EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 38. IBC Kolding 79 21 0 38



Relaterede dokumenter
EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 39. IBC Kolding

@venquest 12.0 SkolePraktik Benchmark. (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(Aalborg Handelsskole) (Matrix-mål)

EUD SkolePraktik medarbejdertrivselsundersøgelse Antal besvarelser: 8. Rybners Esbjerg generel. Rybners Esbjerg

Resultater af undersøgelse i 2016 af skolepraktikelevers trivsel EMMA-kriterier

Hvor enig eller uenig er du samlet set i følgende udsagn? Enig Uenig Meget uenig

Trivselsundersøgelse marts 2014

Vejen Handelsskole og Handelsgymnasium

Datarapportering Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2009 Bornholms Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse Vejen Business College. Benchmarkingrapport

HADERSLEV HANDELSSKOLE DET BLÅ GYMNASIUM MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 DATARAPPORTERING ASPEKT R&D A/S

Medarbejdertrivsels- og APV undersøgelse 2015

IBC MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 AFDELINGER BENCHMARKINGRAPPORT ASPEKT R&D A/S

Benchmarkingrapport Aalborg Handelsskole

Datarapportering Medarbejdertrivselsundersøgelse 2013 Ørestad Gymnasium Udarbejdet af ASPEKT R&D

Trivsel og APV

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

APV undersøgelse 2014

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

DEN JYDSKE HAANDVÆRKERSKOLE


Kommer du bagud med dit arbejde?

Elevtrivselsundersøgelsen november 2010

Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø Samarbejde med kolleger Arbejdets organisering Kompetencer...

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN

Kortlægning af. Undervisningsmiljøet

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015

Rapporten er lavet d APV Firma A/S

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

2010 Elevtrivselsundersøgelsen

Antal besvarelser: 85 TRIVSEL Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport

5 Undervisningens indhold Dine muligheder for at få indflydelse på undervisningens indhold Undervisningens form 21 75

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

APV og Trivselsundersøgelsen 2015

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Min arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%

SKANDERBORG ODDER CENTER FOR UDDANNELSE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2016 RAPPORT ASPEKT R&D A/S

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen

Spørgeskema. Det er vigtigt, at alle etiske regler overholdes, når man bruger skemaet:

Trivselsundersøgelse 2012

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

Medarbejdertrivsels og APV undersøgelse 2009/10

TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

ARBEJDSPLADSVURDERING

MTU og Psykisk APV 2012

Elevtrivselsundersøgelse

23. mart s Afdækning af Professionel Kapital 2015

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

Spørgeskema. Medarbejdere. Baggrundsoplysninger. 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er :

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE GRADER OM SOMMEREN

APV-skema. Navn, dato, år

Antal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Totalrapport

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Fordelingssekretariatets arbejdspladsvurdering 2013

DIN ARBEJDSSITUATION. Din samlede tilfredshed: 1. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Min arbejdssituation - Jeg har en passende indflydelse på mit arbejde

Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din

Elevtrivselsundersøgelse. EUD Grundforløb

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

Psykisk arbejdsmiljø

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.

TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016

Rapportering (undersøgelsens resultater)

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

alle elever Bent Ole Madsen

Resultater: HR-afdelingen

1A. Kommer du bagud med dit arbejde?

Trivselsundersøgelse 2012

MTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Samlet resultat for elevtrivsel for Produktionsleder 2014 Frekvensanalyse (13 besvarelser svarende til 41 %)

MTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport

Tilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)

IBC INTERNATIONAL BUSINESS COLLEGE

MTU og Psykisk APV 2012

IBC INTERNATIONAL BUSINESS COLLEGE

TRIVSELSUNDERSØGELSE 2017

Skanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%

Undersøgelse om studiejob. Sammenfatningsrapport

TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013

Trivselsundersøgelse 2015

Rapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:

Karakterbogen Vejen Handelsskole, HG. Elevtrivsels- og undervisningsmiljøundersøgelse Udarbejdet af ASPEKT R&D

