TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget. Løjtegårdsvej 107, 2770 Kastrup

Transkript

1 TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 4. november 2014 Mødetidspunkt: 14:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: Produktionsskolen Løjtegårdsvej 107, 2770 Kastrup Bjarne Thyregod, Anders Krantz, Brian Bruun, Einer Lyduch, Heidi Ladegaard, Louis Hjelmsø, Vibeke Rasmussen Anders Krantz

2 Indholdsfortegnelse Punkter til dagsorden Side 1. Godkendelse af dagsorden Efterretning vedrørende Ankestyrelsens afgørelser - LUKKET SAG Tilkendelse af førtidspenson 3. kvartal - LUKKET SAG Meddelelser Ventetid til den kliniske funktion Orientering om fast track ordning på sygedagpengeområdet som følge af sygedagpengereformen Orientering om brug af private aktører på kontanthjælpsområdet Budgetopfølgning for Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget ultimo september Eventuelt...14 Bilagsoversigt

3 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Godkendelse af dagsorden Åben sag Sagsnr.: 14/28391 Sagsansvarlig: mas.sf Fraværende: Anders Krantz Afbud: BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN Godkendt. 2

4 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Efterretning vedrørende Ankestyrelsens afgørelser - LUKKET SAG Lukket sag Sagsnr.: 14/28391 Sagsansvarlig: mas.sf Fraværende: Anders Krantz Afbud: 3

5 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Tilkendelse af førtidspenson 3. kvartal - LUKKET SAG Lukket sag Sagsnr.: 14/32653 Sagsansvarlig: AHU.SF Fraværende: Anders Krantz Afbud: 4

6 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Meddelelser Åben sag Sagsnr.: 14/28391 Sagsansvarlig: mas.sf Fraværende: Anders Krantz Afbud: RESUMÉ Orientering, information og referater til udvalget. UDDYBENDE BEMÆRKNINGER A. Almindelig orientering B. Referat fra Styregruppemøde den C. Referat fra 4. møde i embedsmandsudvalget for Vækst, Uddannelse og Beskæftigelse D. Brev fra Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering om kontanthjælpsreformen til Tårnby Kommune E. IT understøttelse af dialog om uddannelsespålæg F. Kommende lovændring af sygedagpengeloven G. Orientering om ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats H. Notat vedrørende uddannelsesmentorer samarbejde med erhvervsskolerne I. Orientering om voksenlærlingeordningen INDSTILLING Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget 1. at udvalget tager punkterne til efterretning. BILAGSFORTEGNELSE: 1 Åben Referat fra styregruppemøde den /14 2 Åben Referat fra møde i Embedsmandsudvalget for Vækst, Uddannelse /14 og Beskæftigelse.pdf 3 Åben Brev om kontanthjælpsreformen til Tårnby Kommune.pdf /14 4 Åben It-understøttelse af dialog om uddannelsespålæg - forsinkelse /14 5 Åben Kommende lovændring af sygedagpengeloven /14 6 Åben Orientering om ændring af bekendtgørelse om en aktiv /14 beskæftigelsesindsats.pdf 7 Åben Notat vedr. uddannelsesmentorer - samarbejde med /14 erhvervsskoler 8 Åben Orientering om voksenlærlingeordningen /14 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN Tiltrådt. Forvaltningen orienterede om stor personaleudskiftning i Jobcentret i løbet af

7 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Ventetid til den kliniske funktion Åben sag Sagsnr.: 13/24796 Sagsansvarlig: kdk.as Fraværende: Anders Krantz Afbud: RESUMÉ I forbindelse med reformen af førtidspension og fleksjob skal kommunerne indgå aftale med regionen om sundhedskoordinatorfunktionen og klinisk funktion. Socialmedicinsk Enhed har etableret en klinisk funktion, som leverer ydelser i form af rådgivning og sundhedsfaglig vejledning til kommunerne. I samarbejdsaftalen er aftalt sagsbehandlingstider, som den Kliniske Funktion imidlertid kraftigt overskrider, hvorfor der forelægges brev til Beskæftigelsesministeriet til godkendelse. UDDYBENDE BEMÆRKNINGER Socialmedicinsk Enhed stiller mod betaling en sundhedskoordinator til rådighed, som deltager på alle rehabiliteringsmøder som sundhedsfaglig repræsentant i rehabiliteringsteamet. Sundhedskoordinatoren vurderer på rehabiliteringsmødet, om der er behov for supplerende udredning eller speciallægeundersøgelser fra den regionale kliniske funktion. Kommunen skal i sagsbehandlingen i sager, der skal vurderes af rehabiliteringsteamet alene benytte sundhedsfaglig rådgivning og vurdering fra regionens Kliniske Funktion og den praktiserende læge. Kommunen må kun rekvirere lægeattester fra praktiserende læge. Speciallægeattester skal rekvireres via Klinisk Funktion. Dette gælder i sager om jobafklaringsforløb, ressourceforløb, fleksjob og tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende og i sager om sygedagpenge, der er visiteret til kategori 3. Kategori 3 er borgere, der på tidspunktet for visitationen ikke er i stand til at vende gradvist tilbage i arbejde eller deltage i et beskæftigelsesrettet tilbud nogle få timer om ugen. Kommunen kan efter anbefaling fra sundhedskoordinatoren eller rehabiliteringsteamet anmode Klinisk Funktion om en sundhedsfaglig vurdering i sager, der skal behandles eller er under behandling i rehabiliteringsteamet. Klinisk Funktion vil på den baggrund foretage en vurdering af borgerens funktionsevne, helbredssituation og andre forhold, der kan have betydning for mulighederne for beskæftigelse eller uddannelse. Af samarbejdsaftalen fremgår det, at Regionen, Klinisk Funktion, skal levere lægeattesten senest 15 dage efter konsultationen med borger og senest 30 dage efter, at anmodningen er modtaget fra Kommunen. I særlige sager, kan der aftales en anden frist, såfremt der er omstændigheder, der bevirker, at det ikke er muligt at levere lægeattesten inden for fristen. Tårnby Kommune har i en række sager, hvor der er henvist til undersøgelse eller udredning hos Klinisk Funktion modtaget brev om, at der er op til 12 ugers ventetid. Dette er ikke i overensstemmelse med tidsfristerne, som fremgår af samarbejdsaftalen. Den øgede ventetid betyder blandt andet, at sags- og sygdomsforløb forlænges, idet udredningsforløbet forlænges, og borgerens sag dermed forbliver uafklaret indtil læge- 6

