Notat. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer. Ansættelsesudvalget. Den 8. august i Århus Kommune
|
|
- Sandra Ibsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Notat Til: Ansættelsesudvalget Den 8. august 2008 Århus Kommune Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Borgmesterens Afdeling I forbindelse med af ansættelse af ledere på niveau 1 (direktører og forvaltningschefer) skal der foretages en mainstreaming af rekrutteringsprocessen. Det vil sige, at køn og konsekvensen for ligestilling skal integreres i tilrettelæggelsen og gennemførelsen af rekrutteringen. Baggrund I Ligestillingsudvalgets Handlingsplan , vedtaget af byrådet den 28. marts 2007 beskrives under pkt indsatsen for Lighed i Ledelse. Baggrunden for indsatsen er, at opgørelser af kønsfordelingen i 2005 på lederniveau i Århus Kommune viste, at der på lederniveau 1 var en skæv kønsfordeling med kun 8,8 % kvinder blandt magistratsdirektører og forvaltningschefer. Borgmesterens Afdeling Rådhuset 8000 Århus C Sagsnummer M0/2007/03033 Sagsbehandler Inge Lisbeth Nygaard Telefon Direkte telefon Telefax E-post borg@aarhus.dk E-post direkte iln@aarhus.dk På de to andre lederniveauer var kønsfordelingen mindre skæv, der var 33,5 % kvinder på niveau 2 (fx afdelingsledere, kontorchefer) og 67,55 % kvinder på niveau 3 (alle øvrige ledere). Fra var der stort set ikke sket en udvikling i kønsfordelingen på lederniveau 1, dette på trods af, at mere end 1/3 af stillingerne på lederniveau 1 har skiftet leder siden I sammenligning med gennemsnittet for alle kommuner i Danmark var kønsfordelingen på lederniveau 1 mere skæv i Århus Kommune, idet der gennemsnitlig for alle kommuner var 18 % kvinder på lederniveau 1. Som led i indsatsen Lighed i Ledelse gennemførte Rambøll Management i foråret 2007 en analyse af barrierer og muligheder for flere kvinder i den øverste ledelse i Århus Kommune. Resultatet er gengivet i rapporten Ledelse og Køn, Århus Kommune, juni Analysen afdækker, hvilke bagvedliggende faktorer, der er afgørende for, at der Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune
2 i dag er relativt få kvindelige ledere på de øverste ledelsesniveauer i Århus Kommune. På baggrund af rapportens anbefalinger formulerede Ligestillingsudvalget yderligere tiltag, som blev indarbejdet i indstillingen vedr. Videreudvikling af Ligestillingsudvalgets Handlingsplan , vedtaget af byrådet den 9. januar I den seneste personaleopgørelse for Århus Kommune, 2007 udgør kvinderne 10,5 % på lederniveau 1, svarende til 4 kvinder og 34 mænd. På landsplan for alle kommune udgør kvinder ansat på lederniveau 1 i %. Formål Mainstreaming gennemføres med henblik på at styrke rekrutteringsprocessen og sikre kvalificerede ansøgere af begge køn til direktør- og forvaltningschefstillinger. Med kun få kvindelige ansøgere til ledelsesstillinger risikerer arbejdspladsen at gå glip af både innovations- og effektiviseringsgevinster. Denne tanke bygger på princippet om, at mangfoldighed er med til at udfordre vores gængse handle- og adfærdsmønstre, og at en meget homogen gruppe af f.eks. ledere derfor ikke vil kunne være lige så innovativ og nytænkende, som hvis den samme ledergruppe var sammensat af mange forskellige typer, der hver især kunne bidrage med deres egne perspektiver og samtidig påvirke hinandens perspektiver og argumentation. Flere kvindelige ansøgere betyder desuden flere ansøgere og dermed et styrket rekrutteringsgrundlaget til lederstillingerne Mål Ligestillingsudvalget ønsker at skabe reelle muligheder for at få flere kvinder på lederniveau 1 i Århus Kommune. Det er målet ved udgangen af planperioden for handlingsplan , at der er indtruffet en mere kønsmæssig ligestilling. Indhold Mainstreaming af rekrutteringsprocessen sker med henvisning til følgende beslutninger: 1. Kønsmainstreaming af jobprofil/stillingsopslag for direktør- og forvaltningschefstillinger, som gennemføres af den relevante magistratsafdeling i samarbejde med Borgmesterens Afdeling. Formålet Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Side 2 af 7
