ODENSE KOMMUNE KOMPETENCECENTER HR J.nr.: 2009/074377 Tid: 28. oktober 2009 Sted: Deltagere: Emne: Odense Rådhus Repr. for FOA Repr. for Odense Kommune Forhåndsaftale pr. 1/4 2010 for social- og sundhedspersonale i Ældre- og Handicapforvaltningen, OKÆ Plejeboliger (og de selvejende plejehjem Kragsbjergløkke og Munkemose.) Parterne er enige om, at der indgås følgende forhåndsaftale m.v. for ansatte omfattet af Fællesoverenskomsten (73.01/05) samt portører. Aftalen omfatter ikke timelønnede. 1. Funktionsløn. 1.1 Praktikvejlederfunktion. Til praktikvejledere, der udfører praktikvejledning, ydes der som følger: Social- og sundhedshjælperelever Social- og sundhedsassistentelever Som eneansvarlig praktikvejleder i gruppe 12.000 kr. 12.000 kr. 15.000 kr. Tillægget ydes for det samlede ansvar for praktikvejledning til social- og sundhedselever. Der ydes ikke dobbelttillæg til praktikvejlederen, hvis denne er ansvarlig for både hjælperelever og assistentelever. Tillægget udbetales til den person, der over for daglig leder er hovedansvarlig for eleven. I de grupper, hvor der kun er 1 praktikvejleder og mere end 1 elev i gruppen anvendes tillægget for eneansvarlig praktikvejleder. Praktikvejledning forudsættes varetaget af uddannede praktikvejledere. Hvor praktikvejlederen ikke har uddannelse i praktikvejledning tilrettelægges dette snarest muligt. Funktionen som praktikvejleder er et job som der søges om, hvorfor funktionen kun kan bortfalde med det personlige overenskomstmæssige opsigelsesvarsel. Beløbene er alle i 31.03.00-niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. Aftalen træder i kraft fra udpegningen til praktikansvarlig. 1.2 Forflytningsvejledning Til personale, der gennemgår uddannelse til forflytningsvejleder og fungerer som sådan i lokalgrupperne ydes funktionsløn med et beløb på 8.000 kr. årligt. Beløbet er i 31.03.00 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 1
1.3 Afløsning i egen gruppe Til fastansatte medarbejdere samt medarbejdere i vikariater over 6 måneder, der ikke er tilknyttet et bestemt team/enhed, men er tilknyttet hele plejecentret, ydes et tillæg på 8.500 kr. årligt. Beløbet er i 31.3.2000 niveau og udbetales afhængig af beskæftigelsesgrad. 1.4 Arbejde jule- og nytårsaften Der ydes funktionsløn til personale, der arbejder juleaften den 24/12 fra kl. 15.00 og til aftenvagten slutter med 125 kr. i timen (31.03.00-niveau). Nytårsaften i aften- og nattevagt fra kl. 15.00 den 31/12 til kl. 7.00 den 1/1 med 125 kr. i timen (31.03.00 - niveau). Samt 1/1 i dagvagt med 125 kr. i timen (31.3.00 niveau) 1.5 Aften-/natpersonale (FO-Dage) Der sker ikke nedsættelse af arbejdstiden for aften-/natarbejde jf. arbejdstidsaftalens 3, stk. 5. I stedet finder udbetaling sted med tillæg af 50 %. 1.6 Tillæg for nattjeneste Der ydes 1 løntrin til medarbejdere, der har nattjeneste som kompensation for gene for brud på døgnrytme. 1.7 Betaling for lørdagsvagter Med virkning fra 1. april 2010 ydes der betaling til ansatte i dagvagt, som arbejder på lørdage i tidsrummet kl. 7.00-11.00 med 28 % af timelønnen jfr. arbejdstidsaftalens 13, stk. 3. 1.8 Funktionstillæg til aften- og natpersonale Funktionstillæg jf. overenskomstens 5, stk. 2, punkt 7, til alle faste aften- og nattevagter udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgraden. 1.9 Ressourceperson Andre praktikanter end elever: Fx virksomhedspraktikanter, hvor fast medarbejder hele året har ansvaret for varetagelse af funktionen. Dvs. der udmøntes ikke til medarbejdere der kun i korte perioder varetager funktionen. Der ydes årligt 4.200 kr. i 31.3.00 niveau og beløbet udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. Jobtøjsansvarlig: Definition: Ansvar for at jobtøj lægges på plads, bestiller nyt tøj til nye medarbejdere, indsamler tøj fra fratrådte medarbejdere, samt har den daglige kontakt til vaskeriet, og andre relevante samarbejdspartnere. Der ydes årligt 5.000 kr. i 31.3.00 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 2
