Orientering Transportoverenskomsten med 3F Indgåelse af aftale på Transportområdet Den 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser: Transportoverenskomsten for en 2årig periode. Overordnet Transportoverenskomsten vurderes indførelse vil indgå af yderligere som en del elementer af det mæglingsforslag, på ligeløns/ligestillingsområdet som forligsmanden således at forventes kunne bidrage at fremsætte til på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomheden skal følge den gældende Transportoverenskomst for 20102012 frem til, at mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2012, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Aftalens hovedelementer: Normallønssatser Normallønssatserne forhøjes med 1,60 kr. pr. time pr. 1. marts 2012 og med 1,85 kr. pr. time pr. 1. marts 2013. Normaltimelønnen udgør herefter: pr. 1. marts 2012 pr. 1. marts 2013 112,50 kr. pr. time 114,35 kr. pr. time Side 1/7
Overarbejde Satsen for timen før normal arbejdstid, samt 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstid stiger med 0,45 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,45 pr. 1. marts 2013. Timer derefter samt timer på søn og helligdage stiger med 1,15 pr. 1. marts 2012 og kr. 1,15 pr. 1. marts 2013. Satserne for overarbejde udgør herefter: Timen før normal arbejdstids begyndelse 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstids ophør Derefter samt på søn og helligdage 1. marts 2012 1. marts 2013 33,70 kr. pr. time 34,15 kr. pr. time 33,70 kr. pr. time 34,15 kr. pr. time 82,70 kr. pr. time 83,85 kr. pr. time Arbejde på ubekvemme arbejdstider (kræver lokalaftale) Satsen der ydes fra kl. 18.0023.00 forhøjes med 0,50 kr. pr. time pr. 1. marts 2012 og med 0,50 kr. pr. time pr. 1. marts 2013. Satsen der ydes fra kl. 23.0006.00 forhøjes med 0,55 kr. pr. time fra 1. marts 2012 og med 0,55 kr. pr. time pr. 1. marts 2013. Satserne for ubekvem arbejdstid udgør herefter: 1. marts 2012 1. marts 2013 Fra kl. 18.00 23.00 34,60 kr. pr. time 35,10 kr. pr. time Fra kl. 23.00 06.00 38,85 kr. pr. time 39,40 kr. pr. time Ungarbejdere Pr. 1. marts 2012 forhøjes betalingen til ungarbejdere til: Mellem 1718 år Under 17 år kr. 90,00 pr. time, svarende til 80 % af grundlønnen. kr. 67,50 pr. time, svarende til 60 % af grundlønnen. Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovenstående til kr. 91,48 og kr. 68,61. Holddrift Holddriftstillæg på hverdage mellem kl. 18.00 og kl. 06.00 stiger med kr. 0,50 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,50 pr. 1. marts 2013. Timer på lørdage efter kl. 14.00 samt søn og helligdage stiger med kr. 1,05 pr. 1. marts 2012 og kr. 1,05 pr. 1. marts 2013. Side 2/7
Tillæg for forskydning af vagtlistefridag stiger med kr. 0,30 pr. 1. marts 2012 og kr. 0,30 pr. 1. marts 2013. Øvrige specialoverenskomster Satserne for overarbejde og forskudt tid reguleres med 1,4 pct. pr. 1. marts 2012 og med 1,4 pct. pr. 1. marts 2013. Dette gælder også minicontainere, jf. Dagrenovationsoverenskomstens 3, stk. 3. Time/grundløn forhøjes med kr. 1,60 pr. 1. marts 2012 og med kr. 1,85 pr. 1. marts 2013. Lærlinge Lønnen til lærlinge og EGUelever forhøjes med 2,25 pct. pr. 1. marts 2012 og med 2,25 pct. pr. 1. marts 2013. Lønnen udgør herefter: Lærlinge 1. marts 2012 1. marts 2013 I det sidste år af 85,50 kr. pr. time 87,43 kr. pr. time lærekontraktperioden I det næstsidste år af 75,87 kr. pr. time 77,58 kr. pr. time lærekontraktperioden I det tredjesidste år af lærekontraktperioden 67,25 kr. pr. time 68,76 kr. pr. time EGUelever 1. marts 2013 1. marts 2013 59,09 kr. pr. time 60,42 kr. pr. time Ændring af løn og satser på den Grænseoverskridende overenskomst Døgnbetaling rejsegodtgørelse i alt Pr. 1. marts 2012 forhøjes døgnbetalingen til kr. 848,16 455,00 1.303,16 Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 866,00 455,00 1.321,66 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes døgnbetalingen: rejsegodtgørelse i alt Pr. 1. marts 2012 forhøjes døgnbetalingen til kr. 927,21 455,00 1.382,21 Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 945,71 455,00 1.400,71 Side 3/7
Overskydende timer rejsegodtgørelse i alt Pr. 1. marts 2012 forhøjes overskydende time til kr. 35,34 18,96 54,30 Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 36,11 18,96 55,07 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes timelønnen: rejsegodtgørelse i alt Pr. 1. marts 2012 forhøjes overskydende time til kr. 38,63 18,96 57,59 Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 39,40 18,96 58,36 Korte ture Pr. 1. marts 2012 forhøjes satsen til kr. 86,88 Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 88,11 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden forhøjes tillægget: Pr. 1. marts 2012 forhøjes satsen til kr. 92,15 Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 93,38 På og aflæsning Pr. 1. marts 2012 forhøjes satsen til kr. 76,50 Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 77,58 Lørdage, søn og helligdage Pr. 1. marts 2012 ydes et tillæg på kr. 16,35 Pr. 1. marts 2013 ydes et tillæg på kr. 16,58 Sygdoms og ulykkestilfælde For medarbejdere med mere end 9 måneders anciennitet udgør fuld løn: Pr. 1. marts 2012 kr. 1.382,21 pr. døgn Pr. 1. marts 2013 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 1.400,71 pr. døgn Betaling under barsel Længden af den betalte orlov i forbindelse med graviditet og barsel mv. er uændret. Pr. 1. juli 2012 forhøjes betalingsmaksimum under de 11 ugers forældreorlov med 5,00 kr. fra 135,00 kr. pr. time til 140,00 kr. pr. time. De 11 uger kan som noget nyt afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Side 4/7