3 er at udarbejde jobprofiler/stillingsopslag, der i højere grad appellerer til begge køn. 2. Inddragelse af Personaleafdelingen i alle ansættelser på de øverste lederniveauer i en 2-årig periode med henblik på at sikre en implementering af de tiltag, der kommer ud af projektet Anonymisering af ansøgerfeltet til chefstillinger for at sikre anonymitet af ansøgere, herunder anonymisere ansøgerlisten, når den følger indstillingen til Magistraten/Byrådet. Dette skulle i højere grad medvirke til, jf. rapporten Ledelse og Køn, Århus Kommune, at også de allerede ansatte kvinder søger stillingen. 4. I det omfang der anvendes eksterne konsulentfirmaer / interne konsulenter i forbindelse med rekruttering, skal der stilles krav om, at disse skal gennemarbejde stillingsopslagene med henblik på at tiltrække begge køn. I det omfang der anvendes direkte opfordring i rekrutteringen, forpligtes eksterne såvel som interne konsulenter til at tage ligestillingsmæssige hensyn og opfordre både mandlige og kvindelige kandidater til at søge. ad. 1 og 2: jf. Ligestillingsudvalgets handlingsplan , vedtaget af Byrådet, den 28.marts 2007 ad. 3 og 4: jf. Videreudvikling af Ligestillingsudvalgets handlingsplan , vedtaget af Byrådet, den 9. januar 2008 Vedr. Kønsmainstreaming af jobprofil/stillingsopslag I udarbejdelse af jobprofil og stillingsopslag, så de i højere grad appellerer til begge køn anbefales det at foretage en nyvurdering af arbejdsopgaverne og deres organisering: Hvad kan tilføres stillingen, så den bliver mere attraktiv? Hvilke arbejdsopgaver i stillingen kan med fordel synliggøres? Overvej stillingens mangfoldighedstærskel : kan stillingen med fordel varetages af en ansøger med anden uddannelse, ledelsesmæssige erfaringer f.eks. fra private virksomheder, køn, alder, social-/ kulturel baggrund etc. end den forrige person? Skal den nye person bidrage til at styrke bredden/mangfoldigheden i ledelsesteamet? 1 EU projektet om kønsmainstreaming i samarbejde med Ligestillingsafdelingen i daværende Socialministerium. I projektet gennemførte Rambøll Managements en analyse af barrierer og muligheder for flere kvinder i den øverste ledelse i Århus Kommune. Resultatet er gengivet i rapporten Ledelse og Køn, Århus Kommune, juni Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Side 3 af 7
4 Efterspørges der personlige kvaliteter eller kompetencer, som reelt ikke er nødvendige for at udføre jobbet. Stillingsopslag og uddybende job- og personprofiler skal tiltrække kvalificerede ansøgere. Rambøll rapporten Ledelse og Køn, Århus Kommune påpeger, at brug af konkrete formuleringer og billeder, der signalerer mangfoldighed kan udvide feltet af ansøgere, idet flere potentielle ansøgere vil føle sig fristet til at søge stillingen. Ansøgere søger en stilling, hvis de kan identificere sig med arbejdspladsens værdier og de værdier, der signaleres gennem jobannoncen. Indtænk derfor mangfoldighed i stillingsopslagets formuleringer vedr.: kravene til ansøgere forsøg på at motivere ansøgere anprisning af Århus Kommune som arbejdsplads Endvidere anbefaler rapporten, man i Århus Kommune lægger vægt på at fange læseren gennem beskrivelsen af det billede af jobbet og den rolle som lederen skal udfylde. En anden undersøgelse baseret på 200 forskellige danske virksomheder (Mia Siøberg, GoProcess) viser, at en af de ting, der appellerer til kvindelige ansøgere er, at stillingsbeskrivelsen ikke kun giver faktuelle oplysninger, men også indeholder oplysninger, som kan bidrage til et tydeligt, udtømmende og interessant billede af arbejdsopgaver og stillingen. Dette kan skyldes, at kvinder i langt højere grad end mænd benytter de officielle kanaler, når de informerer sig om en stilling. Mænd benytter mere de uofficielle kanaler og personlige relationer. Samtidig sender tydelighed og grundighed et signal om seriøsitet og respekt overfor ansøgeren, som igen i højere grad appellerer til kvinder mere end mænd. De faktuelle oplysninger i stillingsbeskrivelsen kan f.eks. være beskrivelse af, hvad man mere nøjagtigt skal lave - og hvor ens beføjelser går til, de primære interne og eksterne samarbejdspartnere, hvem man skal have over og under sig. Desuden er det godt, at beskrive hvilke karrieremuligheder stillingen giver - og meget gerne, hvad man kan lære/blive udfordret på ved at have stillingen. Oplysninger om løn og personalegoder er også interessante. Evt. kan rammerne for hvad der er vilkår og hvad der er til forhandling defineres. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Side 4 af 7
