MeRKUR. KÆden. X-tRa BAG OM LUKNINGEN AF TØJ & SKO FOKUS PÅ COOPS KOMPETENCEFOND MIN UDDANNELSE : BØRN, BØGER OG HK PAS PÅ DIG SELV PÅ LAGERET

Der var lagt i kakkelovnen til en børnedag fyldt med aktiviteter på årets Børn, bøger og HK -arrangement. NOVEMBER I 2012 HK ere i 37 Tøj & Skobutikker siger hen over efteråret farvel til deres job, når kæden lukker. BØRN, BØGER OG HK Kbl nyt BAG OM LUKNINGEN AF TØJ & SKO KÆden Merkur sætter fokus på, hvordan lagerfolket får et godt fysisk arbejdsmiljø. bogormen MeRKUR PAS PÅ DIG SELV PÅ LAGERET FOKUS PÅ COOPS KOMPETENCEFOND MIN UDDANNELSE : Der er gang i kompetencekronerne på Fyn. Bliv inspireret til mere uddannelse. X-tRa 1 www.hk.dk X-tRa

MeRKUR Merkur sætter her fokus på, hvordan lagerfolket får et godt fysisk arbejdsmiljø. Her er både gode råd til din hverdag og til de større forandringer, som hele arbejdspladsen kan få glæde af. TeksT Lene VendeLbo illustration rikke ahm lys Ö Du skal have udsyn til det fri, og der skal være tilgang af dagslys på arbejdspladsen Ö Lysstyrken på varerne i plukkeområdet skal være 200 lux. På læsseramper skal der være mindst 50 lux Ö Gør eventuelt belysningen, i et areal inden for porte og lignende, stærkere på den måde undgår du at blive blændet, når du kommer ind udefra temperatur Ö Hvis du har stillesiddende eller stillestående arbejde, skal temperaturen på arbejdspladsen ligge mellem 18 og 22 grader. Hvis du har et arbejde med mere bevægelse, kan en lavere temperatur accepteres VIBratIoner Ö Du skal sidde på et vibrationsdæmpende sæde eller platform på en truck et luftaffjedret sæde er allerbedst, da det indstiller sig automatisk efter din vægt Ö Når I for eksempel køber nye trucks, så vælg maskiner med et lavt vibrationsniveau Ö Vær opmærksom på, at hjulkonstruktion og dæk skal passe til netop jeres underlag HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 StØJ Ö Stop motorerne ved af- og pålæsning af biler Ö Smid ikke med gods, paller, rullepaller og lignende Ö Placer kompressorer og andet støjende udstyr uden for lagerhallen Ö Sæt om muligt lydabsorberende materialer på vægge og lofter Ö Adskil lagre i forbindelse med støjende produktionsanlæg for eksempel med lydsluse X-tRa 2! Pas PÅ dig selv PÅ lageret

KØrSel Ö Undgå affald på kørebanen, da det blandt andet forlænger bremselængden og øger risikoen for at snuble Ö Montér spejle, hvis der er uoverskuelige sving Ö Færdselsvejene skal være plane og jævne Ö Adskil gående og kørende trafik med en klar markering med gul streg Ö Undgå glatte færdselsveje. Specielt ramper er farlige, hvis de er glatte Ö Indendørs i lagerhaller og lignende må kun benyttes gas- eller eldrevne trucks MeRKUR arbejdstøj Ö Vurder, om der er behov for særligt arbejdstøj og personlige værnemidler, for at arbejdet kan udføres sikkert. Eksempelvis handsker, knæpuder, reflekser, sikkerhedssko, åndedrætsværn, høreværn eller lignende Ö Anvend særligt arbejdstøj i den kolde tid for eksempel kedeldragt, termotøj og hjelmhue, hvis du har stillesiddende arbejde på eksempelvis en truck eller skiftevis arbejder udendørs og indendørs. Arbejdsgiver skal udlevere nødvendige værnemidler og beklædning X-tRa 3 www.hk.dk

MeRKUR! Pas PÅ RYGGen 1. undgå at løfte tungt 2. brug tekniske hjælpemidler 3. Få hjælp af en kollega i samme højde som dig selv 4. samarbejde er godt, men husk at aftale, hvem der gør hvad, inden i løfter 5. næsetip og skosnude skal pege i samme retning, så undgår du vrid i ryggen 6. undgå at bøje ryggen. det er lårmusklerne, der skal arbejde 7. Løft ikke kasser fra over skulderhøjde eller under midten på låret 8. undgå at løfte, hvis du kan skubbe eller trække 9. skub i stedet for at trække, hvis det er muligt 10. rolige bevægelser er bedst undgå pludselige ryk. KILDE: VEJLEDNINGERNE ER HENTET HOS BAR TRANSPORT, HVOR BLANDT ANDRE HK HANDEL ARBEJDER FOR AT SIK- RE ET GODT ARBEJDSMILJØ PÅ LAGERARBEDSPLADSER. FOR UDDBYDENDE VEJLEDNINGER SE WWW.BEVARRYGGEN.DK HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 X-tRa 4

