Menighedsrådsarbejde Kontaktperson

Transkript

1 Menighedsrådsarbejde Kontaktperson En spændende udfordring. 19. april 2017 Næstved Provsti, Vejlø Sogn v/provstikonsulent, Steen Otterstrøm

2 Det basale

3 Emner for dagen Uddannelse og kurser Uddannelse, uddannelsesambassadører og finansiering ved hjælp af puljer og fonde Kontaktpersoner Det basale Lovgivning og cirkulærer, Ring til en ven, Viden og hjælp Kontaktpersonens praktiske opgaver

4 Lidt mere konkret Lov om Menighedsråd og at være valgbar Bestyrelsesansvar Kontaktpersonens grundlag at virke på Hvor findes informationen? Medarbejderne vores vigtigste ressource Personalehåndbog og rekruttering og lønforhandling Arbejdsbeskrivelser, medarbejdermøder MUS Den svære samtale (orientering) Konflikthåndtering (orientering) APV Personaleadministration Disciplinærsager

5 Organisation/Struktur Kirkeminister Kirkeminister Roskilde Stift Biskop Provst Provstiudvalg Menighedsråd Sognepræst

6 Lov om Menighedsråd LBK nr 771 af 24/06/2013

7 Lov om Menighedsråd 1, Stk. 2. Det påhviler menighedsrådet at virke for gode vilkår for evangeliets forkyndelse. 9, Stk. 5. Menighedsrådet vælger af sin midte 1 kontaktperson, der bemyndiges til på rådets vegne at give forskrifter og anvisninger til og modtage henvendelser fra kirkefunktionærerne om tjenstlige forhold. Opgaven som kontaktperson kan efter menighedsrådets beslutning deles mellem en af pastoratets præster og et af de valgte medlemmer. LBK nr 771 af 24/06/2013

8 Vedtægter for følgende: Vedtægt for kassereren Vedtægt for kirkeværgen Vedtægt for kontaktperson Vedtægt for regnskabsfører Vedtægt for sekretær

9 Kan man være medlem af Menighedsrådet som ansat ved kirken? JA NEJ Hvis medarbejderen har under 8 timer i ugentligt gennemsnit. Hvis medarbejderen har over 8 timer i ugentligt gennemsnit. Referencer: - Ansættelsesbevisloven, LBK nr 240 af 17/03/2010, 1,2,3 1, stk 1, Denne lov gælder for alle lønmodtagere, hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Loven gælder ikke for personer, som er omfattet af sømandsloven. - Lov om valg til Menighedsråd, LBK nr 772 af 24/06/2013 3, stk. 3, Stk. 3. Kirkefunktionærer, der er omfattet af 1, stk. 1, i lov om arbejdsgiveres pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet, er ikke valgbare til menighedsrådet i den menighedsrådskreds, hvor de har tjenestested.

10 Honorar for Menighedsråd Formand Kirkeværge Kontaktperson Kasserer og regnskabsfører 8 timers reglen, når det er en ekstern 8 timers reglen gælder IKKE, når det er et medlem af menighedsrådet, der er regnskabsfører Honorar-MR pdf

11 Kompetenceområder 35. Menighedsrådet træffer beslutning om 1) tidspunktet for de faste gudstjenester, 2) forhold vedrørende konfirmation, som ved kgl. anordning henlægges til menighedsrådets afgørelse, og om 3) indførelse af nye autoriserede salmebøger og salmebogstillæg. 36. Ministeren for ligestilling og kirke fastsætter nærmere regler om afholdelse af medarbejdermøder. 37. Præsten er i udøvelsen af sin pastorale forpligtelse, herunder sin forkyndelse, sin sjælesorg og sin undervisning, uafhængig af menighedsrådet. 38. Præsten skal have menighedsrådets samtykke til, 1) at der ved de faste gudstjenester foretages indsamlinger, 2) at der ved de faste gudstjenester eller kirkelige handlinger anvendes en anden autoriseret liturgi eller andre autoriserede ritualer end dem, der hidtil er anvendt i menigheden, og 3) at der ved de faste gudstjenester eller kirkelige handlinger foretages mindre ændringer i liturgi og ritualer eller benyttes andre salmebøger og salmebogstillæg end de autoriserede. Stk. 2. Til de ændringer, der er nævnt i stk. 1, nr. 3, kræves tillige biskoppens samtykke. Biskoppens afgørelse kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

