Sygefravær på Aarhus Universitet og 2009

Relaterede dokumenter
Sygefraværet på Aarhus Universitet 2010

Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet

APV-særkørsel med fokus på kønsforskelle mellem VIP er på Aarhus Universitets hovedområder 1

Annette Balle Sørensen Seniorrådgiver, cand.scient., ph.d., Annette Balle Sørensen

AARHUS UNIVERSITET 7. JANUAR 2009

Velkommen til Sandbjerg

Inspirerende rådgivning og videnudveksling. Bestyrelsesseminar Den 1. september 2008

Aarhus Universitet 2007

2. Godkendelse af mødets dagsorden samt referatet af mødet 23. maj 2008 Begge dele blev godkendt.

Mødereferat HSI. Mødedato: Torsdag den 11. marts 2010

AARHUS UNIVERSITET CMS 2009 JENS HØRLÜCK FORRETNINGSKONSULENT. 23. november 2009

A A R H U S U N I V E R S I T E T AU I TAL

A A R H U S U N I V E R S I T E T

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

2009 apv APV Psykisk arbejdspladsvurdering ARBEJDSMILJØSEKTIONEN AARHUS UNIVERSITET

Beskæftigelsesundersøgelse Tabelsamling for ph.d.er

AARHUS UNIVERSITY AARHUS UNIVERSITET

tal 2010 au i tal 2010 Fire hovedområder

ARBEJDSMILJØSTATISTIK 2017 ÅRSRAPPORT FAMU FSU

Beskæftigelsesundersøgelse 2010 Opsummering

Hovedresultater: Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau... 6

AU i tal 2009 præsenterer væsentlige nøgletal for Aarhus Universitet i året 2009.

Nøgletal om statens personale. 3. kvartal 2011

Beskæftigelsesundersøgelse Tabelsamling for bachelorer

Beskæftigelsesundersøgelse Tabelsamling for kandidater

AU i tal 2008 præsenterer væsentlige nøgletal for Aarhus Universitet i året 2008.

For at kunne sammenligne Arbejdsmiljøstatistikken for Q med data for 2017 vedlægges Arbejdsmiljøstatistikken

Sagsfremstilling. Mødedato: [Dato] Møde: Møde i [Navn] Punktejer: [Fulde navn] Gæst: [Fulde navn]

Begreber i fraværsstatistikken

Sygefravær Køn Alder Hjemmeboende børn Sektor Stillingsniveau Balancen mellem arbejde og privatliv...

ØKONOMISPORET DEN ADMINISTRATIVE FORANDRINGSPROCES. - Ny arbejdsdeling mellem hovedområderne og fællesområdet på økonomiområdet AARHUS UNIVERSITET

Økonomisporet Version Sammendrag af indstillingen vedrørende AU s fremtidige standardiserede processer inkl.

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage

AARHUS UNIVERSITET. Referat af mødet den 10. marts 2009 i Forskningsudvalget. Aarhus Universitet

Arbejdsmiljøstatistik Kvartaler 2017

Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej 7B 9220 Aalborg Øst

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

OKTOBERTAL. Færdiguddannede kandidater og bachelorer pr. 1. oktober 2009 og 2010 fordelt på fag

Indholdsfortegnelse. Navision 5.4 dataopbevaring

Der er noget her, som skal gøres på alle tre niveauer (se i venstre margen):

Dagsorden (ver. 2) til HAMiU-møde tirsdag d. 22. maj 2018 kl. 13:00 til 15:00

Gæster: Kirsten Andersen (STUF), Lars Qvortrup (DPU) Afbud: Eva Teilmann (STUF), Kristian Thorn (IC) 1. Godkendelse af dagsorden

Projektinitieringsdokument Organisering af HR på Aarhus Universitet

Tabelsamling. Ph.d.er i tal Forskeruddannelsesstatistik

Arbe jds- Arbejdsmiljø og APV på Aarhus Universitet

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage

Dagsorden AARHUS UNIVERSITET. 1. Fællesmødet med LSU. 2. Godkendelse af dagsorden. 3. Drøftelse: Ændring af forretningsorden