Louise brixen: - Da jeg og en kollega besluttede os for at søge kurset Praktisk gennemslagskraft, inspirerede det de øvrige i afdelingen selvvalgt Uddannelse hitter hos supergros Lige nu er der ikke en øre tilbage i virksomhedens kompetencefond, for så snart, der er penge i kassen til selvvalgt uddannelse, bliver den bestormet af uddannelsesivrige hk ere og det får chefen til at juble. TeksT JonnY CarsTensen FoTo Lars holm Tillidsrepræsentant Jørgen Thomsen: - Min holdning er, at det er meget sent at dygtiggøre sig, når arbejdspladsen er væk. I stedet bør alle dygtiggøre sig, mens de er i job. MeRKUR EFTER- UDDANNELSE HVORFOR OG HVORDAN? hk erne hos SuperGros i herning er noget nær umættelige, når det handler om kompetenceudvikling. Siden virksomhedens ejer, Dagrofa koncernen, i januar 2010 etablerede sin egen kompetencefond i forlængelse af overenskomstfornyelsen, har HK erne på terminalerne i Herning, Vejle og Ringsted brugt en lille million på selvvalgt uddannelse. Men de kunne snildt have brugt endnu en million, pointerer tillidsrepræsentant Jørgen Thomsen. Til fonden indbetales der hvert år 845 kr. per medarbejder, men allerede 1. februar i år var kassen tom. Siden har medarbejderne med længsel ventet på den 1.september 2012, hvor der igen var penge i fonden. Riften efter fondens penge er så stor, at loftet for, hvad et kursus må koste, er sat ned fra 5.000 kr. til 3.000 kr. per dag. Tillidsrepræsentanten markedsfører kompetencefonden Der er en naturlig forklaring på, at det går så godt med at få brugt midlerne i kompetencefonden i SuperGros. Det mener Per Fousing, der til daglig arbejder i grossistvirksomhedens varemodtagelse, og som har Du kan spare din uddannelse op hk handel fik kompetencefonde ind i overenskomsterne i 2007. Hidtil har medarbejdere haft ret til to ugers frihed om året til selvvalgt uddannelse, men med overenskomsten fra 2012 er det muligt at spare ugerne op. Det kan man gøre to år i træk, så man det tredje år står med seks uger. Det giver mulighed for længerevarende kurser. Seks uger er det maksimale. været en af de flittigste til at benytte sig af muligheden for selvvalgt uddannelse. - Jeg mener, den vigtigste forklaring er det engagement, Jørgen Thomsen har vist. Sammen med ledelsen har han virkelig formået at markedsføre kompetencefonden internt. Det er fint nok, at du har ret til to ugers selvvalgt uddannelse hvert år, men hvis mulighederne ikke markedsføres, og det i øvrigt er besværligt, så er det svært at opnå succes. Hos os er det meget smidigt. Vi prikker bare Jørgen eller en i HRafdelingen på skulderen og siger, hvad vi kunne tænke os. Der er ligefrem opstået en form for positivt gruppepres for, at man skal efteruddanne sig, og det gælder ikke bare HK erne imellem, men også i forholdet til ledelsen, forklarer han. Louise Brixen i kundeservice nikker samtykkende. - Da jeg og en kollega besluttede os for at søge kurset Praktisk gennemslagskraft, inspirerede det de øvrige i afdelingen, så alle ville have det kursus, tilføjer hun. Lagerekspedient Per Pedersen har lignende oplevelser med gensidig uddannelsesinspiration. Han har blandt andet gennemført et kursus i Microsoft Excel, og han er allerede ved at gøre sig klar til næste gang, der er penge i fonden. - Personlig kommunikation og et førstehjælpskursus står højt på min ønskeliste lige nu, fortæller han. uddan dig, mens du har jobbet Jørgen Thomsen er en af de få, som endnu ikke selv har gjort indhug i kompetencemidlerne, men det skyldes nu mest af alt, at han har travlt med tillidsrepræsentantuddannelsen. Hans interesse for efter- og videreud- - Efteruddannelse og opkvalificering er ekstremt vigtig, på vores område, fordi det udvikler sig så hurtigt med ny teknologi og nye udfordringer. Man kan ikke regne med, at noget man lærte for 15 år siden, er tilstrækkeligt til, at man fortsat er en attraktiv arbejdskraft. Det er nødvendigt at bygge nye kompetencer på, og med kompetencefondene har vi heldigvis den mulighed, vi skal bare også huske at bruge den, siger Henrik Larsen, formand for Merkur. GROSSIST SuperGros A/S er en grossistvirksomhed til dagligvaremarkedet samt kiosk- og conveniencemarkedet. Virksomheden omsatte sidste år for godt 16 mia. kr. Der er 975 medarbejdere, hvoraf 325 er beskæftiget på terminalen i Herning. Virksomhedens to andre terminaler ligger i henholdsvis Vejle og Ringsted. SuperGros er en del af Dagrofa koncernen. X-tRa 5 www.hk.dk

MeRKUR HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Forskellige overenskomster giver forskellige muligheder Det gør en forskel for dine muligheder, om din overenskomst er indgået med arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv Arbejdsgiver (DEA) eller Dansk Industri Overenskomst II (DIO II). Hvis din overenskomst er indgået med DEA, dækker kompetencefonden din fulde løn under de to ugers selvvalgt uddannelse. Hvis overenskomsten på din arbejdsplads er indgået med DIO II, har du ret til at få refunderet 85 procent af din løn under den selvvalgte uddannelse. Der kan være specifikke bestemmelser på din arbejdsplads. Spørg din tillidsrepræsentant om mulighederne for efteruddannelse eller se på Mit HK, hvilken overenskomst, du er dækket af. Her kan du også melde dig til kurser, som specifikt udbydes til Merkurs medlemmer. Merkurs kursuskatalog er klar sidst i november og sendes elektronisk ud til medlemmerne. X-tRa 6 dannelse er ikke kommet ud af det blå. Den har rod i firmalukninger og masseafskedigelser. - Nu har jeg to gange oplevet lukninger af møbelfabrikker. Hver gang har jeg set, at de afskedigede pludselig får travlt med, at afsøge mulighederne for uddannelse, så de kan gøre sig mere attraktive på arbejdsmarkedet. Min holdning er, at det er meget sent at dygtiggøre sig, når arbejdspladsen er væk. I stedet bør alle dygtiggøre sig, mens de er i job. På den måde er de alt andet lige mere attraktive for nye arbejdsgivere, og det er da noget af det, der driver mig i forbindelse med kompetencefonden og selvvalgt uddannelse, forklarer tillidsrepræsentanten. kompetenceudvikling er vigtigere end nogensinde før Terminalchef Kurt Christensen nærmest klapper i hænderne i begejstring over medarbejdernes uddannelsesiver. - Ingen ansvarlig virksomhed kan være uenig med mig i, at det er blevet vigtigere end nogensinde før at have medarbejdere med viden og indsigt. Det er der brug for nu, hvor vi skal forandre os endnu hurtigere end tidligere. De udfordringer, vi står overfor i dag, vil være anderledes om bare et år, og det kræver altså, at medarbejderne kan følge med. Det kan de kun, hvis de deltager i kompetenceudviklingen, fastslår terminalchefen og peger på, at det er et godt signal at sende, hvis man i sit cv kan vise, at man er uddannelsesivrig. - Det er jo langt fra altid, at jobansøgeres forskellige kursusaktiviteter har en direkte relevans for et job hos os, men som udgangspunkt viser det jo en omstillingsparathed og en vilje til at følge sin arbejdsplads ind i fremtiden, tilføjer han. DU KAN FÅ HJÆLP AF EN UDDANNELSES- AMBASSADØR Som en del af overenskomsten med DEA har HK HANDEL netop ansat to uddannelsesambassadører. De skal besøge virksomheder med overenskomsten og inspirere både medarbejdere og ledelse til mere efter- og videreuddannelse. Hvis du vil høre om muligheden for at få besøg af uddannelsesambassadøren på din arbejdsplads, så skriv en mail til: grith.frydendahl.lund@hk.dk eller britta.appel@hk.dk henrik Larsen Formand for hk merkur Velkommen til den nye formand og nye mål i HK- HANDEL hk handel har holdt kongres sidst i oktober. Her sagde vi farvel til formand Jørgen Hoppe og næstformand Herdis Poulsen, som begge faldt for HK s aldersgrænse for politisk valgte. Der skal lyde en stor tak for deres indsats herfra. I samme ombæring siger vi velkommen til den nye formand, Per Tønnesen. Vi ser frem til samarbejdet om at udmønte målprogrammet, som kongressen vedtog. Især målene om øget synlighed for HK HANDEL og at blive en organiserende fagforening, hvor vi kommer til at fylde mere lokalt på arbejdspladserne, glæder vi os til at være med til at opnå. Det er ofte, at vi på disse sider fremhæver, hvor vigtigt uddannelse er for Merkurs medlemmer. Denne gang er ingen undtagelse med historien om udannelsessuccesen på SuperGros. Men heller ikke i lederen vil jeg undlade at gøre opmærksom på, at efter- og videreuddannelse er vejen frem i vores fag. Husk derfor at tjekke under Mit HK, at vi har den rigtige mailadresse til jer, så I kan modtage Merkurs kursuskatalog. I lighed med sidste år udkommer det kun i elektronisk form. Husk at mulighederne for længere kurser blev styrket med overenskomstfornyelsen i 2012 nu er det muligt at spare sine to uger til selvvalgt uddannelse op i tre år. Det tredje år er det så muligt at tage et seksugers kursusforløb gennem kompetencefonden. Så mulighederne er mange, og det er bare med at gribe dem! KontaKt Henrik Larsen Formand for HK MERKUR e-mail: 44HL@hk.dk telefon: 20 25 22 33 Journalist Katrine Raahauge nygaard 33 30 48 31 23 53 63 05 44kan@hk.dk Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af Merkur i HK Handelsbladet udkommer 22.03 2013. Indlæg skal være redaktionen i hænde senest 01.03. 2013.

