Bank Forsikring Pension MEDARBEJDERAKTIER 2019 Værd at vide om den kommende aktielønsordning 1
Kære kollega Vi er i fuld gang med at realisere vores koncernstrategi Kundens Alm. Brand. Strategien skal via en stærkere markedsposition, nye kundevendte løsninger og forbedrede kundeoplevelser sikre os vækst. Både af top- og bundlinje og i antallet af blomsterkunder, der vælger vores helhedsrådgivning til. Lykkedes vi med at gøre det til virkelighed, bliver vores virksomhed alt andet lige mere værd. Som medarbejder har du forhåbentlig en naturlig interesse i, at vi når i mål med det. Og nu vil vi også gerne give dig et økonomisk incitament til, at vi sammen lykkedes med Kundens Alm. Brand og derigennem øge din ejerskabsfølelse af vores fælles strategi. Det gør vi ved at tilbyde dig at købe Alm. Brand-aktier via din bruttoløn altså din løn før skat. Koncernens samarbejdsudvalg har flere gange efterspurgt en aktielønsordning som en mulig medarbejder fordel. Der er nu kommet en lovændring, som har gjort det skattemæssigt attraktivt for medarbejdere at investere i deres arbejdsplads og få del i dens værdiforøgelse. Det betyder det for dig Hvad betyder en aktielønsordning for dig? Du kan investere op til 20 % af din månedlige bruttoløn til køb af aktier i Alm. Brand og få dem tildelt hvert kvartal. Du kan opnå en skatterabat, og du har også mulighed for at få en investeringsgevinst men vær opmærksom på, at køb af aktier også indebærer en risiko for, at du kan tabe penge. Dine tildelte Alm. Brand-aktier er i modsætning til tidligere aktielønsordninger i koncernen ikke bundne i en given periode. Du kan således frit sælge dem, når det passer dig. Du beskattes først, når du sælger aktierne. Få hjælp til at vælge Før du beslutter dig for at takke ja eller nej til aktielønsordningen, vil jeg opfordre dig til nøje at overveje, hvilken betydning det vil have for din og din families økonomi. En lønnedgang på op til 20 % er noget, alle kan mærke. Og kan du leve med risikoen for at tabe nogle af pengene? For at hjælpe dig i de overvejelser har vi udarbejdet denne brochure. Den giver dig flere oplysninger om selve ordningen og præsenterer dig for en række konkrete regneeksempler. Den håber jeg, du vil læse igennem. Og har du stadig ubesvarede spørgsmål, så tøv ikke med at ringe til vores hotline. Her sidder dygtige kolleger klar til at besvare de ubesvarede spørgsmål, du måtte sidde tilbage med. God læselyst. Søren Boe Mortensen Adm. direktør 2
Køb medarbejderaktier med din bruttoløn og spar i skat I hele 2019 har du mulighed for via en aktielønsordning at blive tildelt medarbejderaktier i Alm. Brand via din bruttoløn, dvs. din lønindkomst før skat. Det er en økonomisk fordel særligt for dig, der betaler topskat, idet aktier beskattes lavere end lønindkomst. Du deltager i aktielønsordningen ved at indgå en aftale med Alm. Brand om, at du midlertidigt går ned i løn i en periode på 12 måneder mod at du til gengæld får tildelt aktier. Du kan i denne aktielønsordning vælge en lønnedgang på op til 20 % af din løn. Du får tildelt aktier for 90 % af din lønnedgang. De sidste 10 % dækker de udgifter, som Alm. Brand har i forbindelse med at udbyde aktielønsordningen, idet vi ikke ønsker, at ordningen udgør en omkostning for Alm. Brand. Du får tildelt aktier én gang i kvartalet. Aktierne tildeles fem dage efter offentliggørelsen af kvartalsregnskabet. Da aktierne i modsætning til tidligere ordninger ikke er bundne i en given periode, kan du frit sælge dine aktier igen 2-3 dage efter, at du har fået dem tildelt. Ved at deltage i aktielønsordningen accepterer