FREMTIDENS KOMPETENCER OG UDDANNELSE INDENFOR INTENSIV SYGEPLEJEN

Transkript

1 FREMTIDENS KOMPETENCER OG UDDANNELSE INDENFOR INTENSIV SYGEPLEJEN NORDIC ASSOCIATION FOR INTENSIVE CARE NURSING VIBEKE WESTH FORMAND FOR DANSK SYGEPLERÅD, KREDS HOVEDSTADEN REGION, DK 1

2 DSR S PRINCIPPER FOR KRAV TIL EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE 1. Uddannelserne skal være gennemsigtige og overførbare 2. Uddannelserne skal ruste sygeplejen i fremtiden og danne grundlag for tværfagligt samarbejde 3. Uddannelserne skal kunne matche såvel brede som specielle kompetencer 4. Uddannelserne skal sikre tæt samspil, både mellem klinik og uddannelsesinstitution, og mellem teori og praksis 5. Alle sygeplejersker har brug for efter- og videreuddannelse 6. Uddannelserne skal være fleksible og systematiserede og føre til tydelige karriereveje 7. Uddannelserne skal gå nye veje i uddannelsesopbygningen 2

3 5 MEGATRENDS DER UDFORDRER FREMTIDENS SUNDHEDSVÆSEN 3

4 PRIORITERING INDENFOR SUNDHEDSVÆSENET Debatten er fokuseret på dyr medicin og om vi har råd til nye, dyre behandlinger. Men I fremtiden vil der ikke være nok sundhedsprofessionelle til at imødekomme behovene hos den stigende ældre befolkning og udviklingen af nye behandlingsmuligheder. Vi er nødt til at prioritere, at sygeplejersker har de rigtige kompetencer til at håndtere forebyggende og kvalificeret pleje og behandling. 4

5 DET NÆRE OG SAMMENHÆNGENDE SUNDHEDSVÆSEN OG NY TEKNOLOGI Flere opgaver flyttes fra hospitalet til varetagelse I kommunerne/borgerens eget hjem Det betyder at langt flere komplekse patientforløb skal håndteres i almen praksis, sundhedshuse og I kommunerne. Teknologien får stor betydning I forebyggende indsatser, og vil give nye muligheder for video konsultationer og hjemme monitorering af patientenssygdomsudvikling. Den teknologiske udvikling og mere komplekse patienter vil kræve nye sygeplejemæssige færdigheder og kompetencer til vurdering af patienternes behov for pleje og behandling via video konsultationer og patienternes egne data. 5

6 SYGEPLEJERSKERNES SAMARBEJDE I NORDEN The Nordic Nurses Federation (NNF) is a cooperative organization which embodies six member associations across the Nordic countries. The NNF represents more than 320,000 nurses and collaborates actively on behalf of its members. The organization s area of focus include: Development of nurses competences and functional area Improvement and maintenance of a high quality of nursing services Appreciation of the nursing profession represented by appropriate wages and working conditions Influence on decision making regarding development of health care and health care policies 6

7 DEN NUVÆRENDE DANSKE SPECIALUDDANNELSE I INTENSIV SYGEPLEJE Formål: at sygeplejersken udvider sin faglige viden, kompetencer og færdigheder mhp at kunne varetage sine funktionsområder som specialuddannet sygeplejerske i intensiv sygepleje. Uddannelse af 2 års varighed ~ 90 ECTS-point. Aftale med arbejdsgiver om deltagelse i teoretisk og systematisk, superviseret og vejledt klinik uddannelse under uddannelsen. Uddannelsen er en kombination af teori og klinisk praksis. Reguleret af Sundhedsstyrelsen 7

8 SSN CURRENT & FUTURE WORK Et Nordic document with 6 focus areas (2017): Clear focus and policy on research CNO in each country A Nordic or European nursing research leadership program Support and develop Nordic network for researchers and research Advanced nursing practitioners are needed Research connected with leadership at all levels 8

9 SSN COLLABORATION ON ADVANCED PRACTICE NURSING - A Nurse Practitioner/Advanced Practice Nurse is a registered nurse who has acquired the expert knowledge base, complex decision-making skills and clinical competencies for expanded practice, the characteristics of which are shaped by the context and/or country in which s/he is credentialed to practice. A master's degree is recommended SSN conference in 2015 Advanced Practice Nursing (APN) in the Nordic Countries 9

10 APN i Denmark Sygeplejerske Special uddannelse Master/ kandidat APN

11

12