bogormen ansigtsmaling og bogbar var i høj kurs til børn, bøger og hk. her er det emma og emma begge på seks år og mathias på 10, som vælger en gratis bog hver. BØRN, BØGER OG HK Ansigtsmalere, bogbar, kanonkonger, højtlæsning og workshop. Der var lagt i kakkelovnen til en børnedag fyldt med aktiviteter. TeksT katrine raahauge nygaard, FoTo karin meldgaard henriksen hvem skal først? Spørger ansigtsmaleren. Mig! tilkendegiver Anna på syv med klar stemme. Anna er sammen med sin søster Lena på tre år for første gang med til arrangementet Børn, bøger og HK. Officielt er dørene åbnet klokken 11.30, men allerede før tid strømmer børn og voksne til HK Hovedstadens lokaler på Svend Aukens Plads. Ved indgangen uddeler blandt andre Søs Sønderlund Plougmann, formand i BMF, et aktivitetskort til børn og forældre, så de kan holde øje med, om de kommer rundt til alle dagens aktiviteter. Ved siden af ansigtsmalerne, hvor der allerede slanger sig en kø, gør et stort bord det ud for bogbar. Her må alle fremmødte børn vælge en gratis bog. Bogbaren er populær, og den kræver store overvejelser. Med sut i munden stirrer en lille gut tvivlsomt på Ægget og smølferne, mens en ældre pige tager et fast greb i Den sorte hingst sejrer. En mor forsøger at udrede præmissen for poderne: I må vælge én bog hver. Nej, lad nu være med at tage den samme! syvårige anna var med til arrangementet for første gang og var hurtig til at komme i stolen hos ansigtsmalerne. www.hk.dk X-tRa 7

bogormen BØRN, BØGER OG hk FANDT STED DEN 7. OkTOBER Villads har ikke nogen hund, han har bare en storesøster, læser anne sofie hammer op fra den seneste af sine bøger om Villads fra Valby. fra 11.30 til 16.00 i HK Hovedstadens lokaler på Svend Aukens Plads på Amager. Arrangementet er blevet afholdt årligt siden 1997, hvor det var en del af en landsdækkende kampagne kaldet Den gode historie. Arrangementet tiltrækker cirka 300 besøgende hver gang. Oprindeligt handlede det om at promovere den gode børnebog, men det er lige så meget for at få børnene til at læse, fortæller Kenn Nielsen, formand for BMF i hovedstadsområdet. Det er HK Hovedstaden, der bevilger penge til arrangementet. KontaKt Søs Sønderlund Plougmann Formand for BMF e-mail: soeswoman@hotmail.com telefon 31 17 00 86 når en troldmand tager fat i slangens hale, så bliver den til et sværd Forfatteren helle ryding underholder de større børn med en workshop med udgangspunkt i bogen serpina, som hun fik bmf s børnebogspris 2011 for. bogen er første del af fantasyserien klintespind. Journalist Katrine Raahauge nygaard 33 30 48 31 23 53 63 05 44kan@hk.dk HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af Bogormen i HK Handelsbladet udkommer 22.03 2013. Indlæg skal være redaktionen i hænde senest 01.03 2013. X-tRa 8 kom så! skyd! Årets tema er ole lund kirkegaard, og 4-årige albert forsøger sig gladelig som kanonkonge. måske inspireret af orla Frø-snapper? BMF s Børnebogspris 2012 gik til Jakob Martin Strid Forfatter og tegner Jakob Martin Strid fik tildelt BMF s Børnebogspris 2012 for bogen Den utrolige historie om den kæmpestore pære ved arrangementet Børn, bøger og HK. Børnebogsprisen giver, ud over æren, et beløb på 20.000 kroner. Jeg er utrolig glad for prisen især fordi den uddeles af professionelle folk, som er i branchen og ved, hvad de har med at gøre. Det giver en følelse af at være på rette vej, og det giver mod på at fortsætte, sagde Jakob Martin Strid om at få tildelt prisen. Redaktionschefen for Gyldendals børnebogsredaktion, Elin Algreen-Petersen modtog prisen på forfatterens vegne. Søs Sønderlund Plougmann, formand for BMF, overrakte prisen og holder på billedet en tegning, som Jakob Martin Strid havde tegnet som tak.