12 Cirkulære om tjenestebolig for folkekirkens præster CIR nr 55 af 26/06/2012 Gældende 6. kapitel. Tjenstlige lokaler , stk. 1, 12 og finder ikke anvendelse på lokaler, der anvendes til tjenstlig brug. Tjenstlige lokaler omfatter kontor med eventuelt særligt venteværelse og toilet samt konfirmandlokale/mødelokale med entré, garderobe, toiletter, depot og eventuelt (the)køkken. 26, Stk. 2. Konfirmandstue/mødelokale i forbindelse med tjenesteboligen, der inklusive særskilt entré, garderobe, toiletter, depot og eventuelt (the)køkken ikke overstiger 95 m2 netto, er undergivet sognepræstens rådighed. Stk. 3. Konfirmandstue/mødelokale i forbindelse med tjenesteboligen, der inklusive særskilt entré, garderobe, toiletter, depot og eventuelt (the)køkken overstiger 95 m2 netto, er undergivet menighedsrådets rådighed med respekt af den konfirmandundervisning, der er henlagt til lokalerne. Stk. 4. Menighedsrådet forsyner de tjenstlige lokaler med passende inventar og udstyr.

13 Lovgivning og cirkulærer Hjælp - Supportfunktioner

14 Kontaktpersonens lovgrundlag Arbejdsmiljøloven Forskelsbehandlingsloven Funktionærloven Ligestillingsloven Deltidsloven Fællesoverenskomster Organisationsaftaler for kirkefunktionærer OAO-S Fællesoverenskomsten Fællesoverenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde (3F) Tjenestemandsloven Ansættelsesbevisloven Ferieloven Lov om medarbejderrepræsentanter og medarbejdermøder LBK, BEK, CIRK, CIS, VEJ, RES, SKR og AND Diverse cirkulærer og lovsamlinger: PAV (Moderniseringsstyrelsen) Tidl. Personalestyrelsen.

15 Hvor er der hjælp Ring til en ven KM Roskilde Stift Tilsyn og myndigheder Landsforening af Menighedsråd Provstikonsulent Kalundborg og Næstved Menighedsråd

16 DAP et godt værktøj

17 En genvej

18 Praktiske arbejdsopgaver

19 Hovedopgaver, kontaktperson Som kontaktperson er man arbejdsgiverrepræsentant. (Menighedsrådet) Løn og ansættelsesvilkår for kirkefunktionærer ( ikke præsterne) Årlig lønforhandling (3F kan altid kræve forhandling) Menighedsrådet må IKKE forhandle direkte med medarbejderne. (OK brud) Rekruttering og opsigelse, ansøgte og uansøgte Ved afsked SKAL den faglige organisation skriftligt orienteres med det samme, gerne ved agterskrivelsen. Ferieplanlægning Hovedferie, restferie og særlige feriedage Arbejdsplanlægning og tilrettelæggelse Arbejdsbeskrivelser Fridage, kursus, uddannelse Sygdom Tjenestefrihed, inkl. barsel, lægebesøg m.v Lægebesøg mv. i arbejdstiden (PAV, Moderniseringsstyrelsen) Instruktionsbeføjelser Medarbejdermøde(-r) Medarbejderudviklingssamtaler (MUS) Arbejdspladsvurdering (APV) Egen administration (telefon, kørepenge m.v.)

20 Instruktionsbeføjelser Kontaktpersonen er medarbejdernes direkte foresatte. Det er en væsentlig regel, at det alene er kontaktpersonen (udover præsten i visse tilfælde), der kan give de ansatte tjenstlige forskrifter og pålægge de ansatte at udføre bestemte opgaver eller påtale mangler ved deres arbejde. Det er vigtigt, at alle i menighedsrådet følger denne regel, så de ansatte ikke føler, at alle i menighedsrådet vil blande sig i deres udførelse af arbejdet.

