F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N B E K L Æ D N I N G O G T E X L T I Information om overenskomsten www.3f.dk
OK-forhandlingerne i Beklædning & Textil Som du sikkert har læst eller hørt i medierne, er der opnået et forhandlingsresultat for 3F s textil- og beklædningsarbejdere. Forbundet har udarbejdet dette informationsmateriale, så alle medlemmer har mulighed for at få kendskab til resultatet. Vi gennemgår i korte træk de væsentligste ændringer, som har interesse for dig og dine kolleger i hverdagen. Men du skal bemærke, at ændringerne først gælder, hvis forliget bliver godkendt af forhandlingsparterne, for vores vedkommende ved en urafstemning sammen med mæglingsforslaget. Det er et enigt forhandlingsudvalg, der anbefaler resultatet. København, april 2007. Anne M. Pedersen Forhandlingssekretær i 3F s Industrigruppe Formand for forhandlingsudvalget for 3F Beklædning & Textil 3
Normalløn Alle overenskomstmæssige tillæg er gældende fra og med den lønningsuge, hvori 1. marts falder. Pr. 1. marts 2007 tillægges den overenskomstmæssige løn for voksne 3,50 kr. Lønnen er herefter 99,30 kr. Pr. 1. marts 2008 tillægges den overenskomstmæssige løn for voksne 3,00 kr. Lønnen er herefter 102,30 kr. Pr. 1. marts 2009 tillægges den overenskomstmæssige løn for voksne 3,00 kr. Lønnen er herefter 105,30 kr. Tillæggene er generelle og kan ikke modregnes. For ungarbejdere er lønnen 70% af den til enhver tid gældende normallønsats for voksne: Pr. 1. marts 2007 Pr. 1. marts 2008 Pr. 1. marts 2009 69,51 kr. 71,61 kr. 73,71 kr. Branchetillæg: Pr. 1. marts 2007 ydes et tillæg på Pr. 1. marts 2008 ydes et tillæg på Således at tillægget udgør 2,00 kr. 2,00 kr. 4,00 kr. Pr. 1. marts 2009 ydes et tillæg på 2,00 kr. Således at tillægget udgør 6,00 kr. Tillæggene er generelle og kan ikke modregnes. 4
Betaling for overtid: Pr. 1. marts 2007 udgør overtidstillægget: 1. og 2. time 49,65 kr. Øvrige timer 99,30 kr. Pr. 1. marts 2009 udgør overtidstillægget: 1. og 2. time 52,65 kr. Øvrige timer 105,30 kr. Forskudt tid: Det mindste tillæg forhøjes pr. 1. marts 2007 til 41,00 kr. Det Højeste tillæg forhøjes pr. 1. marts 2007 til 65,85 kr. Det mindste tillæg forhøjes pr. 1. marts 2009 til 44,00 kr. Det højeste tillæg forhøjes pr. 1. marts 2009 til 70,35 kr. Akkorder: Gældende akkorder og produktivitetsfremmende lønsystemer tillægges nedennævnte på den faste del: Fra og med 1. marts 2007 Fra og med 1. marts 2008 Fra og med 1. marts 2009 (pr. præsteret arbejdstime) 3,50 kr. 3,00 kr. 3,00 kr. Tillæggene kan, hvor der er lokal enighed om det, indregnes i akkordernes variable de. Så den indregnede værdig svarer til 100% effektivitet. Lønpuljer: Lønpuljer fra perioden 2004 til 2007 bortfalder, men de hidtidige tillæg, der er ydet i førnævnte periode bibeholdes. 5
Elevløn: Assistentsuddannelsen under 18 år over 18 år Pr. 1. marts 2007: 1. år 1.915 kr. pr. uge 2.432 kr. pr. uge 2. år 1.967 kr. pr. uge 2.484 kr. pr. uge Pr. 1. marts 2008: 1. år 1.982 kr. pr. uge 2.517 kr. pr. uge 2. år 2.036 kr. pr. uge 2.571 kr. pr. uge Pr. 1. marts 2009: 1. år 2.051 kr. pr. uge 2.605 kr. pr. uge 2. år 2.107 kr. pr. uge 2.661 kr. pr. uge Beklædningshåndværker-uddannelsen: Pr. 1. marts 2007: 1. år Pr. 1. marts 2008: 1. år Pr. 1. marts 2009: 1. år 2.825 kr. pr. uge 2.924 kr. pr. uge 3.026 kr. pr. uge Elever under den gamle uddannelsesbekendtgørelse: Pr. 1. marts 2007: 3. år 2.825 kr. pr. uge 4. år 2.875 kr. pr. uge Pr. 1. marts 2008: 4. år 2.976 kr. pr. uge Pension Bidragssatserne forhøjes sådan: Pr. 1. juli 2008 forhøjes pensionsbidraget med 0,3%, hvoraf arbejdsgiveren betaler 0,2% og lønmodtagerne 0,1%. Pr. 1. juli 2009 forhøjes pensionsbidraget med 0,9%, hvoraf arbejdsgiveren betaler 0,6% og lønmodtagerne 0,3%. Herefter udgør det samlede pensionsbidrag 12% 6