KÆden BAG OM LUkNINGEN AF TØJ & SkO HK ere i 37 Tøj & Sko-butikker siger hen over efteråret farvel til deres job, når kæden lukker. HK HANDEL og Landsklubben Dansk Supermarked har fra dag ét været på banen for at sikre medlemmerne de bedste fremtidsmuligheder enten i et nyt job eller i en ny uddannelse. TeksT Lene VendeLbo FoTo karin meldgaard henriksen krisetid rimer på besparelser, nedskæringer og i værste fald lukning og massefyring. Sidstnævnte mærkede de ansatte i de 37 Tøj & Sko-butikker i sensommeren, da kædens ejer, Dansk Supermarked, valgte at lukke samtlige forretninger. I forhandlingerne om fratrædelsen har HK HANDEL/Landsklubben Dansk Supermarked især presset på for, at medlemmerne får mulighed for at uddanne sig i forbindelse med opsigelsesperioden. Det betyder, at HK erne nu har mulighed for at opkvalificere sig med to ugers arbejdsgiverbetalt efteruddannelse. Vi skubber vores medlemmer forrest i køen og sørger for at skabe de bedste muligheder for dem, når de skal videre på arbejdsmarkedet, siger Gert G. Torstensson, formand for Landsklubben Dansk Supermarked. Nej til fritstillelse I forbindelse med lukningen har HK HANDEL været ude i alle Tøj & Sko-butikker og talt med medlemmerne og taget deres bekymringer og forslag med videre til forhandlingerne med Dansk Supermarked. Og bekymringer har der været nok af. Et af de gennemgående spørgsmål har været, hvordan man er stillet, hvis ens butik lukker, inden opsigelsesvarslet udløber. HK HANDEL har opfordret Dansk Supermarked til at fritstille de medarbejdere, som ikke har fået andet arbejde, men det har Dansk Supermarked p.t. ikke ønsket at gøre, fortæller faglig sekretær i HK HANDEL Aase Lohmann Hun peger på, at berørte medlemmer har været bekymrede for, hvordan man er stillet i forhold til rejseomkostninger, når man efter at have lukket sin egen butik skal hjælpe med at lukke nogle af de andre butikker. De skal selvfølgelig have dækket ekstra rejseomkostninger og ekstra rejsetid, slår den faglige sekretær fast. DS: HK er professionelle Sammen med Gert G. Torstensson sidder Aase Lohmann på HK HANDELs side af forhandlingsbordet, og de ser begge positivt på Dansk Supermarkeds tiltag for at få de afskedigede videre i job. Selv om der ikke har været det antal ledige jobs, vi havde håbet, så er en tredjedel allerede videre i nyt job. Dansk Supermarked har været gode til at gøre opmærksom på nye stillinger via deres intranet, mens vi har snakket meget med vores medlemmer om vigtigheden i at tænke bredt, når de søger job. Også i Dansk Supermarked ser man positivt på den dialog, der hidtil har været i forhandlingerne: HK er en ligeværdig samarbejdspartner i forhandligsøjemed. I forbindelse med lukningen af Tøj & Sko har vi haft en god dialog både med HK HANDEL og Landsklubben. De håndterer denne svære situation meget professionelt og har haft mange gode input, siger HR-manager Charlotte Ærthøj Lind. Det gode råd Hvis du bliver fyret, skal du straks kontakte HK. Hvis du venter til din opsigelsesperiode er udløbet, mister du din mulighed for efteruddannelse i opsigelsesperioden. Med efteruddannelse: 1. imødekommer du nye jobkrav. 2. får du ny inspiration. 3. skaber du din egen karriere. Sådan er HK s medlemmer stillet Elever, som er ude over prøveperioden: De er garanteret at få gjort deres uddannelse færdig. Det står i loven. Salgsassistenter: HK forhandler afbødende foranstaltninger. Det kan være uddannelse i opsigelsesperioden, opkvalificering til faglært eller jobsøgnings- og jobafklaringskurser. X-tRa 9 www.hk.dk

HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 KÆden LOV OM MASSE- FYRINGER Lukningen af Tøj & Sko falder ind under loven om massefyringer. I dette tilfælde træder den i kraft, fordi over 30 ud af 300 er blevet afskediget. Med loven følger en række regler og aftaler, blandt andet at den faglige organisation i dette tilfælde HK HANDEL skal inddrages i forhandlinger om de ansattes fremtid. X-tRa 10 Glad det ene øjeblik Navn: Mette Hammerum Kragh Alder: 44 år Arbejdsplads: Tøj & Sko i Køge siden 2009 (Tøj & Sko, Odense 2000-2006) Sidste arbejdsdag i køge: 17. november Opsigelsesperiode udløber: 31. januar 2013 Hvad tænkte du, da du blev fyret? Først blev jeg lidt forvirret og ked af det ved tanken om at miste mine gode kolleger. Men så begyndte jeg at tænke, at det kunne blive en ny start. Jeg søger selvfølgelig allerede job, men tænker også, at en mulighed kunne være at blive kontoruddannet. Hvordan har HK hjulpet dig? Jeg har brugt HK rigtigt meget. Det har været en kæmpe hjælp i hele forløbet at kunne ringe, både når jeg manglede viden og var i tvivl om noget, men også følelsesmæssigt, når det har været svært. Jeg har ringet ind med masser af spørgsmål om, hvad der skete i forhandlingerne med Dansk Supermarked. For eksempel om hvor jeg skulle arbejde, når Tøj & Sko i Køge lukker ned og om mine muligheder for en kontoruddannelse. Hvordan ser din fremtid ud? For det meste ser jeg lyst på fremtiden, men det hele kører lidt op og ned. Jeg er glad det ene øjeblik, og det næste føler jeg det som om, at hele det faste grundlag bliver trukket væk under mig hvad hvis jeg hverken finder et nyt arbejde eller får mulighed for at videreuddanne mig? HK gav mig ro i maven Navn: Nicolai Olausson Alder: 35 år Arbejdsplads: Tøj og Sko Amagerbrogade 146 siden april 2012 Sidste arbejdsdag på Amagerbrogade 146: 27. oktober Opsigelsesperiode udløber: 31. oktober Hvad tænkte du, da du blev fyret? Jeg var superærgelig og forbløffet jeg havde ikke set det komme. Jeg havde kun været i butikken i kort tid, og da jeg var i mit sidste job i Fona i over ti år, havde jeg også troet, at jeg skulle være her lige så længe. Hvordan har HK hjulpet dig? Da vi fik at vide, at butikken skulle lukkes, var jeg ikke medlem. Men det blev jeg, da der kom en repræsentant fra fagforeningen ud for at spørge til, hvordan vi havde det og for at fortælle os om vores rettigheder. HK gav mig ro i maven. Hvordan ser fremtiden ud for dig? Jeg er ufaglært, og som tiderne er, bliver det ikke ved med at gå. Derfor har jeg besluttet mig for, at gå i gang med sosu-uddannelsen. Det bliver en kæmpestor omvæltning efter 11 år i butik. Men jeg er klar det var jo også en stor omvætning at skifte fra Fona, som er meget mandsdomineret, til at sælge dametøj i Tøj & Sko.

