[TALEREFERAT FRA PERSPEKTIVERINGSWORKSHOP]
|
|
- Sidsel Torp
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2011 BRFkredit Perspektiveringsworkshop Projekt Flere praktikpladser Onsdag d. 14. december 2011 [TALEREFERAT FRA PERSPEKTIVERINGSWORKSHOP] Noter, kommentarer og tanker fra deltagerne ved workshoppen d. 14. december Workshoppen var en perspektiverende opsamling på projekt Flere praktikpladser.
2 Perspektiveringsworkshop den 14. december 2011 Som afslutning på projekt Flere praktikpladser blev afholdt en workshop hos BRFkredit i Lyngby. Program: 13:00 Velkomst og muligheder i partnerskaber ved CSR-chef Lene Hjort, BRFkredit 13:10 Baggrunden for ministeriets støtte til projektet ved chefkonsulent Jeppe Fisker Jørgensen, Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter 13:15 Præsentation af erfaringsopsamling ved projektleder Karin Parbst, BRFkredit. Muligheder og udfordringer 14:00 Workshop. Der arbejdes med: Det fremtidige arbejde for boligorganisationer, byggevirksomheder og erhvervsskoler: Skal det lykkes at skabe flere praktikpladser og mere beskæftigelse, skal der arbejdes med de muligheder og barrierer, som er til stede i dag. Det gælder områder som: Hvordan bliver partnerskabsaftaler udbredt? Hvor og hvordan skal partnerskabsaftalerne indgå i udbudsproceduren? Hvordan skal erhvervsskolerne indgå i arbejdet? Hvordan skal lærlinge og virksomheder matches, hvem og hvordan? Er det kun de unge i de almene boligområder, der skal have praktikpladserne? Byggevirksomhederne bør overveje at udvikle nye CSR strategier- hvad skal de indeholde? Hvis boligorganisationerne altid vælger laveste pris, bliver de mest rummelige virksomheder så udkonkurreret? Flere emner efter deltagernes ønsker indgår i arbejdet. 15:30 Kort opsamling ved Karin Parbst 15:35 Hvad bringer fremtiden v/underdirektør Kim Thomsen, BRFkredit 15:45 Et glas vin og smalltalk. 1
3 Referat fra perspektiveringsworkshop Workshop 1. om erhvervsskoler Referatet dækker diskussionen ved Erhvervsskole-bordet frem til det tidspunkt, hvor deltagerne blev bedt om at bytte bord. Deltagere: Tøger Kyvsgaard (KTS), Birgitte Vabricius (KTS), Per Buron (TEC), Sidse Buch (BAT), Lars Kure (UUC Greve Nord), John Norman (EUC Sydsjælland) og Marie Louise Schultz-Nielsen (Rockwool Fonden). Spørgsmålene til diskussion var: 1. Hvordan skal erhvervsskolerne indgå i arbejdet med partnerskabsaftaler? 2. Hvordan skal lærlinge og virksomheder matches? 3. Hvad er erhvervsskolernes opgave? Det blev indledningsvis understreget, at bygherren har en central rolle at spille, idet de kan lægge det nødvendige pres på de øvrige parter, som skal til for at få indgået partnerskabsaftalerne og dermed skabt praktikpladserne. Erhvervsskolerne er bindeleddet til eleverne, og deres indsats bør i denne sammenhæng være dels at servicere virksomhederne, dels at koordinere praktiskpladsforløbet for de unge. I den forbindelse blev der fremsagt en række indsatsområder, hvor erhvervsskolerne kan blive (endnu) bedre: 1) Allokere eleverne til de relevante arbejdsgivere og gerne hurtigt (til tiden). 2) Oplyse arbejdsgivere om de forskellige ordninger, og understrege hvor fleksibelt et praktikpladsophold, kan blive skruet sammen. Især mindre virksomheder kan have glæde af denne type hjælp. 3) Om muligt kun have en indgang til uddannelsesinstitutionen. Det letter overskueligheden for virksomhederne. 4) Mere samarbejde erhvervsskolerne imellem, hvis en skole ikke kan levere nok elever (eksempelvis vvs ere), så kan den anden. 5) Gerne udvidet samarbejde med kommunerne. De svageste har slet ikke fundet vej til de tekniske skoler, men kan, som det bruges i eksempelvis UUC Greve Nord, hjælpes ind på arbejdsmarkedet. Først via løsere ansættelser og siden via et organiseret uddannelsesforløb. 6) Erhvervsskolerne kan starte elevernes træning i praktikpladssøgning tidligere end i dag. 7) Iværksættelse af et varslingssystem så store fremtidige opgaver (eksempelvis sygehusbyggeri) varsles overfor erhvervsskolerne. Det ville gøre det lettere for virksomhederne at rekruttere den nødvendige arbejdskraft, når byggeriet begynder. Samtidig kan erhvervsskolerne bedre vejlede de unge i beskæftigelsesgunstig retning, og det kan være meget motiverende for de unge. 2