du samtidig de ufravigelige vilkår, der står beskrevet nedenfor i denne brochure. Du bør læse hele brochuren grundigt igennem, således at du har et solidt grundlag at træffe din beslutning ud fra, såfremt du ønsker at deltage i aktielønsordningen. De vigtigste datoer i aktielønsordningen Opsparing Offentliggørelse af regnskab Tildeling af aktier. På 5. hverdag efter offentliggørelse af regnskab, beregnes antal aktier vha. gennemsnitskurs fra 4. hverdag efter offentliggørelse Aktier er i depot og kan sælges (op til 3 dage efter tildeling) Januar - marts 2019 7. maj 2019 13. maj 2019 16. maj 2019 April - juni 2019 20. august 2019 26. august 2019 29. august 2019 Juli - september 2019 5. november 2019 11. november 2019 14. november 2019 Oktober - december 2019 Februar/marts 2020 (dato kendes ikke præcist) Februar/marts 2020 (dato kendes ikke præcist) Februar/marts 2020 (dato kendes ikke præcist) Ring til vores hotline for hjælp Har du ubesvarede spørgsmål til aktielønsordningen efter at have læst brochuren, så er du velkommen til at ringe til vores hotline. Her sidder fageksperter klar til at svare på dine spørgsmål: HR-spørgsmål: Per Nielsen, chefcontroller i HR, lokal 7913. Juridiske spørgsmål: Kamilla Hoffmann, koncernjurist i Koncernjura, lokal 7660. Skattespørgsmål: Klaus Deichmann, Tax Director i Koncernøkonomi, lokal 4965. 3
Spørgsmål og svar vedrørende aktielønsordningen 1. Hvem kan deltage i aktielønsordningen? For at tilmelde dig aktielønsordningen, skal du opfylde følgende tre krav: Ansat i Alm. Brand A/S, Alm. Brand Forsikring A/S, Alm. Brand Bank A/S eller i Forsikringsselskabet Alm. Brand Liv og Pension A/S i mere end 8 timer om ugen (Note A). Ansat med virkning fra den 1. december 2018 eller tidligere. Sidder i uopsagt stilling på tidspunktet for tilmeldingen (Note A). Sidder i opsagt eller tidsbegrænset stilling, forudsat det fastlagte fratrædelsestidspunkt ligger senere end den 31. december 2019. Note A: Beregningen af timeantallet foretages henover en periode på 13 uger, og tager udgangspunkt i din arbejdstid i august, september og oktober 2018. Kravet om, at du skal sidde i en uopsagt stilling ved tilmelding til ordningen, gælder ikke for medarbejdere, som sidder i opsagt stilling med henblik på alderspension eller indtræden i en efterlønsordning. For så vidt angår tidsbegrænsede hhv. opsagte stillinger er det det fratrædelsestidspunkt, som er fastlagt skriftligt før den 1. december 2018, som lægges til grund. 2. Hvilke fordele er der for mig? Du kan opnå en økonomisk fordel ved at konvertere en del af din bruttoløn, dvs. din lønindkomst før skat, til aktier. Det skyldes, at aktier beskattes med en lavere skatteprocent end lønkroner, der er omfattet af indkomstbeskatning. Skattefordelen er særlig stor, hvis du betaler topskat (Note A). Hvis du ikke betaler topskat, er fordelen ikke lige så stor, og i nogle tilfælde er det ikke sikkert, at du vil kunne opnå en fordel. På side 11 er der indsat et regneeksempel, så du kan regne ud, hvilken potentiel gevinst, du vil kunne opnå ud fra dine lønforhold. Her vil du også kunne se, at din lønopsparing fratrækkes 10 % for at gøre aktielønsordningen omkostningsneutral for Alm. Brand. Dette kan du endvidere læse mere om under spørgsmål 4. Note A: Topskatten betales af den skattepligtige løn over 513.400 kr. (2019). Beløbet opgøres efter fradrag af AM-bidrag, ATP, pension og lønreduktion til aktieordning mv. Dette svarer til en månedlige bruttoløn før AM-bidrag på ca. 46.500 kr. 3. Hvilke ulemper er der for mig? Der er altid en kursrisiko forbundet med at investere i