Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2
|
|
|
- Nora Christiansen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 2. Figuren nedenfor viser forløbet af sagsbehandlingen af ansøgninger om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag med angivelse af gennemsnitlig sagsbehandlingstid. De enkelte sagsbehandlingsskridt i figuren er uddybet efterfølgende. Sager om førtidspension på det foreliggende grundlag, jf. pensionslovens 17 stk. 2 Sagsbehandlingstid i pensionsloven: 3 måneder/ BIF servicemål: 8 uger Trin 1 Belysning af sagen ifm. den forberedende rehabiliteringsplan: Samtale med borger, vejledning, samtykke, registrering og journalisering mv.: 1 dag Indhentelse af lægelige oplysninger(a- post, frist til læge 14 dg., retur B post op til 10 dg.): 4-6 uger Oplysning af hidtidig indsats fra andre forvaltninger: 5 dage Oplysning fra evt. arbejdsgiver/faglige organisationer m.fl.: 4 uger Forventet sagsbehandlingstid ialt 1 uge Trin 2 Færdiggørelse af den forberedende rehabiliteringsplan : Samtale med borger: 1 dag Sammenskrivning af den forberedende plan, samling af bilag og oversendelse til sekretariatet: 1 uge Trin 3 Rehabiliteringsteamet og afgørelse til borger: Mødefacilitering, planlægning og reg. Indkaldelse til møde og udsendelse af akter frist 10 dage Afholdelse af rehabiliteringsmøde. Journalisering Fremsendelse af partshøring til borger Forventet sagsbehandlingstid i alt: 5 uger Forventet sagsbehandlingstid ialt 2 uger
2 Beskrivelse af sagsbehandlingsskridt i perioden fra påbegyndelse af den forberedende rehabiliteringsplan til og med møde i rehabiliteringsteam. Det bemærkes, at inden for hver af de tre trin kan nogle af sagsbehandlingsskridtene ske sideløbende. Det bemærkes videre, at aftaler fx med Regionen om tidsfrister påvirker den samlede sagsbehandlingstid. Trin 1 Belysning af sagen ifm. den forberedende rehabiliteringsplan: 1. Forvaltningsretlige sagsbehandlingsskridt : Råd og vejledning til borger om: reglerne for førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag. Ankestyrelsen har i praksis fastsat en skærpet forpligtelse til vejledning i forhold til den almindeligt gældende vejledningsforpligtelse sagsbehandlingsskridt Samtykke til indhentelse, videregivelse og drøftelse af oplysninger Samtale med borger om de helbredsmæssige forhold, således at der kan indhentes relevante oplysninger Samtale med borger om indsatser i kommune og andre steder, således at der kan indhentes de relevante oplysninger Sagsbehandlingstid: 1 dag 2. Indhentelse af relevante lægelige oplysninger: Ved ansøgninger om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag, skal der indhentes lægelige oplysninger fra den praktiserende læge, hospitaler, speciallæger og psykologer, hvis disse har kendskab til borgeren. Der må ikke indhentes nye oplysninger. Lovkravet om indhentelse af en konkret attest hos borgerens praktiserende læge i alle sager, som skal forelægges rehabiliteringsteamet er undtaget i sager om ansøgning om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag. Indsamling af allerede tilgængelige lægelige oplysninger i kommunen (alle forvaltninger) Indhentelse af allerede udarbejdede oplysninger fra hospitaler, egen læge, speciallæge og psykologer o Journaloplysninger fra hospitaler og speciallæger o Statusattest fra egen læge o Attesten skal leveres senest 14 dage efter lægen har modtaget anmodningen fra kommunen. Rådgivning ved sundhedskoordinator Sagsbehandlingstid: 4 6 uger. Erfaringsmæssigt tager denne del af processen længere tid. Der er i øjeblikket en drøftelse om denne problemstilling i kontaktudvalget for det sociale lægelige samarbejde (KL og Danmarks Lægeforening).