4 Workshop 2. om erhvervsskolerne Spørgsmålene til diskussion var: 1. Hvordan skal erhvervsskolerne indgå i arbejdet med partnerskabsaftaler? 2. Hvordan skal lærlinge og virksomheder matches? 3. Hvad er erhvervsskolernes opgave? Uanset om der bruges sociale klausuler eller ej, skal arbejdskraften være til stede. Første skridt kan være at få en tidlig oplysning om, hvor mange elever der bliver brug for. Andet skridt kan kunne være at vide, hvem entreprenøren er i god tid. Man kunne spørge virksomhederne om, hvor mange elever de skal bruge om seks måneder. Det vil gøre det nemmere for erhvervsskolerne. Det er på kompetenceniveauet, man ved, hvad der skal ligge i uddannelsen, men i forhold til konkret volumen altså hvor meget arbejdskraft der bliver brug for - er Københavns Kommune ikke så godt informeret. Der er stor forskel på brancher. Fx tager bygge/anlæg mange lærlinge. Tømrernes Fagforening København: Fem år efter svendebrevet er 50 % i en anden branche. Uddannelse giver mobilitet og fleksibilitet. Om partnerskabsaftaler: Hvordan kan erhvervsskolerne servicere de forskellige virksomheder, så besværet bliver mindst muligt? Varslingssystemet ville kunne hjælpe, så man ved, hvornår og hvor mange elever, der er brug for. Hvis der skal være x antal praktikpladser, kan erhvervsskolerne være ligeglade, hvem der får entreprisen, så derfor kan de bruge viden om, hvor mange der skal bruges, før alle detaljer er på plads. Københavns Kommune skal lave en konference, så de kan bruge input fra erhvervsskolerne. Erhvervsskolerne har indgået en række partnerskabsaftaler med Kommuner, UU-centre m.fl. Det fungerer godt, og de unge får praktikpladser (eksempelvis i Herlev Kommune hvor ingen mangler pladser). 3
5 Workshop 1. om byggevirksomhederne Deltagere: Engsø-gruppen, E. Pihl & Søn, Herlev Kommune, Direktør for EUC Sydsjælland Spørgsmålene til diskussion var: 1. Byggevirksomhederne bør udvikle nye CSR og rekrutterings strategier, hvis der skal være plads til den store forskellighed, der er repræsenteret i boligområderne 2. Hvad skal CSR og rekrutteringsstrategien indeholde? 3. Hvad kan byggevirksomhederne biddrage i forhold til partnerskabsaftalerne? I Næstved Kommune og i Køge erhvervsudviklingsråd står der sociale klausuler på alle aftaler, men de famler i blinde, hvordan de skal arbejde med det i praksis. Med et praktikcenter er det måske en mulighed for at koble virksomheder med praktikanterne. Sociale klausuler bliver ikke honoreret i udbudsmaterialet, og det er et problem. Fordi så er det ikke et konkurrenceparameter at få praktikanter ud. Problemet med sociale klausuler kan også være at skulle forpligte sig i hele byggeperioden, fordi produktionen kan være intensiveret i starten eller i slutningen, og ind i mellem er der ikke brug for en lærling. Det kræver indsigt i hele byggeprocessen, hvis man arbejder med sociale klausuler. Et praktikcenter skal have inddraget kommunen, byggevirksomheder og boligorganisationer, erhvervsskoler, jobcentre for at matche. I øjeblikket står virksomhederne og kommunen selv for at gøre matchet. En for-ordning går i gang i starten af Problemet er, at effekten er ukendt, før det træder i kraft. Der efterlyses en forsøgsordning. Dansk Byggeri er meget på at lave en forsøgsordning. Der bliver talt om, at kombinationsaftaler ikke virker, fordi kommuner og virksomhederne har for meget andet at tage sig til. Det betyder, at de tekniske skoler er dem, der skal løfte ansvaret for at lave praktikcentre. Hvor meget kan virksomheden overkomme af den ene eller anden type af unge? Det bør de tage højde for, før man forpligter sig. Der peges på, at man med praktikcentre vil ramme bredt i forhold til mulige lærlingepladser ved at tage unge ind fra handelsskoler, tekniske skoler mm. Der er enighed om, at det vil være en god idé med et koordinerende praktikcenter. 4