aktier. Du risikerer at lide et tab, hvis aktiekursen falder. Du har kursrisiko i minimum 2-3 dage fra det tidspunkt, hvor du tildeles aktierne, og frem til det tidspunkt, hvor du kan se aktierne i dit depot i Alm. Brand Bank A/S. I det tilfælde, at du ikke betaler topskat og endvidere har aktier i forvejen, hvor du modtager aktieindkomst på mere end samlet 108.000 kr. om året, bør du særligt overveje, hvorvidt det giver mening for dig at deltage i aktielønsordningen. Se mere i regneeksemplet nederst på side 11. Eksempel: Aktiekursen ved tildeling er eksempelvis 60. Der kan gå op til 3 dage efter tildelingen før aktierne er tilgængelige i dit depot og kan sælges. I denne periode vil kursen kunne ændre sig til fx 54, hvilket vil medføre et tab for dig på 10 % af det beløb, du kan realisere efter salget af aktierne. Denne kursrisiko skal du være opmærksom på, når du regner på, hvorvidt det vil være en god idé for dig at deltage i aktielønsordningen. Du skal herudover være opmærksom på, at din løn vil blive reduceret hver måned i 12 måneder. Du skal dog kun undvære lønnen i cirka fire måneder ad gangen, idet du kan sælge de kvartalsvis tildelte aktier straks efter, at de er i dit depot i banken. Du bør nøje overveje, hvilken betydning det har for din og din families økonomi, hvis du har en lavere lønudbetaling i den periode, aktielønsordningen løber. 4
4. Hvorfor reduceres mit opsparede beløb med 10 %? For Alm. Brand er det en betingelse for at udbyde medarbejderaktieordningen, at ordningen ikke skal koste Alm. Brand noget. For at aktielønsordningen ikke udgør en omkostning for Alm. Brand, reduceres dit opsparede lønbeløb med 10 %, inden beløbet konverteres til medarbejderaktier. De omkostninger, som Alm. Brand har til løn, er skattemæssigt fradragsberettigede. Derudover skal Alm. Brand betale lønsumsafgift. Når lønnen anvendes til medarbejderaktier, er omkostningerne derimod ikke skattemæssigt fradragsberettigede. Til gengæld skal der heller ikke afregnes lønsumsafgift. 5. Hvor stor en bruttolønsnedgang kan jeg vælge og i stedet få tildelt aktier? Du kan vælge mellem fire forskellige muligheder for at spare op. Du kan gå ned i bruttoløn med nedenstående procentsatser og i stedet få tildelt aktier i Alm. Brand svarende til din lønnedgang fratrukket 10 %: 1. en bruttolønsnedgang på 4,17 % af tildelingsgrundlaget 2. en bruttolønsnedgang på 8,33 % af tildelingsgrundlaget 3. en bruttolønsnedgang på 12,50 % af tildelingsgrundlaget 4. en bruttolønsnedgang på 16,67 % af tildelingsgrundlaget Lønnedgangen vil udgøre et fast månedligt beløb. Du kan læse mere om, hvordan tildelingsgrundlaget opgøres under spørgsmål 10. Eksempel Har du en bruttoløn henover 12 måneder på i alt 600.000 kr. (tildelingsgrundlaget) og vælger du en bruttolønsnedgang på 16,67 %, så ser regnestykket således ud: Samlet bruttolønsnedgang i 2019: 600.000 kr. x 16,67 % = 100.020 kr. Samlet bruttolønsnedgang pr. måned i 2019: 100.020 kr. 12 = 8.335 kr. 6. Hvorfor er det 4,17 %, 8,33 %, 12,50 % eller 16,67 %, som jeg kan vælge? Aktielønsordningen følger skattereglerne i Ligningslovens 7P. I den står der, at medarbejdere maksimalt må reservere 20 % af deres bruttoløn til en medarbejderaktieordning. Den øvre grænse på 16,67 % skyldes, at de 20 % skal måles efter den midlertidige lønnedgang. For at give dig flere valgmuligheder har vi tilføjet de tre øvrige procentsatser. 