Værdiregelsæt og antimobbestrategi for:

Relaterede dokumenter
Værdiregelsæt og Antimobbestrategi for:

Værdiregelsæt og Antimobbestrategi for:

Værdiregelsæt og Antimobbestrategi for:

Antimobbestrategi for:

Værdiregelsæt og antimobbestrategi for

Værdiregelsæt for (skolens navn)

Gældende fra den 1/ FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Sikre trivsel hos børn og voksne BEGREBER. Hvad forstår vi ved trivsel?

undervisningsmiljø i folkeskolen

Gældende fra den 1. august Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Forebygge mobning Stoppe mobning Leve op til punkt 4 i vores værdigrundlag

Gældende fra den Efterår Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Antimobbestrategi for Mosedeskolen

Antimobbestrategi for Seden Skole. Gældende fra den Skoleåret 2017/18

Værdiregelsæt. Kerneværdier Beskriv fem kerneværdier for høj trivsel og god adfærd. Værdierne skal tage afsæt i jeres vision

Værdiregelsæt og anti-mobbestrategi

Antimobbestrategi for Spangsbjergskolen

Gældende fra den 1. januar 2017

Antimobbestrategi for Nærum Skole. Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

Sikre god trivsel og social udvikling for den enkelte elev og for klassen/gruppen. Dermed også styrke den faglige udvikling.

Gældende fra den 01/ Vi ønsker at tydeliggøre, hvordan vi på Nærum Skole arbejder for trivsel og mod mobning.

At elever og ansatte er glad for deres hverdag på skolen og at man passer på hinanden At man føler sig værdsat og respekteret

Gældende fra den Revurderet april Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Antimobbestrategi for Resenbro Skole. Gældende fra januar 2017

Antimobbestrategi og klageinstans

Anti mobbe strategi Trivselsplan for Klostermarksskolen (Se også skolens trivselspolitik)

Gældende fra den Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Tårnborg Skole. Antimobbestrategi for. Gældende fra den Side 1 af 6

Antimobbestrategi for Hjallerup Skole

Antimobbestrategi. Gældende fra den 1. januar 2017

Antimobbestrategi. Skolens formål med antimobbestrategien er at tydeliggøre skolens holdning til mobning.

Gældende fra den

Antimobbestrategi. Skovvejens Skole

Gældende fra den 1.marts 2016 FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Vi vil med vores antimobbestrategi fremme trivslen på Brårup Skole og Brårup Fritidscenter.

Trivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.

Gældende fra Juni 2011

Gældende fra den August Hvad vil vi med vores antimobbestrategi? Suldrup Skole har visionen Vi tager alle et ansvar for det gode fællesskab

undervisningsmiljø på ungdomsuddannelser

Antimobbestrategi for

Antimobbestrategi for Ramløse Skole. Gældende fra den

Antimobbestrategi for Kongevejens Skole. Gældende fra Januar 2013

Byskovskolens ANTI-mobbestrategi

Principper for: Gældende fra: 1. december 2017 Revideres senest d. 1. december 2019

sådan arbejder I med skolens digitale værdier

Trivsel er udtryk for et velbefindende, der giver den enkelte elev følelsen af overskud, gåpå-mod, handlekraft og glæde ved livet.

Principper for fremme af trivsel og forebygning af mobning (Antimobbestrategi)

Antimobbestrategi Blovstrød skole

Gældende fra den Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Antimobbestrategi for Åmoseskolen Et godt værested er et godt lærested

Gældende fra den 1. august 2017

Gældende fra den 1. februar 2010 revideret august Vi ønsker at Møllevangskolen er en skole, hvor børnene møder både omsorg og udfordring.

GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Vadgård Skole. Udarbejdet (dato): Mobning herunder digital mobning

Ikast Vestre skoles. antimobbestrategi. Antimobbestrategi for Ikast Vestre Skole. Gældende fra Skoleåret

Antimobbestrategi. Katrinedalsskolen April 2017

Alle for én mod mobning i skolen

Alle for én mod mobning i skolen

Gældende fra den 1. august 2010 (tilrettet februar 2012) Hvad vil vi med vores trivselserklæring?

Gældende fra den 8. august 2016

Antimobbestrategi for Esbjerg Ungdomsskole

Gældende fra den 26. november Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Antimobbestrategi for Esbjerg Kommunes skoler

Trivsel definerer vi som en følelse af fysisk, mental og social velvære og tilfredshed.

Det er vigtigt, at eleverne lærer at håndtere og forstå konflikter både som en naturlig del af deres liv og udvikling.

Værdiregelsæt og Antimobbestrategi for:

Landsbyordningen Naur-Sir Skole & Børnehus

Skolens medarbejdere og forældregruppen er vigtige parter i bestræbelser på både at undgå mobning, og hvordan vi løser situationer med mobning

Antimobbestrategi for Petersmindeskolen

Gældende fra den 8. august 2016

VÆRDIREGELSÆT SYDSKOLENS VÆRDIER

Gældende fra den Oktober En fælles skolekultur med fælles grundlæggende værdier skal sikre, at eleven oplever:

Antimobbestrategi. Begreber:

En tryg barndom bedre trivsel blandt børn og unge i Aarhus kommune

Trivsel er, når et barn er glad for sin tilværelse i kraft af gode relationer til familie, kammerater og skole.

