Rekruttering af arbejdskraft gennem AF



Relaterede dokumenter
Ændringer vedrørende krav til den lediges CV og til CV-samtalen

Spotanalyse af jern og metalbranchen

Amt Ansøgere 2004 Dimensionering 2004 Optag 2004 Amt Ansøgere 2003 Dimensionering 2003 Optag 2003

Spotanalyse af Butiksområdet i Midtjylland

Amt Ansøgere 2004 Dimensionering 2004 Optag 2004 Amt Ansøgere 2003 Dimensionering 2003 Optag 2003

Executive Summary. Evaluering af Jobnet blandt brugere. Brugerundersøgelse 2007

Om at være ledigt medlem af en a-kasse

Om at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere

Vejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk

Kontakter til speciallæger 1996

Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt

Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft

FREMTIDENS JOBANNONCERING

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

Cirkulære om ændring af vejledning om en a-kasses pligt til at vejlede mv.

Arbejdsløs og hvad så?

JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE

Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang

[arbejdsgiver] sådan gør du... [opret en annonce]

LBR NØGLETAL HOLBÆK JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

Priser HEAD ahead. HEAD ahead * Postbox 103 * DK-5500 Middelfart * Tel: CVR

Undersøgelse af lærermangel

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

ESBJERG/FANØ JOBCENTER

Arbejdsgivernes mål i arbejdsmarkedsrådene

Udkast (ny bekendtgørelse)

Du skal søge arbejde. Du har pligt til at været aktivt arbejdssøgende.

Rekruttering. Sådan gør du. Fordelene er

REKRUTTERING BLANDT VIRKSOMHEDER MED FORGÆVES REKRUTTERINGER, FORÅRET Indledning. 2. Analysedesign

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING

Vejledning i forbindelse med CV-samtalen

Rekruttering af speciallæger. Oslo 14. maj 2014

Indholdsfortegnelse. CV et din nøgle til dagpenge og job 4. Derfor skal CV et på jobnet.dk Sådan lægger du CV et på jobnet.dk.

Priser 2016 HEAD ahead 1/1 2016

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

LBR NØGLETAL KØBENHAVN JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

Strukturkommissionen. Totalrapport. PDF created with FinePrint pdffactory Pro trial version

Nøgletal for region Syddanmark

D A N S K A R B E J D S M A R K E D S P O L I T I K

den studerende mod forventning ikke selv har kunnet anskaffe sig tag over hovedet eller arbejde.

,, 34 procent har. ,, Danskere står for. ,, I de første fem. Hotellerne går frem. oplevet en omsætningsfremgang. på mindst 6 procent

28. januar 2015 FM 2015/92. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger

Vejledning til Jobnet for Arbejdsgiver JobAG. Jobordre

51 Københavns Universitet 52 Københavns Universitet 53 Københavns Universitet 54 Århus Universitet 55 Århus Universitet 56 Århus Universitet 57

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

JOBLOG. Sådan bruger du din joblog

Om at stå til rådighed

Rekruttering af arbejdskraft en undersøgelse blandt Dansk Byggeris medlemmer

DIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.

LBR NØGLETAL GENTOFTE JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

Min plan Gnanasekar Hierzmann

Tale til åbningen af Workindenmark Center East, Høje-Taastrup

J.nr.: Cirkulæreskrivelse om meddelelse Emne:

Aktiviteter i Jobboxen

PARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

LBR NØGLETAL GULDBORGSUND JOBCENTER 2. KVARTAL 2010 HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?

Find dit nye job på FOA Job. Brugervejledning. Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte?

FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

MANGEL PÅ ARBEJDSKRAFT OG PARADOKSPROBLEMER I LANDBRUGET

Find dit nye job på FOA Job

Afbureaukratisering anbefalinger til jobcentrenes modtagelse

Sidste nyt fra gældsfronten

Dit CV på jobnet.dk Side 1. Indhold

RAR Præsentation af rekrutteringsindsatser. automationsbranchen

-vejen til den næste medarbejder

Find den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune

Jobformidlere. Jobformidlere

Erhvervsakademi Dania Udkast til afslag på godkendelse

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Virksomhedsnavn Totalrapport

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Hvad sker der lige nu i beskæftigelsespolitikken? - Virksomhedsindsatsens placering og rolle i indsatsen

LinkedIn Guide. krifa.dk. Krifas LinkedIn guide er til dig, der gerne vil bruge LinkedIn i din jobsøgning. Hvad kan LinkedIn bruges til?

Vejledning til Jobnet for Arbejdsgiver JobAG. Jobordre

[jobsøgende] sådan gør du... [opret dit CV & jobønsker]

SkatteministerietJ.nr DenSpørgsmål Fejl! Intet bogmærkenavn opgivet

10. juni 2014 EM2014/XX. Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger

Konsulenthuset ballisagers virksomhedsundersøgelse 2011

Få hjælp til at rekruttere og fastholde højtkvalificeret udenlandsk arbejdskraft

Strategi for. bekæmpelse af langtidsledighed

I dette notat diskuteres forskellige muligheder i Københavns Kommunes administrative implementering af de såkaldte akutjobs.

Oktober Flere boliger til salg I oktober var der ca boliger til salg på internettet. Det er 400 flere end i september.

12 måneders eftersyn

Indhold. Hurtig og nem rekruttering. Socialt ansvarlig rekruttering. Fastholdelse af medarbejdere. Uddannelse og opkvalificering

Statistik ( ) Klagesager vedrørende vidtgående specialundervisning for børn jf. folkeskolelovens 20, stk. 2

Brug for en ny medarbejder her og nu?

April Nedtagne boliger er boliger, der tages af internettet, enten fordi de bliver solgt, eller fordi sælger opgiver at få dem solgt.

Frit valg af sygehus

Har din virksomhed en

De 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Omfatter vores strategi for virksomhedsservice

Spotanalyse af IT-området i Midtjylland

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Ekspertudvalget vedrørende infrastrukturinvesteringer og arbejdskraft- og kvalifikationsbehov

Januar Nedtagne boliger er boliger, der tages af internettet, enten fordi de bliver solgt, eller fordi sælger opgiver at få dem solgt.

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Evaluering af Jobnet blandt jobsøgere og virksomheder

Transkript:

Rekruttering af arbejdskraft gennem AF Februar 2006

Rekruttering af arbejdskraft gennem AF I en situation med stigende beskæftigelse og tiltagende mangel på arbejdskraft er det vigtigt, at virksomhederne kender alle muligheder for rekruttering af arbejdskraft. Virksomheder benytter sig af forskellige kanaler i deres rekruttering fra annoncering i aviser, ventelister med uopfordrede ansøgninger, jobopslag på internettet eller via tip fra allerede ansatte. Det er også muligt at rekruttere arbejdskraft ved at gøre brug af den offentlige arbejdsformidling. Hvad kan den offentlige arbejdsformidling Virksomheder kan uden betaling få assistance fra Arbejdsformidlingen (AF) til at finde arbejdskraft. Da alle ledige skal være tilmeldt AF, vil AF have kendskab til jobsøgere med erfaring fra alle brancher og for de fleste stillingskategorier. Formidling af arbejdskraft sker på forskellige måder alt efter virksomhedernes konkrete behov. AF finder et antal relevante kandidater En virksomhed kan henvende sig til AF om formidling og få henvist en eller flere medarbejdere. AF vil hvis der er ledige finde de jobsøgere frem, der passer til virksomhedens jobbeskrivelse. Virksomheden aftaler med AF, hvor mange af de bedst egnede jobsøgere virksomheden ønsker en samtale med. Virksomheden vælger selv, hvem af de henviste jobsøgere den ønsker at ansætte, men virksomheden skal give AF en tilbagemelding om resultatet af formidlingen. Virksomheden skal oplyse om jobbet er besat med en af de henviste, men også oplyse, hvis de ikke ansætter en af de henviste, eller hvis arbejdsforholdet afbrydes umiddelbart efter overtagelsen. 1