6 Workshop 1. om boligorganisationer 1. Hvordan bliver partnerskabsaftaler udbredt? 2. Hvor og hvordan skal partnerskabsaftaler indgå i udbudsproceduren? 3. Hvis boligorganisationerne altid vælger laveste pris, bliver de mest rummelige virksomheder så udkonkurreret? Hvordan klarer vi os uden en koordinerende praktikplads-projektleder som Karin Parbst fra BRFkredit? Kommunernes afd. må ind over, det er dem, der er professionelle. Det er en kommunal opgave. De boligsociale medarbejdere i områderne har kontakt, og det er naturligt. Det er en fast del af det boligsociale net. Sociale forpligtelser skal ind Københavns Kommune skal følge op på aftaler og på leverandører, for at tjekke om de overholder aftalerne. I mindre kommuner er det lidt sværere, men det er en god ide med en samarbejdsaftale mellem Københavns kommune og boligselskaberne. Der bliver talt om, at der selvfølgelig er en kontrolproces: Et punkt på dagsordenen til byggemøder om at der følges op på, om entreprenøren lever op til kravene. De skal aflevere en tidsplan for, hvordan det går med lærlingene. Kontrol bliver en præmis ligesom alt muligt andet et naturligt flow. Dem der har daglig kontakt med entreprenørerne skal kontrollere dem. Der tales om, at Københavns Kommune ikke aktivt går ind og matcher dem, der skal have praktikplads, det blander de sig uden om. Desuden må det godt være gamle lærlinge. Det kan blive et problem, hvis man skal have for mange lærlinge, for så kan man ikke nå at lære dem ordentligt op. Man skal starte med en struktør og slutte med en taglægger. Man kan ikke have en person i tre år. BL ser helst, at de lærlinge, der får praktikpladser, er tilknyttet projekter i deres eget boligområde. Det er hjælp til selvhjælp, og giver dem mening med livet. Det forhindrer også ballade i området. De skal dog have visse kompetencer mener én, mens en anden mener man også kan have nogen der bare slæber sten bare de får et job. Det kan have en mentor/ambassadør effekt ved at en viser resten af gruppen, at det betaler sig at arbejde. Dermed kan det fremme motivationen andre til også at blive motiveret til et job. De er mest interesserede i at hjælpe egne beboere, og det har hjulpet at ansætte en slem bølle, der kan hjælpe med henblik på at få stoppet kriminaliteten. Der er delte meninger om bopælens betydning, da de unge måske har indflydelse på hinanden på tværs af områderne. Derfor er det at bo og have praktikplads indenfor kommunegrænsen måske tilstrækkeligt? Desuden nævnes det, at bare det at hjælpe et ungt menneske burde være 5
7 tilstrækkeligt. Baggrund og bopæl er i den henseende irrelevant. Hvis de kan blive rollemodeller for andre, er det en win-win situation for alle. Partnerskabsaftalerne skal ikke indgå i udbudsproceduren. Man kan bede om at oplyse om, om de har en CSR-politik, og det kan man tillægge en værdi, når man vælger sin entreprenør. Man kan ikke lade antallet af praktikpladser indgå som et kriterium for at indgå en kontrakt. Man er ikke forpligtet til at sige, hvor stor værdi CSR-politikken har. Det er vigtigt, at når man giver numeriske værdier til organisationer. Det er svært at sige, hvad deres organisationsplan er værd i kroner og ører. Der er stor forskel på at tage det (deres CSRpolitik) med i en tildeling af kontrakter, og hvem man vil have til at byde ind på en sag. BL advarer imod, at det lægges ind i udbuddet. Det lyder ikke særlig frivilligt, og det er et pres. Formulering af kravene skal være under nøje bevågenhed, så de kan opfyldes i alle lande. Man kan komme med en praktikant fra sit hjemland, og det er problematisk. Hvis det skal have volumen, og boligorganisationerne skal påtage sig det sociale ansvar, skal man kigge på de faste samarbejdspartnere. Det er den måde, de har grebet det an på, med at se på om de faste leverandører kan tage lærlinge. Det må ikke ligne tvang, for det kommer der ikke noget ud af. Der er jo en vilje til det, så man skal bare skubbe lidt på. Der er mange penge i årsomsætningen, og der skal man ind og kigge, og det skal gøres meget lavpraktisk. Der tales om, at der kan opstå tvivl om, man skal sige, hvis leverandøren vælges ud fra deres CSR-arbejde. Ville det hjælpe med mere specifikke partnerskabsaftaler? Noget der kunne spare lidt på ressourcerne? Det er meget forskelligt, om man laver det i en helhedsplan eller, om man udbyder en mindre entreprise. Der behøver man jo ikke gå så meget ned i, hvem de er. Men ved de løbende leverandører, kan man nemmere overskue processen. Man skal prøve det i den virkelige verden, før man ved, om det virker. Partnerskabsaftalerne er jo blødt formuleret. En nævner, at et boligselskab uden en skriftlig aftale fik fire praktikaftaler. De mener, at aftalerne jo kan tilpasses, fordi de er blødt formuleret. Det koster ikke beboerne noget. Om nogle år vil social ansvarlighed fylde måske 10 % og være en fast del af bevidstheden. Der er de samme forventninger til leverandøren, selvom det ikke bliver skrevet ned. Har der en gang været en aftale, gælder den også næste gang også selvom den ikke var på skrift. Det ved de involverede parter, når de igen skal indgå en aftale med boligselskabet. I Helsingør er de gået skridtet videre, og for entreprenørerne virker det lidt som tvang. I KAB er det stadig helt frivilligt, men de overvejer at tage det med ind i udvælgelsesprocessen af leverandørerne i en større sag. 6