Værdiregelsæt og Antimobbestrategi for HEJNSVIG SKOLE

ANTIMOBBESTRATEGI FOR RUDOLF STEINER SKOLEN KVISTGÅRD

Antimobbestrategi for Kirkeskolen

Gældende fra den 1. januar. 2018

Christiansfeld Skole

Gældende fra den FORMÅL. Hvad vil vi med vores antimobbestrategi?

Antimobbestrategi. Derfor har vi følgende målsætninger:

Antimobbestrategi for Esbjerg Ungdomsskole

MÅLET MED VORES ANTIMOBBESTRATEGI

Antimobbestrategi 23. august Molsskolens. Antimobbestrategi. Indhold

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Trivselsstrategi for Voldby Børneby. Gældende for 2012

Gældende fra den November November 2017

VÆRDIREGELSÆT. - Introduktion til skoler R E G ELS Æ T. Maj 2011

TRÆLLERUPSKOLENS ANTIMOBBESTRATEGI

Værdiregelsæt på Holmebækskolen

Trivselspolitik for Ølsted Skole

Tilsyn med kapitel 1, 1a, 3 og 4 i undervisningsmiljøloven

Hadbjerg skoles trivsels- og mobbeplan

Brædstrup Skole GRUNDSKOLER. Antimobbestrategi for: Udarbejdet (dato): September Hvad forstår vi ved trivsel? Hvad forstår vi ved mobning?

Antimobbestrategi. Målsætninger. Begreber

Antimobbestrategi. Ganløse Skole og Slagslunde Skole

Indledning: Motivation for et værdiregelsæt

De syv Samværsbyggesten er: Respekt, Forventninger, Trivsel, Arbejdsro, Samvær, Ansvar og Samarbejde. Se skolens hjemmeside

Orientering om Undervisningsministeriets "Aktionsplan til forebyggelse og bekæmpelse af mobning"

Antimobbestrategi for Aulum-Hodsager Skole

Vejle Midtbyskoles Antimobbestrategi

Børnehuset Stjernen og Tjørring Skole STÅR SAMMEN OM FÆLLESSKABET

Transkript:

Værdiregelsæt og antimobbestrategi for: Skriv skolens navn Alle folkeskoler skal have et værdiregelsæt som en del af skolens regelsæt. Der skal indgå en antimobbestrategi som del af værdiregelsættet. Et værdiregelsæt er et dokument, der sætter ord på skolens kerneværdier og ikke mindst beskriver, hvordan disse værdier bliver en aktiv del af hverdagen på skolen. Dokumentet skal derfor være en pejling for god adfærd både blandt personale, ledelse og elever. Antimobbestrategien giver fælles retningslinjer for arbejdet med mobning ved at beskrive, hvordan skolen vil forebygge og håndtere mobning. I kan bruge denne skabelon til udarbejdelsen af skolens værdiregelsæt og antimobbestrategi. Værdiregelsæt Vedtaget d.: Revideres d.: Hvad er vores vision? Hvor skal værdiregelsættet lede os hen? 1

Beskriv skolens værdier Beskrivelse af fremgangsmåden, og hvem der var med til arbejdet Det forstår vi ved værdien, og det skal værdien fremme Første værdi Anden værdi Tredje værdi Fjerde værdi Femte værdi Værdier i praksis Tag stilling til hvem der har ansvar for hvad i forhold til hver af skolens værdier Første værdi Anden værdi Tredje værdi Fjerde værdi Femte værdi 2

Antimobbestrategi Gældende fra: Revideres d.: Formål Hvad er formålet med vores antimobbestrategi? Begreber Hvad forstår vi ved? Trivsel? Mobning? Og hvordan adskiller det sig fra konflikter? Digital mobning? Forebyggelse Hvad gør vi for at fremme elevernes generelle trivsel og modvirke mobning, herunder digital mobning? Hvad gør skolens personale (fx skoleledelse, lærere, pædagoger, ressourcepersoner, SFO) Hvordan inddrager vi eleverne? Hvilken rolle har forældrene? 3

Hvordan sikrer vi at der er gode relationer mellem... (Fx hvad gør hhv. skoleledelsen, skolens personale, elever, forældre og SFO) Elever og personale Eleverne Hvordan sikrer vi løbende at vi opdager mobning, digital mobning eller mistrivsel hos elever? Beskriv gerne hvilken rolle skolens personale, ledelse, forældre, ressourcepersoner og elever har i dette arbejde Indgriben og genoprettelse Hvordan griber vi ind, hvis vi oplever mistrivsel hos en eller flere elever? Hvordan håndterer vi problemer i relationen mellem (Fx hvad gør hhv. skoleledelsen, skolens personale, elever, forældre og SFO) Elever og personale Eleverne Hvad gør vi helt konkret, hvis vi konstaterer mobning eller digital mobning? Over for de involverede elever? Overfor resten af klassen/gruppen? Hvordan inddrager vi forældrene? I medarbejdergruppen I skoleledelsen 4

Ledelsens rolle Hvordan sikrer ledelsen, at medarbejderne har de nødvendige kompetencer til at arbejde med trivsel og modvirke mobning, herunder digital mobning? Hvordan sikrer ledelsen et godt samarbejde mellem skole og SFO omkring elevernes trivsel? Værdiregelsæt og antimobbestrategi: overholdelse og forankring Hvad gør vi, hvis værdiregelsættet og antimobbestrategien ikke overholdes: Hvem involveres hvornår og hvordan Hvordan sikrer vi ejerskab til vores værdiregelsæt og antimobbestrategi blandt elever, forældre, personale og ledelse? 5