Tak for sam arbejdet til hans hansen, salling a/s Mandag den 29. oktober fik jeg en opringning om, at Hans Hansen var fratrådt stillingen som direktør i Salling A/S, d.d., og at Henrik Libak skulle overtage posten som direktør. Landsklubben vil gerne takke Hans Hansen for samarbejdet, og vi glæder os til at arbejde sammen med Henrik Libak, som vi kender fra tiden både i føtex og Bilka. Koordineringsudvalget i Bilka retter en stor tak til Libak for rigtig godt samarbejde gennem årene. Victor Jegesi, som var blevet ansat som direktør for forretningsudvikling, er udnævnt til direktør for Bilka. Ligeledes glæder vi os til samarbejdet med Victor. gert g. TorsTensson Nye tillidsrepræsentanter Landsklubbens bestyrelse vil gerne byde Dorte Nørager, føtex Dytmærsken i Randers, velkommen tilbage som tillidsrepræsentant. I føtex Skanderborg er Lone Ravn blevet overtalt til at tage en tørn igen efter mange år som tillidsrepræsentant i føtex Hospitalsgade, Horsens, som jo lukkede 1. september. Velkommen begge to vi glæder os til fortsat at samarbejde med jer. gert g TorsTensson Kædebrev Det har været noget af en turbulent sensommer/efterår, da alle områder i koncernen efterhånden er blevet berørt af enten besparelser, organisationsændringer, nedlæggelser eller andet. Kort tid efter, at det var besluttet at lukke føtex Hospitalsgade og føtex Food i Odder, kom meldingen om, at det var blevet besluttet at lukke samtlige Tøj og Sko butikker og afvikle dem i løbet af vinteren. Enkelte butikker er allerede lukket, og mange medarbejdere har valgt at arbejde i opsigelsesperioden i andre Tøj og Sko butikker. En del medarbejdere er blevet ansat andre steder i koncernen, andre har valgt et job uden for koncernen, og desværre er der også en del, der ikke har fået job endnu. Ikke nok med det, så blev det besluttet at lave en større organisationsændring på centralt hold. Sidst men ikke mindst påtænkes føtex food Fredensborg og føtex Næstved lukket samtidig med, der varsles nedlæggelse/ændring af arbejdsområder i de øvrige føtex varehuse. HK HANDEL havde kongres i dagene 28. oktober til 30. oktober, hvor både formand Jørgen Hoppe og næstformand Herdis Poulsen gik på pension. Kongressen valgte at nedlægge posten som fuldtidslønnet næstformand og i stedet konstituere en næstformand, hvilket vil give den nye forbundssektorbestyrelse en stor udfordring. Per Tønnesen blev valgt som formand for forbundssektorbestyrelsen, som jeg glæder mig til fortsat at være en del af, da jeg blev genvalgt til forbundssektorbestyrelsen som én af de 4 repræsentanter for Landssammenslutningerne. gert g. Torstensson gert g. Torstensson, formand for Landsklubben dansk supermarked KontaKt Gert Gjevnøe torstensson 40 62 93 87 44gt@hk.dk Helle Bech Bilka Horsens hellebech.horsens@ gmail.com aase Lohmann HK HanDEL, 44aal@hk.dk Journalist Katrine Raahauge nygaard 33 30 48 31 23 53 63 05 44kan@hk.dk Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af Kæden i HK Handelsbladet udkommer 22.03 2013. Indlæg skal være redaktionen i hænde senest 01.03 2013. KÆden X-tRa 11 www.hk.dk

Kbl nyt Fokus på COOPs kompetencefond Min Uddannelse : Der er gang i kompetencefondene på Fyn vi har mødt både den butiksansatte, som har skærpet de individuelle kompetencer på et seks ugers kursus og gruppen, der sammen øger deres viden om sundhed til glæde for dem selv, deres familier og deres arbejdsplads. Alt sammen gjort muligt gennem Coops kompetencefond Min Uddannelse, som er en del af overenskomstaftalen mellem Coop og HK HANDEL. Læs deres historier og bliv inspireret. Måske kan du også lære noget nyt? Det ville være at snyde sig selv ikke at benytte fondens tilbud butiksansatte ellen annette Jørgensen har netop været på et seks ugers kursus gennem CooPs kompetencefond. Forløbet har styrket hendes faglighed, udvidet hendes sociale netværk og inspireret hende til at se nye karrieremuligheder TeksT kirstine ThYe skovhøj FoTo karin meldgaard henriksen Salgsassistent Ellen Annette Jørgensen, der til daglig slår sine folder i Dagli Brugsen i Nørre Lyndelse på Fyn, har de seneste seks uger været på skolebænken for at følge et regnskabskursus på Tietgen Business College i Odense. Handelsskolen er én af de erhvervsskoler, der udbyder kursusforløb, som det er muligt at følge gennem COOPs kompetencefond Min Uddannelse. Jeg har ikke været på nogen kurser, siden jeg tog EFG-basisår i 1982, og jeg har altid haft en særlig passion for regnskab og ønsket at lære mere om det. Derfor nød jeg i den grad at have et intenst uddannelsesforløb, hvor alt det grundlæggende vedrørende regnskaber, budgetter, årsregnskaber og lønregnskaber blev gennemgået, siger Ellen Annette Jørgensen, som har været ansat i COOP i de seneste tre år. Simpelt at søge Det var hendes tillidsrepræsentant, der gjorde hende opmærksom på kompetencefondens eksistens, og i den forbindelse nævnte Ellen Annette Jørgensen, at hun var meget interesseret i at lære mere om regnskab. Kort tid efter havde tillidsrepræsentanten fundet et regnskabskursus, der matchede Ellen Annette Jørgensens ønsker. Det var såre simpelt at ansøge COOP s kompetencefond. Jeg skulle skrive fem linjer, der begrundende, hvorfor jeg gerne ville på kurset, og kort tid efter fik jeg det bevilliget. Kompetencefonden har ressourcer til at sende os af sted på kursus, så det er bare at klø på. Man må endelig ikke holde sig tilbage og tænke, kan min arbejdsplads nu klare sig uden mig, selvfølgelig kan den det. Det ville være at snyde sig selv ikke at benytte fondens tilbud, siger Ellen Annette Jørgensen. Butikschefen var positivt indstillet over for at sende en medarbejder på et seks-ugers uddannelsesforløb. Han var dog lidt bekymret for, hvordan Ellen Annette Jørgensens særlige ansvarsområde, butikkens postbutik, skulle klare sig uden hende. HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Hvad er en kompetencefond? En kompetencefond er en ordning, der yder tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling. Ordningen er indgået mellem arbejdsmarkedets parter som del af en kollektiv overenskomst. Nogle virksomheder administrerer deres egne fonde. En sådan virksomhed er COOP Danmark, der står bag kompetencefonden Min Uddannelse. X-tRa 12 Fem linjers motivation var nok til, at ellen annette Jørgensen kunne komme på uddannelse gennem Coops kompetencefond min uddannelse.