8 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d attesten foreligger. I rehabiliteringssager, som afventer speciallægeundersøgelse/udredning, kan rehabiliteringsteamet ikke udarbejde deres indstilling, hvilket forlænger sagsforløbet betydeligt. Det kan få konsekvenser i forhold til borgers muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. På sygedagpengeområdet er forlængelsesmulighederne, herunder ydelsen, tidsbegrænsede, og ved lang ventetid på lægeoplysninger og/eller lægeattester fra Klinisk Funktion risikeres, at der ikke er flere forlængelsesmuligheder på sygedagpenge eller, at sagerne bliver meget langvarige. Såfremt der ikke er flere forlængelsesmuligheder på sygedagpenge, og borger fortsat er uarbejdsdygtig på grund af sygdom, overgår borger til jobafklaringsforløb jf. ny sygedagpengereform. Forvaltningen følger op på ventetidsproblematikken i forhold til Klinisk Funktion og har i den forbindelse udarbejdet udkast til brev til Beskæftigelsesministeriet om konsekvenserne af Klinisk Funktions lange ventetid. LOVGRUNDLAG Bek. Nr. 815 af : 7 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 8, stk. 2 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 10 og 12 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 13 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 16 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats 25 c, stk. 2 i lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats ØKONOMI Ventetiderne har betydning for længden af den tid borgeren er på sygedagpenge og derved øgede udgifter til forsørgelse af personer der modtager sygedagpenge. Det har ikke været muligt at opgøre merudgiften. INDSTILLING Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen indstiller, at Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget anbefaler overfor Kommunalbestyrelsen, at /Mif 1. Udkast til brev til Beskæftigelsesministeriet godkendes. BILAGSFORTEGNELSE: 1 Åben Samarbejdsaftale mellem Socialmedicinsk Enhed og Tårnby /13 Kommune - underskrevet af begge parter.pdf 2 Åben Brev til Beskæftigelsesministeriet vedr. klinisk funktion /14 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN Tiltrådt. Videresendes til Kommunalbestyrelsen. 7

9 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Orientering om fast track ordning på sygedagpengeområdet som følge af sygedagpengereformen Åben sag Sagsnr.: 14/22237 Sagsansvarlig: kdk.as Fraværende: Anders Krantz Afbud: RESUMÉ Den 11. juni 2014 vedtog Folketinget lovforslag L 194, som udmønter ændringer i lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.fl. Loven er delvist trådt i kraft pr. 1. juli 2014, hvilket betyder, at de dele af lovforslaget, der handler om fremrykket revurderingstidspunkt og jobafklaringsforløb, samt forsøget med nej til behandling er trådt i kraft pr. 1. juli De øvrige dele af reformen, herunder ny opfølgningsmodel og fast track ordningen, træder i kraft pr. 1. januar UDDYBENDE BEMÆRKNINGER Formålet med den nye opfølgningsmodel er, at der skal være fokus på at fremme en tidlig indsats i de tilfælde, hvor den sygemeldte ikke forventes raskmeldt inden for 8 uger fra første fraværsdag. Som en del af opfølgningsmodellen får virksomhederne nu mulighed for at sende en fast track anmodning til kommunen. Denne bruges, såfremt virksomheden ønsker, at kommunen iværksætter en ekstraordinær tidlig indsats ift. en sygemeldt medarbejder, der ikke forventes raskmeldt inden for otte uger fra første fraværsdag. Når kommunen har modtaget anmodningen bliver den sygemeldte medarbejder/borger automatisk informeret herom. Såfremt borger er indforstået med, at den tidlige indsats iværksættes bliver pågældende bedt om at kontakte egen læge. Lægen skal vurdere borgerens muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet samt eventuelle skånehensyn. Den sygemeldte medarbejder kan også selv anmode om fast track indsats. Den første samtale i Jobcentret skal som udgangspunkt afholdes senest to uger efter anmodningen om fast track indsats. Kommunen er forpligtet til at informere virksomhederne om muligheden for fast track og i den forbindelse gøre opmærksom på, hvad Jobcentret kan tilbyde af virksomhedsservice. På baggrund af OPP samarbejdet med Falck Jobservice A/S er det besluttet, at Jobcentret i løbet af efteråret vil opsøge de største virksomheder i nærområdet. Intentionen er, at fastholdelseskonsulenten samt repræsentanter fra sygedagpengeteamet besøger de udvalgte virksomheder for at informere om sygedagpengereformen generelt samt fast track ordningen. Virksomhederne vil blive tilbudt en konkret samarbejdsaftale, som giver en gensidig forpligtelse omkring anvendelse af fast track i sygeforløb med en forventet varighed på over otte uger. Det er forventningen og målsætningen, at et sådant 8

10 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d samarbejde vil kunne forebygge langvarige sygeforløb og sikre en tidlig fastholdelsesplan mellem medarbejder og virksomhed. LOVGRUNDLAG 7c, stk. 2-3 i lov om sygedagpenge jf. lovbekendtgørelse nr. 720 af 25. juni d, stk. 2-3 i lov om sygedagpenge jf. lovbekendtgørelse nr. 720 af 25. juni e i lov om sygedagpenge jf. lovbekendtgørelse nr. 720 af 25. juni b, stk. 2 i lov om sygedagpenge jf. lovbekendtgørelse nr. 720 af 25. juni 2014 INDSTILLING Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen indstiller over for Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget, at /kam 1. orienteringen om brug af fast track ordningen på sygedagpengeområdet tages til efterretning. BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN Tiltrådt. 9

