Temperaturmåling blandt virksomhederne i. Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014



Relaterede dokumenter
TEMA// Temperaturmåling blandt Ringkøbing-Skjern Kommunes virksomhedspanel Viden & Strategi, Oktober 2018

Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt

Region Syddanmarks Vækstbarometer. Analyse af forventninger til 3. kvartal 2015

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 2. halvår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2008

VÆKST- OG BESKÆFTIGELSES- REDEGØRELSE

AMK-Syd Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn

BESKÆFTIGELSEN I NORDJYLLAND FLERE JOB PÅ ET ÅR

VÆKST BAROMETER. Investering og innovation januar 2011

Konkursanalyse Flere tabte jobs ved konkurser i 2015

Konkurstallet falder for tredje kvartal i træk jobtab på vej under

Vækstbarometer. Elever og lærlinge. Region Hovedstaden

Beskæftigelsesregion Syddanmark ERHVERVSSTRUKTUREN I SYDDANMARK

Udviklingsmuligheder for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland

Industrivirksomheder stiller skarpt på kunder og effektivisering

Uddannelses- og kompetencebehov

AMU aktiviteter i Region Midtjylland

Vækstbarometer. Transport. Region Hovedstaden

Statistiske informationer

Præstationsbonus. HR-analyse

TAL OM: Brønderslev Kommune Senest opdateret: September 2011

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010

Virksomhedernes brug af IT i Region Syddanmark

VÆKST BAROMETER. Mangel på arbejdskraft koster på omsætningen. Maj 2015

Erhvervsnyt fra estatistik Oktober 2014

Konjunkturer for 3. kvartal

Omkring 40 pct. af stigningen i beskæftigelsen fra 2013 til 2016 skyldtes øget eksport

Lønregulering 2014 og 2015

Nøgletal for arbejdsmarkedet og rekrutteringssituationen. Arbejdsmarkedskontor Syd

Region Hovedstadens Vækstbarometer. Elever og lærlinge

FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED

Arbejdskraft. Region Hovedstadens Vækstbarometer

STYRK INDUSTRIEN 10 politiske forslag som skaber vækst og arbejdspladser i danske industrivirksomheder

Faktaark: Iværksættere og jobvækst

7 ud af 10 virksomheder mærker finanskrisen

Erhvervsnyt fra estatistik Maj 2011 Fokus på ny eksportstatistik

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

AMK-Øst 19. januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Hovedstaden

Globale ambitioner i Region Midtjylland

Danske virksomheder bruger ikke de officielle rekrutteringskanaler

Konjunktur for 4. kvartal

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Fortsat få rekrutteringsudfordringer på det danske arbejdsmarked

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010

Højvækstvirksomheder sikrer fremgang i økonomien

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2012.

4 ud af 10 virksomheder mangler strategi for sikring af kompetencer

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

JUNI MÅNED. LEDIGHED OG INDSATS 2013 Nr. 5

OVERDRAGELSE AF MINDRE VIRKSOMHEDER. - undersøgelse gennemført af Håndværksrådet og match-online.dk

INDHOLD. Befolkning 5. Pendling 7. Indkomst 9. Beskæftigelse 11. Erhverv 13. Uddannelse 17

Erhvervstemperaturen i Rebild kommune 2014

Ny vækst uden nye jobs

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

VÆKST BAROMETER. Virksomheder er kampklare i februar 2012

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Virksomhederne forventer fremgang i 2017

rekrutteringsudfordringer må sige nej til nye ordrer

Grafer til Syddansk Vækstbarometer

SURVEY. Virksomhedernes adgang til finansiering i

Lidt færre rekrutteringsproblemer

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2009

Indholdsfortegnelse. Erhvervslivet og Femer. Startside Forrige Næste

Nøgletal for Integrationsindsats RAR Hovedstaden. AMK-Øst 15. februar 2016

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Forår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