3 3. Oplysninger om hidtidig indsats i kommunen Der skal indhentes relevante tilgængelige oplysninger i kommunen, herunder fra fx socialforvaltning, sundhedsforvaltning eller andre, som kan medvirke til at belyse sagen. I praksis vil dette være oplysninger om en indsats, som medvirker til at beskrive borgeres arbejdsevne. Indsats i sundhedsforvaltningen Indsats i Børne- og Ungeforvaltningen Indsats i BIF o Progressionsrapporter fra leverandører, beskæftigelsescentre og anden aktør Indsats i SOF o Voksenudredning o Sociale handleplaner o Oplysninger om behandling for misbrug o Oplysninger om indsats i form af hjælpemidler mm o Oplysninger om hjemmepleje o Oplysninger om indsats for børn og voksne som led i en børnesag o Oplysninger om støttekontaktpersonordning mm. Sagsbehandlingstid: 5 arbejdsdage. 4. Oplysninger fra andre, fx arbejdsgivere, faglige organisationer mfl. Oplysninger om indsats i f.eks. tidligere kommune Oplysninger om indsats hos arbejdsgiver om brug af f.eks. overenskomsternes sociale kapitler. Dette anvendes særligt i sager om fastholdelses- fleksjob men kan også anvendes generelt til vurdering af arbejdsevnen. o Sociale kapitler findes i stort set alle overenskomster på det private og det offentlige arbejdsmarked. Det grundlæggende indhold i de sociale kapitler er, at virksomheder kan fravige overenskomsternes ordinære aftaler om løn og arbejdsforhold, hvis det er for at integrere personer, som har svært ved at få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Eksempel på formål med aftale efter sociale kapitler Forebyggende indsats a) Den forebyggende indsats gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunale og amtslige arbejdspladser. Beskæftigelse af allerede ansatte med nedsat arbejdsevne
4 b) Fortsat beskæftigelse af allerede ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, men som ønsker at fastholde tilknytningen til kommuner ogregioner som arbejdsgiver. Fastholdelse kan ske på ordinære vilkår ved, fx ændret arbejdstilrettelæggelse, omplacering, omskoling eller ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, samt løntilskudsjob til personer, der modtager førtidspension og til revalidender. Beskæftigelse af udefra kommende med nedsat arbejdsevne c) Beskæftigelse af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne for, at disse kan opnå en arbejdspladstilknytning og dermed undgå udstødning afarbejdsmarkedet. Beskæftigelse kan ske ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob samt job med løntilskud til personer, der modtagerførtidspension og revalidender. Desuden kan det ske i form af oprettelse af virksomhedspraktikpladser for særlige målgrupper. Beskæftigelse af ledige d) Beskæftigelse af ledige med henblik på meningsfuld beskæftigelse og forberedelsetil et job på det ordinære arbejdsmarked eller til uddannelse inden for det område, hvor beskæftigelsen finder sted. Oplysninger fra faglige organisationer Oplysninger fra interesse og handicaporganisationer Sagsbehandlingstid: 4 uger. Trin 2 Færdiggørelse af den forberedende rehabiliteringsplan : Samtale med borger om rehabiliteringsplanens forberedende del Sammenskrivning den forberedende plan og samling af bilag til oversendelse til sekretariatet Sagsbehandlingstid: 1 uge Trin 3 Rehabiliteringsteamet og afgørelse til borger: 1. Rehabiliteringsteam: Mødefacilitering o Planlægning af møde i rehabiliteringsteamet.