Oplæring Rambøll: Definition: Ansvar for oplæring af nye medarbejdere i brug af Rambøll, ressourceperson i forhold til kontaktfalde/superbruger herunder formidling af information. Der ydes årligt 5.000 kr. i 31.3.00 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. Inkontinenskontaktperson Der ydes 6.000 kr. for funktion som inkontinenskontaktperson. Beløbet er i 31.3.00 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 1.10. Ansættelse i blandede vagter Medarbejdere, der fast arbejder i blandede vagter (dag/aften/nat) med: - min. 4 vagter pr. måned i andet vagtlag ydes et tillæg på 4.000 kr. årligt. - min. 8 vagter pr. måned i andet vagtlag ydes et tillæg på 8.000 kr. årligt. Beløbene er i 31.3.00 niveau og udbetales afhængig af beskæftigelsesgrad. 1.11 Pasning af borgere med stærkt afvigende adfærd Der ydes funktionsløn på kr. 6.000 kr. pr. år til ansatte i dagvagt, der ugentligt udfører opgaver af mindst 6 timers varighed hos borgere med stærkt afvigende adfærd, jf. nedenstående definition. Der ydes funktionsløn på 4.200 kr. pr. år til ansatte i aftenvagt, der ugentligt udfører opgaver af mindst 4 timers varighed hos borgere med stærkt afvigende adfærd, jf. nedenstående definition. Tillæg herudover kan forhandles individuelt. Beløbet er i 31.3.00 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. Tillægget ydes for perioder, hvor den ansatte udfører funktionen og udbetales for hele måneder. Definition på stærk afvigende adfærd: Borgere, som er truende fysisk og/eller verbalt. Borgere, som er meget manipulerende. Samarbejdsudfordringer med og omkring borgeren. Borgere, hvor boligens hygiejniske tilstand gør det svært at komme i hjemmet. Borgere, som er svært påvirket af alkohol/narkotika. Borgere, som pga. manglende hæmninger overskrider medarbejdernes personlige grænser, herunder seksuel krænkende adfærd. 1.12 Arbejde i demensenhed Der ydes funktionsløn til fast personale, der arbejder i en demensenhed: - 20-29 timer ugentligt med et beløb på 8.000 kr. årligt, 3
- 30-37 timer ugentligt med et beløb på 9.500 kr. årligt. Beløbene er i 31.3.2000 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 1.13 Springer i leve-bo enheder Til fastansatte medarbejdere samt medarbejdere i vikariater over 6 måneder, der ikke er tilknyttet et bestemt team eller enhed, og som arbejder tværgående på plejecentre med leve-bo enheder, ydes et tillæg på 7.000 kr. årligt. Beløbet er i 31.3.2000 niveau og udbetales afhængig af beskæftigelsesgrad 1.14 Selvindskrivnings-/aflastningshjemmet Solgården Med virkning fra 1. oktober 2004 ydes et funktionstillæg på 8.500 kr. pr. år (31.03.00 niveau) til basispersonalet ansat på Solgården for arbejdet med både selvindskrivnings- og aflastningspladser. 1.15 Specialenheden Søpryd - Øst Der ydes med virkning fra 1. maj 2008 funktionsløn til fastansat SOSU-personale for funktionen i Specialenheden Søpryd beliggende Ældrecenter Øst således: 20 29 timer ugentlig med et beløb på 10.500 kr. årligt. 30 37 timer ugentlig med et beløb på 12.000 kr. årligt. Beløbene er i 31.3.00 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. 1.16 Betaling for ekstravagter på minimum 4 timer og derover Der ydes et timetillæg på 50 kr. til fastansatte medarbejdere på deltid samt vikarer med vikariater over 6 måneder, (det forudsættes, at der ikke ydes overarbejdsbetaling for de samme timer) som påtager sig ekstravagter på minimum 4 timer og derover. Beløbet er i 31.3.2000 niveau og udbetales uden hensyn til beskæftigelsesgrad. Tillægget udbetales bagud i den næstfølgende måned efter indberetningstidspunktet. Ovennævnte aftalepunkter 1.2 til 1.16 ydes så længe den enkelte medarbejder udfører funktionen, der udløser tillægget. Tillægget ophører med udgangen af den måned funktionen ophører. Alle tillæg er pensionsgivende. 2. Kvalifikationsløn. 2.1. Arbejdsrelevante kurser Der ydes kvalifikationsløn på 1 løntrin til ansatte, der har afsluttet arbejdsrelevante kurser (f.eks. AMUkurser, dokumenterede kurser i forflytningsteknik, dokumenterede kurser vedr. SR-arbejde) af mindst 3 ugers sammenlagt varighed, det vil sige 15 kursus dage á mindst 6 timer. Det forudsættes, at kurserne er gennemgået inden for de sidste 5 år. 4
