Borgere i naturen. Evaluering af Naturstyrelsens samarbejde med Projektenheden Struer kommune
|
|
|
- Nicklas Thomsen
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vestjylland J.nr Ref. clafi Den 19. september 2014 Borgere i naturen Evaluering af Naturstyrelsens samarbejde med Projektenheden Struer kommune Konklusion: Projektenheden Struer og Naturstyrelsen Vestjylland har samarbejdet om en beskæftigelsesrettet indsats målrettet borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Efter 4 måneder har Naturstyrelsens koordinator evalueret projektets effekt på udvalgte indikatorer for arbejdsmarkedsparathed. Evalueringen indikerer, at de deltagende borgere udviser en øget mestring af hverdagen, der bl.a. kommer til udtryk ved en øget motivation og ansvar for egen sundhed og livskvalitet. At borgerne udtrykker en øget mestringsforventning, synliggøres i borgernes øgede tro på egen formåen og håndtering af krævende situationer. I tillæg til dette udviser borgerne en øget følelse af sammenhæng i hverdagen, samt øgede sociale og personlige kompetencer. Dette kommer til udtryk i øgede eksekutive funktioner, hvor borgerne oplever at kunne håndtere de krav, der stilles til selvorganisering og problemløsning. Nærværende evaluering indikerer, at Naturstyrelsens beskæftigelsesrettede projekt har en positiv effekt på de udvalgte indikatorer for arbejdsmarkedsparathed Naturstyrelsen Vestjylland Gammel Landevej Lemvig Tlf Fax CVR EAN [email protected]
2 Indledning: Formålet med Naturstyrelsens nye projekter er at bidrage til en øget hverdags mestring og mulig arbejdsmarkedsparathed hos udsatte borgere. Projektet tager sigte på, at bidrage med at sikre gruppen af udsatte borgere på kanten af arbejdsmarkedet, succesoplevelser og øget selvværd bl.a. gennem beskæftigelsesrettede, vejlednings- og udviklingsorienterede indsatser med Naturstyrelsens arealer som udgangspunkt. Naturstyrelsens koordinatorer for den beskæftigelsesrettede indsats i Midt-, Vestog Nordjylland har indgået aftale med Projektenheden, Industrivej Stuer om anvendelse af Naturstyrelsens arealer og arbejdsopgaver i en beskæftigelsesrettet indsats målrettet borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Projektenheden i Struer har siden d anvendt Naturstyrelsens arealer og arbejdsopgaver 2 dage om ugen. De tildelte arbejdsopgaver har bl.a. bestået af nedklipning og pleje af skovens fortidsminder. Derudover har Projektenheden hjulpet med rengøring af skovens vejskilte, samt bistået med hjælp til hedepleje på udvalgte arealer. Projektenhedens ledelse og personale har fra starten af projektet udtrykt anerkendelse af naturen, som en vigtig løftestang for at bibringe borgerne øgede kompetencer. Projektenhedens medarbejdere har, med deres engagement og entusiasme, været bidragende til projektets succes. Evaluering: Naturstyrelsens koordinator har udarbejdet en evaluering af projektets effekt på borgernes arbejdsmarkedsparathed og opfattelse af sammenhæng i hverdagen. Den kvalitative evaluering bygger på 2 fokusgruppeinterviews af projektets brugere (i alt 22 personer), og har inddraget følgende udvalgte indikatorer for arbejdsmarkedsparathed 1 : Motivation Identitet og hverdagsmestring Sociale kompetencer Personlige kompetencer Fysisk og psykisk helbred Før projektets opstart Første fokusgruppeinterview blev foretaget præliminært inden projektets opstart for at klarlægge borgerenes motivation, udgangspunkt og opfattelse af egen hverdag. Fra mødet med de deltagende borgere fra Struer kommune fremgik det tydeligt, at borgerenes motivation for deltagelse i projektet var meget høj. Motivationen blev båret af et stort ønske om at lave noget meningsfyldt, idet borgerne oplevede at dagligdagen savnede indhold. Borgerne udtrykte, at udsigten til oplevelser og arbejdet i naturen var en afgørende faktor for deres motivation og deltagelse i 1 Beskæftigelses Indikator Projektet. Væksthuset (2012) 2