Høje-Taastrup Kommune Resultater for APV/Trivselsundersøgelsen 2007 Vestervænget

Transkript:

Side 1 af 20 Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 38 Skole: IBC Kolding (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(IBC Kolding) (IBC Kolding) (Matrix-mål) Hold: Skolepraktik(IBC Kolding) (Matrix-mål) Lærer: IBC Kolding Startdato: 1 1 2015 Skilledato: 1 1 2015 Slutdato: 1 1 2020 Postnumre: Vælg tema: Tema-filter Spørgsmål-filter Vælg spørgsmål: Vis tekstfelter: Ja Nej Vis matrixsøjler: Ja Nej Vis multiselect: Ja Nej Udd-Fag-Hold filter: Ja Nej Rapport-type: Fuld rapport Enkelt beelse Pr. navn Personlige oplysninger 1.1 Hvilket køn? Svarmuligheder Procent Intet 0 Kvinde 30 79 Mand 8 21 : 38 Kvinde Mand IBC Kolding 79 21 0 38 1.2 Hvilken uddannelse går du på? Svarmuligheder Procent Intet 0 Detail 16 42 Handel 6 16 Kontor generel 5 13 Kontor administration 11 29 Kontor økonomi 0 0 : 38 Detail Handel Kontor generel Kontor administration Kontor økonomi

Side 2 af 20 IBC Kolding 42 16 13 29 0 0 38 1.3 Hvor gammel er du? Svarmuligheder Procent Intet 0 Under 21 år 12 32 mellem 21 og 25 år 10 26 mellem 26 og 30 år 5 13 mellem 31 og 40 år 6 16 41 år og derover 5 13 : 38 Under 21 år mellem 21 og 25 år mellem 26 og 30 år mellem 31 og 40 år 41 år og derover IBC Kolding 32 26 13 16 13 0 38 1.4 Hvilken afdeling/virksomhed er du tilknyttet i SkolePraktik? Trivselsundersøgelse 2.1 Hvor eller u er du samlet set i følgende? Jeg oplever, at min leder/vejleder anvender virksomhedens personalepolitik jf. personalehåndbogen på en god måde Enig U u IBC Kolding 18 71 0 3 8 0 38 Jeg giver kunder og leverandører en god behandling Enig U u IBC Kolding 42 53 0 0 5 0 38 Jeg er - alt - godt tilfreds med min arbejdsplads Enig U u IBC Kolding 24 63 11 3 0 0 38

Side 3 af 20 Jeg kender PraktikCentres mål, jf. personalehåndbogen Enig U u IBC Kolding 24 63 3 3 8 0 38 Jeg sørger for at holde mig ajour med informationer fra vejledere og leder Enig U u IBC Kolding 34 55 5 0 5 0 38 Jeg ved, hvor jeg skal finde informationer, som jeg har brug for i mit arbejde Enig U u IBC Kolding 21 61 13 5 0 0 38 Samlet matrix oversigt Enig U u Jeg oplever, at min leder/vejleder anvender virksomhedens personalepolitik jf. personalehåndbogen på en god måde Jeg giver kunder og leverandører en god behandling Jeg er - alt - godt tilfreds med min arbejdsplads Jeg kender PraktikCentres mål, jf. personalehåndbogen Jeg sørger for at holde mig ajour med informationer fra vejledere og leder Jeg ved, hvor jeg skal finde informationer, som jeg har brug for i mit arbejde 18 71 0 3 8 0 38 42 53 0 0 5 0 38 24 63 11 3 0 0 38 24 63 3 3 8 0 38 34 55 5 0 5 0 38 21 61 13 5 0 0 38

Side 4 af 20 VFU Får du noget ud af din læringsperiode? Svarmuligheder Procent Intet 2 Ja 30 83 Nej 6 17 : 36 Ja Nej IBC Kolding 83 17 2 36 Har du været i VFU? Svarmuligheder Procent Intet 1 Ja 19 51 Nej 18 49 : 37 Ja Nej IBC Kolding 51 49 1 37 Er der opfølgning på din VFU? Svarmuligheder Procent Intet 5 Ja 16 48 Nej 17 52 : 33 Ja Nej IBC Kolding 48 52 5 33 Jobsøgning og samtaleteknik Er du blevet opfordret til at søge en elevplads direkte af en vejleder/jobkonsulent? Svarmuligheder Procent Intet 0 Ja 30 79 Nej 8 21

