FYRET DET SKAL DU VIDE

Transkript

1 FYRET DET SKAL DU VIDE Det er aldrig sjovt at blive fyret. Pludselig ser fremtiden helt anderledes ud, end den gjorde i går, og der er overvældende mange ting, som du skal have styr på. I denne e-bog hjælper vi dig, der har mistet dit job, med at få styr på alle de problematikker, udfordringer og spørgsmål, der dukker op i forbindelse med en opsigelse.

2 VELKOMMEN DET ER SURT AT BLIVE FYRET. Sådan det bare. Men det nytter ikke noget at slukke lyset, gemme sig under dynerne og lade som om, at alle udfordringer økonomi, følelser, kompetenceafklaring, netværksopbygning og hvad der ellers dukker op, når man er ny i beskæftigelsen ledig løser sig af sig selv, hvis man bare ignorerer det hele længe nok. af alt det (undskyld ordvalget) pis, der følger i kølvandet på netop en fyring. På den måde undgår du at spilde din tid på ligegyldigheder, og du kan i stedet komme dertil, hvor du igen er klar til at fokusere på det, der nu er vigtigt: at komme igang med finde og lande dit drømmejob. Efter en fordøjelsespause skal dynerne kastes af, lyset skal tændes, og du skal igang igen. I denne e-bog hjælper vi dig med at sætte igang igen. Vi afklarer, hvor lang en fordøjelsespause det er okay at tage, hvordan du får udbetalt dagpenge, om du er blevet usagligt afskediget, hvordan du skal forholde dig til pension og meget, meget mere. Rigtig god læselyst. Jeanette Hänel Redaktør Ofir Jobguide Sagt med andre ord, hjælper vi dig med at få overblik over alle de udfordringer, der dukker op ved en fyring, så du undgår at blive overvældet Ofir.dk FYRET s. 2

3 INDHOLD A-kasse 4 Arbejde i opsigelsesperioden 5 Begrundet opsigelse 6 Bortvisning 7 CV-kurser 8 Dagpenge 9 Dagpengeret 10 Dobbelt løn 11 Fagforening 12 Ferie (og feriepenge) 13 Forskelsbehandling 14 Fritstilling 17 Funktionærloven 18 Følelser 19 Jobcenter 20 Karantæne fra a-kassen 21 Kompetenceafklaring 22 Konkurs 23 Ledighedsperiode 24 Massefyring 25 Netværk 26 Opsigelsesvarsel (og -periode) 27 Pensionsforhold 30 Saglig opsigelse 31 Skattekort 32 Skriftlig advarsel 33 Sparring 34 Suspendering 35 Sygemeldt (og fyret) 36 Uretmæssig fyring 37 Ukorrekt opsigelsesvarsel 38 Økonomi 39 1., 2. og 3. ledighedsdag 40 Fortællingen (om din fyring) 15 Overarbejde 28 Fratrædelsesgodtgørelse 16 Overenskomst 29 Ofir.dk FYRET s. 3

4 A-KASSE Når du er blevet ledig fungerer din a-kasse, eller arbejdsløshedskasse som det egentligt hedder, som din forsikring. Det er nemlig a-kassen, der udbetaler dine dagpenge (se dagpenge). Udbetalingen sker for fire eller fem uger af gangen afhængig af hvordan måneden falder og typisk med en udbetalingsperiode, der slutter den næstsidste søndag i måneden. Inden du banker på en tilfældig a-kasse-dør med ønsket om en månedlig overførsel til din konto, skal du være opmærksom på, at du ikke uden videre kan få dagpenge. Der er et par grundlæggende krav, som du skal opfylde: 1. Du skal have været medlem af en a-kasse i mindst ét år. 2. Du skal have haft mindst 52 ugers arbejde, mens du har været medlem af a-kassen. Det vil med andre ord sige, at du ikke kan få dagpenge, hvis du meldte dig ind i a-kassen for 14 dage siden, da du fornemmede, at der var en fyreseddel på vej. Fik du meldt dig ind i en a-kasse til tiden og har du løbende betalt dit kontingent skal du som ny-arbejdsløs være opmærksom på, at udbetalingen af dagpenge sker bagudrettet, og at du ved første udbetaling typisk ikke vil få udbetalt dagpenge for en fuld periode, når du har mistet dit job. Det skyldes, at et ansættelsesforhold typisk stopper ved udgangen af en måned, hvilket er midt i dagpengeperioden (se dagpenge). Er du ikke medlem? Selvom du er blevet fyret og i øjeblikket ikke er medlem af en a-kasse, kan det være en god idé at melde sig ind. På den måde kan du sikre din dagpengeret, hvis uheldet skulle være ude igen, og du et sted ude i fremtiden mister et andet job. Alle a-kasser opkræver kontingent. Prisen varierer fra den ene til den anden, men i 2016 har langt de fleste opkrævet mellem 450 og 500 kr. pr. måned. I Danmark kan du frit vælge, hvilken a-kasse, du vil være medlem af. Men vær opmærksom på, at mange a-kasser er fagligt afgrænsede, og det derfor er en god idé at undersøge, hvilken a-kasse der passer bedst til dig, din uddannelse og dine jobdrømme. Ofir.dk FYRET s. 4

