private erhverv Procesindustrien Offentlige erhverv Hele Danmark 37 Kilde: Danmarks Statistik Dette kan dog ikke alene forklare det faktum, at gennemsnitsalderen i procesindustrien anno 2007, lå 3.5 år højere end gennemsnitsalderen i det private erhvervsliv og 2 år over gennemsnittet for hele Danmark. En væsentlig del af forklaringen skal derfor med al sandsynlighed findes i, at virksomhederne inden for det procesindustrielle område ikke har formået i tilstrækkeligt omfang, at tiltrække de unge. Beskæftigelsen fordelt på uddannelse Stigende uddannelsesniveau i Procesindustrien Ser man på hvordan uddannelsesprofilen i procesindustrien har udviklet sig fra 1993 til 2007 er det en klar tendens, at uddannelsesniveauet stiger blandt de beskæftigede. Andelen af ansatte med en videregående uddannelse er steget, mens andelen af ansatte uden en erhvervskompetencegivende uddannelse 4

5 er faldet. Andelen af faglærte ansatte er stort set uændret henover perioden. Uddannelsesprofil i procesindustrien Beskæftigede Uoplyst Videregående Erhvervsfaglig uddannelse Ingen erhvervskompetence-givende uddannelse Kilde: Danmarks Statistik Højt uddannelsesniveau i forhold til arbejdsmarkedet generelt Kompetenceniveauet inden for procesindustrien er desuden højt og andelen af medarbejdere med en videregående uddannelse er større, set i forhold til arbejdsmarkedet generelt. Dette skyldes, at procesindustrien er meget teknologi-intensiv, hvilket i forhold til virksomhedernes konkurrenceevne betyder, at virksomhederne konstant må være på forkant med udviklingen og sikre sig medarbejdere, med de rette kompetencer. Kilde: Danmarks Statistik Det er specielt medarbejdere med korte og lange videregående uddannelser samt andelen af forskere, som er højere for procesindustrien set i forhold til det generelle arbejdsmarked, mens der til gengæld er færre ufaglærte, faglærte og medarbejdere med en mellemlang videregående uddannelse. At andelen med en mellemlang videregående uddannelse er lavere gælder 5

6 generelt for det private erhverv, idet der er en meget stor koncentration af medarbejdere med dette uddannelsesniveau inden for det offentlige, pga. det store antal sygeplejersker, lærere og pædagoger. Stigende antal forskere under uddannelse i procesindustrien I forhold til arbejdsmarkedet generelt findes der en betydelig andel af ansatte indenfor procesindustrien, som er i gang med en forskeruddannelse. De store krav der stilles til produkt- og procesinnovation relativt til pris og kvalitet gør tilsyneladende procesindustriens virksomheder til attraktive arbejdsplader for forskere. Omvendt er der sket et dramatisk fald i antallet af beskæftigede i procesindustrien, som er i gang med en erhvervsuddannelse. 6

7 Højere krav til medarbejdernes kvalifikationer Beskæftigelsen fordelt på arbejdsfunktioner Løftet i uddannelsesniveauet i procesindustrien kan forklares ved højere krav til medarbejdernes kvalifikationer. Kilde: Danmarks Statistik er i tråd med den generelle udvikling Fra 1994 til 2007 er andelen af beskæftigede på mellemhøjt kvalifikationsniveau og derover steget fra 36 til 48 pct. Det er primært antallet af beskæftigede i håndværkspræget arbejde og kontorfunktioner, som er blevet reduceret. Kategorien Andet arbejde har historisk vist sig at kunne henføres til arbejdsfunktioner inden for proces- og maskinoperatørområdet, og samlet set udgør denne kategori, sammen med de to sidstnævnte, stadig godt 50 pct. Udviklingen mod mere komplekse arbejdsopgaver, der forudsætter et højere kvalifikationsniveau hos medarbejderne, er i øvrigt i overensstemmelse med den generelle udvikling på arbejdsmarkedet. Procesindustrien beskæftiger flere indvandrere fra mere udviklede lande end fra mindre udviklede lande Beskæftigelsen fordelt på etnisk herkomst Den totale andel af indvandrere og efterkommere fra mindre udviklede lande ansat i procesindustrien, lå i 2007 o,8 pct. lavere end for arbejdsmarkedet generelt, mens andelen af indvandrere og efterkommere 2 fra mere udviklede lande lå 1.1 pct. over arbejdsmarkedet generelt. 2 Indvandrere dækker herefter både over første og anden generation. 7