21 Medarbejderne Budgetlægning for det kommende budget Løn og tillæg husk regulerings % Årlige lønforhandlinger Uddannelse og kurser Udvikling og personalepleje Antal af medarbejdere og antal mandetimer Anden personaleadministration

22 En simpel Googl-ing HIT nr. 5 på Google

23 Kirkefunktionærer Kategorier CIR nr af 15/10/2012 Kordegn X X Præstesekretær, regnskabsfører Organist (DOKS og PO) Kirkemusiker (kirkesanger og organist) Udenfor overenskomst Vikar, løs ansat < 8 timer/ugen X (X) (X) X (kordegn) X X X X X X CIR nr af 10/ X X X X Kirketjener X X X X Graver X X X X Kategori Tjenestemand Cirkulæreansat Overenskomstansat Sognemedhjælper Gravermedhjælper Kormedlemmer X X X

24 Overenskomst-området ( ) OAO-aftaler: Cirkulære af 12. august 2015 om Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgave som kirketjener eller graver. (OK15) Organisationsaftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere (OK13) Cirkulære af 8. maj 2015 om organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK). (OK15) Protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og itmedarbejdere (folkekirken) OAO-S fællesoverenskomst (OK15) CO10-aftaler: Cirkulære af 3. september 2015 om Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker. (OK15) CO10-fællesoverenskomst (OK15) Selvstændige overenskomster: Cirkulære af 10. september 2015 om Overenskomst for Organister. (OK15) Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde (OK15)

25 Ledige stillinger Stillingsopslag skal opslås på Dette er gratis. Derudover er der ikke regler for, hvor stillingen skal opslås. Menighedsrådet beslutter, hvor stillingsopslaget ellers skal opslås. Såfremt stillingsopslaget opslås i lokal avisen mv., er det måske nok med et kortere opslag der henviser til, at hele opslaget kan læses på jobnet og/eller på menighedsrådets hjemmeside. Vedr. de overenskomstmæssige krav til stillingsopslaget: Det er vigtigt, at menighedsrådene overholder disse krav om publicering af jobannoncen. da der ellers vil være tale om brud på overenskomsten. Et brud på overenskomsten vil kunne medføre, at menighedsrådet bliver pålagt at betale en bod. (Rammeaftale)

26 Arbejdsbeskrivelse Xx Sogn, Kalundborg/Næstved Provsti Stilling Navn (arb.beskrivelse generelt ikke personlig) Stillingskategori Titel Fuldtid/deltid og brøk Rådighed Rapporterer til: Underordnede Antal medarbejdere Antal medarbejdere med direkte reference til stillingsindehaver Antal medarbejdere beskrivelsen er gældende for Hovedopgaver/aktivitet Andre opgaver/aktiviteter Kvalifikationer Uddannelse Erfaring Organist Kirkesanger Graver

27 Løn og ansættelsesvilkår Rekruttering Beslutning i MR Jobannonce Kvittering for modtagelse til ansøger Interview Tidspunkt og tjenested Arbejdsopgaver Kvalifikationskrav Løn Tidsfrister Oplysning om OK område Evt. ansættelsesudvalg Udvælgelse Beslutning om ansættelse Information og lønforhandling med faglig organisation Ansættelsesbevis Menighedsråd Information til faglig org. om ansættelsen NB. Lønforhandling skal være mellem Menighedsråd og faglig organisation. Vigtigt!

28 Ansættelse og lønforhandling Overenskomst MR behov Stilling Normering Lønniveau Max. niveau Kandidaten fundet Lønforhandling (lønaftale) Enig Uenig Enig Lønaftale Ansættelse v/uenighed Ingen ansættelse Såfremt Menighedsrådet alligevel har givet skriftlig tilsagn om ansættelse før lønforhandlingen er afsluttet er der ingen vej tilbage.