5 ARBEJDE I OPSIGELSESPERIODEN Om du må, kan eller skal arbejde i opsigelsesperioden afhænger af, hvordan du er blevet opsagt. Hvis du er blevet fritstillet (se fritstilling), må du gerne tage andet arbejde i opsigelsesperioden. Det vil i nogle tilfælde give dig mulighed for dobbelt løn (se dobbelt løn), mens din nye indtjening i andre tilfælde vil kunne modregnes af din nuværende (snart tidligere) arbejdsgiver fra den løn, han udbetaler dig i din opsigelsesperiode (se opsigelsesvarsel (og -periode)). Er du blevet suspenderet (se suspendering) kan du arbejde i din opsigelsesperiode. Du er dog forpligtet til at aftale med din nye arbejdsgiver, at du kan få fri, hvis din nuværende (snart tidligere) arbejdsgiver kræver, at du møder ind. I en suspendering ligger der nemlig en såkaldt rådighedsforpligtelse (se suspendering). Er du blevet opsagt på normal vis, altså hvor du skal arbejde i din opsigelsesperiode (se opsigelsesvarsel (og -periode)), skal du OBS! Selvom du er fritstillet eller suspenderet i din opsigelsesperiode, skal du være opmærksom på, at du har pligt til at være loyal overfor din (snart tidligere) arbejdsgiver. Det vil blandt andet sige, at du ikke må tage arbejde i en konkurrerende virksomhed eller opstarte én selv, så længe du stadig er knyttet til din nuværende arbejdsplads. Du skal altså have løsnet båndene til din tidligere arbejdsgiver. Det kan du gøre ved enten at få din tidligere arbejdsgiver til at løsne dig fra dine forpligtelser (husk at få det arbejde hos din snart tidligere arbejdsgiver i den resterende ansættelsestid. Gør du ikke det, risikerer du, at du bliver bortvist, at din lønudbetaling med rette stopper, og at din tidligere arbejdsgiver kræver erstatning for din udeblivelse. på skrift), eller ved at kontraopsige din stilling altså omstøde din fyring til en selvvalgt opsigelse hvilket kan gøre det muligt at fratræde din nuværende stilling tidligere end fyringen tillod (se opsigelsesvarsel (og -periode)). Ofir.dk FYRET s. 5

6 Når du bliver opsagt fra et job, har du krav på at få oplyst, hvad årsagen, altså begrundelsen, for din fyring er. Begrundelsen skal du have på skrift, for du skal bruge den, når du skal melde dig ledig i din a-kasse (se a-kasse). Samtidig bruges den til at afgøre, om din opsigelse er saglig (se saglig opsigelse), og dermed kommer den til at danne grundlag for din potentielle indsigelse mod din fyring og afgørelsen af, om du har ret til godtgørelse. BEGRUNDET OPSIGELSE Ofir.dk FYRET s. 6

7 BORTVISNING Er du blevet afskediget med en bortvisning, stopper din ansættelse med det samme. Det betyder også, at du med øjeblikkelig varsel ikke længere får løn. Din arbejdsgiver skal have en meget god og skærpet grund til at bortvise dig fra arbejdspladsen. Typisk vil det være et af følgende forhold, som ligger til grund for bortvisningen: 1. Alkohol: Indtag af enkelte genstande danner som udgangspunkt ikke grundlag for bortvisning, men overtrædes virksomhedens alkoholpolitik, er det bortvisningsgrundlag. 2. Fejl og forsømmelser: Begår en ansat gang på gang samme fejl, kan dette give en advarsel. Fortsætter den ansatte herefter med at lave fejlen, kan en opsigelse, men ikke en bortvisning, komme på tale. Bliver der foretaget meget grove fejl, som efter omstændighederne ikke kan undskyldes, kan det undtagelsesvist berettige en bortvisning. 3. Illoyalitet og konkurrencehandlinger: Som medarbejder er du forpligtet til at være loyal overfor din arbejdsplads. Du må ikke agere på en vis, der modstrider arbejdsgivers interesser. For eksempel omtale arbejdsgiver negativt eller starte eller samarbejde med konkurrerende virksomhed. 4. Tyveri: Konstateres det, at en ansat har stjålet fra arbejdsgiver, danner dette berettigelse for, at arbejdsgiver kan bortvise pågældende ansatte øjeblikkeligt. 5. Urigtige oplysninger: Bortvisning kan være berettiget, hvis en ansat har afgivet urigtige oplysninger om sine kvalifikationer ved ansættelsesaftalens indgåelse. 6. Arbejdsvægring: Du passer ikke det job, du er ansat til. Det er dog ikke al arbejdsvægring, der berettiger bortvisning, for eksempel må en arbejdsgiver ikke pålægge dig at udføre en strafbar handling. Du har selvfølgelig altid mulighed for at gøre indsigelse mod en bortvisning. Vil du det, skal du kontakte din fagforening (se fagforening) med det samme. Ofir.dk FYRET s. 7

8 CV-KURSER På et tidspunkt efter du har mistet dit job når det første chok har lagt sig bliver det tid til at begynde at lede efter et nyt arbejde. I den forbindelse skal du have styr på dit CV. Du kan have siddet i din tidligere stilling i mange år og i den periode ikke følt behov for at opdatere dit CV. I så fald halter det, der ligger på computeren nok en del efter. Derudover har du muligvis heller ikke helt styr på, hvordan du griber opgaven med at kreere et CV an. Her kan både jobcentret (se jobcenter) og a-kassen (se a-kasse) komme dig til hjælp. For selvom om mange ledige vender øjne af de tilbud, der kommer den vej fra, så kan deres hjælp faktisk bruges til noget måske vil det udelukkende være et supplement til den indsats, du selv lægger for dagen, men det kunne også være, at det lige præcis var deres input til opdateringen af dit forældede CV, der gjorde forskellen og sikrede dig et nyt job. Ofir.dk FYRET s. 8

9 DAGPENGE Dagpenge er den månedlige ydelse, som arbejdsløse, der er medlem af en a-kasse, kan få. For at være berettiget til dagpenge kræver det et medlemskab af en a-kasse (se a-kasse), at du er registreret som arbejdssøgende hos jobcenteret (se jobcenter), og at du står til rådighed for arbejdsmarkedet. Derudover må du heller ikke være selvforskyldt ledig. I øjeblikket (2016) er det muligt at modtage dagpenge i op til to år. Fra 1. januar 2017 træder der dog nye regler i kraft, der blandt andet giver mulighed for fleksibel forlængelse af dagpengeperioden med op til et år. Forlængelsen sker i forholdet 1:2, hvor en måneds arbejde giver to ekstra måneder med dagpenge. På den måde kan man arbejde sig til en længere dagpengeperiode. Da løn til forskel fra for eksempel SU typisk er udbetalt bagudrettet, vil du som udgangspunkt ikke løbe ind i en periode, hvor du kommer til at stå uden indkomst, da dagpenge også udbetales bagudrettet. Du skal dog være opmærksom på, at første gang du skal have udbetalt dagpenge, som hovedregel ikke får dagpenge for en hel periode. Et ansættelsesforhold vil nemlig typisk ophøre ved månedens udgang, og på det tidspunkt er du midt i en dagpengeperiode. Udbetalingen af dagpenge sker nemlig for fire eller fem uger af gangen afhængig af hvordan måneden falder og typisk med en udbetalingsperiode, der slutter den næstsidste søndag i måneden. Ofir.dk FYRET s. 9

