Børn og unge - årlig status 2013-2014

Børn og unge - årlig status 2013-2014

Indledning Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet har i en årrække været optaget af børn og unges arbejdsmiljø, som også er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien. Der kommer hele tiden nye børn og unge til, hvorfor indsatsen skal være vedvarende, samtidig med at de unge, som følge af senere pensionsalder, skal være længere på arbejdsmarkedet. Derfor er det en god samfundsmæssig investering at have et kontinuerligt fokus på børn og unges arbejdsmiljø. Det særlige fokus på unge og nyansatte i den nationale 2020-arbejdsmiljøstrategi var årsag til, at Arbejdsmiljørådet i 2012 besluttede at nedsætte Task Force om unge og nyansatte. I foråret 2014 afgav Task Forcen en kortlægning af initiativer, forskningsresultater og en række budskaber, der kan anvendes fremadrettet til at understøtte aktørernes anbefalinger og råd. Denne pjece er tænkt som inspiration og input til forbedring af børn og unges arbejdsmiljø ved at illustrere uddrag af de forskellige aktørers indsatser og aktiviteter. God fornøjelse 2

Budskaber om unge og nyansattes arbejdsmiljø Resultater af arbejdet i Task Forcen om unge og nyansattes arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet nedsatte i efteråret 2012 en task force, som skulle undersøge unge og nyansattes arbejdsmiljø. I foråret 2014 afsluttede Task Forcen sit arbejde med et notat og en række budskaber om unge, nyansatte og arbejdsmiljø. De overordnede budskaber var: At se på risikoen i de opgaver de unge varetager og deres arbejdsvilkår. At se på, hvilken branche de unge arbejder i for at identificere relevant risiko. At se på de unge som en forskelligartet gruppe. De skifter fx. fra uddannelse til arbejde, eller de skifter mellem forskellige typer af arbejdsopgaver og jobtyper. Unge på samme alder kan derfor have meget forskellige forudsætninger og forventninger til arbejdet og risiko i arbejdet Arbejdsmiljørådet har taget Task Forcens konklusioner til sig. Rådet opfordrer til, at budskaberne fungerer som overordnede principper for en god modtagekultur på arbejdspladserne, som kan understøtte forebyggelse af risiko blandt unge og nyansatte. Med udgangspunkt i Task Forcens konklusioner og budskaber relancerede Videnscenter for Arbejdsmiljø et site om unge og nyansattes arbejdsmiljø. Se mere på www.arbejdsmiljoviden.dk. >> Mænd og kvinder på 18-24 år har henholdsvis 1,4 og 1,8 gange større risiko for arbejdsulykker sammenlignet med gennemsnittet for henholdsvis mænd og kvinder (18-64 år). NFA: Arbejdsmiljø og helbred 2012. 3

Kommunikation om arbejdsmiljøet Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Mange aktører bidrager til at udbrede viden om arbejdsmiljø og bidrager til, at opmærksomhed på arbejdsmiljø bliver en naturlig del af unges uddannelsesforløb og arbejdsliv. Flere aktører udvikler redskaber, som kan anvendes til undervisning i arbejdsmiljø på uddannelsesstederne og ved den konkrete instruktion ude på arbejdspladserne. Desuden bidrager forskellige aktører til at øge den generelle viden om arbejdsmiljøet blandt børn og unge. I 2014 blev reformen af erhvervsuddannelserne, Bedre og mere attraktive erhvervsuddannelser, vedtaget. Reformen træder ikraft i august 2015 og indebærer, at arbejdsmiljø bliver et gennemgående område i alle erhvervsuddannelser, og ikke længere er et isoleret, selvstændigt fag. I både 2013 og 2014 blev der i forbindelse med EU s arbejdsmiljøuge gennemført aktiviteter i et samarbejde mellem LO, DA, Arbejdsmiljørådet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur samt Arbejdstilsynet. I 2013 var temaet Samarbejde om forebyggelse, mens det i 2014 var Gode arbejdspladser tager hånd om stress. Under temaugen besøgte man erhvervsskoler, hvor eleverne tog godt imod budskaberne. I forskningsprojektet VestLiv (www.vestliv.dk) indgår forskellige undersøgelser af unges arbejdsmiljø. I slutningen af 2013 blev afsluttet et projekt om tømrerlærlinge, der belyser samspillet mellem undervisningen i arbejdsmiljø på tømreruddannelsen og praksis på praktiksted. En række unge-projekter er samlet under Forskningscenter for unges arbejdsliv www.foca.dk. Og der er udviklet et dilemmaspil om unges arbejdsmiljø www.ditarbejdsliv.nu. I foråret 2014 blev forskningsprojektet Sikkert Arbejde For Unge (SAFU) afsluttet. En af konklusionerne var, at der er stor forskel på eksempelvis en lærling og en studerende med et deltidsjob, og at der bør tages højde for disse forskelle, når der instrueres i arbejdsmiljø. 4