29 Overenskomsterne er vigtige på dette felt. Arbejdsplanlægning og tilrettelægning De findes på og på Den Digitale Arbejdsplads. (LMR) Tjenesterne og fridage skal generelt kendes 1 måned i forvejen derfor er det vigtigt, at holde planlægningsmøder og planlægge med f.eks. 3 mdr. ad gangen. Placering af rådighedstiden skal kendes af medarbejderne 1 måned i forvejen. Alle har ret til 5 dages uge. 1 fast fridag per uge og 1 løs fridag per uge. Der er ret til 2 weekendfri per kvartal. Der forekommer uplanlagte aktiviteter, det er vielser (kort varsel) velsignelser, bisættelser og begravelser. Rådighedstillæg gives for rådighedsforpligtelse, mertid, skæve tjenestetidspunkter. 10 i organisationsaftalen for gravere indeholder en pasus om snerydning også udenfor den normale arbejdstid. Så det skal de. Overenskomstansatte kirkefunktionærer har 30 timer rådighedstimer per uge for fuld tid. (Kvoteres.) Specielt organister (DOKS og PO) har 20 rådighedstimer per uge. (kvoteres). Maks. 4 per dag. Specielt for PO/DOKS organister. Der må ikke planlægges med mere end 30 nettotimer for tjenester. I modsat er der ret til time til time betaling. Jf. Overenskomst for DOKS og PO organister 11. Ledelse af kor er en kerneopgave for organister.

30 Fridage Efter drøftelser med kirkefunktionærerne fastlægger kontaktpersonen tidspunkterne for afholdelsen af de løse fridage for tjenestemænd, tjenestemandslignende ansatte, overenskomstansatte organister, kordegne, sognemedhjælpere, kirkemusikere, kirketjenere og graver samt cirkulæreansatte sognemedhjælpere. Tidspunkterne skal være oplyst til den enkelte ansatte med mindst én måneds varsel. Den faste fridag er nævnt i ansættelsesbeviset. Alle har ret til 5 dages uge. 1 fast fridag per uge og 1 løs fridag per uge. Der er ret til 2 weekendfri per kvartal. 11 Arbejdsuge i Organisationsaftalen 12 Arbejdsuge i Organisationsaftalen for organister

31 Ferieplanlægning Ferieloven Overenskomst inkl. ferieaftale Udenfor overenskomst Ferien skal så vidt muligt planlægges ud fra medarbejderens ferieønsker. Men det er arbejdsgiveren, der i givet fald bestemmer. Der skal tages hensyn til den daglige drift. Hovedferien skal formelt varsles (og dermed) planlægges med 3 mdrs. varsel, det vil generelt sige, at ferieønsker skal kendes af kontaktperson i februar. Ferieaftale gælder 6. ferieuge Udenfor overenskomst er der ingen 6. ferieuge, det vil sige, at den 6. ferieuge ikke er lovbestemt.

32 Rådighedstid DOKS og PO organister skal have rådighedstillæg iflg. OK Vær opmærksom, at rådighedstillægget er afhængig af, hvor mange kirker organisten betjener. DOKS og PO organister har 20 rådighedstimer pr. uge på fuld tid og maks. 4 timer per dag. (Kvoteres) Organister, der ikke er DOKS og PO betegnes som kirkemusikere og er omfattet af en kirkemusikernes overenskomst og har 30 timer rådighedstimer pr. uge. Andre kirkefunktionærer har 30 rådighedstimer pr. uge for fuld tid. (kvoteres til ansættelsesbrøk) Ikke alle kirkefunktionærer behøver at have rådighedstimer og tillæg. Fx en kordegn med ma-fre 09-16, lø-sø fri.

33 Eksempel, rådighed ( Arbejdstimer er et led i de 37 timers uge) GRAVER Arbejdstidsskema Uge 1. Dag Man Tir Ons Tors Fre Lør Søn Tid/Dato : Arbejdstimer Fast fridag løs fridag Rådighedstid

34 Rammetid For kirkefunktionærer ansat på deltid skal det i forbindelse med ansættelsen aftales, på hvilke dage og tidspunkter arbejdsopgaver kan placeres. Der skal altså aftales en rammetid. Rammetiden er fast og kan kun ændres ved aftale eller med medarbejderens individuelle varsel. Menighedsrådene opfordres til at sikre sig dokumentation for, at man har aftalt placeringen af rammetiden med nye medarbejdere inden ansættelsesbeviset udfærdiges. Ved nyansættelser kan ansættelsesbeviset bruges som dokumentation for at rammetiden er aftalt. Ved senere ændringer af rammetiden skal der foreligge dokumentation i form af en selvstændig aftale eller dokumentation for at ændringen er varslet. Husk Deltidslovens betingelser

35 Eksempel, rammetid (skal skrives i ansættelsesbeviset) GRAVER Arbejdstidsskema Uge 1. Dag Man Tir Ons Tors Fre Lør Søn Tid/Dato : Rammetid Fast fridag løs fridag

36 Medarbejdermøde Det formelle og årlige medarbejdermøde. Kontaktpersonen er ansvarlig Nyhedsbrev nr. 21 oktober2014 BEK nr af 26/ Fast dagsorden Der kan naturligvis også holdes andre uformelle medarbejdermøder.

