Det aftales med træneren, hvilken dag der er bedst.



Relaterede dokumenter
Formandens beretning af klubbens virksomhed i Nå, men tilbage til beretningen, og for at citere en gammel julerap.

AarhusSkiklub Formandens beretning 2014/2015

DB Evaluering oktober 2011


Information om skoleårets start i folkeskolereformens lys.

Referat fra bestyrelsesmøde d.25 august 2015

Det sammenhængende børne- og ungeliv

Arbejdet med skolereformen på Nærum Skole

Ensomhed i ældreplejen

Frivillig ved Viby sogn Meningsfyldt Inspirerende Plads til alle talenter Fællesskab

Opfølgning på trænermøde. Ide katalog 20. Juni 2012

HLIF Gymnastik. Info-folder til trænere, hjælpetrænere og holdledere

Et år senere, den 22. november 2012 forbereder jeg mig på mit bud på stillingen som generalsekretær

Referat bestyrelsesmøde

Visionsarbejdet i Roskilde Skiklub

Din rolle som forælder

Handleplan for elever, hvor der er iværksat særlige indsatser eller støtte

Korsør Sejlklubs Juniorafdeling

Succes gennem samarbejde

Referat af Danmarks Bowling Forbunds Ungdomsudvalgsmøde Dato: Lørdag den 20. september 2014 Sted: Bowlinghallen i Viby

Referat. Ansvarlig og deadline

Evalueringsskema til evaluering af eliteaftaler 2010

Kære spillere og forældre til Øvede (niveau 3) Træningstider

Om denne folder. Hvad vil Hovedstadens Svømmeklub?

Arena Spartacus Et tilbud etableret af Player Social Responsibility, Spillerforeningens socialt ansvarlige tiltag. Giv racismen det røde kort

Skolebestyrelsens erfaringer med at anvende kvalitetsrapporten, trivselsundersøgelsen og andre data aktivt i skolebestyrelsesarbejdet

Håndbog for U11 Drenge Forår 2011

Manual til national. benchmarkingundersøgelse. Udarbejdet af: Louise Broe Sørensen, Rambøll & Sara Svenstrup, Herning Bibliotekerne

Konkurrenceafdelingen K2

U13 Sæson 2015 U13 Sæson 2015

Velkommen til badminton i Københavns Badminton Klub

Vesthimmerlands Naturfriskole og Naturbørnehave

Gode lønforhandlinger

Velkommen i TRIF TRIF fodbold byder dit barn velkommen i TRIF fodbold. TRIF fodbold er en klub i positiv udvikling, som er fundamenteret i følgende

Indhold. Ansvarshavende redaktører: Borgmester Søren Pape Poulsen Kommunaldirektør Lasse Jacobsen

KOMPETENCEBASERET - RULLENDE - ALDERSINTEGRERET - INDSKOLING

TÅRNBORG SKOLENYT. Skolelederen Kære alle. 4. februar 2015

Vision 2020 ELITE OG BREDDE HÅND I HÅND SIDE 1 VISION 2020

Præsentation af Dameudvalget 2016 Ambitioner, fokusområder og info om udvalget

Friskolen i Lemming Lemming Bygade 2a 8632 Lemming friskolenilemming@mail.dk Ugebrev 38

Ansøgning til udviklingspuljen

IDRÆTSLEDER- AKADEMI

Velkommen til Humlebæk Badminton Klub

Fælles info. Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge

Bestyrelsesmøde i Hjerm dagtilbud

Dette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:

Børnehave i Changzhou, Kina

BREDDESTRATEGI FOR ESBJERG TAEKWONDO KLUB

Haderslev Svømmeklub. Generalforsamling Formandens beretning

TIPS TIL SAMARBEJDET OM SAMTALEGUIDEN

Årsplan. U8-9 Piger. Efterår

Foreningen af kollegianer på Damager kollegiet. Bestyrelsesmøde. Dato: Tidspunkt: Mødested: Fælleslokalet/baren

Vindinge Skole Dagsorden til skolebestyrelsesmøde.

