IT-Nyhedsbrev til jobcentre 13. nyhedsbrev, 2018 Release 2018-3 Lettere adgang til det europæiske arbejdsmarked og forsmag på nye forsider Hermed har jeg fornøjelsen af at præsentere release 2018-3, som træder i kraft d. 17. september 2018. Releasen har været præget af en del forberedende arbejde til release 2018-4. Derfor indeholder dette nyhedsbrev en lille forsmag på, hvad de nye forsider til Jobnet og JobAG kommer til at indeholde, selvom de først releases med release 2018-4 Denne release byder ydermere på et par ændringerne i dagpengetællerne. Først og fremmest tilpasses de dagpengereformen for selvstændige, som skal sikre, at IT-værktøjet er klar til fremtidens arbejdsmarked med nye, skiftende og sammensatte beskæftigelsesformer. Der er også tilføjet en grafisk visning for supplerende dagpenge, så modtagere af supplerende dagpenge lettere kan danne sig et overblik over, hvor mange uger, de har modtaget supplerende dagpenge. STAR har også arbejdet med, at IT-understøtte EURES (Europæisk Portal For Jobmobilitet) ved udveksling af jobannoncer og CV' er fra Jobnet. Konkret bliver det muligt for brugere af Jobnet at uploade deres CV i EURES, hvilket gør det lettere for Jobnet-brugere at søge job i andre europæiske lande. God fornøjelse med læsningen. Med venlig hilsen Mette Jørgensen Kontorchef Digitalisering og Support Overordnet om releasen Arbejdet med at it-understøtte rehabiliteringsplanen er i fuld gang, og release 2018-3 har skabt fundamentet for, at løsningen kan idriftsættes med release 2018-4. Derfor vil brugerne først møde den nye digitale løsning ved udgangen af året. Der er også skabt et fundament for de nye forsider til JobAG, som også først forventes klar til virksomhederne med release 2018-4. Derudover er der blevet arbejdet på forskellige tilpasninger i Dagpengetællerne for dagpengemodtagere samt selvstændige. Som led i arbejdet med at understøtte EURES i facilitering af den frie bevægelighed for arbejdstagere er det muligt for borgerne på Jobnet at give samtykke til, hvorvidt deres CV må sendes ned i den fælles EU database, så de kan søges af arbejdsgivere også udenfor Danmarks grænser. Side 1 af 9
Dagpengetællere Dagpengemodtagere Dagpengetællere supplerende dagpenge Dagpengemodtagere kan modtage supplerende dagpenge i op til 30 uger inden for de seneste 104 uger. Hidtil har dagpengemodtagere på Jobnet fået vist, hvor mange uger, der har været brugt inden for de sidste 104 uger, men det har ikke fremgået, i hvilke måneder forbruget har været placeret. Den grafiske visning udvides ved en visning af, hvordan forbruget er placeret således, at dagpengemodtageren kan se, om noget af forbruget ligger så langt tilbage, at ugen, så at sige, vil kunne bruges igen, fordi der samlet set ikke nås op på et forbrug på 30 uger inden for de sidste 104 uger. Oplysningerne om placeringen af forbruget opgøres af a-kasserne, indberettes til DFDG og stilles derfra også til rådighed for jobcentersystemerne sammen med nye oplysninger om optjening af forlængelse og generhvervelse af retten til supplerende dagpenge. Side 2 af 9
Dagpengetællere Dagpengemodtagere Oplysninger om ledighed og beskæftigelse A-kasserne har siden 1. juli 2017 indberettet tæller-oplysninger samt oplysninger om udbetalinger af dagpenge, feriedagpenge, EØSdagpenge og efterløn direkte til DFDG. Disse indberetninger erstattede oplysninger om udbetalt dagpengebeløb, ledighed, dagpengesats og fradrag på dagpengekort for bl.a. beskæftigelse, som indtil 1. juli 2017 blev indberettet af a-kasserne til registeret RAM (Register for Arbejdsmarked) og udstillet til jobcentret fra DFDG. DFDG har siden release 2017-3 udstillet følgende oplysninger til jobcentersystemerne: Tæller-oplysninger om bl.a. dagpengeforbrug (i timer) og dagpengesats (siden 1. juli 2017). Udvalgte oplysninger om fradrag på dagpengekortet for beskæftigelse, der er relevant ift. jobcentrets administration