UDVIKLINGEN I LØNMODTAGER- BESKÆFTIGELSEN AALBORG KOMMUNE

Arbejdsmarkedet i Ringsted kommune

AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm

Konjunkturer for 2. kvartal

Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Sydjylland, 17. januar 2019

Vækst barometer. Udbredt mangel på faglært arbejdskraft. August 2015

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft

April Højtuddannede i små og mellemstore virksomheder. Indhold

Mere end syv ud af ti virksomheder forventer fremgang i 2018

VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012

Sådan går det i. sønderborg. Kommune. beskæftigelsesregion

Rekrutteringssurvey på grundlag af jobopslag - metode og resultater. Oplæg for RAR Fyn, 24. januar 2019

Dansk-Tysk Handelskammers

Eksportoptimisme giver forårsstemning

Virksomhedernes outsourcing skifter karakter

Sådan går det i. svendborg. Kommune. beskæftigelsesregion

Rekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked

Oplæg SOSU-workshop Nordjylland

Aktuel rekrutteringssituation RAR Sjælland. Arbejdsmarkedsdirektør Marianne Sumborg Arbejdsmarkedskontor Øst

AMK Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

Vækstoptimisme på tærsklen til 2011

Virksomhedsnavn Totalrapport

Hovedresultater: Delrapport om selvstændige

Faktaark: Kvinder i bestyrelser

Konkursanalyse Jobtabet i konkurser styrtdykker i finanssektoren og industrien

BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT I SYDDANMARK. overvågning af arbejdsmarkedet i Syddanmark

Industrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten

Vækst Barometer. Konjunktur for 3. kvartal 2015: Stabil vækstoptimisme med pil opad. August 2015

AMK Øst Januar Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland

Økonomisk analyse. Rekruttering og arbejdskraft i fødevareklyngen. 1. oktober 2013

Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage

Kommunenotat. Ringkøbing-Skjern

Eksport giver job til rekordmange

Krisens vindere og tabere erhvervslivets brancher

Vækstregnskab for Rudersdal Kommune. Juni 2018

ARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE

Transkript:

Temperaturmåling blandt virksomhederne i Ringkøbing-Skjern Kommune Virksomhedspanelsundersøgelse februar 2014

Stabil udvikling i de fleste virksomheder i kommunen 58 % af virksomhederne har angivet, at de har oplevet nogenlunde status quo i antal ansatte i løbet af det seneste år. Og af de resterende virksomheder er andelen, der har oplevet fremgang lidt større end andelen, der har oplevet tilbagegang. Med hensyn til store personalemæssige ændringer på mere end 10 procent, er der dog flest, der har oplevet tilbagegang. Hvordan har udviklingen i virksomhedens antal beskæftigede i Ringkøbing-Skjern Kommune været det seneste halvår? n=103

Små og store virksomheder klarer sig nogenlunde lige godt Andelen af virksomheder, der har oplevet et fald i beskæftigelsen det seneste halve år er den samme for de små og større virksomheder i undersøgelsen Blandt de større virksomheder er der flere, der har haft fremgang i beskæftigelsen, end blandt de små virksomheder med under ti ansatte Udvikling i virksomhedernes beskæftigede i RKSK det seneste halvår (virksomhedernes andel er angivet i pct. for hhv. store og små virksomheder) Virksomheder (under 10 ansatte) (n=48) Virksomheder (10 ansatte eller derover) (n=45) Stigning >1pct 20 % 33 % Uændret 63 % 51 % Fald>1pct 15 % 15 %

Antallet af arbejdspladser har især været faldende inden for industrien, mens der har været fremgang indenfor bygge- og anlæg Industrien er den branche, hvor den største andel af virksomhederne angiver et fald i beskæftigelsen ligeledes er det den branche, hvor færrest virksomheder angiver at de har oplevet en stigning i beskæftigelsen Blandt de deltagende virksomheder inden for bygge- og anlæg er der derimod en lidt højere andel, der har angivet, at de har haft beskæftigelsesmæssig fremgang det seneste halvår. Udvikling i virksomhedernes beskæftigede i RKSK det seneste halvår (virksomhedernes andel er angivet i pct. for hver branche) Bygge og anlæg (n=20) Handel (n=21) Industri (n=25) Samtlige brancher (n=103) Stigning >1pct 45 % 30 % 16 % 25 % Uændret 45 % 67 % 60 % 58 % Fald>1pct 10 % 5 % 24 % 16 %

