OK18 status TR-møde den 19. marts 2018 OK18 TR møde 19.3.2018 Program: OK18 status Carsten Eckhart Thomsen IDA strejke/lockout, hvordan/hvem Brian Laursen TR s rolle Pernille Klostergaard Testrup Konfliktlån og kontingentnedsættelse Mette Harder 1
OK18 status Opstart forhandlinger Udveksling af krav december 2017 Musketer-ed Forhandlingerne startede reelt først op i det nye år Forhandlinger Det statslige område 2 ugers forhandling uden fremskridt Det kommunale og regionale område sideløbende forhandlinger for lærerne Sammenbrud Sammenbrud d. 23.2 (Staten), d. 26.2 (Kommuner) og d. 27.2 (Regioner) Lokal løndannelse decentralt og individuelt Den betalte frokostpause/ seniordage/ lederoverenskomster / arbejdstidspakke Evt. konflikt Forligsinstitutionen Varsling af strejke Evt. ikrafttræden 4. april Lock-out varsel Evt. ikrafttræden 10 april 2
Hvad kæmper vi for? Løn, arbejdstid og respekt for den danske model Vi har haft 3 kriseoverenskomster bag os, nu er krisen heldigvis forbi Bedre løn - få del af opsvinget Den betalte spisepause Og en del andre krav Lønnen Offentlig og privat lønudvikling skal følges ad Vi får tilbudt en samlet økonomisk ramme på 6,7 % på det offentlige område Indenrigsministeriets skøn over den private lønudvikling de kommende tre år er på 8,6% Arbejdsgivernes forslag kan ikke sikre reallønnen for alle offentligt ansatte 3
Spisepausen Moderniseringsstyrelsen kalder det en lokal kutyme. Kutymer kan opsiges uden forhandling Værdien af den betalte frokostpause er cirka 7 procent af lønnen Hvis retten til betalt frokostpause bortfalder, kan budgettet reduceres med 7 procent svarende til 46.000 stillinger i den offentlige sektor IDA i strejke og lockout hvordan og hvem? 4
Hvem er omfattet af strejken med varslet start den 4. april? 2 betingelser: ansat på AC-OK og medlem Gælder også: Studerende Tidsbegrænset ansatte Medlemmer i fleksjob eller med løntilskud Medlemmer, der har jobbet som deres bibeskæftigelse Medlemmer, der er udstationerede til et konfliktramt tjenestested Medlemmer, der er sygemeldte, på barsel eller på vej på barsel Arbejdsgiver må gerne spørge indirekte om fagligt tilhørsforhold Hvem er omfattet af lockouten med varslet start den 10. april? Samme betingelser som ved strejke: ansat på AC-OK og medlem Arbejdsgiverne har udsendt omfattende lockoutvarsler Lockoutvarslerne er upræcise, så der er pt drøftelser med Modst, KL og Danske Regioner om hvem der er undtaget Det er arbejdsgiverens pligt at give de ansatte besked om, hvorvidt de er udtaget eller undtaget for lock-out Ved tvivl om dine medlemmer er undtaget eller udtaget spørg arbejdsgiver/hr Arbejdsgiver må gerne spørge indirekte om fagligt tilhørsforhold 5
Hvem er ikke omfattet af en konflikt? Chefer med personaleansvar Medlemmer der er undtaget fra konflikten Medlemmer som parterne aftaler at undtage fra konflikt, fx til nødberedskab på sygehuse OBS: det er OK-parterne, der indgår aftaler om nødberedskab Tjenestemænd Medarbejdere der ikke er organiseret Ophør og konfliktscenarier 1) Strejkevarsel til ikrafttræden 4. april 2018, lockout 10. april 2018 2) Drøftelser i Forligsinstitutionen i løbet af marts 3) Forligsmanden kan udsætte konflikten med op til 2 uger ad to omgange 4) Efter forhandlinger kan forligsmanden fremsætte en mæglingsskitse til afstemning eller konstatere, at der ikke er grundlag for dette. 