7. Hvad koster det mig? Når du skal beregne, hvor meget det koster dig at gå ned i bruttoløn, skal du reelt beregne, hvor meget det koster dig i nettoløn (efter marginalskat). Du udregner nedgangen i din disponible løn ved at trække marginalskatten fra det beløb, du vælger midlertidigt at gå ned i bruttoløn og købe Alm. Brand-aktier for. Du modtager en mail fra Atea A/S med et link til et bestillingssite, hvor du kan vælge, om du vil gå 4,17 %, 8,33 %, 12,50 % eller 16,67 % ned i din månedlige bruttoløn. Afhængig af, hvilken procentsats, du vælger på sitet, kan du i oversigten se præcis hvor meget, din bruttoløn reduceres med i kroner og ører. Nedgangen i din bruttoløn vil være et fast, månedligt beløb i 12 måneder. Du skal være opmærksom på, at det beløb, du har valgt at reservere til køb af Alm. Brand-aktier, reduceres med 10 %. Det skyldes, at aktielønsordningen ikke må udgøre en omkostning for Alm. Brand. Du vil derefter få tildelt aktier svarende til det reducerede beløb. 5
8. Hvordan regner jeg ud, om det er en god idé for mig? På side 11 finder du regneeksempler, som du kan tage udgangspunkt i, når du skal beregne, om det kan være en god idé for dig at deltage i aktielønsordningen. Husk også, at du kan ringe til vores hotline og spørge vores fageksperter til råds, hvis du har spørgsmål til regneeksemplerne. 9. Hvornår bliver aktierne tildelt? Tildelingen af aktierne sker efter hvert kvartal i 2019 helt præcist fem hverdage efter offentliggørelsen af koncernens fire kvartalsregnskaber. Se tidsplanen på side 3. 10. Hvordan opgøres tildelingsgrundlaget? Vi bruger den gennemsnitlige aktiekurs på den fjerde hverdag efter regnskabsoffentliggørelsen til at regne ud, hvor mange aktier, du skal have tildelt. Du modtager en handelsnota i netbank, hvor du kan se, hvor mange aktier, du er blevet tildelt. Tildelingen af medarbejderaktier i Alm. Brand sker på grundlag af din årsløn, som opgøres af HR. Det er de samme løndele, der indgår i opgørelsen uanset hvordan, du er ansat. Fastlønnet Er du fastlønnet, beregnes din årsløn som månedslønnen i november 2018 x 12. Dertil kommer arbejdsgiverbidrag til pension, værdi af firmabil, værdi af fri telefon, gruppelivstillæg, sundhedsforsikring (og evt. tandforsikring), eventuel bonus samt ferietillæg. Variabelt aflønnet assurandør Er du assurandør, opgøres din årsløn ved at gå 12 måneder tilbage fra den 30. november 2018 og lægge anvist løn i disse måneder sammen i form af månedsløn, aconto-løn (eller provision, hvis du ikke er på aconto-løn), arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag, feriepenge, ferietillæg, værdi af fri telefon, gruppelivstillæg og sundhedsforsikring. Timelønnet Er du timelønnet, opgøres din årsløn på tilsvarende vis ved at gå 12 måneder tilbage. Din lønnedgang påvirker ikke dit pensionsbidrag. Det bliver indbetalt på din ordning som hidtil. 11. Hvordan opgøres lønnen, hvis jeg ikke har været ansat i et helt år? Har du ikke været ansat i et helt år, vil lønnen blive opgjort forholdsmæssigt ud fra de lønudbetalinger, du har modtaget. Disse måneders løn vil blive lagt sammen og vil blive ganget op svarende til din forventede årsløn. Hvis du er fastlønnet, er det din seneste månedsløn, der ganges med 12. 12. Hvornår kan jeg sælge aktierne? 2-3 hverdage efter tildelingen, er aktierne tilgængelige i dit aktiedepot, og kan sælges, hvis du ønsker det. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du er optaget på en fortrolighedsliste eller en insiderliste, vil dette påvirke, hvornår du kan sælge dine aktier. Endvidere er en række medarbejdere i Alm. Brand omfattet af reglerne om kun at kunne handle Alm. Brand-aktier i åbne handelsvinduer. Du skal selv være opmærksom på, når handelsvinduerne er åbne. Du henvises til at læse nærmere i Retningslinjer om håndtering af kursfølsomme oplysninger, som du finder på AB Intra. 13. Hvad koster det at sælge aktierne? På Alm. Brand Trader kan du handle danske aktier til 0,10 % i kurtage. Det betyder, at du skal betale 10 kr. i gebyr, når du sælger aktier for 10.000 kr. Du betaler ingen gebyrer til Alm. Brand Bank i forbindelse med din tildeling af aktier i aktielønsprogrammet. 6