Job- og personprofil for den nye skolechef til Holstebro Kommune

Ungeenheden Ringsted Et nyt og hélt tilbud til de mange unge i midten

Professionel ledelse - Lederen som medarbejderudvikler. August 2011

Tilværelsespsykologi - bekymringssamtalen

En praksis pixie-bog: OMBOLD GADEFODBOLD Erfaringer, råd og guidelines til trænere

EBK Forældremøde. 6. December 2010

Beskrivelse af indsatsens første fire måneder

Referat af bestyrelsesmøde 19. januar 2016

4R Rammer, Retning, Råderum og Relationer

Specielt til trænere og ledere i Pigeafdelingen

Hjallerup skole. En skole i trivsel en skole i vækst. Information til forældre Juni 2015 HJALLERUP SKOLE 1

Beboerråd Torsdag den 03.juli 2014, kl Spisestuen Borgmester Fischers Vej.

Oplæg til Touretteklinikken

Månedsinformation. Karup skole og SFO

Lokalt uddannelsesudvalg for Industrislagteruddannelsen. Referat. Tirsdag den 4. marts kl. 10:00 13:00 med efterfølgende frokost

Joachim Steen Jensen et stort golftalent

DET VIL VI. Strategi dansk kano & kajak forbund

- Sponsoroplæg - Odense Thrashers BGIF. Få profileret jeres virksomhed på en ny og anderledes måde - bliv sponsor!

Bestyrelsens beretning 2015

Dette emne sætter fokus på: Mod til at handle At lytte til hinandens fortællinger og være åbne over for andres perspektiver Fællesskab og venskab

Haderslev Familie og Firma Sport Medlem af DFIF-HIR-SI Odinsvej 3 Postboks Haderslev Tlf

Livsstilscafe Brevforslag

Velkommen til fritidsklubben Krudtuglen

Referat af møde med pladsformændene og RL 8. januar 2015

VESTERGÅRDENS. nyhedsbrev

Sundhedstjenesten på skolerne i Egedal Kommune

Råmateriale fra workshops Odense, d. 16. januar Borgerperspektiv

Velkommen til Molevitten Fritidshjemmet Trekløveren

TOVHOLDER GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT

Beretning til generalforsamling i Ribe Golf Klub den 2. marts 2016

Katalog med indsatser til Ældrepulje 2015

Nyhedsavisen. Juniorklubben i Hvalsø. Juniorklubbens Nyhedsavis: - Udgave 2: Maj Sommerferien 2016 Hvad er Juniorklubben?

Referat fra mødet i Direktion. (Indeholder åbne dagsordenspunkter)

Vedtægter for DcH-Svendborg

Notat. Status - ungeindsatsen 2. kvartal 2013

Københavns Kommune Att.: Mads Kamp Hansen Nyropsgade København V. København, 25. oktober Streetfodbold et organiseret tilbud til unge

1. Godkendelse af dagsorden og referat. 2. Gensidige orienteringer. Dato: 12/11/2015

BAC forældreinfo. for nye og gamle atletikforældre. November 2015 Ungdomsudvalget

Red Barnets Strategi For den frivillige indsats

Kompetencebevis og forløbsplan

Formandens beretning på generalforsamlingen den 23. februar 2010

Tirsdag d. 21. juni 2011

Bestyrelsesmøde d. 27/

Lønsamtalen et ledelsesværktøj

S LSIKKEN SFO. Nyhedsbrev august og september Velkommen tilbage ønsker vi både børn og voksne!

