Få støtte til forebyggelse af voldsomme episoder! D. 19. april 2018 Indsatsteam og Indsatsforløb Baggrund Indsatsteamet i blev nedsat som del af Handlingsplanen til forebyggelse af voldsomme episoder på botilbud af 14. oktober 2016 (satspuljen 2017-2020). Indsatsteamets opdrag er at understøtte implementering af retningslinjerne i praksis. Indsatsteamet skal tilbyde: - Målrettet støtte - Vejledning - Og undervisning Socialt Lederforum 2 1
Indsatsteamets skal Tilbyde op til 75 indsatsforløb i perioden 2018 til 2020, svarende til 25 årlige indsatsforløb Udvikle implementerings- og forankringsredskaber knyttet til de nationale retningslinjer Formidle de nationale retningslinjer Opkvalificere de 5 sociale tilsyns medarbejdere i forhold til viden om de nationale retningslinjer Udvikle undervisningsmateriale om voldsforebyggelse til professionshøjskoler og Social- og sundhedsskoler Socialt Lederforum 3 Hvad er et Indsatsforløb Et Indsatsforløb er et samarbejde mellem et tilbud og om at implementere retningslinjerne og dens anbefalinger i praksis. 4 2
Formål med Indsatsforløb Formålet er at understøtte trivslen og trygheden for borgerne og medarbejderne i tilbuddene, for derved at nedbringe antallet af voldsomme episoder og så vidt muligt undgå, at de opstår. Socialt Lederforum 5 Hvem kan ansøge om Indsatsforløb? Botilbud ( 105, 107 og 108) eller boformer for hjemløse ( 110) i kommuner, regioner eller det private område, der arbejder med borgere, der har en eller flere af følgende problemstillinger: - Psykiske vanskeligheder - Kognitive funktionsnedsættelser - Særlige sociale problemer Kommuner og regioner i et samarbejde med et eller flere af ovenstående botilbud eller boformer for hjemløse. Baggrunden for at ansøge om et indsatsforløb kan være: - Udfordringer med at forebygge voldsomme episoder, - Eller et generelt ønske om at kvalificere det voldsforebyggende arbejde. 6 3
Hvem er Indsatsteamet? Indsatsteamet består af medarbejdere fra - Center for handicap og psykisk sårbarhed, Center for Udsatte Voksne og VISO Samarbejdspartner: Socialt UdviklingsCenter (SUS) og Implement Consulting Group 7 Varighed 10 14 mdr. To Grundmoduler for alle medarbejdere To halve moduler med forandringsledelse 2 hele eller 4 halve Valgfrie moduler for alle medarbejdere Telefonmøde Opstartsmøde Implementeringsworkshop Fra analyse til indsatsplan Rådgivningsmøder Rådgivningsmøder Rådgivningsmøder i forhold til Indsatsplanen Forankringsworkshop Fra indsats til drift Implementeringsgruppens lokale møder og aktiviteter Brugerinddragelse 8 4
Erfaringer fra pilotforløbene Analysen gav fine indikatorer for hvad der er værd at arbejde videre med - så det ikke bare var nogle synsninger Det var rart at få et dækkende billede fra den samlede medarbejdergruppe vigtigt at analysen også præsenteres for hele personalegruppen for at forstå, hvad der bliver valgt ud til at videre arbejde Vi kan godt have nogle billeder og åbne øjnene for at der også kan være et andet område Skabelonen er fin - det er jo en ganske almindelig indsatsplan, der skal hjælpe os med at sætte mål og gennemføre arbejdet [Om medarbejdere i implementeringsgruppen] Vi får ejerskab at det ikke bare kommer ovenfra. Vi er med til at få det gjort levende. Vi må på ingen måde være færre 9 Opsummerende Hvad får tilbuddene ud af at deltage: - Øget viden om hvordan man kan arbejde med forebyggelse af voldsomme episoder - Øget indblik i egen praksis et spejl - Kompetenceudvikling - Fælles fokus ved hjælp af at arbejde med en indsatsplan - Rådgivning og støtte med afsæt i indsatsplanen Hvad kræver det af tilbuddene: - Tid - Lyst til læring gennem deltagelse - Nedsættelse af en implementeringsgruppe - Udarbejdelse af indsatsplan - Prioritering af udviklingsaktiviteter 10 5
Næste ansøgningsrunde Ny ansøgningsrunde fra 18. april med ansøgningsfrist d. 28. maj Meldes ud via www.socialstyrelsen.dk Forventer 2-3 årlige ansøgningsrunder frem til og med 2020 11 Tak for jeres opmærksomhed 12 6