8 I E. Pihl & Søn har de et antal praktikanter (ca pr. år og 20 lærlinge), men det er ikke et fast antal (fx 10 %). Og netop fordi det ikke er et fast antal, skal de til at tænke det anderledes. Det er ikke uvant med partnerskabsaftaler, men det skal bare tilpasses den nuværende situation. De har ikke tænkt over, at det kræver mange penge i administration. De mener, de skal tage deres del af de sociale ansvar, og de skriver under på aftalerne uden modstand. Der var enighed blandt nogle af deltagerne om, at partnerskabsaftaler = goodwill, et fællesskab, positiv omtale, positivt samarbejde. Det kan åbne døre ude i områderne, så folk får en positiv holdning til firmaet. En praktikplads er jo ikke en lønudgift, men det er mere det, at man har en praktikant det er godt for samfundet, og det er pengene værd. I den forbindelse blev der talt om, at man kan være imod, men nu er det jo sådan udviklingen er, og at det er en investering med lærlinge, for der kommer mangel på arbejdskraft om få år. 7
9 Workshop 2. om byggevirksomhederne Deltagere: E. Pihl & Søn, BO-VEST, EUC Sydsjælland, Engsø gruppen, BAT-kartellet, Birgitte KBH tekniske skole, Roskilde tekniske skole. UUV. Både indenfor rekruttering og efteruddannelse kunne det være en idé, at virksomhederne informerer de tekniske skoler om de kommende projekter og arbejdsopgaver. Også ved EU-udbud. Mellem virksomhederne, der henter ordrerne hjem, og jobcentrene og skolerne er det et stort hul. Men hvem skal stå for at skabe synligheden omkring, hvad der er på vej? Fra annoncering af udbud til første spadestik, går der typisk et halvt år. I den tid kan der både annonceres og rekrutteres. Der tales om praktikcentrene. Her kan virksomhederne dels få kontakt til praktikanter med de rette kvalifikationer, der passer deres behov. Og dels få sikret at de på den måde opfylder nogle af de CSR-krav, der bliver stillet til dem. 8
BRFkredit. Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser
2011 BRFkredit Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser Afsluttende statusrapport for projekt Flere praktikpladser Oprindeligt kaldt Erhvervsadoption og senere Projekt sociale klausuler
Læs mereErfaringsopsamling Projekt Flere praktikpladser
Erfaringsopsamling Projekt Flere praktikpladser Indholdsfortegnelse Indledning Baggrund Introduktion til projekt Flere Praktikpladser Erfaringsopsamling Historik og dokumentliste Muligheder og barriere:
Læs mereBO-VEST skaber praktikpladser BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER
BO-VEST skaber praktikpladser BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER 1 BO-VEST SKABER PRAKTIKPLADSER BO-VEST tager samfundsansvar BO-VEST arbejder aktivt på at skabe flere praktikpladser til unge på erhvervsuddannelserne
Læs mereErfaringer med frivillige aftaler. - merværdi for alle. Mogens Rosendahl Aaskov, torsdag den 28. februar 2013
Erfaringer med frivillige aftaler - merværdi for alle Mogens Rosendahl Aaskov, torsdag den 28. februar 2013 Udgangspunkt vores sociale profil.. Gennem de næste 3 år gennemføre renoveringsprojekter for
Læs mereDato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG
Dato Januar 2013 SØNDER-KORSKÆRPARKEN PARTNERSKABSAFTALER DREJEBOG INDHOLD 1. Formål 1 2. Målsætning 1 3. Målgruppe 1 4. Det udbudsretlige grundlag 1 5. Udvikling og forankring af partnerskabsaftalerne
Læs mereSociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
NOTAT Dato: 10. marts 2015 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2014-10334 Sagsbeh.: Lars Nielsen Dok id: 574797 Sociale klausuler om uddannelses og praktikaftaler og arbejdsklausuler i almene byggerier m.v.
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs mereDREJEBOG. - et arbejdsredskab i udvikling. Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup.
DREJEBOG - et arbejdsredskab i udvikling April 2013 Social Ansvarlighed i forbindelse med renovering af afdeling 15 i Høje Kolstrup. 1 DISPOSITION 1. INDLEDNING 2. PARTNERSKAB OM SOCIAL ANSVARLIGHED 3.