5 Det er i overensstemmelse med ligebehandlingslovens 6 i annoncer at opfordre det underrepræsenterede køn til at søge ansættelse. Forudsætningen for en opfordring er, at annoncen udformes på en sådan måde at alle ansøgere har en almindelig adgang til at søge. Det skal fremgå af annoncen at det underrepræsenterede køn ikke ved ansættelse har en fortrinsstilling. I annoncen kan den aktuelle kønsfordeling evt. være beskrevet og man kan nævne kommunens målsætning om en mere kønsmæssig ligestilling på de øverste ledelsesniveauer. Vedr. Inddragelse af Personaleafdelingen Idet mainstreaming i rekrutteringsprocesser er et nyt tiltag i kommunen er der tale om et udviklingsområde, hvor der arbejdes på at fastlægge procedurer for, hvordan byrådets beslutninger skal implementeres. Ligestillingskonsulenten rådgiver derfor ansættelsesudvalget vedrørende ligestilling og stiller sig til rådighed så mainstreaming af rekrutteringsprocessen kan tilrettelægges mest hensigtsmæssigt og gennemføres i praksis med størst mulig effekt. Vedr. Anonymisering af ansøgerfeltet til chefstillinger I notat til Økonomiudvalget (4. december) knyttes følgende bemærkninger til spørgsmål vedr. forslaget om anonymisering af ansøgerfeltet til chefstillinger, rejst under Byrådets debat, den 21. november vedr. videreudvikling af Ligestillingsudvalgets handlingsplan : Rambøll rapporten Ledelse og Køn, Århus Kommune påpeger, at særligt kvindelige ansatte oplever den interne rekrutteringsproces negativt, hvilket afholder dem fra at søge en lederstilling. Det handler blandt andet om modvilje mod, at det rygtes i organisationen, at de søger væk, og i forlængelse heraf en forestilling om et udbredt kendskab hertil blandt kolleger og chefer. Med anonymiseringen af ansøgerlisten indsnævres den kreds, der får fuldt kendskab til ansøgerfeltet. Formålet er at understrege, at informationer om, hvem der har søgt en stilling er fortrolige, således at det udenfor ansættelsesudvalget hverken må lækkes eller kunne gættes, at der har været interne ansøgere. Selve ansættelsesudvalget skal fortsat have fuld indsigt i alle data omkring den pågældende ansøger, men når listen med kandidater til stillingen forlader ansættelsesudvalget og overdrages til Magistraten og evt. Byrådet, skal listen anonymiseres. Magistraten og Byrådet vil kun få oplyst antal ansøgere fordelt på hhv. køn og interne -/ eksterne ansøgere. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Side 5 af 7
6 Endvidere skal det kommunikeres ud i organisationen, at informationer om ansøgere behandles med største fortrolighed af en begrænset navngiven kreds. Øvrige opmærksomhedspunkter vedr. mainstreaming i proceduren for rekruttering og ansættelse af stadsdirektør 2008 Det er vigtigt at være opmærksom på, at der i HELE rekrutteringsprocessen er faktorer, der henholdsvis hæmmer og fremmer formålet med at sikre kvalificerede ansøgere af begge køn til stillingerne på lederniveau 1. Her er der nogle forskellige virkemidler, som understøtter at flere kvinder fastholdes i ansættelsesprocessen efter de er kaldt til samtale. 1. Udvalget sammensættes med henblik på at sikre en ligelig repræsentation af begge køn. Jf. Indarbejdelse af ligestilling i al planlægning og forvaltning, herunder ved nedsættelse af udvalg og udpegning af medlemmer til udvalg i Århus Kommune og Århus Havn (vedtaget af byråd den 6. december 2006). 