10 DAGPENGERET For at sikre retten til dagpenge, når du er arbejdsløs, skal du gøre følgende: Oprette CV på Søge job og registrere det på Bekræfte din jobsøgning hver 7. dag på Stå til rådighed for jobmarkedet, hvilket vil sige, at du skal kunne starte i nyt job med én dags varsel. Der er tilfælde, hvor du mister dagpengeretten, fordi du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det sker hvis: Du to gange inden for 12 måneder er blevet selvforskyldt ledig det vil sige har haft arbejdsophør uden gyldig grund. Du to gange inden for 12 måneder har afslået et henvist arbejde uden gyldig grund. Hvis du én gang inden for 12 måneder er blevet selvforskyldt ledig og én gang har afslået et henvist arbejde uden gyldig grund. Hvis du inden for 12 måneder er ophørt i dit arbejde og har afslået et tilbud i din jobplan, som udarbejdes i samarbejde med jobcentret. Du kan genvinde retten til dagpenge, når du: Som heltidsforsikret hos din a-kasse har indberettet 300 timer til indkomstregisteret inden for tre sammenhængende måneder eller 276 løntimer inden for 12 sammenhængende uger. Som deltidsforsikret hos din a-kasse har indberettet henholdsvis 150 løntimer inden for tre sammenhængende måneder eller 138 løntimer inden for 12 sammenhængende uger. Dagpengekort Kort hvor du oplyser eventuelle arbejdstimer, sygedage og feriedage. Kortet skematiserer en periode på fire til fem uger og udfyldes elektronisk på din a-kasses hjemmeside. Dine noteringer på kortet bruges til beregning af dine dagpenge. Du får dit første dagpengekort, når du registrerer dig som ledig i jobcenteret (se jobcenter). Dagpengekortet skal udfyldes og indsendes en gang om måneden, typisk den sidste søndag i måneden, hvor kortet bliver tilgængeligt. Vær opmærksom på, at kortet kan blive for gammelt. Modtager din a-kasse ikke dit udfyldte dagpengekort inden for en tidsfrist på tre måneder, mister du retten til at få udbetalt dagpenge for perioden. Ofir.dk FYRET s. 10

11 DOBBEL T LØN Hvis du bliver fritstillet (se fritstilling) ved din opsigelse, vil du have mulighed for at tage et job i en anden ikke-konkurrerende virksomhed og dermed modtage dobbelt løn i fritstillingsperioden. Uanset om du samtidig har arbejde et andet sted, har du ret til løn i de første tre måneder af din fritstillingsperiode hvis den er minimum tre måneder lang. I den del af din fritstillingsperiode, der eventuelt er længere end tre måneder, har du krav på at få løn fra din arbejdsgiver i det omfang, du har lidt tab. Altså få differencen fra din nye løn op til din tidligere løn. Ofir.dk FYRET s. 11

12 FAGFORENING En fagforening er en permanent sammenslutning af lønmodtagere inden for et eller flere fag eller erhverv, som er dannet med det formål at varetage medlemmernes interesser særligt mht. løn- og arbejdsforhold. Du vælger selv, om du vil være medlem af en fagforening og hvilken. Vær dog opmærksom på, at der er faglige tilknytninger i de enkelte fagforeninger, som det kan være relevant at overveje, hvis du som ledig for eksempel gerne vil modtage vejledning i forbindelse med jobsøgning. Fagforeningen kan desuden hjælpe dig, hvis du bliver uretmæssigt opsagt. De hjælper således medlemmer med erstatning ved usaglig fyring (se saglig opsigelse). HUSK! Kontakt din fagforening INDEN du underskriver din opsigelse, hvis du mener, at du er blevet uretfærdigt behandlet, Skriv kun under på modtagelsen af en opsigelse, og aldrig på, at du er enig. Eksempel: Jeg underskriver kun på modtagelsen af min opsigelse, da jeg er uenig i begrundelsen for min fyring. Ofir.dk FYRET s. 12

13 FERIE (OG FERIEPENGE) Når du bliver fyret og dit opsigelsesvarsel er tre måneder eller derunder, kan en virksomhed som hovedregel ikke bede dig holde hovedferie i din opsigelsesperiode (se opsigelsesvarsel (og -periode)). Det skyldes, at hovedferien, som typisk er tre ugers sommerferie, skal varsles med minimum tre måneder. Under fast arbejde optjener du ret til betalt ferie. Ved en opsigelse er det arbejdsgiveren, som beregner, hvor meget du har optjent og sørger for at beløbet indsættes på din Ferie- Konto. Beløbet kan sidenhen udbetales, når du afholder ferie hos en ny arbejdsgiver, hvor du endnu ikke har oiptjent ferie (med løn). Feriekonto Et offentligt administreret system, hvor tilgodehavende feriegodtgørelse står, indtil ferie afholdes. Feriepengene tilhører den lønmodtager, de er betalt til, men de trækker ikke renter. Derimod skal din restferie (typisk op til to uger) kun varsles med en måneds varsel, hvilket betyder, at arbejdsgiver, afhængig af længden af din opsigelsesperiode, kan pålægge dig at afholde den, inden den endelige dato for dit farvel til virksomheden. Ofir.dk FYRET s. 13

14 Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet med videre siger, at det er forbudt at diskriminere og forskelsbehandle på arbejdsmarkedet. Det gælder over for lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Loven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Mener du, at du er blevet fyret på baggrund af en af ovennævnte årsager, bør du kontakte din fagforening (se fagforening) og få hjælp til at køre en sag mod din tidligere arbejdsgiver. FORSKELSBEHANDLING Ofir.dk FYRET s. 14