Forventninger om beskeden fremgang Knap hver tredje virksomhed i undersøgelsen har forventning om fremgang i antal ansatte i løbet af det næste halve år. Størstedelen af virksomhederne forventer dog ingen nævneværdige ændringer og kun hver tiende virksomhed forventer tilbagegang. Hvilken udvikling forventer du i virksomhedens antal beskæftigede i Ringkøbing-Skjern Kommune det næste halvår? n=102

Fire ud af ti virksomheder har haft vækst i omsætningen det seneste halvår Omsætningen har varieret mere end antallet af medarbejdere i virksomhederne det seneste halve år. Knap fire ud af ti virksomheder har haft en omsætning, der stort set ikke har ændret sig det seneste halve år. En tilsvarende andel af virksomhederne har oplevet fremgang i omsætningen. En lidt mindre andel, knap hver femte virksomhed, har oplevet en tilbagegang i omsætningen. Hvordan har omsætningen i din virksomhed udviklet sig det seneste halve år? n=100

Industribranchen har ikke oplevet samme positive udvikling i omsætningen Industrien er den branche, hvor den største andel af virksomhederne angiver et fald i omsætningen. Tilsvarende er det den branche, hvor den mindste andel af virksomhederne angiver en stigning i omsætningen. Andelen af industrivirksomheder, som angiver et fald, er på niveau med andelen af virksomhederne, som angiver stigende omsætning. Udvikling i virksomhedernes omsætning det seneste halvår (virksomhedernes andel er angivet i pct. for hver branche) Bygge og anlæg (n=20) Handel (n=20) Industri (n=24) Samtlige brancher (n=100) Stigning >1pct 50 % 45 % 33 % 42 % Uændret 40 % 40 % 38 % 38 % Fald>1pct 10 % 15 % 29 % 18 %

Hver anden virksomhed forventer vækst i omsætningen det kommende halvår 51 procent af virksomhederne har svaret, at de forventer vækst i omsætningen på mere end 2 procent det kommende halve år, og af dem forventer 9 procent en vækst på mere end 10 procent. 9 procent af virksomhederne forventer faldende omsætning, og heraf forventer 7 procent en faldende omsætning på mere end 10 procent. Hvilke forventninger til omsætningen har din virksomhed til det kommende halvår? n=100

Fire ud af ti virksomheder har haft vækst i indtjeningen det seneste halve år 40 procent af virksomhederne har svaret, at de oplevet vækst i omsætningen på mere end 2 procent det seneste halve år, og af dem har 13 procent haft en vækst på mere end 10 procent. Den største gruppe af virksomheder, 41 procent, har haft en stabil udvikling i indtjeningen, mens 15 procent har oplevet tilbagegang. Hvordan har indtjeningen i din virksomhed udviklet sig det seneste halve år? n=100

En tredjedel af industrivirksomhederne har oplevet et fald i indtjeningen Industrien er den branche, hvor den største andel af virksomhederne har angivet et fald i indtjeningen i løbet af det seneste halvår. Tilsvarende er det den branche, hvor den mindste andel af virksomhederne angiver en stigning i indtjeningen Udvikling i virksomhedernes indtjening det seneste halvår (virksomhedernes andel er angivet i pct. for hver branche) Bygge og anlæg Handel Industri Samtlige brancher (n=20) (n=20) (n=24) (n=100) Stigning >1pct 45 % 45 % 37 % 30 % Uændret 50 % 35 % 29 % 41 % Fald>1pct 5 % 15 % 30 % 15 %

44 procent af virksomhederne forventer vækst i indtjeningen det kommende halvår 44 procent af virksomhederne har forventninger om øget indtjening på mere end 2 procent det kommende halvår, heraf har 8 procent en forventning om en fremgang på mere end 10 procent. Den største gruppe af virksomheder, 45 procent, forventer en stabil indtjening, mens 10 procent forventer tilbagegang. Hvilke forventninger til indtjeningen har din virksomhed til det kommende halvår? n=100

