Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud Se i vejledningen, hvem der skal udfylde skemaet. 1. Attestation for modtagelse hos administrator (Udfyldes af administrator) Ansøgning modtaget den: Skolekode A-kasse-nummer af: 2. Ansøgers navn og adresse (Uddannelsesstedet skal udfylde felt 2 til 8) Navn Underskrift Adresse Telefon/privat Mobiltelefon Postnr. E-mail By/postdistrikt Telefon/arbejde 3. Uddannelsen Afholdes uddannelsesforløbet som... GVU eud+ Er uddannelsesforløbet inden for rammerne af Den Europæiske Socialfond og godkendt af projektgodkendelsesudvalget?... 7. Hvis ja, godkendt den... Uddannelsens omfang og varighed Oplys de uddannelsesperioder, ansøgningen dækker: til til til til til Adgang/optagelse givet den... Foregår undervisningen på virksomheden?... Hvis, hvor foregår undervisningen? Projektets journalnr. Indenfor FKB Undervisningssted Adresse Postnr. By 8. Uddannelsesstedets underskrift Uddannelsesstedets navn Uddannelsesstedets adresse Dato Uddannelsesstedets stempel og underskrift Uddannelsesstyrelsen, Afdelingen for Uddannelsesstøtte, 260911
9. Ansøgning (Arbejdsgiver eller medarbejder skal udfylde felt 9 til 20) Er du arbejdsgiver eller medarbejder?... Arbejdsgiver Medarbejder Er du/medarbejderen medlem af en a-kasse?... Hvis ja, anfør hvilken a-kasse?... Navn Søger du/medarbejderen VEU-godtgørelse?... Søger du/medarabejderen befordringstilskud?... Afdeling 10. Uddannelsesbaggrund Faglært Hvad er din/medarbejderens højeste uddannelse?... (se på ug.dk, hvilke uddannelser der hører til i de forskellige felter) Anden uddannelse, oplys hvilken:... Ufaglært Videregående uddannelse (fx sygeplejerske, ingeniør, optometrist, installatør, pædagog) (fx tømrer, kontorassistent, sosuassistent, datatekniker, etatsuddannelse) Andre videregående uddannelser (fx kommunom, statonom, diplomuddannelser, kunstneriske uddannelser) Har du/medarbejderen afsluttet uddannelsen for mindre end 5 år siden?... Har du/medarbejderen brugt uddannelsen i de sidste 5 år?... 11. Anden offentlig støtte Får du/medarbejderen i hele uddannelsesperioden anden offentlig støtte, som skal dække leveomkostningerne?... (Svar, hvis du/medarbejderen modtager godtgørelse fra overenskomstaftalte kompetencefonde) Kontanthjælp Efterløn Hvis ja, oplys hvilken... Starthjælp Dagpenge Oplys perioden her, hvis du/medarbejderen kun får anden støtte i en del af uddannelsesperioden (vedlæg evt. bilag)... 14. Beskæftigelse Er du/medarbejderen i arbejde?... (se vejledningen, hvis du er afskediget eller selv har sagt op) Delpension Folkepension Førtidspension Barsels- eller børnepasningsorlovsydelse Uddannelsesydelse (6 ugers selvvalg) til Introduktionsydelse Dagpenge under aktivering SU Anden støtte, oplys hvilken: Hvis nej, gå direkte til felt 15 Er du/medarbejderen ansat som elev/lærling med ret til løn ifølge en uddannelsesaftale med arbejdsgiver?... Hvis ja, gå direkte til felt 15 Arbejder du som... Er du/medarbejderen ansat med løntilskud?... Hvis ja, gå direkte til felt 15. (Svar, hvis du/medarbejderen er i fleksjob) Lønmodtager Selvstændig erhvervsdrivende 2
14. Beskæftigelse (fortsat) Arbejder du/medarbejderen fuldtid svarende til 37 timer eller deltid?...... Er du helt væk fra dit arbejde, mens uddannelsen foregår?... Hvis nej, hvor mange timer er du/medarbejderen i alt væk fra arbejdet pga. uddannelsen?... Udfyld bilag til felt 14, hvis du/medarbejderen har varierende arbejdstid Se vejledningen, hvis - arbejdstiden er omlagt i uddannelsesperioden, - du/medarbejderen har fået en fridag med løn, eller - fravær i uddannelsesperioden er varierende Fuldtid Antal timer i alt i uddannelsesperioden, Deltid 15. Udfyldes kun, hvis du/medarbejderen er deltidsansat: Hvad er din/medarbejderens ugentlige arbejdstid?... (Se vejledningen, hvis du arbejder på vilkår, der har betydning for din arbejdstid i uddannelsesperioden.) Er