15 FORTÆLLINGEN (OM DIN FYRING) Det kan være svært at skulle fortælle familie og venner, at man er blevet fyret (se følelser). Derfor er det en god idé at finde frem til en måde at fortælle om det, som man har det godt med. Hvor meget har du lyst til at dele, og hvor meget kan du undlade at fortælle? Sørg for at have din fortælling på plads, inden du kaster dig ud i at dele den. På den måde kan du undgå en del mavekneb og ubehagelige svedeture. Du kan selvfølgelig have behov for at dele den ubehagelige oplevelse med dine nærmeste, og er det tilfældet, skal du endelig gøre det. Tænk dog over, hvem de nærmeste er. Den gennemtænkte fortælling om fyring-en er rar at have ved hånden, når du for eksempel står overfor en person, der kan få en afgørende betydning i dit netværk eller din fremtidige kollega eller chef. Konstruktive sætninger, som du kan bruge, når du fortæller om din fyring: På grund af nedskæringer har jeg måttet sige farvel til mit gamle job, så nu ser jeg frem til nye udfordringer. På grund af nedskæringer har jeg fået frihed til at kunne starte i et nyt job med meget kort varsel. En organisationsændring har haft det resultat, at jeg forlod en god arbejdsplads. Nu søger jeg nye græsgange, hvor jeg kan gøre brug af mine erfaringer. Det forrige arbejde var ikke et perfekt match til mig og mine kompetencer. På grund af længerevarende sygdom blev jeg fritstillet fra mit gamle arbejde. Jeg er nu rask og kan se frem til mange yderligere år på arbejdsmarkedet. Ofir.dk FYRET s. 15

16 FRATRÆDELSES- GODTGØRELSE Når du er blevet opsagt, er det din overenskomst eller funktionærloven, som afgør, om du har ret til en fratrædelsesgodtgørelse. Det er altså i disse, du kan finde afklaring på, om du kan have godtgørelse til gode. Overenskomst Mange overenskomster indeholder bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Reglerne varierer dog fra den ene til den anden, hvilket betyder, at den sikreste vej at gå, hvis du vil have afklaring, er til din fagforening. Funktionærloven Hvis du bliver opsagt, efter at du har været ansat som funktionær, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse efter disse regler: 1 måneds godtgørelse, når du har været ansat i minimum 12 år. 3 måneders godtgørelse, når du har været ansat i mindst 17 år. Fratrædelsesgodtgørelsen består af månedslønnen inklusive arbejdsgiverbidrag til pensionsordning, hvis du har en sådan, og værdien af skattepligtige personalegoder, for eksempel bil, internet og telefon. Fratrædelsesgodtgørelse gives for eksempel: 1. Som erstatning, hvis din arbejdsgiver ikke overholder opsigelsesfristerne i overenskomsten. 2. Som belønning, hvis du har været ansat i mange år. Ofir.dk FYRET s. 16

17 FRITSTILLING En fritstilling i forbindelse med en fyring betyder, at du ikke skal møde på arbejde i din opsigelsesperiode (se opsigelsesvarsel (og -periode)). Du vil modtage din løn til sædvanlig tid, og du beholder også retten til dine goder, for eksempel fri telefon og bil. Du skal dog være opmærksom på, at en fritstilling er det samme som en varsling om, at ferie anses for afholdt i videst muligt omfang i opsigelsesperioden, hvilket vil sige, at du også får din feriegodtgørelse (se ferie (og feriepenge)) udbetalt. Hvis du ikke ønsker, at din ferie skal anses for afholdt i perioden, skal du forhandle dette med arbejdsgiver og få det på skrift i en fritstillingsaftale. Du anses i din fritstilling som værende ansat i samme antal timer, som du var under ansættelse, men du må gerne tage andet arbejde (se dobbelt løn) alligevel. Har du været ansat i en 37-timers stilling, og har du arbejdet 1 dag i fritstillingsperioden, tæller denne dag dog som 15 timers arbejde, og de overskydende timer skal afspadseres, før du kan få udbetalt dagpenge (se dagpenge). Hvis dit nye arbejde varer ved i mindst tre måneder efter din fritstilling udløber, annulleres kravet om afspadsering dog. Ofir.dk FYRET s. 17

18 FUNKTIONÆRLOVEN Hvis du bliver fyret og er funktionæransat, er der visse krav, som arbejdsgiver skal opfylde. For eksempel skal du have at vide, hvorfor du er blevet fyret, og du har krav på varsling. Det vil fremgå af din kontrakt, hvis du er funktionæransat. Du som minimum opfylde disse tre punkter for at være omfattet af funktionærloven: Du skal udføre funktionærarbejde for eksempel arbejde i butik, på kontor eller på lager med kundekontakt. Du skal arbejde mere end otte timer om ugen i gennemsnit Du skal være i et såkaldt tjenesteforhold, hvilket vil sige, at din arbejdsgiver bestemmer, om du skal møde på arbejde eller ej. Ofir.dk FYRET s. 18

19 FØLELSER 1. Chokfasen er den første, der rammer. Den vil du typisk opleve, lige når beskeden leveres. Her vil kaotiske tanker herske, og du vil have svært ved at forstå, hvad der er sket. Denne fase varer (heldigvis) oftest kun fra få minutter til et par dage. fyring var, hvilket kan gøre jobsøgningen (hvis du stadig er arbejdsløs) lettere at overskue. 4. Sidste fase er Nyorienteringsfasen. Her har du endelig lagt krisen bag dig, og du kan trække på de erfaringer, du fik i forløbet. Det er aldrig sjovt at blive fyret, og det er helt naturligt at blive ramt på følelserne. Typisk vil du gennemgå fire faser, inden du kan lægge fyringen bag dig: 2. Herefter rammer Reaktionsfasen. Det er her, du erkender, at du har mistet dit job. Og derfor er det også her følelsen af sorg, vrede, fortvivlelse eller afmagt vil ramme dig. Denne fase kan strække sig over uger, men også måneder afhængig af, hvor hårdt tabet tager på dig. 3. Tredje fase er Bearbejdningsfasen. I denne fase begynder du at kunne forholde dig til den nye situation og fokusere på at komme videre i livet. Dit syn på tingene bliver mere realistisk og nuanceret. Det betyder også, at du bedre vil kunne se, hvad din egen rolle i din Selvom der er mange fælles kendetegn i krisens forløb, som kan være rare at holde fast i, når man er på vej igennem den, så er det vigtigt at huske, at vi alle sammen er forskellige og derfor også reagerer forskelligt. For nogle vil en fyring ikke resultere i usikkerhed, om boliglånet kan betales osv., men det vil det hos andre. Derfor vil der også være stor forskel på, i hvor lang eller kort tid vi mister fodfæstet ved en fyring. Fokusér på din egen situation og husk, at en krise ligegyldig hvordan den udfolder sig er naturlig og langt oftest en nødvendig reaktion på en stor forandring. Ofir.dk FYRET s. 19