REFERAT for møde nr. 8. skoleåret 2007/08 SKOLEBESTYRELSEN Tirsdag d. 20. maj 2008 kl i personalerummet

Skolereformens betydning for idrætsforeningerne En spørgeskemaundersøgelse foretaget i perioden oktober 2014

Transkript:

Spørgsmål og svar ved infomøderne d. 1/6-2016 Nuværende Minitalent Talent i næste sæson I den nye struktur, er der ekstra træningspas. Det er muligt at vælge en dag fra. Hvilken dag kan det være? Er der landtræning for det nye Talent? Hvornår tilmeldes til næste sæson? Udstyr til næste sæson? Det aftales med træneren, hvilken dag der er bedst. P.t. er der ikke programsat landtræning. Det kan være, der bliver lidt landtræning om torsdagen, hvor der er tid. Alle svømmere i k-afdelingen er garanteret en plads på holdet i den nye sæson. Man skal dog aktivt gå ind og tilmelde sig og betale for en ny sæson. Træneren informerer snarest, hvornår der kan tilmeldes. Der skal indkøbes pullboy, svømmeplade og finnere. Lene den tøjansvarlige - skriver ud, når der kan indkøbes det udstyr. Mette-Louise skriver ud til alle, hvornår der tilmeldes den nye sæson. Nuværende Talent HS3 i næste sæson Hvad er en selvreflekterende svømmer? Bliver man smidt af holdet, hvis man ikke kan leve op til de krav, der stilles? Informationer i god tid efterspørges. Den komplette svømmer hvad En selvreflekterende svømmer er en svømmer, der kan sætte sig ind i sin egen sport, være selvkørende, stille krav til egen teknik, kende til egne fokusområder. Have et mindset baseret på hvad, hvorfor og hvordan. Som udgangspunkt skal man ikke nå dertil, hvor man ikke løbende har været i dialog omkring den enkelte svømmers bidrag for både sig selv og holdet. Så man bliver ikke smidt af holdet uden varsel. Enig. Information er vigtig god tid forinden. Svømning er en individuel sport,

får man med sig af egenskaber? Vil der være flere eller færre stævner? E47? Trænersituation? Hvilket træningspas er frivillig? Hvilke fokusområder er der på de enkelte træningspas? Anskaffelse af udstyr? hvilket betyder, der er meget fokus på sig selv. Som egenskaber kan nævnes: Selvstændig, fokuseret, koncentreret og ansvarlig. Der vil ikke være de store ændringer ift nu. Vi vil have fokus på invitationsstævner, da vi ønsker at skabe et sammenhold og samhørighed i k- afdelingen. Christian stopper som ansvarlig træner for talent p.g.a. uddannelse men vil i et eller andet omfang være til stede. Der arbejdes på at få en afløser for Christian. Nærmere information før sæsonstart. Det aftales med træneren, hvis man ønsker at springe et træningspas over. Hvis man har ambitioner og kan varetage de fire træningspas om ugen, så er det fire træningspas. Husk at orientere trænere ifm afbud. Træneren informerer. I næste sæson skal der bruges snorkel. Der sendes information ud fra træneren ifm. træningsopstart. Nuværende HS3 HS2 i næste sæson Det er svært at se, at der er sket forandringer ift nu bortset fra, at HS3 er skiftet ud med HS2. Målsætningssamtaler vil man kommunikere til svømmerne, hvad de kan og vil? Der er ikke sket så meget nyt, bortset fra at der nu er en klar vision, som føres ud i livet. De første tre måneder er man låst i den nye holdstruktur. Hvis trænerne vurderer, at en svømmer er klar til at rykke videre, tages en samtale med forældrene som det første herefter svømmeren. Man skal dog vise engagement, flid,

