- Vurderinqskriterier - Tillægsniveauer - Evalueringforum. Aftale

Transkript

1 Aftale Aftalenr.: Aftale mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund om tildeling af kvalifikationslon til toginstruktarer (under ny Ion) 1. Indledning Denne aftale er indgået i henhold til aftale om Ny Lan indgået mellem DS6 oq Dansk Jernbaneforbund den 14. november Formål Kvalifikationslan skal medvirke til at hajne kvalitetsniveauet oq principperne skal virke som motivationsfaktorer for den enkelte toeinstruktar. Aftalens formål er at fastlæqqe principperne for tildeling af kvalifikationsl~n for toginstruktorer. 3. Dækningsområde Aftalen gælder for toginstruktarer med og uden ledelse, der er omfattet af orqanisationsaftale indgået mellem DSB og Dansk Jernbaneforbund oq tjenestemandsansatte toqinstruktarer. 4. Principper Principperne for tildelinq af kvalifikationsl~n består af - Vurderinqssamtale - Vurderinqskriterier - Tillægsniveauer - Evalueringforum 4.1 Vurderingssamtale Vurderingssamtalen afholdes af nærmeste chef. Vurderingssamtalen skal afholdes hvert år i 3. kvartal. For toginstruktarer med ledelse kan samtalen være i forbindelse med chef-ledersamtale, For toginstruktarer uden ledelse kan samtalen afholdes samme dag, som MUS holdes; der skal være tale om to separate samtaler. Forud for samtalen skal toqinstruktaren have den nadvendiqe introduktion til oq forståelse af kvalifikationsvurderingen.

2 Vurderingssamtalen danner grundlag for tildeling af kvalifikationstillæg. Ved de for- Side 215 skellige vurderingskriterier skal chefen ved vurderingen tilkendegive, hvordan den enkelte toginstruktar kan opnå en hajere vurdering fremover. Ved egentlig negativ vurdering (det vil sige, at toginstruktaren ikke lever op til det forventede niveau) anfares baggrunden herfor konkret på vurderingsskemaet. Der må ikke anfares negative forhold, som toginstruktaren ikke allerede er gjort bekendt med inden vurderingen. Negativ vurdering skal altid falges op med anvisninger på, hvorledes toginstruktaren kan forbedre sig på pågældende kriterier. På baggrund af vurderingssamtalen indstiller chefen, hvorvidt den enkelte toginstrukt0r skal tildeles et tillæg. Der udarbejdes en oversigt over tildeling af tillæg. Oversigterne sendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbaneforbund. Mellem de årlige samtaler skal der ske en generel labende ledelsesmæssig opfalgning. Denne opfalgninq foretages af den nærmeste chef. 4.2 Vurderingskriterier De omfattede toginstruktarer vurderes ud fra fem kvalifikationskriterier, der danner grundlag for en vurdering af den enkelte toginstruktars potentiale i forhold til kvalifikationslan. Vurderingskriterierne kan justeres fra år til år, jf. punkt 4.4. Gennemfart uddannelse kan ikke i sig selv være grundlag for tildeling af tillæg. Kvalifikationskriterier henholdsvis toginstruktarer med og uden ledelse er beskrevet nedenfor. Toginstruktnrer med ledelse. Samarbejde og personligt engagement Skaber gennem sit personlige engagement gode samarbejdsrelationer i forhold til lederteamet, medarbejdere og samarbejdspartnere. Leverer god kvalitet i opgavelasninger og bidrager til at medarbejdergrupper og kolleger har et velfungerende samarbejde. Udvikling og værdiskabende involvering Engageret sig positivt i den labende udviklingsproces i afdelingen og virksomheden via en værdiskabende involvering. Tager ansvar for egen læring og udvikling og bidrager progressivt i udviklingen af lederteamet og medarbejderne. Sætter egne mål og er loyal og engageret i sin adfærd. Melder forventninger ud til medarbejdere og omgivelser. Effektiv og handlekraftig ledelse Udaver handlekraftig og værdibaseret ledelse. Er motiverende og engagerende i sin ledelsesadfærd. Er aktiv, effektiv og synlig. Tager initiativer til forbedringer og ændringer af uansket adfærd blandt medarbejdere og kolleger. Er resultatorienteret i forhold til ressourceforbrug og forstår at prioritere.