20 JOBCENTER Jobcenteret er den statslige og kommunale beskæftigelsesindsats, som formidler gratis kontakt mellem arbejdssøgende og arbejdsgivere. lokale jobcenter, hvis du vil have dagpenge eller bistandshjælp. Den nemmeste måde at gøre det er ved at logge ind på jobnet.dk med dit NemID og registrere dig. Centrets vigtigste opgave er at hjælpe dig i arbejde. Derfor indkalder de dig blandt andet til samtaler om formidling af job og kontaktforløb, de hjælper dig med at udarbejde en jobplan, og de afmelder dig som ledig, når du har fået et job. Som ledig skal du på din første ledige dag tilmelde dig som arbejdssøgende i dit Der findes lige knap 100 jobcentre i Danmark. Du hører som udgangspunkt ind under det, der ligger i den kommune, hvor du har bopæl. Nogle steder er flere kommuner dog fælles om et jobcenter. Du finder information om dit lokale jobcenter på under menupunktet jobcenter og jobnet.dk. Ofir.dk FYRET s. 20

21 KARANTÆNE FRA A-KASSEN Er du blevet fyret, kan du som udgangspunkt ikke få karantæne fra din a-kasse hvis du altså har opfyldt forpligtelserne i dit medlemsskab (se a-kasse). Afslår at medvirke til at udarbejde eller revidere en jobplan. Afslår et tilbud i din jobplan. A-kassen pålægger dig kun en karantæne, hvis du selv er skyld i din ledighed. Altså hvis du har sagt op eller er blevet velbegrundet bortvist (se bortvisning). Dog kan du få pålagt en karantæne i din ledighedsperiode, altså efter en fyring, hvis du: Hvis du er blevet fyret, og du vælger at forlade din arbejdsplads inden den egentlige fratrædelsesdato, vil du blive udelukket fra dagpenge indtil den dato, hvor du egentlig skulle være fratrådt din stilling. Udelukkelsen gælder dog højest 111 timer, hvilket svarer til tre uger (3x37 timer). Ofir.dk FYRET s. 21

22 KOMPETENCEAFKLARING En kompetenceafklaring er meget relevant, når man har mistet sit job. Den giver nemlig en guideline i forhold til ens videre arbejdsliv. Lav en liste over alt, hvad du kan komme i tanke om af tidligere beskæftigelser. Og husk, at hver og én af dine kompetencer kan vise sig at være den vigtigste så slæk ikke på listen, men sørg i stedet for at få alt med. Du kan have fået dine kompetencer alverdens steder fra, for eksempel: Erhvervserfaring Uddannelse både fra skole og kurser Højskole Udlandsophold Frivilligt arbejde Foreningsliv Fritidsliv Når listen er færdig, bør du bruge den til at se på, hvad du eventuelt mangler for at kunne lande dit drømmejob. Er der nogle kompetencer, som du skal have tilegnet dig, inden du selv mener, at du er kvalificeret til et job? Er der det, bør næste skridt være at finde ud af, hvor du kan tage på kursus eller uddanne dig indenfor emnet eller området. Ofir.dk FYRET s. 22

23 KONKURS Er du blevet fritstillet på grund af en virksomhedskonkurs, skal du melde dig ledig på jobcentret (se jobcenter), det kan du gøre via Derudover skal du ansøge om dagpenge (se dagpenge). Du skal også henvende dig til din fagforening (se fagforening), da de kan hjælpe dig med at sikre din løn og, hvis det er nødvendigt, anmelde dit krav på løn til Lønmodtagernes Garantifond. Lønmodtagernes Garantifond Lønmodtagernes Garantifond er en fond, som kan dække lønmodtageres løn og feriepenge, hvis en virksomhed går konkurs eller ophører i øvrigt Ofir.dk FYRET s. 23

24 LEDIGHEDSPERIODE Når man er arbejdsløs, er man midt i en såkaldt ledighedsperiode. I Danmark arbejdes der med to forskellige ledighedsperioder. Første og anden. 1. Ledighedsperiode: Omfatter de første ni måneder af din ledighed, dog kun seks måneder, hvis du er under 25 år. Hvilke tilbud du har mulighed for at takke ja til, afhænger af hvilken periode du er i, og om du er ufaglært eller faglært. Som ufaglært har du gennem din a-kasse ret til seks ugers jobrettet uddannelse/kursus i første ledighedsperiode. Mens du som faglært kan søge via dit jobcenter (se jobcenter). 2. Ledighedsperiode: Løber fra du har været ledig i ni måneder eller seks måneder, hvis du er under 25 år og frem. Bruger du ikke retten til efteruddannelse i første ledighedsperiode, mister du den automatiske ret, men du kan dog stadig søge om et kursus. Det gør du via jobcenteret. Ofir.dk FYRET s. 24