du/medarbejderen tilmeldt jobcentret som arbejdssøgende?... Hvis ja, er du/medarbejderen tilmeldt jobcentret som... Fuldtidsarbejdssøgende Deltidsarbejdssøgende Befordringstilskud (Se vejledningen) AMU og enkeltfag, der er optaget i en fælles kompetencebeskrivelse Udfyld enten A eller B eller C afhængig af, om du tager til og fra uddannelsesstedet hver dag eller er indkvarteret under hele eller en del af kurset. A. Skal kun udfyldes, hvis du/medarbejderen har daglig transport mellem bopæl og uddannelsessted Afstand mellem bopæl og uddannelsessted én vej... B. Skal kun udfyldes, hvis du/medarbejderen er indkvarteret under hele kurset Afstand mellem bopæl og uddannelsessted én vej... Antal timer pr. uge Antal km Antal km, (Afstanden skal svare til den Google Maps angiver som den hurtigste vej i bil på http://maps.google.dk under Få rutevejledninger.) (Afstanden skal svare til den Google Maps angiver som den hurtigste vej i bil på http://maps.google.dk under Få rutevejledninger. Rejser du hjem i weekenden/søgnehelligdage?... C. Hvis du/medarbejderen har en blanding af daglig transport og indkvartering under kurset: Udfyld i stedet bilag til felt 15. 17. Udbetaling og skattetræk Skal vi udbetale VEU-godtgørelse til arbejdsgiveren, fordi medarbejderen får sædvanlig løn under uddannelsen?... Hvis nej, oplys arbejdsgivers CVR-nr.... CVR-/SE-nr. Skal vi udbetale befordringstilskud til arbejdsgiveren, fordi arbejdsgiveren afholder medarbejderens befordringsudgifter?... Skal vi udbetale VEU-godtgørelse eller befordringstilskud til dig/medarbejderen, bliver pengene sat ind på NemKonto. Vi henter selv dine skatteoplysninger. Sæt derfor kryds ved det skattekort, du/medarbejderen ønsker at bruge, når vi trækker skat af VEU-godtgørelsen. Ønsker du/medarbejderen at bruge frikort, sæt kryds i Hovedkort... 19. Ekstra oplysninger Medarbejderen har givet arbejdsgiveren fuldmagt til at søge VEU-godtgørelse og/eller befordringstilskud på sine vegne... (skal udfyldes, hvis der søges VEU-godtgørelse) Hovedkort Bikort 55% Sender du bilag med, skal du anføre antallet... Mærk alle bilag med dit personnummer. 20. Ansøgers underskrift (udfyldes kun, hvis du søger som medarbejder) Jeg bekræfter under strafansvar, at de oplysninger, jeg har givet i felt 9-19, er rigtige. Jeg har pligt til at give uddannelsesstedet - eller a-kassen, hvis jeg er medlem af en a-kasse - besked, hvis de oplysninger, jeg har givet, bliver ændret, fx hvis jeg bliver afskediget eller selv har sagt op. Jeg erklærer, at jeg har læst vejledningen til udfyldelse af dette skema. Dato Ansøgers underskrift 3
22. Arbejdsgivers oplysninger (arbejdsgiver skal udfylde felt 22 til 25) VEU-godtgørelse bliver anvist til virksomhedens NemKonto på grundlag af CVR-/SE-nummer, medmindre NemKonto knyttet til virksomhedens P-nummer ønskes anvendt... CVR-/SE-nr. (skal udfyldes) P-nr. (produktionsenhedsnr.) Hvis befordringstilskud ønskes udbetalt til et andet P- nummer end VEU-godtgørelsen, skriv da det P-nummer, befordringstilskuddet ønskes udbetalt til her... P-nr. (produktionsenhedsnr. til befordringstilskud) Arbejdsgivers telefon... Arbejdsgivers mail... Ansøgers sædvanlige timeløn er i uddannelsesperioden... Større end godtgørelsen Mindre end godtgørelsen Hvis den sædvanlige timeløn er mindre end VEUgodtgørelsen, angives bruttotimelønnen for den seneste udbetalingsperiode... Kr. pr. time, 24. Arbejdsgivers evt. bemærkninger 25. Arbejdsgivers underskrift Ovenstående oplysninger bekræftes. Hvis VEU-godtgørelse udbetales til arbejdsgiver, bekræftes samtidig, at der vil blive udbetalt sædvanlig løn til medarbejder under deltagelse i uddannelsen. Med underskriften bekræfter arbejdsgiver, at medarbejderen er informeret om ansøgningens indhold, og at rigtigheden af de oplysninger, der er givet om deltageren, kan blive kontrolleret ved sammenkøring af registre. Endvidere bekræfter arbejdsgiver at have pligt til at give uddannelsesstedet eller a-kassen besked, hvis de oplysninger, der er givet, bliver ændret, for eksempel hvis medarbejderen bliver afskediget eller selv siger op. Dato Firmanavn/stempel og underskrift 4
