Medarbejdetrivselsanalyse Delrapport: Funktionærer

Transkript

1 Medarbejdetrivselsanalyse Delrapport: er

2 TOP De spørsmål, hvor der er opnået de højeste ennemsnit Je har et odt forhold til mine kolleer, De interne EDB-systemer er velfunerende?, Mine arbejdsopaver o -byrder er, Det bliver bemærket, hvis je yder en ekstra indsats, Min afdelinsleder uddeleere opaver i tilstrækkelit omfan, BUND De spørsmål, hvor der er opnået de laveste ennemsnit Je føler ansvar o har beslutninskompetence i jobbet?, Chefruppen sætter lie stor pris på min afd. som på andre afd.?, Chefruppen er od til at tilpasse si markedets behov o ønsker?, Chefruppen er lydhør overfor medarbejdernes kritik?, Chefruppen er visionær (tænker i lansitede strateier)?,

3 Total ennemsnit Eni - Ueni Gennemsnit, Hvor eni/ueni er du i følende omkrin din afdelin:,8,7 Hvor eni/ueni er du i følende omkrin dit job:,6, Hvor eni/ueni er du i følende omkrin ledelsen:, Total

4 Hvor eni/ueni er du i følende omkrin din afdelin: Gennemsnit Je har et odt forhold til mine kolleer,, Je har et odt forhold til min afdelinsleder,,7 Min afdelinsleder uddeleere opaver i tilstrækkelit omfan,7, Min afdelinsleder opstiller klare mål for det dalie arbejde,9, Det bliver bemærket, hvis je yder en ekstra indsats,6, Je får at vide, hvis den indsats je yder, ikke er tilfredsstillende,8, total Hvor eni/ueni er du i følende omkrin din afdelin: Svarfordelin Je har et odt forhold til mine kolleer 6% 6% 9% % Je har et odt forhold til min afdelinsleder 6% 6% 9% 8% Min afdelinsleder uddeleere opaver i tilstrækkelit omfan 9% % % % % Min afdelinsleder opstiller klare mål for det dalie arbejde 8% % % % % Det bliver bemærket, hvis je yder en ekstra indsats % 8% 8% % Je får at vide, hvis den indsats je yder, ikke er tilfredsstillende % % 9% % % % % % 6% Meet eni Eni Ueni Meet ueni 8% %

5 Hvor eni/ueni er du i følende omkrin dit job: Gennemsnit Mine arbejdsopaver o -byrder er, Arbejdsopavernes dead-lines er realistiske?,7,8 De interne EDB-systemer er velfunerende?,9, Min løn/oder er i overensstemmelse med min indsats?,, Je føler ansvar o har beslutninskompetence i jobbet?,, Je har tolerance o forståelse for andre afd.s arbejdsopaver?,, total Hvor eni/ueni er du i følende omkrin dit job: Svarfordelin Mine arbejdsopaver o -byrder er % 9% % % Arbejdsopavernes dead-lines er realistiske? % % 6% % De interne EDB-systemer er velfunerende? % % 9% Min løn/oder er i overensstemmelse % med min indsats? % 69% % % Je føler ansvar o har % % beslutninskompetence i jobbet? 8% % Je har tolerance o forståelse for % andre afd.s arbejdsopaver? 9% 79% % % % % 6% Meet eni Eni Ueni Meet ueni 8% %

6 Hvor eni/ueni er du i følende omkrin ledelsen: Gennemsnit Chefruppen er od til at tilpasse si markedets behov o ønsker?,, Chefruppen sætter lie stor pris på min afd. som på andre afd.?,, Chefruppen er lydhør overfor medarbejdernes kritik? Chefruppen reaerer hurtit o effektivt på opståede situationer? Chefruppen er visionær (tænker i lansitede strateier)?,,,,,, total Hvor eni/ueni er du i følende omkrin ledelsen: Svarfordelin Chefruppen er od til at tilpasse si markedets behov o ønsker? Chefruppen sætter lie stor pris på min afd. som på andre afd.? % % % % 8% 78% % % Chefruppen er lydhør overfor medarbejdernes kritik? % 9% 76% % % Chefruppen reaerer hurtit o effektivt på opståede situationer? 8% % 7% % Chefruppen er visionær (tænker i lansitede strateier)? % 9% 79% % % % % 6% Meet eni Eni Ueni Meet ueni 8% %