8 Kilde: Danmarks Statistik Årsagen til at andelen af indvandrere, total set, er lavere i procesindustrien i forhold til arbejdsmarkedet generelt skal således findes i, at procesindustrien ikke har formået at ansætte indvandrere fra mindre udviklede lande i samme grad som andre industrier og det offentlige. Potentiale for flere indvandrere fra mindre udviklede lande på erhvervsuddannelserne I forhold til det generelle uddannelsesniveau er personer med dansk oprindelse stærkest repræsenteret inden for de erhvervsfaglige uddannelser. Denne kategori udgør også den største del hos indvandrere fra mere udviklede lande, men det er indenfor de lange videregående og forskeruddannelserne, at denne gruppe er relativt stærkere repræsenteret end i de to andre grupper. 8

9 Blandt indvandrere fra mindre udviklede lande, er ca. 37 pct. af denne gruppe, og dermed langt den største del, ansat uden nogen form for kompetencegivende uddannelse. Procesindustrien vil komme til at mangle endnu mere arbejdskraft Færre under erhvervsuddannelse Flere på videregående Afskedigelser og ansættelsesstop har nu i længere tid præget det danske arbejdsmarked og vil formentlig fortsat gøre det i den nærmeste fremtid. Men den økonomiske afmatning til trods, er der tegn på at procesindustrien indenfor en overskuelig årrække, i høj grad vil komme til at mangle arbejdskraft. Derfor bør der allerede nu tages de rette foranstaltninger så virksomhederne er rustet til fremtiden. Problemerne, der opstår - eller forværres - indenfor rekrutteringsområdet, skal først of fremmest imødekommes ved at lokaliserer de områder, hvor der er størst arbejdsmangelpotentiale. Den samlede andel af ansatte indenfor procesindustrien, der er i gang med en uddannelse er faldende. Det skal forstås sådan, at andelen af personer på en videregående uddannelse, i perioden 1993 til 2007 er steget fra ca. 600 til 800 personer, mens andelen af personer på en erhvervsuddannelse er faldet med 200 personer. Andelen af personer uden kompetencegivende uddannelse er faldet med næsten 50 pct. til lidt over 300. Det er selvfølgelig positivt, at flere personer er i gang med en videregående uddannelse, men for procesindustrien er personer med en erhvervsfaglig baggrund stadig en uundværlig del af produktionen, og et fald på over 200 personer over de seneste 14 år er problematisk. Også set i relation en til afgang pga. 9

10 alder. For så vidt angår de videregående uddannelser, er mange i gang med maskinmesteruddannelsen eller ingeniøruddannelserne. De tæller ikke med i denne statistik. For at belyse hvor indsatsen skal fokuseres, i forhold til at skaffe den fornødne arbejdskraft til de forskellige jobs, analyserer rekrutteringsudfordringen her ud fra de følgende parametre: - Unge og faglærte - Kvinder - Indvandre fra mindre udviklede lande Mere oplysning til de unge om mulighederne i procesindustrien Stadig brug for mere faglært arbejdskraft Voksende potentiale blandt kvinderne Rekrutteringspotentialet blandt unge og faglærte Procesindustrien går en stor udfordring i møde i forhold til den markante aldersforskydning kun ca. fem pct. af procesindustriens ansatte er under 25 år, mens det er ca. 15 pct. på arbejdsmarkedet generelt, hvilket er et klart udtryk for, at de unge ikke umiddelbart finder det særligt attraktivt, at forfølge en karriere indenfor procesindustrien for så vidt angår erhvervsuddannelse. En del af løsningen på dette problem bygger på, at procesindustrien i højere grad skal fremstå, som et spændende alternativ til de mange andre muligheder, som dansk erhvervsliv byder på. I denne forbindelse har procesindustrien for nylig indviet en kampagne under sloganet du styrer, der har haft til formål, at synliggøre de gode uddannelses og karrieremuligheder, man finder inden for procesindustrien. Selvom andelen af ufaglært og faglært arbejdskraft er faldet, i takt med at kravet til kompetenceniveau er steget, udgør denne type arbejdsopgaver stadig godt 50 pct. viser denne undersøgelse. Rekrutteringspotentialet blandt kvinder I forhold til visse andre brancher må det konstateres, at der stadig er en forholdsvis stor underrepræsentation af kvinder indenfor det procesindustrielle område. Årsagen til dette kan til dels føres tilbage til kønsfordelingen på uddannelsesinstitutionerne og det faktum, at der på mange af de uddannelser, der fører til jobs i procesindustrien, også er en underrepræsentation af kvinder. Som vist tidligere er det alligevel kvinderne, som står for den største fremgang i den samlede beskæftigelse i procesindustrien. Der er som sådan belæg for, at man ved yderligere fokus på denne gruppe kan forstærke denne tendens og dermed opnå en mere lige kønsfordeling. 10