Institutionens indberetning af fravær og egenkontrol heraf

SPORBESKRIVELSE FOR BYGNINGSSPORET

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage

Tabel 1. Sygefravær blandt basis- og specialsygeplejersker i kommuner og regioner fordelt på periodelængde Fravær pr ansat i Dagsværk

Eksempelrapport Teststyrelsen sammenlignet med Eksempelministeriet

Sammenlægning af Aarhus Universitet, Danmarks JordbrugsForskning, Danmarks Miljøundersøgelser og Handelshøjskolen i Århus

UTTE REKR REKRUTTERING Resultater og oversigt

Ligestillingsrapport 2015 fra. Kulturministeriet

Ishøj Kommune. Lærernes sygefravær, skoleåret 2014/2015

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

Politikker Handlinger Forventede resultater

Finansiering fra SDC sekretariatet 2013

Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5

2. Afdækning af årsager og initiativer til nedbringelse af sygefraværet på de respektive direktørområder

Mobning blandt psykologer Hvem er bag mobning Mobning og sygefravær Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11

Rektor Erik Knudsen, vicerektor Lone Hougaard (Sygeplejerskeuddannelsen

FA FRAVÆRSSTATISTIK. Om statistikken 3. Tabel 1. Fravær i pct. af mulig arbejdstid 5. Tabel 2. Fraværsdagsværk pr.

FRAVÆRSSTATISTIKKEN 2015

Opfølgning pr. 1. marts 2009 på resultatkontrakt

Tabelsamling. Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor - Forskningsstatistik 2006

Først skal du starte enten Internet Explorer eller Mozilla Firefox og angive følgende URL:

Sygefraværsstatistik

Politikker Handlinger Forventede resultater

APV på Aarhus Universitet

AU Sygefravær Kontakt Statistikken er udarbejdet af AU HR, Organisationsudvikling og Arbejdsmiljø Lena Henriksen og Jacob Søndergaard Jensen

Hovedresultater: Mobning

Indberetning af oplysninger om fravær samt afholdelse af særlige feriedage

BUDGETOPFØLGNING 2004

Rapport om Ligestillingsredegørelse

Politikker Handlinger Forventede resultater

Offentligt ansatte har langt mere betalt fravær og frihed end privatansatte

Sygefravær Statistik og analyse af sygefraværet i Region Syddanmark i 2010

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personalepolitik vedr. sygefravær

Side 1 af 11. Løn i staten LØNSTATISTIK 2018

Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv

Dagsorden AARHUS UNIVERSITET

NOTAT om beregningsgrundlaget mv. ved fastlæggelse af årsnøgletal

IT-organisering. Pejlemærker for fremtidig fordeling af ansvar og opgaver indenfor IT-området. Flemming Bøge, oktober 2008

Tabel B og J er udgået Tabellerne er blevet erstattet af hhv. de formålsfordelte regnskaber og Den Bibliometriske Forskningsindikator.

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Personaledata Antal ansatte Ansættelsestype Køn og alder Løn Overarbejde Genetillæg Lokal løn Arbejdstid Fuldtid og deltid Arbejdsmiljø

Kortnavn: CMS-2009 ARBEJDSGRUNDLAG I FASE 1. Formål og baggrund. Anskaffelse af nyt CMS-system og videreudvikling. Universitets hjemmeside.

I sygefraværsstatistikken for 2015 indgår fuldtidsansatte set som gennemsnit over hele året.

1946 INST. FOR BIOMEDICIN. Totalrapport Svarprocent: 60% Antal besvarelser: Health

Resumé Arbejdsmiljøstatistikken for Aarhus Universitet 2017 indeholder data om sygefravær, arbejdsulykker og om anvendelse psykologisk rådgivning

Au Aarhus Universitet. Aarhus Universitet Studieordningsgenerator PID Version 1.0

På Aarhus Universitet beskæftiger en række medarbejdere sig med arbejdsmiljøopgaver:

Bestyrelsesmøde nr. 85 d. 25. okt Punkt 12b. Bilag 2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2016 FYSISK ARBEJDSMILJØ KOMMENTERET RAPPORT

Bilag til Arbejdsmiljøstatistik 2017 Årsrapport FAMU FSU

Transkript:

AARHUS UNIVERSITET Sygefravær på Aarhus Universitet og Data Oplysningerne om er baseret på Aarhus Universitets indberetning af sygefravær til Personalestyrelsen. Data er hentet fra Personalestyrelsens Informationssystem om Løn- og Ansættelsesvilkår (ISOLA), hvorefter der er tilknyttet oplysninger som enhed og stillingstype. Udtrækket fra ISOLA er baseret på Fraværsperioder, hvilket betyder, at fravær for en given periode først registreres i det kvartal eller år, hvor fraværet afsluttes. Det har ikke har været muligt at knytte alle medarbejdere til en organisatorisk enhed på AU pga. manglende personlige og organisatoriske oplysninger. Spredt ud over de fire kvartaler i henholdsvis og drejer det sig om omkring 600 og 300 tilfælde. For ASB, DMU og DPU eksisterer der ikke data for 1. kvartal. Tabellerne I tabellerne er alle stillingstyper medtaget fx,, D, D. I tabellen Antal sygedage fordelt på stillingstype samt tabellerne om sygdomsperioder er der udelukkende medtaget medarbejdere, der er karakteriseret som eller. Metoden til at beregne antal ansatte i ISOLA tager højde for beskæftigelsesgraden og det antal dage, medarbejderen har været ansat i den periode, statistikken dækker. Ph.d. studerende Oplysninger om de Ph.d. studerendes fravær er stort set fraværende i dataudtrækket fra ISOLA, da Personalekategori 553 Ph.d. Studerende ikke har været indberetningspligtig. På baggrund af en henvendelse fra Arbejdsmiljøsektionen er indberetningspligten fra 1. januar 2010 imidlertid udvidet til at omfatte Personalekategori 553 Ph.d. Studerende dog med visse undtagelser. Se mere på: http://perst.dk/~/media/circular//081-09.ashx Arbejdsmiljø Aarhus Universitet Nordre Ringgade 1 8000 Århus C Tlf.: 89426750 E-mail: arbejdsmiljo@au.dk www.au.dk/arbejdsmiljo

AU Sygefraværet Periode Ansatte 31849 5655 5,63 Antal sygedage fordelt på stillingstype Stillingstype Ansatte 5871 2317 2,53 25518 3047 8,38 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 7,87 3,89 9,87 Mand 3,30 1,77 5,69 Alle 5,63 2,53 8,38

ADM Periode Ansatte 1. kvartal 616 289 2,13 2. kvartal 531 307 1,73 3. kvartal 604 317 1,90 4. kvartal 620 312 1,99 Hele 2370 306 7,74 Periode Ansatte 1. kvartal 572 321 1,78 2. kvartal 416 341 1,22 3. kvartal 499 345 1,45 4. kvartal 784 373 2,10 Hele 2271 345 6,58 Antal sygedage fordelt på stillingstype 8,29 7,02 Ansatte / 277/317 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 8,63 9,34 Mand 6,34 6,69 Alle 7,74 8,29 Kvinde 7,87 8,53 Mand 4,54 4,71 Alle 6,58 7,02 P Antal sygdomsperioder 268 242 96 10 2 0 3 0 300 250 97 9 4 2 1 0

ASB Periode Ansatte 1. kvartal 2. kvartal 447 446 1,00 3. kvartal 498 457 1,09 4. kvartal 554 453 1,22 Hele * 1499 452 3,32 Periode Ansatte 1. kvartal 614 449 1,37 2. kvartal 273 457 0,60 3. kvartal 305 465 0,65 4. kvartal 671 474 1,42 Hele 1864 461 4,04 Antal sygedage fordelt på stillingstype * 1,79 4,64 2,40 5,42 Ansatte / 200*/207 234/244 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype * Kvinde 4,13 0,81 5,93 Mand 2,33 2,47 1,87 Alle 3,32 1,79 4,64 Kvinde 4,34 2,97 5,15 Mand 3,66 1,99 5,99 Alle 4,04 2,40 5,42 21 23 6 1 0 0 0 0 31 32 31 0 1 0 0 1 Antal sygdomsperioder 150 97 17 8 2 1 1 0 202 189 56 7 3 0 0 0

