DAGPLEJEN. MED-møde i Dagplejen mandag d. 4. maj 2015, kl. 8:30-13:00. - Sygefravær - APV - Børnetal i områderne - Projekt TAG - AMU uddannelsen

Transkript

1 MED-møde i Dagplejen mandag d. 4. maj 2015, kl. 8:30-13:00 Mødested: Mødelokalet ved døren, Grubbemøllevej Mødeleder: Referent: Käthe/ Deltagere: Gitte W, Gitte O, Kristine, Susanne, og Käthe Afbud: Ingen afbud Punkt 1 Dagsorden Godkendelse Dagsordenen er godkendt Punkt 2 Faste punkter - Sygefravær - APV - Børnetal i områderne - Projekt TAG - AMU uddannelsen Fraværet i N/V er 4,18 %, i S/Ø er den 5,39 % og i Gæstehuset er den 2,30 % APV: Gitte (AMR) har fået oplyst at der skal laves APV min. hver 3. år. Gitte foreslår at der anvendes et spørgeskema til afdækning. gør opmærksom på, at vi

2 har aftalt en fremgangsmåde via projekt TAG. Hver dagplejegruppe skal her i foråret aftale hvilke fokusområder man har i gruppen. I efteråret er der en fælles tilbagemelding til MED udvalget, hvilket er den årlige APV opfølgning. Indrapportering skal ske skriftligt til MED og de vedlægges som bilagt til referatet. Når afrapporteringen er foregået i efteråret, evaluerer MEDudvalget dagplejens struktur omkring TAG. Børnetal: PT der det fint ud i alle områderne. Der er nyt kapacitetsmøde d Herefter sendes der orientering ud til teamlederne. AMU uddannelsen: Generel orientering Punkt 3 Høring på magtanvendelser Sektor-Med har sendt handleplan i forbindelse med magtanvendelse i høring frem til d Bilag medsendes dagsordenen. Høringssvar: Der mangler en klar definition af hvad der betragtes som magtanvendelse i forhold til børn i 0-2 års alderen. Drejer det sig f. eks om: Børn der spændes fast i barnevogne under transport og søvn eller når et barn løftes væk fra en konflikt med et andet barn? Det er uklart om vejledningen drejer sig om magtanvendelse som kan begrundes i sikkerheds og sundhedsmæssige forhold. Det er også uklart om vejledningen lægger op til evaluering og handleplan på al magtanvendelse, eller det kun drejer sig om strafbar magtanvendelse. Vi vil anbefaler at vejledningen retter sig mod strafbar magtanvendelse. indsender høringssvaret.

3 Punkt 4 De nye kostråd fra sundhedsstyrelsen Siden sidste MED- møder, er de nye kostråd blevet sendt ud til alle dagplejere. På baggrund af reaktioner fra medarbejderne drøfter vi den konkrete håndtering af kostrådene i dagplejen. Susanne Der opfordres til at man tager fat i sin teamleder i forhold til yderligere sparring og vejledning vedr. håndtering og brug af modermælkserstatning. Medarbejdersiden overvejer om de ønskes en for på baggrund af den forventede merudgift til indkøb af modermælkserstatning. Hver enkelt medarbejder/tr Punkt 5 Sammenlægning af Dagplejen Fra d. 1.maj er Dagplejen sammenlagt til en organisation. På baggrund af en kort orientering fra ønsker ledelsen, under dette punkt, at drøfte medarbejdersidens overvejelser, opmærksomhedspunkter og gode råd til sammenlægningsprocessen Der er et ønske om etablering af et fælles formål for legestuer. Det er vigtigt, at mange dagplejer medvirker til udformning af formålet. Det anbefales at der laves en arbejdsgruppe med en repræsentant fra hver dagplejegruppe. Generelt anbefales det at medarbejderne involveres meget i forhold strategisk udvikling af dagplejen. Det anbefales at dagplejen skaber fælles oplevelser, f. eks med deltagelse i Svendborg løbet, straffet for livet etc.

4 Ledelsen Punkt 6 Budgetopfølgning Det er aftalt at der foretages en budgetopfølgning på MED- mødet i 2. kvartal hver år. Bilag medsendes dagsordenen. Det forventes at budgettet kommer til at balancere for i Fremlægningen blev taget til efterretning. Punkt 7 Planlægning af AMR valg Inden sommer skal der være foretaget nyt AMR valg. Birgit Lindberg har begæret for af TR/FTR og AMR strukturen i dagplejen. Uanset udfaldet af denne for, forbereder vi en valgprocedure som kan sættes i værk, så snart der er afklaring af strukturen. Der skal være afholdt valg inden udgangen af maj måned. sender mail ud til alle dagplejer og beskriver situationen. Samtidig appelleres der til at der er flere kandidater der stiller op. Efter den 20. maj udsendes listen med kandidater og der skal stemmes inden for en uge. Der vælges også suppleanter Punkt 8 Seniorjob i dagplejen Svendborg kommune er forpligtiget til at ansætte medarbejdere i seniorjob. Stillingerne er udgiftsneutrale for Dagplejen. Stillingsbeskrivelse medsendes som bilag

5 Der blev foretaget få rettelser i stillingsbeskrivelsen. indsætter rettelserne i skabelonen som efterfølgende underskrives af FTR og Dagtilbudsleder. Punkter til kommende møder Budgetopfølgning sættes på dagsorden hvert år til mødet i 2. kvartal. Information om projekt tidlig indsats Næste møder Fredag d. 4. september Når det er afklaret om Kâthe skal på AMU uddannelse i august, tages der stilling til om datoen skal flyttes. Mandag d. 16. november 2015