14. Hvordan sælger jeg aktierne? Som kunde i Alm. Brand Bank har du din helt egen online investeringsplatform, som hedder Alm. Brand Trader. Via Alm. Brand Trader kan du sætte dine aktier til salg på fondsbørsen. 15. Er aktierne bundne? Du kan følge med i kursudviklingen på dine aktier i Alm. Brand A/S på AB-intra under Viden/Værktøjer, hvor du under afsnittet Regnskaber og Alm. Brand-aktien kan se den aktuelle kurs på aktien. Du kan også klikke her for at se den aktuelle aktiekurs på Alm. Brand-aktien. Nej, der er ingen binding på dine aktier. Du kan sælge aktierne lige så snart, at de er tilgængelige i dit aktiedepot. 16. Jeg skal på barsel i 2019. Kan jeg deltage i aktielønsordningen? Ja, det kan du godt. Skal du afholde barselsorlov eller forældreorlov, kan du deltage i aktielønsordningen i de måneder, hvor du får løn fra Alm. Brand. Hvis du overgår til at være på orlov uden løn fra Alm. Brand, holder du pause i ordningen, da der ikke er nogen løn at spare op af. Du får derfor også kun tildelt aktier for det opsparede beløb frem til det tidspunkt, hvor din orlov uden løn begynder. Sker det midt i en måned, sparer du op forholdsmæssigt for den del af måneden, der er gået op til orloven. 17. Jeg skal holde orlov uden løn i et par måneder i 2019. Kan jeg deltage i aktielønsordningen? Ja, det kan du godt. Du kan dog ikke spare op i de måneder, du holder orlov. Du får derfor også tildelt et færre antal aktier efter det kvartal, hvor du har holdt orlov uden løn. Har du holdt orlov i samtlige måneder af et kvartal op til en tildeling, får du ikke tildelt aktier. 18. Jeg skal på pension/efterløn i løbet af 2019. Kan jeg deltage i aktielønsordningen? Ja, det kan du godt. Du sparer op frem til den dag, hvor du har sidste arbejdsdag i Alm. Brand. Du får tildelt aktier ud fra dit opsparede beløb ved næste tildeling. 19. Jeg ønsker at gå på deltid i løbet af 2019. Kan jeg deltage i aktielønsordningen? Og kan jeg eventuelt ændre min procentsats i denne forbindelse? Ja, du kan godt deltage i aktielønsordningen, selvom du går på deltid. Du skal dog være meget opmærksom på, at du trækkes i løn svarende til den bruttoløn, du havde i 2018. Vælger du at deltage i aktielønsordningen med 16,67 % af din løn, bliver du i 2019 trukket med 16,67 % af din månedsløn i 2018. Der er tale om et fast, månedligt beløb. Hvis du ønsker at gå på deltid i 2019, bør du derfor nøje overveje hvilken procentsats, du deltager i aktielønsordningen med. Det skyldes, at du vil opleve en stor reduktion i din månedlig udbetalte lønindkomst som følge af din deltagelse i aktielønsordningen kombineret med, at du kun har en lønindkomst svarende til din deltidsstilling. Selvom du vælger at gå på deltid, kan du ikke ændre din procentsats og dermed heller ikke det faste, månedlige beløb, som din bruttoløn reduceres med hver måned i 2019. 7