11 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Orientering om brug af private aktører på kontanthjælpsområdet Åben sag Sagsnr.: 14/29864 Sagsansvarlig: clw.am Fraværende: Anders Krantz Afbud: RESUMÉ For alle grupper af ydelsesmodtagere i Tårnby Jobcenter findes der aktiverings- og mentortilbud, som udføres af anden aktør. Udvalget har anmodet om en orientering om Jobcentrets brug af anden aktør på kontanthjælpsområdet. UDDYBENDE BEMÆRKNINGER I henhold til Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats skal alle kontanthjælpsmodtagere deltage i ret og pligt tilbud. Alt efter målgruppe som enten er job- eller aktivitetsparate kan ret og pligttilbuddene variere fra tilbud om mentor, til aktiveringstilbud som vejledning og opkvalificering, nyttejob eller aktivering på en kommunal eller privat arbejdsplads. Tårnby Jobcenter benytter både egne og købetilbud fra anden aktører. Målgruppen er kontanthjælpsmodtagere efter LAB 2.2 og 2.3, henholdsvis jobparate og aktivitetsparate. Ret og pligt tilbuddene gives i henhold til kapitlerne 9.b og i Lov om en aktiv Beskæftigelsesindsats. I rækkefølge omhandler kapitlerne tilbud til mentorstøtte, vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og nytte indsats og endelig ansættelse i løntilskud. Jobcentret benytter sig primært af anden aktør ved tilbud om mentorstøtte og tilbud om vejledning og opkvalificering. Jobcentrets behov for tilbud er dels bestemt af lovens bestemmelser for aktive tilbud, dels af socialfaglige vurderinger og af politiske og strategiske valg af særlige indsatsområder. Når Jobcentret har et ønske til en særlig tilbudstype, undersøges markedet for mulige aktører. Virksomhedsservice, som har stor erfaring i at indgå og forhandle kontrakter, står i samarbejde med Jobcentret for kontraktindgåelse. Jobcentret har p.t. aftaler med i alt 15 anden aktører om levering af tilbud til kontanthjælpsmodtagere i de forskellige målgrupper. Udover de faste tilbud, som ligger i Jobcentrets tilbudsportal, kan indsatser tilkøbes, hvis det socialtfagligt set vurderes nødvendigt. Et tilkøb skal godkendes af faglig koordinator. De i øjeblikket seks mest brugte anden aktører på kontanthjælpsområdet er: a. Fairway Consult: Afklaring af arbejdsevne og praktikpladser til samme b. Incita: Udelukkende mentorer c. Væksthuset: Mentorer og snusepraktikker d. CUBE: Udelukkende mentorer e. Translationteam: Udelukkende mentorer til borgere som ikke taler dansk 10

12 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d f. VUC: Aktiveringstilbud til jobparate kontanthjælpsmodtagere Det er især i indsatsen for de aktivitetsparate, at der købes tilbud hos anden aktør, og i mindre grad for de jobparate. Årsagen hertil er dels de lovmæssige krav om tildeling af mentor til aktivitetsparate kontanthjælpsmodtager, som ikke kan deltage i øvrige tilbud på tiden, og dels at Jobcentret ikke selv har mulighed for at foretage arbejdsprøvninger. For de jobparate kontanthjælpsmodtagere gælder, at kommunens Jobcenter/Virksomhedsservice står for langt de fleste aktive tilbud med henvisninger til praktikophold på enten private eller offentlige virksomheder. Alle borgere, som modtager et ret og pligt tilbud, orienteres forud om det tilbud, de skal deltage i. Det gælder uanset, om det er tildeling af mentor, eller afgivelse af et aktivt tilbud. Omfang, varighed og indhold oplyses ligeledes. I langt de fleste sager er valg af tilbud indgået i en tæt dialog med den ledige. LOVGRUNDLAG Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats 2.2 og 2.3 Lov om en Aktiv Beskæftigelsesindsats kap. 9 b og INDSTILLING Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen indstiller overfor Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget, at /kam 1. orienteringen om brug af anden aktører på kontanthjælpsområdet tages til efterretning. BILAGSFORTEGNELSE: 1 Åben Notat vedr. brug af private aktører på kontanthjælpsområdet /14 BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN Tiltrådt. 11

13 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Budgetopfølgning for Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget ultimo september 2014 Åben sag Sagsnr.: 14/4809 Sagsansvarlig: mas.sf Fraværende: Anders Krantz Afbud: RESUMÉ Der fremlægges sag til efterretning vedrørende den økonomiske udvikling på udvalgets servicedriftsområder på baggrund af 9 måneders forbrug i UDDYBENDE BEMÆRKNINGER Den vedlagte statistik på serviceområderne givet et overblik over udviklingen i udgifterne og indtægterne i forhold til det budgetterede. Derudover vedlægges en række relevante nøgletal for området. ØKONOMI Efter 9 måneders forbrug er det overordnet billede, at der er forbrugt følgende af budgettet: Nettoforbrugsprocent ultimo september 2013: 70,16 % Nettoforbrugsprocent ultimo september 2014: 77,88 % Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen vurderer ultimo september 2014, at der vil være balance på udvalgsbudgettet samlet set. Dette dækker imidlertid over en merudgift på sygedagpengeområdet som følge af flere langvarige forløb end forudsat i budgettet, hvilket skal ses som en konsekvens af sygedagpengereformen fra juni Imidlertid vurderes det, at denne merudgift kan neutraliseres af mindreudgifter på aktiveringsbudgettet under serviceområdet arbejdsmarked, således at udvalgets samlede ramme kan overholdes. Som følge af et ændret afregningsmønster i 2014 ift har Tårnby Kommune ikke løbende indhentet tilstrækkelig statsrefusion, hvilket bevirker, at der kan registreres en højere netto forbrugsprocent ultimo september Tårnby kommune har derfor modtaget ca. 10 mio. kr. i statsrefusion i oktober 2014, primært vedrørende 1. halvår INDSTILLING Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen indstiller til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget, at 1. budgetopfølgningen tages til efterretning. BILAGSFORTEGNELSE: 1 Åben Statistik ultimo september 2014.pdf /14 2 Åben Økonomiopfølgning ultimo september 2014.pdf /14 12

14 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN Tiltrådt. 13

15 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Eventuelt Åben sag Sagsnr.: 14/28391 Sagsansvarlig: mas.sf Fraværende: Anders Krantz Afbud: BESLUTNING I ARBEJDSMARKEDS- OG BESKÆFTIGELSESUDVALGET DEN Ingen bemærkninger. 14

16 Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget d Bilagsoversigt 4. Meddelelser 1. Referat fra styregruppemøde den (168844/14) 2. Referat fra møde i Embedsmandsudvalget for Vækst, Uddannelse og Beskæftigelse.pdf (182634/14) 3. Brev om kontanthjælpsreformen til Tårnby Kommune.pdf (182370/14) 4. It-understøttelse af dialog om uddannelsespålæg - forsinkelse (174886/14) 5. Kommende lovændring af sygedagpengeloven (174878/14) 6. Orientering om ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats.pdf (162617/14) 7. Notat vedr. uddannelsesmentorer - samarbejde med erhvervsskoler (153626/14) 8. Orientering om voksenlærlingeordningen (182691/14) 5. Ventetid til den kliniske funktion 1. Samarbejdsaftale mellem Socialmedicinsk Enhed og Tårnby Kommune - underskrevet af begge parter.pdf ( /13) 2. Brev til Beskæftigelsesministeriet vedr. klinisk funktion (190297/14) 7. Orientering om brug af private aktører på kontanthjælpsområdet 1. Notat vedr. brug af private aktører på kontanthjælpsområdet (169341/14) 8. Budgetopfølgning for Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget ultimo september Statistik ultimo september 2014.pdf (184902/14) 2. Økonomiopfølgning ultimo september 2014.pdf (188784/14) 15