37 Medarbejder-Udviklings-Samtale (MUS) MUS afholdes en gang årligt. Der er ingen formkrav til dagsorden eller rapport. Husk at invitere skriftligt Selve samtalen er fortrolig, kun konklusionen er tilgængelig. Individuel varighed, men mellem 1 3 timer er realistisk. Det er vigtigt at medtage MUS fra forrige år for at følge op på det man enedes om sidst. Husk at lave en aktivitetsplan og som arbejdsgiver, at leve op til det lovede.

38 ArbejdsPladsVurdering (APV) Alle menighedsråd skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV), jf. arbejdsmiljølovens 15a. Der er en fysisk del og en psykisk del. Alle skemaer findes på Arbejdspladsvurderingerne skal løbende ajourføres, og den skal mindst gennemføres hvert 3. år samt hvis der sker ændringer i arbejdet, i arbejdsmetode og processer eller alvorlige ulykker. Referencer/links: LBK nr 1072 af 07/09/2010

39 Samarbejde mellem Menighedsråd Samarbejdsaftaler Hvilke medarbejdere Geografisk/faglig fleksibilitet Lønforhold og tillæg (forhandles) Agterskrivelse (høring) Ansættelsesforhold

40 Samarbejde MR 1 Organister Gravere - medhjælpere Kirketjenere MR 1 Organister Gravere - medhjælpere Kirketjenere MR 1 Organister Gravere - medhjælpere Kirketjenere Fordele Bedre dækning ved: spidsbelastninger Ferie og andet fravær Sygdom Reducering af vikaromkostninger

41 Samarbejde - hvordan 1. Opgør eget behov 2. Føre beslutning om samarbejde i protokol 1. (Ring til provstikonsulenten eller Landsforeningen) 3. 42/42a og 43 i Lov om Meighedsråd 4. Udarbejd en vedtægt. Vi har en model/skabelon ellers check på 5. Orientering af medarbejdere i god tid. 1. Frivillige aftaler 2. Høring 3. Varsling om geografisk/faglig fleksibilitet med det individuelle opsigelsessvarsel. (Agterskrivelser) 4. Bekræfte ændringerne og introduktion af ændringerne på det valgte/mulige tidspunkt. 5. Gennemfør ændringerne 6. Gennemføre lønforhandlinger med faglig organisation. 7. Ændre ansættelsesbeviser.

42 Kutymer forandring og opsigelse En kutyme er en uskreven del af arbejdet. Det kan være planlægning af arbejde, ferie, erstatningsdage, sygemelding til kollega og ikke til kontaktperson og m.a., der har fået lov at eksistere uden indblanding af MR/KTP. Nu vil MR forandre dette, da det har taget overhånd. Man kan opsige kutymerne, f.eks. med 3 måneders varsel. Beslutning i MR, forvaltningsloven samt varsling.

43 Lidt om disciplinære sager Mundtlig advarsel Skriftlig advarsel Alt skal være dokumenteret og kunne bekræftes Notatkrav = Referat Forvaltningsloven Fællesoverenskomsterne Organisationsaftalen og protokollaterne Tjenestemandsloven Tjenestemænd Tjenestemandsloven Tjenestemandssag Tjenestelig samtale(r) Sendes via (Provsti) Stift til Kirkeministerium

44 Ansættelsesvilkår Opsigelse og afsked. Forudgående dokumentation Beslutning MR Agterskrivelse og høring Evt. Faglig forhandling v/enighed Slut Hændelser Mundtlig advarsel Skriftlig advarsel Sygeperioder og antal sygedage Forvaltningsloven 19, stk.1 Fællesoverenskomst Organisationsaftaler Gældende Love Uenighed Niveau 2 og 3. Afgørelse Afgørelsen følges Afsked og fratrædelse MR får ret Overenskomstbrud = Bod Lovbrud = Bøde eller andet Ved opsigelse SKAL faglig organisation have besked samme dag. Specielle regler for sognemedhjælpere.