2. At samtalerne varetages af medlemmerne i ansættelsesudvalget på lige vilkår, så der kommer så mange bolde i spil som muligt, hvilket giver et mere nuanceret billede af ansøgeren. Når alle medlemmer deltager lige meget i samtalen modvirker man det ensidige billede der tegnes ved at kun en oftest chefen stiller alle spørgsmålene. Nogle steder, bl.a. i Nykredit, arbejder man med en decideret guide, hvori det anføres hvilke emner man vil komme ind på og hvor meget emnet vil fylde i samtalen. Det har man gjort for at sikre at kvinder og mænd får lige meget taletid til alle emner. 3. Imellem 1. og 2. samtalerunde har det vist sig lettere at fastholde flere kvinder i forløbet hvis de ringes op af deres kommende overordnede, og får en personlig og uddybende samtale om hvorfor de går videre til 2. runde. Dette signalerer den seriøsitet og respekt overfor ansøgeren, der som tidligere nævnt i højere grad appellerer til kvinder mere end mænd. 4. Den opgave der stilles til ansøgeren mellem samtalerne kan med fordel uddeles så ansøgeren har nogle dage til at løse den. Det afspejler i højere grad en almindelig arbejdsgang. Vær bevidst i valget mellem personfokuserede - og systemorienterede opgaver. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Side 6 af 7
7 Hvor de personfokuserede opgaver giver mulighed for at lære noget om kandidatens personlige præstation giver de systemorienterede opgaver kandidaten mulighed for at vise, hvordan hun/han agerer i, bruger og forstår organisationen. Erfaringer fra bl.a. Nykredit viser, at kvinder præstere bedre, hvis opgaven er systemorienteret. Det kan være på sin plads at nævne, at der med ovennævnte virkemidler ikke er tale om positiv særbehandling af kvinder på bekostning af de mandlige ansøgere. Undersøgelser viser nemlig at det ikke har nogen effekt på de mandlige ansøgere at ansættelsesproceduren ændres fordi der indtænkes køn. Mainstreaming i rekruttering af direktører og forvaltningschefer i Århus Kommune Side 7 af 7
Anbefalinger til at øge ligestilling og mangfoldighed i ledelsen
Anbefalinger til at øge ligestilling og mangfoldighed i ledelsen i Aarhus Kommune Side 1 af 5 Aarhus Kommune vil være en mangfoldig arbejdsplads, der så vidt muligt afspejler befolkningssammensætningen
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereDen 7. november 2006 Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 7. november 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Indstilling om indarbejdelse af ligestilling i al planlægning
Læs mereLigestillingspolitik
Ligestillingspolitik Indledning Ligestillingspolitikken indgår som et led i Silkeborg Kommunes overordnede personalepolitik og beskriver nogle grundlæggende holdninger til ligestilling og rummelighed vedrørende
Læs mereIndstilling. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling. Den 18. januar Århus Kommune
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 18. januar 2007 Ligestillingsudvalgets handlingsplan 2006-2009 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling 1. Resume
Læs mereIndberetningsskema i relation til Charter for flere kvinder i ledelse
Indberetningsskema i relation til Charter for flere kvinder i ledelse Indledning Ved tilslutning til Charter for flere kvinder i ledelse forpligter organisationer sig til at arbejde på syv områder: 1.
Læs mereIndstilling. Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd og kvinder 2005. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 24. august 2005 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Redegørelse til offentligheden for ligestilling mellem mænd
Læs mereIndstilling. Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til rekruttering af chefer. Til Århus Byråd via Magistraten. Borgmesterens Afdeling
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Borgmesterens Afdeling Den 7. november 2006 Århus Kommune Personaleafdelingen Borgmesterens Afdeling Handlingsplan for kønsmæssig ligestilling med hensyn til
Læs mereCharter for flere kvinder i ledelse BASELINERAPPORT
Charter for flere kvinder i ledelse BASELINERAPPORT Derfor har DJØF tilmeldt sig Charter for flere kvinder i ledelse DJØF har som organisation løbende engageret sig i spørgsmål om ligestilling mellem mænd
Læs mereGuide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre
Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.