25 MASSEFYRING Har du været del af en massefyring, gælder der særlige regler. Masseafskedigelsesloven gælder dog kun, hvis en virksomhed inden for 30 dage opsiger mindst: 10 ansatte, når der er over 20 og under 100 ansatte. 10 % af de ansatte, hvis der er mellem 100 og 299 ansatte. 30 ansatte, hvis der er 300 ansatte eller flere. Hvis der er en overenskomst, er det reglerne i den, der gælder. Ellers gælder det, at arbejdsgiveren: 1. Hurtigst muligt skal indlede forhandlinger med de ansatte eller deres repræsentanter. 2. Skal oplyse årsagerne til afskedigelserne, antal ansatte, der risikerer at blive berørt, hvilke kriterier, der afgør, hvem der skal opsiges, og om der vil ske udbetaling af fratrædelsesgodtgørelser. 3. Skal sende oplysningerne til det regionale arbejdsmarkedsråd. 4. Skal forhandle med samarbejdsudvalget, eventuelt med repræsentanter fra fagforeningerne til stede. 5. Give de berørte ansatte en opsigelse senest 10 dage efter forhandlingerne er afsluttet og sende listen over disse personer til det regionale arbejdsmarkedsråd. Særlig opsigelsesvarsel? Som udgangspunkt har du ikke krav på et længere opsigelsesvarsel ved en massefyring. Med to undtagelser: Er dit opsigelsesvarsel kortere end 30 dage, kan du tidligst fratræde 30 dage efter, at arbejdsmarkedsrådet fik besked om resultatet af forhandlingerne. Skal mere end 50 % af de ansatte på virksomheder med mere end 100 ansatte opsiges, kan du tidligst fratræde otte uger efter, at arbejdsmarkedsrådet fik besked om resultatet af forhandlingerne. Har din arbejdsgiver ikke overholdt reglerne, og er dit opsigelsesvarsel kortere end 30 dage/otte uger, har du krav på godtgørelse svarende til differencen mellem dit opsigelsesvarsel og de 30 dage/otte uger. Ofir.dk FYRET s. 25

26 NETVÆRK Når man er blevet fyret, er det tid til at bringe netværket på banen. Ifølge gængse vurderinger besættes omkring 70 procent af alle job via uformelle metoder, og herunder blandt andet netværk. Sørg derfor efter en fyring for at få dit netværk aktiveret og gå i gang med at byde tidligere studiekammerater, kolleger, samarbejdspartnere, sportskammerater og hvem du ellers kommer i tanke om på kaffe. Ofir.dk Fyret s. 26

27 OPSIGELSESVARSEL (OG -PERIODE) Dit opsigelsesvarsel definerer den periode, der går, fra du modtager din opsigelse til dit fratrædelsestidspunkt, og er afhæng- ig af dit ansættelsesforhold. Det vil enten være fastlagt i din overenskomst (se overenskomst), afgjort af funktionærloven (se funktionærloven), hvis du er funktionær, eller stå defineret i din kontrakt. Typisk vil opsigelsesvarslet blive længere, jo længere du har været på arbejdspladsen, altså være afhængig af din anciennitet. Som funktionær har du for eksempel: 1 måneds varsel, når du har været ansat i 0-5 måneder 3 måneders varsel, når du har været ansat i 6 måneder - 2 år og 9 måneder 4 måneders varsel, når du har været ansat i 3 år - 5 år og 8 måneder 5 måneders varsel, når du har været ansat i 6 år - 8 år og 7 måneder 6 måneders varsel, når du har været ansat i 9 år og mere Ofir.dk FYRET s. 27

28 OVERARBEJDE Er du blevet fyret og har haft overarbejde i perioden, der lå forud for de sidste tre måneder inden din fratrædelse kan du i opsigelsesperioden afspadsere tilsvarende antal timer eller vælge at få timerne udbetalt. Men har du haft overarbejde inden for de sidste tre måneder af din opsigelsesperiode, bliver du trukket det tilsvarende antal timer i dagpenge. I realiteten sker der det, at dit overarbejde bliver udbetalt som afspadsering, og du af a-kassen først bliver registreret som ledig, når afspadseringen er overstået. Får du til gengæld udbetalt overarbejdspengene som bonus, må de ikke røres. Overarbejde for en månedslønnet udbetales med den sidste lønseddel. Timelønnen findes ved at dividere de gennemsnitlige arbejdstimer for en måned med den normale månedsløn. EKSEMPEL Månedsløn på kr kr., 41 timers overarbejde: Gennemsnitlige timer om måneden: (52 uger x 37 timer) timer om året / 12 måneder = 160,33 timer om måneden. Timeløn / 160,33 = 187,11 kr. i timen. Udbetalt overarbejde 41 timer x kr. 187,11 = kr ,68. Der skal også beregnes pension og feriepenge af overarbejde. Ofir.dk FYRET s. 28

29 OVERENSKOMST En overenskomst er en kollektiv aftale mellem arbejdsgivere og lønmodtagere på arbejdsmarkedet. Den fastlægger centrale vilkår i forbindelse med ansættelsesforhold, for eksempel løn-, opsigelses- og arbejdsvilkår. Som lønmodtager er du kun dækket af en overenskomst, hvis den virksomhed, du er ansat hos, er overenskomstdækket. Det kan den enten være ved at være tilsluttet en overenskomstforpligtet arbejdsgiverforening eller ved at have underskrevet en overenskomst med en fagforening, altså have udarbejdet en lokal overenskomst (en såkaldt tiltrædelsesoverenskomst). Overenskomsten fastlægger typisk både overarbejdsbetaling og opsigelsesvilkår, som vil være aktuelt at have kendskab til, hvis man er blevet opsagt. Derudover indeholder de fleste overenskomster også bestemmelser om for eksempel retten til at vælge en tillidsrepræsentant og retten til arbejdsmarkedspension. Den vil typisk være tidsbegrænset til to år, men kan også gælde både kortere og længere perioder. Inden den udløber, genforhandler arbejdsgiver og lønmodtager (assisteret af en fagforening, hvis der er tale om en lokal overenskomst) aftalen. Ofir.dk FYRET s. 29