De fleste går efter en vækstrate på niveau med andre i branchen De fleste, 57 procent af virksomhederne, har ambitioner om en vækstrate de kommende år, der er på niveau med andre i branchen. 28 procent går efter en vækstrate, der ligger over gennemsnittet i branchen, og kun 9 procent har ambitioner, der ligger under branchen som helhed. Hvad er jeres ambition for virksomhedens udvikling i de kommende 2-4 år? n=100

Forventninger om små stigninger eller status quo i forhold til investeringer og ordrebeholdning Hvilke forventninger er der i din virksomhed i det kommende halvår i forhold til det seneste halvår på følgende områder: - Investeringerne i virksomheden vil være: n=100 - Ordrebeholdning i virksomheden vil være: n=100

Tro på eksportfremgang i begrænset omfang Hvilke forventninger er der i din virksomhed i det kommende halvår i forhold til det seneste halvår på følgende områder: - Eksport i virksomheden vil være: n=100

De faglærte udgør den største gruppe af ansatte Syv ud af ti virksomheder i undersøgelsen beskæftiger faglært arbejdskraft. Knap halvdelen beskæftiger ansatte med korte eller mellemlange uddannelser, og en næsten lige så stor andel beskæftiger ufaglært arbejdskraft. På knap hver femte arbejdsplads er der akademikere ansat, mens der på en ud af tyve virksomheder er udenlandsk arbejdskraft ansat. Hvilken type af medarbejdere er der i dag i virksomheden? n=100

De faglærte forventes at være den mest efterspurgte medarbejdergruppe fremover Andel virksomheder, som angiver, at de forventer at ansætte, så der bliver flere af denne medarbejdertype fremover: Medarbejdertype Andel virksomheder Ufaglærte medarbejdere 14 % Faglærte medarbejdere 19 % Medarbejdere med kort eller mellemlang videregående uddannelse Akademikere medarbejdere med lange videregående uddannelser 9 % 2 % Udenlandsk arbejdskraft 2 %

Forventninger om ansættelser af ufaglært og især faglært arbejdskraft i et betydeligt antal virksomheder Hvad er forventningerne i din virksomhed i forhold til at ansætte ufaglærte medarbejdere inden for det næste halve års tid? n=99 Hvad er forventningerne i din virksomhed i forhold til at ansætte faglærte medarbejdere inden for det næste halve års tid? n=99

Forventninger om ansættelser af folk med korte eller mellemlange videregående uddannelser i hver femte virksomhed og i hver tiende virksomhed i forhold til akademisk arbejdskraft Hvad er forventningerne i din virksomhed i forhold til at ansætte medarbejdere med korte og mellemlange videregående uddannelser inden for det næste halve års tid? n=99 Hvad er forventningerne i din virksomhed i forhold til at ansætte akademikere inden for det næste halve års tid? n=99

Få virksomheder forventer at rekruttere udenlandsk arbejdskraft i nær fremtid og det er samme andel som andelen af virksomheder, der har udenlandsk arbejdskraft ansat Hvad er forventningerne i din virksomhed i forhold til at ansætte udenlandsk arbejdskraft inden for det næste halve års tid? n=99 n=99

Visse rekrutteringsproblemer især for faglært arbejdskraft En fjerdel af virksomhederne siger, at de mener, at der aktuelt er svært eller meget svært at skaffe kvalificeret faglært arbejdskraft. Knap så mange, men dog 15-17 procent, mener, at det er svært eller meget svært at skaffe kvalificerede medarbejdere med kort, mellemlang eller en lang videregående uddannelse. Andel virksomheder, som angiver, at de mener, at det aktuelt er svært eller meget svært at rekruttere kvalificeret arbejdskraft af denne type: Medarbejdertype Andel virksomheder Ufaglærte medarbejdere 3 % Faglærte medarbejdere 26 % Medarbejdere med kort eller mellemlang videregående uddannelse Akademikere medarbejdere med lange videregående uddannelser 15 % 17 % Udenlandsk arbejdskraft 0 %