Læs mereLigestilling og Mangfoldighed på arbejdspladsen
Ligestilling og Mangfoldighed på arbejdspladsen Handlingsplan til fremme af ligestilling og mangfoldighed 2006-2009 Århus Kommune Ligestillingsudvalget Borgmesterens Afdeling Indhold Ligestillingsudvalget
Læs mereIndstilling. Videreudvikling af ligestillingsudvalgets kommissorium samt en styrket forankring i organisationen af udvalgets indsats. 1.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Den 1. oktober 2009 Videreudvikling af ligestillingsudvalgets kommissorium samt en styrket forankring i organisationen af udvalgets indsats Århus Kommune Borgmesterens
Læs mereEnergi-, Forsynings- og Klimaministeriet
Energi-, Forsynings- og Klimaministeriet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) 1 Indhold Status om ligestilling fra De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og 3
Læs mereLigestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet
Departementet 6. november 2003 J.nr. 2003-010-0041 Personale og økonomi Ligestillingsrapport 2003 for Skatteministeriet Oktober 2003 P:\SurveyAndDataAnalysis\PLS Survey projekter\mainstreaming.dk\portal\ligestillingsrapporter\skat
Læs mereLigestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet
Ligestillingsrapport 2017 fra Udlændinge- og Integrationsministeriet Indledning Udlændinge- og Integrationsministeriets koncern består, ud over ministeriets departement, af Sekretariatet for Udlændingenævnet,
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Patientombuddet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige
Læs mereLangeland Kommunes Ligestillingsudvalg 30. januar 2017
Langeland Kommunes Ligestillingsudvalg 30. januar 2017 Udgangspunkt i Nyborg Ingen politik på området Ingen opmærksomhed fra hverken politikere, ledere eller medarbejdere Modstand Åbenhed Nysgerrighed
Læs mereBaggrundsrapport. Ligestilling og mangfoldighed i ledelse i Aarhus Kommune. Indledning. Den 23. april 2014
Baggrundsrapport Den 23. april 2014 Ligestilling og mangfoldighed i ledelse i Aarhus Kommune Indledning Ligestillingsredegørelsen for 2013 viser at andelen af kvindelige ledere på niveau 1 og 2 er markant
Læs mereMinister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K. Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003
Notat Minister for Ligestilling Ligestillingsafdelingen Skindergade 38, 2. 1002 København K Videnskabsministeriets ligestillingsredegørelse 2003 1. Hovedkonklusioner Hovedkonklusionerne for Videnskabsministeriets
Læs mereRETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
Læs mereLemvig Kommunes ligestillingspolitik
Lemvig Kommune Lemvig Kommunes ligestillingspolitik Revideret december 2014 - j. nr. 81.00.00P22-0030 05-11-2014 Indhold 1. Forord... 2 2. Ligestillingspolitikkens mål og konkrete handlinger... 2 3. Arbejdspladsudvikling...
Læs mereligestillingspolitik En rummelig arbejdsplads giver plads til kreativitet og nytænkning En ligeværdig arbejdskultur
ligestillingspolitik En ligeværdig arbejdskultur Den familievenlige arbejdsplads sikrer en sammenhæng mellem familieliv og arbejdsliv Ly n g by-ta arbæk Kommune En rummelig arbejdsplads giver plads til
Læs mereLigestillingsrapport 2013 fra. Klima-, Energi- og Bygningsministeriet
Ligestillingsrapport 2013 fra Ifølge ligestillingslovens 5, stk. 1 skal ministerier, statslige institutioner og statslige virksomheder med mere end 50 ansatte hvert andet år inden den 1. september udarbejde
Læs mereLigestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune
Ligestillingspolitik i Lyngby-Taarbæk kommune 2013 HR og Personalejura 29-10-2013 Baggrund Lyngby-Taarbæk Kommune har en lang tradition for at sætte ligestilling på dagsordenen. Gennem næsten 20 år havde
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Børne- og Socialministeriets departemet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lyngby-Taarbaek Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor
Læs mereNotat. Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen Emne: Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen Den 5.
