Respondenter Procent Skriv navn 13 100,0% I alt 13 100,0% Respondenter Procent I en gruppe 13 100,0% Individuelt 0 0,0% I alt 13 100,0%

Relaterede dokumenter
Vælg din vejleder. Blev projektet udarbejdet i en gruppe eller individuelt? 1. Har omfanget af vejledningen været passende?

Vælg din vejleder. Respondenter Procent Skriv navn ,0% I alt ,0%

Transkribering af interview, Christian A: Og oprindeligt tror jeg, at vi måske havde mest lyst til at trække det op på sådan et samfunds..

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet

Overvåget samvær. En pjece til forældre

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Forældresamarbejde om børns læring FORMANDSKABET

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller

Flemming Jensen. Parforhold

Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 25. januar 30. marts 2016

Konfirmationsprædiken: Store bededag

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Modulet Offentlig styring, E12

Bilag F - Caroline 00.00

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning

Det danske sundhedsvæsen

Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet

Brugerundersøgelse af Århus Billedskole

Få en nedsivningstilladelse på en time. Sådan gør vi i Hedensted Kommune

RAPPORT OM FEEDBACK FRA STUDENTERRÅDET. Indledning. Cases

Fra individuel til systemisk traume forståelse familierettet psykoedukation

Uddannelsesevaluering (bachelor pol/adm) i foråret 2012

Til underviseren. I slutningen af hver skrivelse er der plads til, at du selv kan udfylde med konkrete eksempler fra undervisningen.

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL

Kan det lade sig gøre at undgå brugen af magt, og i så fald hvad skal der til? Kort præsentation og begrundelse for mit oplæg

Eksempler på skabeloner til situationsbeskrivelser.

Kender du nogen med høreproblemer? Information om hvad høreproblemer kan betyde for kommunikationen

Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen

Service i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

Opsummering af de studerendes evalueringer af praktikophold Uddannelsen i medicin, Syddansk Universitet

Go On! 7. til 9. klasse

Bøn: Vor Gud og Far Kom til os med håb og tro, når håbløsheden truer vores liv. Amen

Uddannelsesplan PAU Børnehaven Valhalla

En vurdering af undervisning og undervisningsmiljø. Aalborg Studenterkursus skoleåret 2015/16

Film (spilletid: 2 min.)

Evaluering, Leadership Pipeline, F15

FEEDFORWARD FEEDBACK

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre. Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse.

Gæstetalerne vi havde besøg af, var også inspirerende, altid godt at høre hvordan andre tænker og gør.

Velkommen til Rygcentret - Medicinsk Rygambulatorium

Bilag 10. Interview med Arda

Jurastudiet Bech-Bruun Intelligence Jurastuderende: Højt forventningspres

Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Elevtrivselsundersøgelsen på Esnord

Emne: Kattegatbroen. (Vinkler: )

Kursusmappe. HippHopp. Uge 29: Nørd. Vejledning til HippHopp guider HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 29 Nørd side 1

I nogle kirker er der forskellige former for kurser eller møder for forældre til døbte børn, og det kan give inputs til at forstå både dåben og

De pårørende har ordet Kommentarsamling for pårørende til beboere på Holmstrupgård - Bogruppen

Undervisningsmiljøundersøgelse for Bredballe Privatskole

Alle skal gerne trække i samme retning

REFERAT FRA DIALOGMØDET D

BILAGSRAPPORT. Esbjerg Realskole Esbjerg Kommune (Privatskoler) Termometeret

principper for TILLID i Socialforvaltningen

Ny Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

Medlemmerne har tillid til FOA, men efterspørger mere synlighed og indflydelse

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Retningslinje om Frivilligt arbejde

Opsamling på strukturdrøftelse Ungerådet Den 15. marts 2016

PENGE- OG PENSIONSPANELET BEFOLKNINGSUNDERSØGELSE OM DANSKERNES HOLDNINGER I FORHOLD TIL BANKEN, PRIVATØKONOMI OG BANKFORHANDLINGER

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune

ER RESSOURCEFORLØBET EN NY INDSATS, ELLER ER DET BUSINESS AS USUAL?

Hvordan kan forældrene

Personlig Erfarings LOG (PE Log)

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Praktik i pædagoguddannelsen uddannelse, opgaver og ansvar

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Generel tilfredshed. Sociale relationer og inklusion. TEMA: Efterskoler. Hvor tilfreds er du generelt med efterskolen?