3 Kommunikation Side 315 Kommunikerer let forståeligt såvel skriftligt og mundtligt i forhold til målgruppen. Udvikler kommunikationsformer i ledelsesarbejdet. Formidler virksomhedens mål klart og tydeligt og giver medarbejderne systematisk feedback. Særlige opeaver Påtager sig og laser særlige opgaver selvstændigt og i takt med at opgaverne opstår. Andre forhold Ud over ovennævnte kriterier kan avrige forhold draftes og; understatte kvalifikationslanssamtalen. Toginstriiktsrer uden ledelse Samarbejde og personligt encaeement Skaber gennem sit personlige engagement gode samarbejdsrelationer i forhold til ledelsen, kollegaer og samarbejdspartnere. Leverer god kvalitet i opgavelasninger og bidrager til et velfungerende samarbejde. Udvikling og værdiskabende involvering; Engagerer sig positivt og progressivt i den labende udviltlingsproces i afdelingen og virksomheden via en værdiskabende involvering. Tager ansvar for egen læring og udvikling, sætter egne mal og er loyal og engageret i sin adfærd. Melder forventninger ud til omgivelser. Effektiv og handlekraftig; Udaver handlekraftig, motiverende, engageret og værdibaseret adfærd. Er aktiv, effektiv og synlig. Bakker op om trufne beslutninger og tager initiativer til at skabe forbedringer. Er resultatorienteret i forhold til ressourceforbrug og forstår at prioritere. Kommunikation Kommilnikerer let forståeligt såvel skriftligt og mundtligt i forhold til målgruppen. %drager til at udvikle kommunikationsformer og til at formidle virksomhedens mål i afdelingen. Særlige opgaver Påtager sig og laser særlige opgaver selvstændigt og i takt med at opgaverne opstår. Andre forhold Ud over ovennævnte kriterier kan avrige forhold draftes og understatte kvalifikationslanssamtalen. 4.3 Tillægsniveauer I aftalen om Ny Lan af 14. november 2007 er fastlagt fire tillægsniveauer. Den enkelte toginstruktar er ved ansættelsen sikret tillægsniveau 1. Ansættelsesan. ciennitet i lignende stilling medtages i beregning af ancienniteten.

4 Nedenfor er angivet tillægsniveauer, der skal opnås, for et tillæg kan tildeles: Side 415 Tillægsniveau Belsb pr. Arlmåned, niveau / Belnrb pr. måned, niveau Bemærknine Opnås i forbindelse med udnævnelse Tillæg erhvervet med begrundelse i fastholdelse eller eventuelt rekrutteringstillæg indgår ikke i vurderingen af det samlede tillægsniveau, ligesom eventuelt funktionstillæg også holdes uden for. Allerede opnåede kvalifikationstillæg nedsættes, hvis toginstruktaren ikke fastholder det niveau, tillægget er givet på. Der skal forelægge særlige omstændigheder for at et tillæg kan nedsættes. Eventuel nedsættelse af tillæg vil ske med toginstruktarens overenskomstmæssige opsigelsesvarsel henholdsvis tjenestemandslovens opsigelsesvarsel. Tillæg forudsættes dog ikke nedsat mere end til andet tillægsniveau. 4.4 Evalueringsforum Der skal nedsættes et evalueringsforum med repræsentation af medarbejderrepræsentanter og ledelsesrepræsentanter. I Onboard Service etableres et evalueringsforum for alle toqinstruktarer og togfarere. Etablering af yderligere evalueringsfora kan aftales lokalt. Evalueringsforummet fastlægger selv antal deltagere, sammensætning og arbejdsform (moder, workshops, madefrekvens, frist for indkaldelse og udsendelse materialer etc.), dog; skal evalueringsforummet afholde mindst et made om året. Evalueringsf~rummet skal - evaluere processen for tildeling af kvalifikationslan - drnfte behov for justering af principper - falge den lokale lanudvikling Behov for justering af principper fremsendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbaneforbund. 5. Uddannelse DSB skal sikre, at chefer, der skal der skal varetage vurderingsopgaven, har de fornadne kompetencer på området.

5 6. Særlig for kvalifikationsvurderinger i 2010 Side 515 Vurderingssamtaler skal holdes i perioden januar - marts måned 2010 og skal være afsluttet således, at en samlet oversigt kan indsendes til HR, Aftaler & Forhandling og Dansk Jernbanebund april maned De tildelte kvalifikationstillæg skal udbetales med tilbagevirkende kraft fra januar måned Processen i forhold til ovenstående evalueres sidst på foråret DS0 er ansvarlig for, at dette evaluerinqsmade afholdes. 7. Ikrafttræden Aftalen træder i kraft på underskriftstidspunktet. 8. Opsigelse Aftalen kan af begge parter opsiges i henhold til aftalen om Ny L0n af 14. noverriber Kabenhavn den 82.0~ &/a Niels Nutzhorn DSB, HR $L-& Erik Christe7Eerr- DSB, Onboard Service Ulrik Salmonsen Dansk Jernbaneforbund Niels Henrik Nielsen Dansk Jernbaneforbund, TPO