30 PENSIONSFORHOLD Når du er blevet fyret, skal du være opmærksom på, at indbetalingen på din pensionsordning ophører på samme tid som din ansættelse. Du behøver dog ikke bekymre dig om de penge, du allerede har indbetalt, da de fortsat vil trække renter og sagtens kan blive stående i ordningen. Det er dog ofte klogt at samle tidligere ordninger i én. Får du nyt job med ny pensionsordning er det således værd at se nærmere på, om det vil være fordelagtigt at samle den nye og den/de tidligere i én ordning. I første omgang skal du desuden være opmærksom på, at eventuelle forsikringer, som er bundet op på pensionsordningen, når du bliver opsagt, på et tidspunkt vil ophøre typisk omkring et år efter opsigelsen. Du kan vælge at beholde dine forsikringer, hvilket så vil betyde, at du skal betale for dem, men du kan også lade dem udløbe og tegne nye et andet sted. For at være på den sikre side gør du klogt i at kontakte det selskab, hvor din pensionsordning er tegnet, og få råd og vejledning om, hvad du fremadrettet bør gøre. Ofir.dk Fyret s. 30

31 SAGLIG OPSIGELSE At en opsigelse er saglig vil sige, at den er begrundet i for eksempel forhold omkring virksomheden eller omkring dig som medarbejder. Opsigelse på grund af virksomhedens forhold kan være: Nedskæringer Omstruktureringer Saglige kriterier for opsigelse af medarbejdere kan være: Kompetencer Fleksibilitet Fremmødeprocent Samarbejdsvanskeligheder Det er vigtigt, at man får papir på årsagen til sin opsigelse, og at man gennemgår om opsigelsen er saglig. Vær opmærksom på, at den kan se saglig ud, men være usaglig. Det kan for eksempel gøre sig gældende, hvis du er blevet fyret på grund af, manglende arbejdsopgaver til dig i virksomheden, men at en anden så samtidig er blevet ansat til at udføre de samme opgaver, som du har haft. Du kan være særligt beskyttet mod opsigelse. Det kan for eksempel gøre sig gældende for: Barslende og gravide medarbejdere Tillidsrepræsentanter Ansatte med lang anciennitet Opsigelse på grund af samarbejdsvanskeligheder Er du blevet opsagt på grund af samarbejdsvanskeligheder kan du få problemer i forhold til a-kassen, da det er svært at afgøre om problemet er forårsaget af dig eller arbejdsgiver. Det betyder, at det skal tages op til afgørelse, om du kan få udbetalt dagpenge, eller om du skal pålægges en karantæne (se karantæne fra a-kassen). Som en tommelfingerregel kan det siges, at du ikke vil miste dagpenge, hvis arbejdsgiveren vælger at overholde dit opsigelsesvarsel. OBS! Før din arbejdsgiver opsiger dig med begrundelsen samarbejdsvanskeligheder, har han eller hun pligt til at forsøge at hjælpe dig med at rette op på forholdene. Ofir.dk FYRET s. 31

32 SKATTEKORT Når du er blevet fyret, skal du huske at ændre din forskudsopgørelse hos Skat, så beløbet stemmer overens med din fremtidige indkomst. Når du ændrer i forskudsopgørelsen, ændres dit skattekort automatisk. Dermed får a-kassen også de rette oplysninger i forhold til, hvor meget der for eksempel skal trækkes i skat og indbetales til pension, inden du får udbetalt dagpenge. Du ændrer din forskudsopgørelse på Ofir.dk FYRET s. 32

33 SKRIFTLIG ADVARSEL En skriftlig advarsel er en påtale fra din arbejdsgiver, som kan ende med en afskedigelse. Det gør sig gældende, hvis du har gjort noget, der strider mod reglerne på din arbejdsplads for eksempel at du ikke har meldt dig syg, men er blevet væk ved sygdom, at du er mødt alkoholpvirket på arbejde, eller at du er gået hjem for tidligt. En advarsel skal være skriftlig, hvis den skal kunne danne grundlag for en senere afskedigelse. Og for at være gældende skal den beskrive, hvad arbejdsgiver mener, at du har gjort forkert, og hvad konsekvenserne vil være, hvis du ikke retter ind inden for rimelig tid. Ofir.dk FYRET s. 33

34 SPARRING Det kan tage tid at komme op på arbejdshesten igen, når man har mistet sit job (se følelser), men når du er ved at være klar til jobsøgning, er det en god idé at sparre med andre. Omdrejningspunktet i samtalen er dig, og selvom rådgiver er vant til den slags samtaler, kan de ikke på første møde gennemskue dine inderste følelser, behov og krav. Du kan for eksempel få sparring via din fagforening, eller du kan søge råd og vejledning hos konsulenter, der har specialiseret sig indenfor jobsøgning og karriere. Forud for en individuel karrieresamtale er det anbefalelsesværdigt, at du har gjort dig seriøse overvejelser i forhold til din fremtidige karriere. Overvej derfor følgende, inden du møder op: Forventninger til din arbejdssituation Dine kompetencer og udviklingsdrømme Mulighederne for brancheskift Dine mål og værdier Ofir.dk FYRET s. 34

35 Hvis du i forbindelse med en afskedigelse bliver suspenderet, betyder det, at du ikke skal møde dagligt på arbejde, men at du skal stå til rådighed for at udføre arbejdsopgaver i din opsigelsesperiode. Det kaldes med et andet ord, at være rådighedsforpligtet. Under din suspendering modtager du løn og andre lønmæssige goder, for eksempel fri telefon og bil, og du har mulighed for at tjene dobbelt løn (se dobbelt løn). Sørg for at få din suspendering på skrift, hvis ikke du har det, kan du nemlig risikere at blive bortvist (se bortvisning), og så risikerer du at miste din løn i opsigelsesperioden (se opsigelsesvarsel (og -periode)). Bliver du syg under din suspendering, skal du sygemelde dig på samme vis som normalt. Du kan desuden bliver pålagt at afholde ferie under din suspendering, dog kun efter de normale varslingsregler (se ferie (og feriepenge)). SUSPENDERING Ofir.dk FYRET s. 35

