BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN



Relaterede dokumenter
BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN

BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN

BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN

BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN

FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR

Nyvurdering af administrativ organisation

Indbydelse til at afgive tilbud på: Data til fremme af energieffektivisering og fleksibelt energiforbrug i bygninger.

Bilag b Kravspecifikation

AU-HR Sharepoint Vejledning Medarbejder indplacering

Job- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune

Vedrørende Naturstyrelsens udbud af ny samlet webbutik af , er der indkommet følgende spørgsmål og svar:

Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Kristine Rødgaard Andersen

INDHOLD. Forord. Formål

Notat. Partnering-aftale for værkstedsydelser supplerende notat

Udbud af levering af jobannoncer til jobnet.dk. Bilag 1: Kravspecifikation

Økonomistyring Vi har som et led i revisionen foretaget en overordnet gennemgang af den tilrettelagte økonomistyring i forvaltningen.

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.

Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd

Vejledning til kopi- og printaftalen

Kravspecifikationen er udformet med vekslende tekstuel beskrivelse af behov og krav og de relevante behov og krav.

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune

Revideret indstilling om forslag til modeller for ændring af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Intern Revision og Revisionsudvalget.

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan Klimatilpasningsplan

FrivillighedspolitikRetningslinjer for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde for Køge Kommune

Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud jævnfør Lov om Dagtilbud for Børn og Unge

Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne

I af 12. december 2013 har I klaget over Kommunens overkørselstilladelse af 18. november 2013 til ejendommen O vej 36A.

Forslag til ny folkeoplysningspolitik på Frederiksberg

GENERELLE BETINGELSER

Mangel på arbejdskraft - virksomheder siger nej til ordrer

Handicappolitik Silkeborg Kommune

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

Mindstekrav til udstyr (fase 1) Løsningsbeskrivelse

Frivilligpolitik. 1. Hjørring Kommunes frivilligpolitik - et tilbud til den frivillige verden om støtte og samarbejde. 2.

Bemærkninger til forslaget. Almindelige bemærkninger til forslaget

Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service.

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Ib Holst-Langberg Sagsnr P Dato: 1. marts 2016

SUNDHEDSAFTALE

Budgetanalyse Velfærdsteknologi Fagudvalg

BILAG 2 LEVERANDØRENS LØS- NINGSBESKRIVELSE

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik

Vejledning til ledelsestilsyn

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen fremlægger den årlige redegørelse for den samlede tilsynsindsats på sundheds- og omsorgsområdet i 2014.

Aftale mellem. DGI Midt- og Vestsjælland De Danske Skytteforeninger Roskilde og DDS Vestsjælland. om fusion

Kommunikationsplan for SAPA-projektet:

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

Administrationsgrundlag for tildeling af 18-midler

Overholdelse af forvaltningsretlige krav ved indførelse af nye offentlige IT-systemer

INDKØBSPOLITIK ALLERØD KOMMUNE

Bilag 1 Principper for decentral styring

Resumé af Beslutningsgrundlag for fase 1 af Pisariillisaaneqprojektet

Svendborg Skolebio. Revisionsprotokollat. Strandvej 75, 5700 Svendborg. CVR-nr

Notat til Statsrevisorerne om beretning om beslutningsgrundlaget for et eventuelt køb af nye kampfly. Juni 2009

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

Kommune kunne ikke undtage oplysninger om en forpagtningsafgifts størrelse samt beregningen heraf fra aktindsigt. 2.

Strategigrundlag for handicapområdet i Randers Kommune 2016

Politik for Miljø og Energi Dato Dokument nr Sags nr

Børn og Unge sekretariatet Holbæk Kommunes tilsyn med dagtilbud

Spørgsmål og svar om håndtering af udenlandsk udbytteskat marts 2016

Gladsaxe en kommunikerende kommune

Ministeren bedes redegøre for, om ministeren

Minilex om kvalitetsrapporten. - ordforklaringer, inspiration og gode råd.

Håndtering af bunkning

Kalundborg kommune september Ældrepolitik

Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår

Målgruppen for forsøget er socialt udsatte borgere med ophold på forsorgshjem.

Mulighederne for at anvende sociale klausuler om uddannelse

Notat. BØRN OG UNGE Økonomi og Administration Aarhus Kommune

Udbud nr. 13/ Udbud af. Bygherrerådgivning. til Frederikshavn Kommune

Frivillighedspolitik for Assens Kommune

Skema for Lovpligtig redegørelse om god fondsledelse, jf. årsregnskabslovens 77 a for Den Danske Naturfond.

Indledning. Mål for konkurrenceudsættelse. Initiativer til målopfyldelse

Kl til på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup

Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014

Om implementeringen og udmøntningen af de enkelte indsatser i SOF kan nærmere oplyses:

Spørgsmål og svar vedrørende udbuddet af personlig pleje, praktisk hjælp, ikke kompleks sygepleje og håndtering af nødkald i Gladsaxe Kommune.

BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN

Faglig rammebeskrivelse for civilingeniøruddannelsen i teknisk it

Dansk Ride Forbunds Stævnesystem Netværksopsætning

Aftalen i sin helhed kan ses på KL's hjemmeside, på adressen

Konkurrenceudsættelse Kort og godt om de svære ord

Beskæftigelsesministerens tale på samrådet den 10. februar 2016 om Arbejdsskadestyrelsens sagsbehandlingstider

Kravspecifikation FSO certificering

Kommissorium ny sammenhængende børnepolitik

Spørgsmål og svar. Udbud af betalingsparkering ved Odense Universitetshospital og. Svendborg sygehus

Den administrative leder, opgave- og kompetenceprofil

UANMODEDE HENVENDELSER (SPAM)

Job- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune

Inspektion af Statsfængslet i Ringe den 15. maj 2012

Vejledning om mulighederne for genoptagelse efter såvel lovbestemte som ulovbestemte regler. 10. april 2013

Skoletjenesten version 2.0

Job- og personprofil. Økonomichef Hillerød Kommune

Kommissorium. Ny fællesoffentlig digitaliseringsstrategi for november 2010

FORSLAG TIL OMLÆGNING AF FURESØ KOMMUNES GÆLD

Beregning og bogføring af feriepengeforpligtelser

Transkript:

BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION ØKONOMI OG LØN

VEJLEDNING Kravspecifikationen af de udbudte løn- og økonomisystemer udgøres af: Bilag 1 kravspecifikation A (fælles) Bilag 1 kravspecifikation B (løn) Bilag 1 kravspecifikation C (økonomi) Således at den samlede kravspecifikation for løn- og personale samt vagtplan udgøres af: Bilag 1 kravspecifikation A (fælles) Bilag 1 kravspecifikation B (løn) og således at den samlede kravspecifikation af økonomi udgøres af Bilag 1 kravspecifikation A (fælles) Bilag 1 kravspecifikation C (økonomi) Denne del af den samlede kravspecifikation beskriver de forhold, som er fælles de to udbudte systemer. Tilbudsgiver skal i løsningsbeskrivelsen redegøre detaljeret for sine og den tilbudte løsnings forudsætninger vedrørende de nævnte generelle forhold og forventninger samt ikke-funktionelle krav. Tilbudsgiver skal endvidere i løsningsbeskrivelsen redegøre detaljeret for, hvorledes den tilbudte løsning kan anvendes til at løse de opgaver og arbejdsgange, som er beskrevet i kravspecifikationen. Tilbudsgiver skal tilstræbe et detaljeringsniveau, som muliggør, at kunden ved gennemgang af løsningsbeskrivelsen kan danne sig et indtryk af den tilbudte løsnings egnethed til at understøtte de beskrevne processer og arbejdsgange samt løsningen af de beskrevne opgaver.

INDHOLD 1. Indledning 1 1.1 Generelt 1 1.2 Procescases 1 2. Hjørring Kommune 2 3. Generelle krav til løsningen 3 3.1 Hjørring Kommunes it-platform 3 3.2 Integration 4 3.2.1 Integration mellem økonomi og løn 4

1. INDLEDNING 1.1 Generelt Dette udbud omfatter udbud af Kundens: Økonomisystem, herunder debitor, ressourcestyring og indkøb Løn- og HR-system samt vagtplan. Bilag 1-dokumenterne udgør tilsammen kravspecifikationen for udbuddet. Kravspecifikationen er struktureret således, at der i starten af kapitlerne er en generel beskrivelse, hvor det er relevant. Herefter følger de specifikke krav til hvert område. Den generelle beskrivelse er ment som en baggrundsbeskrivelse, som de efterfølgende krav skal opfylde. Kravene er nummereret Krav nn og Tilbud nn, hvor Krav nn er udtryk for et krav til systemet/løsningen, og hvor Tilbud nn er udtryk for et krav til tilbuddet. Det er ud for kravene anført, hvilke krav der er mindstekrav. 1.2 Procescases Der er gjort brug af procescases til at specificere en række krav. En procescase er en struktureret tekst, som beskriver et forretningsområde eller en forretningsproces og dens krav til itunderstøttelse. Procescasene er overordnede af karakter og er udarbejdet for relevante, centrale forretningsprocesser. En procescase består af: Navn for processen Formål og overordnede krav Beskrivelse af forretningsprocessen og dens kritiske processer Specifikke krav til it-løsningen Relationer og snitflader (til andre systemer, til eksterne parter mv.) som skal understøttes Kvantitative forhold ved processen Procescasene er ikke beskrevet i detaljer. Der er i tidsplanen indlagt en analyse- og designfase efter valget af leverandør, bl.a. med det formål at arbejde videre med og fylde detaljer i disse procescases. Det forventes, at leverandøren aktivt forholder sig til procescasene og tilbyder en løsning, der understøtter og sikrer en opfyldelse af de angivne procescases. BILAG 1 KRAVSPECIFIKATION A (FÆLLES) SIDE 1