Kommunikation om arbejdsmiljøet Også BAR ene er med til at gøre de unge bevidste om arbejdsmiljø, når de kommer ud på arbejdsmarkedet. De får blik for, at de selv kan være med til at skabe et godt arbejdsmiljø. Portalen www.ungmedjob.dk er et fælles BAR-projekt. Her er information til både arbejdsgivere, forældre, undervisere og unge. Der findes undervisningsmateriale til både grundskole, erhvervsskoler, gymnasiale uddannelser mv. Desuden er der et online dilemmaspil med eksempler på aktuelle problemstillinger, som de unge møder på jobbet. Et BAR har gode erfaringer med at bruge videospots som en del af en oplysnings- og forbyggelseskampagne. Den ene videospot vandt en mediepris på World Congress on Safety and Health 2014. Man har også produceret filmen Because we re worth it målrettet frisørelever, som har fokus på forebyggelse af ergonomi og allergi/eksem i frisørfaget. Se link. Et BAR lancerede i foråret 2014 en Undervisningsindgang på sin hjemmeside: www.bar-service.dk. Indgangen er målrettet undervisere på fagskoler, og indholdet er tilpasset de enkelte fags kompetencemål. På DM i Skills 2014 kunne de unge igen besøge Arbejdsmiljøbaren, som var et vellykket samarbejde mellem Arbejdsmiljørådet, en række BAR er og Videnscenter for Arbejdsmiljø. I baren kunne de unge kunne udfylde en tipskupon med arbejdsmiljøspørgsmål og have en dialog om deres besvarelse og deres oplevelser med arbejdsmiljø. Videncenter for Arbejdsmiljø fortsætter facebooksiden med spillet Erling the lærling. Indsatsen retter sig specifikt til unge i byggefagene. På Videncenterets hjemmeside www.arbejdsmiljoviden.dk er der endvidere en emneindgang med viden om Unge og arbejdsmiljø. 5

Ude på arbejdspladserne Forskellige initiativer når ud, hvor de unge har deres fritidsjob I sommeren 2014 gennemførte Arbejdstilsynet i lighed med tidligere år en tilsynsindsats i forhold til unges arbejdsmiljø i de brancher, hvor de unge typisk er beskæftiget i sommerperioden. Indsatsen var supplereret med en presseindsats, hvor de unges arbejdsmiljø blev italesat, og budskaber og virksomheders og forældres ansvar blev omtalt. Jobpatruljen var både i sommeren 2013 og i sommeren 2014 på besøg på en lang række arbejdspladser, hvor unge har fritidsjobs og sommerjobs. I sommeren 2013 besøgte Jobpatruljen 11.394 arbejdspladser og havde kontakt med 3.027 fritidsjobbere i alderen 13-18 år. I sommeren 2014 besøgte Jobpatruljen 11.593 arbejdspladser og havde kontakt med 3.053 fritidsjobbere i alderen 13-18 år. Se jobpatruljens evalueringsrapport fra 2013 på www.jobpatruljen.dk En del unge har fritidsjob indenfor detailområdet. BAR Handel har gennem en årrække udviklet forskellige materialer om de unges arbejdsmiljø indenfor detailområdet. For eksempel pjecen Sikker i butikken, der henvender sig til de unge fritidsjobbere på detailområdet og informerer om de forskellige regler, der er for unges arbejde, når de har fritidsjob i en butik. >> I 2013 blev der anmeldt 5.177 arbejdsulykker for børn og unge til og med 24 år. Arbejdstilsynet: Anmeldte arbejdsulykker 2008 2013 fordelt på køn, aldersgruppe og registreringsår 6

Børn og unges arbejdsmiljø har høj prioritet Arbejdsmiljørådet fastholder et vedvarende og særligt fokus på børn og unge i sin handlingsplan for 2013-15 Arbejdsmiljørådet vil også fremadrettet have et stort fokus på unge og nyansatte. Der kommer hele tiden nye børn og unge til, og derfor er der behov for en vedvarende indsats, også fordi de unge som følge af senere pensionsalder skal være længere på arbejdsmarkedet. Arbejdsmiljørådet mener, at en tidlig forebyggelsesindsats er med til at sikre fastholdelse af medarbejdere og deres tilknytning til arbejdsmarkedet. Derfor er det vigtigt, at de unge bliver klædt godt på til at træde ind på arbejdsmarkedet, og at opmærksomhed omkring arbejdsmiljø bliver en naturlig del af deres arbejdsliv. Arbejdsmiljørådet vil fastholde fokus på vigtigheden af forebyggelse blandt unge blandt andet ved at anvende de budskaber, som Task Forcen om Unge og Nyansatte kom frem til. Desuden arbejder Arbejdsmiljørådet for, at de arbejdsmiljømæssige udfordringer og de forebyggende tiltag også ses i et beskæftigelsespolitisk perspektiv. Arbejdsmiljørådet har tre overordnede principper vedr. unge, nyansatte og arbejdsmiljø, som bør være indeholdt i en god modtagekultur på arbejdspladsen. Det drejer sig om unge og nyansattes risiko i arbejdet, at betragte unge og nyansatte som en forskelligartet gruppe samt hvilke elementer der bør inddrages i den forebyggende indsats. >> Der er både etiske og samfundsmæssige grunde til at sikre de unge et godt arbejdsmiljø. En dårlig start på arbejdslivet er kostbar både for den enkelte og for samfundet. Arbejdsmiljørådet: www.amr.dk 7

Arbejdsmiljørådet er det forum, hvor arbejdsmarkedets parter drøfter og samarbejder om et sikkert og sundt arbejdsmiljø på de danske arbejdspladser. Rådet følger kontinuerligt udviklingen inden for arbejdsmiljø og rådgiver løbende beskæftigelsesministeren. På den måde deltager rådet aktivt i at gennemføre den samlede arbejdsmiljøindsats. Arbejdsmiljørådet Landskronagade 33 2100 København Ø www.amr.dk