17 Bilag: 4.1. Referat fra styregruppemøde den Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

18 Medlemmer af Styregruppen Dato Deres ref. Vores ref. Direkte nr Referat fra Styregruppemøde d Deltagere: Adm. Direktør Bo Hammer, Jobcenterchef Kenneth Andersen, 3F repræsentant Gert Knudsen, socialrådgiver Marie Gjerløv og faglig koordinator Bitten Hansen. Afbud: Forvaltningschef Kim Madsen, afdelingsleder Sara Clases og leder Gitte Espensen. Dagsorden: 1. Godkendelse af referat fra forrige møde. 2. Gensidig orientering herunder status i sygedagpengegruppen. 3. Den virksomhedsrettede indsats Fast Track køreplan. 4. Udviklingen i nøgletallene for sygedagpenge, herunder økonomi og status. 5. Evt. Ad. 1: Referat fra forrige møde blev godkendt. Ad. 2: Marie Gjerløv og Bitten Hansen orienterede om fokus områder i sygedagpengegruppen aktuelt. Der arbejdes med at identificere snitfladerne mellem Jobafklaringsforløb og ressourceforløb samt mellem Jobafklaringsforløb og forlængelse efter sygedagpengelovens 27. Som udgangspunkt kan den samme type indsats anvendes i både et jobafklaringsforløb og et ressourceforløb. Der vil løbende i sygedagpengegruppen, men også i Rehabiliteringsteamet være fokus på snitfladen mellem de to typer forløb. I forhold til snitfladen mellem forlængelse og jobafklaring, så arbejder teamet med udgangspunkt i, at borgere, der ved revurderingstidspunktet er helbredsmæssigt uafklaret og fortsat uarbejdsdygtige skal overgå til jobafklaringsforløb. Der er fortsat en stigning i sager, der bliver forlænget på afklaring jf sygedagpengelovens dels fordi tidsrammen i denne forlængelse er udvidet til 69 uger og dels fordi Jobcenter Tårnby Telefon Mandag-onsdag adresse: Amager Landevej 76 Telefax Tors , Fre kommunen@taarnby.dk 2770 Kastrup Bank I øvrigt tidsbestilling efter aftale Internet:

19 Side 2 vejledningen om forlængelse underbygger, at skal anvendes til afklaring af arbejdsevnen, herunder afklaring af den helbredsmæssige situation, såfremt dette er nødvendigt for at afklare borgers arbejdsevne. Udviklingen i de forlængede sager skal følges og strategier løbende drøftes både i sygedagpengegruppen og i styregruppen. Ad. 3: Det er i arbejdsgruppen vedrørende Fast Track, som skal kunne benyttes af virksomheder og sygemeldte efter d , besluttet, at vi vil føre en opsøgende strategi i forhold til de største virksomheder i nærområdet. Intentionen er, at fastholdelseskonsulent samt repræsentanter fra sygedagpengegruppen tager ud til de største virksomheder for at orientere om reformen og Fast Track, og at der vil tilbydes disse virksomheder en konkret samarbejdsaftale, som giver en gensidig forpligtelse omkring anvendelse af Fast Track i sygeforløb af forventede mere end 8 ugers varighed. Det er forventningen, at et sådant samarbejde vil kunne forebygge lange sygeforløb og forhåbentlig sikre en tidlig fastholdelsesplan mellem medarbejder og virksomhed. Ad. 4: Der henvises til det vedhæftede talmateriale. Det er planen, at strategien og praksis i forhold til den tidlige indsats skal evalueres og analyseres indenfor en kortere tidsramme, da effekten af indsatsen ikke har været som forventet. Ad. 5: Problematikken omkring ventetider hos Klinisk Funktion drøftes, og det aftales, at det skal klarlægges, hvor mange sygedagpengesager, der pt. ligger hos Klinisk Funktion. Venlig hilsen Bitten Hansen Faglig Koordinator

20 Bilag: 4.2. Referat fra møde i Embedsmandsudvalget for Vækst, Uddannelse og Beskæftigelse.pdf Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

21 N OTAT KKR HOVEDSTADEN Referat af 4. møde i Embedsmandsudvalget for Vækst, Uddannelse og Beskæftigelse Den 10. oktober 2014 Sags ID: SAG Dok.ID: Deltagere: Bo Rasmussen, Kommunaldirektør i Gladsaxe Kommune (formand) Niels Milo Poulsen, Velfærdsdirektør i Furesø Kommune Anders Mørk Hansen, Kommunaldirektør i Halsnæs Kommune Ulrich Schmidt-Hansen, Social- og Sundhedsdirektør i Herlev Kommune Lisbet Lentz, Børne- og Kulturdirektør i Ishøj Kommune Fra sekretariatet: Praktikpladskoordinator Henrik Vittrup, KKR Hovedstaden Chefkonsulent, Line Vind, Gladsaxe Kommune Chefkonsulent Hanne Agerbak, KKR Hovedstaden HGB@kl.dk Direkte Mobil Albertslund Kommune Nordmarks Alle 2620 Albertslund Side 1/5 Afbud fra: Lars Hansen, Kommunaldirektør i Vallensbæk Kommune Lene Magnussen, Direktør i Glostrup Kommune Niels-Carsten Bluhme, Direktør by, miljø og beskæftigelse i Albertslund Dagsorden: 1. Oplæg og drøftelse om Den Regionale Vækst- og Udviklingsstrategi ReVUS og status for indgåelse af resultatkontrakt med Cop Cap ved Centerdirektør Claus Billehøj Det indstilles, at embedsmandsudvalget: Drøfter ønsker til samarbejde med udgangspunkt i oplægget om Re- VUS og dialogen med de kommunale arbejdsgrupper