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med mindre andet aftales. Det er fortsat en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Pr. 1. juli 2012 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Lønforpligtelse: Graviditetsorlov 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Barselsorlov 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Fædreorlov 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) Forældreorlov fra uge 1552 11 uger med fuld løn, dog maks. 140 kr. pr. time. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil arbejde for, at refusionsmulighederne i DA Barselsfond udvides i overensstemmelse med ovenstående ændringer. Pensionsbidrag til kvinder på barsel Pr. 1. juli 2012 forhøjes endvidere pensionsbidraget til kvinder på barsel, således at der til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensionsbidrag: Arbejdsgiverbidrag: Arbejdstagerbidrag: Samlet bidrag: 7,00 kr. pr. time/1.120,00 kr. pr. md. 3,50 kr. pr. time/560,00 kr. pr. md. 10,50 kr. pr. time/1.680,00 kr. pr. md. Aldersgrænse for pension Fra 1. maj 2012 nedsættes aldersgrænsen for at have ret til pension fra 20 år til 18 år, dog ikke for lærlinge/elever. Elektroniske dokumenter Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og andre dokumenter via elektroniske postløsninger, f.eks. eboks, eller via email. Ordningen kan indføres med 3 måneders varsel. Side 5/7
Lønafregning og elektroniske registreringssystemer Elektroniske registreringssystemer, som f.eks. digital tachograf, comlog mv. kan under forudsætning af, at overenskomstens øvrige regler om lønafregning er overholdt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for, på en nem og overskuelig måde, at kontrollere registreringernes rigtighed, og manuelt påføre eventuelle ændringer. Senioraftaler Der bliver mulighed for at indgå aftaler om seniorordninger fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Som led i seniorordningen konverteres hele eller dele af pensionsbidraget til seniorfridage. Kompetenceudvikling Pr. 1. april 2012 forhøjes bidraget til Kompetenceudviklingsfonden med 260 kr. Bidraget udgør herefter 780 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder. Pr. 1. oktober 2012 er medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i mindst 1 år, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer el.lign. berettiget til i opsigelsesperioden at deltage i kurser af to ugers varighed, udover de i overenskomsten allerede gældende to uger. Det anbefales, at der fremover udarbejdes en uddannelsesplan for den enkelte medarbejder. Hvis medarbejderen ønsker det, kan virksomhedens tillidsrepræsentant, alternativt en repræsentant fra 3F s lokale afdeling, bistå medarbejderen med udvikling af uddannelsesplanen. Afløsere Adgangen til at ansætte afløsere, og de nærmere regler herfor, er nu indsat i overenskomstens bilag 6. Anvendelse af afløsere i virksomheden forudsætter, at der er en saglig begrundelse herfor, f. eks: Ved spidsbelastningssituationer Sæsonafhængige udsving, Ferie og feriefridage, afspadsering eller Uforudsigelige forfald som eksempelvis sygdom, graviditet, barsel, orlov og barnets 1. sygedag mv. Afløsere ansættes på timeløn, men står ikke til rådighed for arbejde i større omfang en medarbejderen selv ønsker det, ligesom medarbejderen ikke er garanteret nogen fast eller minimumsbeskæftigelse pr. uge eller måned, da det afhænger af behov. Afløsere kan ikke aflønnes for færre end 4 timer pr. gang, ligesom der ikke er aftalte opsigelsesvarsel fra hverken arbejdsgiver eller medarbejderside. Side 6/7
Dagrenovationsoverenskomsten og Grænseoverskridende overenskomst er undtaget fra disse regler, da begge overenskomster i deres nuværende form indeholder et afløserbegreb. Løndumping Overenskomstens løndumpingbestemmelsen er gjort permanent, ligesom man har sikret en fortsat hurtig sagsbehandling af disse sager. Lokale aftaler på Dagrenovationsoverenskomsten Der kan indgås lokale aftaler på virksomheden vedr. nye eller supplerende indsamlingsordninger og andre ydelser. Lokale aftaler kan indgås mellem tillidsrepræsentant og virksomhedens ledelse. Er der ikke en tillidsrepræsentant på virksomheden, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. For yderligere information kontakt Dansk Erhverv Hotline på tlf. 3374 6400, juridisk konsulent Jesper Bøgh Christensen tlf. 33 74 64 18 eller advokat Rikke Dencker Broch tlf. 3374 6309. Side 7/7