CBS/CA Workshop Kompetenceafklaringer 2010.03.01 03.03.2010 CA a-kasse 1
Kompetenceafklaringer 03.03.2010 CA a-kasse 2
Kompetenceafklaringer At vide hvad du ikke ved, er dog en slags alvidenhed Piet Hein Det har højnet mit selvværd at se mine kompetencer Erkendelse af at der er noget jeg skal have gjort færdig og blive klar på Evnen til at sætte flere sigende begreber på ens kompetencer 03.03.2010 CA a-kasse 3
03.03.2010 CA a-kasse 4
03.03.2010 CA a-kasse 5
Kompetenceafklaringer Agenda Cand. Soc Værdier Øvelser Uddannelse R & R Faglige Kompetencer Personlige Kompetencer 03.03.2010 CA a-kasse 6
CA giver flere muligheder 03.03.2010 CA a-kasse 7
CA a-kasse - Når du vil have mere for pengene CA Alle a-kasser Færdigudannede Coaching/Karriererådgivn. Personlighedstest efter 1 år Kurser/seminarer CA Advokathjælp Netværksgrupper Kontante tilbud fitness, bank, aviser, forsikring For næsten færdige Dagpenge: 13.368,00 1 Måneds karensperiode 03.03.2010 CA a-kasse 8
CA a-kasse - Når du vil have mere for pengene CA Alle a-kasser Studiemedlemskab Mere Karriere Fitness for Pengene & Studiemedlem v/ 1 års medlemskab DKK 13.368,00 0 Karensmdr. Kontante fordele 03.03.2010 CA a-kasse 9
CA Studiemedlemskab Udbygget Karriereudvikling, fx Personlig rådgivning som nogle af jer måske kender fra CBS Gode råd og input til din jobsøgning Kurser og workshops med værktøjer du kan bruge senere i din karriere, men også allerede nu Kontante fordele Rabat på bøger og aviser lige nu mulighed for Børsen gratis i 4 uger. Billigt fitnessmedlemskab Store rabatter hos eksterne kursusudbydere (fx PWC, Tack International) 03.03.2010 CA a-kasse 10
Navnet er Lars Uddannelse Cand. Merc. HRM Certificeret Coach Karriere Career Counselor Country Manager (Poolia) Training & D. Manager (HI3G) Manager & MNGT Konsulent (Assessio) Management konsulent Project leader & Coach (Confex) Erfaringer Time Management Undervisning, rådgivning og coach Ledelse Herunder Coaching Sales Management PU samtaler Training/formidling - Time Managament, sales process, ledelse, coaching, teambuilding DiSC Master Profilen FIRO-B HPI+HDS+MVPI Tests 16PF MBTI Ravens Service First 03.03.2010 CA a-kasse 11
CBS/CA Workshop VÆRDIAFKLARING 2010.03.01 03.03.2010 CA a-kasse 12
Kompetenceafklaring Værdier Værdier Hvorfor er de vigtige for dit fremtidige arbejdsliv Hvorfor er de vigtige i arbejdet med din kompetenceafklaring 03.03.2010 CA a-kasse 13
Kompetenceafklaring Værdier Værdier Ting/sindstilstande, som er vigtige for os Udtrykkes ofte i lettere abstrakte temaer Energien bag vores mål og dermed hvad der driver os i målenes retning 03.03.2010 CA a-kasse 14
Kompetenceafklaring Værdier er vor drivers & motivation Abraham Maslow Frederick Hertzberg Douglas Mc Gregor 03.03.2010 CA a-kasse 15
Arbejdsmotivation, F. Herzberg Motivationsfaktorer Hygiejnefaktorer Påvirker graden af tilfredshed og udløser motivation Påvirker graden af utilfredshed, men kan ikke udløse motivation 03.03.2010 CA a-kasse 16
F. Hertzberg 2-Factor Motivation Theory Utilfreds Virksomhedens politik og administration Arbejdsledelse ledelse Arbejdsrelationer fællesskab socialt Rammer for arbejdet Løn Status Jobsikkerhed Vedligeholdelses Faktorer Tilfreds Præstationer, indsats Anerkendelse Arbejdets karakter Ansvar og egen kontrol Forfremmelse Vækst Motivations Faktorer Motiveret 03.03.2010 CA a-kasse 17
Kompetenceafklaring Værdier; ØV-HA-GI ØV Listen over ting du gerne vil undgå i dit nye job HA Listen over ting du mægtig gerne vil have til stede i dit job GI Listen over ting du gerne vil give til andre mennesker i dit job 03.03.2010 CA a-kasse 18
ØV Listen Kortlæg de ting du absolut ikke ønsker skal fylde i dit arbejdsliv Negativlisten er en idéel indgangsdør til positiv-listen over dine egne arbejdsmæssige behov HA Listen Dit personlige drømmerum Kortlægning over alle de ting der gør dig glad i dit arbejde 03.03.2010 CA a-kasse 19