22 Beslutning: Claus Billehøj var blevet syg og oplæggene om ReVUS og status for forhandling om CopCap udgik derfor. Hanne Agerbak orienterede om, at behandlingen af ReVUS i Danmarks Vækstråd der oprindeligt var planlagt til december er blevet udskudt til martsmødet. Dette giver lidt bedre tid til udarbejdelsen af strategien. I forhold til det medsendte materiale vedr. inputs fra kommunerne på de to workshops blev det aftalt, at der kunne være behov for at drøfte dette evt. i K29, der har stået for udpegningen af de indmeldte ressourcepersoner. I forhold til forhandling af resultatkontrakten med CopCap orienterede Hanne Agerbak om, at CopCap pt. lægger op til, at nogle af de initiativer bl.a. investorportal og fælles modtageapparat/besøgstjeneste, som er initieret gennem COPEN- HAGEN, skal brugerfinansieres. Dette harmonerer ikke med det fælles udgangspunkt for samarbejdet at der er behov for en fælles prioritering og fokusering af erhvervsfremmemidlerne, men at der samlet set er midler nok til rådighed. Det blev aftalt, at sekretariatet udarbejder et udkast til tilbagemelding herom til regionen. Der var i forlængelser heraf en drøftelse af, hvordan det sikres, at COPENHA- GEN dagsordenen forankres i kommunerne. Der er ligeledes behov for en konkretisering af de overordnede indsatsområder, og dette drøftes på et af de kommende møder i embedsmandsudvalget. Det blev endvidere aftalt, at materialet til de politiske møder i COPENHAGENkredsen videresendes til embedsmandsudvalget ti orientering. Sammen med referatet vedlægges endvidere det fælles politiske ståsted samt statusnotatet fra seneste KKRmødet../. Bilag: Bilag 1.a: Notat fra Region Hovedstaden vedr. ReVUS Bilag 1.b: Opsamling på inputs fra kommunale arbejdsgrupper Bilag 1.c: Liste over kommunale arbejdsgrupper Bilag 1.d: CopCaps oplæg til hovedspor i ny resultatkontrakt 2. Drøftelse første udkast til uddannelsesstrategi fra arbejdsgruppen Det indstilles, at embedsmandsudvalget: Drøfter vedlagte udkast til uddannelsesstrategi med henblik på eventuelle indholdsmæssige tilpasninger, Drøfter behovet for at inddrage skolerepræsentanter i trykprøvning af uddannelsesstrategien, 2

23 Tager en første drøftelse af hvordan det sikres, at kommunerne tager ejerskab til at de uddannelsesstrategiske mål, og Tager den forelagte tidsplan til efterretning. Beslutning: Første udkast til uddannelsesstrategi blev drøftet. Udvalget var enig om, at det er et godt udgangspunkt for en fælles strategi, der kan understøtte de kommunalt udpegede repræsentanter i forskellige uddannelsesinstitutioner mv. Strategien omhandler både krav og forventninger til uddannelsesinstitutionerne, de enkelte velfærdsuddannelser og til kommunerne selv, som primært aftagere af de omfattede velfærdsuddannelser. Det blev besluttet, at arbejdsgruppen arsbejder videre med strategien og at der laves en forkortet udgave heraf til politikerne, der fokuserer på de gennemgående temaer fx fokus på faglighed og behov for samarbejde på tværs. Herudover skal der ske en faglig trykprøvning af strategien (også blandt fagdirektører), og den skal derefter behandles på K29 og derefter i KKR (jf procesplanen i indstillingen). Herefter er det vigtigt at sikre forankring og udbredelse fx via fælles seminar. Endvidere var der en række konkrete inputs: Vedr. folkeskolen skal bevægelsen fra undervisning til læring understreges. Endvidere er der behov for fokus på inklusion. I forhold til pædagoguddannelsen skal forældreperspektivet tydeliggøres. Endelig blev det påpeget, at koblingen mellem velfærdsuddannelserne og vækstdagsordenen også kan tydeliggøres i strategien. Arbjedsgruppen kommer med et oplæg../. Bilag: Bilag 2.a: Indstillingsbilag vedr. uddannelsesstrategi Bilag 2.b: Udkast til uddannelsesstrategi Der henvises i øvrigt til uddannelsesnotaterne fra KL udsendt den 3. september 2015 sammen med referatet af det seneste møde 3. Status fra Arbejdsgiver udvalget v Henrik Vittrup Status fra arbejdsgiverudvalget herunder udpegning af ny repræsentant som afløser for Mette Bierbaum, og orientering om regionalt praktikplads udvalg Det indstilles, at embedsmandsudvalget: tager orienteringen fra Arbejdsgiverudvalget til efterretning, træffer beslutning om hvordan der vælges yderligere en repræsentant til Arbejdsgiverudvalget, og tager orienteringen om udpegning til Regionalt Praktik Udvalg til efterretning. godkender justeringen af fraværsaftalen 3

24 Beslutning: Udvalget tog orienteringen fra Arbejdsgiver udvalget til efterretning. Det blev besluttet, at Henrik Vittrup tager kontakt til Anders Mørk Hansen vedr. udpegning af repræsentant til Arbejdsgiverudvalget. Udvalget tog endvidere orienteringen om udpegning til Regionale Praktik Udvalg til efterretning og godkendte justeringen af fraværsaftalen../. Bilag: Bilag 3.a: Indstillingsbilag vedr. status fra Arbejdsgiverudvalget Bilag 3.b: Revideret udkast til fraværsaftale 4. Orientering bordet rundt Der orienteres kort fra forskellige foraer og emner af interesse for udvalgets arbejde, herunder COPENHAGEN, Vækstforum, Væksthus Hovedstaden samt om status vedr. beskæftigelsesreformen. Bo Rasmussen orienterede om COPENHAGEN-samarbejde, herunder om mødet med Økonomi- og Indenrigsministere Morten Østergaard. Bo Rasmussen og Hanne Agerbak orienterede endvidere om, at lovforslag til udmøntning af beskæftigelsesreformen pt. er i høring, og at KKR erne får en central rolle heri i forhold til at drøfte mulige samarbejder om beskæftigelsesindsatsen mellem kommunerne i KKR. Det foreliggende udkast til lovforslag lægger op til, at kommunerne selv træffer beslutning om, hvilke opgaver kommunerne vil samarbejde om. I lovforslagets bemærkninger nævnes: Koordinering af samarbejdet med virksomhederne Indsatser, der kræver specialiseret viden, fx indsatsen over for akademikere, opkvalificering til særlige brancher, mv. Kommunerne får dermed mulighed for selv at præge, hvordan de vil samarbejde i KKR. Der er et behov for tværgående koordinering, dermed behov for at kommunerne reelt drøfter samarbejder på tværs og også iværksætter relevante samarbejder. KKR får endvidere til opgave at udpege fem kommunale medlemmer til hvert af de i alt otte regionale arbejdsmarkedsråd, der erstatter de eksisterende regionale og lokale beskæftigelsesråd. Det blev besluttet at nedsætte en arbejdsgruppe, der kan komme med forslag til, hvordan opgaven gribes an i KKR Hovedstaden. Ulrich Schmidt-Hansen bliver formand for arbejdsgruppen og får ligeledes til opgave at sammensætte gruppen. Der gives en status for processen for arbejdet og opdraget for arbejdsgruppen på K29 den 30. oktober og KKR den 14.november. Arbejdet skal afsluttes, så det kan forelægges KKR på mødet den 23. februar (og forinden K29 den 2. februar). 4