Bilag 4: Transskription af interview med Ida

Har du tid? Mit mål med HarDuTid er at bringe glæde, inspiration og forundring.

Ikke-voldelig kommunikation Bliv på egen banehalvdel

Kurset. Udbytte. Styrk teamsamarbejdet. Hvem deltager? På kurset arbejder du med:

BILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.

UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER. udbud2.indd :16:10

Notat om håndtering af aktualitet i matrikulære sager

SSP tilbud i skoleåret 2016 / 2017

APV og trivsel APV og trivsel

Guds engle -1. Fællessamling Dagens højdepunkt målrettet undervisning minutter

Victor, Sofia og alle de andre

Ishøj Kommune Strandgårdskolen

BILAGSRAPPORT. Ringe Kost- Og Realskole Faaborg-Midtfyn Kommune. Termometeret

Kommunikation i og fra gruppen

UMV. Undervisningsmiljøvurdering

Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation i og fra gruppen. Kommunikation - en definition. Kommunikation. Kommunikationsmodel

Til eleverne på Formatskolen

LÆRINGSARK. Spørgsmål til samtale Luk 4, Historie. Bibel-oplæg (til dine notater under oplægget) Skabelse, syndefald og pagt

AFTAGERPANELER Aftagerpaneler ved Kulturministeriets videregående kunstneriske uddannelsesinstitutioner hvorfor og hvordan?

Respektfuld og empatisk kommunikation. handlingsorienterede værdierv

KRONISKE SMERTER 2015

Pejling på ledergruppen del 2

Uddannelsesplan for pæd. stud.

Udviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen

Transkript:

Vælg din vejleder Skriv navn 13 100,0% Vælg din vejleder - Skriv navn Lars Ditrichson Lars dietrichson Lars Grubbe Dietrichson lars dietrichson Lars Dietrictson Lars Grubbe Ditrichson Blev projektet udarbejdet i en gruppe eller individuelt? I en gruppe 13 100,0% Individuelt 0 0,0% 1. Har omfanget af vejledningen været passende? Ja 11 84,6% Nej 2 15,4%

2. Hvordan vurderer du kvaliteten af vejledningen.. -.. fagligt i fht. projektemnet? Meget god 1 7,7% God 0 0,0% Nogenlunde 4 30,8% Dårlig 7 53,8% Meget dårlig 1 7,7% 2. Hvordan vurderer du kvaliteten af vejledningen.. -.. metodemæssigt? Meget god 0 0,0% God 1 7,7% Nogenlunde 7 53,8% Dårlig 4 30,8% Meget dårlig 1 7,7% 3. Hvordan vurderer du vejlederens forberedelse til vejledermøderne? Meget god 0 0,0% God 0 0,0% Nogenlunde 8 61,5% Dårlig 3 23,1%

Meget dårlig 2 15,4% 4.a) Hvordan forberedte din gruppe sig til vejledermøderne? - Vi diskuterede i gruppen, hvad vi ville tale om til mødet Hver gang 11 84,6% Som regel 1 7,7% En gang imellem 0 0,0% Sjældent 1 7,7% Aldrig 0 0,0% 4.a) Hvordan forberedte din gruppe sig til vejledermøderne? - Vi sendte et skriftligt oplæg og/eller relevante dele af projektet til vejlederen inden mødet Hver gang 10 76,9% Som regel 3 23,1% En gang imellem 0 0,0% Sjældent 0 0,0% Aldrig 0 0,0% 4.b) Anden forberedelse? Viderer planer for projektet, og svar fra vejleder på relevante spørgsmål

4.a) Hvordan forberedte du dig til vejledermøderne? - Jeg gjorde mig nøje overvejelser om, hvad jeg ville drøfte med vejleder til mødet Hver gang 0 - Som regel 0 - En gang imellem 0 - Sjældent 0 - Aldrig 0 - Ved ikke 0 - I alt 0-4.a) Hvordan forberedte du dig til vejledermøderne? - Jeg sendte et skriftligt oplæg og/eller relevante dele af projektet til vejlederen inden mødet Hver gang 0 - Som regel 0 - En gang imellem 0 - Sjældent 0 - Aldrig 0 - Ved ikke 0 - I alt 0-4.b) Anden forberedelse? 5. Har du idéer til, hvordan vejledningen kan gøres bedre eller kommentarer i øvrigt? Han kunne læse projektet igennem, det ville da være en start! Han skal kunne tage en ansvar i forhold til de ting han blive spurgt om. Her mener jeg, at hvis gruppen stiller ham et spørgsmål, skal han ikke lagde svaret hænge i luften. Her tænker jeg på konkret til teori og men også i forhold til opbygningen og retningslinier i projektet. Derudover må hans egen holdning godt skinne igennem