Side 5 af 20 : 38 Ja Nej IBC Kolding 79 21 0 38 Har du fået hjælp og træning i jobsamtale? Svarmuligheder Procent Intet 0 Ja 13 34 Nej 25 66 : 38 Ja Nej IBC Kolding 34 66 0 38 Føler du, at du via PraktikCentret, bliver godt rustet til at søge elevplads/arbejde? Svarmuligheder Procent Intet 0 Ja 28 74 Nej 10 26 : 38 Ja Nej IBC Kolding 74 26 0 38 SIMU Føler du, at der er nok fokus på brug af de faglige begreber, fx "ordrebekræftelse", "bruttoavance" o.a.? Svarmuligheder Procent Intet 2 Ja 23 64 Nej 13 36 : 36 Ja Nej IBC Kolding 64 36 2 36

Side 6 af 20 I hvilken grad oplever du, at SIMU er realistisk? Svarmuligheder Procent Intet 2 I høj grad 5 14 I nogen grad 27 75 I ringe grad 3 8 Slet ikke 1 3 : 36 I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke IBC Kolding 14 75 8 3 2 36 Skolens servicefunktioner 6.1 Hvor eller u er du samlet set i følgende udsagn? Skolens servicefunktioner (it, kantine, pedellerne og rengøring) fungerer godt... IT Enig U u IBC Kolding 14 68 14 3 3 1 37 Kantine Enig U u IBC Kolding 34 55 5 0 5 0 38 Pedellerne Enig U u IBC Kolding 16 68 3 3 11 0 38 Rengøring Enig U u

Side 7 af 20 IBC Kolding 22 57 14 5 3 1 37 Samlet matrix oversigt Enig U u IT 14 68 14 3 3 1 37 Kantine 34 55 5 0 5 0 38 Pedellerne 16 68 3 3 11 0 38 Rengøring 22 57 14 5 3 1 37 6.2 Hvis du har et, at du er u i, at et eller flere forhold omkring skolens servicefunktion ( it, kantine, pedellerne og rengøring) fungerer godt, så uddyb venligst, hvad du synes, der kunne forbedres: Trivselsundersøgelse 7.1 Hvor eller u er du samlet set i følgende udsagn? Vi er gode til at lære af hinanden Enig U u IBC Kolding 42 50 3 3 3 0 38 Jeg deler aktivt viden med mine kolleger Enig U u IBC Kolding 39 58 0 0 3 0 38 Jeg oplever, at kollegerne respekterer trufne beslutninger Enig U u IBC Kolding 14 70 11 3 3 1 37 Vi udviser respekt og tolerance overfor hinanden

Side 8 af 20 Enig U u IBC Kolding 29 63 5 3 0 0 38 Jeg får hjælp og støtte fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det Enig U u IBC Kolding 53 36 6 3 3 2 36 Samlet matrix oversigt Enig U u Vi er gode til at lære af hinanden 42 50 3 3 3 0 38 Jeg deler aktivt viden med mine kolleger Jeg oplever, at kollegerne respekterer trufne beslutninger Vi udviser respekt og tolerance overfor hinanden Jeg får hjælp og støtte fra mine kolleger, hvis jeg har brug for det 39 58 0 0 3 0 38 14 70 11 3 3 1 37 29 63 5 3 0 0 38 53 36 6 3 3 2 36 7.2 Jeg oplever, at min leder i PraktikCentret...... har fokus på kvalitetsudvikling Enig U u IBC Kolding 29 58 8 3 3 0 38... har fokus på, at vi udnytter ressourcerne effektivt Enig U u IBC Kolding 24 61 5 5 5 0 38