5 2. Efter rehabiliteringsteam: o Registreringer i KMD Opera med henblik på måling af sagsbehandlingstiden o Indkaldelse og udsendelse af akter til deltagerne i rehabiliteringsteamet, herunder til borger og til sundhedskoordinator fra regionen sker med 10 dages frist. Afholdelse af møde i rehabiliteringsteamet. Mødet varer 45 minutter til 1 time Journalisering fra mødet referat mv. Fremsendelse af partshøring til borger Sagsbehandlingstid: 2 uger Sagsbehandling i Socialforvaltningen. For overskuelighedens skyld kan det oplyses, at sagsbehandlingsskridtene i Socialforvaltningen er: Udarbejdelse af en indstilling Afgørelse om påbegyndelse af sag om førtidspension Udtaleret til borger Afgørelse om tilkendelse af førtidspension
6 Figuren nedenfor viser forløbet af sagsbehandlingen i sager om fleksjob, ressourceforløb og øvrige førtidspensionsansøgning (pensionsloven 18) Sager om fleksjob, ressourceforløb og førtidspension, jf. pensionslovens 18 BIF servicemål: 23 uger Trin 1 Belysning af sagen ifm. den forberende rehabiliteringsplan: Samtale med borger, vejledning, samtykke, registrering og journalisering mv.: 1 dag Indhentelse af lægelige oplysninger hos egen læge, evt klinisk funktion, ventetid på undersøgelse, sundhedskoordinator (A- post, frist til læge 14 dg/ 1 mdr., retur B post op til 10 dg.): 5-17 uger Evt. afklarende forløb: uger Oplysning af hidtidig indsats fra andre forvaltninger: 2 uger Oplysning fra evt. arbejdsgiver/faglige organisationer m.fl.: 4-6 uger Forventet sagsbehandlingstid i alt: 17 uger Forventet sagsbehandlingstid ialt 1 uge Trin 2 Færdiggørelse af den forberedende rehabiliteringsplan: Samtale med borger: 1 dag Sammenskrivning af den forberedende plan, samling af bilag og oversendelse til sekretariatet: 1 uge Trin 3 Rehabiliteringsteamet og afgørelse til borger: Mødefacilitering, planlægning og reg. Indkaldelse til møde og udsendelse af akter frist 10 dage Afholdelse af rehabiliteringsmøde. Efter rehabiliteringsteammmøde: Journalisering, reg., indstilling: 4 dage Fremsendelse af partshøring til borger: 2 uger Afgørelse til borger (fleksjob og ressourceforløb): 1 dag Forventet sagsbehandlingstid ialt 5 uger Beskrivelse af sagsbehandlingsskridt i perioden fra påbegyndelse af den forberedende rehabiliteringsplan til og med afgørelsestidspunktet.
7 Det bemærkes, at inden for hver af de tre trin kan nogle af sagsbehandlingsskridtene ske sideløbende. Det bemærkes videre, at aftaler fx med Regionen om tidsfrister påvirker den samlede sagsbehandlingstid. Trin 1 Belysning af sagen ifm. den forberedende rehabiliteringsplan: 1. Forvaltningsretlige sagsbehandlingsskridt : Råd og vejledning til borger om: reglerne for fleksjob, ressourceforløb og førtidspension sagsbehandlingsskridt Samtykke til indhentelse, videregivelse og drøftelse af oplysninger Samtale med borger om de helbredsmæssige forhold, således at der kan indhentes relevante oplysninger Samtale med borger om indsatser i kommune og andre steder, således at der kan indhentes de relevante oplysninger Sagsbehandlingstid: 1 dag 2. Lægelige oplysninger: Der er lovkrav om indhentelse af en konkret attest hos borgerens almen praktiserende læge i alle sager, som skal forelægges rehabiliteringsteamet undtagen ved ansøgning om førtidspension på det foreliggende dokumentationsgrundlag. Denne attest udarbejdes på baggrund af en konsultation hos lægen, som borgeren selv er ansvarlig for at bestille tid til. Det er aftalt mellem Danmarks Lægeforening og KL, at attesten leveres fra lægen til kommunen senest 14 dage efter lægens konsultation med borgeren og senest 30 dage efter lægen har modtaget anmodningen om konsultation fra borgeren. Har kommunen behov for yderligere lægelige oplysninger skal dette ske via Regionen den kliniske enhed. Der er indgået aftale med Regionen om, at Regionen leverer oplysningerne senest 15 dage efter konsultation med borger og senest 30 dage efter, at regionen har modtaget anmodningen fra kommunen. LÆ 261 (anmodningsblanket) o Kommunen anmoder om attest fra egen læge LÆ 265 o Brev til borger om at bestille tid hos egen læge LÆ 265 fra praktiserende læge (lovkrav ) o Borger bestiller tid os egen læge til undersøgelse o Undersøgelse
