RESERVESTYRKEN VED 4 NSBTN LD-R MJ-R FRANK DAVIDSEN 4. NATIONALE STØTTEBATALJON HAR BRUG FOR EN AKTIV RESERVE!

Transkript

1 RESERVESTYRKEN VED 4 NSBTN LD-R MJ-R FRANK DAVIDSEN 4. NATIONALE STØTTEBATALJON HAR BRUG FOR EN AKTIV RESERVE!

2 AGENDA Reservens organisation Gensidige forventninger Uddannelse og aktiviteter Kontraktforhold Hvad sker der efter weekendseminaret?

3 HVEM ER JEG? 48 år - Gift med Britt 2 børn bor i Frederikssund 2 døtre; Julie 15 år og Ida 10 år / rulleskøjter Elektrikerlærling 1993 Chauffør + div. Afløserjobs sidenhen Ansat i politiet i 1993 / Rigspolitiets Færdselsafdeling i 2000 Leder i 2007 i Rigspolitiets Tungvognssektion Underdirektør i DTL 1. december 2011 ansvar for medlemsservice Værnepligtig ved STRR ; FSKMP/2 TRBTN Diverse funktioner fra ; NK/2 /FSKMP/2 TRBTN, KC/9 LOG/DIB, STOF/MNCNE, ST/DANILOG, STOF/DDIV Udsendt 1992 / DF/OPDEL (FN) DF/TMO/NSE (SFOR 5) 1. juli 2016; LD-R v/4 NSBTN

4 ET PROFESSIONELT VIKARKORPS Visionen er at have en reservestyrke, der er et spejl af fast struktur, og som kan bidrage bredt til løsning af 4 NSBTN pålagte opgaver. Målet er at (gen)opbygge en fleksibel og aktiv reserve, som giver værdi for 4 NSBTN, og som kan bidrage til at (gen)skabe gensidig forståelse for reservens betydning imellem det civile erhvervsliv og forsvaret. En del af noget større (TRR)

5 ETABLERING AF RESERVEN Direktiver udsendt LD-R ansat medio 2016 Bataljonsseminar i september 2016 Samspil imellem RESELM, RES og NSEérne 3 infomøder afholdt september 2016 Opfølgning på samtlige deltagere Ansættelse af reservepersonel NSPRESSEN 4 gange årligt Hjemmeside / Facebook Etablering af RESELM, definering af opgaver Afvikling af weekendkursus marts 2017

6 HVIS DET SKAL LYKKES. Reserven har en forpligtelse til at deltage/bidrage, når bataljonen kalder. Bataljonen (TRR) har en forpligtigelse til at sikre anvendelse og tænke reserven ind. Løbende dialog og information begge veje En del af bataljonens DNA Igennem relevant opgaveløsning Sociale aktiviteter Vi skal lære at gøre brug af reserven (på ny)

7 RESERVEN I 4 NSBTN 78 normer (M100, M200 og M300) Spejl af fast struktur. Støtte og samarbejde med den faste organisation Styring af reserven Central / decentral forankring Tjenstligt og socialt forankret i bataljonen Hvordan rekrutterer vi til 4 NS i fremtiden? Specifikke stillingsopslag Hvervning ved afgang fra fast tjeneste (fx TUL)

8 FORHOLD FOR ENKELTMAND Indkommandering; forventet antal dage INTOPS? Kompetenceafklaring (Demars, oplysningsblanket mv.) Uddannelse; Grøn uddannelse Funktionsuddannelse Øvrige krav; grundlæggende krav, sikkerhedsgodkendelse, basistest, lægetjek mv. Kontrakt og hvad nu, hvis man ikke lever op til det forventede aktivitetsniveau?

9 TRR DIREKTIV FOR UDDANNELSE Behov Uddannelse Opgave Eksempel; 2 NSE har brug for 3 KØRER/LVG til en øvelse. PSN melder sig = behov for uddannelse Indkaldes forud for aktiviteten til OMSK Opgaven løses. = brugsværdi forhøjet

10

11 AKTIVITETER Alle aktiviteter skal være åbne for reserven Også muligt at deltage i aktiviteter uden for 4NS Aktiviteter >< uddannelse Centrale aktiviteter ved regimentet og bataljonen Støtte til 4NS i dagligdagen (1-30 dage) Støtte til internationale operationer Føringsuddannelse Real life support til øvelser i ind- og udland HNS (værtsnationsstøtte) til udenlandske enheder OSV.

12 KONTAKT TIL BATALJONEN [

13

14 TILMELDING TIL AKTIVITETER mentet/pages/trr-reserve-4btn.aspx

15 FREMTIDEN NSE ernes behov for ressourcer og kompetencer PSN til momentstyrke tirsdag/onsdag i næste uge Kursus i grundlæggende militære færdigheder FELS kursus DDIV ØV SABER KNIGTH i Baltikum (1 OF) (26) 28 MAJ til 4 JUN Weekendkursus for TRR Reserve (alle) SEP i Ålborg LOGOF kursus (1 uges varighed) ØV ARCADE FUSION 4-17 NOV i Oksbøl (?)

16 Familien og arbejdsgiveren

17