Side 9 af 20... tilskynder til, at vi når de mål, der er sat Enig U u IBC Kolding 24 62 3 5 5 1 37 Samlet matrix oversigt Enig U u... har fokus på kvalitetsudvikling 29 58 8 3 3 0 38... har fokus på, at vi udnytter ressourcerne effektivt... tilskynder til, at vi når de mål, der er sat 24 61 5 5 5 0 38 24 62 3 5 5 1 37 7.3 Har du forslag til forbedringer, så er du velkommen til at skrive dem her: 7.4 Hvem er din nærmeste vejleder? 7.5 Jeg oplever, at min nærmeste vejleder...... og jeg har en løbende dialog om udførelsen af mit arbejde Enig U u IBC Kolding 26 53 5 5 11 0 38... medvirker til, at jeg udvikler mig Enig U u IBC Kolding 29 55 8 5 3 0 38... anerkender min indsats Enig U u

Side 10 af 20 IBC Kolding 29 53 8 5 5 0 38... giver mig opgaver og an ende til mine kompetencer Enig U u IBC Kolding 35 43 8 8 5 1 37... er god til at motivere mig Enig U u IBC Kolding 21 58 11 8 3 0 38... er god til at inddrage medarbejderne i beslutningsprocessen Enig U u IBC Kolding 24 57 5 5 8 1 37... er god til at håndtere konflikter Enig U u IBC Kolding 18 50 8 8 16 0 38... tilskynder til, at jeg når de mål, der jf. praktikplanen er sat Enig U u IBC Kolding 24 54 8 5 8 1 37... følger op på, at jeg når de mål, der jf. praktikplanen er sat

Side 11 af 20 Enig U u IBC Kolding 19 59 8 5 8 1 37... understøtter, at vi fortsat har fokus på kvalitetsudvikling Enig U u IBC Kolding 17 67 6 6 6 2 36... har fokus på, at vi udnytter ressourcerne effektivt Enig U u IBC Kolding 22 62 5 5 5 1 37... sikrer, at vi leverer høj faglig kvalitet Enig U u IBC Kolding 26 63 6 3 3 3 35 Samlet matrix oversigt Enig U u... og jeg har en løbende dialog om udførelsen af mit arbejde... medvirker til, at jeg udvikler mig 26 53 5 5 11 0 38 29 55 8 5 3 0 38... anerkender min indsats 29 53 8 5 5 0 38... giver mig opgaver og an ende til mine kompetencer 35 43 8 8 5 1 37... er god til at motivere mig 21 58 11 8 3 0 38... er god til at inddrage medarbejderne i beslutningsprocessen 24 57 5 5 8 1 37 18 50 8 8 16 0 38

Side 12 af 20... er god til at håndtere konflikter... tilskynder til, at jeg når de mål, der jf. praktikplanen er sat... følger op på, at jeg når de mål, der jf. praktikplanen er sat... understøtter, at vi fortsat har fokus på kvalitetsudvikling... har fokus på, at vi udnytter ressourcerne effektivt... sikrer, at vi leverer høj faglig kvalitet 24 54 8 5 8 1 37 19 59 8 5 8 1 37 17 67 6 6 6 2 36 22 62 5 5 5 1 37 26 63 6 3 3 3 35 7.6 Du er velkommen til at skrive kommentarer til din nærmeste vejleder her: 7.7 Hvor eller u er du samlet set i følgende udsagn? Vi er gode til at forny os i afdelingen Enig U u IBC Kolding 8 55 13 3 21 0 38 I afdelingen taler vi om, hvordan opgaverne bedst løses Enig U u IBC Kolding 26 50 16 5 3 0 38 Alle udviser anlighed for at løse afdelingens opgaver Enig U u IBC Kolding 21 47 24 5 3 0 38 Afdelingen har en konstruktiv dialog med vejlederen Enig U u IBC Kolding 11 69 6 8 6 2 36

