RAR Præsentation af rekrutteringsindsatser. automationsbranchen

Relaterede dokumenter
The EAL Jobportal. How to get started

Dean's Challenge 16.november 2016

Agenda. The need to embrace our complex health care system and learning to do so. Christian von Plessen Contributors to healthcare services in Denmark

Torsdag 5. oktober 2017 Hal F DIGITALISERINGSKONFERENCE

Vind Seminar Fredericia 4. april 2013 JOB2SEA

PROJEKTLEDELSE I RAMBØLL AGENDA

Are you hiring Newcomers?

A Strategic Partnership between Aarhus University, Nykredit & PwC. - Focusing on Small and Medium-sized Enterprises

From innovation to market

Managing stakeholders on major projects. - Learnings from Odense Letbane. Benthe Vestergård Communication director Odense Letbane P/S

KLAR TIL NYE MULIGHEDER

Appendix 1: Interview guide Maria og Kristian Lundgaard-Karlshøj, Ausumgaard

De 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.

Triple Helix model. City of Odense Invest in Odense Odense Robotics Region of Southern Denmark/Growth Forum

Experience. Knowledge. Business. Across media and regions.

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

Sport for the elderly

Design til digitale kommunikationsplatforme-f2013

Terese B. Thomsen 1.semester Formidling, projektarbejde og webdesign ITU DMD d. 02/

Oplæg hos Alecto Opdateret

Healthcare Apps. OUH Odense University Hospital & Svendborg Hospital. Kiel, Germany, November /12/13

Eltronic A/S

ALLROUND 360 ONE 360 ONE SOFT SQUARY BLOCKY OWI TUBO EASY B75 EASY B100

Eksempel på eksamensspørgsmål til caseeksamen

Brugerdreven innovation

Få hjælp til at rekruttere og fastholde højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft

One-Stop-Shop for internationale borgere i Nordjylland

Cross-Sectorial Collaboration between the Primary Sector, the Secondary Sector and the Research Communities

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE

Jobkatalog Udvikling og fastholdelse af medarbejdere

LinkedIn som karriereredskab. Ulla Meinecke-Søes,

Rekruttering af speciallæger. Oslo 14. maj 2014

NÅR KUNDERNES FORVENTNINGER UDFORDRER HR S VANETÆNKNING SØREN CARLSEN, RAMBOLL

USERTEC USER PRACTICES, TECHNOLOGIES AND RESIDENTIAL ENERGY CONSUMPTION

LESSON NOTES Extensive Reading in Danish for Intermediate Learners #8 How to Interview

The EAL Jobportal. How to move on and improve your job portal profile

The SourceOne Family Today and Tomorrow. Michael Søriis Business Development Manager, EMC FUJITSU

DK - Quick Text Translation. HEYYER Net Promoter System Magento extension

Roskilde Universitet Jeanette Lindholm PHD-.student

BIM in Denmark - ICT in Denmark

Kære partnerskabsvirksomhed

Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling

Flag s on the move Gijon Spain - March Money makes the world go round How to encourage viable private investment

Implementering af robotprojekt hos EME

PwC s Talent Survey 2015

Tal og tabeller Facts and Figures. University of Southern Denmark

FREMTIDENS KOMPETENCER OG UDDANNELSE INDENFOR INTENSIV SYGEPLEJEN

Brug sømbrættet til at lave sjove figurer. Lav fx: Få de andre til at gætte, hvad du har lavet. Use the nail board to make funny shapes.

Engelsk. Niveau D. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen. og

Danish Language Course for International University Students Copenhagen, 12 July 1 August Application form

How to enhance the level of competences within the maritime sector

INDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017

Vores mange brugere på musskema.dk er rigtig gode til at komme med kvalificerede ønsker og behov.

Engelsk. Niveau C. De Merkantile Erhvervsuddannelser September Casebaseret eksamen. og

Transkript:

29.11.2018 RAR Præsentation af rekrutteringsindsatser i robot og automationsbranchen

What I want to share today Opdrag: fortælle om, hvilke kompetencebehov der er inden for robot- og IT-branchen, og også om, hvordan man rekrutterer i denne verden, hvilke kanaler man bruger etc.

