Pensionering, der passer til dig Temasession TR-Forum 2014
Dagsorden Velkomst v/henrik Brandt, PensionDanmark Mere fleksible muligheder for overgang til alderspension v/dorthe Juul Jensen, PensionDanmark Seniorpolitik og socialt engagement i det virkelige liv v/økonomidirektør Karina Fussing, Larsen og Ibsen Holding A/S 2
3 Pensionsordningen i dag
Pensionsordningen 2014 standard Livsvarig alderspension (50 pct.) Ratepension (50 pct.) Kapitalpension/aldersopsparing Supplerende førtidspension Opsparingssikring Engangsbeløb ved visse kritiske sygdomme Hele opsparingen udbetales ved dødsfald Vælg mindstebeløb Telefonrådgivning PensionDanmark Sundhedsordning (På de fleste overenskomstområder) Evt. hvilende 18.000 36.000 54.000 kr. 24.000 48.000 72.000 kr. 33.000 66.000 99.000 kr. 50.000-100.000 150.000 kr. 0, 250.000, 500.000, 750.000 eller 1.000.000 kr. Psykologhjælp Misbrugsrådgivning Guide til sundhedsvæsenet Tværfaglig behandling Hurtig diagnose
Mere fleksible muligheder for overgang til alderspension 5
Senere tilbagetrækning Velfærdsforliget fra 2006 Sigter mod, at vi danskere i gennemsnit er på efterløn og folkepension i 19½ år I takt med, at den gennemsnitlige levealder stiger, er der derfor mulighed for at forhøje hhv. efterløns- og folkepensionsalderen Den første regulering kan indtræde i 2025 (med hensyn til efterlønsalderen), men besluttes 10 år før, så der er god tid til at indrette sig Tilbagetrækningsreformen fra 2011 Dele af Velfærdsaftalen skal fremrykkes med fem år. Det betyder, at efterlønsalderen sættes gradvist op med et halvt år om året fra 2014 til 2017, og folkepensionsalderen sættes gradvist op med et halvt år om året fra 2019 til 2022 6
Tilbagetrækningsaldre Født Efterlønsalder Folkepensionsalder År med efterløn Frem til 1954 60 65 5 01-01-1954 til 30-06-1954 60½ 65½ 5 01-07-1954 til 31-12-1954 61 66 5 01-01-1955 til 30-06-1955 61½ 66½ 5 01-07-1955 til 31-12-1955 62 67 5 01-01-1956 til 30-06-1956 62½ 67 4½ 01-07-1956 til 31-12-1958 63 67 4 01-01-1959 til 30-06-1959 63½ 67 3½ 01-07-1959 til 31-12-1962 64 67 3 01-01-1963 til 31-12-1966 1 65 68 3 01-01-1967 til 31-12-1971 1 66 69 3 01-01-1972 til 31-12-1976 1 67 70 3 01-01-1977 eller senere 1 67½ 70½ 3 1 Efterløns- og folkepensionsalderen indekseres i forhold til levetiden. Tabellen viser de forventede aldre. 7
Mere fleksible muligheder for overgang til alderspension Nye regler fra 2015: Medlemmer med mindre end fem år til folkepensionsalderen skal have mulighed for at påbegynde udbetaling af en del af alderspensionen, uden at det er en betingelse, at medlemmet er fratrådt den pensionsgivende stilling Medlemmet vil på trods af den delvise udbetaling bevare status som aktivt medlem og vil dermed bevare forsikringsdækningerne og herunder sundhedsordningen 8
Mere fleksible muligheder for overgang til alderspension - fortsat Medlemmerne får adgang til: Selv at vælge størrelsen af en delvis udbetaling af såvel den livsvarige alderspension som af ratepensionen At vælge at få udbetalt en del af den livsvarige pension og vente med ratepensionen eller omvendt At vælge forskellige udbetalingsperioder på ratepensionen Der er ikke grænser på medlemmets valg af størrelsen på den udbetalte pension Medlemmer, som er påbegyndt udbetaling af alderspension kan vende tilbage som aktivt beskæftigede uden udbetaling af pension 9
Også flere muligheder i indbetalingsfasen Fordeling mellem hvor meget der indbetales på hhv. livsvarig alderspension og ratepension er valgfrit under hensyntagen til: Minimum 50 pct. af opsparingsbeløbet skal anvendes til livsvarig alderspension Iht. Pensionsbeskatningsloven kan der maks. fradrages 50.900 kr. (2014) på ratepensionen Hvis grænse på 50.900 kr. overskrides, overføres automatisk til livsvarig alderspension Der kan privat indbetales ekstra på både livsvarig alderspension, ratepension og aldersopsparing 10
Nye regler og muligheder efter fleksjob- og førtidspensionsreformen 11