3 Naturstyrelsens projekt. Igennem projektet udtrykte borgerne bevidsthed om, at meningsfyldte arbejdsopgaver i naturen kan give dem et større overskud og energi i hverdagen. Borgernes motivation blev blandt andet udtrykt ved følgende udsagn: Jeg meldte mig til projektet for at få positive oplevelser og lave noget der er mening med Jeg ønsker at komme ud og lave noget fornuftigt i den gode danske natur i stedet for bare at sidde her og trille tommelfingre Det er koordinatorens vurdering, at borgerne har en høj motivation for deltagelse i projektet. Yderligere udviser borgerne forståelse for egen situation, samt projektets muligheder for en ændring af hverdagen. Under projektet Ved opstarten af projektet i skoven deltog koordinatoren sammen med Struer kommunes projektleder og de deltagende borgere. Koordinatoren kunne observere flere ændringer blandt borgerenes humør, attitude og socialisering under arbejdet i skoven. Enkelte af de deltagende borgere, der ellers er kendt for at undgå brede relationer i kommunens projektenhed, valgte under arbejdet i skoven at indgå det sociale arbejdsfællesskab. Derudover observerede koordinatoren, at de deltagende borgere udviste stort ejerskab over for projektet. Borgerne tog selv initiativ til at yde en ekstra indsats i bekæmpelsen af invasive arter, og påbegyndte uopfordret affaldsopsamling på lokaliteten. I tillæg til dette kan Struer kommune berette om, at deltagelse af en myndighedsperson fra Naturstyrelsen i forløbet oplevedes som en positiv sideeffekt i forhold til at kommunens projektmedarbejder.dette blev synliggjort i at kommunens projektmedarbejder blev ligestillet med borgerne, og kunne dermed opnå en anderledes kontakt med borgerne end til dagligt i Projektenheden. Kommunens projektmedarbejder udtrykte således glæde ved den socialpædagogiske gevinst Naturstyrelsens projekt kunne medføre. Ud fra ovenstående observationer er det koordinatorens vurdering, at arbejdsopgaver og arbejdsfællesskab i naturen styrker borgerenes sociale- og personlige kompetencer. 4 måneder efter projektets opstart. I ultimo august 2014 mødte koordinatoren de deltagende borgere for endnu et fokusgruppeinterview. Ved dette opfølgende interview var fokus, at tilvejebringe oplysninger om borgernes identitet og hverdagsmestring, selvvurderende helbredstilstand, samt personlige og sociale kompetencer. Indledningsvist udtrykte samtlige borgere stor tilfredshed med projektet, og kunne således berette om positive oplevelser i skoven. Samtlige borgere anså projektet, som et meget værdifuldt og positivt tilvalg i deres hverdag. 3
4 Flere borgere udviste øget ansvarlighed for det udførte arbejdet, og udtrykte således faglig stolthed og identitet. Dette kom under interviewet til udtryk ved følgende udsagn: Vi anerkender værdien af arbejdet både for os selv og for andre Jeg er stolt af arbejdet, man kan selv se at det ser pænt ud og det er rart at kunne aflevere noget der ser pænt ud De deltagende borgere berettede også om øgede sociale og personlige kompetencer, der kom til udtryk som en øget konflikthåndtering og problemløsning. Borgerene udtrykte tillige en større forståelse og anerkendelse af deres forskelligheder, hvilket de også bemærkede som en positiv indflydelse på omgangstonen hjemme i Projektenheden. Borgerene berettede om øgede empatiske ressourcer og en fællesskabsfølelse ved deltagelse i projektet. Det er en interessant observation, at borgerne udtrykker denne positive forandring og oplever at deres sammenhold styrkes gennem arbejdet i skoven. At borgernes empatiske, sociale og personlige kompetencer er styrket efter deltagelse i Naturstyrelsens projekt kommer bl.a. til udtryk ved følgende udsagn: Vi lærer hinanden at kende på en anderledes måde, og tager egentlig mere del i hinanden Evalueringen Vi snakker sammen viser, at borgerne på en helt oplever anden en måde øget end mestring vi gør i af projektenheden hverdagen, samt en følelses af sammenhæng i hverdagen. Borgerne beretter tillige om et ansvar for egen Vi sundhed, har en god hvilket stemning bl.a. når kommer vi derude, til udtryk og ved vi er følgende i godt humør udsagn: alle sammen når vi er afsted Evalueringen viser desuden, at borgerne oplevede en øge mestring af hverdagen, samt en følelse af sammenhæng i hverdagen. Borgerne berettede tillige om et ansvar for egen sundhed, hvilket bl.a. kommer til udtryk ved følgende udsagn: Jeg ryger færre cigaretter når jeg er i skoven. Jeg tænker på, at jeg måske skal holde op med at ryge Jeg er holdt op med at drikke til hverdag, fordi jeg gerne vil være frisk når jeg skal arbejde i skoven Arbejdet i skoven gør at jeg føler mig vigtig. Jeg har noget interessant, at fortælle når jeg komme hjem 4