Læs mereByg til Vækst aftale med Nyt OUH
Byg til Vækst aftale med Nyt OUH Nyt OUH og Byg til Vækst ønsker at løfte et lokalt samfundsansvar ved at samarbejde forpligtigende omkring rekruttering og uddannelse til vedr. byggepladsen Nyt OUH. Formål
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve Kommune 1. juli 2012 1.
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Roskilde Tekniske skole, EUC Sjælland, UUV Køge Bugt og Greve 1. juli 2012 1. juli 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mereI samspil skaber vi job og praktikpladser, så boligområdets beboere bygger med.
I samspil skaber vi job og praktikpladser, så boligområdets beboere bygger med. Byg skaber lokale job og praktikpladser i forbindelse med bygge- og renoverings projekter i de almene boligforeninger Byg
Læs mereGuide til organisationsbestyrelsen. Tre lette trin SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN
Guide til organisationsbestyrelsen Tre lette trin SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN 1 INTRODUKTION SÆT ALMENT SAMFUNDSANSVAR PÅ DAGSORDENEN Kerneopgaven i den almene sektor er, at stille gode og
Læs mereKortlægning af kommunernes brug af sociale klausuler i udbud
Kortlægning af kommunernes brug af sociale klausuler i udbud Opsamling på markedsanalyse med landets kommuner September 2011 Peter R. Frederiksen Asbjørn M. Brandt Halvdelen af landets kommuner anvender
Læs merePOLITIK FOR ALMENT SOCIALT ANSVAR I BOLIGFORENINGEN AAB
POLITIK FOR ALMENT SOCIALT ANSVAR I BOLIGFORENINGEN AAB Indhold AAB s sociale ansvar - principielt... 1 Respekt for beboerdemokratiet... 2 Fremtidssikring... 2 Nybyggeri... 2 AAB s sociale ansvar - konkrete
Læs mereFremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen
Fremtidens arbejdsmarked i byggeog anlægsbranchen v/ole Nørvang-Holm Virksomhedscenterchef EUC Sjælland De store infrastrukturprojekter vil være dynamoen i regionens vækst, i årerne der kommer! Stor efterspørgsel
Læs mereForsøg med partnerskabsaftaler og klyngedannelse.
Forsøg med partnerskabsaftaler og klyngedannelse. Indholdsfortegnelse Formålet med dette projekt:... 2 Projektafgrænsning... 3 Projektplan... 3 Projektets organisering... 5 Tidsplan... 6 Produkter... 7
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale. mellem. Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune Gældende 1. oktober 2014 til 31. december 2016 Aftalens parter Denne forpligtende partnerskabsaftale
Læs mereAftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.
Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om almene boliger m.v.
NOTAT Dato: 8. december 2014 Kontor: Almene boliger Sagsnr.: 2014-10334 Sagsbeh.: lni Dok id: 565516 Forslag til Lov om ændring af lov om almene boliger m.v. (Sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler)
Læs mereEUC SJÆLLAND ET GODT STED AT VÆRE... ET GODT STED AT LÆRE. Praktikcenter EUC Sjælland
EUC SJÆLLAND ET GODT STED AT VÆRE... ET GODT STED AT LÆRE 1 Praktikcenter EUC Sjælland Hvad er et pratikcenter? Et praktikcenter er med til at sikre, at unge der består et grundforløb på en erhvervsuddannelse,
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereForbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 ERU Alm.del Bilag 130 Offentligt Forbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013 Tak for invitationen. Jeg er glad for
Læs mereLYNINTRO til arbejdet med bygherrer
LYNINTRO til arbejdet med bygherrer Inden for rammerne af skolesamarbejdet Praktik på store byggerier Indhold Forord... 2 Udvælgelsen af nye bygherrer... 4 Den indledende kontakt med nye bygherrer... 4
Læs mereWorkshop 1. april Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet. 1. april Beskæftigelsesregion Nordjylland
Beskæftigelsesregion Nordjylland Workshop 1. april 2014 Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet 1. april 2014 1 Beskæftigelsesregion Nordjylland Agenda Udfordringen hvilken indsats
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereTJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG
TJEKLISTE TIL OPSTART AF EN BYGGESAG KORT OM FASEN I denne fase skal der skabes et grundigt fundament for at træffe de rigtige beslutninger for udviklingen i jeres afdeling. I skal også have planlægt og
Læs mereUDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region
Læs mereSammenhænge mellem godkendelser til at udbyde grundforløbets 1. del og grundforløbets 2. del.
Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Frederiksholms Kanal 26 1220 København K (Sendt pr. e-mail til: John.Torben.Larsen@stukuvm.dk Rådet for de Grundlæggende Erhvervsrettede Uddannelsers
Læs meresociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der
Læs mereBetegnelsen arbejdsklausuler henviser til bestemmelser vedr. løn- og arbejdsvilkår i en kontrakt mellem bygherre og entreprenør.