8 o Læge udfærdiger attest o Tidsfrister: Attesten leveres senest 14 dage efter konsultation og senest 30 dage efter lægen har modtaget anmodningen fra borgeren Indsamling af allerede tilgængelige oplysninger i kommunen (alle forvaltninger) Vurdering af behov for yderligere oplysninger Rådgivning ved sundhedskoordinator Indhentelse af oplysninger via klinisk funktion o Anmodning fra kommunen anmodningsattest LÆ 271 o Klinisk funktion taler med borger o Vurdering behov for supplerende oplysninger o Udarbejder de relevante oplysninger LÆ 275 o Tidsfrist: Lægeattesten leveres senest 14 dage efter sidste konsultation og senest 30 dage efter, at anmodningen er modtaget i klinisk funktion. Fristerne kan forlænges efter aftale i sager, hvor der skal foretages flere undersøgelser. Sagsbehandlingstid: 5-17 uger Den korteste gennemsnitlige sagsbehandlingstid er 5 uger. Det forudsætter, at borgeren bestiller tid hos egen læge straks ved ansøgning, at der ikke er ventetid hos lægen samt at lægen sender attesten til kommunen straks efter undersøgelsen. Erfaringsmæssigt er der ventetid på undersøgelse. 3. Oplysninger om hidtidig indsats i kommunen Der skal indhentes relevante tilgængelige oplysninger i kommunen, herunder fra fx socialforvaltning, sundhedsforvaltning eller andre, som kan medvirke til at belyse sagen. I praksis vil dette være oplysninger om en indsats, som medvirker til at beskrive borgeres arbejdsevne. Indhentelse af oplysninger, som er tilgængelige i kommunen, herunder fra fx socialforvaltning, sundhedsforvaltning eller andre Indsats i sundhedsforvaltningen Indsats i Børne- og Ungeforvaltningen Indsats i BIF o Progressionsrapporter fra leverandører, beskæftigelsescentre og anden aktør Indsats i SOF o Voksenudredning
9 o Sociale handleplaner o Oplysninger om behandling for misbrug o Oplysninger om indsats i form af hjælpemidler mm o Oplysninger om hjemmepleje o Oplysninger om indsats for børn og voksne som led i en børnesag o Oplysninger om støttekontaktpersonordning mm. Sagsbehandlingstid: 2 uger. 4. Eventuelt afklarende /udviklende forløb Der kan i konkrete sager være behov for iværksættelse af forløb henblik på beskrivelse af borgerens arbejdsevne og vurdering af mulighederne for udvikling af ressourcer i forhold til uddannelse /beskæftigelse. Som eksempel kan nævnes borgere, som er i beskæftigelse og søger fleksjob samt borger uden beskæftigelse og uden ret til forsørgelse i form af arbejdsløshedsunderstøttelse, sygedagpenge eller kontanthjælp. I disse situationer er borgeren ikke nødvendigvis kendt i forvaltningen, og et forløb er et afgørende led i at sikre det lovgivningsmæssige grundlag for at vurderer berettigelsen til både fleksjob, ressourceforløb og førtidspension. Det afklarende/udviklende forløb kan være af længerevarende karakter, men erfaringsmæssigt varer det kortest mulige forløb min. 3 måneder. Hertil kommer tid til iværksættelse og efterfølgende til udarbejdelse af progressionsrapport om forløbet. Iværksættelse og gennemførelse af forløb Udarbejdelse af progressionsrapport f.eks. hos leverandør Sagsbehandlingstid: uger 5. Oplysninger fra andre, fx arbejdsgivere, faglige organisationer mfl. Oplysninger om indsats i f.eks. tidligere kommune Oplysninger om indsats hos arbejdsgiver om brug af f.eks. overenskomsternes sociale kapitler, anvendes særligt i sager om fastholdelsesfleksjob men kan også anvendes generelt til vurdering af arbejdsevnen. Sociale kapitler findes i stort set alle overenskomster på det private og det offentlige arbejdsmarked. Det grundlæggende indhold i de sociale kapitler er, at virksomheder kan fravige overenskomsternes ordinære aftaler om løn og arbejdsforhold, hvis det er for at integrere personer, som har svært ved at få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet.