2.2. Opskoling Ansatte, som har gennemført opskolingsuddannelse ydes 1 løntrin (opskolingstillæg). 3. Individuelle aftaler. Parterne er enige om, at følgende elementer kan lægges til grund i den individuelle vurdering. 3.1. Funktionsløn Funktionsløn kan f.eks. ydes til - ansatte, der har særlige funktioner over for specielle grupper, - ansatte, der har særlige funktioner over for fremmede kulturer, - ansatte, der har særlige funktioner i forbindelse med aktiviteter, - ansatte, der udarbejder/deltager i projekter, - ansatte, der deltager i planlagt jobrotation af udviklende karakter som led i den ansattes kompetenceudvikling, - ansatte, der har funktion som huskoordinator, kostkasseadministrator dvs. administration af kostkasse og ansvar for økonomiføringsregler overholdes og udføres. Individuel beskrivelse skal udarbejdes på det enkelte arbejdssted. Ovennævnte funktionsløn ydes så længe den enkelte medarbejder udfører funktionen, der udløser tillægget. Tillægget ophører med udgangen af den måned hvor funktionen ophører. 3.2. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn kan f.eks. ydes for - relevant videre-/efteruddannelse - relevant specialviden - relevant erhvervserfaring - ekstraordinære personlige egenskaber, der kommer arbejdsstedet til gode - ansatte, der udviser initiativ og fx deltager i jobrotation udenfor arbejdspladsen eller andre udviklingstiltag på arbejdspladsen. Udmøntningsgaranti Funktionstillæg, der udmøntes fra 1. april 2010, og hvor der ikke sker umiddelbar overtagelse fra anden medarbejder, betragtes som en udvidelse af aftalen og dermed som omfattet af udmøntningsgarantien. Når et funktionstillæg efter denne aftale ophører, fordi funktionen ophører, og funktionen senere genoptages af samme eller ny medarbejder, skal det aftales ved den lokale forhandling, om der er tale om en udvidelse, og om tillægget dermed er omfattet af udmøntningsgarantien. Ændringerne i aftalens afsnit 1.3, 1.7, 1.9, 1.10, 1.13, 1.16, 3.1 og 3.2 er omfattet udmøntningsgarantien. 5
Parterne er enige om: at funktionstillæg, der er aftalt for en helt konkret funktion ikke følger medarbejdere, der efter ansøgning overgår til anden stilling i Odense Kommune, at funktionstillæg kan opsiges med overenskomstmæssigt varsel ved beordret overgang til anden stilling i Odense Kommune, at funktionstillæg i øvrigt opsiges med overenskomstmæssigt varsel, hvis funktionen ophører, at kvalifikationstillæg, der helt specifikt retter sig mod bestemte arbejdsfunktioner og som ikke er relevante i forhold til den nye stilling, ophører ved overgang efter ansøgning til anden stilling i Odense Kommune, at tidligere aftalte kvalifikationstillæg i øvrigt kan tages op til drøftelse i forbindelse med stillingsskift, Denne aftale kan for hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel. For FOA Fag og Arbejde Sonja Vind Hans Jørgensen For Odense Kommune Leif Jørgensen Hanne Madsen Mosegaard Erik Mikkelsen 6
Odense Kommune Borgmesterforvaltningen KompetenceCenter HR Referat. Tid: 28. oktober 2009 Sted: Emne: Odense Rådhus Indgåelse af forhåndsaftale for social- og sundhedspersonale i OKÆ, Plejeboliger. Parterne er enige om vedlagte forhåndsaftale. Parterne er desuden enige om det af OKÆ udarbejdede notat om beregningsgrundlag samt metode til beregning af aftalens samlede omkostning, i alt kr. 1.419.849.31.Beløbet udmøntes efter aftale mellem funktionschefen og FTR til forhandling mellem de decentrale ledere og TRére. For FOA Fag og Arbejde Kommune For Odense Hans Jørgensen Jørgensen Erik Mikkelsen Madsen Mosegaard Hanne Leif Sonja Wind 7