Jobrotation Medarbejdere på uddannelse ledige vikarer i job!
Jobrotation Ved jobrotation forstås en aftale mellem en eller flere lønmodtagere og en arbejdsgiver om deltagelse i uddannelse, hvor lønmodtagerne under fraværet erstattes af en eller flere afløsere, der umiddelbart forud for ansættelsen er registrerede hos jobcenteret som ledige. Kilde: Bekendtgørelse om statens voksenuddannelsesstøtte, 2, stk. 3 2
Jobrotationsprojekt - flow Planlægning af kurser og uddannelse Medarbejdere på virksomheden Information Information Information Sidemandsoplæring af vikarerne Kompetenceudvikling og samarbejde med vikarer Ledige vikarer til projektet Planlægning af forløb for vikarerne Rekruttering, samarbejde mellem bl.a. Jobcenter og arbejdsgiver Kompetenceudvikling af vikarer, praktik på virksomhed Arbejde i virksomheden som vikarer 3
En fleksibel ordning Uddannelse/kursus til den ansatte Vikarens arbejdsopgaver Periode, vikaren er ansat 4
Jobrotationsydelse satser 2013 Private virksomheder: 194,84 kr. pr. time Offentlige virksomheder: 173,09 kr. pr. time 5
Forsøgsordning Gælder indtil den 31. dec. 2014. Alle jobcentre kan i forsøgsperioden udbetale jobrotationsydelse til arbejdsgivere i perioder, hvor den ansatte deltager i praktik på egen virksomhed, såfremt øvrige betingelser er opfyldt. Målgruppen kan i forsøgsperioden udvides med personer med en lang videregående uddannelse. 6
De øvrige betingelser Arbejdsgiver afgør, hvilken privat eller offentligt udbudt uddannelse, der er tale om. Den beskæftigede skal være ansat forud for forløbet. Der skal udbetales sædvanlig løn til den beskæftigede. Der skal foreligge tilsagn før projektforløbets start. Man kan godt søge midt i et forløb, men får så kun penge for den resterende periode. 7
Rengøringsenheden Middelfart kommune 7 medarbejdere får grundlæggende rengøring (17 dages kursus). Det ene hold før jul 2012 og det andet hold januar 2013. Derefter fortsætter jobrotationen med et forløb, hvor alle ansatte (ca. 90) får undervisning i FVU dansk, IT (den digitale medborger), motion og kost og ernæring. Medarbejderne er delt op på 6 hold, der på skift følger uddannelse hos AOF. Forløbet slutter juni 2013. Vikarerne har fået tilbudt kursus i grundlæggende rengøring og har haft en kort praktik, inden ansættelse som vikar. 8
Start Rengøringsenheden Middelfart Rotationsprojekt Slut Nov. 2012 Juni 2013 Fastansatte Gr. rengøring Gr. rengøring FVU, IT, motion og kost og ernæring Vikarer 9 3 vikarer 6 vikarer 4 vikarer på kursus 4 vikarer i praktik 14 vikarer ansat med rotationsydelse
Start Rotationsprojekt Elev på skole, kombineret med andres AMU-kurser Rotationsprojekt Slut Elev - skoleophold Elev - skoleophold It Truck CNC Elev - skoleophold Vikaransættelse med rotationsydelse 10
Fordele ved jobrotation for virksomheden Medarbejderne er virksomhedens kapital godt uddannede medarbejdere medvirker til opfyldelse af virksomhedens strategi. Kurser kan være vejen til færre arbejdsskader. Får arbejdet udført under uddannelsesforløbet. Mulighed for at rekruttere fast personale blandt vikarerne efterfølgende. Fastholdelse af medarbejdere større arbejdsglæde. Det sociale aspekt godt at være af sted med kolleger. 11
Fordele ved jobrotation for vikaren Skubber dagpengeperioden under ansættelse som vikar. Får ordinær løn under ansættelsen som vikar. Får et ben indenfor på en potentiel virksomhed. Kompetenceløft lettere ved at finde andet arbejde efterfølgende. Øget tilknytning til arbejdsmarkedet. Større selvværd. 12
Vilkår for vikar Have forudgående 3 måneders ledighed Ledige, der er omfattet af akutpakken har fortrinsret som vikarer. Være ansat i min. 10 timer pr. uge, maksimalt i en periode på 12 mdr. Arbejdsgiveren betaler vikaren overenskomstmæssig løn Arbejdet som vikar tæller som en død periode i dagpengeperioden. Vikaren bliver afmeldt og står ikke som ledig. 13
Målgrupper uddannelsesniveau Ansatte med uddannelse til og med erhvervsniveau administreres af Jobcenteret Videregående uddannelse Jobcenteret hjælper med at sende ansøgning til Arbejdsmarkedsstyrelsen I begge tilfælde hjælper Jobcenteret med at udfylde skemaer, beregne timer m.m. 14
Før projektstart Oversigt over medarbejderes kursustimer, projektplan med op til 4 ugers pause mellem uddannelsesaktiviteterne En / to målgrupper skal der søges penge ved Arbejdsmarkedsstyrelsen? Ansøgning via AB 522 (findes på Jobnet.dk) 15