Side 13 af 20 Jeg får faglig inspiration fra afdelingen Enig U u IBC Kolding 14 59 11 5 11 1 37 Samlet matrix oversigt Enig U u Vi er gode til at forny os i afdelingen I afdelingen taler vi om, hvordan opgaverne bedst løses Alle udviser anlighed for at løse afdelingens opgaver Afdelingen har en konstruktiv dialog med vejlederen Jeg får faglig inspiration fra afdelingen 8 55 13 3 21 0 38 26 50 16 5 3 0 38 21 47 24 5 3 0 38 11 69 6 8 6 2 36 14 59 11 5 11 1 37 7.8 Hvor eller u er du samlet set i følgende udsagn? Mit arbejde er udfordrende og lærerigt Enig U u IBC Kolding 5 68 13 8 5 0 38 Jeg oplever, at jeg har den nødvendige tid til at udføre mit arbejde Enig U u IBC Kolding 32 50 11 5 3 0 38 Jeg har den nødvendige fleksibilitet på arbejdspladsen, så jeg kan forene kravene i mit job med mit privatliv Enig U u

Side 14 af 20 IBC Kolding 16 62 8 5 8 1 37 Mit arbejde bringer mig sjældent i situationer, hvor jeg fx bliver anspændt, irriteret eller rastløs Enig U u IBC Kolding 11 50 18 13 8 0 38 Jeg er udsat for ubehagelige drillerier, mobning, chikane eller nedværdigende udtalelser Enig U u IBC Kolding 5 8 16 63 8 0 38 Jeg er udsat for fysisk vold eller trusler om fysisk vold på min arbejdsplads Enig U u IBC Kolding 3 6 8 75 8 2 36 Samlet matrix oversigt Enig U u Mit arbejde er udfordrende og lærerigt Jeg oplever, at jeg har den nødvendige tid til at udføre mit arbejde Jeg har den nødvendige fleksibilitet på arbejdspladsen, så jeg kan forene kravene i mit job med mit privatliv Mit arbejde bringer mig sjældent i situationer, hvor jeg fx bliver anspændt, irriteret eller rastløs 5 68 13 8 5 0 38 32 50 11 5 3 0 38 16 62 8 5 8 1 37 11 50 18 13 8 0 38 5 8 16 63 8 0 38

Side 15 af 20 Jeg er udsat for ubehagelige drillerier, mobning, chikane eller nedværdigende udtalelser Jeg er udsat for fysisk vold eller trusler om fysisk vold på min arbejdsplads 3 6 8 75 8 2 36 7.9 Hvis du har et, at du udsættes for ubehagelige drillerier, mobning, chikane eller nedværdigende udtalelser, bedes du afkrydse nedenfor: Svarmuligheder Procent Intet 32 Flere gange om ugen 2 33 Cirka 1 gang om ugen 0 0 Cirka 1 gang om måneden 0 0 Nogle få gange indenfor de seneste 6 måneder 0 0 Ikke oplevet indenfor de seneste 6 måneder 4 67 : 6 Flere gange om ugen Cirka 1 gang om ugen Cirka 1 gang om måneden Nogle få gange indenfor de seneste 6 måneder Ikke oplevet indenfor de seneste 6 måneder IBC Kolding 33 0 0 0 67 32 6 7.10 Du har mulighed for at uddybe dit her: 7.11 Når du tænker tilbage måned for måned i det forløbne år, har der så været en eller flere gange, hvor du har været fraværende på grund af forhold på arbejdspladsen? Svarmuligheder Procent Intet 5 Nej, det er ikke sket indenfor de sidste 12 måneder 27 82 Ja, det er sket en enkelt gang indenfor de sidste 12 måneder 2 6 Ja, det er sket flere gange indenfor de sidste 12 måneder 4 12 : 33 Nej, det er ikke sket indenfor de sidste 12 måneder Ja, det er sket en enkelt gang indenfor de sidste Ja, det er sket flere gange indenfor de sidste

