Danske Fysioterapeuters

Transkript

1 Danske Fysioterapeuters nr. 3 dec Tilmeld dig til årskonferencen den 25. januar 2005 og kom og hør om resultaterne af arbejdsmiljøundersøgelsen Sidste papirudgave af Arbejdsmiljønyt så tilmeld dig det elektroniske nyhedsbrev om arbejdsmiljø på tillidsfolk.fysio.dk Ny tider 2 Årskonference for medlemmer af sikkerhedsgrupperne 2 Andre organisatoriske uddannelsestilbud fra Danske Fysioterapeuter 2 Nyt til Arbejdsmiljøhåndbogen 3 Andet nyt om arbejdsmiljø. 6 Kære medlemmer af sikkerhedsgrupperne I ønskes en rigtig glædelig jul og et godt nytår med håbet om at se flest mulige af jer på årskonferencen den 25. januar 2005, Hotel Nyborg Strand. På arbejdsmiljøudvalgets vegne Ulla Hansen (tidligere Andersen) faglig konsulent Danske Fysioterapeuter Nørre Voldgade København K OBS: Nyt tlf. nr.: Nyt fax nr. : df@fysio.dk

2 NY TIDER Den elektroniske tidsalder byder på store muligheder for hurtig, løbende, relevant og målrettet information. Disse muligheder har vi udnyttet i stigende grad og vi kan langt bedre udsende helt aktuelle nyheder, oplysninger om arbejdsmiljøkonferencer i god tid inden tilmeldingsfristens udløb mv. Nu er det besluttet at al information til ledere, TR, SR og praktiserende kontaktpersoner fremover kun kommer elektronisk så vidt muligt. Et stykke tid endnu bibeholdes Arbejdsmiljøhåndbogen i papirudgaven. Ajourføringer samler vi op og udsender ca. 1 gang årligt. Det elektroniske materiale om arbejdsmiljø under tillidsfolk.fysio.dk ajourføres løbende. ÅRSKONFERENCE FOR MEDLEMMER AF SIKKERHEDSGRUPPERNE Nu nærmer datoen for den udsatte årskonference sig: Tirsdag den 25. januar 2005 Hotel Nyborg Strand Kom og hør om resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen om fysioterapeuters arbejdsmiljø. Kom og vær med til at debattere hvad jeg som sikkerhedsrepræsentant/lederrepræsentant kan igangsætte på min arbejdsplads med baggrund i undersøgelsens resultater. Har du ikke allerede tilmeldt dig, så gør det straks. Grundet julen har vi forlænget tilmeldingsfristen til den 10. januar Tilmeld dig enten elektronisk via tillidsfolk.fysio.dk under sikkerhedsrepræsentant, SRuddannelse eller ved at udfylde og indsende tilmeldingsblanketten./. nederst på vedlagte invitation. ANDRE ORGANISATORISKE UDDANNELSESTILBUD FRA DANSKE FYSIOTERAPEUTER./. Med dette Arbejdsmiljønyt følger kataloget over Danske Fysioterapeuters organisationskurser i Bemærk at den ordinære årskonference 2005 for sikkerhedsrepræsentanter/lederrepræsentanter er fastsat til: Torsdag den 17. november 2005 Hotel Nyborg Strand Arbejdsmiljønyt nr. 3 dec