5) Hvis der ikke fremsættes en mæglingsskitse kan konflikten træde i kraft på 5 dagen efter udløbet af udsættelsen, dvs. senest den 23. april eller den 7. maj. 6) Hvis der fremsættes mæglingsskitse, vil der typisk samtidig fastsættes en 3-ugers frist for afstemningen. Hvis skitsen forkastes ved afstemning kan konflikten træde i kraft på 5. dagen efter fristens udløb, dvs. senest den 2. juni 7) En konflikt vil afsluttes når parterne enten indgår forlig, en mæglingsskitse accepteres eller der sker indgreb ved lov 6
TR srolle under en konflikt Materiale til jer Hjemmesiden: Konflikt ABC FAQ om konfliktlån Særlige TR-mails med link til TR guide Telefonisk hjælp callcenter/kontaktperson OK18@ida.dk 7
Jeres roller som TR I er første møde med medlemmerne I er IDAs lokale repræsentant Under en konflikt kan I ikke varetage hvervet over for arbejdsgiver I vil blive mødt af mange spørgsmål brug konflikt ABC en m.v. Brug jeres tillidsvalgte kollegaer (også fra de andre organisationer) Brug jeres kontaktperson i IDA Hvis der bliver konflikt Ingen aftale inden den 4. april alle medlemmer udtaget til strejke forlader arbejdspladsen Ingen aftale inden den 10. april alle medlemmer udtaget til lockout forlader arbejdspladsen Ingen møder på arbejdspladsens matrikel I må ikke befinde jer på arbejdspladsen, så længe konflikten varer 8
Kommunikation under en konflikt Arbejdstelefoner, -PC ere mv. som udgangspunkt ikke tilgængelige Derfor er det godt at etablere en infrastruktur for dine medlemmer, så få deres: Private telefonnummer og mail-adresse Måske etablere en FB-gruppe https://www.borgerforsl ag.dk/se-og-stoetforslag/?id=ft-00598 9
5 kernebudskaber til medlemmerne Vi vil gerne forhandle Der er ingen lønfest Vi vil sikre en stærk offentlig sektor Frokosten er ikke bare en frokost Hjælp med at gøre konflikten effektiv Konfliktramt arbejde Medlemmer, der ikke er omfattet af konflikten skal fortsætte deres sædvanlige arbejde Ved pålæg om konfliktramt arbejde, kan man vægre sig øjeblikkeligt Chefer: samme pligt til at udføre deres normale arbejde, som hvis der ikke var konflikt Tag en dialog med de uorganiserede Tag dialog med ledelsen, hvis de prøver at udhule konflikten Modst.: Anbefaler, at institutionerne undlader at pålægge konfliktramt arbejde, medmindre hensyn til liv, helbred, bevarelse af værdier og andre vigtige hensyn tilsiger det 10
Aktiviteter IDA henstiller og opfordrer til, at medlemmerne deltager i aktiviteter I vil som TR ere være et naturligt samlingspunkt for de lokale aktiviteter Hold øje med IDAs hjemmeside ift. fælles aktiviteter: Aktivitets-kit under udarbejdelse med bl.a. idékatalog og tips til at være aktiv på sociale medier. Spørgsmål til regler under konflikt? 11
Ansættelsesforholdet Når en konflikt iværksættes, svarer det til, at ansættelsesforholdet er afbrudt. Ej krav på løn, pension, ferie, personalegoder mv. Fortrædelighedsklausul ved konfliktens ophør medfører, at ansættelsesforholdet anses som suspenderet Ferie Ansættelsesforholdet afbrydes, hvorfor der som udgangspunkt ikke kan holdes ferie under konflikt Hvis ferien er påbegyndt inden konflikten træder i kraft, kan du fortsætte med at holde den - med løn under ferie Vær opmærksom på at en konflikt iværksættes ved døgnets start og at ferie begynder ved arbejdstids start den første feriedag Du er forpligtet til at møde på arbejde den første arbejdsdag efter konfliktens afslutning. Ellers kan du blive bortvist. 12