DJF Periode Ansatte 1. kvartal 1199 762 1,57 2. kvartal 917 812 1,13 3. kvartal 855 832 1,03 4. kvartal 787 662 1,19 Hele 3758 767 4,90 Periode Ansatte 1. kvartal 1178 531 2,22 2. kvartal 850 827 1,03 3. kvartal 1308 833 1,57 4. kvartal 1449 811 1,79 Hele 4785 751 6,38 Antal sygedage fordelt på stillingstype 3,32 5,73 3,32 8,01 Ansatte / 262/258 491/485 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 6,58 3,88 7,36 Mand 3,20 2,99 3,51 Alle 4,90 3,32 5,73 Kvinde 8,26 5,91 9,11 Mand 4,41 1,61 6,55 Alle 6,38 3,32 8,01 150 102 29 6 2 1 0 0 114 83 39 9 2 0 0 0 Antal sygdomsperioder Periode 1 2 3 4 10 11 30 31 65 66 120 121 260 Over 260 502 266 97 23 5 2 1 0 483 271 110 42 22 5 2 0

DMU Periode Ansatte 1. kvartal 2. kvartal 560 401 1,40 3. kvartal 583 408 1,43 4. kvartal 881 403 2,18 Hele * 2024 404 5,01 Periode Ansatte 1. kvartal 928 418 2,22 2. kvartal 518 433 1,20 3. kvartal 463 429 1,08 4. kvartal 831 432 1,92 Hele 2741 428 6,41 Antal sygedage fordelt på stillingstype * 3,84 6,00 4,43 7,73 Ansatte */ 151/160 239/261 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype * Kvinde 7,19 5,73 7,65 Mand 3,29 3,17 3,77 Alle 5,01 3,84 6,00 Kvinde 9,24 5,38 10,46 Mand 4,22 4,11 4,43 Alle 6,41 4,43 7,73 123 62 16 5 3 0 0 0 187 101 28 7 1 0 0 0 Antal sygdomsperioder 377 175 55 12 4 0 0 0 481 262 85 13 4 1 0 0

DPU Periode Ansatte 1. kvartal 2. kvartal 612 373 1,64 3. kvartal 852 374 2,28 4. kvartal 737 381 1,94 Hele * 2201 376 5,86 Periode Ansatte 1. kvartal 822 377 2,18 2. kvartal 703 384 1,83 3. kvartal 965 385 2,50 4. kvartal 1252 394 3,18 Hele 3741 385 9,72 Antal sygedage fordelt på stillingstype * 2,46 8,99 5,91 13,68 Ansatte */ 159/187 198/193 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype * Kvinde 7,60 2,62 11,03 Mand 3,04 2,26 4,28 Alle 5,86 2,46 8,99 Kvinde 12,64 7,86 16,82 Mand 4,99 3,47 7,14 Alle 9,72 5,91 13,68 22 28 16 5 2 0 0 0 43 94 48 9 7 1 0 0 Antal sygdomsperioder 160 138 62 13 3 1 1 0 185 220 108 13 5 3 0 0

HUM Periode Ansatte 1. kvartal 713 465 1,54 2. kvartal 618 478 1,29 3. kvartal 708 473 1,50 4. kvartal 808 477 1,69 Hele 2847 473 6,02 Periode Ansatte 1. kvartal 824 476 1,73 2. kvartal 719 485 1,48 3. kvartal 484 491 0,99 4. kvartal 682 482 1,41 Hele 2709 484 5,60 Antal sygedage fordelt på stillingstype 4,54 8,98 4,17 8,21 Ansatte / 285/293 173/182 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 8,90 5,62 12,51 Mand 3,62 3,93 3,38 Alle 6,02 4,54 8,98 Kvinde 8,75 6,03 11,50 Mand 2,88 3,09 2,56 Alle 5,60 4,17 8,21 94 71 42 11 2 1 2 0 51 46 52 8 8 0 0 0 Antal sygdomsperioder 163 164 60 6 4 2 1 0 139 110 56 8 6 1 1 0