5 Det er koordinatorens vurdering, at projektet også kan tage afsæt i den positive psykologis metoder til at forstærke de positive erfaringer og følelser borgerne oplever efter deltagelse i projektet. Ydermere ses det at borgernes tager ansvar for egen sundhed igennem et øget ansvar or egen sundhed og livskvalitet. I samarbejdet mellem Projektenheden Struer og Naturstyrelsen har det beskæftigelsesrettede projekt målrettet borgere på kanten af arbejdsmarkedet formået, at øge de deltagende borgeres motivation, selvvurderende helbred, selvværd og personlige & sociale kompetencer. Projektenheden Struer beretter om borgere, der efter deltagelse i Naturstyrelsens projekt, er kommet i ordinært arbejde eller er påbegyndt uddannelse. Projektet har, med naturoplevelser og arbejdsfællesskab i naturen, kastet lys over de muligheder der er for en øget arbejdsmarkedsparathed for borgere på kanten af arbejdsmarkedet ved anvendelse af naturens som læringsrum. Med venlig hilsen Claes Fischer Koordinator. Biolog Vestjylland Dir. tlf.: (+45) Mobil : (+45) [email protected] 5
BORGERE I NATUREN Beskæftigelsesrettet indsats på Naturstyrelsens arealer i Midt-, Vest- og Nordjylland
BORGERE I NATUREN Beskæftigelsesrettet indsats på Naturstyrelsens arealer i Midt-, Vest- og Nordjylland Projektbeskrivelse 10.september 2014 Claes Fischer Koordinator. Biolog Naturstyrelsen Vestjylland
Fri til frivilligt arbejde. Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører
Fri til frivilligt arbejde Evaluering af Skandias Idéer for Livet Ambassadører November 2007 Indhold 1. Introduktion... 3 1.1 Idéer for Livet Ambassadører... 3 1.2 Skandias motivation... 4 2. Evaluering
Progressionsmålinger på velfærdsområdet muligheder og udfordringer
Progressionsmålinger på velfærdsområdet muligheder og udfordringer Thomas Bredgaard, lektor, ph.d. Forskningscenter for Evaluering (FCE), Aalborg Universitet Charlotte Hansen, Senior Manager, Deloitte
Din tilfredshed med institutionen
Din tilfredshed med institutionen a. Jeg er samlet set tilfreds med mit barns dag/fritidstilbud b. Der er et godt samarbejde mellem os og pædagogerne c. Jeg bliver taget med på råd i beslutninger (f.eks.
» 10 minutters træning på BFH 2014-2016. Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut
» 10 minutters træning på BFH 2014-2016 Anne Jacobsen Arbejdsmiljøkonsulent, fysioterapeut BFH 2010-2016 (5 ¾ år) Alectia siden 1.2.2016 » Strategi for ergonomien: OL på BFH » Startskuddet. » Fra tilbud
Projekt Æblehaven/Rønnebærparken - den fremskudte indsats
Social, Job og Sundhed Sagsnr. 297990 Brevid. 2997021 Ref. TAPO Dir. tlf. 4631 7705 [email protected] NOTAT: Brugerundersøgelse på beskæftigelsesområdet den fremskudte beskæftigelsesindsats 27. november
Relations- og ressourceorienteret. Pædagogik i ældreplejen. - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013
Relations- og ressourceorienteret Pædagogik i ældreplejen - Et udviklingsprojekt i ældrepleje, Aalborg 2013 Evalueringsrapporten er udarbejdet af: Katrine Copmann Abildgaard Center for evaluering i praksis,
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab. Socialpolitik 2015-2019
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Socialpolitik 2015-2019 ndhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer...7 Mødet mellem borger og kommune.. 8
Midt i Sund Zone OKTOBER 2012
Midt i Sund Zone en status halvvejs i projektets levetid OKTOBER 2012 Ulighed i sundhed Begrebet social ulighed i sundhed bruges til at beskrive det forhold, at sundhedsrisici og sygelighed er skævt fordelt