Holddrift Holddriftstillæggene forhøjes hvert år 1. marts til følgende satser: Arbejde fra 17 til 6: Weekend: Overflytning: Manglende erstatningsfridag: 2007 32,40 kr. 2008 33,90 kr. 2009 35,40 kr. 2007 73,95 kr. 2008 74,90 kr. 2009 75,85 kr. 2007 190,00 kr. 2007 74,25 kr. 2008 75,20 kr. 2009 76,15 kr. Forskydning af vagtlistefridag: 2007 21,95 kr. 2008 22,90 kr. 2009 23,85 kr. Elevbestemmelsen Arbejdstid: Såfremt eleven under praktikophold i udlandet følger den lokale arbejdstid, og denne udgør mere end 37 timer pr. uge, opsamles de overskydende antal timer, og disse afvikles som frihed time for time. Omkostninger i forbindelse med skoleophold: Udlæg til rimelige og dokumenterbare følgeomkostninger i forbindelse med skoleophold (tryksager etc.) refunderes af arbejdsgiveren efter nærmere aftale med denne. Refusion kan maksimalt udgøre 600,00 kr. pr. påbegyndt skoleperiode. 7
Boligudgifter i forbindelse med praktik i udlandet: Under praktik i udlandet stiller arbejdsgiver værelse i rimelig stand og med adgang til køkken og bad til rådighed for eleven i praktikperioden. Alternativt skal arbejdsgiveren yde et tilskud på 50% af elevens boligudgifter, dog maksimum 1.800,00 kr. pr. måned. Såfremt AER eller andre godtgør eller yder tilskud til boligudgiften refunderes arbejdsgiveren for udlagte beløb. Parterne har fastsat beløbet på 1.800,00 kr. efter det gældende AERtilskud. Såfremt AER-tilskuddet reguleres, er parterne enige om at drøfte beløbets størrelse. Ferie: Er ansættelsesforholdet påbegyndt 1. juli eller senere, har eleven ret til højst 5 dages betalt ferie i dette ferieår. Barsel Betalt forældreorlov udvides fra 6 til 9 uger. De 3 uger er reserveret til den ene af forældrene. Betalingen i disse 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Såfremt disse 3 uger ikke benyttes, bortfalder betalingen. Der er mellem parterne enighed om, at forældrene kan holde samtidig forældreorlov med betaling. Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. Betalingen under forældreorlov (9 uger) hæves fra max 125 kr. pr. time til 135,00 kr. pr. time. 8
Pensionsbidrag under barsel: Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt: Arbejdsgiverbidrag Arbejdstagerbidrag Samlet bidrag pr. time pr. time pr. time Pr. 1. juli 2007 5,00 kr. 2,50 kr. 7,50 kr. Pr. 1. juli 2008 5,20 kr. 2,60 kr. 7,80 kr. Pr. 1. juli 2009 5,50 kr. 2,75 kr. 8,25 kr. Ovennævnte bestemmelse træder i kraft den 1. juli 2007 og har virkning for barselsorlov, som påbegyndes efter denne dato. SH/Fritvalgskonto Pr. 1. maj 2007 forhøjes opsparingen fra 4,0% til 4,5% af medarbejdernes ferieberettigede løn og kontoen får status af en SH/fritvalgskonto. Pr. 1. maj 2008 forøges opsparingen med yderligere 0,25% og pr. 1. maj 2009 igen med 0,25%. Herefter udgør den samlede opsparing 5,0%. Indbetalingerne til kontoen foretages fra første ansættelsesdag. Eventuelt ekstraordinære indbetalinger til pensionsordningen: Når pensionsindbetalingerne er på 12% kan den enkelte medarbejder vælge at få overført eventuelle beløb fra SH/fritvalgskontoen til pensionsordningen. Der skal dog oplyses om dette hvert år senest den 1. april. 9
Opsparing til SH/fritvalgskonto for funktionærlignende ansatte og andre timelønnede med fuld løn på SH-dage får indbetaling til denne konto med følgende betaling: Pr. 1. maj 2007 indsættes 0,5% af medarbejderens ferieberettigede løn. Pr. 1. maj 2008 forøges opsparingen med yderligere 0,25% og pr. 1. maj 2009 i gen med 0,25%. Herefter udgør den samlede opsparing 1,0%. SH forskud Beløbene hæves pr. 1. maj 2007 til: 650,00 kr. for voksen medarbejdere (før 555,00 kr.) 455,00 kr. for ungarbejdere (før 365,00 kr.) Feriefridage: Ikke afholdt feriefridage konverteres og beløbet indsættes på kontoen i maj måned. Ekstraordinære udbetalinger: Medarbejderen kan henholdsvis senest 1. maj samt 1. december kræve beløb udbetalt sammen med den sidste lønudbetaling i den respektive måned. Der kan ikke kræves større beløb udbetalt, end der til enhver tid indestår på den pågældende konto. Kontoen opgøres ikke, medmindre medarbejderen anmoder herom. Skiftehold Afbrydes eller omlægges skifteholdsarbejde samt overflytning af enkelte skifteholdsarbejdere mellem holdene, skal der gives et varsel på 5 x 24 timer. Overholdes varslet ikke, skal der betales med overtidsbetaling beregnet fra den normale arbejdstids afslutning. Ved akutte tilfælde, hvor varslet ikke overholdes, betales 190,00 kr. 10