af ret og pligt for dagpengemodtagere. Oplysninger om overgang til efterløn, der er relevant ift. jobcentrets administration af reglerne om mindre intensiv indsats. Oplysninger om beskæftigelse. Med dagpengereformen for selvstændige, der træder i kraft 1. oktober 2018, indføres en liste over aktiviteter, der er fritidsbeskæftigelse. En sådan fritidsbeskæftigelse modregnes i udbetalingen af dagpenge og efterløn, men kan ikke anvendes til optjening eller genoptjening af rettigheder i dagpengesystemet. Ved dagpengemodtageres deltagelse i frivilligt ulønnet arbejde ud over 44 timer pr. måned skal der ske fradrag i dagpengeudbetalingen. Der er derfor indført nye fradragsårsager, således at der kan skelnes mellem fradrag for (almindelig) beskæftigelse og fradrag for fritidsbeskæftigelse. Oplysninger om fradrag for fritidsbeskæftigelse og fradrag for frivilligt ulønnet arbejde ud over 44 timer pr. måned udstilles, ligesom ovennævnte oplysninger, til jobcentersystemerne. Side 3 af 9
JobAG Virksomhedskonsulenter Alle kontakt- og målgrupper Første version af nye forsider til virksomheder i JobAG I release 2018-3 er der arbejdet med, at udvikle nye forsider i Jobnet for Arbejdsgivere (JobAG), som har til formål at give virksomhederne et let tilgængeligt og relevant overblik over muligheder for at rekruttere ledig arbejdskraft til virksomheden. Der udvikles desuden nye elementer, som skal inspirere virksomhederne og gøre det nemmere at finde relevante kandidater. Disse nye elementer giver aktivt handlingsunderstøttende informationer til virksomheden, som er baseret på data for hele arbejdsmarkedet. I 2018-3 er der udviklet en ikke-logget ind og en logget-ind forside, som fremhæver kernefunktionaliteterne i JobAG; Opret jobannonce, Rekrutteringsservice (jobordrer) og Søg i CV-bank. Siderne gøres mere overskuelige og brugervenlige og giver desuden et overblik over, hvilke virksomhedsrettede løsninger der findes på beskæftigelsesområdet. Den eksisterende CV-søgning er udvidet med en funktionalitet, hvor man som virksomhed får stillet forslag om at udvide den geografiske søgning, hvis den aktuelle søgning giver mindre end 10 resultater og med angivelse af, hvor mange yderligere kandidater den nye søgning vil bidrage med. Den indloggede side beriges derudover med udvalgte CSR-data (Corporate Social Responsibility) for den respektive virksomhed. Data som for nuværende udstilles i Vitas, hvortil man linkes hen, hvis man ønsker det fulde datasæt. Der er udarbejdet et felt, som angiver kontaktdata for det relevante jobcenter. Det vil fremadrettet være muligt for jobcentrene at angive kontaktdata, som retter sig mod deres virksomheds/rekrutteringsservices i stedet for kontaktdata på hovedafdelingerne, som er mindre relevante for virksomhederne. Hen mod release 2018-4 arbejdes der yderligere med at anvende data til at målrette rekrutteringsforslag mod den enkelte virksomhed eller branche. Side 4 af 9
Jobnet > Teamledere for de jobparate Dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere Første version af en ny Min side på Jobnet Der bliver til release 2018-4 udviklet en ny Min side på Jobnet til dagpengemodtagere og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Den nye side har til formål at give de ledige et let tilgængeligt og relevant overblik over mulighederne på arbejdsmarkedet og give individuelle handlingsunderstøttende informationer til borgeren, baseret på data for hele arbejdsmarkedet. Der udvikles derfor en række info-kort for de ledige på Min side med målrettede og individualiserede informationer om jobsøgning. Udgangspunktet for info-kortene er de stillingsbetegnelser, som borgeren selv har angivet på Jobnet under Jeg søger job som og de stillinger, som borgeren har registreret som søgt i Jobloggen. Disse informationer sammenholdes med en række generelle analyser om efterspørgslen på arbejdsmarkedet, fx