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK SAMMEN MED DIG
ODENSE KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK 2018-2022 SAMMEN MED DIG INDHOLD SIDE 4 SIDE 7 SIDE 11 SIDE 12 SIDE 13 SIDE 15 SIDE 16 SIDE 17 SIDE 18 SIDE 20 SIDE 23 Indledning Derfor en værdighedspolitik Værdier Vi
Evaluering af Projekt. En sundhedsfremmende tilgang i mødet med borgeren, ved en tidlig indsats af terapeut og hjælper
Evaluering af Projekt Et godt Hverdagsliv En sundhedsfremmende tilgang i mødet med borgeren, ved en tidlig indsats af terapeut og hjælper Visitationsafdelingen og Hjemmepleje Vest August 2010 1 Indholdsfortegnelse:
V/ Susanne Muusmann Lassen [email protected] Tlf. 3135 5759
Motivation i praksis V/ Susanne Muusmann Lassen [email protected] Tlf. 3135 5759 Formål og program 1 At udforske hvad motivation er og hvordan man som leder kan medvirke til at det daglige arbejde bliver
CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE
LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø
Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær
Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær 10 1 Politik for forebyggelse og håndtering af sygefravær i Høje-Taastrup Kommune Udgangspunktet for politikken er, at når man er syg, skal man være
Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab
Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Indhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer... 7 Mestring og medansvar... 8 Beskæftigelse og uddannelse...
Resultater fra spørgeskemaundersøgelse i projekt
Kompetencecentret, Ballerup Kommune - Center for Beskæftigelse og Borgerservice Projektnavn: Projekt Mit liv, dit liv Vores fælles KRAM, projektperiode: Maj 2011 Maj 2013 Projektejer: Kenneth Heigren,
Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer.
Vejledning til arbejdet med de personlige kompetencer. Målgruppe: Primært elever, men også undervisere og vejledere. Baggrund: Vejledningen er tænkt som et brugbart materiale for eleverne på SOSU- og PA-
2016/2017 MÅL, HANDLINGER OG PÆDAGOGISK BEGRUNDELSE FOR IMPLEMENTERING AF KERNEOMRÅDERNE
2016/2017 MÅL, HANDLINGER OG PÆDAGOGISK BEGRUNDELSE FOR IMPLEMENTERING AF KERNEOMRÅDERNE Indholdsfortegnelse Indledning Pædagogikken i vuggestue og børnehave Mål Pædagogisk begrundelse Handlinger Dokumentation/evaluering
Kvalitetssikring. Måling 1: Opstart på Integro. Er du: Gift Samlevende Enlig. Blev der under samtalen taget hensyn til dig og vist dig respekt?
Kvalitetssikring Måling : Opstart på Integro Baggrund: Cpr. nummer: _ Køn: Kvinde Mand Er du: Gift Samlevende Enlig Hvor mange børn har du: Hvor længe har du været ledig inden for de sidste år? Har du
Baggrund: Effekten af Sundhedssamtaleforløb
Bilag til sagsfremstilling for politikkontrol vedr. forandringen Sundhedssamtaler - på vej til mestring på møde i Kultur- og Sundhedsudvalget d. 3. november 2016 Dato 4. oktober 2016 Sagsnr.: 29.30.00-A00-44768-15
Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?
Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne
SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring i Torsted
SMTTE Pædagogisk læreplan via Strategi for læring 2015-16 i Torsted Børns lyst og motivation til at lære Læring: Fokus: Samling af børnegrupper. Børn i dagtilbud opnår almen dannelse Inklusion: Fokus:
Mental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan
Mental sundhedsfremmeindsatser i jobcentre - hvorfor og hvordan Erfaringer og resultater fra projektet Tidlig opsporing og indsats i jobcentre 1 Disposition Kort om projektet Hvorfor er tidlig opsporing
EVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER
Guide EVALUERING AF BOLIGSOCIALE AKTIVITETER Det er rart at vide, om en aktivitet virker. Derfor følger der ofte et ønske om evaluering med, når I iværksætter nye aktiviteter. Denne guide er en hjælp til
FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING
Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,
Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden!