GI listen En systematisk oversættelse af de ting som gør dig glad i dit arbejdsliv Tager ting fra din HA listen og oversætter dem til hvad du gerne vil gi til andre Eksempel: Videndeling er et prioriteret punkt: Hvordan kan du bidrage til et miljø, hvor man videndeler med hinanden Hvilke metoder har du til det Hvilke former for initiativer kan du tænke dig at foretage Hvilke kompetencer/kvalifikationer har du der handler om videndeling Hvilke (erhvervs)erfaringer har du i dag omkring videndeling 03.03.2010 CA a-kasse 20
CBS/CA Workshop Uddannelsen 2010.03.01 03.03.2010 CA a-kasse 21
Kompetenceafklaring Uddannelsen Hvad er de 5-7 punkter du vil fremhæve omkring din uddannelse (Cand. Soc) Hvad skal være de væsentligste emner (Selling Points), som du vil bruge som argumentation for, at Du/I bliver de mest interessante kandidater qua din uddannelse 03.03.2010 CA a-kasse 22
03.03.2010 CA a-kasse 23
Kompetenceafklaring Argumentationer Det bedste du kan gøre, er at blive rigtig god til at være mig Jern Henriks gode råd til sin ven Men det er ikke ligegyldigt hvordan argumentationen foregår. Og alt for ofte vil vi opleve, at ansøgeren, der skal argumentere ikke har forstået: Hvad modtagerens (virksomhedens) situation og behov er? Heller ikke har gjort sig klart, hvem der er den vigtigste og interessante person i hele verden Og ikke mindst hvad der er vigtigt for virksomhedens (og den rekrutterendes) beslutninger 03.03.2010 CA a-kasse 24
Kompetenceafklaring Argumentationer DU TRÆNGER BEDST IGENNEM, NÅR DU SENDER PÅ MODTAGERENS FREKVENS! 03.03.2010 CA a-kasse 25
Argumentation Modtagerens logik Behov Logik/Rationale Ønsker Følelsesbaseret Sikkerhed Effektivitet Miljø Økonomi (indtjening) Anerkendelse Image Tryghed Tilhørighed Gruppe 03.03.2010 CA a-kasse 26
Argumentationer E-F-U EGENSKAB EFU - skemaet FORDEL UDBYTTE Hvad det er Eksempel: Madras med en hårdheds-grad på 70 Hvad det gør Fordelen er, at den former sig efter kroppen når du ligger i den Hvad det betyder for kunden Du er aldrig øm over lænden, eller.. Du er altid frisk og vel udhvilet Ikke E-F-U men U-F-E 03.03.2010 CA a-kasse 27
Argumentation EFU Byt om på rækkefølgen Ikke Egenskabs-beskrivere, men oplevelses- /udbyttebeskrivere Tun ind på Modtager FM 03.03.2010 CA a-kasse 28
Øvelse E-F-U: Uddannelse Unique sellingspoints 1 2 3 4 5 6 7 03.03.2010 CA a-kasse 29
CBS/CA Workshop Dine Faglige Kompetencer 03.03.2010 CA a-kasse 30
Kompetenceafklaringer Faglige Kompetencer Hire for Skills Fire for Personality 03.03.2010 CA a-kasse 31
Faglige Kompetencer Anonymiseret CV Curriculum Vitae 2009-2011 2009-2011 2005-2008 2000-2003 Cems Master in International Management Exchange semester af XXXX University, France MSc. Applied Economics & Finance (CBS) BSc. International Business (CBS) Exchange semester at Universitat debarcelona, Spain, studied four courses in economics and Social science in Spanish Higher Comercial exam Niels Brock, Copenhagen Business College Achievement: Highest GPA of Year 2003 (10,1) 03.03.2010 CA a-kasse 32
Faglige Kompetencer Synliggør udbytte af uddannelsen Uddannelse Fokusområder Projekter/ Hovedopgav Karakter/ Resultater Personligt Udbytte 03.03.2010 CA a-kasse 33
Faglige Kompetencer Synliggør udbytte af kurser Kurser Sommerskole Vigtige kurser Faglighed Udbyttet Learning Points 03.03.2010 CA a-kasse 34
Faglige Kompetencer Vis udbytte af erhvervserfaring Arbejdsgiver Opgaver/Ansvar Resultater Øget indsigt og viden Personligt udbytte/læringspunkter Erhvervserfaring 03.03.2010 CA a-kasse 35
03.03.2010 CA a-kasse 36
03.03.2010 CA a-kasse 37
03.03.2010 CA a-kasse 38
CBS/CA Workshop Fortæl dine Guld-historier 03.03.2010 CA a-kasse 39
Kompetenceafklaring Fortæl Guldhistorierne Udadvendt Målbevidst Resultatorienteret Stærk til præsentationer Forhandlings vant Budget-erfaring Effektiv Detaljeorienteret Brug dine historier/anekdoter/ erfaringer Teamplayer som dokumentation Lederpotentiale for alt det du fremhæver omkring dig selv Procesorienteret Analyseerfaring Erfaren underviser 03.03.2010 CA a-kasse 40
Dine Guldhistorier Grundantagelse - Interviewet Den bedste måde at forsøge at foudse, hvordan en person kommer til at agere i en arbejdssituation er at kortlægge, hvordan kandidaten har ageret i lignende situationer tidligere 03.03.2010 CA a-kasse 41
