Notat. Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen Emne: Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen Den 5.

Transkript

1 Notat Emne: Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen 2013 Til: Byrådet Den 5. november 2013 Jf. udvalgsbehandling af Ligestillingsredegørelsen Byrådet behandlede den 9. oktober 2013 indstilling fra Borgmesterens Afdeling om Ligestillingsredegørelsen Punktet blev henvist til udvalgsbehandling i Økonomiudvalget. I forlængelse af udvalgsbehandlingen blev efterspurgt tal for andelen af mænd og kvinder ved uansøgte afskedigelser på chefniveauer i kommunen. Der blev desuden efterspurgt titler for de opslåede stillinger. Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling MBA-HR 8100 Aarhus C Nedenfor opgøres uansøgte afskedigelser i to kategorier: 1. afskedigelse 2. fratrædelse efter gensidig aftale Sagsnr. 12/ Journalnr. Sagsbeh. Mie Lundgaard Definition af lederniveauer Lederniveau 1 omfatter magistratsdirektører og forvaltningschefer. Lederniveau 2 omfatter den gruppe af chefer som typisk refererer direkte til den øverste ledelse. Der er her tale om en gruppe af chefer, som udgøres af f.eks. afdelingsledere, kontorchefer og afdelingsingeniører. Telefon Direkte telefon Fax milund@aarhus.dk Sociale Forhold og Beskæftigelse Der har været 1 ansættelse på niveau 1 i Der blev ansat en kvinde. Der har været 4 ansættelser på niveau 2 i perioden mænd og 1 kvinde er ansat. Uddybes nedenfor. Der har ikke været afskedigelser eller aftale om fratrædelse for ledere på niveau 1 eller 2 i MSB, i perioden Sociale Forhold og Beskæftigelse ansættelse på ledelsesniveau 1 Socialchef (k) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg 55 45

2 Sociale forhold og Beskæftigelse ansættelser på ledelsesniveau 2 Kontorchef økonomi og service (m) 2010 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Søjlechef socialforvaltningen (k) 2011 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Kontorchef jobcenter Aarhus (m) 2012 Kontorchef økonomi og service (m) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Kultur og Borgerservice Kultur og Borgerservice har ikke haft ansættelser på niveau 1 i perioden Chefen for Musikhuset (Kvinde) samt chefen for Symfoniorkestret (Mand) har dog fået forlænget deres åremålskontrakt i denne periode. På niveau 2 er ansat 7 ledere i perioden mænd og 3 kvinder. Se nedenfor. MKB har ikke afskediget eller indgået fratrædelsesaftaler i perioden på ledelsesniveau 1 og 2. Kultur og Borgerservice ansættelser på ledelsesniveau 2 Bygningschef (m) 2010 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Teknisk chef Musikhuset (m) 2010 Programchef Musikhuset (k) 2010 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg 60 40

3 Stadsarkivar (m) 2010 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Chef for Filmbyen (m) 2010 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Chef for idrætsanlæggene (m) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Administrativ leder af driftsorganisationen Godsbanen (k) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Sundhed og Omsorg Data vedrørende Sundhed og Omsorg er vedlagt i bilag 1. Børn og Unge I Børn og Unge er ansat 3 på ledelsesniveau 1 siden Alle tre er mænd. På ledelsesniveau 2 er ansat 7, fordelt på 4 kvinder og 3 mænd. Der er på ledelsesniveau 2 indgået fratrædelsesaftale for en mandlig leder i 2011, og afskedigelse af 2 kvindelige ledere, i hhv og Børn og Unge ansættelser på ledelsesniveau 1 Chef for HR (m) 2010 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg BU-chef (m) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Chef for HR (m) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg 54 46

4 Børn og Unge ansættelser på ledelsesniveau 2 Områdechef (k) 2010 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg kontorchef (k) 2010 Kontorchef (k) 2010 Områdechef (m) 2010 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Kommunikationschef (m) 2010 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Økonomichef (m) 2011 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Områdechef (k) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Teknik og Miljø Teknik og Miljø har haft tre ansættelser på ledelsesniveau 1 i perioden Der blev ansat 3 mænd. På ledelsesniveau 2 har der været 7 ansættelser, heraf 4 kvinder. Fratrædelseaftaler: 2011: - En fratrædelsesaftale for en mandlig Niveau 1 leder. - To fratrædelsesaftaler for to mandlige Niveau 2 ledere 2012: - En fratrædelsesaftale for en mandlig Niveau 1 leder 2013: - En fratrædelsesaftale for en mandlig Niveau 1 leder Der har ikke været egentlige afskedigelsessager i Teknik og Miljø i de nævnte år vedr. ledere på niveau 1 og 2.

5 Teknik og Miljø ansættelser på ledelsesniveau 1 Beredskabschef (m) 2010 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Forvaltningschef (m) 2011 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Direktør (m) 2011 Kønsfordeling i ansøgerfelt 3 97 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Teknik og Miljø ansættelser på ledelsesniveau 2 Afdelingsingeniør (k) 2011 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Afdelingsarkitekt (k) 2011 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Afdelingschef (m) 2011 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Stadsarkitekt (k) 2011 Kønsfordeling i ansøgerfelt afdelingsingeniør (k) 2012 Kønsfordeling i ansøgerfelt afdelingsingeniør (m) 2012 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Afdelingschef (m) 2013 Kønsfordeling i ansøgerfelt 4 96 Kønsfordeling i ansættelsesudvalg 37 63

6 Borgmesterens afdeling Der har været 1 nyansættelse på niveau 1 i perioden Økonomidirektør (m) 2010 Kønsfordeling i ansøgerfelt Kønsfordeling i ansættelsesudvalg Der har været 1 nyansættelse på ledelsesniveau 2 i perioden Der blev ansat en mand. Stillingsbetegnelse: Chef for brugerservice, Fælles Service. Der er indgået en fratrædelsesaftale med en kvindelig leder på niveau 2, i Jacob Bundsgaard / Niels Højberg