Kursus OK13 Moderniseringsstyrelsen og Ministeriet for Børn og Undervisning 7. maj 2013 1
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Den nye aftale på AC/GL-området 1. august 2013 Årsnorm 37 timer/uge Fra Detaljeret styring Overarbejde Mange tillæg Akkorder Forhandlet retfærdighed Til Overordnet ramme Merarbejde Enkel tillægsstruktur Dialog om opgaven, prioritering (tidsregistrering) Oplevet retfærdighed
Aftalen træder i kraft 1. august 2013 Vi har et transfervindue. Det er nu Noget skal være anderledes på alle skoler den 1. august 2013
Hvad kræver det af lederne? Fra Til Aftaler med TR Dialog med lærerne og samarbejde med TR og SU Fordele kasser af tid Fordele opgaver Lede privatpraktiserende Lede med udgangspunkt i arbejdspladsen Respektere frihed til at definere egen faglig-pædagogisk tilgang Nye undervisningsformer på trods af overenskomst Fokus på sparring og samarbejde om opgaverne Nye undervisningsformer understøttet af overenskomst Konkurrence på akkorder Konkurrence på god arbejdsplads
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Hovedpunkter i de nye regler om arbejdstid Paradigmeskifte: Fra detaljerede regler til rammeprægede regler Hent svarene i ledelsesretten De nye regler: Årsnorm Merarbejde Delt tjeneste - sammenhængende arbejdsdag i videst muligt omfang Pauser ingen centralt fastsatte pauser
Hvad videreføres ikke Akkorderne Proces- og procedurebestemmelser Overarbejde Tillæg for arbejde på skæve tidspunkter Centralt fastsatte pauser Overførsel af over-/undertid Varslingsregler
Vigtige budskaber Der er årsnorm ugentlig arbejdstid på gennemsnitligt 37 timer I videst muligt omfang sammenhængende arbejdsdag. Pauser kan medregnes i arbejdstiden under visse betingelser Merarbejde opgøres én gang årligt ved normperiodens udløb - Merarbejde er arbejde, der er pålagt eller en forudsætning for den forsvarlige varetagelse af tjenesten - Merarbejdets omfang fastsættes på baggrund af et kvantitativt og kvalitativt skøn
Opgørelse af arbejdstid på studieture mv. Hvad tæller som arbejdstid på studieture? Det afgørende er: Hvornår er læreren på arbejde? Hvornår står læreren til rådighed? Hvornår har læreren fri? Studieture skal - som alle andre arbejdsopgaver - fastlægges af ledelsen
Opgørelse af arbejdstid på studieture mv. Rejsetid i forbindelse med studieture mv. medregnes i arbejdstiden med de timer, som rejsen tager, dog max. 13 timer Tid med faglige aktiviteter på destinationen medregnes i arbejdstiden Tid uden faglige aktiviteter på destinationen medregnes kun i arbejdstiden, hvis ledelsen konkret vurderer, at en eller flere lærere skal være til rådighed for eleverne Hvis en del af arbejdstiden består af rådighedstjeneste, kan der tages hensyn hertil ved skønnet over evt. merarbejde ved årets udgang
Særligt vedrørende ferie/særlige feriedage Udgangspunkt: 5 ugers ferie anses for afholdt i den periode, hvor institutionen holder sommerferielukket Men ledelsen kan træffe bestemmelse om anden placering af ferien De 5 særlige feriedage indregnes ikke forlods i årsnormen men holdes efter aftale i ferieåret (foreneligt med tjenesten) Fra 1. januar i ferieåret kan resterende dage, der ikke er planlagt afholdt, varsles med 1 måned
Overgangsregler Eksamen Ved opgørelsen af arbejdstiden for skoleåret 2012/2013 medgår timer medgået til eksamensarbejde med enten de budgetterede eller de faktiske medgåede timer (det største af tallene) Det betyder, at timerne indgår i arbejdstidsopgørelsen som andre timer Over-/undertid Undertid overføres ikke Overtid udbetales eller overføres til næste normperiode Skoleår/kalenderår
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Anvendelse af lokalaftaler som på alle andre arbejdspladser Lokalaftaler anvendes til Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler giver adgang til, at de centralt indgåede arbejdstidsregler kan tilpasses til de lokale forhold og konkrete medarbejdergrupper Der findes fx lokalaftaler om - Flextid - Faste rådighedsvagttillæg - Faste ulempetillæg - Frister for afvikling af afspadsering Lokalaftaler anvendes IKKE til Det er ledelsen, der beslutter, hvad medarbejderne skal lave i arbejdstiden Der indgås ikke lokalaftaler, der binder anvendelsen af arbejdstiden
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Pligt til etablering af tidsregistrering pr. 1. august 2013 1. Input til løbende dialog mellem leder og lærer om opgaveløsning og prioritering 2. Nødvendig for opgøre den samlede arbejdstid og evt. merarbejde ved årets afslutning 3. Kan hjælpe den enkelte lærer til at holde overblik over arbejdstid Medarbejderen Registrerer i overensstemmelse ledelsens udmelding Registrerer den samlede præsterede arbejdstid Lederen Godkender løbende fx én gang månedligt Opgør og godkender merarbejde én gang årligt
Tidsregistreringssystem eksempel på løsning Etableres inden d. 1. august 2013 Indrettes efter formålet Tilpasses lokale ønsker og behov Eksempel på excelløsning i form af simpel regnearksmodel
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Nye tillæg i adjunkt/lektorforløbet Tabel 1 Undervisningstillæg før og efter forlig Før, kr. årligt OK13, kr. årligt Tillæg stx hhx/htx alle År 1 19.700 35.900 38.000 År 2 19.700 35.900 38.000 År 3 46.900 35.900 50.000 År 4 46.900 46.000 50.000 År 5 46.900 46.000 50.000 År 6 46.900 46.000 50.000 År 7 og frem 46.900 46.000 72.500 Karrierestilling, basisløn - 460.000 Anm.: Beløb er angivet i grundbeløb niveau 31.3.2012. Pensionsprocenten er for stx-lærere 16,8. For htx/hhxlærere 17,1. Denne forskel består fremadrettet. For stx-lærere var kun de 19.700 kr. af undervisningstillægget tidligere pensionsgivende. Tillæggene efter forliget er fuldt pensionsgivende.