11 Flere faglærte indvandrere savnes Rekrutteringspotentialet blandt indvandrere fra mindre udviklede lande Andelen af indvandrere fra mindre udviklede lande, ansat i procesindustrielle funktioner, uden kompetencegivende uddannelse, ligger langt over andelen af etniske danskere og indvandrere fra mere udviklede lande i samme situation. De konkrete årsager til denne udvikling kan man ikke som sådan sige noget om baseret på tallene alene. Men det kan derimod konkluderes, at der her ligger et stort uudnyttet potentiale, der især drejer sig om, at få denne gruppe ind på de erhvervsfaglige uddannelser. Krisen skal bruges konstruktivt... Krisen som mulighed Kombinationen af færre lærlinge og færre unge er alvorlig for procesindustriens fremtidige muligheder for at rekruttere medarbejdere om få år ikke mindst, når konjunkturerne vender og der bliver mangel på medarbejdere. For procesindustrien tyder flere forhold på, at især manglen på faglærte kan blive en alvorlig trussel for virksomhedernes vækstmuligheder. I det omfang nedgangen i antallet af lærlinge i procesindustrien kan forklares ved, at det ikke har været muligt at få fat i de unge, kan den aktuelle krise vendes til noget positivt for procesindustrien. Den nuværende økonomiske situation bevirker, at mange unge har vanskeligt ved at få praktikpladser inden for de ønskede uddannelser. Dertil kommer, at folk i en lavkonjunktur i nogen grad søger mod uddannelse, der leder til sikre beskæftigelsesområder. Procesindustrien kan i en sådan situation selv gøre meget for at imødekomme fremtidig mangel på faglærte og unge, ved at åbne dørene for dem nu. I disse bestræbelser skal det synliggøres, at procesindustrien er et område med mange højtuddannede, og at der derfor også er mange videreuddannelses og karrieremuligheder i procesindustrien. I den forbindelse skal det overvejes, om kombinationsuddannelser med htx og erhvervsuddannelse, som branchen kender fra procesoperatøruddannelsen, skal fremmes yderligere. Opsummering Billedet af en procesindustri hvor der stilles stadigt større krav til medarbejdernes kompetenceniveau er yderligere trukket op i Et stigende antal forskere og personer med videregå- 11

12 ende uddannelser forfølger en karriere indenfor de procesindustrielle brancher, hvor global konkurrence stiller øgede krav til udvikling af produkter og teknologi. Alt i mens falder antallet af ansatte, der er i gang med en erhvervsfaglig uddannelse. Denne allerede problematiske udvikling, er en af de helt store udfordringer i forhold til at sikre virksomhedernes fremtidige konkurrenceevne gennem adgang til kvalificeret arbejdskraft på dette niveau. Den nuværende krise er derfor foreslået, som en potentiel katalysator til at få flere ind i på praktikpladser indenfor procesindustrien, da praktikpladser i øjeblikket er svære at finde inden for visse andre brancher. Der er samtidig også mulighed for at gøre mere i forhold til det store potentiale, der ligger i den gruppe af indvandrere fra mindre udviklede lande, som ikke tager en erhvervskompetencegivende uddannelse. Overordnet set er det altså nu indsatsen skal styrkes for, at oplyse om de talrige og spændende uddannelses og karrieremuligheder, der findes indenfor de procesindustrielle brancher. Ansvaret for at dette gøres ordentligt ligger til dels hos virksomhederne, som i samarbejde med procesindustrien, andre organisation, uddannelsesinstitutioner og de enkelte lærere skal sørge for fremtidens kvalificerede arbejdskraft. 12