20. Hvad hvis jeg stopper hos Alm. Brand i løbet af 2019? Stopper du i dit job hos Alm. Brand, fortsætter du i den valgte aktielønsordning, indtil ansættelsesforholdet ophører. Det betyder, at du fortsætter med at spare den valgte løndel op i aktier i den/de måned(er), som udgør dit opsigelsesvarsel. Uanset ovenstående vil det være således, at bliver du fritstillet og foretager Alm. Brand hel eller delvis modregning i din løn, fordi du har fået anden lønnet beskæftigelse, eller foretager Alm. Brand af andre årsager lønafkortning, udtræder du af aktielønssordningen fra tidspunktet, hvor Alm. Brand foretager reduktion i lønnen, som anvises til dig. Du bliver tildelt aktierne ved den førstkommende tildeling efter din fritstilling hhv. fratrædelse. Du kan ikke få det samlede beløb, du har reserveret til køb af Alm. Brand-aktier, udbetalt ved din fratrædelse. 21. Hvad hvis jeg skifter job internt i Alm. Brand? Hvis du skifter til et nyt job internt i koncernen, så fortsætter din aftale om aktieløn som hidtil. 22. Hvad sker der med de penge, der er tilbage, hvis der ikke er nok til at købe yderligere én aktie? Hvis du i kvartalet har opsparet et beløb, der er skævt i forhold til at købe én ekstra aktie, overgår beløbet til næste kvartals opsparing. Der vil da blive købt aktier for restbeløbet fra forrige kvartal og det fulde beløb i det nuværende kvartal. Hvis der er et skævt beløb tilbage i slutningen af året i 4. kvartal, vil dette beløb tilfalde Alm. Brand. Der vil i så tilfælde være tale om et mindre beløb. 23. Hvordan betales der skat af mine aktier? Skatteprocenter Hvis du er gift, kan du modtage aktieudbytte og aktieavance på op til 108.000 kr. om året, som beskattes med 27 %. Hvis du modtager aktieudbytte og aktieavance, som overstiger 108.000 kr., skal du betale 42 % i skat af det beløb, der overstiger 108.000 kr. Du betaler således 27 % i skat af de første 108.000 kr. og 42 % i skat af alt derover. Hvis du er ugift, kan du modtage aktieudbytte og aktieavance på op til 54.000 kr. om året, som beskattes med 27 %. Hvis du modtager aktieudbytte og aktieavance, som overstiger 54.000 kr., skal du betale 42 % i skat af det beløb, der overstiger 54.000 kr. Du betaler således 27 % i skat af de første 54.000 kr. og 42 % i skat af alt derover. Det forholder sig anderledes ved medarbejderaktier. Ved medarbejderaktier skal du selv sørge for, at der bliver selvangivet de korrekte skattepligtige beløb, og at der afregnes skat. Læs mere på SKAT.dk om hvordan du selv afregner din skat. Når du skal opgøre din gevinst ved et salg af dine medarbejderaktier, beregnes din gevinst som forskellen mellem din salgspris for aktien og den skattemæssige anskaffelsespris på aktien. Den skattemæssige anskaffelsespris for medarbejderaktierne udgør 0 kr. Hvis kursen på salgstidspunktet eksempelvis er 50 kr., så er din gevinst 50 kr. pr. aktie. Det er denne gevinst, du skal sørge for bliver selvangivet korrekt (Note A). Selvangivelse af gevinst Aktierne anses skattemæssigt for at være anskaffet til kurs 0. Det betyder, at hele salgssummen er skattepligtig som aktieindkomst. Såfremt du ikke sælger alle dine Alm. Brand-aktier på én gang, skal du være opmærksom på de særlige regler for opgørelsen af anskaffelsesprisen, der gælder ved såkaldt delafståelse. Læs mere om delafståelse. Normalt skal du som medarbejder ikke selv sørge for at afregne skat af din løn. Det sørger Alm. Brand for. Note A: Du skal skrive din samlede gevinst/dit samlede tab på salg af børsnoterede aktier i løbet af året i selvangivelsens rubrik nr. 66. 8