idéer for livet Frivilligt, socialt arbejde - i arbejdstiden! 38 Idéer for livet Ambassadører ved IFL jubilæumsarrangement i sept. 2008. Evaluering af Skandia Idéer for livet Ambassadører 2008 Denne rapport
PIXIUDGAVE af Evalueringsrapport Kursus i stresshåndtering
PIXIUDGAVE af Evalueringsrapport Kursus i stresshåndtering Det har givet en vis ro med hensyn til det faktum, at jeg ikke står alene, stress rammer i alle samfundslag og brancher og det er en trøst. Jeg
Praksiserfaringer fra mestringsgrupper
Praksiserfaringer fra mestringsgrupper Fokus på unge og voksne med ADHD Torsdag den 16. maj 2019 Korsør Tine Hedegaard, ADHD-foreningen Program Hvordan arbejder vi med mestring i ADHD-foreningen? Tre mestringsforløb:
lev godt og længe en sundhedspolitik for borgerne i Helsingør Kommune
lev godt og længe en sundhedspolitik for borgerne i Helsingør Kommune 2017-2022 Sundhed handler om at have det så godt fysisk, socialt og mentalt, at alle borgere er i stand til at leve det liv, de gerne
Personlige kompetencer
Personlige kompetencer At styrke og udvikle børnenes IT-kendskab. At lære at dele og vente på tur. METODER OG AKTIVITETER: Vi er opmærksomme på ikke kun at bruge IPad en som babysitter Vi sidder sammen
EN NY SOCIALSTRATEGI
EN NY SOCIALSTRATEGI Socialstrategien er de politiske visioner for det sociale arbejde i København for børn, unge og voksne med sociale og psykiske udfordringer eller et handicap. Socialstrategien skitserer
10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost
10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost # 1: Hvis andre giver dig kritik, bliver du virkelig ked af det, og tænker at du ikke kan finde ud af noget som helst! # 2: Hvis du er i et parforhold, er
EN BY MED PLADS TIL ALLE
BY MED PLADS TIL ALLE SOCIALSTRATEGI 2018 BY MED PLADS TILINDHOLD ALLE 4 8 VÆRDIGT HELSTØBT OG LANGSIGT LØSNING SELVSTÆNDIGT SUND OG FAGLIGT STÆRK ORGANISATION 6 10 INTRODUKTION København skal være en
Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2015
Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2015 Afrapportering af pædagogiske læreplaner Status på det overordnede arbejde med læreplaner: Vi arbejder ud fra vores læreplaner
Roskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger
Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde
Indholdsfortegnelse.
Indholdsfortegnelse. Indledning Problemformulering Metode Leavitts model Coping Copingstrategier Pædagogens rolle Empiri Analyse/diskussion Konklusion Perspektivering Side 1 af 8 Indledning Der er mange
Ældrepolitik for Norddjurs Kommune
ÆLDREPOLITIK Ældrepolitik for Norddjurs Kommune 2017-2021 INDHOLDSFORTEGNELSE Forord 3 Menneskesyn og kerneværdier 4 Det gode ældreliv er at kunne selv 6 Det gode ældreliv er at bestemme selv 8 Det gode
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
SUNDHEDSPOLITIK 2012-2015
SUNDHEDSPOLITIK 2012-2015 - Det lette valg bliver det gode og sunde valg - Mere lighed i sundhed - Et aktivt fritidsliv for alle - Arbejdspladsen, et godt sted at trives INDLEDNING Sundhed vedrører alle
Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011
Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til
Værdi-Type-MUS på Arbejdsmarkedsområdet
BILAG 1 - Værdier Forståelsen af GK s værdier tager afsæt i arbejdet fra Fællesuddannelsen, hvor der i skemaet herunder er hentet eksempler som fortæller hvad vi ønsker omkring vores adfærd på arbejdet.
Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2017
Afrapportering af pædagogiske læreplaner Kristrup vuggestue - januar 2017 Afrapportering af pædagogiske læreplaner Status på det overordnede arbejde med læreplaner: Vi arbejder ud fra vores læreplaner
Ung i Forandring. Center for Børn og Unges Sundhed
Ung i Forandring Hvad er Ung i Forandring? En støttende og forebyggende indsats Et psykologisk samtaletilbud til unge på forskellige ungdomsuddannelser, UUvejledningen samt jobcentre i Københavns kommune
Orientering - Mentorforsøg med unge uden uddannelse
Punkt 6. Orientering - Mentorforsøg med unge uden uddannelse 2012-3717 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til beskæftigelsesudvalget orientering evalueringen af Mentorforsøget til udsatte
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED
STRATEGI FOR DET RUMMELIGE ARBEJDSMARKED PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg vil vi skabe et arbejdsmarked i Odense præget af socialt ansvar og med
Nordvestskolens værdigrundlag
Nordvestskolens værdigrundlag Forord: Skolens værdigrundlag er Nordvestskolens fundament. Nordvestskolen vil grundlæggende gøre eleverne livsduelige ved at være en udviklingsorienteret skole, der lægger
Læreplaner. Dokumentation: Billeder Opvisninger
Læreplaner Alsidig personlighedsudvikling I børnehaven vil vi gerne børnene. Det giver sig til udtryk i indlevende og engagerede voksne, der har tid til den enkelte og dennes behov. Vi tror på børnene
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier
Værdigrundlag for Galten / Låsby Dagtilbud Med Udgangspunkt i Skanderborg Kommunes værdier Værdi: I forhold til børnene: I forhold til forældrene: I forhold til kollegerne: Åbenhed Vi lytter til hvad børnene
Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune.
HOLSTEBRO KOMMUNES DAGTILBUDSPOLITIK 2015-2018 Indledning Holstebro Byråd ønsker med Dagtilbudspolitik 2015-2018 at skabe rammen for den fortsatte udvikling af dagtilbuddene i Holstebro Kommune. Byrådet
MEDBESTEMMELSE SKABER TRIVSEL
MEDBESTEMMELSE SKABER TRIVSEL DCUM anbefaler, at elever inddrages ved indretningsmæssige ændringer. Medbestemmelse kan være med til at sikre ejerskab og øge elevernes lyst til at lære. På Præstø Skole
Trivselsevaluering 2010/11
Trivselsevaluering 2010/11 Formål Vi har ønsket at sætte fokus på, i hvilken grad de værdier, skolen fremhæver som bærende, også opleves konkret i elevernes dagligdag. Ved at sætte fokus på elevernes trivsel
Årsskrift Stafet For Livet sæson Sammen var vi stærkere
Årsskrift Stafet For Livet sæson 2017 Sammen var vi stærkere Indhold Generelle fakta 3 Fightere 6 Lysceremoni 7 24 timer 8 Frivilliges trivsel 9 Håb 10 Sammen var vi stærkere! I år var overskriften for
Aktive hurtigere tilbage
Baggrund og formål: Lovgivningen giver i dag kun jobcentrene mulighed for at sætte s beskæftigelsesrettet indsats i gang for: Syge modtagere af kontanthjælp og starthjælp Det hæmmer h kommunernes mulighed
Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø Markedsorientering Troværdighed Motivation Kommunikation Værdier frem for alt hjem Værdier Værdien af værdier Værdier er vigtige. Det er de, fordi de bestemmer, hvad der er rigtigt eller forkert,
Slutevaluering af projekt Styrket indsats på kost- og motionsområdet
Slutevaluering af projekt Styrket indsats på kost- og motionsområdet Evaluering udarbejdet af sundhedskonsulenterne Julie Dalgaard Guldager samt Lene Schramm Petersen marts 2015. 1 I projekt Styrket indsats
Børnehavens værdigrundlag og metoder
Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt
GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2. Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE
GRUNDLÆGGENDE LEDERUDDANNELSE UNG 2 Foto: Christian Nesgaard KURSUSMATERIALE INDLEDNING Ung 2 er en opfølgende samtale på Ung 1 og henvender sig til samme målgruppe henholdsvis seniorvæbnere eller seniorer
BeskæftigelsesIndikatorProjektet Introduktion
BeskæftigelsesIndikatorProjektet Introduktion Indhold 1. Projektgruppe 2. Baggrund for projektet 3. Projektets målgruppe 4. Projektets formål Hvad kommer der ud af det? Tidsramme 5. Projektets indhold
Information for sygemeldte. Rettigheder, muligheder og pligter
Information for sygemeldte Rettigheder, muligheder og pligter Retten til sygedagpenge: Hvorfor blander vi os i borgernes sygdom? Kommunen har pligt til i henhold til Lov om sygedagpenge, at: yde økonomisk
Forandringskompas Voksne borgere med handicap
Forandringskompas Voksne borgere med handicap INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... Opbygning... Vejledning... 1. Struktur og overblik.... Psykisk trivsel og tryghed.... Sociale kompetencer / socialt liv....
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