Det krævede, at jeg oplærte nogle af mine kolleger i at stå for postbutikken, men det er absolut kun en fordel både for forretningen, at flere nu også kan det. Min chef var selvfølgelig også interesseret i, om det kom til at koste vores forretning noget, at jeg skulle på kursus, men fonden dækker jo alt, min løn, mine transportudgifter og den bog jeg brugte på kurset, siger hun. Alle burde udnytte den mulighed Med sig hjem i bagagen har Ellen Annette Jørgensen ikke kun fået en stor portion viden om regnskab og en større forretningsforståelse, men også en ny håndfuld venner. Jeg har opdaget, hvor dejligt og givtigt det er at møde nye mennesker. Jeg har virkelig fået ladet mine batterier op og fået øjnene op for, at det ikke er for sent for sådan én som mig at søge nye karrieremuligheder. Ellen Annette Jørgensen har besluttet sig for at begynde at kigge efter nye stillingsannoncer inden for regnskab i COOP Danmark. Det har intet at gøre med, at jeg er træt af mit arbejde, men jeg kunne rigtig godt tænke mig at bruge det, jeg har lært på kurset, og jeg har altid været en talnørd og drømt om at arbejde med tal. Hun anbefaler på det kraftigste, at andre følger hendes eksempel og tager en uddannelse gennem kompetencefonden. Alle burde udnytte den mulighed, det er efter min mening dumt at lade være. Både på et fagligt og et menneskeligt plan er det en kæmpe oplevelse at tage et kursus. Din chef får en glad ansat med flere kompetencer, dine kolleger får en gladere kollega og selv min privatøkonomi kan risikere at få det bedre efter det her kursus, fordi jeg nu er i stand til at give den et grundigt eftersyn, siger Ellen Annette Jørgensen med latter i stemmen. Kbl nyt Sundhedskursus har givet energi og sammenhold Et seksugers uddannelsesforløb har givet ny energi i arbejdslivet, et sundere helbred og næring til det kollegiale sammenhold i Kvickly Svendborg Storcenter. TEKST KIRSTINE THYE SKOVHØJ FOTO KARIN MELDGAARD HENRIKSEN Grin og kvindestemmer blander sig med lyden af knasende grovboller belagt med ost og rigeligt med agurk og peberfrugt. Den sunde morgenmad konsumeres, mens der fordeles kaffe og udveksles oplevelser fra den weekend, der lige har passeret. Det er mandag formiddag i Kvickly Svendborg Storcenter, hvor ti kvindelige medarbejdere er samlet for at deltage i kurset Sunde Kostvaner. Et seksugers uddannelsesforløb, der er finansieret af COOPs kompetencefond Min Uddannelse. Dagens tema er vaner, siger underviseren på kurset, klinisk diætist Lone Nielsen, der driver Klinik for Diætetik i Svendborg. Der bliver udvekslet sigende blikke mellem kursusdeltagerne. Blikke, der fortæller, at de kvindelige salgsassistenter, blomsterdekoratører og delikatesseassistenter udmærket kender til dét at have vaner både gode og dårlige. Salgsassistent og HK-medlem Jytte Pedersen får anerkendende nik med på vejen, da hun fortæller, at én af hendes dårlige vaner er, at hun skal have et stykke kage til kaffen om eftermiddagen. Og netop dét at få hjælp til at bryde dårlige kostvaner, erstatte dem med nye og sundere, få mere viden om forskellige madvarers fedtindhold, lære at tyde en varedeklaration, og få indsigt i motions betydning, er nogle af de emner, som det seksugers kursusforløb beskæftiger sig med. På trods af at jeg er en husmor med mange indgroede vaner, så har kurset lært mig, at der findes en masse sunde og bedre alternativer. Jeg kan bruge det, jeg lærer her både derhjemme og så sandelig også i forhold til at vejlede kunderne i butikken, siger Jytte Pedersen, der har været ansat i Kvickly Svendborg Storcenter i mere end 40 år. Uddannelse i arbejdstiden Det var Klinisk diætist Lone Nielsen, der selv rettede henvendelse til Kvickly Svendborg Storcenter og tilbød kurset. Varehuschefen valgte at involvere tillidsrepræsentant Vivian Holst, der så Sådan søger du Min Uddannelse Tag som det første en snak med din nærmeste leder, så du sikrer, at du kan få fri de dage, du gerne vil på kursus. COOP udbyder selv endagskurser. Vil du deltage på et sådant kursus går du blot ind på CoopNet/HR/CUSK og tilmelder dig kurset. Har du lyst til at deltage i et længere forløb er det op til dig at finde det kursus du gerne vil på. Det gør du ved at søge efter selvvalgt uddannelse på internettet eller ved at kontakte kursuscentre og erhvervsskoler. Du kan også finde mere information og få hjælp på efteruddannelse.nu eller ved at skrive til kompetencefonden@coop.dk. Du kan også altid spørge din tillidsrepræsentant til råds. Når du fundet en selvvalgt uddannelse som du gerne vil på, skal du indsende en personlig ansøgning til COOP HR. X-tRa 13 www.hk.dk