Vejledning til ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud Hvad er VEU-godtgørelse og befordringstilskud? VEU-godtgørelse er en kompensation for tab af indtægt eller arbejdsmulighed ved deltagelse i visse former for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. Ved fuldtidsundervisning svarer godtgørelsen pr. uge til 80 procent af den højeste ugentlige dagpengesats. Tilskud til befordring kan opnås af deltagere i arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) og enkeltfag optaget i en fælles kompetencebeskrivelse (FKB). Tilskuddet beregnes ud fra en fast sats og i forhold til afstanden mellem deltagerens bopæl og uddannelsesstedet. (Se vejledningen til felt 15). Flere oplysninger Du kan få mere at vide om VEU-godtgørelse og befordringstilskud på uddannelsesstedet og i din/medarbejderens eventuelle a- kasse. Du kan også finde oplysninger og se reglerne på www.veug.dk. Hvem skal udfylde ansøgningsskemaet? Arbejdsgivere, der betaler sædvanlig løn til medarbejdere (deltagere) under uddannelse, der berettiger til godtgørelse eller tilskud til befordring, skal udfylde og indsende ansøgning om godtgørelse og/eller befordringstilskud. I andre tilfælde skal deltageren selv udfylde og indsende ansøgningen. En medarbejder, der selv skal indgive ansøgning, har mulighed for at give sin arbejdsgiver fuldmagt til at søge for sig. Det kan oplyses i felt 19, hvis der foreligger fuldmagt. Fuldmagten skal ikke indsendes, men skal kunne forevises på forlangende. Uddannelsesstedet udfylder altid felt 2-8. Ansøgningen kan ikke behandles, før alle relevante felter er udfyldt. Aflevering og ansøgningsfrist Hvis du/medarbejderen er medlem af en a-kasse, skal det udfyldte ansøgningsskema afleveres til a-kassen. Hvis du/medarbejderen ikke er medlem af en a-kasse, skal det udfyldte ansøgningsskema afleveres til uddannelsesstedet. Ansøgningsfristen er 4 uger regnet fra sidste uddannelsesdag. A-kassen eller uddannelsesstedet afgør om ansøgningen er modtaget retidigt. VEU-breve til virksomhederne i e-boks Bevillings- og udbetalingsbreve sendes til virksomhedens e-boks (med mindre virksomheden får besked om andet). Læs mere om de enkelte felter på de næste sider. Oplysninger om dig I henhold til persondataloven skal det oplyses, at de oplysninger om deltageren, der afgives af deltageren selv eller dennes arbejdsgiver, vil blive registreret. Oplysningerne bruges til beregning og udbetaling af godtgørelse og befordringstilskud og for at kontrollere udbetalingerne. Uddannelsesstedet videregiver oplysninger om den enkelte deltagers tilstedeværelse under undervisningen. Hvis deltageren er medlem af en a-kasse videregives oplysningerne til deltagerens a-kasse. Hvis deltageren ikke er medlem af en a- kasse videregives oplysningerne til Uddannelsesstyrelsen. Endvidere kan der som led i behandlingen af en ansøgning indhentes yderligere hos deltageren, arbejdsgiveren, uddannelsesstedet eller fra offentlige myndigheder. Deltagerens personnummer bliver brugt til at hente oplysninger fra SKAT og overføre penge til deltagerens eller arbejdsgiverens NemKonto. et bliver også brugt, når der gives oplysninger til SKAT eller e-indkomstregistret og ved inddrivelse af tilbagebetalingskrav. Hvis deltageren er medlem af en a-kasse, stiller a-kassen de oplysninger den får om deltageren til rådighed for uddannelsesstedet i forbindelse med vejledning og administration af VEU-godtgørelse og befordringstilskud. Hvis deltageren ikke er medlem af en a-kasse, er det Uddannelsesstyrelsen, der stiller oplysningerne om deltageren til rådighed for uddannelsesstedet. Uddannelsesstyrelsen / a-kassen kan indhente