Notat Emne: Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen 2013 Til: Byrådet Den 5. november 2013 Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen 2013. Byrådet behandlede den 9. oktober 2013 indstilling
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Landbrug- og Fiskeristyrelsen (NaturErhvervstyrelsen) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs merePolitik for Det underrepræsenterede køn i koncernen Coop Danmark A/S
Politik for Det underrepræsenterede køn i koncernen Coop Danmark A/S Dokumentkontrol Godkendt dato: 21.10.2015 Godkendt af: Bestyrelsen i Coop Danmark A/S Dokument ejer: Thomas Hermann, Filnavn: Politik
Læs mereForvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil
Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,
Læs mereNOTAT HVIDOVRE KOMMUNE
Økonomiudvalget NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Personale Service Personaledirektør Per Krog 24.01.2012/pkr/tht Sagsnr 12/3705 Mulige ansættelsesformer og andre spørgsmål i forbindelse med ansættelse I forbindelse
Læs mereIndberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Aarhus Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereReferat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget
Referat for ekstraordinært møde Økonomiudvalget : Mandag den 23. marts 2015 Mødetidspunkt: Kl. 20:35 Sluttidspunkt: Kl. 20:40 Mødested: Det Røde Værelse, Rådhuset Bemærkninger: Medlemmer: Benedikte Kiær
Læs mereProcedure for ansættelse af kommunaldirektør, direktører, chefer og bestemte decentrale ledere
Til: Økonomiudvalget Direktionen HR OG ORGANISATIONSUDVIKLING Dato: 31. marts 2017 Tlf. dir.: 4477 2412 E-mail: bgro@balk.dk Kontakt: Birgitte Groth 81-03.00-A21-1-15 Procedure for ansættelse af kommunaldirektør,
Læs mereDesignskolen Kolding
Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereErhvervs- og Vækstministeriets departement
Erhvervs- og Vækstministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Assens Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereINTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE
INTERFERE REKRUTTERING - FORDI MENNESKER ER AFGØRENDE APRIL 2016 INTERFERE INTERFERE 1 Indledning Lederansættelser er enhver organisations mest kritiske valg - fordi mennesker er afgørende. Ansættelser
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ballerup Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mere2.A. Beskriv de måltal I har fastsat for kvinder i ledelse:
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs mereIndberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012
Indberetning om charter for flere kvinder i ledelse 2012 Frederiksholms Kanal 21 Postboks 2123 1015 København K www.lige.dk Telefon 3392 3390 Telefax 3392 3913 e-post lige@lige.dk I forbindelse med tilslutning
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
DMI Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Skive Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mere27/8/2015 https://www.survey xact.dk/servlet/com.pls.morpheus.web.pages.corerespondentprint?printbackground=false&what=3&forceactivations=true
T1PF 1JPR FSK2 KOMMUNERNES INDBERETNING AF LIGESTILLINGSREDEGØRELSER 2015 Indberetning af ligestillingsredegørelse 2015 Alle kommuner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereSocialministeriets ligestillingsrapport 2005
Socialministeriets ligestillingsrapport 2005 1. Indledning Socialministeriets ligestillingsrapport sammenfatter ligestillingsforholdene på de 7 institutioner under Socialministeriet, der har mere end 50
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Designskolen Kolding Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Økonomi- og Indenrigsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal
Læs mereKvinder og mænd skal have lige muligheder for ansættelse, uddannelse, udvikling, avancement og lige løn for lige arbejde.
Til Rikke Lauritzen (MB) Svar på forespørgsel vedr. køn, ligestilling, barsel osv. fra 2000 til i dag Kære Rikke Lauritzen 08-09-2008 Sagsnr. 2008-109245 Dokumentnr. 2008-481961 Tak for din henvendelse
Læs mereMiljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement
Miljø- og Fødevareministeriets departement det tidligere FVM s departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Patent- og varemærkestyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereStatens Administration
Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Middelfart Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereRETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG
RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG FORMÅL Formålet med Retningslinje for stillingsopslag og ansættelsesudvalg er, at Odense Kommune
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Finanstilsynet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Det Nationale Forskningscenter for arbejdsmiljø Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Norddjurs Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs merePOLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN
STRANDVEJEN 104A DK-2900 TLF. +45 35 29 86 00 VF.DK TELEFON 22913038 POLITIK FOR FREMME AF DET UNDERREPRÆSENTEREDE KØN I LEDELSEN 1. POLITIKKENS FORMÅL OG BAGGRUND Det følger af selskabslovens 139a, at
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Ringsted Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereDigitaliseringsstyrelsen
Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Professionshøjskolen University College Lillebælt Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statens Administration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereForsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse
Forsvarsministeriets Materiel- og Indkøbsstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette
Læs mereDe Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS)
De Nationale Geologiske Undersøgelser for Danmark og Grønland (GEUS) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereLyngby-Taarbaek Kommune
Lyngby-Taarbaek Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015.