Kbl nyt hvad kan kompetencefonden min uddannelse gøre for dig? Er du ansat i COOP med en HK-overenskomst, har du krav på to ugers selvvalgt uddannelse om året. Bruger du ikke dine to uger det ene år kan du spare ugerne sammen i op til tre år så du hvert tredje år har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse. Kompetencefonden Min Uddannelse dækker alle udgifterne til din selvvalgte uddannelse, bl.a. transport, kursusmaterialer, forplejning og din løn under uddannelsen. Uddannelsen foregår i din arbejdstid. Du kan vælge lige den uddannelse du vil. Som for eksempel kurser i sund livsstil, regnskabskurser, sprogfag, personlig udvikling, it-kurser, akademifag i ledelse eller noget helt andet. salgsassistent Jytte Pedersen, der her får hjælp til at lokalisere sin puls, føler sig - efter at have deltaget i et seksugers uddannelsesforløb - rustet til at vejlede butikkens kunder i kostvaner og hjælpe dem med at læse fødevareprodukters varedeklarationer. HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 X-tRa 14 det som en oplagt mulighed for at bruge COOPs kompetencefond til at tilbyde de ansatte et gratis kursusforløb, der foregår i arbejdstiden. Det krævede noget benarbejde at få skrevet en fælles ansøgning til kompetencefonden, men det har været det værd, og det er helt sikkert hverken første eller sidste gang, vi har haft et kursus som det her, siger tillidsrepræsentant i HK og blomsterdekoratør Vivian Holst. Hun understreger, at netop fordi kompetencefonden går ind og dækker kursusdeltagernes løn, er det muligt at erstatte dem med andre medarbejdere i de timer, de følger kurset. Dermed skal kursusdeltagernes kolleger ude i butikken ikke løbe hurtigere, mens deres kolleger modtager undervisning. Det er vigtigt at vide for dem der følger kurset, at de ikke bliver upopulære blandt de kolleger, der ikke følger kurset. Og der er da heller ingen sure miner overhovedet. Det skaber nærmere en positiv stemning, fordi vi kommer ud med ny energi, når vi har haft undervisning og kan dele det, vi har lært, forklarer Vivian Holst. Næring til sammenholdet Prøv at finde jeres puls og begynd så at tælle jeres pulsslag. Når jeg siger stop, ganger I det antal slag, I har talt, med fire. Jeres puls skal helst ligge mellem 60 og 80, siger diætist Lone Nielsen. De ivrige og engagerede kursusdeltagere placerer straks et par fingre på deres håndled. Jeg kan ikke finde min puls, griner Hanne Albertsen, der er salgsleder på kontor, mens hun trykker pegeog langfinger hårdt mod håndleddet. Er du overhovedet sikker på, du er i live? driller én af kollegerne, mens en anden fortæller, at hun i stedet skal forsøge sig med at finde sin puls på halsen. Dér var den, nærmest sprutgriner Hanne Albertsen. Hun har været i Kvickly Svendborg siden 1979. Ligesom Jytte Pedersen har hun høstet en masse ny viden om kost- og motionsvaner på kurset. Jeg er begyndt at tænke meget mere over, hvor meget jeg motionerer, og jeg er langt mere opmærksom på at købe sundt, når jeg handler ind, siger hun og uddyber: Det her kursus berører os, men også vores familier. Og så gør sådan et kursus altså også en masse for, hvordan vi har det sammen. De ti dedikerede kursusdeltagerne er ikke i tvivl om, at et seksugers kursusforløb gennem kompetencefonden er en oplagt mulighed for at tilegne sig ny viden. En viden der kan bruges i privat- og arbejdslivet samtidig med, at et kursusforløb gøder og styrker det kollegiale sammenhold. Vi vil det bedste for vores medarbejdere, og vi er interesserede i, at de er sunde og trives. Derfor har det været spændende for os at se, om det kunne lade sig gøre at tilbyde et kursus og dygtiggøre vores medarbejdere i arbejdstiden. Og det, må vi sige, er lykkedes, siger varehuschef Finn Boye.

Fejret: 40 år med fagligt arbejde i mere end 30 år har 61-årige birthe mai været med til at tage vigtige beslutninger om løn og arbejdsvilkår for hk-ansatte. når hun ikke har siddet i forhandlingsudvalg, har hun passet vinafdelingen i superbrugsen erritsø. den 22. august kunne hun fejre sit 40 års jubilæum, der begyndte i en hestekaret. TeksT ulrika rosenkrands FoTo PriVaTFoTo Onsdag den 22. august skulle have været en ganske almindelig dag for vindisponent, Birthe Mai. Men lyden af hestehove og vognhjul annoncerede i løbet af eftermiddagen en ganske anden plan. Uden for hendes boligblok stod en hestekaret klar til at transportere Birthe Mai til hendes arbejdsplads SuperBrugsen Erritsø. Her blev hun modtaget med flag af sine kolleger, der havde arrangeret en stor reception for at fejre hendes 40 års jubilæum. Jeg vidste intet om det, så det var en stor overraskelse at blive hentet i hestekaret og på en så elegant måde blive kørt til min reception, fortæller Birthe Mai. Receptionen blev afholdt i bagbutikken, og der var en jævn strøm af venner, kolleger, kunder og medlemmer af Selvstændig Brugsers Landsklub. Birthe Mai er da også det medlem af SBL, der har været faglig aktiv i længst tid. Og det faglige arbejde har bidraget til, at tiden er fløjet af sted, vurderer jubilaren: Det er faktisk en mærkelig følelse. Når man tænker over det, er 40 år jo ret lang tid, men det føles ikke sådan. Det er nok fordi, jeg har beskæftiget mig med så meget forskelligt ud over mit egentlige arbejde som vindisponent. Der har hele tiden været nye udfordringer i fagbevægelsen. Overenskomsten beskytter os heldigvis Ud over arbejdet i vinafdelingen har Birthe Mai viet sit liv til det faglige arbejde. Siden 1975 har hun været tillidsrepræsentant for sine kolleger og senere bestyrelsesmedlem i SBL, hvor hun er med til at aftale løn og arbejdsvilkår for HK-ansatte. Hendes retfærdighedssans har været sporen til hendes faglige engagement. Det giver mig utrolig meget at gøre noget for andre. At være med til at sørge for at vi får, hvad vi har krav på og forbedre vilkårene for både mit eget og mine kollegaers arbejde, siger Birthe Mai. Hun glæder sig især over, at de butiksansatte over en årrække har forhandlet sig til bedre pensionsbidrag og arbejdstidsbestemmelser, der sikrer butiksansattes arbejdstider på trods af lukkelovens afskaffelse 1. oktober i år. Lukkeloven, som vi har kæmpet for i tidens løb, er nu blevet afskaffet. Så det er gået lidt op af bakke for os. Det er svært at have et socialt liv på arbejdspladsen og derhjemme på grund af de nye åbningstider. Men overenskomsten beskytter os heldigvis, fastslår hun. Jeg får en masse retur Birthe Mai har ikke tænkt sig at stoppe lige foreløbig med at arbejde med vin og sidde i forhandlingsudvalg. Jeg er ikke klar til at gå på efterløn endnu. Jeg håber på at have 3 gode år mere på arbejdsmarkedet og fortsætte med at udvikle landsklubben og vinafdelingen endnu mere, siger Birthe Mai, der dog håber på, at én af hendes kollegaer snart vil overtage jobbet som tillidsrepræsentant: Jeg vil gerne være med til at overdrage mit arbejde som tillidsrepræsentant til en anden, så jeg er sikker på, at min post bliver besat, inden jeg går på efterløn, siger hun og fremhæver samtidig, hvor meget det betyder for hende at være faglig aktiv. Jeg bliver personligt og fagligt udviklet. Jeg får en masse retur for det, jeg laver, når mine kollegaer giver mig et klap på skulderen, og når jeg bliver brugt som sparringspartner af min arbejdsplads, siger hun. Under receptionen holdt Birthe Mai s chef tale. Her lagde han netop vægt på, hvor respekteret og god en samarbejdspartner, hun er. Derudover fik hun tildelt æren for, at der overhovedet eksisterer en klub for Selvstændige Brugser, da Birgitte Hesselbjerg, formand for SBL, holdt tale. - Det er dejligt at få at vide, at jeg også på det faglige område har været med til at gøre en forskel, siger Birthe Mai stolt. Jubilaren er begyndt at trappe ned på sine mange tillidshverv. Hun er dog stadig kasserer i SBL og med til at forhandle løn. Derudover er hun næstformand i feriefonden SBL/BA, medlem af landsrådet og suppleant i bestyrelsen i FuktionærPension. Kbl nyt X-tRa 15 www.hk.dk