3 sæt allerede nu kryds i kalenderen. Emne for årskonferencen er endnu ikke fastsat. Bemærk også at der for alle tillidsvalgte: TR, SR, lederne, praktiserendes kontaktpersoner og kredsbestyrelsesmedlemmer afholdes en fælles temadag: Gør arbejdsmiljøet endnu bedre Torsdag den 10. marts 2005 H. C. Andersen Hotel, Odense Ledere og tillidsvalgte er meget vigtige i arbejdet med at skabe rammerne for at gøre arbejdsmiljøet endnu bedre, og på denne temadag skal de drøfte hvordan. Dette med udgangspunkt i resultaterne af Danske Fysioterapeuters arbejdsmiljøundersøgelse../. Der er vedlagt en særlig invitation. Der er andre kurser og temadage i 2005, der er relevante for jer: Se her kurset: Personlig gennemslagskraft assertion der afholdes Tirsdag Torsdag den marts 2005 Vejle Fjord./. Der er vedlagt en særlig invitation. NYT TIL ARBEJDSMILJØHÅNDBOGEN Afsnit 4: Ergonomi./. Ny At-vejledning om forflytning, løft og anden manuel håndtering af personer At-vejledning D.3.3, juli Absolut en vejledning som fysioterapeuter bør kende. Vejledningen definerer forflytning og løft samt beskriver, hvad der karakteriserer forflytning mv. af personer. Der er afsnit om instruktion og oplæring, om vurdering af vægten på forskellige kropsdele og vurdering af arbejdsstedet mv. Arbejdsmiljønyt nr. 3 dec

4 I vejledninger står der også, at de ansatte ikke bør udsættes for det dilemma, at hensynet til patienten/personens træning prioriteres højere end hensynet til den ansatte, der skal udføre forflytningen. Sæt din ind som den første vejledning under afsnit 4 og lige efter./. ajourført indholdsfortegnelse, der også vedlægges. Revideret At-vejledning om løft, træk og skub, D.3.1, juni udgave Der er ikke mange ændringer, men håndbogen skal selvfølgelig indeholde den rigtige udgave. Et par af ændringerne er, at det er understreget, at to eller flerpersoners løft kan ikke erstatte brugen af egnede tekniske hjælpemidler. Ligeledes pointeres det, at man i forbindelse med planlægning af arbejdet også må se på, om arbejdsstedet er hensigtsmæssigt indrettet. Tag den gamle vejledning ud har det samme navn og indsæt i stedet./. for den nye, hvor der nederst står 2. udgave oktober Afsnit 5: Psykosociale belastninger Værdsættende Samtale en vej til udvikling af arbejdspladsens arbejdsmiljø og ydelse fra Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed (Flyver med kort omtale af de to tilhørende hæfter) Spørg igen Værdsættende samtale 1 Er det noget for os? Her gives en introduktion til, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan udvikles gennem Værdsættende Samtale. En beskrivelse af: 10 grundlæggende principper for Værdsættende samtale. 20 konkrete eksempler på, hvordan arbejdspladser har forbedret arbejdsmiljøet ved at tænke Værdsættende samtale ind i deres hverdag. 30 beslutninger, der bør træffes før, under og efter Værdsættende samtale. Både-og Værdsættende samtale 2 Hvordan udvikler vi vores arbejdsmiljø og kerneydelse? Projekt Et sundt arbejdsliv viser, at det er vigtigt at være opmærksom på dynamikken mellem udvikling af pædagogik/pleje/behandling og udvikling af arbejdsmiljø, f.eks. samarbejde. Og projektet har vist, at det er muligt at tænke både-og frem for i enten eller. Både arbejdsmiljøet og kvaliteten i ydelsen kan udvikles i én og samme proces. Arbejdsmiljønyt nr. 3 dec