Hvornår ligger den næste træningslejr? Det er svært at være den kompeltte svømmer med skole, familie og træning. Det kan clashe lidt med resten af familien, hvis prioriteten ligger hos svømmeren hele tiden. Det er svært at komme til at leve af svømning. Men man kommer til at leve af skolen og at få en uddannelse. Forældrepoints det er ikke altid motiverende for dem, der lægger mange timer på kanten og andre ikke gør. Svøm-/hjemsamtalen hvordan foregår den? Er der sat mål for træningen? Er morgenpas om mandagen obligatorisk? Hvor afholdes opstartsweekenden? interesse og en mødeprocent i nærheden af 100. Påsken skal HS2 på træningslejr. Enig. Det kan være svært at få den familiemæssige struktur til at hænge sammen. Men det skal der tales om ifm svømmerens målkort. Enig. Der skal være fokus på skolen. Det kræver stor forældreopbakning, og bestyrelsen er i gang med at få udarbejdet et målbart koncept for forældrepoints. Det bliver kommunikeret ud i løbet af juni. Efter sommerferien bliver svømmer, træner og forældre indkaldt til en samtale. Her vil der blive talt om den tekniske træning for svømmeren de 4 stilarter udvikling og fokus. Der vil være 3 samtaler om året. Det arbejdes der på p.t. Det aftales med træneren for den enkelte svømmer. Den 13.-14. august for hele k- afdelingen i Hørsholm Svømmehal. Nuværende HS2 HS1 i næste sæson Lejrskole kan komme ind over træningen hvordan håndteres det? Hvordan kan vi sikre, at svømmerne er motiverede= Det aftales med træneren. Svømmeren kan evt. få et program med på lejrtur Løb en tur. Svømmerne skal selv være med til at definere deres egne mål, så det bliver nemmere for dem at være motiveret. Tag fat i træneren, hvis svømmerne er i en periode, hvor Forældrene.

Målsætningssamtalerne hvem deltager? Hvorfor er der ikke noget omkring teknik? vedkommende ikke er særligt motiveret. Vi skal blive bedre til at arrangere sociale ting, så det på kanten også fungerer. Forældre inviteres med til målsætningssamtalerne med svømmerne. Der indkaldes til samtaler 3 gange årligt. Det tekniske arbejde er så meget en selvfølge på HS1, at det ikke er noteret. Nuværende HS1 HS1 i næste sæson Træningstider? Der er kun 2 morgenpas og 6 aftenpas. Det aftales med træneren, hvis nogle pas springes over. Kan evt. være en del af målsætningssamtalen. Hvad er de sportslige mål for sæsonen? Hvorfor skal en svømmer vælge Hørsholm Svømmeforening? Stævneplan hvornår er den klar? Satser vi stadig på seniorsvømmere? Stævnemæssigt vil vi prioritere invitationsstævner, SRØ/DÅM dog vil vi sætte antallet ned. Der vil gå ca. 1½ måned mellem stævner, så man kan arbejde sig op til et stævne og efterfølgende restituere. Udlandsstævner kigges der på. Der er et par udlandsstævner i kikkerten prioriteten er dog, at faciliteterne skal være optimale. Vi ønsker at skabe en komplet svømmer, der ikke brænder ud, som man ser det andre steder. Vi ønsker at skabe en svømmer, der selv kan tænke, prioritere og fokusere. Det tager tid, men vi mener, det er den rigtige vej for svømmerne. Inden sommerferien. Ja. Der vil blive foretaget en differentieret træning og fokus

Overvejes inspiration udefra?minitræningsophold? Trænings Clinic? Afholdelse af klubmesterskab tidspunktet er ikke velvalgt. Trænere på HS1? på HS1 alt efter alder. Et godt træningsmiljø vil skabe et større resultat hos de lidt ældre svømmere. Lige nu har vi et samarbejde med Søllerød om søndagen. Det vil fortsætte i næste sæson. Det kører rigtig godt. Vi vil videreuddanne vores trænere. Vi vil være i stand til at tiltrække eksterne trænere og er i gang med rekruttere nye trænere. Vi ønsker at holde klubmesterskab, men tidspunktet kigger vi på. Der vil ikke være de store ændringer. Christian Heyde stopperp.g.a. uddannelse. Vil dog lægge nogle få timer i HS. Rekruttering af nye trænere er i gang. Flere af passene har vi 20 svømmere til 6 baner.