2. HJØRRING KOMMUNE Hjørring Kommune har ca. 67.000 indbyggere. Der henvises til kommunens hjemmeside www.hjoerring.dk. Hjørring Kommune er organiseret i 4 direktørområder og et antal stabsenheder, der hver især (og i samarbejde) varetager kommunens mange forskellige administrative opgaver: Teknik- og Miljøområdet Området for Sundhed, Ældre og Handicap Området for Børne og Kultur Økonomi- og Arbejdsmarkedsområdet Stabene Hjørring Kommunes organisation er kendetegnet ved en høj grad af decentralisering. Opgaveområderne omfattet af kravspecifikationen løses således både i centrale og decentrale organisatoriske enheder. Krav 1. Krav 2. Der er et krav til løsningen, at løsningen ikke er bundet op på kundens nuværende organisering (mindstekrav). Det er et krav, at systemerne skal kunne anvendes fleksibelt i forhold til den organisatoriske udvikling af kundens organisation. Løsningen skal kunne udbredes til flere brugere og til andre enheder (mindstekrav). BILAG 1 - KRAVSPECIFIKATION SIDE 2

3. GENERELLE KRAV TIL LØSNINGEN 3.1 Hjørring Kommunes it-platform Kunden anvender Outlook som postsystem. Systemerne skal kunne afvikles på klient pc'ere med Windows XP og Windows 7. Tilbud 1. Leverandøren skal i bilag 10 beskrive omfanget at den tilbudte vedligeholdelse i forhold til nye versioner af Windows Hvis systemerne kræver en browser, skal systemerne kunne køre på Internet Explorer 7 og 8. Eventuelle plugins skal kunne installeres automatisk - uden at brugeren har administrative rettigheder for pc'eren. Tilbud 2. Leverandøren skal i bilag 10 beskrive omfanget at den tilbudte vedligeholdelse i forhold til nye versioner af Internet Explorer Hvis systemerne kræver en 3270 emulering, skal dette oplyses. Tilbud 3. Leverandøren skal i bilag 10 beskrive omfanget at den tilbudte vedligeholdelse i forhold til nye versioner af emuleringssoftwaren Hvis der skal installeres programmel på klient pc'ere, skal der leveres installationsvejledning samt support til opbygning af dette. Installationen skal kunne foretages unattended via et distributionsprogram. Maskinkravene til klient pc'erne må ikke overstige, hvad der er standard for op til 4 år gamle pc'ere. Programmel, som skal installeres på klient pc'ere, skal kunne distribueres automatisk uden overvågning. Der skal fx ikke efterfølgende opsættes parametre mv. Datatransmission mellem leverandøren og Kunden vil foregå på en MPLS forbindelse leveret af TDC med maksimalt 50 mb. Kommunikationen skal være TCP IP. Broadcast tillades ikke. Der må ikke være væsentlig polling i tilfælde af driftsforstyrrelser. Kunden kører et Microsoft AD net. Tilbud 4. Leverandøren skal i underbilag til bilag 2 redegøre for løsningens opfyldelse af ovenstående forudsætninger og krav, herunder forholde sig til eventuelle afvigelser eller andre forhold som må forventes at kræve særlig opmærksomhed i implementeringsforløbet. BILAG 1 - KRAVSPECIFIKATION SIDE 3

3.2 Integration Sammenhængen mellem de nuværende systemer omfattet af udbuddet er nærmere beskrevet i bilag 1: kravspecifikationen for Økonomi i punkt 5.5.1 og kravspecifikationen for Løn og HR i punkt 5.4.1 samt punkt 5.4.2 for vagtplan. Krav 3. Det er et krav, at den tilbudte løsning skal kunne indgå i denne sammenhæng. Det indebærer: At der skal være integration fra den tilbudte løsning til de systemer, der ikke er omfattet af den tilbudte løsning. At den tilbudte løsning skal udgøre en sammenhængende løsning/et sammenhængende system. 3.2.1 Integration mellem økonomi og løn Den tilbudte løsning skal fremstå som ét samlet system. Det indebærer bl.a., at behovet for afstemninger (revisionssporet) de to systemer imellem skal minimeres. Tilbud 5. Leverandøren skal i underbilag til bilag 2 separat redegøre for, hvorledes det sikres, at de to systemer fremstår som ét samlet system. Den daglige økonomistyring forudsætter, at brugerne fra en lønpostering i økonomisystemet kan finde tilbage til de bagvedliggende lønposter, herunder de grunddata, som har affødt posteringen. Hjørring Kommune ønsker derfor, at det i videst muligt omfang er muligt fra et fremtidigt økonomisystem at foretage drill-down i poster, som hidrører fra Løn- og HR-systemet. Tilbud 6. Leverandøren skal i underbilag til bilag 2 separat redegøre for, hvilke muligheder der er for Løn- og HR-systemets dataintegration til økonomisystemet. Der kan tilsvarende være behov for som bruger af Løn- og HR-systemet, at kunne inddrage oplysninger fra økonomisystemet i forespørgsler på løndata, fx, i forbindelse med beregning af råderummet. Tilbud 7. Leverandøren skal i underbilag til bilag 2 separat redegøre for, hvilke muligheder der er for økonomisystemets dataintegration til Løn- og HR-systemet. BILAG 1 - KRAVSPECIFIKATION SIDE 4