10 Eksempel på formål med aftale efter sociale kapitler Forebyggende indsats a) Den forebyggende indsats gennem løbende forbedring af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø på kommunale og amtslige arbejdspladser. Beskæftigelse af allerede ansatte med nedsat arbejdsevne b) Fortsat beskæftigelse af allerede ansatte, der har fået forringet arbejdsevnen, men som ønsker at fastholde tilknytningen til kommuner ogregioner som arbejdsgiver. Fastholdelse kan ske på ordinære vilkår ved, fx ændret arbejdstilrettelæggelse, omplacering, omskoling eller ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, samt løntilskudsjob til personer, der modtager førtidspension og til revalidender. Beskæftigelse af udefra kommende med nedsat arbejdsevne c) Beskæftigelse af udefra kommende personer med nedsat arbejdsevne for, at disse kan opnå en arbejdspladstilknytning og dermed undgå udstødning af arbejdsmarkedet. Beskæftigelse kan ske ved ansættelse i aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob samt job med løntilskud til personer, der modtagerførtidspension og revalidender. Desuden kan det ske i form af oprettelse af virksomhedspraktikpladser for særlige målgrupper. Beskæftigelse af ledige d) Beskæftigelse af ledige med henblik på meningsfuld beskæftigelse og forberedelsetil et job på det ordinære arbejdsmarked eller til uddannelse inden for det område, hvor beskæftigelsen finder sted. Oplysninger fra faglige organisationer Oplysninger fra interesse og handicaporganisationer Sagsbehandlingstid: 4-6 uger. Trin 2 Færdiggørelse af den forberedende rehabiliteringsplan : Samtale med borger om rehabiliteringsplanens forberedende del Sammenskrivning den forberedende plan og samling af bilag til oversendelse til sekretariatet Sagsbehandlingstid: 1 uge
11 Trin 3 Rehabiliteringsteamet og afgørelse til borger: 1. Rehabiliteringsteam : Sagsbehandlingstid: 2 uger 2. Efter rehabiliteringsteam: Mødefacilitering o Planlægning af møde i rehabiliteringsteamet. o Registreringer i KMD Opera med henblik på måling af sagsbehandlingstiden o Indkaldelse og udsendelse af akter til deltagerne, herunder til borger i rehabiliteringsteamet, herunder til sundhedskoordinator fra regionen sker med 10 dages frist. Afholdelse af møde i rehabiliteringsteamet. Mødet varer 45 minutter til 1 time Journalisering fra mødet referat mv. 1 dag Indstilling om fleksjob, ressourceforløb og førtidspension 3 dage Partshøring af borger 2 uger Evt. reaktion på nye oplysninger til borger, indhentelse af supplerende oplysninger Skriftlig afgørelse til borger (kun i sager om fleksjob og ressourceforløb) 1 dag Sagsbehandlingstid: 3 uger. Sagsbehandling i Socialforvaltningen. For overskuelighedens skyld kan det oplyses, at sagsbehandlingsskridtene i Socialforvaltningen for så vidt angår sager om førtidspension efter pensionslovens 18 er: Afslag på påbegyndelse af sag om førtidspension - Afgørelse til borger Påbegyndelse af sag om førtidspension - Afgørelse om påbegyndelse sag om førtidspension, pensionslovens 18 Udtaleret efter pensionslovens 20 stk. 3 Afgørelse om tilkendelse af førtidspension, pensionslovens 16b
12
Lovtidende A. 24. juni 2013.
Lovtidende A 2013 24. juni 2013. Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob og førtidspension I medfør af 25 e, stk.
JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Marts 2016 1 Forord Ankestyrelsen har gennemført en undersøgelse af et udvalgt antal afgørelser om tilkendelse
Antal anbefalede ressourceforløb i rehabiliteringsteamet
Antal KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Bilag 1. Status på reformen om førtidspension og fleksjob 1. halvår 2014 Udviklingen i ressourceforløb
REHABILITERINGS TEAM.
REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurdere, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne til
Spørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: [email protected] 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak
Pensionslovgivning. Derudover er der også krav til indfødsret, bopæl og optjening. 14-01-2015 www.toender.dk 2
Pensionslovgivning Førtidspension kan tilkendes personer i alderen fra 40 år til folkepensionsalderen og personer i alderen fra 18 til 39 år kan tilkendes førtidspension, hvis det er dokumenteret eller
REHABILITERINGS TEAM.
REHABILITERINGS TEAM www.jobcenter.randers.dk Jobcenter Randers kan vurderer, at der er behov for, at din sag bliver behandlet i Rehabiliteringsteamet. Det sker hvis jobcenteret vurderer, at din evne
Handicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Bekendtgørelse om kommuner og regioners samarbejde om sundhedsfaglig rådgivning og vurdering i sager om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 492 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 14. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397
Er sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Tidsfrister for sagsbehandling på arbejdsmarkedsområdet i Vejle Kommune.
er for sagsbehandling på arbejdsmarkedsområdet i Vejle Kommune. Kommunen skal jvf. Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område 3 behandle anmodning om hjælp så hurtigt som muligt. fastsætte
Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
FØRTIDSPENSION SAGSBEHANDLING
FØRTIDSPENSION SAGSBEHANDLING Inden du søger om førtidspension Der kan tilkendes førtidspension til personer mellem 18 år og folkepensionsalderen. En ansøgning om førtidspension vil blive behandlet i forhold
UDKAST. Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Til kommuner, mfl. UDKAST Departementet Holmens Kanal 22 1060 København K Tlf. 3392 9300 Fax. 3393 2518 E-mail [email protected] www.sm.dk Skrivelse om reglerne for seniorførtidspension, jf. bekendtgørelse om seniorførtidspension
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V
Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45
Forslag til visitationsramme for tilkendelse af førtidspension. D. 11. december 2014
Forslag til visitationsramme for tilkendelse af førtidspension. D. 11. december 2014 Overordnet visitationsramme Overordnet visiteres førtidspension ud fra gældende lovgivning, retspraksis samt udmeldte
Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Dato: 11. september 2014 Vejledning om dokumentationskravet ved behandling af sager, hvor det er åbenbart formålsløst at udvikle arbejdsevnen
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Processen for sager, der skal behandles i et rehabiliteringsteam
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del Bilag 31 Offentligt 2015 Processen for sager, der skal behandles i et rehabiliteringsteam Sagsbehandlingstrin og sagsbehandlingstider 1 Indholdsfortegnelse
ressourceforløb, fleks
Rehabiliteringsteam, ressourceforløb, fleks og førtidspension Et tilbud om samlet vurdering, vejledning og hjælp til at få overblik. Den nye førtidspensionsreform, der trådte i kraft d. 1. januar 2013,
Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 490 af 27/05/2016 (Historisk) Udskriftsdato: 10. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/06397 Senere
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE Forord Store forandringer. Store udfordringer. Men også nye og store muligheder for at hjælpe vores mest udsatte
Flygtninges introduktion til det danske sundhedsvæsen
Flygtninges introduktion til det danske sundhedsvæsen Møde i Dansk Flygtningehjælp den 6. november 2013 Overlæge Bente Møller Ny i Danmark Med opholdstilladelsen følger retten til sundhedsvæsenets ydelser
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere
Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale
Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Skrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan
Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: [email protected] www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam
overgang til jobafklaringsforløb
overgang til jobafklaringsforløb Hvad er et jobafklaringsforløb? Før mødet med rehabiliteringsteamet Formålet med et jobafklaringsforløb er, at du får en tværfaglig og sammenhængende indsats, som bidrager
overgang til jobafklaringsforløb
overgang til jobafklaringsforløb Hvad er et jobafklaringsforløb? Formålet med et jobafklaringsforløb er, at du får en tværfaglig og sammenhængende indsats, som bidrager til at bringe dig i arbejde eller
Det lægelige samarbejde er delt i to - det socialt lægelige samarbejde og samarbejdet med regionen Klinisk Enhed.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Driftsunderstøttelse NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Status på samarbejdet med de praktiserende læger. Beskæftigelses-
Rehabiliteringsteamet: Retningslinjer og arbejdsopgaver for sagsbehandlerne, de faglige koordinatorer, formanden og projektkoordinatoren
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 377 Offentligt Jobcenter Tårnby Rehabiliteringsteamet: Retningslinjer og arbejdsopgaver for sagsbehandlerne, de faglige koordinatorer,
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension
Punkt 10. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension 2014-24969 Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget fremsender til byrådets orientering resultatet af Ankestyrelsens praksisundersøgelse
Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen
Samarbejdsaftale mellem X region og X kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen 1.1. Aftalens regionale part 1.2. Aftalens kommunale part Regionens
fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening.
