Resultater af spørgeskemaundersøgelse Marts 2017 Børne- og Ungecentret
Generel tilfredshed
Har du uddybende kommentarer omkring generel tilfredshed? Der er ikke arbejdet målrettet på punkterne fra seneste MUS samtale, ligesom der ikke synes plads til optimal udnyttelse af individuelle kompetencer. Der opleves stor forskel på, hvilke udmeldinger der kommer fra ledelsen ift. fx hjemmearbejde - og de retningslinjer der reelt er gældende i praksis. Det sker, at der træffes beslutninger med direkte og øjeblikkelig virkning på pædagogikken ift. de enkelte børn, af personale der ikke er pædagogisk uddannede, uden at disse beslutninger drøftes med den pædagogiske faggruppe. Disse beslutninger synes at have højere gyldighed, end de der træffes af det pædagogiske personale, hvorfor de opleves som underkendende ift. den pædagogiske Er faglighed stadig ny i personalegruppen. i jobbet, hvorfor jeg har et begrænset grundlag. Vedr om ogaverne er meningsfulde, vil jeg sige at kerneopgaven giver mening. Men smiley og fluebens tyraniet giver ikke altid mening. Vedr, om jeg bidrager til godt arbejdsmiljø, skal jeg ikke kunne sige! I min egen nselvforståelse, så gør jeg! Men hvad mener andre? Jeg bidrager med godt humør, åbent sind og altid frisk på nye opgaver Indlæser
Kvalitet i arbejdet Har du uddybende kommentarer omkring kvalitet i arbejdet? Arbejdspladsen ønsker at udnytte kompetencer, der ligger ud over hvad der kan forventes for stillingen, uden at der afsættes tid til disse opgaver.
Samarbejde Indlæser Har du uddybende kommentarer omkring samarbejde? Der er stor omsorg for hinanden i personalegruppen, ligesom der ikke er tvivl om, at der hersker faglig respekt omkring hver enkelt. Dette skaber en høj grad af arbejdsglæde på afdelingen. Dele viden og erfaring, kan være svært, hvis man føler ens makker ikke høre, bruger hjælpemidler der er til rådighed. Arbejdsbeskrivelse har der ikke været tid til at kigge på, da personen har travlt/været syg osv..
Tillid Har du uddybende kommentarer omkring tillid? Der er i allerhøjeste grad plads til, at give udtryk for meninger og holdninger ift. pædagogik og andre arbejdsområder. Der er dog bestemte emner, hvor der opleves manglende vilje til at lytte, uagtet sagligheden af de argumenter der fremsættes. Træffes der beslutninger omkring pædagogikken ift. specifikke børn hen over hovedet på det pædagogiske personale, opleves dette som en erklæring af mistillid. Ved ikke = savner grundlag
Retfærdighed Har du uddybende kommentarer omkring retfærdighed? Sidste spørgsmål hænger nok sammen med at der har været en del sygdom.
Ergonomi Har du uddybende kommentarer omkring ergonomi og arbejdsredskaber Der er flere opgaver i forbindelse med rengøring af værelser og fællesarealer, hvor arbejdsstillinger og -rammer ikke er optimale. Dette værende fx ved opfyldning af vand til rengøring, hvilket kræver uhensigtsmæssige løft af spande med rengøringsvand. Dette er ledelsen gjort opmærksom på og der blev samtidig fremsat et konkret løsningsforslag.
De fysiske rammer Har du uddybende kommentarer omkring de fysiske rammer?
Helbred og velbefindende Har du uddybende kommentarer omkring helbred og velbefindende? De mange omlægninger af børn, ændringer af arbejdsplaner, skift i arbejdsopgaver og generelt mangelende ro i arbejdsforholdene opleves som enormt udfordrende. Der når blot lige at falde ro og rutine på afdelingen, før der præsenteres ændringer, strukturelle eller pædagogiske.
Krænkende adfærd Indlæser Har du uddybende kommentarer omkring krænkende adfærd? Jeg oplever at blive talt ned til af andet personale. Dette værende personale ansat uden pædagogisk funktion og med opgaver der ikke finder sted på afdelingen.
Risikovurdering Har du uddybende kommentarer omkring risikovurdering? Den stresspåvirkning der følger med manglende ro, kan være en medvirkende faktor ift. sygefravær. sygefravær = konflikter med børnene.
Hvad kunne gøre arbejdsmiljøet i din afdeling endnu bedre? RO! Øget grad af udnyttelse af individuelle kompetencer. Øget respekt omkring faglighed og arbejdsområde fra dele af institutionens øvrige personale. ved ikke? grov vask A Synes arbejdsmiljøet er godt i min afdeling. Savner nogle gange at arbejde med forskellige kolleger i stedet for de samme på hver vagt. Men er generelt rigtig glad for arbejdsmiljøet. Fælles fokus på at minimere uhensigtsmæssig snak i krogene. mindre sygefravær fra personalet. Ellers kan jeg ikke komme på noget pt. At der var afsat tid til kollektiv refleksion og pædagogisk diskussioner vedr. praksis. Bedre og bredere forståelse for hinandens pædagogiske erfaringer forebyggelse og viden om magtanvendelse Mere selvbestemmelse Ved ikke Mere tid til teambuilding, større kendskab til hinandens forskelligheder. At man selv får lov til at have ansvaret. At man selv må indrette, efter det der giver mening. At der kommer lidt ro på (knap så mange forandringer), og at vagtplanerne kommer til at passe bedre så der ikke skal bruges vikar så ofte. nej... For nuværende er der lysforhold, som kunne vær bedre. Bedre kommunikation mellem afdelinger. Har ikke noget lige nu. Kommunikation Fælles aktiviteter til personalegruppen (socialt) Imødegå eventuelle nye tiltag/ ændringer i den daglige drift ved at sætte arbejdsmiljø på dagsordenen til teammøderne, måske hver 3 gang. bedre mødeplan
ved ikke Jeg kan ikke nævne noget. Sparring i teamet omkring vores personlige differencer og handlemåder ift. at sikre forståelse hos den enkelte medarbejder. På nuværende tidspunkt kan der ikke gøres noget da det vi har fungere Ved ikke At der fortsat er fokus på at afholde teamdage, som kan give indblik i medarbejdernes styrker og svagheder, samt en fælles forståelse, hvori der er plads til forskellighed. Generel viden om hinanden, så vi derved styrker fællesskabet og arbejdsglæden, som igen vil afspejle sig i de unges hverdag. Større fokus på trusler Det er meget muligt, men ønsker ikke at komme ind på hvilket. Er personligt tilfreds med arbejdsmiljøet på afdelingen. Er der udfordringer omkring dette er hjælp altid nær i form af ledelse og kollegaer.... Intet at bemærke Jeg oplever trivsel i arbejdsmiljøet ingen kommentarer På nuværende tidspunkt er der ikke noget. Lytter til se ansatte omkring fordeling af arbejdsopgaver og roller. Det er godt, nogle gang mere kommunikation/tid til det. Da jeg er godt tilfreds med arbejdsmiljøet, har jeg ingen forslag til forbedring Bedre kommunikation Udvikling af teamet Mere fokus på faglighed og børneperspektiv. Mere tydelighed.. intet at bemærke At arb. med sygefraværet. Arb. mere med sygefravær og faglig stolthed som giver arbejdsglæde Ved ikke Hvis der var al tid i verden... lidt flere fælles faglige og sociale møder. det ved jeg ikke Overholdelse af aftaler og bedre information ved ikke......
Team
Samlet status