Side 16 af 20 12 måneder 12 måneder IBC Kolding 82 6 12 5 33 7.12 Du har mulighed for at uddybe, hvilke arbejdsforhold der gav anledning til, at du var fraværende 7.13 Du oplever arbejdsmæssigt, at du har et godt psykisk forhold til...... nærmeste leder Enig U u IBC Kolding 27 54 8 3 8 1 37...nærmeste vejleder Enig U u IBC Kolding 51 38 5 3 3 1 37... kollegerne Enig U u IBC Kolding 41 49 8 0 3 1 37 Samlet matrix oversigt Enig U u... nærmeste leder 27 54 8 3 8 1 37...nærmeste vejleder 51 38 5 3 3 1 37... kollegerne 41 49 8 0 3 1 37 7.14 Du har mulighed for at beskrive forbedringer til psykiske arbejdsforhold 7.15 Hvor eller u er du samlet set i følgende udsagn? Vi har gode fysiske rammer og faciliteter til at udføre vores arbejde

Side 17 af 20 Enig U u IBC Kolding 27 62 8 3 0 1 37 Jeg oplever, at jeg har mulighed for at variere mine arbejdsstillinger ved skrivebordet Enig U u IBC Kolding 39 53 3 0 6 2 36 Der er plads på bordet foran tastatur og mus til støtte af begge underarme, mens jeg arbejder Enig U u IBC Kolding 39 56 3 0 3 2 36 Der er mulighed for at tilpasse afstanden fra øjne til skærm til ca. 50-70 cm Enig U u IBC Kolding 35 49 14 0 3 1 37 Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred Enig U u IBC Kolding 46 38 14 0 3 1 37 Samlet matrix oversigt Enig U u Vi har gode fysiske rammer og faciliteter til at udføre vores arbejde 27 62 8 3 0 1 37

Side 18 af 20 Jeg oplever, at jeg har mulighed for at variere mine arbejdsstillinger ved skrivebordet Der er plads på bordet foran tastatur og mus til støtte af begge underarme, mens jeg arbejder Der er mulighed for at tilpasse afstanden fra øjne til skærm til ca. 50-70 cm Jeg oplever ikke, at mit arbejde er fysisk belastende for mit helbred 39 53 3 0 6 2 36 39 56 3 0 3 2 36 35 49 14 0 3 1 37 46 38 14 0 3 1 37 7.16 Når du tænker på det lokale du mest opholder dig i, hvordan oplever du så følgende arbejdsforhold: Lokalets lysforhold i dagslys Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 87 13 0 0 38 Mulighed for afskærmning mod sollys Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 82 18 0 0 38 Lokalets lysforhold i kunstigt lys Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 92 8 0 0 38 Rengøringen af lokalet Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 61 32 8 0 38 Oplevelsen af kulde og træk

Side 19 af 20 Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 79 18 3 0 38 Luftens kvalitet Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 42 53 5 0 38 Mulighed for udluftning Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 82 13 5 0 38 Oplevelse af statisk elektricitet Ingen Mindre Kræver indgriben IBC Kolding 89 8 3 0 38 Samlet matrix oversigt Ingen Mindre Kræver indgriben Lokalets lysforhold i dagslys 87 13 0 0 38 Mulighed for afskærmning mod sollys 82 18 0 0 38 Lokalets lysforhold i kunstigt lys 92 8 0 0 38 Rengøringen af lokalet 61 32 8 0 38 Oplevelsen af kulde og træk 79 18 3 0 38 Luftens kvalitet 42 53 5 0 38 Mulighed for udluftning 82 13 5 0 38 Oplevelse af statisk elektricitet 89 8 3 0 38 7.17 Hvor eller u er du samlet set i følgende udsagn? IT-udstyret fungerer godt Enig U

Side 20 af 20 u IBC Kolding 16 57 27 0 0 1 37 Der er udstyr til rådighed (tlf., scanner, kopiering, it og kontorartikler mv.) Enig U u IBC Kolding 37 58 5 0 0 0 38 Vejlederne er fagligt dygtige Enig U u IBC Kolding 45 50 3 3 0 0 38 Vis resultat i separat vindue med/