Odense Robotics facts and figures 120+ Companies 10+ Education and research institutes 20+ Collaborators 3,200+ Employees 40+ Higher education programmes 670 Million EUR invested since 2015 in robot companies Leading European robotic incubator

yet companies need more talent 78% say recruitment is greatest challenge

How does Odense Robotics help the Companies?

Be our next robot hero

Attracting talent and building the workforce Job bank CV Database Career fairs We work to support companies attract talent and train their workforce. Knowledge sharing Training/VKU Matchmaking

Check out the job bank for your next move

How do Companies find skilled workforce?

Which profiles do companies want? Search by professionals for higher educations Search by temporary employment agencies for people with no or vocational educations Experienced or recent graduate robot engineer, sofware engineer Skilled employee faglærte / teknisk uddannalse electrician, automation technician, industrial operator

.when looking for people with Programmering Basic: Ladder Styre mindre processer Enkelt maskiner Start/stop CNC maskiner Pumper Småsekvenser 8 trin Simulering test/enkelt plc programming skills Programmering Advanced: Structured text/fcb Styre store processer Overblik Alarmhåndtering Større sekvensstyringer af flere i samme enhed Processer Integration til ERP Highend Programmering: Embedded coding C# C++ Python SQL, database design og udvikling CSS HTML/HTML5 Java/Java Script Ruby ROS VB.Net, PHP OPC UA

Dissemination of Competences within programming (34 jobadds) 35% require employees with Programmering Basic Competences 34% require employees with Programmering Advanced Competences 31% require employees with Programmering High End Competences

Desired educational bagground (170 technical jobadds in OR Jobbank) 18% of jobadds aimed at people with a vocational bagground 23% of jobadds aimed at people with a short higher education (eg Automationsteknologer ) 21% of jobadds aimed at people with a bachelor degree (eg Maskinmestre ) 23% of jobadds aimed at people with a BA. Eng degree (eg diplom ingeniør ) 15% of jobadds aimed at people with a master degree (eg robot ingeniør )

How can the established system help?

Rekrutteringsservice Fyn Lise Devantier Jørgensen T:29 28 14 20 E:ldjoe@odense.dk W:www.rekrutteringsservicefyn.dk be proactive Hjælp til rekruttering af arbejdskraft Jobservice Danmark er et tilbud til virksomheder, som har brug for hjælp til at rekruttere ledig arbejdskraft på tværs af de danske jobcentre. Workindenmark tilbyder hjælp til rekruttering af udenlandsk højt kvalificeret arbejdskraft, inden for områder med mangel på arbejdskraft. Rekrutteringsservice Fyn (de fynske jobcentre) tilbyder fynske virksomheder en samlede kordineret rekruttering fra de fynske jobcentre. Når jeres virksomhed slår job op i Odense Robotics Jobbank, får I helt automatisk følgende services: Workindenmark: Annoncerer og synliggør din virksomheds engelsksprogede jobopslag på www.workindenmark.dk og på EU s jobportal www.eures.europa.eu Præsenterer jobbene på relevante udenlandske jobmesser Kontakter kvalificerede kandidater og opfordrer dem til at søge jobbene Følger op på resultatet af indsatsen Rekrutteringsservice Fyn: Annoncerer og synliggør din virksomheds jobopslag på www.jobnet.dk Opfordrer ledige kvalificerede kandidater til at søge jobbet Kontakt til os: I er altid meget velkommen til at kontakte os omkring ovenstående, eller om andre ting omkring rekruttering og opkvalificering af egne og kommende medarbejdere. Jobservice Danmark Michael Bjørn Nielsen T:72 22 38 41 E:min@star.dk W:www.jobservicedanmark.dk Søren Schmidt Asholt T:72 22 38 62 E:soa@star.dk W:www.jobservicedanmark.dk Workindenmark Steffen Aamøe Gottfredsen T:72 22 33 57 E:sag@workindenmark.dk W:www.workindenmark.dk Svend Michael Jørgensen T:72 22 33 49 E:smj@workindenmark.dk W:www.workindenmark.dk

Thank you Henrik Brændstrup Project Manager +45 21597760 hnbr@odenserobotics.dk

#WeAreRobotHeroes