Curriculum Vitae. Autoriseret af Socialministeriets Psykolognævn Cand.psych. med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, Københavns Universitet

Transkript

1 Curriculum Vitae Navn: Pernille Forchhammer Firma: Forchhammer Consulting Adresse: Lønbjergparken 1, 4000 Roskilde Telefon Født: 9. september 1967 Nationalitet: Dansk Civil status: Gift 1. Uddannelse Marts 2007 Maj 1999 Autoriseret af Socialministeriets Psykolognævn Cand.psych. med speciale i arbejds- og organisationspsykologi, Københavns Universitet Se endvidere pkt.5 vedr. efter- og videreuddannelse. 2. Relevant erhvervserfaring Dato: Roskilde Firma: Forchhammer Consulting Stilling: Selvstændig arbejds- og organisationspsykolog Beskrivelse: Diverse erhvervs-, arbejds- og organisationspsykologiske undervisnings- og rådgivningsopgaver bl.a. vedr. lederudvikling, fusions- og forandringsprocesser, psykisk arbejdsmiljø, social kapital, teamudvikling, arbejdsorganisering, kommunikation og samarbejde m.m. Opgaver på såvel individ-, gruppe- og organisationsnivau. Dato: Herlev Firma: Udviklingsafdelingen, Herlev Hospital Stilling: Udviklingskonsulent Beskrivelse: Arbejdede som udviklingskonsulent med følgende opgaver: Ansvar for og intern konsulent/underviser på mellemlederuddannelsen Galileo (halvårligt forløb bestående af 3 internater á 2 dage og 5 enkelte undervisningsdage i alt 11 dage). Faglig ressourceperson for de uddannelsesansvarlige overlæger. Faglig sekretær for sygehusets uddannelses- og kompetenceråd, herunder tovholder på udvikling af hospitalets strategi for uddannelse og kompetenceudvikling. Konsulent på diverse udviklingsopgaver på hospitalet som helhed og i de enkelte hospitalsafdelinger, herunder konsulentstøtte i forbindelse med udvikling og implementering af hospitalets værdigrundlag og hjælp til flere fusionerende afdelinger. s.1

2 Coaching af hospitalets mellemledere. Dato: Taastrup Firma: Teknologisk Institut, Arbejdsliv Stilling: Konsulent Beskrivelse: Arbejdede som konsulent, projektmedarbejder og projektleder i forbindelse med diverse projektopgaver vedr. udvikling af de menneskelige ressourcer i arbejdslivet herunder arbejdets organisering, kompetenceudvikling, videndeling og psykisk arbejdsmiljø. Dato: Sorø Firma: BST-Sorø Stilling: Arbejds- og organisationspsykolog i projektstilling. Beskrivelse: Tidsbegrænset ansættelse. Arbejdede bl.a. med projekter til forebyggelse af EGA i flere lokale virksomheder, netværksdannelse og forebyggelse af sygefravær. Var i denne periode udlånt til Center for Arbejdsliv, Teknologisk Institut i ca. 3 mdr. 3. Andre hverv Juni 2015 Formand for grundejerforeningen Froggården Medlem af arbejds- og organisationspsykologisk fagnævn Medlem af kursusudvalget i Dansk Psykologforening Stedfortræder for Dansk Psykologforenings repræsentant i Psykolognævnet under Socialministeriet Fungerende formand i Organisationspsykologisk Selskab Næstformand og medlem af styrelsen i Organisationspsykologisk Selskab Medlem af skolebestyrelsen på Hedegårdene Skole, Roskilde Bestyrelsesmedlem i Danmarks Radio Medlem af Folketinget, valgt i Skanderborgkredsen s.2

3 4. Særlige kompetencer Stor erfaring som underviser og proceskonsulent. Stor erfaring med ledergrupper på forskellige organisatoriske niveauer og de udfordringer, der knytter sig til ledelsesopgaven på disse niveauer. Stor erfaring som projektleder af større analyse- og udviklingsopgaver - både fra tiden som intern og ekstern konsulent. Certificeret i JBTA-analysen og JTI, som i lighed med MBTI, anvendes til at bestemme den enkelte persons typologi, som grundlag for udviklingsforløb for såvel enkeltpersoner som teams. Certificeret i Teamdiamanten, som med udgangspunkt i den enkeltes JBTA-analyse kan bruges til at analysere styrker og udviklingspunkter i teamsamarbejdet. Erfaring med at anvende NFA s skema til kortlægning af det psyko-sociale arbejdsmiljø som grundlag for at tilrettelægge en relevant indsats for at forbedre arbejdsmiljøet. Erfaring med anvendelse af og opfølgning på diverse trivselsundersøgelser. Omfattende kendskab til hospitalsverdenen gennem ansættelse som intern udviklingskonsulent og gennem diverse eksterne konsulentopgaver på såvel individ- som gruppe- og organisationsniveau. Kendskab til den kommunale verden bl.a. gennem eksterne konsulentopgaver. 5. Efter- og videreuddannelse KOK 2 årig konsulentuddannelse hos Complead del af specialiseringsmodulet i specialistuddannelsen på A og O området. (afsluttes ultimo 2016) Intervention i grupper og organisationer Dansk Psykologforening Samspillet mellem spektret af konsulentroller Dansk Psykologforening Temadag med Mads Hermansen, professor i pædagogisk psykolog om læring og undervisning Dansk Psykologforening Arbejdet i og med andre faglige og etniske kulturer Dansk Psykologforening Nyere stressfænomener og ændringer i work-life-balancen - Dansk Psykologforening Arbejdets betydning og det rummelige arbejdsmarked Dansk Psykologforening 2010 Certificeringskursus i Teamdiamanten Brøgger Erhvervspsykologi 2009 Konsultativ tilgang til konfliktløsning Dansk Psykologforening Praktisk organisationspsykologi Dansk Psykologforening 2009 Certificeringskursus i JBTA - Brøgger Erhvervspsykologi 2008 Organisationspsykologisk årskursus Dansk Psykologforening 2008 Eksistentiel coaching v. Ernesto Spinelli Dansk Psykologforening s.3