25 5. Mødeplan Det næste møde i embedsmandsudvalget er 1. december kl Der foreslås følgende mødekalender for 2015: uge 4: Tirsdag 20. januar 9-11 eller torsdag 22. januar 9-11 uge 13: Mandag 23. marts eller onsdag 25. marts uge 21: Mandag den 18. maj kl eller onsdag 20. maj uge 33: Torsdag den 13. august 9-11 uge 43: Mandag den 19. oktober 9-11 el. onsdag den 21. oktober uge 50: Onsdag 9. december eller fredag 11. december 9-11 De af jer, der endnu ikke har meldt tilbage vedr. datoer bedes gøre det snarest. 6. Evt. Der var ingen punkter under evt. 5

26 Bilag: 4.3. Brev om kontanthjælpsreformen til Tårnby Kommune.pdf Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

27

28 Bilag: 4.4. It-understøttelse af dialog om uddannelsespålæg - forsinkelse Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

29 Til samtlige jobcentre Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf star@star.dk CVR nr Orientering om udskydelse af it-understøttelsen af uddannelsespålægget 2. oktober 2014 Kære jobcenter Vores sag 2014-xxxx Vi har den 10. juni skrevet til jer om den planlagte it-understøttelse af uddannelsespålægget. På daværende tidspunkt var det vores forventning, at det i oktober 2014 ville være muligt at tage den grundlæggende funktionalitet omkring uddannelsespålæg og uddannelsesplaner i brug. Desværre tager udviklingen af it-understøttelsen af uddannelsespålægget længere tid end planlagt, hvilket blandt hænger sammen med den samtidige implementering af sygedagpengereformen. Det betyder, at it-understøttelsen af uddannelsespålægget vil blive rullet ud i jeres sagsbehandlingssystem og for de unge på jobnet.dk 5. januar I må derfor fortsætte jeres nuværende processer for dialogen med uddannelsesinstitutionerne, indtil it-understøttelsen er etableret. Beskæftigelsesregionerne afholder i november og december inspirationsmøder for ungeteamledere fra jobcentrene, hvor I kan høre mere de nye digitale dialogmuligheder, uddannelsesplanen giver. Og vi arbejder på informationsmateriale til de unge om de nye muligheder på jobnet.dk. Den 5. januar 2015 får I ligeledes it-understøttelse af de dele af sygedagpengereformen, der træder i kraft 5. januar. Det omfatter blandt andet det nye visitationsforløb for sygedagpengemodtagere, min side for sygemeldte i beskæftigelse hvor de fx kan raskmelde sig, hvorefter jobcenter og ydelsescenter automatisk får besked. I løbet af efteråret 2014 sender vi et generelt nyhedsbrev, hvor I kan læse mere om de nye digitale selvbetjeningsmuligheder for borgerne bl.a. med ideer til, hvad I kan begynde at forberede jer på at udnytte dem bedst muligt i samarbejdet mellem sagsbehandler og borger. Venlig hilsen Jesper Hammerich Lux kontorchef

30 Bilag: 4.5. Kommende lovændring af sygedagpengeloven Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

31

32

33 Bilag: 4.6. Orientering om ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats.pdf Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

34 Til jobcentre, a-kasser og beskæftigelsesregioner Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf Fax ams@ams.dk CVR nr Ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats Med kontanthjælpsaftalen blev det vedtaget, at der skal indføres en funktion, hvor ledige, uanset hvilken ydelse de modtager, skal have ret til selv at booke deres samtaler med jobcentret digitalt, jf. Aftale om en reform af kontanthjælpssystemet flere i uddannelse og job. 15. september 2014 Vores sag I den anledning vedlægges en ændringsbekendtgørelse med de ændringer, som følger af, at dagpengemodtagere, jobparate kontanthjælpsmodtagere og åbenlyst uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere får mulighed for at booke jobsamtaler digitalt via Jobnet, jf. bekendtgørelse nr. 981 af 5. september 2014 om ændring af bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats. Desuden får jobcentrene mulighed for at indkalde til jobsamtaler ved at gøre indkaldelsen tilgængelig digitalt via Jobnet. Jobcentret skal meddele de personer, som er omfattet af forsøget, at fremtidige indkaldelser til jobsamtaler vil ske digitalt. Der er yderligere information om dette på under Jobcenter Planner. Jobcentrene skal være opmærksomme på, at hvis de vælger at udnytte muligheden for at indkalde digitalt via Jobnet, så skal indkaldelsen være på Jobnet mindst 8 dage før mødetidspunktet, således at den ledige ser indkaldelsen i forbindelse med tjek af jobforslag på Jobnet. Når der i forbindelse med helligedage er forlænget frist for tjek af jobforslag, bør jobcentrene tage højde herfor i forbindelse med indkaldelsen. Som konsekvens af bekendtgørelsesændringen ophæves en tilsvarende bestemmelse for dagpengemodtagere i bekendtgørelse nr. 200 af 3. marts 2014 om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet, jf. bekendtgørelse nr. 980 af 5. september 2014 om ændring af bekendtgørelse om forsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet. Bekendtgørelserne træder i kraft den 15. september 2014 og ligger i Retsinformation. og

35 Eventuelle spørgsmål kan rettes til Niels Freiberg, Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, Med venlig hilsen Kristjan Gundsø Jensen Kontoret for Arbejdsmarkedspolitik Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering 2

36 Bilag: 4.7. Notat vedr. uddannelsesmentorer - samarbejde med erhvervsskoler Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