Ferie fortsat Kan du ikke holde ferie på grund af konflikt, har du ret til erstatningsferie Din arbejdsgiver kan fastsætte afholdelse af denne ferie med mindst 1 måned for hovedferie og 14 dage for restferie Mistede udgifter i forbindelse med afbestilling af rejse kan evt. være dækket af din forsikring Ferie der ikke har kunnet afholdes som følge af konflikten inden ferieårets udløb (30. april) udbetales eller overføres efter aftale med arbejdsgiver. Den 6. ferieuge følger samme principper som øvrig ferie Der optjenes ikke ret til ferie med løn og feriefridage under konflikt Barsel Du vil være omfattet af konflikten og vil ikke modtage løn fra din arbejdsgiver Du får hverken ret til mere eller mindre orlov Perioden hvor arbejdsgiver er forpligtet til at betale løn forlænges ikke med den tid som konflikten varer Heller ikke perioden med dagpengeret fra kommunen Orlov under konflikten Du skal henvende dig til udbetaling danmark, hvor du kan få udbetalt barselsdagpenge. Derudover ret til supplerende støtte under den lønnede del af orloven Det anbefales at du under konflikten overholder gældende frister for varsling af orlov. 13
Sygdom Hvis helt eller delvist sygemeldt ved konfliktens start Du er omfattet af konflikten og berettiget til økonomisk støtte Hvis sygdommen strækker sig over 30 dage Du skal søge om sygedagpenge på borger.dk, men vil samtidig kunne få supplerende økonomisk støtte. Hvis du er blevet syg under konflikten skal dette ikke meddeles til arbejdsgiver, medmindre: Du deltager i nødberedskab Ikke kan genoptage dit arbejde efter konfliktens ophør grundet sygdom. Giv omgående din arbejdsgiver besked. Sygefravær under konflikten medregnes ikke ved opgørelse over sygedage OK 18 Kontingentnedsættelse og konfliktlån v/ Mette Harder 14
Hvilken støtte får jeg som medlem af IDA? Akademikernes (AC) bestyrelse har besluttet at IDA og de øvrige organisationer ved evt. konflikt kan vælge den model, som baserer sig på, at medlemmerne så vidt muligt kompenseres for tabt lønindtægt via en kontingentnedsættelse til IDA. For at sikre medlemmets likviditet under konflikten, giver IDA samtidig medlemmerne mulighed for at låne op til et beløb, som svarer til deres nettoløn plus pension. Ansattes Råd i IDA (Dispositionsfondens bestyrelsen) kan sikre, at medlemmer i en særlig situation bliver kompenseret, hvis de skulle komme i klemme i forhold til konfliktmodellen. Hvorfor er der valgt konfliktlån? Fordelen ved modellen i forhold til en traditionel godtgørelsesmodel er, at der trækkes et betydeligt mindre beløb fra konfliktfonden. Modellen forbedrer dermed konfliktfondens likviditet, så det ikke er mangel på likviditet, der skal afgøre organisationernes forhandlingsstyrke under en konflikt. På denne måde får IDA og AC flere OK18 muskler. Samtidig kompenseres medlemmerne, så det enkelte medlem holdes økonomisk skadesløs. Når konflikten er afsluttet skal medlemmer der har været i konflikt (netto efter skat) være stillet stort set som medlemmer der ikke har været i konflikt. Alle konfliktramte medlemmer får således kontingentnedsættelse uanset om der optages konfliktlån eller ej. 15