Sygdom og tilskadekomst Ved tilskadekomst på arbejdspladsen forstås også en erhvervsbetinget lidelse, der åbenbart skyldes arbejde på den pågældende virksomhed. Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven. I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn. Nyt afsnit: En medarbejder, som er delvis syg/rask pr. definition er at betragte som værende syg. Barns hospitalsindlæggelse: I fortsættelse af den eksisterende tekst tilføjes: En skrivelse fra hospitalet om en anbefaling heraf er tilstrækkelig dokumentation. Natarbejde og helbredsforhold DI/CO gennemfører en undersøgelse i overenskomstperioden af helbredsforholdene for skifteholdsarbejdere. Overenskomstparterne er endvidere enige om, at konklusionerne vedrørende sammenhængen mellem natarbejde og helbredsforhold inddrages i drøftelserne ved næstkommende overenskomstfornyelse. 11
Tillidsrepræsentanter Det lokale samarbejde i virksomhederne: Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhederne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder. Den danske model bygger både på et professionelt og konstruktivt samarbejde mellem overenskomstparterne samt på et velfungerende lokalt samarbejde mellem virksomhedsledere og tillidsrepræsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggelse og en samarbejdsproces i gensidig respekt og tillid. Parterne er enige om at gennemføre et samarbejdsprojekt, der skal styrke tillidsrepræsentantfunktionen og derigennem det lokale samarbejde. Projektet gennemføres efter nærmere aftale organisationerne imellem. Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældende daglige arbejdstid. Tillidsrepræsentanters adgang til IT: Tillidsrepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv på virksomheden have den fornødne adgang til IT-faciliteter, herunder internettet. Tillidsrepræsentanternes repræsentation af medarbejdere: Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere. Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under LO for ledelsen. Der er enighed om, at denne bestemmelse ikke er til hinder for, at tillidsrepræsentanten rejser sager, som vedrører ikke-medlemmer. 12
Uoverensstemmelse af individuel karakter: Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling. Lokalaftaler Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige 1-7,23 og 26. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomstens gældende regler. Hvor en tillidsrepræsentant ikke forefindes, kan lokalaftalen etableres med den lokale afdeling af 3F. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering. Kodeks for aftaler angående udenlandske medarbejdere Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbejderne under opholdet i Danmark. Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejderne at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsten at betinge et ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale. 13
I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige aftalen med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et andet, kortere varsel er aftalt. Såfremt virksomhederne indgår sådanne frivillige aftaler med sine udenlandske medarbejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen. Overenskomsten samt lokalaftaler gælder også for disse medarbejdere. Kompetenceudviklingsfond Frihed under uddannelse: Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse udbygges, så der gives ret til frihed til selvvagt uddannelse. Medarbejdere med minimum 9 måneders anciennitet gives således årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. De 2 uger svarer til medarbejderens normale arbejdstid og kan opdeles timevis. Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående niveau. Almen såvel som faglig efter- og videreuddannelse samt til deltagelse i realkompentencevurdering i offentlig regi samt relevante tilbud i skole, branche- eller privat regi. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr. Der indbetales et forholdsmæssigt beløb for deltidsansatte. Der indbetales ikke for elever og ungarbejdere. 14
Medarbejder under overenskomsterne kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009. Tilskud til delvis dækning af medarbejderens løntab ved uddannelse, dog højst et beløb, som inklusiv tillæg af eventuel offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85% af lønnen beregnet fuld løn uden genetillæg, jf. overenskomstens 11, stk. 2, litra b, 2. afsnit. 15