24. Skal jeg tale med en rådgiver? Alm. Brand kan desværre ikke påtage sig ansvaret for, at alle medarbejdere modtager rådgivning ud fra deres konkrete og individuelle forhold. Alm. Brand har med denne brochure forsøgt at besvare nogle generelle spørgsmål, som kan være med til at lette beslutningen om, hvorvidt du skal deltage i ordningen. Angivelserne i brochuren er derfor også udelukkende vejledende, hvorfor det er en god idé at tale med din egen private rådgiver, hvis du er i tvivl om, hvad aktielønsordningen specifikt betyder for dig og dine skatteforhold. du er i tvivl om, hvordan aktielønsordningen vil påvirke din økonomi. 25. Hvad skal jeg gøre nu? Du skal beslutte dig for, om du vil acceptere tilbuddet om medarbejderaktier, og i givet fald hvor stor en procentdel af din bruttoløn, du vil reservere til medarbejderaktier. Derudover skal du muligvis have oprettet et depot i Alm. Brand Bank for at kunne blive tildelt aktier. Er du i forvejen kunde i Alm. Brand Bank, og har du et depot, skal du ikke foretage dig noget. Er du i forvejen kunde i Alm. Brand Bank, men har du ikke et depot, skal du have oprettet et depot. Er du ikke kunde i Alm. Brand Bank og derfor heller ikke indehaver af et depot, skal du både blive kunde i banken og få oprettet et depot. Du modtager en mail om, hvordan du bliver kunde i banken og får oprettet et depot. Du skal derfor i første omgang ikke gøre mere end at vælge, hvorvidt du vil være en del af ordningen. Dette gør du ved at klikke på det link, du får tilsendt til din arbejdsmail. Du vil efter din tilmelding høre nærmere om, hvordan du bliver kunde i banken og får et depot. 26. Hvor og hvornår kan jeg tilmelde mig ordningen? Tilmeldingsperioden starter mandag den 10. december 2018 og udløber fredag den 21. december 2018 kl. 15.00. Du får tilsendt et link til et bestillingssite med login og password. Her kan du vælge, hvilken af fire procentsatser, du ønsker at reducere din bruttoløn med og i stedet blive tildelt Alm. Brand-aktier, ligesom du vil kunne tilmelde dig ordningen. 27. Får jeg et nyt tillæg til min ansættelsesaftale? Når vi har modtaget din tilmelding via bestillingssitet, får du en kvittering på dit valg. Du vil også modtage et tillæg til din ansættelsesaftale i din mailboks. I forbindelse med lønudbetalingen i slutningen af januar 2019 vil din løn blive reduceret med den procentsats/det beløb, du har valgt. Dette fortsætter frem til og med lønudbetalingen i slutningen af december 2019. Hvis du er forudlønnet, så trækker vi i din løn for februar, og hvis du er bagudlønnet, så trækker vi i din løn for januar. 9
28. Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke ønsker at tilmelde mig aktielønsordningen? Hvis du ikke ønsker at være en del af aktielønsordningen, skal du ikke foretage dig noget. 29. Hvor kan jeg få mere at vide? Sidder du tilbage med ubesvarede spørgsmål til aktielønsordningen, så kan du ringe til vores hotline, som står til rådighed i hele tilmeldingsperioden. Her sidder fageksperter klar til at svare på dine spørgsmål: 30. Øvrige oplysninger Aktielønsordningens etablering er under forbehold for, at aflønningspolitikken for Alm. Brand A/S bliver godkendt på generalforsamlingen i april 2019. Hoved aktionær i Alm. Brand A/S (Alm. Brand af 1792 fmba) har givet forhåndstilsagn om at ville godkende aflønningspolitikken. Derfor forventes det, at aflønningspolitikken vil blive godkendt. I det tilfælde, at Alm. Brand af 1792 fmba mod forventning ikke skulle HR-spørgsmål: Per Nielsen, chefcontroller i HR, lokal 7913. Juridiske spørgsmål: Kamilla Hoffmann, koncernjurist i Koncernjura, lokal 7660. Skattespørgsmål: Klaus Deichmann, Tax Director i Koncernøkonomi, lokal 4965. stemme for aflønningspolitikken på generalforsamlingen i april 2019, vil samtlige medarbejdere modtage en kompensation svarende til værdien af de aktier, der ville være tildelt, inkl. de 10 % i omkostnings bidrag, som herefter vil beskattes som løn. Du vil som medarbejder således ikke opleve et tab, hvis ordningen ikke skulle blive godkendt på generalforsamlingen i Alm. Brand A/S i april 2019. 10