Modeller for konfliktunderstøttelse: Understøtt else Lån Udbetaling af konfliktstøtte Får lån svarende til typisk nettoløn + pension Konfliktunderstøttelse beskattes hos medlemmet som indkomst Dispositionsfonden rækker ikke så langt Kan ikke kræves tilbagebetalt Der svares ikke skat af lån Skal tilbagebetales - Sker parallelt via nedsættelse af kontingent Ved medlemmer der betaler topskat rækker Dispositionsfonden mere end dobbelt så langt Lån er billigere flere OK-18 muskler FORENKLET EKS. Bruttoløn pr. måned Bruttoløn for ½ måned 50.000 kr. 25.000 kr. 8 % arbejdsmarkedsbidrag 2.000 kr. Løn før skat = Udgift til konfliktstøtte 23.000 kr. A-skat (estimeret 45 %) Løn efter skat = Udgift til konfliktlån - 10.350 kr. 12.650 kr. 16
Lånemodel -intervaller Løn incl. faste tillæg, men ekskl. pension (brutto) Kontingent nedsættelse ved en måneds konflikt (netto) Lånetilbud ved en måneds konflikt (netto) Lønsedd el Lånet optages i Lån og Spar Bank Efter konflikten tilbagebetales lånet parallelt med at kontingentet nedsættes 74-81.999 54.764 40.260 67-73.999 49.498 36.390 58-66.999 43.881 32.280 39-57.999 38.122 28.020 34-38.999 33.424 24.570 27-33.999 28.497 20.940 20-26.999 22.445 16.500 Op til 19.999 17.001 12.510 Solidarisk udlignings model 17
18
Konfliktlån hos Lån & Spar Bank 32 organisationer har valgt samme løsning som IDA gennem Lån & Spar Bank Lånet følger referencerenten, er har været 0 siden 2012 (reg. 1/1 + 1/7) Der er ingen gebyrer forbundet med lånet oprettelse Der ansøges om lånet via NemID (4 dage fra ansøgning til udbetaling) Lånet udbetales til NemKonto Lånet/gældsbrev etableres med en foreløbig løbetid på 3 år. Løbetiden fastsættes først endeligt af IDA efter konfliktens ophør (afh. af konfliktens varighed) Første ydelse på lånet er 1. oktober 2018 Opkrævning af ydelse sker ved samtidig kontingentnedsættelse Medlemmet behøver ikke være kunde i Lån og Spar Bank i forvejen og der laves ikke individuel kreditvurdering Der kræves samtykke omkring udveksling af medlemmets data mellem IDA og Lån & Spar Bank Hvordan melder man sin interesse for kontingentnedsættelse og evt. konfliktlån? På IDAs hjemmeside vil der i løbet af nogle dage blive etableret en knap, hvor man som konfliktramt medlem skal melde sig (der henvises til mitida.dk med log-in) Man indtaster på tro og love sin bruttoløn, hvorefter kontingentnedsættelsen udregnes (baseres på en måneds konflikt og udregnes præcis, når konfliktens varighed kendes) Man tilkendegiver om, man også er interesseret i et konfliktlån Der genereres en mail kvittering for registreringen Det oplyses, at IDA kontakter medlemmet igen, når muligheden for konfliktlån er til stede Det vil blive link et til Lån & Spar Bank, hvor selve låneansøgningen foregår 19
Ansøgningsperioder hos Lån& Spar Bank Eksempel - Ansøgningsvinduer er fastlagt til at være: Måned Ansøgningsperiode Udbetalingsdato April 18 23 / 4 30 / 4 Maj 20 25 / 5 31 / 5 Juni 20 25 / 6 29 / 6 Eksempel 1 Den store model, opsamling for de medlemmer som ikke nåede det første vindue er følgende: Måned Ansøgningsperiode Udbetalingsdato Maj 7 11 / 5 17 / 5 Juni 6 10 / 6 14 / 6 Juli 4 8 / 7 12 / 7 Yderligere info om konfliktlån Læs mere om konfliktlån på ida.dk Q&A: Konfliktlån Send mail til ok18@ida.dk 20