37 TÅRNBY KOMMUNE Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen Udfærdiget af: Claus Wester Center: Jobcenter Dato: Oktober 2014 Notat vedrørende: Uddannelsesmentorer samarbejde med erhvervsskoler Resumé Tårnby Kommune har som mange andre kommuner haft et stort frafald af unge i uddannelse. I 2012 droppede tæt på 40 pct. af de unge, som havde påbegyndt en uddannelse, ud igen i løbet af året. I forbindelse med den kommunalpolitiske vedtagelse af budget 2014 blev det derfor besluttet at styrke ungeindsatsen. I Beskæftigelsesplanen for 2014 blev det opstillet som mål, at frafaldsprocenten skal ned på 25 pct. Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget har i den forbindelse ønsket en status på samarbejdet med erhversskolerne. Baggrund Med kontanthjælpsreformens ikrafttrædelse den 1. januar 2014 iværksatte Jobcenter Tårnby en omorganisering af indsatsen på hele kontanthjælpsområdet. Den 1. april 2014 oprettede Jobcentret blandt andet et Ungeteam for at samle og målrette ungeindsatsen, og derigennem øge antallet af unge som påbegynder uddannelse, mindske frafaldet fra uddannelsesinstitutioner samt øge gennemførelsesgraden på uddannelser. For at styrke ungeindsatsen ansatte Jobcentret to uddannelsesmentorer den 1. februar Én opsagde imidlertid sin stilling efter kun to måneder, og en ny startede ultimo april Jobcentret har samtidig været alvorligt udfordret pga. stor jobrotation i Det medførte blandt andet, at uddannelsesmentorerne hen over forår og sommer 2014 blev inddraget i den almindelige drift i ungeteamet, bl.a. til afholdelse af jobsamtaler, almindelige førstegangssamtaler, pasning af modtagefunktion mv. Efter sommerferien har Voksenteamet (ledige kontanthjælpsmodtagere over 30 år) været udsat for et meget stort ressourcepres. Der er derfor truffet aftale om, at uddannelsesmentorerne i perioden den 6. oktober 2014 til den 5. januar 2015 indgår i Voksenteamets almindelige driftsopgaver. Grundet uddannelsesmentorernes inddragelse i henholdsvis Unge- og senest Voksenteamets driftmæssige opgaver, har Jobcentret hidtil ikke fulgt den oprindelige plan for uddannelsesmentorernes indsats. Det er derfor besluttet, sideløbende med mentorernes andre opgaver i Voksenteamet, at udarbejde en helt ny mentor- og efterværnsstrategi. Herunder også en beskrivelse af samarbejdet med erhvervsskolerne. Der nedsættes således i efteråret en arbejdsgruppe bestående de faglige koordinatorer for Voksen- og Ungeteam, en medarbejder fra Ungeteam og de to uddannelsesmentorer. Resultatet Dok nr /14 Side 1 af 2

38 TÅRNBY KOMMUNE Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen af arbejdsgruppens arbejde for en samlet strategi for uddannelsesmentorernes indsats forelægges som beslutningssag til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget i februar måned Uddybende bemærkninger Trods uddannelsesmentorernes primære deltagelse i den daglige sagsbehandling, har der været igangsat en række indledende tiltag til øget samarbejde på hele uddannelsesområdet. I maj og juni 2014 har der været afholdt 8 uddannelsesinspirationsmøder med uddannelsesparate unge (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 2.12), hvor repræsentanter fra forskellige erhvervsskoler blandt andet TUC (transportskolen), SOPU- København og SoSu-C Brøndby (Sosuskoler), TEC (teknisk skole) deltog. Fra VEU (Voksen- og Efteruddannelsescenter) deltog VEU-konsulenter, som på møderne fortalte om de tolv indgange, som findes til erhvervsuddannelserne. Tårnbys Ungdommens Uddannelsesvejledning, UU, deltog med en repræsentant og det samme gjorde Virksomhedsservice. Der har været afholdt møde med Produktionsskolen i Tårnby om det fremtidige samarbejde. Uddannelsesmentorerne har besøgt SoSu-skolen på Frederiksberg. Der er i oktober 2014 indgået aftale med VUC Hvidovre/Amager (Voksen Uddannelses Center) om et 8 ugers forløb for de unge, som er på uddannelsespålæg trin 1 1. Udannelsesmentorerne har bidraget med målrettede uddannelsesvejledning for at hjælpe og støtte unge i uddannelsesafklaring mv. Inspirationsbesøg hos Ungeenheden i Hvidovre Kommune Deltaget i Beskæftigelsesregionens netværk for ungeindsats Konklusion Grundet store ressourcemæssige udfordringer på uddannelses- og kontanthjælpsområdet har Jobcentret, for blot at leve op til de basale krav til samtaler og aktivering, været nødt til at inddrage uddannelsesmentorerne i den daglige drift. Dette til trods har mentorerne indledt et samarbejde med flere uddannelsesinstitutioner og ydet råd- og vejledning til unge, som danner basis for udarbejdelse af en mentor- og efterværnsstrategi, der forelægges udvalget i februar måned Der er tre trin i et uddannelsespålæg. Trin 1: Den unge skal finde uddannelser, der er realistiske og relevante og som den unge kan søge ind på. Den unge skal derefter prioritere uddannelserne. Trin 2: Den unge skal søge optagelse på én eller flere af uddannelserne. Trin 3: Den unge skal starte på en uddannelse og gennemføre Dok nr /14 Side 2 af 2

39 Bilag: 4.8. Orientering om voksenlærlingeordningen Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

40 TÅRNBY KOMMUNE Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen Udfærdiget af: Martin Møller/Brian Bargmeyer Center: Jobcentret Dato: Oktober 2014 Notat vedrørende: Voksenlærlingeordningen Resumé Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget har bedt om en orientering om voksenlærlingeordningen. Baggrund Virksomheder kan få tilskud til at ansætte beskæftigede som voksenlærlinge inden for fag, hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder eller mangel på arbejdskraft. Uddannelsen skal stå på den regionale voksenlærlingeliste. Med beskæftigelsesreformen forventes der vedtaget nye regler som forstærker voksenlærlingeordningen. Her følger en beskrivelse af de nuværende regler, samt en beskrivelse af de nye regler på voksenlærlingeordningen, som forventes vedtaget ultimo december 2014: Voksenlærlingeordningen gives som et løntilskud til virksomheder, der indgår en uddannelsesaftale med voksne over 25 år i forbindelse med en erhvervsuddannelse. Tilskuddet til virksomheder, som ansætter en ledig som voksenlærling, er 30 kr. i timen, og tilskudsperioden er 2 år. Der kan maksimalt gives tilskud i de første 2 år af uddannelsesaftaleperioden. Dette gælder, uanset hvor lang uddannelsen er jf. 98 g og 98 g, stk. 2 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. For ledige over 25 år kan voksenlærlingeordningen benyttes til alle uddannelser. For borgere i job er voksenlærlingeordningen begrænset til kun at gælde uddannelser inden for områder med gode beskæftigelsesmuligheder eller mangel på arbejdskraft. De nye regler som forventes vedtaget i Folketinget ultimo december 2014: Med reformen af beskæftigelsesindsatsen styrkes voksenlærlingeordningen. Ordningen målrettes primært ledige og ufaglærte beskæftigede, da det vurderes, at disse målgrupper har de største uddannelsesbehov. Ufaglærte ledige og ledige med en forældet uddannelse kan benytte ordningen efter to måneders ledighed. For at ledige med en erhvervskompetencegivende uddannelse kan benytte ordningen forudsættes 12 måneders forudgående ledighed. Dok nr /14 Side 1 af 3