yderligere oplysninger fra uddannelsesstedet som led i behandlingen af en klagesag. Hvis deltageren er medlem af en a-kasse, er a-kassen ansvarlig for behandling af oplysninger fra deltageren eller dennes arbejdsgiver. Deltageren har mulighed for at indsigt i de oplysninger a-kassen har om denne, og kan kræve forkerte oplysninger rettet. Hvis deltageren ikke er medlem af en a- kasse, er Uddannelsesstyrelsen ansvarlig for behandling af oplysninger om deltageren. Deltageren har mulighed for at indsigt i de oplysninger Uddannelsesstyrelsen har om denne, og kan kræve forkerte oplysninger rettet. Uddannelsesstyrelsen, Afdelingen for Uddannelsesstøtte, 291111
Sådan udfylder felterne i du skemaet Uddannelsesstedet skal udfylde felt 2 8 Uddannelsesstedet påfører oplysninger om, hvilken uddannelse du/medarbejderen er optaget på og hvor længe, den varer. Deltageren eller arbejdsgiveren skal udfylde felt 9 20 9. Ansøgning Her skal du oplyse, om der søges om VEU-godtgørelse og/eller tilskud til befordring. 10. Uddannelsesbaggrund Det er en forudsætning for at få VEUgodtgørelse eller tilskud til befordring, at du/medarbejderen ikke har en uddannelse, der med hensyn til niveau og varighed overstiger niveauet for en erhvervsuddannelse (eud) eller en uddannelse, der kan sidestilles hermed, medmindre uddannelsen ikke har været anvendt de sidste fem år. Du skal oplyse om din/medarbejderens uddannelsesmæssige baggrund til brug for afgørelsen af om du/medarbejderen er for højt uddannet til at få VEU-godtgørelse eller befordringstilskud. Det er kun afsluttede uddannelser, der tæller med. Afbrudte uddannelser tæller ikke med. Hvis du/medarbejderen ikke har afsluttet en uddannelse efter endt skolegang, dvs. efter afslutning af grund-/folkeskolen eller en gymnasial uddannelse, sættes kryds i Ufaglært. 11. Anden offentlig støtte VEU-godtgørelse kan ikke opnås, hvis du/medarbejderen modtager godtgørelse fra andre godtgørelsesordninger eller offentlige ydelser, der tilsigter at dække leveomkostningerne. Det gælder fx kontanthjælp, sygedagpenge, SU eller SVU. Dog kan godtgørelse fra overenskomstaftalte kompetencefonde modtages samtidig med VEU-godtgørelse. 14. Beskæftigelse Er du/medarbejderen i arbejde? I visse tilfælde betragtes personer, der er blevet afskedigede eller selv har sagt op, fortsat som beskæftigede. Det gælder: 1) Personer, der er afskediget, og som påbegynder en uddannelse i umiddelbar forlængelse af ansættelsesforholdet, og som, før de blev afskediget, har indgået aftale med arbejdsgiveren om deltagelse i uddannelsen. 2) Personer, der er afskediget eller selv har sagt op, og som deltager i uddannelse, der strækker sig ud over opsigelsesperioden, hvis uddannelsesstedet har givet denne adgang til uddannelsen, før han eller hun blev opsagt eller selv sagde op. I tilfælde af 1) eller 2) skal du derfor svare til spørgsmålet Er du/medarbejderen i arbejde? Fritstillede har normalt ikke mulighed for at modtage godtgørelse, da den pågældende ikke lider noget tab ved deltagelse i uddannelse. Den fritstillede skal ikke møde på arbejdet, men modtager sædvanlig løn alligevel. Da lønmodtageren ikke har et tab, har arbejdsgiveren heller ikke mulighed for at få udbetalt godtgørelse. Er du/medarbejderen ansat som elev? Har du/medarbejderen en uddannelsesaftale inden for erhvervsuddannelsesområdet, skal du svare. Du/medarbejderen har i så fald ikke ret til VEU-godtgørelse, men kan eventuelt få befordringstilskud. Er du/medarbejderen ansat med løntilskud? For lønmodtagere er det en betingelse for at opnå godtgørelse eller tilskud til befordring, at arbejdsgiveren ikke modtager offentlige ydelser som tilskud til lønnen. Dette gælder dog ikke tilskud i forbindelse med fleksjob, og der skal derfor svares til spørgsmålet Er du/medarbejderen ansat med løntilskud?, hvis du/medarbejderen er i fleksjob. Hvis du/ medarbejderen er ansat