BILAG 1: Overordnede principper for anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler i de udbudte kontrakter Helt overordnet skal anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler ses i sammenhæng
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs merePARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune
PARTNERSKABSAFTALE mellem Dansk Byggeri, Københavns Tekniske Skole (Tæbyvej), UU:center Syd og Brøndby Kommune Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der skal bidrage til
Læs mereAnalyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget
Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereUdkast til Partnerskabsaftale. mellem
Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd om ændring af AER-loven Svar på samrådsspørgsmål A-B Folketingets Uddannelsesudvalg Folketingets Uddannelsesudvalg Ca. 5
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune Gyldighedsperiode: 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem:
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om almene boliger m.v.
Lovforslag nr. L 109 Folketinget 2014-15 Fremsat den 14. januar 2015 af ministeren for by, bolig og landdistrikter (Carsten Hansen) Forslag til Lov om ændring af lov om almene boliger m.v. (Sociale klausuler
Læs mereSociale klausuler i FynBus udbud
Sociale klausuler i FynBus udbud Sociale klausuler i FynBus udbud FynBus sikrer, at det i forbindelse med alle udbud bliver overvejet, hvorvidt det kunne være relevant og gavnligt at anvende sociale klausuler.
Læs mereHvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder?
Lars Hilberg Hvorfor arbejder BRFkredit i partnerskaber med socialøkonomiske virksomheder? Sørup Herregård Hvem er BRFkredit? BRFkredit er en finansiel virksomhed... Fondsejet og uafhængigt Forretningsområder:
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereOpfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013
Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Projekt Danmarks Maritime Klynge og Transportens Innovationsnetværk inviterede den 25. september 2013
Læs mereFORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15
FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR 05.05.15 FORENINGEN FOR BYGGERIETS SAMFUNDSANSVAR BORGERGADE 111 1300 KØBENHAVN K TELEFON 7020 1271 WWW.BYGGERIETSSAMFUNDSANSVAR.DK 1 FORMÅL Foreningens formål
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereForslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan ,
Forslag til kommunale indsatser i Boligsocial Helhedsplan 2017-2021, Intensive sundhedsplejerskebesøg i et hyppigere omfang end sædvanligt Opsporing og forebyggelse af brugen af stoffer blandt unge Drop
Læs merePartnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune
Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2019-2022 Forord I Greve Kommune er det en forudsætning for vores fælles velfærd, at vi har et velfungerende og rummeligt arbejdsmarked, hvor alle bidrager med de ressourcer, de har.
Læs merePartnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune
Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE
Læs merePartnerskabsaftale 10. juni 2010
Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale Herlev til Herlev mellem Dansk Byggeri, Københavns tekniske skole (Herlev afdeling), UU-Nord og Herlev kommune i perioden 1.8.2010 til 31.12.2012 Baggrund
Læs mereCASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT
30. september 2010 CASEBESKRIVELSE UDVIKLING MED UDSIGT Emne: Case Udvikling med udsigt. Bilag: 1. Præsentation (PowerPoint) af projektet Udvikling med udsigt. 2. Præsentationsfilm Udvikling med udsigt
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereResultater gennem samarbejde og koordinering
Centre for Labour Market Research (CARMA) Aalborg University, Denmark Resultater gennem samarbejde og koordinering Mads Peter Klindt, lektor, ph.d. Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet
Læs mereKan du hjælpe mig med at finde frem til hvad vi har besluttet. For det må vi have styr på, så vi ikke gentager fejlen fra Metroen.
Koncern Byggestyring Kongens Vænge 2 3400 Hillerød POLITIKERSPØRGSMÅL Telefon 48 20 50 00 EAN-nr: 5798001686235 CVR/SE-nr.: 29 19 06 23 Dato: 28. januar 2013 Spørgsmål nr.: 011 Dato: 6. januar 2013 Stillet
Læs mereDerfor mener Radikal Ungdom, at
Erhvervsskolerne I fremtiden kommer Danmark til at mangle erhvervsuddannede. Alligevel er optaget på de gymnasiale uddannelser vokset støt i de sidste mange år, og optagelsen på erhvervsskolerne er faldet
Læs mere10 LÆRLINGE 3 LEJLIGHEDER 3,5 MÅNEDER
10 LÆRLINGE 3 LEJLIGHEDER 3,5 MÅNEDER 10 lærlinge inden for alle fag grupper fik hands on-erfaring på et ekstra ordinært praktikophold, da de i en periode på 3,5 måneder skulle renovere 3 lejligheder som
Læs mereUddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job
Ungepakke August 2012 Uddannelse og konkrete joberfaringer skal få unge i job Siden sommeren 2008 har Danmark været ramt af en omfattende økonomisk krise. Mange unge har mistet deres job under krisen.