45 Ansættelsesvilkår Bortvisning Grov overtrædelse Øjeblikkelig ageren af kontaktperson - Samme dag - Agterskrivelse og høring Evt. Faglig forhandling v/enighed Slut Hændelser Udeblivelse, beruset, stoffer, kriminelle handlinger, Medarbejder sendt hjem. Fritaget for arbejde Indkald til møde 1-2 dage. Høring skal overholdes, men meget hurtigt. F.eks. Timer eller 1-2 dage. Faglig organisation orienteres. Fælles OK 19 DOKS-PO 15 Øvrige 32 (Fælles regelsæt) Ingen reaktion Uenighed Niveau 2 og 3. Afgørelse Afgørelsen følges Afsked og fratrædelse MR får ret Overenskomstbrud = Bod Lovbrud = Bøde eller andet Ved opsigelse SKAL faglig organisation have besked samme dag. (25.000) Bortvisning = ingen løn fra dato.

46 Tjenestemænd og disciplinære Tjenestemandsloven Offentlighedsloven Forvaltningsloven Dokumentationskrav spørgsmål Ring til en ven inden I starter en sag Landsforeningen Steen Stift Husk at Menighedsrådet IKKE kan opsige en tjenestemand. Kun Kirkeministeren/ministeriet kan opsige.

47 Vejledning ds%20tjenesteforseelser.aspx?showcontent=1 PAV, Tjenestemænd. Kapitel 29 Tjenestemænds disciplinære forseelser Individuel tjenesteforseelse (ikke kollektiv) Behandling af individuelle tjenestemandsforseelser. Kapitel

48 Hvordan begynder jeg? Forhold registreres og dokumenteres Skriftlig indkald til tjenestelig samtale Referat Dokumentation m. konklusioner (Nye eller nævnte) forhold registreres og dokumenteres Ring til en ven Delt. : FMD, KTP Medarb. (evt.) Bisidder Skriftlig indkald til 2. tjenestelig samtale Delt. : FMD, KTP Medarb. (evt.) Bisidder Referat Dokumentation m. konklusioner Fungerer som en advarsel Nu nævnes mulige konsekvenser for ansættelsesforholdet. Gentagelsestilfælde Ring til en ven

49 Lidt om sygdom

50 Sygdom Kontaktpersonen modtager meddelelse om sygemelding og fører sygelisterne. Arbejdsgiver må ikke spørge om sygdommens art. Menighedsrådet anmelder sygemelding til Kommunen efter 3 dage. (4-. dagen) Efter 2-4 uger indkaldes der til en sygesamtale, hvor en mulighedserklæring liver drøftet. Der to dele: 1 til arbejdsgiver/arbejdstager og 1 til lægen efterfølgende. Link: (Arbejdsmarkedsstyrelsen) Der er adgang til sygedagpengerefusion efter 30 dage, såfremt man har sygemeldt medarbejderen til kommunen. Sygdomsforløb er helt individuelle og skal behandles derefter. Man må godt afskedige en medarbejder under sygdom og på grund af sygdom, men der er høje dokumentationskrav. Husk at i forbindelse med sygdom, at der er tavshedspligt. Specielt i kommunikationen med faglig organisation. Seneste medieomtale er opsigelse på grund af stress som nu hævdes stort set at være umuligt. Rådfør Jer altid med juristerne i Landsforeningen, provstikonsulent eller Stift, hvis I ønsker at opsige vedkommende medarbejder. Der er som regel flere offentlige instanser involveret. (F.eks. Jobcenter, social- og sundhedsforvaltningen eller læge) Meget information på

51 Løn under sygdom Der er generelt ret til løn under sygdom. Fællesoverenskomster og overenskomst samt organisationsaftaler. Hvad med timelønnede gravermedhjælpere? Ja, men der er nogle betingelser. finder i Fællesoverenskomsten for Gravermedhjælpere på landsbykirkegårde. Der står betingelserne. Der kan være flere offentlige instanser involveret. (F.eks. Jobcenter, social- og sundhedsforvaltningen eller læge) Meget information findes på

52 Husk: Ledelse, trivsel, tillid, uddannelse, delegering af opgaver, tage ansvar, målsætninger

53 Tak for i dag.