7 Tabel Antal respondenter: 8 Ansættelses forhold Timelønnet Andet Køn Mand Kvinde Vil ikke oplyse Afdelin Produktion Sal Markedsførin Udviklin Administration Har været i virksomheden i - år 6- år - år Over år Vil ikke oplyse Hvor eni/ueni er du i følende omkrin din afdelin: Je har et odt forhold til mine kolleer Je har et odt forhold til min afdelinsleder Min afdelinsleder uddeleere opaver i tilstrækkelit omfan Min afdelinsleder opstiller klare mål for det dalie arbejde Det bliver bemærket, hvis je yder en ekstra indsats Je får at vide, hvis den indsats je yder, ikke er tilfredsstillende 8 % 7 9 % % 78 % Meet eni Eni Ueni Meet ueni Gnm %, %, %, %, %, %, %,76

8 Tabel Antal respondenter: 8 Hvor eni/ueni er du i følende omkrin din afdelin: Stor Lille Inen Bety dnin Je har et odt forhold til mine kolleer Je har et odt forhold til min afdelinsleder Min afdelinsleder uddeleere opaver i tilstrækkelit omfan Min afdelinsleder opstiller klare mål for det dalie arbejde Det bliver bemærket, hvis je yder en ekstra indsats Je får at vide, hvis den indsats je yder, ikke er tilfredsstillende Hvor eni/ueni er du i følende omkrin dit job: Mine arbejdsopaver o -byrder er Arbejdsopavernes dead-lines er realistiske? De interne EDB-systemer er velfunerende? Min løn/oder er i overensstemmelse med min indsats? Je føler ansvar o har beslutninskompetence i jobbet? Je har tolerance o forståelse for andre afd.s arbejdsopaver? Hvor eni/ueni er du i følende omkrin dit job: Mine arbejdsopaver o -byrder er Arbejdsopavernes dead-lines er realistiske? De interne EDB-systemer er velfunerende? Min løn/oder er i overensstemmelse med min indsats? Je føler ansvar o har beslutninskompetence i jobbet? Je har tolerance o forståelse for andre afd.s arbejdsopaver? Meet eni Stor Eni Bety dnin Ueni Lille Meet ueni Inen Gnm %, %, %,6 77 9%, %, %, %,7 Gnm %, %, %,89 6 9%, 8 6 9%, 7 6 9%, %,6 Gnm %, %, %, 8 8 9%, 89%,7 7 9%, %,9

9 Tabel Antal respondenter: 8 Hvor eni/ueni er du i følende omkrin ledelsen: Meet eni Eni Ueni Meet ueni Chefruppen er od til at tilpasse si markedets behov o ønsker? Chefruppen sætter lie stor pris på min afd. som på andre afd.? Chefruppen er lydhør overfor medarbejdernes kritik? Chefruppen reaerer hurtit o effektivt på opståede situationer? Chefruppen er visionær (tænker i lansitede strateier)? Hvor eni/ueni er du i følende omkrin ledelsen: Chefruppen er od til at tilpasse si markedets behov o ønsker? Chefruppen sætter lie stor pris på min afd. som på andre afd.? Chefruppen er lydhør overfor medarbejdernes kritik? Chefruppen reaerer hurtit o effektivt på opståede situationer? Chefruppen er visionær (tænker i lansitede strateier)? Hvad skulle i føle din menin ændres for at øre Fiktiv til en bedre arbejdsplads? Bedre planlænin Mere/bedre uddannelse Bedre kommunikation Andet Kommentarer: Ris Ros Forsla Kommentarer Andet Stor Bety dnin Lille Inen Gnm %, 9 89%, %, %, %, %, Gnm %, %, %, %, %, %, % %