NAT Periode Ansatte 1. kvartal 1484 989 1,50 2. kvartal 957 1043 0,92 3. kvartal 1087 1050 1,03 4. kvartal 1254 998 1,26 Hele 4782 1020 4,69 Periode Ansatte 1. kvartal 1217 971 1,25 2. kvartal 603 1051 0,57 3. kvartal 763 1053 0,72 4. kvartal 1267 1078 1,18 Hele 3850 1038 3,71 Antal sygedage fordelt på stillingstype 1,46 8,35 0,96 6,71 Ansatte / 526/527 481/499 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 8,72 2,82 11,01 Mand 2,52 1,14 5,30 Alle 4,69 1,46 8,35 Kvinde 6,33 1,95 8,17 Mand 2,23 0,70 5,06 Alle 3,71 0,96 6,71 64 56 24 7 3 0 1 0 56 48 20 4 3 1 0 0 Antal sygdomsperioder 351 336 113 34 14 3 2 0 357 365 151 29 12 3 1 0

SAM Periode Ansatte 1. kvartal 520 463 1,12 2. kvartal 496 478 1,04 3. kvartal 397 490 0,81 4. kvartal 673 491 1,37 Hele 2085 481 4,34 Periode Ansatte 1. kvartal 764 466 1,64 2. kvartal 321 479 0,67 3. kvartal 569 475 1,20 4. kvartal 577 480 1,20 Hele 2230 475 4,69 Antal sygedage fordelt på stillingstype 2,00 7,10 1,31 8,62 Ansatte / 208/211 186/194 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 6,00 2,77 7,95 Mand 3,07 1,72 4,80 Alle 4,34 2,00 7,10 Kvinde 7,31 1,73 10,61 Mand 2,40 1,13 3,41 Alle 4,69 1,31 8,62 46 30 22 4 3 1 0 0 31 30 18 5 1 0 0 0 Antal sygdomsperioder 180 136 47 9 4 1 0 0 134 159 52 9 1 3 2 0

SUN Periode Ansatte 1. kvartal 1650 1101 1,50 2. kvartal 1379 1139 1,21 3. kvartal 1321 1111 1,19 4. kvartal 1874 1124 1,67 Hele 6224 1119 5,56 Periode Ansatte 1. kvartal 1859 1084 1,71 2. kvartal 1227 1118 1,10 3. kvartal 1756 1081 1,62 4. kvartal 2194 1127 1,95 Hele 7036 1103 6,38 Antal sygedage fordelt på stillingstype 1,82 8,89 1,36 10,42 Ansatte / 425/403 608/622 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 7,11 1,93 9,39 Mand 2,84 1,73 6,69 Alle 5,56 1,82 8,89 Kvinde 8,18 1,76 10,83 Mand 3,14 1,01 8,69 Alle 6,38 1,36 10,42 98 68 26 3 2 1 1 0 86 71 20 2 2 1 0 0 Antal sygdomsperioder 617 495 227 45 17 0 4 0 576 557 260 37 14 2 5 0

TEO Periode Ansatte 1. kvartal 87 72 1,21 2. kvartal 24 73 0,33 3. kvartal 32 73 0,43 4. kvartal 117 75 1,56 Hele 260 73 3,55 Periode Ansatte 1. kvartal 64 70 0,90 2. kvartal 32 73 0,44 3. kvartal 40 76 0,52 4. kvartal 102 81 1,27 Hele 237 75 3,17 Antal sygedage fordelt på stillingstype 1,22 8,98 2,31 5,18 Ansatte / 50/50 22/23 Antal sygedage fordelt på køn og stillingstype Kvinde 6,87 2,01 13,09 Mand 1,16 0,85 2,43 Alle 3,55 1,22 8,89 Kvinde 3,68 1,60 6,13 Mand 2,83 2,59 3,75 Alle 3,17 2,31 5,18 7 6 7 0 0 0 0 0 10 8 6 0 0 0 0 0 Antal sygdomsperioder 28 23 12 0 0 0 0 0 29 13 12 0 0 0 0 0

Diagrammer 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal Hele ADM ASB DJF DMU DPU HUM NAT SAM SUN TEO Antal sygedage fordelt på stillingstype 14 12 10 8 6 4 2 0 ADM ASB* DJF DMU* DPU* HUM NAT SAM SUN TEO * 3 kvartaler