Hvad er modregnet i AC-overenskomsten (hhx/htx)? Undervisningstillæg (også landbrugsskoler) (D7 a+c) 17-års tillæg (D7 b) Ledende lærere (D7 f) Lektor efter 15 år nu ved sluttrin
Hvad er modregnet i GL-overenskomsten (stx og hf)? Følgende bortfalder MEN IKKE Økonomiinspektion ( 8 stk. 1) Kostinspektion ( 8 stk. 1) IB-koordinator ( 8 stk. 1) VUC-tillæg ( 8 skt. 3) 17-års tillæg som personlig ordning ( 9 stk. 2). Der skal ikke varsles på trods af personlig ordning. Kostinspektion ved aften/nat tjeneste fra vagtværelse uden tjenestebolig
Regneeksempel: Erfaren lærer (hhx/htx) Lærer ved hhx/htx Før 1. august 2013 Efter 1. august 2013 Grundløn 352.103 352.103 Uv. Tillæg 46.600 0 17 års tillæg 15.297 0 Kvalifikationstillæg 40.000 40.000 Udligningstillæg 10.000 10.000 Ledende lærer 0 0 Adjunkt/Lektortillæg (7 år - ) 0 72.500 Pension 79.344 81.157 Årsløn 543.344 555.760 Lønforbedring 12.416
Regneeksempel: Nyansat stx/hf og vuc-hf Før 1. august 2013 Efter 1. august 2013 Ung lærer Grundløn 288.960 288.960 Uv. Tillæg 19.954 0 Kvalifikationstillæg 0 0 Adjunkt/lektortillæg 0 38.496 Pension 51.897 55.012 Årsløn 360.811 382.467 Lønforbedring 21.656
Yngre lærer: VUC-HF Lærer ved VUC Før 1. august 2013 Efter 1. august 2013 Grundløn 352.103 352.103 Uv. Tillæg 19.957 0 Uv. Tillæg 27.555 0 VUC tillæg 9.928 0 Kvalifikationstillæg 20.000 20.000 OK13 tillæg (7 år - ) 0 50.000 Pension 73.452 72.180 Årsløn 502.994 494.283 Lønforbedring -8.712 Udligningstillæg i 2013 8.712 I alt 0
Overarbejde i tal Gennemsnitligt udbetalt overarbejde pr. medarbejder pr. år opdelt på område Kr. i 2012 Gennemsnitligt udbetalt overarbejde pr. medarbejder pr. år opdelt på alder og område Kr. i 2012 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 24.487 51.353 21.097 10.192 Ca. 6.000 70.000 65.000 60.000 55.000 50.000 45.000 40.000 35.000 30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 29.853 25.975 5.171 34.940 49.540 61.537 44.616 41.775 29.295 68.120 31.450 57.190 48.607 60.757 15.671 29.287 2.159 21.727 0 Almene Erhvervsgymnasier gymnasier VUC SOSU Stat gns. 0 25-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60-64 år Over 64 år Almene gymnasier Erhvervsgymnasier
Udfasning af 60-årsreglen Ordningen videreføres for lærere, der pr. 31. marts 2013 er fyldt 58 år. Ordningen bortfalder for alle andre lærere.
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Afslutning: Den nye ledelsesopgave En kulturforandring tager tid Ny rolle til mellemlederne Ny rolle til lærerne Ny rolle til tillidsrepræsentanterne
Dagens program 01 Velkomst ved lederforeningerne 02 Paradigmeskifte 03 Kvalitetsløft som led i OK13 04 Nye arbejdstidsregler, ferieregler mv. Pause 20 minutter 05 Lokalaftaler 06 Tidsregistrering 07 Ny tillægsstruktur 08 Afslutning: Den nye ledelsesopgave 09 Rådgivning og den kommende vejledning
Rådgivning og den kommende vejledning Moderniseringsstyrelsen har oprettet en elektronisk postkasse, hvor spørgsmål i relation til implementeringen mv. af den nye overenskomst, herunder arbejdstidsregler kan rettes: undervisning@modst.dk Moderniseringsstyrelsen udsender snart en elektronisk vejledning, hvor problemstillinger, spørgsmål mv. i forbindelse med implementeringen af den nye overenskomst mv. behandles nærmere.