Åben annoncering på internettet - Jobnet AF kan tilbyde virksomheden at videreformidle et ledigt job. Det sker ved, at enten virksomheden selv eller AF lægger et job ind i AF s jobbank på internettet www.jobnet.dk. Jobnet er et selvbetjeningsværktøj uden konkrete forpligtigelser for AF, den ledige eller virksomheden. Ved åben annoncering via Jobnet vil AF ikke henvise ledige. Ønsker virksomheden henvisning af et antal ledige, er det vigtigt at gøre opmærksom herpå ved henvendelsen til AF. Virksomhederne bør dog have en forventning om, at AF følger op og er interesserede i, om virksomheden faktisk får løst sit rekrutteringsbehov selv om der benyttes åbne annoncering. Det er ligeledes en opgave for AF at sørge for, at ledige kender til jobopslagene i jobbanken og aktivt søger dem. AF kan pålægge ledige at søge de opslåede job. På jobnet er der en CV-bank, der er åben for alle, der søger arbejde. Det er obligatorisk for ledige at lægge deres CV i CV-banken. Virksomheder kan bruge Jobnet.dk til at søge efter mulige kandidater til ledige job og en jobsøger kan automatisk blive gjort opmærksom på, at et job matcher jobsøgers profil. Medarbejdere fra andre europæiske lande AF kan via formidlingssamarbejdet Eures www.eures.dk tilbyde virksomheden at annoncere ledige job i udlandet eller finde medarbejdere i udlandet på områder, hvor der er mangel på arbejdskraft i Danmark. Virksomheden aftaler med AF hvilke lande, der ønskes medarbejdere fra og hvordan den ønsker at blive kontaktet af ansøgerne. Der henvises til arbejdsgivernes folder om Rekruttering af udenlandsk arbejdskraft. 2

Ønske om formidling fra AF Ønsker De at benytte AF i rekrutteringen af ny arbejdskraft kan De henvende Dem til det regionale arbejdsformidlingskontor i deres Amt: Ribe Amt (AF-Ribe) Exnersgade 33 Postboks 510 6701 Esbjerg Tlf: 79 12 33 44 Ringkøbing Amt (AF-Ringkøbing) Nørregade 44 7400 Herning Tlf: 96 27 34 00 Frederiksborg Amt (AF-Frederiksborg) Helsingørsgade 10 3400 Hillerød Tlf: 48 22 85 00 Vestsjællands Amt (AF-Vestsjælland) Smedelundsgade 16 4300 Holbæk Tlf: 70 33 07 07 Storkøbenhavn (AF-Storkøbenhavn) Vesterbrogade 123 1620 København V. Tlf.: 33 55 10 20 Storstrøms Amt (AF-Storstrøm) Vestensborg Allé 8 4800 Nykøbing F. Tlf.: 54 88 05 05 Fyns Amt (AF-Fyn) Dannebrogsgade 3 5000 Odense C. Tlf.: 66 11 77 70 Roskilde Amt (AF-Roskilde) Jernbanegade 12 Postboks 639 4000 Roskilde Tlf.: 46 38 11 00 3

Bornholms Amt (AF-Bornholm) Tornegade 5 3700 Rønne Tlf.: 56 94 39 00 Vejle Amt (AF-Vejle) Fiskergade 1 7100 Vejle Tlf.: 70 10 26 26 Viborg Amt (AF-Viborg) Landbogården Fælledvej 3 8800 Viborg Tlf.: 96 15 22 00 Nordjyllands Amt (AF-Nordjylland) Vestre Havnepromenade 15 9000 Ålborg Tlf.: 99 33 90 00 Århus Amt (AF-Århus) Søren Frichs Vej 38 K Postboks 2462 8230 Åbyhøj Tlf. 89 34 66 00 Sønderjyllands Amt (AF-Sønderjylland) Bjerggade 4K 6200 Åbenrå Tlf.: 73 63 21 00 4