Læs mereEr du dygtig nok til en fremtid med uddannelse og job indenfor industrien? Test dig selv
17.1.2017 Projekt TEST DIG SELV Især industrien vil mangle 20.000 faglærte i 2020. Sådan skriver DI Indsigt i november 2013. Ledighedstal fra Dansk Metal bekræfter denne udvikling. Tallene er ikke længere
Læs mereLÆRLING HVORFOR OG HVORDAN?! PRAKTIKCENTER 2017
PRAKTIKCENTER 2017 LÆRLING HVORFOR OG HVORDAN?! WWW.EUCSJ.DK EN erhvervsuddannelse er en praktisk uddannelse, der retter sig mod et erhverv. Uddannelsen veksler mellem undervisning på skole og perioder
Læs mereOm den konkrete kontrakt indeholder arbejdsopgaver, der er relevante i forhold til uddannelses- og praktikaftaler.
NOTAT Politik/retningslinjer for sociale klausuler 6. maj 2013 (revideret 28. september 2015) 1. Baggrund Som en del af selskabets eksterne personalepolitik har By & Havn vedtaget, at selskabets væsentlige
Læs mereByg til Vækst-aftale: Odense Letbane
Byg til Vækst-aftale: Odense Letbane Odense Letbane P/S og Byg til Vækst ønsker at samarbejde omkring rekruttering og uddannelse til byggebranchen i forbindelse med etablering af Odense Letbane, etape
Læs mereTRIN FOR TRIN SÅDAN KOMMER DU GODT I MÅL SOM BYGHERRE
EN TRIN-FOR-TRIN BESKRIVELSE AF, HVORDAN KOMMUNERNE KAN BRUGE NØGLETAL, NÅR DE SKAL BYGGE, OG HVILKE FORDELE DE OPNÅR. FEBRUAR 2009 SÅDAN KOMMER DU GODT I MÅL SOM BYGHERRE TRIN FOR TRIN Denne brochure
Læs mereUddannelses- og praktikklausuler i offentlige udbud
Københavns Kommune Uddannelses- og praktikklausuler i offentlige udbud DFFU den 4. februar 2014 Af Emil Schütze, Specialkonsulent hos Teknik- og Miljøforvaltningen København, den 4. februar 2014 Side 2
Læs mereProjektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune
Dato 07.05.14 Dok.nr. 46908-14 v2 Sagsnr. 14-3053 Ref. lcor Projektplan Erhvervsskolereform Varde Kommune Titel Baggrund Faglært til fremtiden Varde Kommune (der kan findes et nyt navn) I marts måned 2014
Læs mereJobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger
Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad
Læs mereStatus den 25. februar 2015. Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014
1 Status den 25. februar 2015 Opfølgningsbesøg i Partnerskabsvirksomhederne i 2014 (252 besvarelser ud af 339 Partnerskabsvirksomheder). At nogle virksomheder ikke har fået opfølgningsbesøg med tilhørende
Læs mereDen regionale praktikpladsenhed Projektbeskrivelse
Marts 2013 Den regionale praktikpladsenhed Projektbeskrivelse Den regionale praktikpladsenhed Carl Jacobsens vej 25 2500 Valby www.regionh.dk/taenelev Potentiale for flere praktikpladser i hovedstadsregionen
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereVoksenlærling - Til din virksomhed
Opdateret december 2017 Voksenlærling - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette katalog kan du få et overblik over og
Læs mereTask Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde)
Task Force - Kvinder og virksomheder i samarbejde (Navn for projektet udadtil, defineres sammen med virksomhedslederne ved første møde) I samarbejdet mellem Holstebro kommune og jobcenter, PNVJ, virksomheder/organisationer
Læs mereSociale klausuler vedr. praktik- og lærlingepladser i Odense Kommune 2012
Odense Byråd vedtog d. 10 marts 2010 (sagsnr. 2010/026094), at der i forbindelse med udbud af opgaver til private entreprenører/leverandører, skal stilles krav om beskæftigelse af praktikanter og/eller
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereHillerød Kommune. Vejledning i brug af sociale klausuler ved udbud
Hillerød Kommune Vejledning i brug af sociale klausuler ved udbud Hillerød, august 2012 Der er bred politisk enighed om, at både det offentlige og det private arbejdsmarked skal gøres mere rummeligt. Det
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August Viden om og brug af de forskellige aftaletyper summary
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Viden om og brug af de forskellige aftaletyper summary De senere års økonomiske krise i Danmark har ført til en stor mangel på praktikpladser,
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereJob og personprofil for relationsmedarbejder Dato
Den boligsociale helhedsplan 2014-2018 Job og personprofil for relationsmedarbejder Dato 1. Indledning Du ansættes i områdesekretariatet, som varetager det praktiske arbejde med at sikre den løbende fremdrift