Kbl nyt KontaKt Forandrings parathed er vejen frem Efteråret 2012 har bragt forandringer for mange af os. De fleste af vores overenskomster er ved at gå i trykken og skal så videre ud til medlemmerne. Den 1.oktober 2012 blev lukkeloven erstattet af en helligdagslovgivning. Det betyder en del ændringer i medlemmernes arbejdstider, og der har været masser af udfordringer i butikkerne for at få det hele til at gå op. Vi vil selvfølgelig følge udviklingen tæt. Vi var på HK HANDELs sektorkongres sidst i oktober, og her var det overskyggende punkt valget af ny formand efter Jørgen Hoppe. Den største hurdle var dog, om vi også skulle vælge en ny næstformand... HK Handel Østjylland havde fremsendt forslag om, at der i stedet for en betalt næstformand skulle konstitueres en eller flere næstformænd blandt afdelingsformændene i de 7 lokale HK HANDEL afdelinger. De er jo betalte formænd og burde kunne påtage sig en sådan opgave. Forslaget var baseret på, at udkastet til budgettet for 2013 viste et minus på 4,5 million kroner. Den fastlønnede næstformand koster i omegnen af en million om året, så der var god grund til debat. Det er ikke et godt signal at sende at bruge 1 million om året på en betalt næstformand. Især ikke i denne tid, hvor der skal spares mange andre steder. Forslaget blev vedtaget, så der skal ikke være en betalt næstformand de næste 4 år. Per Tønnesen blev valgt som ny formand. Han kommer fra HK Handel Hovedstaden, og vi ser med glæde frem til et godt samarbejde som en organiserende fagforening, hvor vigtigheden af at være tæt på medlemmerne er i højsædet. Til sektorbestyrelsen blev der også udpeget 4 landsklubformænd, og vi har i KBL stadig Birgitte Hesselbjerg repræsenteret der. Der er masser af opgaver for den nye bestyrelse og generelt for hele HK HANDEL. Der kommer også til at ske forandringer, men forhåbentlig kun til det bedre for hvis man gør som man plejer så får man også det sædvanlige resultat, og det er i vores situation ikke helt nok. Så på med arbejdshandskerne og lad os kunne se og mærke forandringerne i vores hverdag! brian PeTersen LandskLubFormand CooP butik KontaKt Brian Petersen bryan@petersen.mail.dk Birthe Kristensen birthe.kristensen@coop.dk David Kjær Funding david.funding@coop.dk Journalist Katrine Raahauge nygaard 33 30 48 31 23 53 63 05 44kan@hk.dk Har du ideer til artikler, indlæg og interviews, så kontakt os. næste udgave af KBL nyt i HK Handelsbladet udkommer 22.03 2013. Indlæg skal være redaktionen i hænde senest 01.03 2013. HK HANDELSBLADET NOVEMBER 2012 Coop Butik Brian Petersen, formand tlf. 43 86 31 55. Mob. 61 20 76 69. bryan@petersen. mail.dk Brugskæderne, Korsdalsvej 101, 2610 Rødovre X-tRa 16 Arbejdsmiljørepræsentant Margrethe Sparre tlf. 65 31 77 97 Mobil 21 72 07 77 Margrethe.sparre@coop.dk Hirsevej 25, 5800 nyborg København, Nordsjælland og Bornholm ann Steckmetz, regionstillidsrepræsentant. træffes tirs-, onsog torsdag. tlf. 43 86 31 82. Mob. 20 35 12 17. ann.steckmetz@ gmail.com Brugskæderne, Korsdalsvej 101, 2610 Rødovre. Fyn, Østsjælland og Øerne Lizzi Duvander Jensen, regionstillidsrepræsentant tlf. 63 11 28 49 Mob. 40 63 89 09 lizzi.duvander. jensen@coop.dk odense nonfood Center Hestehaven 51, 5260 odense Jylland Per Jørgensen, regionstillidsrepræsentant Mob. 30 62 44 07 rtr.jylland@youmail.dk Coop Kontor/ Logistik Claus Solvig, formand tlf. 43 86 32 95 Mob. 21 26 57 75 claus.solvig@ coop.dk Selvstændige Brugsers Landsklub (SBL) Birgitte Hesselbjerg, formand Mob. 29 78 27 32 44bkh@hk.dk birgitte@hesselbjerg.nu Coop Leder David Kjær Funding, formand Mob. 61 61 34 55 david.funding@ coop.dk Feriehusudlejningen & Coop Ferie Pia Petersen, Roskildevej 65, 2620 albertslund. telefon 43 86 32 81 telefontid mandag, tirsdag og torsdag kl. 10 til 15. Fredag kl. 10.00 til kl. 14.00. onsdag ingen telefon. Du kan også bruge e-mail: pia.petersen@coop.dk eller fax direkte 43 86 32 82. Se også www.coopferie.dk