Virksomhedsoverblikket og Jobbarometeret. Sammen med forskere fra Købehavns Universitet undersøges muligheden for at måle effekten af de enkelte kort. Kortene vil derfor i første omgang blive vist for forskellige dele af målgruppen. STAR orienterer nærmere, når der er fastlagt en plan for forsøget. Det er intentionen, at info-kortene også bliver gjort tilgængelige for sagsbehandlere i både jobcentre og a-kasser, så de kan bruges i dialogen med borgeren som inspiration til jobsøgning. Den eksisterende Min side, som bl.a. indeholder notifikationer om planer, møder mv., vil fortsat være tilgængelig på siden. Der lægges med release 2018-3 følgende teaser på Jobnet: Side 5 af 9
Jobnet CV'er til Eures Virksomhedskonsulenter Jobnet-brugere, der ønsker at søge job i Europa Udveksling af CV' er fra Jobnet til EURES EURES er et samarbejdsnetværk, der er indrettet med henblik på at lette den frie bevægelighed for jobsøgende og arbejdstagere inden for EU's 28 lande plus Schweiz, Island, Liechtenstein og Norge. EURES har bl.a. etableret en it-platform, som gør det muligt at søge job og rekruttere medarbejdere på tværs af EU-landene. Allerede fra juni 2018 har det været muligt at sende jobannoncer fra danske arbejdsgivere til EURES. Fra 17. september 2018 vil det være muligt for Jobnet-brugere at sende CV' er til EURES, så de er søgbare og kan ses af arbejdsgivere fra hele Europa. Forudsætningerne for, at et CV bliver sendt til EURES, er: at CV' et er markeret "søgbart i Jobnet", og at borgeren giver samtykke til udveksling af CV' et til EURES Begge forudsætninger skal være opfyldt, inden et givent CV bliver sendt til EURES. Herudover er nedenstående CV'er undtaget til udveksling til EURES: CV' er for borgere under 18 år CV' er oprettet under "Præsentations-CV" på Jobnet Du kan læse mere om EURES på nedenstående links: https://ec.europa.eu/eures/public/da/homepage www.eures.dk/ Side 6 af 9
Samtykke til udveksling af Jobnet CV Virksomhedskonsulenter Jobnet-brugere, der ønsker at søge job i Europa Samtykke til udveksling af CV til EURES Som en af forudsætningerne for udveksling af et CV skal borgeren angive, hvorvidt borgerens CV må udstilles til EURES. Borgeren kan endvidere vælge, hvilke informationer der evt. skal skjules eller undtages ved udvekslingen. Dette sker via afkrydsning af en række felter, som udgør de personoplysninger, borgeren har registreret på Jobnet. Disse felter fremgår af nedenstående billede: Side 7 af 9
Jobbing.dk Brugere af jobbing.dk Lukning af jobbing.dk Den 14. august 2018 blev jobbing.dk lukket. STAR henviser fremadrettet til Jobnet.dk, hvor der er informationer og værktøjer for profilafklaring, jobsøgning osv. Op til lukningen fremgik nedenstående besked, når brugere af jobbing.dk forsøgte at tilgå hjemmesiden: Fremadrettet vil brugere, der forsøger at tilgå jobbing.dk, blive omdirigeret til jobnet.dk. Side 8 af 9
På vej i 2018-4 og 2019-1 Indholdet af de kommende releases kan ændre sig som følge af bl.a. udfordringer i forbindelse med juridiske/forretningsmæssige afklaringer eller it-udviklingen, samt ændrede prioriteringer eller nye politiske beslutninger og aftaler. Derfor kan det endelige indhold af de kommende releases afvige fra, hvad der på nuværende tidspunkt er planlagt og beskrevet i teksterne herunder. 2018-4 - i drift den 10.12.2018 Med release 2018-4 forventer STAR at idriftsætte de løsninger, som også er blevet arbejdet på i release 2018-3, herunder Digitalisering af rehabiliteringsplan og nye forsider på JobAG og Jobnet. Derudover forventes det at idriftsætte en forenkling af Min plan for jobparate kontanthjælpsmodtagere (Min plan 2.0). 2019-1 - i drift den 18.03.2019 Indholdet i release 2019-1 er stadig uklart, men STAR vil som udgangspunkt arbejde videre med en fase to af hhv. Digitalisering af rehabiliteringsplanen og Min plan 2.0, som bygger videre på det, der idriftsættes med release 2018-4. Side 9 af 9