Længere udredningsforløb Nye regler: Ressourceforløb Ressourceforløbet skal typisk vare mindst et og maks. fem år Personer under 40 år kan tilbydes flere på hinanden flg. ressourceforløb Under ressourceforløbet er man på ressourceydelse PensionDanmark: Bidragsfri periode ændret så det enkelte medlem har mulighed for at vælge op til fem års bidragsfri dækning efter sidste arbejdsgiverbidrag Herved opnås mulighed for at være forsikringsdækket i et maksimalt ressourceforløb Genindførelse af invalidesum Pga. det længere udredningsforløb og den lave indtægt under ressourceforløbet, vil medlemmet ved tilkendelse af offentlig førtidspension være berettiget til et skattefrit engangsbeløb på typisk 100.000 kr. Kan ikke udbetales under ressourceforløbet da den vil blive modregnet
Lavere pensionsindbetaling til fleksjobbere Nye regler: Det er alene arbejdsgiverens andel af lønnen (svarende til, hvor mange timer, man effektivt arbejder), der er pensionsberettiget. Ikke kommunens tilskud PensionDanmark: I 2013 blev pensionsordningen udvidet med en opsparingssikring til fleksjobbere Det er en betingelse, at man er omfattet af forsikringsdækningen Supplerende førtidspension Opsparingssikringen vil svare til et gennemsnit af de seneste 12 måneders indbetaling fratrukket det, der indbetales fra hhv. arbejdsgiver/lønmodtager 13
Andet Nye regler: Seniorførtidspension: Samme betingelser for tilkendelse som almindelig førtidspension, men kortere udredningsforløb PensionDanmark: Hvis man tilkendes seniorførtidspension, har man også ret til udbetaling af Supplerende førtidspension Nye regler: Højere folkepensionsalder PensionDanmark: Udløbsalderen på Supplerende førtidspension og invalidesum forhøjes fra 62 år til tre år før gældende folkepensionsalder Medlemmer, der allerede er på førtidspension, får tilbud om forlængelse 14
Nyt samarbejde mellem PensionDanmark og STAR Forstærket fokus på fleksjobbere og langtidssygemeldte 15
En præsentation af virksomheden og vores sociale engagement.
Ansat i Larsen & Ibsen Holding A/S Økonomidirektør Repræsenterer alle tre selskaber, som er.
LARSEN OG IBSEN HOLDING A/S Holdingselskabet Larsen og Ibsen Holding A/S består af tre selskaber: S. Guldfeldt Nielsen A/S Guldfeldt Tømrer-Murer A/S HANS JØRGENSEN & SØN Entreprenører A/S Vi udfører opgaver i hoved- og totalentreprise, fagentreprise samt en lang række serviceopgaver store som små.
Pt. er vi ca. 300 medarbejdere tømrere, murere, beton, betonrenovering, bore/skære, kloak og funktionærer Ansatte 160 140 120 100 80 60 40 107 149 20 0 33 3 SGN GTM Ansatte HJS LIH
Hvad gør vi for at optimere vores virksomhed? Vi ønsker at være en fleksibel arbejdsplads, hvor der er plads til alle derfor tilbyder vi: 39 lærlinge i alle selskaberne, hvoraf 8 er voksenlærlinge 3 kontorelever 6 i flexjob - 56-aftalen 5 medarbejdere er i jobrotation 3 praktikanter fra henholdsvis bygningskonstruktør- og ingeniøruddannelsen Delvis efterløn Seniorordning
At skabe vækst At skabe arbejdspladser At have et sundt arbejdsmiljø At bibeholde arbejdskraft længe Derfor.
Efteruddannelse skaber værdi for vores virksomhed samt medarbejdere gør vores medarbejdere mere kompetente skaber selvtillid og stolthed hos den enkelte medarbejder gør medarbejderne til ambassadører for de respektive selskaber I vinterhalvåret 2012 gennemførte vi 21 kurser, hvor 384 ansatte deltog. Kurserne finder sted i foråret og vinterhalvåret. Projektledelseskursus afviklet i 2013 alle 40 funktionærer deltog
Bygge- og anlægsbranchens fond S. Guldfeldt Nielsen A/S
Bygge- og anlægsbranchens fond Guldfeldt Tømrer- Murer A/S
Bygge- og anlægsbranchens fond HANS JØRGENSEN & SØN Entreprenører A/S
Alle svende og lærlinge i Larsen og Ibsen Holding koncernen har: Pensionsordning Sundhedsordning Medarbejdere kan altid finde informationer samt et link om ovenstående på vores intranet.
Tak for opmærksomheden