Visse rekrutteringsproblemer i forhold til faglært arbejdskraft, men ikke i forhold til ufaglært arbejdskraft Hvor nemt eller svært mener du, at det aktuelt er at skaffe kvalificeret ny arbejdskraft til virksomheden af nedenstående typer af medarbejdere? - Ufaglært arbejdskraft n=97 - Faglært arbejdskraft n=97

Visse rekrutteringsproblemer i forhold til ansatte med videregående uddannelser Hvor nemt eller svært mener du, at det aktuelt er at skaffe kvalificeret ny arbejdskraft til virksomheden af nedenstående typer af medarbejdere? - Ansatte med korte eller mellemlange videregående uddannelser n=97 - Akademikere n=97

Nemt at skaffe kvalificeret udenlandsk arbejdskraft Hvor nemt eller svært mener du, at det aktuelt er at skaffe kvalificeret ny arbejdskraft til virksomheden af nedenstående typer af medarbejdere? udenlandsk arbejdskraft n=97 n=97

I nogen grad opleves ejernes ønske om konsolidering som en vækstbarriere, mens der sjældent mangles investorer I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? - Ejernes ønske om konsolidering - Manglende investorer

Manglende finansieringsmuligheder udgør en vækstbarriere i knap hver tredje virksomhed stigende råvarepriser opleves som mindre hæmmende for de fleste I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? - Manglende muligheder for lån, kredit og anden finansiering - Stigende råvarepriser

Prisen på arbejdskraft udgør en vækstbarriere i mere end halvdelen af virksomhederne, mens mangel på kvalificeret arbejdskraft også opleves som en hæmsko for mange men dog lidt mindre hæmmende I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? - Prisen på arbejdskraft - Mangel på kvalificeret arbejdskraft

Mangel på højtuddannede samt den offentlige sagsbehandlingstid opleves kun for få som en stor væksthæmmer, men i et vist omfang som hæmmende i en betydelig del af virksomhederne I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? - Mangel på højtuddannet arbejdskraft - Den offentlige sagsbehandlingstid

Mangel på interessante erhvervsgrunde opfattes stort set ikke som væksthæmmende. Manglende samarbejdspartnere opfattes i begrænset omfang som væksthæmmende I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? - Mangel på interessante erhvervsgrunde - Manglende samarbejds-/alliancepartnere

Infrastrukturen opfattes som en betydelig vækstbarriere i omtrent hver fjerde virksomhed og lovgivningen omfattes som betydeligt hæmmende for væksten i omtrent hver anden virksomhed I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? - Infrastruktur - Lovgivning

Manglende eksporterfaring udgør ikke en væsentlig vækstbarriere, mens stigende konkurrence i højere grad opfattes som en hæmsko for vækst I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? Manglende eksporterfaring - Stigende konkurrence i markedet

Ændrede forbrugsmønstre hos kunderne opfattes af hver anden som en betydelig vækstbarriere, og samfundsøkonomien opfattes af endnu flere som væksthæmmende I hvor høj grad opleves følgende faktorer som barrierer for, at virksomheden kan vækste de kommende år? ændrede forbrugsmønstre hos kunderne - Samfundsøkonomien

Innovation: Cirka en tredjedel af de adspurgte virksomheder har lanceret nye produkter inden for det sidste halve år, mens knap halvdelen har lanceret nye serviceydelser Virksomheder kan have udviklingsaktiviteter, som vedrører produkter og serviceydelser, processer og organisation, nye kundegrupper og nye markeder. Har din virksomhed inden for det sidste halve år: - Lanceret nye produkter - Lanceret nye serviceydelser

Innovation: Cirka halvdelen af de adspurgte virksomheder har indført nye eller ændret processer i virksomheden, mens cirka en fjerdel har indført ny eller ændret organisation Virksomheder kan have udviklingsaktiviteter, som vedrører produkter og serviceydelser, processer og organisation, nye kundegrupper og nye markeder. Har din virksomhed inden for det sidste halve år: - Indført nye eller ændret processer i virksomheden - Indført ny eller ændret organisation

