Præsentation af sikkerhedsmodellen Trafiklyset

Transkript

1 Specialcenter for Voksne med Handicap Præsentation af sikkerhedsmodellen Trafiklyset 13. Juni 2013

2 Risikoprofiler Som en del af beredskabet skal afdelingen løbende udarbejde risikoprofiler på relevante borgere. Risikovurderinger er en struktureret fremgangsmåde, hvor vurderingen af risici bliver så objektiv som muligt. Risici er populært sagt fremtidige problemer, som ikke har vist sig endnu. Da vi ikke kan se ind i fremtiden, må risikovurderinger derfor altid være en kombination af erfaringer, forestilling og intuition. Profilen kan f.eks. beskrive borgerens udtryk ved optræk til irritation, frustration, vrede, aggression, etc. Ved udarbejdelsen af risikoprofiler skal afdelingen inddrage andre instansers beskrivelser og udredninger af borgeren, herunder mentalerklæringer. Risikoprofilen danner baggrund for det som skal beskrives på signalkortene (grøn, gul & rød)

3 Risikovurderinger Afdelinger med borgere med risikobetonet adfærd skal udarbejde systematiske risikovurderinger af de borgere som har en risikoprofil, dvs. har risikobetonet adfærd. Risikovurderingen skal bl.a. Tage afsæt i følgende kriterier.: Afdelingen udarbejder skriftlige risikovurderinger efter følgende kriterier: Identifikation af risici Vurdering af risici Forebyggende handlinger mod risici Opfølgning/implementering Afdækningen overføres til signalkortene. (trafiklys-kortene)

4 Faglig vurdering Med henblik på identificering af bagvedliggende motiver for adfærden skal medarbejderen umiddelbart i forlængelse af registrering af tidspunkt for adfærdsændring, beskrive sin faglige vurdering af situationen i Bosted systemet. (hvad gik forud for adfærdsændringen, hvad kan have fremkaldt adfærden etc.) Opfølgning Borgerens aktuelle placering i henholdsvis grøn, gul eller rød adfærd evalueres og justeres hver anden time og minimum ved overlap.

5 Adfærd Her beskrives = X`s uproblematiske Adfærd. X`s karakteristiske adfærd når han er social og omgængelig: Kan fastholdes i en samtale. Har et rolig kropssprog. Personalet skal: Udnytte grøn adfærd og inviterer sig ind til samarbejde med x omkring delmålene i X`s behandlingsplan og efterfølgende dokumenterer processen i Bosted systemet.

6 Adfærd X`s karakteristiske adfærd når han udviser en begyndende problemadfærd f.eks: Har tankemylder som kommer til udtryk ved springende tale, motorisk urolig etc. Bliver liggende i sin seng, beder os gå, nægter at indtage sin medicin. Anvender en grov retorik, eder og bander m.m. Personalet kan/skal: Fortsat tilbyde X kontakt, nærvær og omsorg men med skærpet opmærksomhed. Kende sin flugtvej. Være opmærksom på ting der kan kastes med. Anvende personalarm forebyggende. (tilkalde opbakning fra kollegaer) Være tydelig grænsesættende verbalt og nonverbalt. Vurdere behov for kollegas nærværelse. Evt. 2 medarbejdere i forbindelse med ledsagelse.

7 Adfærd Kommer fysisk tæt på, er motorisk urolig, taler højt og usammenhængende. Kaster med ting. Fremfører trusler om vold. Gør fysisk udfald mod personale eller andre i omgivelserne. Er påvirket af alkohol, stoffer, medicin eller blandet. Andet Personalet skal: Personalet skal fortsat tilbyde X kontakt, omsorg og nærvær dog uden at bringe sig selv eller andre i unødig fare. Der SKAL være minimum 2 medarbejdere tilstede. Kende til flugtveje. Anvend personalarm forebyggende (tilkald opbakning fra kollegaer) Sekundære kollegaer skal være opmærksom på at holde sig orienteret om udviklingen Orienterer afdelingslederen og rådfører sig om situationen. Ved kontakt til læge, psykiatri vurderers evt. behov for indlæggelse.

8 Tak for jeres opmærksomhed