i jobrotation med løntilskud, skal du svare til spørgsmålet. Den ugentlige arbejdstid VEU-godtgørelse gives som kompensation for tab af arbejdsindtægt eller arbejdsmulighed. Du skal derfor oplyse, hvor mange timer du/medarbejderen arbejder om ugen. Du skal skrive 37,0 timer, hvis du arbejder på vilkår, der svarer til fuld tid, eller hvis din arbejdsgiver i uddannelsesperioden udbetaler dig løn for fuld tid, selvom du er deltidsansat. Hvis din/medarbejderens arbejdstid er omlagt i uddannelsesperioden efter aftale eller overenskomst, eller hvis du/medarbejderen har fået en fridag med løn, fordi du/medarbejderen uddanner dig/sig på et tidspunkt, hvor du/medarbejderen ellers skulle have haft fri, skal disse timer indgå i beregningen af arbejdstiden i uddannelsesperioden og dermed også i beregningen af fravær fra arbejdet i uddannelsesperioden. vær fra arbejdet Godtgørelse beregnes på baggrund af det antal timer, du/medarbejderen er fraværende fra arbejdet på grund af deltagelse i uddannelsen. Du/medarbejderen skal derfor oplyse, hvor mange timer du/ medarbejderen er fraværende fra arbejdet på grund af deltagelse i uddannelsen. Timetallet må ikke overstige din/medarbejderens ugentlige arbejdstid eller antallet af undervisningstimer. Hvis du/medarbejderen har varierende arbejdstid i uddannelsesperioden, og dit/ medarbejderens fravær derfor er varierende, skal du/medarbejderen udfylde en særlig blanket. Blanketten skal indsendes sammen med ansøgningsskemaet som bilag til felt 14. Blanketten findes på www.veug.dk under menupunktet Skemaer. Deltidsansat Spørgsmåleene vedrørende deltidsansættelse skal kun besvares, hvis du/medarbejderen er deltidsansat. Hvis du/medarbejderen er tilmeldt jobcentret som arbejdssøgende, skal du/medarbejderen kunne dokumentere det. Vejledning til ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud 2
15. Befordringstilskud Tilskud til befordring kan kun ydes i forbindelse med deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) og enkeltfag optaget i en fælles kompetencebeskrivelse(fkb). Hvis uddannelsen foregår på den virksomhed, hvor deltageren er ansat, har denne dog ikke ret til tilskud. Du skal udfylde enten A eller B eller C, afhængigt af, om du/medarbejderen har daglig befordring mellem bopæl og uddannelsessted, eller er indkvarteret under uddannelsen eller har en blanding af daglig befordring og indkvartering. Hvis du/medarbejderen har en blanding af daglige befordring og indkvartering under uddannelsen ( C ), skal du udfylde en særlig blanket til felt 15. Blanketten findes på www,veug.dk under menupunktet Skemaer. Hvis du/medarbejderen har daglig befordring mellem bopæl og uddannelsessted, kan der ydes tilskud for de kilometer, der ligger ud over de første 24 km, dog højst for 576 km pr. dag (600 minus 24 km). Hvis du/medarbejderen er indkvarteret under uddannelsen, kan der ydes tilskud til ud- og hjemrejsen, rejser i forbindelse med weekender mellem kursusdage og på søgnehelligdage (dvs. helligdage, der falder på dage, som ellers ville være normale arbejdsdage). Tilskuddet ydes for afstanden mellem din/medarbejderens bopæl og uddannelsesstedet, uanset hvor indkvarteringen finder sted, dog højst for 400 km pr. rejse (0-400 km). Der ydes ikke tilskud til eventuel befordring mellem indkvarteringssted og uddannelsessted. Hvis undervisningen foregår flere steder sammen dag, skal du anvende det undervisningssted, der ligger længst væk fra din/medarbejderens bopæl, når du skal beregne af afstanden mellem deltagerens bopæl og uddannelsesstedet. Du skal bruge Google Maps (http:// maps.google.dk) til at beregne afstanden mellem bopæl og uddannelsessted. Klik på Få rutevejledninger og lav en beregning med kørsel i bil (også selv om du/ medarbejderen bruger et andet transportmiddel). Befordringstilskud ydes som et kilometerafstands-tilskud efter en fast sats uafhængigt af faktisk afholdte udgifter. Satsen for befordringstilskud er 1,00 kr. pr. km (pr. januar 2011). Satsens størrelse svarer til det skattemæssige fradrag for befordring mellem hjem og arbejdsplads over 100 km pr. dag. Satsen reguleres hvert år i januar måned. Hvis det samlede tilskud for en uddannelse er under 33 kr. (sats pr. juli 2011) udbetales dette dog ikke. Mindstebeløbet reguleres hvert år i juli måned. 