41 TÅRNBY KOMMUNE Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen Tilskuddet til virksomheder, som ansætter en ledig som voksenlærling, forhøjes fra 30 kr. til 40 kr. i timen. Tilskudsperioden udvides samtidig for de voksenlærlinge, der kommer fra ledighed, så virksomhederne kan få tilskud under hele uddannelsesforløbet. Samtidig får alle virksomheder, uanset branche, mulighed for at modtage tilskud for de voksenlærlinge, der kommer fra ledighed. Aldersgrænsen for voksenlærlingeordningen fastholdes på 25 år. Uddybende bemærkninger Jobcenter Tårnbys aktive indsats via voksenlærlingekampagne i 2012 og generel information ved virksomhedsbesøg har kun spillet en begrænset rolle i forbindelse med igangsætningen af voksenlærlingeforløbene. Det er oftest borger og virksomhed, der selv finder hinanden, hvorefter de henvender sig til Jobcentret for at få godkendt uddannelsesaftalen, der er en forudsætning for i gangsætning af voksenlærlingeforløbet. Jobcenter Tårnby har haft svært ved at sælge ordningen til virksomhederne, da de har oplevet ordningen som mindre lukrativ i modsætning til f.eks. jobrotation, virksomhedspraktik og løntilskud. Omkring 80 pct. af alle modtagere af kontanthjælp/uddannelseshjælp har ingen uddannelse i Tårnby Kommune. Dette forholdsvis høje tal alene udgør en klar indikation af, at hvis en borger skal finde fodfæste på det ordinære arbejdsmarked, så kræver det en uddannelse. Med udgangspunkt i sammensætningen af borgere og den nye voksenlærlingeordning, vil det for Jobcenter Tårnby være yderst relevant med et fortsat fokus på at øge samarbejdet med virksomheder omkring brugen af voksenlærlingeordningen. Der må dog tages forbehold for, at virksomhederne oplever ordningen som administrativ tung, og at de ikke tør binde sig til en lærling i længere tid, idet mange de er usikre pga. vækstkrisen og ordrebeholdningen. Jobeffekt på voksenlærlingeordningen: Det er først i 2014 blevet muligt at registrere voksenlærlingeforløb i fagsystemet KMD Opera. Derfor er det ikke muligt at give en give en effektmåling for voksenlærlingeområdet for Fra 2014 og frem vil det være muligt at effektmåle på området. Dok nr /14 Side 2 af 3

42 TÅRNBY KOMMUNE Arbejdsmarkeds- og Sundhedsforvaltningen Emne Antal Statsrefusio n Udgifter Brancher Kok Tømrer Kontor Automekaniker Salgsassistent Chauffør Klinikassistent Kok Tømrer Kontor Murer Elektriker VVS Lager/logistik Bygningssnedker Tjenere Skorstensfejer Kok Tømrer Kontor Automekaniker Elektriker VVS Sosu Fitnessinstruktør Have og anlæg Kleinsmed Møbelsnedker Bådbygger/skibstømrer Bygningsmaler Konklusion Beskæftigelsesreformen forventes først vedtaget ultimo december 2014, hvorfor det forsat er usikkert, om de nye regler på voksenlærlingeordningen træder i kraft. Såfremt reglerne vedtages, vil Jobcentrets virksomhedskonsulenter være mere opsøgende over for de brancher, som typisk anvender voksenlærlinge, idet ordningen er mere økonomisk fordelagtig. Der skal dog tages forbehold for virksomhedernes manglende investeringslyst og oplevelse af en administrativ tung ordning. Dok nr /14 Side 3 af 3

43 Bilag: 5.1. Samarbejdsaftale mellem Socialmedicinsk Enhed og Tårnby Kommune - underskrevet af begge parter.pdf Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /13

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53 Bilag: 5.2. Brev til Beskæftigelsesministeriet vedr. klinisk funktion Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14

54 CVR TÅRNBY KOMMUNE Kommunalbestyrelsen Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden København K bm@bm.dk DATO REF. VORES REF. DIREKTE NR. xxx 13/ /14 Uacceptabel ventetid hos den kliniske funktion i Region Hovedstaden Som led i Folketingets reform af førtidspension og fleksjob skal kommunerne købe lægefaglig rådgivning af regionerne. Det fremgår af aftaleteksten, at alle kommuner skal etablere rehabiliteringsteams med deltagelse af en sundhedskoordinatorfunktion, som repræsenterer Klinisk Funktion i regionen. Rehabiliteringsteamene skal drøfte alle sager, før der træffes afgørelse om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension. Regionerne har med aftalerne fået monopol på at oprette Klinisk Funktion og tilbyde Sundhedskoordinatorer fra 1. juli Kommunerne har med andre ord ikke alternativer til den regionale udredning som ikke må blive en flaskehals, hvor borgerne bliver tabere. Desværre er dette sket! Region Hovedstaden har ultimo august oplyst den aktuelle ventetid til 12 uger, hvilket er helt uacceptabelt og ikke i overensstemmelse med samarbejdsaftalen. Af aftalen fremgår det, at regionens Kliniske Funktion skal levere lægeattest senest 15 dage efter konsultation med borgeren og senest 30 dage efter anmodning fra kommunen. Tårnby Kommune er i dialog med regionen om problemet, men vil kraftigt opfordre ministeriet til at have fokus på dette problem. Den lange regionale sagsbehandlingstid forsinker udredningen af borgerne i en grad, som gør det markant vanskeligere at forebygge udstødningen fra arbejdsmarkedet som var en helt afgørende brik i intentionen bag reformerne. Spørgsmål til ovenstående kan rettes til Jobcenterchef Kenneth Andersen på telefon Venlig hilsen Borgmester / Kommunaldirektør TÅRNBY RÅDHUS Amager Landevej 76, 2770 Kastrup Mail: kommunen@taarnby.dk Man-ons 10-14, tors , fre I øvrigt tidsbestilling efter aftale

55 Bilag: 7.1. Notat vedr. brug af private aktører på kontanthjælpsområdet Udvalg: Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: 04. november Kl. 14:30 Adgang: Åben Bilagsnr: /14