4 Kampen om sjælen- underviser Allan Holmgren, Dansk Psykologforening Ledelse og Trivsel, Psykiatrifondens Erhvervsrådgivning Metoder til kortlægning og diagnostik i organisationspsykologien - Dansk Psykologforening Organisationspsykologisk årskursus - Dansk Psykologforening Sorg og krise hos voksne - Dansk Psykologforening Drama i organisationspsykologien - Organisationspsykologisk Selskab års gruppesupervision for psykologer hos Inpraxis teori og praksis Agora Viden der virker, Learning Lab Denmark Galileo - Københavns Amts uddannelsesforløb for mellemledere på sygehusene underviste herefter selv på kurset i 2 år års udd. på OPU, den organisationspsykologiske uddannelse ved Institut for gruppeanalyse - København Stress - set fra psykologens synsvinkel ved Institut for kompetenceudvikling Appreciative Inquiry - Teknologisk Institut v. Kit Sanne Nielsen Rollen som rådgiver ved Teknologisk Institut Introduktion til 3-dækkeren AMIs skema til kortlægning af virksomhedernes psykiske arbejdsmiljø Årskursus for organisationspsykologer - Dansk Psykologforening Årskursus for organisationspsykologer - Dansk Psykologforening 6. Publikationer/rapporter: 2000 IT og organisationsudvikling en håndbog om menneskelige og organisatoriske udfordringer ved IT-implementeringer udarbejdet af Kim Sørensen, Pernille Forchhammer og Claus Müller, Arbejdsliv Teknologisk Institut 2001 Visionsindustri notat om resultaterne af en kunstnerisk udviklingsproces på to virksomheder udarbejdet af Pernille Forchhammer og Gitte Holm, Arbejdsliv Teknologisk Institut Afsluttende rapport for skærmpuljeprojektet Arbejdsmiljø og organisering af Computerarbejde udarbejdet af Kaj Nielsen, Precon Management, Egon Lund Christensen, BST-Sorø og Pernille Forchhammer, Arbejdsliv Teknologisk Institut. s.4

5 2002 Afsluttende rapport for skærmpuljeprojekt Reduktion og forebyggelse af de arbejdsmiljømæssige belastninger gennem en helhedsorienteret indsats for at forbedre samspillet mellem de psykosociale og de ergonomiske arbejdsvilkår ved skærmarbejde udarbejdet af Janne Rützou, BST Frederiksborg APS og Pernille Forchhammer, Arbejdsliv Teknologisk Institut 2003 Håndbog for genbrugspladser Inspiration til et godt arbejdsmiljø udarbejdet af Annemarie Brix og Pernille Forchhammer, Arbejdsliv Teknologisk Institut for Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros 2003 NKT-modellen en håndbog om produktionsgrupper udarbejdet af Gitte Holm og Pernille Forchhammer, Arbejdsliv Teknologisk Institut 2003 Dialogredskab - Inddragelse af de arbejdsorganisatoriske aspekter ved indretning af kontormiljøet udarbejdet af Pernille Forchhammer og Gitte Holm, Arbejdsliv Teknologisk Institut Virksomhedernes vurdering af samarbejdet og effekten af BST-rådgivningen udarbejdet af Gitte Holm, Pernille Forchhammer, Janne Rützou, Mette Nørholm, Arbejdsliv Teknologisk Institut 2013 Udvikling af social kapital og teamsamarbejde Inspirationskatalog udarbejdet af Pernille Forchhammer, Forchhammer Consulting og Lizzie Mærsk Nielsen, Mærsk Nielsen, HR i forbindelse med afslutning af forebyggelsesfondsprojektet Trivsel og Teamsamarbejde s.5