17. Udbetaling og skattetræk Udbetaling af VEU-godtgørelse Hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn under uddannelsen, udbetales godtgørelsen til medarbejderen. Arbejdsgiverens CVRnummer skal oplyses for derved at bekræfte, at der foreligger et godtgørelsesberettigende beskæftigelsesforhold. Hvis arbejdsgiveren betaler løn til medarbejderen under uddannelsen, udbetales godtgørelsen til arbejdsgiveren. Udbetaling af befordringstilskud Tilskud til befordring udbetales normalt til dig/medarbejderen. Tilskuddet kan udbetales til arbejdsgiveren, hvis denne er forpligtet til enten at udbetale et beløb, der mindst svarer til det befordringstilskud medarbejderen ellers kunne have fået udbetalt, eller til at afholde alle udgifter til medarbejderens befordring i forbindelse med uddannelsen. Udbetaling til NemKonto Udbetaling af VEU-godtgørelse og befordringstilskud sker til modtagerens NemKonto. Du kan ændre din NemKonto i din bank eller via www.nemkonto.dk. Skatteoplysninger Der er trækkes skat og ATP ved udbetaling af VEU-godtgørelse. Du skal derfor vælge, om der skal trækkes 55 pct. i skat, eller om dit hoved- eller bikort skal anvendes. Ønsker du at bruge frikort, skal du sætte kryds i Hovedkort. Styrelsen og a-kasserne henter selv skatteoplysning elektronisk fra SKAT. Befordringstilskud er skattefrit. under uddannelsen, har mulighed for at give sin arbejdsgiver fuldmagt til at søge for sig. Du svare til spørgsmålet om fuldmagt, hvis der foreligger en sådan fuldmagt. Fuldmagten skal ikke indsendes, men skal kunne forevises på forlangende. Felt 22-25 skal udfyldes af arbejdsgiveren 22. Arbejdsgiveroplysninger Arbejdsgivere, der betaler sædvanlig løn til medarbejdere under uddannelse, der berettiger til godtgørelse, indtræder i medarbejderens ret til godtgørelse. Arbejdsgivere, der betaler løn for fuld tid til medarbejdere, der ellers er deltidsansatte, har ret til godtgørelse for fuld tid. Godtgørelsen til arbejdsgiveren svarer til den godtgørelse, medarbejderen ellers ville være berettiget til, men kan dog ikke være højere end den løn, arbejdsgiveren udbetaler under uddannelsen. Hvis godtgørelsesbeløbet er højere end lønnen, udbetales forskellen til medarbejderen. Godtgørelsen svarer til 80 pct. af arbejdsløshedsdagpengene. Den aktuelle dagpengesats kan ses på www.veug.dk. Arbejdsgiveren skal underrette kommunen, hvis en person i fleksjob deltager i uddannelse, der berettiger til VEU-godtgørelse. Godtgørelsen udbetales automatisk til virksomhedens NemKonto. CVR/SE-nummer skal oplyses. Hvis godtgørelsen ønskes udbetalt til en NemKonto, der er tilknyttet en produktionsenhed eller underafdeling, skal det pågældende P-nummer oplyses. Klagevejledning Afgørelser om VEU-godtgørelse og befordringstilskud sendes skriftligt til ansøgeren. Et eventuelt afslag vil være begrundet og indeholde en klagevejledning. Den, som afgørelsen vedrører, kan klage inden 4 uger efter modtagelsen af afgørelsen. Klagen afleveres til den a-kasse eller det uddannelsessted, der har truffet afgørelsen. Hvis afgørelsen fastholdes videre- 19. Ekstra oplysninger I dette felt kan du skrive eventuelle bemærkninger. Beskæftigelsesudvalg med en udtalelse. sendes klagen til Ankestyrelsens En medarbejder, der selv skal indgive Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg ansøgning, fordi denne ikke modtager løn træffer den endelige administrative afgørelse. Vejledning til ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud 3