36 SYGEMELDT (OG FYRET) Sygdom er lovligt fravær, hvilket betyder, at du har dit på det rene, så længe du melder dig syg hos din arbejdsgiver. I så fald kan årsagen til din fyring ikke være dit sygefravær, men det betyder ikke, at du ikke kan blive opsagt, mens du er syg. Arbejdsgiveren vil som udgangspunkt altid have ret til at afskedige dig, så længe årsagen er saglig (se saglig opsigelse). Er du blevet fyret under en sygemelding, er arbejdsgiver dog forpligter til undersøge mulighederne for omplacering og andre former for fastholdelse. Er du funktionæransat (og har været det i minimum et år), har du krav på, at din opsigelse skal være rimeligt begrundet i enten dine egne eller virksomhedens forhold. Er du ikke funktionæransat, men dækket af en overenskomst, vil du typisk have krav på en rimelig begrundelse efter ni måneders ansættelse. Findes der ikke en rimelig begrundelse, kan du kræve godtgørelse fra arbejdsgiver. Det hjælper din fagforening (se fagforening) dig med. Undtagelser: Langtidssygemelding kan i nogle tilfælde være en rimelig begrundelse for opsigelse. Det gælder for eksempel, hvis det belaster virksomhedens økonomi betragteligt. I nogle overenskomster accepteres fyring over sygdom aldrig. I så fald vil det fremgå af din overenskomst, og din fagforening vil kunne hjælpe dig, hvis du alligevel er blevet fyret under sygdom. Er du funktionæransat kan du være underlagt "120 dages reglen". Fremgår det i din ansættelseskontrakt, at denne regel gældende for dig, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig, hvis du inden for en periode på 12 måneder har haft 120 dages sygdom, hvor du samtidig har modtaget løn. Ofir.dk FYRET s. 36

37 URETMÆSSIG FYRING Ved en fyring har du ifølge lovgivningen krav på at få oplyst årsagen. Det er forbudt for arbejdsgiver at opsige dig på grund af: Køn Graviditet Barselsorlov Handicap Alder Religion eller tro Politisk anskuelse Seksuel orientering National, social eller etnisk oprindelse. Når du bliver opsagt, har du krav på at få oplyst årsagen til din opsigelse. Begrundelsen har betydning for, om du har ret til godtgørelse, hvis din opsigelse er usaglig, og for om du har ret til dagpenge. Er din opsigelse ikke sagligt begrundet (se saglig opsigelse), kan du gøre indsigelse og få godtgørelse. Modsat kan du, hvis det vurderes, at din opsigelse er saglig, risikere at få karantæne i forhold til din dagpengeret (se karantæne fra a-kassen). Ofir.dk FYRET s. 37

38 UKORREKT OPSIGELSESVARSEL Når du er blevet opsagt, er det værd at undersøge, om arbejdsgiveren har overholdt dit opsigelsesvarsel (se opsigelsesvarsel (og -periode)). Er det ikke blevet overholdt, har du mulighed for godtgørelse. Din fagforening kan hjælpe dig med at køre en sag (se fagforening). Ofir.dk FYRET s. 38

39 ØKONOMI Det kan gå hårdt ud over økonomien, når jobbet ryger i svinget. Kan du undvære bilen og tage cyklen i stedet? Begynd med at få dagpengene på plads (se dagpenge), så du ikke kommer til at få en måned, hvor der ikke går penge ind på kontoen. Tag dig derefter tid til at tjekke din økonomi. Har du råd til, at fortsætte med den livsførelse, du har haft indtil nu? Er der goder, som du bør vælge fra for en periode? Kan du få et billigere telefonabonnement? Har du brug for den store fjernsynspakke og abonnementet på månedsmagasinet? Det handler om at lære at leve efter den gamle fornuftssætning Brug ikke flere penge, end du har, som, selvom den virker indlysende, kan være en svær nød at knække, når midlerne pludselig falder. Du kan eventuelt søge hjælp hos en uafhængig økonomisk rådgiver, der formår at tilpasse din økonomi til dine behov og fokusere på, hvad der er mest fordelagtigt for dig og din fremtid. Ofir.dk FYRET s. 39

40 1., 2. OG 3. LEDIGHEDSDAG Som hovedregel skal din arbejdsgiver betale en dagpengesats for de første 3 dage, du er ledig, de såkaldte G-dage (eller 1., 2. og 3. ledighedsdag). Det betyder også, at du normalt ikke kan få dagpenge de første tre dage, du er ledig. Har haft mindst 74 arbejdstimer i de sidste 4 uger hos arbejdsgiveren Er helt eller delvist ledig på 1., 2. og 3. ledighedsdag (altså ikke er syg eller holder ferie) Udbetaling af g-dage fra din arbejdsgiver kræver, at du: Er medlem af en a-kasse Er afskediget, hjemsendt eller ophørt i vikariat Arbejdsgiveren skal ikke betale dagpengegodtgørelse, hvis du selv har sagt op, hvis arbejdsgiveren er gået i betalingsstandsning eller konkurs (se konkurs), eller hvis du holder ferie eller er syg de to første hverdage efter arbejdsophøret. Ofir.dk FYRET s. 40

41 OM OFIR JOBGUIDE Ofir Jobguide guider alle jobinteresserede nyuddannede, nyledige, personer med behov for luftforandring og mange flere hele vejen til drømmejobbet. Læs med på Ofir Jobguide, hvor du finder flere interessante e-bøger, infografikker og artikler med masser af gode råd og vejledning om alt fra jobsøgning og ansøgning til samtale og ansættelse. Ofir.dk FYRET s. 41

42 KILDER Advodan AJKS AKA Ase Beskæftigelsesministeriet Borger.dk Business Danmark Danica Pension Danske a-kasser Dansk Industri Det faglige hus Djøf FOA Forbrugerrådet Tænk Forsikringsforbundet Frie Funktionærer FTF HK Ida Jobnet Jobpatruljen Krifa Lederne Min a-kasse Netværk Danmark Prosa Ret & Råd Retsinformation Skat Sundhed.dk Uddannelses- og Forskningsministeriet 3F Ofir.dk FYRET s. 42

43 FYRET DET SKAL DU VIDE Ofir.dk FYRET s. 43