Høringssvar vedr. Lovforslag vedr. reform af førtidspension og fleksjob fremsendt til Danske Handicaporganisationer fra Dansk Fibromyalgiforening. Generelt Rehabiliteringsplan/ Ressourceforløb/Rehabiliteringsteams
TEMADRØFTELSE OM FASTHOLDELSESFLEKSJOB - ANSÆTTELSE I FLEKSJOB PÅ EGEN ARBEJDSPLADS
TEMADRØFTELSE OM FASTHOLDELSESFLEKSJOB - ANSÆTTELSE I FLEKSJOB PÅ EGEN ARBEJDSPLADS FASTHOLDELSESFLEKSJOB HVAD ER ET FASTHOLDELSESFLEKSJOB? Et fastholdelsesfleksjob er et fleksjob på borgerens hidtidige
Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013
Handicapkonsulent Region Sjælland, PsykInfo Lovens rammer for voksne med psykisk sygdom tirsdag d.3.september 2013 Socialrådgiver handicapkonsulent Inge Louv www.ingelouv.dk Sektoransvar Når man har brug
Sygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb. Arbejdsmarked
Borgere med komplekse problemstillinger Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere og borgere i ressourceforløb Arbejdsmarked Introduktion til borgere med komplekse problemstillinger Kort om lovgivningen
Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 22. august 2016 Fleksjob til borgere med aktuelt begrænset arbejdsevne Ankestyrelsens praksisundersøgelse, marts 2016
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB. Regionsdirektør Karsten Simensen, Beskæftigelsesregion Nordjylland
REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB Regionsdirektør Karsten Simensen, REFORM AF FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 55.000 flere personer på førtidspension, fleksjob og ledighedsydelse end forventet ved reformen
Reformer. Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform
Reformer Førtidspensions- og fleksjobreform, forlængelse af sygedagpenge og kontanthjælpsreform Mogens Haulund Andersen Konsulent, underviser og socialrådgiver 1 Forsørgelse og beskæftigelse Lov om sygedagpenge
Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension.
Projektbeskrivelse: Reform af førtidspension. Indledning Den 1. januar 2013 trådte Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om social pension og forskellige
Beskæftigelses- og Socialforvaltningen
Beskæftigelses- og Socialforvaltningen Lov Område Nuværende sagsbehandlingstider Lovbestemt frist Bemærkninger Serviceloven 12 Gratis rådgivning til personer med 2-3 dage Nej nedsat fysisk eller psykisk
Kommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
LÆ 265. København 2014
LÆ 265 Store Praksisdag København 2014 Disposition Hvad er det, der er anderledes? Ny lovgivning om førtidspension og fleksjob Den praktiserende læges rolle Gennemgang af LÆ 265 Hvor kan jeg hente hjælp?