Læs mereIntegration af medarbejdere
Opdateret september 2019 Integration af medarbejdere Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereReferat af centerrådsmøde
Referat af centerrådsmøde Den 15. maj 2013 kl. 14.00 til 16.00 hos Selandia-CEU Deltagere:, EUC NVS/3F Frank Tonsberg, EUC NVS Henrik Andersen, Selandia CEU/Dansk Byggeri Jens Timm Jensen, Nordvestsjællands
Læs merePRAKSIS SOM INSPIRERER
PRAKSIS SOM INSPIRERER Tema 2 Samarbejde på tværs Anbefalingerne til Samarbejde på tværs er lavet på baggrund af samtaler med ledere og medarbejdere fra jobcenter Mariagerfjord, Thisted og Aalborg samt
Læs mereAktivitet Mål Ressourcer/barrierer Lang/kortsigtet
VEJLEDNING Mentorordning: De unge skal holdes i hånden ved hjælp af en mentor. Det er vigtigt med nogle, der kan "samle den unge op" og guide den Mentorordningen kan være 1) individuelt tilpassede forløb,
Læs mereGLOSTRUP KOMMUNE. Bilag 4. Praktikanter i Kommunens udbud Vejledning til rådgiver
GLOSTRUP KOMMUNE Bilag 4 Praktikanter i Kommunens udbud Vejledning til rådgiver Rammerne Glostrup Kommune har besluttet, at der i kontrakter med private leverandører så vidt muligt skal stilles krav om
Læs mereEt arbejdsmarked rustet til fremtiden
Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioners forslag til et regionalt partnerskab for styrket kompetencematch t arbejdsarked ustet til remtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioner
Læs mereIntegration af nye flygtninge i Roskilde Kommune
Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland 15. marts 2016 Integration af nye flygtninge i Roskilde Kommune Beskæftigelsesindsatsen - udfordringer og muligheder Maria Tvarnø Integrationschef Foreløbig udmeldt
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Kontraktbilag 3. Sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation. Miljøudvalget Sag nr.
Miljøudvalget 19.09.2011 Sag nr. 71, bilag 2 GLADSAXE KOMMUNE Kontraktbilag 3 Sociale klausuler. Indsamling og transport af dagrenovation 1. marts 2007 J. nr. 07.01.05Ø22 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelt
Læs mereDen 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.
Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i
Læs mereOpsamling på juristmøde 23. februar 2011 vedr. demonstrationsprojekter i Plan C. Baggrund:
Opsamling på juristmøde 23. februar 2011 vedr. demonstrationsprojekter i Plan C Baggrund: Albertslund 14. marts 2011 Vi har i forbindelse med arbejdet i Plan C og partnerkredsens deltagelse i idégenerering
Læs mereSide 1 af 9 10/10/2013 infonyt Tømreruddannelsen Efterår 2013 På tømreruddannelsen vil vi gerne knytte tættere kontakt til branchen, derfor udsender vi et nyhedsbrev op til fire gange om året. Nyhedsbrevet
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereProjektbeskrivelse - Skifteholdet
Projektbeskrivelse - Skifteholdet Fastholdelse af marginaliserede unge, så de påbegynder og gennemfører ungdomsuddannelse. Kvalitativ udvikling af partnerskab mellem unge og virksomheder, herunder metodeudvikling
Læs mereKrisen påvirker praktikpladssituationen
22. marts 2010 Krisen påvirker praktikpladssituationen Praktikpladssituationen. Mulighederne for at finde beskæftigelse i regionen til lærlinge og elever er påvirket negativt af finanskrisen. 34 procent
Læs mereVelkommen til workshoppen Tingbjerg Partnerskab en helhedsorienteret og effektiv tryghedsindsats
Velkommen til workshoppen Tingbjerg Partnerskab en helhedsorienteret og effektiv tryghedsindsats Fordél jer med max 6 ved hvert bord. Sæt dig gerne sammen med dem du kender fra dit lokalområde eller, Sæt
Læs mereReferat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014
Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014 Punkt 1: Godkendelse af sidste referat - Ingen indvendinger Punkt 2: Nyt fra de forskellige udvalg Politisk udvalg ved Merete: - Opdatering på overenskomstforhandlinger
Læs mereRingsted Hallerne 1. og 2. oktober 2008
Job- og uddannelsesmesse i Region Sjælland! Ringsted Hallerne 1. og 2. oktober 2008 arrangeret af: Ringsted Hallerne Messeoversigt = 1 m 2 HAL A HAL B Indgang Indgang Indgang Indgang Indgang Velkommen
Læs mereBilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg
Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Formål Formålet med bygge- og anlægsstrategi 2015 er at sikre, at Jobcenter Svendborg drager optimal udnyttelse af (job)vækstpotentialet, der vil
Læs mere