lidt mere, sådan at gruppen får noget "modstand" og derved må argumentere bedre for sin valg Han bør sætte sig bedre ind i det fremsendte materiale. Vi havde især brug for noget mere konstruktivt kritik. Vejleder fremtrådte altid positiv til møderne og var meget imødekommende. Det virkede dog underligt, at han kun havde en kommentar, når der var tilsendt ca. 30 sider (aftalt med vejleder), samt at der tidligere kun var reference kommentarer, da metoden blev send. Vejleder kunne med fordel finde områder, som han selv synes var en spændende vinkel eller anderledes vinkel, således det fremkommer at det vedhæftede er læst og derigennem udvise større interesse for de enkelte projekter. Desuden kan vejleder med fordel forsøge med lidt "kritiske" spørgsmål, forstået på således at spørgsmålene kunne omhandle hvordan teorierne bruges i praksis, for at se om gruppen eller personen har gennemtænkt sine valg. Disse forbedringer kræver mere tid investeret fra vejlederen, som måske ikke er tilstede, men det er muligheder. Efter min vurdering er projektet præget af, at vi er første årgang på den nye økonomistyringslinje. Tror forventningerne var for høje i forhold til hvad der viste sig at være fysisk muligt. Dette har betydet, at projektet omhandlede et emne der blev gennemgået i en forelæsning og med begrænset litteratur. Hvis dette var afprøvet tidligere havde man nok valgt et andet emne for de studerende at skrive om. Derudover vil det være en god idé, at studerende og de deltagende virksomheder er med til samme forberedningsmøder og får samme breve. Vi oplevede at vores virksomhed havde nogle forventninger som vi ikke kunne svare på, da vi ikke havde deltaget på informationsmødet. Mangler måske lidt pædagogisk erfaring Vejleder må gerne læse "det sendte" inden vejledermødet - det er jo meningen at han skal komme med konstruktiv feedback på det der er lavet. Må gerne være lidt mere åben omkring udarbejdelsen af projektet, vi er nogen der aldrig har lavet ABC-model før, som ikke syntes at få den rigtige vejledning. Tror ikke vejledningen kunne være meget anderledes. Indholdet i de enkelte gruppers projekter var overladt til de studerende, hvilket gjorde det svært at få et ærligt svar på nogle konkrete spørgsmål omkring valgt af metode(er). Havde fornemmelsen af at alting er rigtigt bare man argumentere for det... kunne godt mangle en konkret tilbagemelding/holdning/vurdering af der er rigtigt at gøre i situationen. Min opfattelse af en vejleder ser jeg som en sparringspartner, men når der var noget vi var i tvivl om og gerne ville diskutere, fik vi altid ret. Så synes jeg at sparringen er ligegyldig. Udover manglende sparring, kunne vi godt have brugt lidt direkte vejledling. Selvom en vejleder ikke skal diktere noget, mener jeg godt at han kan komme med nogle specifikke foreslag til hvad der skal gøres, hvis man er helt i afveje. Vores første møde manglede vores kontaktperson, af uheldige omstændigheder, og derfor fik vi ikke så meget ud af dette møde. Derfor blev vi rimelig tidspresset, og her kunne jeg godt ønske at vejleder kom med 2-3 specifikke guidelines for hvad han synes der skal gøres. Sådan at vi som gruppe ikke føler at vi bevæger os i blinde. Sprog Dansk 13 100,0% English 0 0,0%

Distributionsform Email 0 - Papir 0 - Brevfletning 0 - I alt 0 - Email Oprettet 2011-01-13 14:21:54 2011-01-13 14:28:46 2011-01-13 14:47:10 2011-01-13 15:02:39 2011-01-13 16:13:35 2011-01-13 16:24:00 2011-01-13 18:11:20 2011-01-13 20:16:32 2011-01-14 08:43:07 2011-01-14 15:57:40 2011-01-17 00:10:56 2011-01-20 09:48:46 2011-01-24 10:48:34 Samlet status Ny 0 0,0% Distribueret 0 0,0% Nogen svar 1 7,7%

Gennemført 12 92,3% Frafaldet 0 0,0%