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereLigestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet
Ligestillingsrapport 2015 fra Indledning Ligestillingsrapporten for giver en overordnet status på indsatsen for ligestilling på s område i perioden 2013 2015. Rapporteringen sker på baggrund af de ligestillingsredegørelser,
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Dansk Meteorologisk Institut (DMI) Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Furesø Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Statsforvaltningen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Guldborgsund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Digitaliseringsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereCHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT
CHARTER FOR FLERE KVINDER I LEDELSE BASELINERAPPORT Indledning Udenrigsministeriet har tiltrådt charteret, fordi mangfoldighed er et vigtigt strategisk indsatsområde for ministeriet. Det er ministeriets
Læs mereStatens Museum for Kunst
Statens Museum for Kunst Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereNaturErhvervstyrelsen
NaturErhvervstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Domstolsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Horsens Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereEVA - Danmarks Evalueringsinstitut
EVA - Danmarks Evalueringsinstitut Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Albertslund Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Aabenraa Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Forsvarsministeriets Regnskabstyrelse Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Styrelsen for Internartional rekruttering og Integration Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Sikkerhedsstyrelsen Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Vejen Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Fredericia Maskinmesterskole Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Erhvervsministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Aarhus Universitet Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens
Læs mereFinansministeriets departement
Finansministeriets departement Lovgrundlag Alle departementer samt statslige virksomheder, styrelser, institutioner mv. med mere end 50 ansatte skal efter ligestillingslovens 5 indberette ligestillingsredegørelse
Læs mereHandlingsplan. til fremme af. ligestilling og mangfoldighed. på arbejdspladsen. Århus Kommune
Handlingsplan til fremme af ligestilling og mangfoldighed Århus Kommune Ligestillingsudvalget Borgmesterens Afdeling på arbejdspladsen Århus Kommune 2006 2009. Ligestillingsudvalget Sekretariat: Thrine
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Vejle Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Lemvig Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereIndstilling. Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat. 1. Resumé. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 10. januar 2014 Velfærdsteknologisk Udviklingssekretariat 1. Resumé Det velfærdsteknologiske udviklingssekretariat skal udmønte byrådets
Læs mereLIGESTILLINGSREDEGØRELSE FOR VARDE KOMMUNE 2013
LIGESTILLINGSREDEGØRELSE FOR VARDE KOMMUNE 2013 Kilde: foodculture.dk/samfund_og_forbrug 1 Baggrund Formålet med de kommunale ligestillingsredegørelser 2013 er at gøre status for ligestillingsindsatsen
Læs mereIndstilling. Oprettelse af fædrelegestue. 1. Resume. 2. Beslutningspunkter. 3. Baggrund. 4. Den forventede effekt. Til Århus Byråd via Magistraten
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 26. oktober 2007 Århus Kommune Administrationsafdeling Børn og Unge 1. Resume Denne indstilling omhandler et forslag til etablering af en 2-årig
Læs merePrint og gem indberetningsskemaet. Ligestillingspolitik på forvaltningsområ det
Page 1 of 5 Print og gem indberetningsskemaet Den endelige indberetning fremgår nedenstående side. For at kunne dokumentere indberetning af ligestillingsredegørelsen, bedes du gemme denne kvitteringsside
Læs mereRapport om Ligestillingsredegørelse
Rapport om Ligestillingsredegørelse 2013 Syddjurs Kommune 2 Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes
Læs mereReferat Ligestillingsudvalget for Jammerbugt Kommune
Udviklingsafdelingen Toftevej 43 Tlf.: 7257 7777 Fax: 7257 8888 raadhus@jammerbugt.dk www.jammerbugt.dk Poul Veje Pedersen Direkte 7257 7457 pvp@ @jammerbugt.dk 4. oktober 2011 Ligestillingsudvalget for
Læs mere