Cirka en tredjedel af de adspurgte virksomheder har igangsat salg på nye indenlandske markeder, mens cirka en fjerdel har igangsat salg på nye udenlandske markeder Virksomheder kan have udviklingsaktiviteter, som vedrører produkter og serviceydelser, processer og organisation, nye kundegrupper og nye markeder. Har din virksomhed inden for det sidste halve år: - Igangsat salg på nye indenlandske markeder - Igangsat salg på nye udenlandske markeder

Næsten halvdelen af de adspurgte virksomheder har igangsat salg til nye kundegrupper Virksomheder kan have udviklingsaktiviteter, som vedrører produkter og serviceydelser, processer og organisation, nye kundegrupper og nye markeder. Har din virksomhed inden for det sidste halve år: - Igangsat salg til nye kundegrupper

Om de deltagende virksomheder i undersøgelsen 209 af kommunens virksomheder er blevet inviteret til at deltage i undersøgelsen, som er gennemført i februar 2014. Heraf har 103 valgt at besvare spørgeskemaet. Det giver en svarprocent på 49 procent. Det er ikke alle, der har besvaret alle spørgsmål, derfor er antallet af virksomheder, der har besvaret de enkelte spørgsmål ikke konstant. Ved hvert spørgsmål er antallet af besvarelser anført som n=.. De procentmæssige fordelinger i afrapporteringen summerer ikke altid 100 procent. Det skyldes afrundinger, og at der ved nogle af spørgsmålene har været mulighed for at give flere svar på samme spørgsmål. Det er vigtigt at være opmærksom på, at det ikke er alle virksomheder i kommunen, som er en del af virksomhedspanelet. Virksomheder indenfor blandt andet detailhandel, landbrug, fiskeri og dambrug, undervisning, udlejning af ejendomme, offentlig forvaltning og forsvar, sportsklubber er ikke rekrutteret til virksomhedspanelet. Samtidig er kun medtalt virksomheder med mindst to ansatte.

Resultaternes generaliserbarhed I forhold til tolkningen af svarene i undersøgelsen er det vigtigt at tage forbehold for to ting. Dels den forholdsvis lave svarprocent, da halvdelen af virksomhederne i panelet ikke deltager i undersøgelsen, og dels at kun et meget begrænset udpluk af virksomhederne i kommunen har haft mulighed for at svare. På trods af en lav svarsprocent og et lille antal besvarelser anses resultaterne for at være generaliserbare. Den vurdering baserer sig på det forhold, at der ikke er større systematiske skævheder i de deltagende virksomheder i undersøgelsen i forhold til hele panelet, og dermed i forhold til den samlede population, når der ses på branchesammensætning og virksomhedernes størrelse. En eventuel skævvridning i fordelingen af virksomheder i forhold til branche og virksomhedernes størrelse er undersøgt ved at kortlægge, hvordan virksomhederne i hele panelet procentvis fordeler sig på branche og størrelse i forhold til virksomhederne, der har valgt at deltage i undersøgelsen. Denne opgørelse ses på de to efterfølgende slides. Det ses, at hverken i forhold til branchefordelingen af virksomhederne eller virksomhedernes størrelse er der større forskelle mellem fordelingen i hele panelet og fordelingen blandt de virksomheder, der har valgt at svare på undersøgelsen.

Hovedbranche Hovedbranche Undersøgelsen Populationen Videnservice 14 % 9 % Bygge og anlæg 22 % 27 % Handel 23 % 23 % Landbrug, skovbrug og fiskeri 1 % 2 % Industri 27 % 25 % Finansiering og forsikring 3 % 2 % Rejsebureauer, rengøring og anden operationel service 4 % 5 % Vandforsyning og renovation 0 % 1 % Transport 3 % 3 % Hoteller og restauranter 1 % 2 % Information og kommunikation Ejendomshandel og udlejning 2 % 2 % 0 % 1 %

Virksomhedernes størrelse Antal ansatte Undersøgelsen Populationen 2-4 28 % 26 % 5-9 24 % 28 % 10-19 19 % 15 % 20-49 18 % 21 % 50-99 4 % 3 % 100+ 6 % 7 %