Eksempler: I den mail du modtager er der fire valgmuligheder. Du kan vælge at deltage med 4,17 %, 8,33 %, 12,50 %, 16,67 %. Nedenfor fremgår regneeksempler, hvor Christina og Tina deltager i ordningen med 8,33 % af deres løn. Hvis Christina og Tina havde deltaget i ordningen med 4,17 % ville regneeksemplet nedenfor skulle divideres med 2. Hvis Christina og Tina havde deltaget i ordningen med 12,50 % ville regneeksemplet nedenfor skulle ganges med 1,5. Hvis Christina og Tina havde deltaget i ordningen med 16,67 % ville regneeksemplet nedenfor skulle ganges med 2. Christina Tildelingsgrundlaget fremgår af den modtagede mail og udgør om året *A) 816.000 *A) 400.000 Fremgår af tilmeldingsmail Topskat eller bundskat Topskat Bundskat Marginalskat udgør af sidst tjente krone (se note 1) 56,4 % 40,3 % Gift eller enlig (Christina og Tina betaler 27 % i skat af aktieindkomst under 108.000 kr. se mere under spørgsmål 23) Deltager i ordningen og opsparer 8,33 % af tildelingsgrundlaget Opsparing på 12 mdr. *A) x 8,33 % 67.973 *A) x 8,33% 33.320 Deltager ikke i ordningen Nedgang i nettoløn efter skat i 12 mdr. i alt (67.973-56,4 %) *3) 29.636 *3) 19.892 Nedgang i nettoløn efter skat pr md. *2) 2.470 *2) 1.658 Nedgang i nettoløn efter skat pr. kvartal *1) 7.410 *1) 4.973 Opsparing på 12 mdr. *A) 67.973 *A) 33.320 Gift Tina Gift Find din egen marginalskatteprocent Ordning skal være omkostningsneutral Tildeling af aktier udgør 90 % af opsparingen *3) 61.176 *3) 29.988 Der fratrækkes 10 % Der tildeles kvartalsvist 15.294 7.497 Der tildeles aktier for 90 % Gevinst ved lav aktieindkomstskat (udbytter og gevinster i alt udgør i året under 108.000 kr.) Salgssum, kvartalsvis (forudsat uden kursændring) 15.294 7.497 Aktieindkomstsskat, 27% -4.129-2.024 Salgssum fratrukket aktieindkomstskat, pr. kvartal 11.165 5.473 Gevinst pr. kvartal *1) (11.165-7.410) 3.755 *1) (5.473-4.973) 500 Gevinst pr. md. *2) (11.165/3)-2.470 1.252 *2) (5.473/3)-1.658 167 Gevinst pr. år *3) (61.176-27 %)-29.636 15.018 *3) (29.988-27 %)-19.892 1.999 Gevinst ved høj aktieindkomstskat (udbytter og gevinster i alt udgør i året over 108.000 kr. Salgssum, kvartalvis (forudsat uden kursændring) 15.294 7.497 Aktieindkomstskat, 42% -6.424-3.149 Salgssum fratrukket aktieindkomstskat, pr. kvartal *1) *2) 8.870 *1) *2) 4.348 Gevinst pr. kvartal *1) (8.870-7.410) 1.460 *1) (4.348-4.973) -625 Gevinst pr. md. *2) (8.870/3)-2.470) 487 *2) (4.348/3)-1.658-208 Gevinst pr. år *3) (61.176-42 %)-29.636 5.842 *3) (29.988-42 %)-19.892-2.499 *Stjernerne er ikke notehenvisninger, men refererer til hinanden. Note 1: Der er anvendt en marginalskat på 56,4 % for indkomst over 46.500 kr. pr. måned og en marginalskat på 40,3 % for indkomst under 46.500 kr. pr. måned. Dette er en gennemsnitlig marginalskat. Du bør anvende dine aktuelle skattesatser, når du regner på dine egne forhold. Du kan eksempelvis se dine skattesatser på din forskudsopgørelse Christina Tina Ved at deltage i aktielønsordningen opnår Christina i eksemplet en gevinst på 1.252 kr. pr. måned ved aktieindkomstskat på 27 %. Ved en aktieindkomstskat på 42 % er Christinas potentielle gevinst 487 kr. pr. måned Ved at deltage i aktielønsordningen opnår Tina i eksemplet en gevinst på 167 kr. pr. måned ved aktieindkomstskat på 27 %. Tina bør overveje, om hun skal deltage i aktielønsordningen henset til gevinstens størrelse og usikkerheden for så vidt angår kursrisikoen. Ved aktieindkomstskat på 42 % kan det ikke svare sig for Tina at deltage. 11