Dine Guldhistorier Critical Incidents I ethvert job er der nogle nøglefaktorer, som hvis man er gode til disse, så er man typisk god til jobbet. Metoden er udviklet (Flanagan; 1954) *, hvor han arbejdede med at identificere de mest centrale opgaver for jægerpiloter under WW2 Når nøglesituationer er identificeret, skal der sættes ord på hvad der ønsket og IKKEønsket adfærd 03.03.2010 CA a-kasse 42
Kravprofil Kritiske faktorer S T A R S T A R Job.. K R I T I S K E F A K T O R E R 03.03.2010 CA a-kasse 43
Dine Guldhistorier Adfærdsinterview bidrager til billedet af DIG som kandidat Situationsspørgsmål Fortæl om en situation, hvor du var uenig/i konflikt med en kollega/ven TASK spørgsmål Hvilke konrete opgaver arbejdede DU med? Action/adfærd spørgsmål Hvad sagde du til ham/hende / hvad gjorde du Resultat/result spørgsmål Hvordan reagerede han/hun, Hvad blev resultrater? Situation Task Action/ Adfærd Result 03.03.2010 CA a-kasse 44
Dine Guldhistorier Opgave Forbered dine historier Opgave Udvælg med udgangspunkt i Jobbeskrivelse eller jobannonce 1 nøglesituation, som du behersker Udvælg desuden en spidskompetence du behersker Skriv 2 historier Interview hinanden 2 & 2 03.03.2010 CA a-kasse 45
CBS/CA Workshop Dine Personlige Kompetencer 03.03.2010 CA a-kasse 46
Kompetenceafklaringer Personlige kompetencer??? Natur Forventninger Hændelser O M G I V E L S E R Kultur Tidsalder Mennesker Situationer A D F Æ R D Behov Værdier det vi bekender os til Følelser??? M E N N E S K E T Genetiske træk Psykologiske motiver/drivkræfter Tanker Personlighedens kerne 03.03.2010 CA a-kasse 47
Proceskonsulent: 1) God til at tale med mange forskellige mennesker,, 2) Trives i rollen som den, der skal bringe andre i spil, 3) Gennemslagskraft og er selvstændig, 4) Formår også at skabe gode samarbejdsrelationer og danne netværk, 5) Udvikling er en motivationsfaktor for dig & 6) sætter samtidig en ære i også at se resultatet af dit arbejde. International Human Rights Education Advisor 1) Demonstrated ability to analyse complex global and regional situations and exercise good political judgement, 2) Demonstrated ability to communicate on behalf of and represent AI in different fora, tailoring style and content of material for different purposes and people of different cultures, 3).Experience of communicating and working effectively with people from different cultures, 4) Demonstrated approach to work that is characterized by commitment, motivation and willingness to take the initiative and work towards organisational priorities, 5) Experience of working in a team including an ability to coordinate and motivate individual members of a team including volunteers, and generate and maintain team spirit & 6) Ability to schedule and plan work by setting clear goals, experience of working to deadlines and adjusting priorities according to needs. 03.03.2010 CA a-kasse 48
Personlige kompetencer X Egenskab X Egenskab X Eghenskab Afbalanceret Humoristisk Rolig Afventende Hensynsfuld Realistisk Afhængig Hensynsløs Resultatorienteret Ansvarsbevidst Hjertelig Risikovillig Alvorlig Hjælpsom Skeptisk Ambitiøs Intolerant Stabil Analytisk Idérig Struktureret Aggressiv Indiskret Stædig Arrogant Impulsiv Spontan 03.03.2010 CA a-kasse 49
Personlige Kompetencer Opgave Udvælg 5 vigtige karakteristika blandt dine afkrydsninger, der bedst kendetegner din personlighed i en arbejdskontekst Find de personlige kompetencer, der bedst støtter op omkring disse karakteristika Engageret Resultatorienteret God sparringspartner Motiverende Omhyggelig Positiv Realistisk Målrettet Temperamentsfuld Effektiv Dynamisk God lytter Loyal Menneskeorienteret Inspirerende 03.03.2010 CA a-kasse 50
Lidt fra reklamernes verden Behov for mere individuel rådgivning: www.career.cbs.dk/appointments Tirsdage & Torsdage 09.00-16.30 03.03.2010 CA a-kasse 51
Spørgsmål?? Tak for denne gang Lars Ulrik Jeppesen Karrierekonsulent M: 5129-8650 E: luj@ca.dk 03.03.2010 CA a-kasse 52