5 En beskrivelse af: 13 generelle erfaringer fra udviklingsarbejdet baseret på Værdsættende samtale 4 cases. En døgninstitution, en ungdomspsykiatrisk hospitalsafdeling, tre pædagogiske dagtilbud og en privat lægepraksis i en kommune. 9 arbejdspapirer, som kan bruges til at komme i gang med en værdsættende udviklingsproces../. Sæt Flyveren ind lige efter forside til At-vejledning om kortlægning af psykisk arbejdsmiljø../. Du får også en ny indholdsfortegnelse til afsnit 5. Afsnit 11: Arbejdsskader../. Allerførst en ny indholdsfortegnelse../. Derefter 2 pjecer fra Arbejdsskadestyrelsen. Når skaden er sket, gældende for arbejdsskader sket efter 1. januar Beskriver de to arbejdsskadebegreber: ulykker og erhvervssygdomme. Hvad dækkes og hvad dækkes ikke af arbejdsskadeforsikringen. Ankemulighed og genoptagelse. Når skaden er sket, 8. udgave 2002 gældende for arbejdsskader sket før 1. januar Beskriver de 4 arbejdsskadebegreber: ulykkestilfælde, kortvarig skadelig påvirkning, pludselig løfteskade og erhvervssygdomme. Hvad dækkes og hvad dækkes ikke. Klage og genoptagelse Sæt begge pjecer ind efter arbejdsmiljøudvalgets opsummering af regler om anmeldelse af arbejdsskader og før anmeldelsesblanketten. Afsnit 13: Arbejdsmiljølovgivning bekendtgørelser../. Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, nr. 557 af 17. juni og 35 om inddragelse af sygefravær i sikkerheds- og sundhedsarbejdet Sæt den ind som den første under afsnittet lige efter indholdsfortegnelsen Arbejdsmiljønyt nr. 3 dec

6 ./. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse, nr. 559 af 17. juni Erstatter samme nr. 492 af 20. juni 2002 byt dem ud./. Bekendtgørelse om anmeldelse af arbejdsulykker, nr. 931 af 5. november Erstatter samme nr. 33 af 20. januar 2003 (den sidst i afsnit 13) byt dem ud. Bekendtgørelsen om regler for anmeldelse af arbejdsulykker, kortvarige skadelige påvirkninger og pludselige løfteskader nr. 38 af 21. januar 2003 er ophævet så yt med den../. Også til dette afsnit får I en ny indholdsfortegnelse. ANDET NYT OM ARBEJDSMILJØ. Få fod på APV i brugernes hjem og tag skridtet mod et bedre arbejdsmiljø. Skal du deltage i udarbejdelse af APV i brugerens hjem, så er der god hjælp at hente i det nye inspirationskatalog: Få fod på APV i brugernes hjem fra Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed. Idékataloget er tænkt som et opslagsværk og praktisk redskab til sikkerhedsorganisationen, MED-udvalget og andre, der i praksis skal tilrettelægge arbejdsmiljøindsatsen. Der er svar på en række af de spørgsmål, der typisk er forbundet med udarbejdelsen af APV. Der er konkrete forslag til hvordan man kan tackle dilemmaet mellem brugerens ret til selvbestemmelse og hjælperens krav på et godt arbejdsmiljø. Samtidig er branchevejledningen At arbejde i brugernes hjem blevet opdateret med de seneste regler på området. Begge kan bestilles på netbutik: eller på tlf Inspirationskataloget varenr koster: 35 kr. Branchevejledningen varenr koster: 30 kr. APV-værktøjskassen. Københavns Amt har et intranetsite om arbejdsmiljø. I forbindelse hermed har de lanceret APV-værktøjskassen, som løbende udvikles afhængig af brugernes tilbagemeldinger og forslag. Gå ind på siden og få god inspiration til APV: Der er masser af nyttig information om APV cirklen: Forberedelse, Kortlægning, Prioritering, Årsagsanalyse, Valg af løsninger, Handlingsplan, Udførelse, Opfølgning og Evaluering Arbejdsmiljønyt nr. 3 dec

7 At-vejledning om indretning af arbejdsrum på faste arbejdssteder. Er du i tvivl om det rum, hvor du arbejder, opfylder arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser, så er der hjælp at hente i den opdaterede Atvejledning om indretning af arbejdsrum på faste arbejdssteder. I vejledningen står bl.a. beskrevet, at et arbejdsrum normalt skal have mindst 2,5 m til loftet. Gulvarealet skal være minimum 7 m2 og der skal mindst være 12 m3 luftrum pr. beskæftiget. Der er bestemmelser om tilgang af dagslys, temperaturforhold mv. Sidst en liste over rum, hvor kravene under visse omstændigheder kan lempes. Find vejledningen på - Regler At-vejledninger Arbejdsstedets indretning. Arbejdsmiljønyt nr. 3 dec