Integration af nye flygtninge i Roskilde Kommune

Transkript

1 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Sjælland 15. marts 2016 Integration af nye flygtninge i Roskilde Kommune Beskæftigelsesindsatsen - udfordringer og muligheder Maria Tvarnø Integrationschef

2 Foreløbig udmeldt kvote 2016: 314 Udmeldt kvote: 202 Udmeldt kvote: 78 Udmeldt kvote: 49

3 Beskæftigelsesudfordringen 7 % af Roskilde Kommunes befolkning kommer fra ikke vestlige lande 33 % af kommunens kontanthjælpsmodtagere kommer fra ikke vestlige lande Alle nye flygtninge starter ud med en kontanthjælpsydelse. så hvis flygtningene ikke får job, og bliver selvforsørgende, vil antallet af kontanthjælpsmodtagere i Roskilde Kommune stige med ca. 650 personer i løbet af de næste 3 år. Afgørende faktorer Konjunkturen - (politisk) prioritering flygtningenes egne forudsætninger - kommunernes indsats - virksomhedernes vilje

4 Roskilde Kommune - nye tiltag siden juni 2015 Organisationsændring - personaleudvidelse - omlægning af integrationsindsatsen Ambitiøse politiske mål om uddannelse og beskæftigelse i den nye integrationspolitik Udvidet JOBFOKUS i indsatsen - vægt på sprogstimulering, arbejdsmarkedskendskab, individuel kompetenceafklaring og målrettet virksomhedspraktik med tæt opfølgning. Analyse Af virksomhedernes efterspørgsel og hvor udsigten til nye jobåbninger er størst Af målgruppen - udvikling af værktøj til kompetence-mapping Løbende praktikpladser gennem nye virksomhedsaftaler: ca. 70 aftalte pladser. Kampagnen JobMatch

5 De 327 flygtninge i den 3-årige integrationsperiode Voksne personer 327 personer, heraf 212 mænd 115 kvinder Alder år: 116 personer år: 73 personer år: 87 personer år: 51 personer Grundskole 0-5 år 40 personer 6-9 år 204 personer 10 år eller mere: 40 personer Ukendt 43 personer (Roskilde Kommune har desuden 82 uledsagede flygtningebørn i alderen år)

6 De 327 flygtninge i den 3-årige integrationsperiode Faguddannelse Ingen faguddannelse 212 personer Kort eller mellemlang uddannelse 58 personer Høj uddannelse: 16 personer * Ubekendt 41 personer * fx tandlæge, økonomi, ingeniør, læge, jurist, revisor, journalist mv. Brancheerfaring Brancheerfaring + faguddannelse Brancheerfaring fra beskæftigelse i hjemland Ingen brancheerfaring Ubekendt 48 personer 175 personer 64 personer 40 personer Kendskab til krav og forventninger på det danske arbejdsmarked Begrænset/ingen 234 personer

7 Kommunes integrationsindsats Sprogskole + Projekt tilløb Sprogskole + Sprogpraktik uger Sprogskole + Virksomhedspraktik Inden for valgt jobområde periode Job (med løntilskud) Højskole * Praktikforberedende m. dansk forløb som andet sprog 4-8 uger 26 uger *Højskole 26 uger 3 år

8 17. februar 2016 i Roskilde Kongrescenter 45 stande præsenterede: Flygtningenes kvalifikationer indenfor håndværksfag, hotel og restauration, handel og kontor, frisør, IT, medie og grafik Virksomheders positive erfaring med ansættelse af flygtninge Uddannelsesinstitutionernes tilbud Forskellige aktørers indsats på integration af nye flygtninge på arbejdsmarkedet bl.a. CLAVIS sprogcenter, højskoler, Kommunen, frivillige aktører, Røde Kors, Dansk Flygtningehjælp, STAR Sammen om Integration m.fl. 50 flygtninge forberedt i 2 ugers forløb i uddannelsesinstitutionernes praktikafdelinger 150 flygtninge har udarbejdet profiler med CV i Sprogcenteret CLAVIS 3100 virksomheder blev inviteret, heraf blev ca. 500 kontaktet telefonisk Meget stor presseomtale og PR i flere virksomhedsfora med Borgmesteren i spidsen (nævnt på mødet: kun 21 virksomheder besøgte JobMatch)

9 Sammen om integration? Steen Nielsen, underdirektør i Dansk Industri:» I nogle kommuner får de kun omkring 10 procent af deres flygtninge ud i virksomheder. Og det er netop de kommuner, der i dag gør det dårligst, som bør have meget mere opmærksomhed på at få flygtninge ud.det kan ikke være virksomhedens opgave at komme til jobcentrene. Det er jobcentrene, der kender de enkelte flygtninge og har ansvaret for at sætte en fornuftig indsats i værk,«ugebrevet A4 11. marts 2016

10 Maria Tvarnø, Integrationschef i Roskilde Kommune:» Lad os bytte den evindelige (og til tider urimelige) kritik af kommunernes indsats ud med øget fællesskab mellem de involverede parter omkring integration af flygtningene på arbejdsmarkedet«.» Lad os åbent erkende den udfordring det er, at få virksomhederne til for alvor til at investere i flygtninge som fremtidig arbejdskraft så vi kan adressere problemet«.» STAR, Sammen om Integration bør forpligte de 53 virksomheder, der har skrevet sig på listen over Partnerskabsvirksomheder til for alvor at bidrage til rekrutteringen af de nye flygtninge«.» Lad os holde fokus på, om indsatsen reelt får hjulpet flygtningene i almindelige jobs«.