Samarbejdsaftale mellem Region Hovedstaden og Kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen
Samarbejdsaftale om sundhedskoordinator og klinisk funktion Samarbejdsaftale mellem Region Hovedstaden og Kommune om rådgivning og vurdering fra klinisk funktion, herunder sundhedskoordinatorfunktionen
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.
Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Principmeddelelse. J.nr
Beskæftigelsesudvalget 2018-19 BEU Alm.del - Bilag 305 Offentligt Principmeddelelse J.nr. 19-9956 Ankestyrelsens principafgørelse 12-19 om seniorførtidspension arbejdsevne fleksjob meget begrænset arbejdsevne
Udkast pixinotat. Sundhedskoordinator. og klinisk funktion. Førtidspension og fleksjobreform. 22. januar 2013
Førtidspension og fleksjobreform Sundhedsområdet Praksisafdelingen Kontaktperson: Helle Bruun [email protected] [email protected] Direkte tlf. 76631412 22. januar 2013 Journal nr.
NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Personnummer. 1. og 2. del
LÆ 251 Sendes til Oplyses ved henvendelser Personnummer Anmodning om attest om mulighed for at varetage et arbejde (Kan ikke anvendes af kommunen som arbejdsgiver) Du bedes venligst med det samme henvende
LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune
LÆGEATTESTER 2015- Jobcentrets guide i brug af lægeattester Attestsamarbejdet med praktiserende læger i Aarhus Kommune Jobcentrets guide i brug af lægeattester 1 KOLOFON Fotos: Colourbox Tekst: Jobcenter
SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE
SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE Information om samarbejdsaftale mellem Jobcenter Aarhus og LO a-kasser Senest revideret november - 2014 Formål og indhold Samarbejdsaftalen har til formål at fremme en fælles
Status på Reform om fleksjob og førtidspension. Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet
Status på Reform om fleksjob og førtidspension Af Anette Perós, Fagkonsulent og Tovholder i rehabiliteringsteamet Arbejdsmarked 9. december 2016 Aktivitetsparate opdeles i 3 indsatsgrupper UngeGuiden:
HIV, liv & behandling. Sociale rettigheder
HIV, liv & behandling Sociale rettigheder Denne folder er beregnet til hiv-smittede, der har spørgsmål i forhold til sociale rettigheder og muligheder. Folderen indgår i serien Hiv, liv og behandling,
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice
Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, førtidspension m.v.
BEK nr 814 af 27/06/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 22. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0013676
Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del Bilag 135 Offentligt Ankestyrelsens praksisundersøgelse om Fleksjob til borgere med aktuelt meget begrænset arbejdsevne Marts 2016 INDHOLDSFORTEGNELSE Side Forord
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager:
Min Plan vejledningstekst til dagpengemodtager og arbejdsmarkedsydelsesmodtager: Jobplan - dine rettigheder og pligter Din jobplan beskriver den aktivering de tilbud - du skal deltage i, mens du er ledig.
VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015
VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget
Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion. Oplæg ved Anne Thuen, den 19.
Reformen af førtidspension og fleksjob - med fokus på rehabiliteringsteam og klinisk funktion Oplæg ved Anne Thuen, den 19. december 2012 Disposition Kort om baggrund for reformen Indholdet i reformen
Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats. Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats Evalueringsrapport
Evaluering af rehabiliteringsteam og tværfaglig indsats Evalueringsrapport 22. december 2017 1 Indhold 1 Indledning 4 1.1 Rehabiliteringsteamet 4 1.2 Ressourceforløb og den tværfaglige indsats 5 1.3 Evalueringstemaer
Kommunale rettigheder. Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen
Kommunale rettigheder Cafémøde Tirsdag den 11. oktober 2011 Oplæg ved PTU s Socialrådgiver Bente Elton Rasmussen Dagens program Præsentation Oversigt over generelle rettigheder Arbejdsevne og mulige foranstaltninger
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Temadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Ny sygedagpengereform
Ny sygedagpengereform Evaluation only. Reformen af sygedagpengesystemet Created with Aspose.Slides for.net 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
DANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli
