2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 18 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE Overdragelse af medarbejdere... 2 1. Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s... 2 2. Overdragelse af medarbejdere fra Anlægsgartner Søren Ribergaard... 5 3. Ved entreprisens afslutning... 7 5. Medarbejderfortegnelse... 9 Bilag HedeDanmark a/s: Skovbrugsoverenskomsten 2011-2013 Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark s/s og 3F for perioden 1. marts 2011-28. februar 2013 Lokalaftale om kørselsordning, udestår. Lokalaftale om vintertjeneste udestår. Bilag Anlægsgartner Søren Ribergaard: Overenskomst mellem DAG og 3F 2012-2014 Aftale om videreførelse af ansættelsesforhold under Anlægsgartneroverenskomsten mellem 3F og Danske Anlægsgartnere.
2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 2 af 18 Overdragelse af medarbejdere De 5 entrepriser udbydes på det vilkår, at entreprenøren for hver af de 5 entrepriser overtager de medarbejdere, der er anført i medarbejderfortegnelsen for den pågældende entreprise, i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker efter reglerne i lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, suppleret med de efterfølgende anførte vilkår, uanset om entreprenøren er forpligtet hertil i medfør af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. 1. Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s Medarbejdere fra HedeDanmark a/s overdrages i de 4 entrepriser "Centrum", "Nordvest", "Nordøst", og "Sydvest". Medarbejderne er ansat i HedeDanmark, Region Fyn, Driftscenter Odense og er i det væsentligste beskæftiget med opgaver, som vedrører nærværende entrepriser. Der er 36 medarbejdere. Medarbejderne er anlægsgartnere og anlægsgartnermedhjælpere samt en legepladsinspektør. På overdragelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overdrages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der overdrages være ændret. Vilkår for personalet Anlægsgartnere, anlægsgartnermedhjælpere og legepladsinspektøren er ansat i henhold til overenskomst mellem GLS-A og 3F af 1. marts 2011 Skovbrugsoverenskomsten, med tilhørende lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F for perioden 1. marts 2011 28. februar 2013. Medarbejderne er ansat enten på timelønsvilkår eller på funktionærlignende vilkår, som anført i medarbejderfortegnelsen. Medarbejdere ansat efter Skovbrugsoverenskomsten kan vinterhjemsendes fra dag til dag i vinterperioden. Efter 3 måneders hjemsendelse kontakter virksomheden medarbejderen hver måned med en orientering om, hvor lang tid vinterhjemsendelsen forventes at vare. Såfremt virksomheden ikke pr 1. marts kan meddele medarbejderen, hvornår arbejdet skønnes genoptaget indenfor en periode på 2-4 uger, betragtes medarbejderen som værende opsagt, og der udbetales en godtgørelse svarende til lønnen i opsigelsesperioden. Entreprenøren indtræder i forpligtelsen til at beskæftige disse medarbejdere. Det fremgår af medarbejderfortegnelsen, hvilke medarbejdere der hidtil har været vinterhjemsendt på grund af vinteren. Den vindende entreprenør kan ved kontraktindgåelsen få oplysning om den kommende vinters hjemsendelser. Der eksisterer herudover følgende lokalaftaler eller kutymer, der er gældende til de opsiges af entreprenøren: Lokalaftale om kørselsordning vil blive eftersendt, når den foreligger Lokalaftale om vintertjeneste vil blive eftersendt, når den foreligger
2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 3 af 18 Ansatte med funktionærlignende vilkår har som individuelt vilkår ret til funktionærlignende vilkår og en pensionsprocent på 14,55 indtil vilkåret opsiges med det individuelle varsel. Ud over ovenstående er der ingen lokalaftaler eller personlige aftaler, der har virkning ud over den 31. december 2012. Medarbejderne har ret til at følge deres nuværende vilkår indtil overenskomsten udløber den 28. februar 2013, og entreprenøren er i samme periode forpligtet til at yde overdraget personale vilkår med hensyn til løn og pension, der svarer til eller er bedre end de vilkår, som følger af den anførte overenskomst og lokaloverenskomst. Afspadseringssaldo, overarbejde og eventuelle andre tillæg mv., opsparet ferie samt andre medarbejderkrav fra perioden forud for overtagelsen af medarbejderne vil være afregnet til medarbejderen og feriekonto. Der vil således ikke være uafklarede økonomiske mellemværender mellem de enkelte overtagne medarbejdere og HedeDanmark. Den under punkt 5 anførte medarbejderfortegnelse indeholder detaljerede oplysninger om de enkelte medarbejderes løn-, pensions- og ansættelsesforhold, samt oplysninger om, hvilke medarbejdere, der nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller som sikkerhedsrepræsentanter. Der skal være nyvalg i efteråret, hvorfor der kan blive tale om andre personer end de anførte. Ingen af de overførte medarbejdere har rettigheder til udviklingsmetoder, produktionsmetoder eller lign. De i medarbejderfortegnelsen anførte lønninger og pensioner er gældende pr. 1. marts 2012, og vil blive reguleret som anført i medarbejderfortegnelsen. Fratrædelsesgodtgørelse - Skovbrugsoverenskomsten 21. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000. Fratrædelsesgodtgørelse Funktionærloven 2a Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Entreprenørens underretning af medarbejderne Entreprenøren skal ved accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde iht. virksomhedsoverdragelseslovens 5 mellem de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet og entreprenøren. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen, og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation mv.
2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 4 af 18 Senest 30 dage efter overtagelsen skal entreprenøren have indhentet alle oplysninger om de medarbejdere, entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet fra Hede- Danmark a/s samt for de samme medarbejdere have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår, inkl. overdragne og nye rettigheder fremgår.
2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 5 af 18 2. Overdragelse af medarbejdere fra Anlægsgartner Søren Ribergaard Medarbejdere fra Anlægsgartner Søren Ribergaard overdrages i entreprise "Sydøst". Medarbejderne er ansat hos Anlægsgartner Søren Ribergaard, og er i det væsentligste beskæftiget med opgaver, som vedrører nærværende entreprise. Der er 23 medarbejdere. Medarbejderne er gartnere, gartnermedhjælpere/maskinførere samt en funktionæransat HR-ansvarlig. På overdragelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overdrages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der overdrages være ændret. Vilkår for personalet Gartnere og gartnermedhjælpere/maskinførere er ansat i henhold til overenskomst mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund 2012-2014. Denne overenskomst er ved sit indhold gældende som individuelle rettigheder for medarbejderne i hele overenskomstperioden indtil den 1. marts 2014. Nogle medarbejdere er ansat på timelønsvilkår, for disse gælder: de aflønnes iht. overenskomsten + et personligt tillæg, som forhandles i efteråret, med regulering pr. 1. juni 2012. pensionsordning 8+4% der udbetales normalt skurpenge Nogle medarbejdere er virksomhedsoverdraget og ansat på funktionærlignende vilkår, for disse gælder: Funktionærlovens 5 Stk. 2 er ikke gældende (120 sygedage) pensionsprocent på 14.55% er arbejdsgiverbetalt og fastfrosset indtil det øvrige overenskomstansatte personale har opnået dette niveau Medarbejderne er som minimum garanteret ansættelse fra 1. april 31. oktober. Nogle af medarbejderne er inden kontraktperiodens begyndelse sæsonafskediget eller varslet sæsonafskediget for vinterperioden. Den vindende entreprenør kan ved kontraktindgåelsen få oplysning om den kommende vinters sæsonafskedigelser. Der eksisterer herudover følgende lokalaftaler eller kutymer, der er gældende til de opsiges af entreprenøren: Arbejdsgiverbetalt sundhedsordning gennem pension Danmark iht. overenskomst. Medarbejderne har en arbejdsgiverbetalt tøjordning til en værdi af 1400 kr./år/medarbejder. 1 gang om året afholdes en firmadag, som er en arbejdsgiverbetalt dag, hvor der f.eks. laves teambuilding, cykeltur, parkvandring m.m. Der afholdes en arbejdsgiverbetalt julefrokost 1 gang årligt uden for arbejdstid. Der udleveres 1 gang årligt en arbejdsgiverbetalt julegave til en værdi af 400-500 kr. Ud over ovenstående er der ingen lokalaftaler eller personlige aftaler, der har virkning ud over den 31. december 2012. Der eksisterer herudover følgende vilkår, der ikke kan opsiges af entreprenøren: Medarbejdere, der ved virksomhedsoverdragelsen er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse jf. funktionærlovens 2a, skal bevare denne ret så længe han er ansat hos entreprenøren.
2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 6 af 18 Medarbejderne har ret til at følge deres nuværende vilkår indtil overenskomsten udløber den 28. februar 2014, og entreprenøren er i samme periode forpligtet til at yde overdraget personale vilkår med hensyn til løn og pension, der svarer til eller er bedre end de vilkår, som følger af den anførte overenskomst og lokaloverenskomst. Afspadseringssaldo, overarbejde og eventuelle andre tillæg mv., opsparet ferie samt andre medarbejderkrav fra perioden forud for overtagelsen af medarbejderne vil være afregnet til medarbejderen og feriekonto. Der vil således ikke være uafklarede økonomiske mellemværender mellem de enkelte overtagne medarbejdere og Anlægsgartner Søren Ribergaard. Den under punkt 5 anførte medarbejderfortegnelse indeholder detaljerede oplysninger om de enkelte medarbejderes løn-, pensions- og ansættelsesforhold, samt oplysninger om, hvilke medarbejdere, der nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller som sikkerhedsrepræsentanter. Ingen af de overførte medarbejdere har rettigheder til udviklingsmetoder, produktionsmetoder eller lign. Entreprenørens underretning af medarbejderne Entreprenøren skal ved accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde iht. virksomhedsoverdragelseslovens 5 mellem de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet og entreprenøren. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen, og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation mv. Senest 30 dage efter overtagelsen skal entreprenøren have indhentet alle oplysninger om de medarbejdere, entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet fra Anlægsgartner Søren Ribergaard, samt for de samme medarbejdere have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår, inkl. overdragne og nye rettigheder fremgår.
2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 7 af 18 3. Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb vil nærværende entreprise igen blive udbudt, evt. med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven. Entreprenøren skal til den tid stille alle nødvendige oplysninger til rådighed for ordregiver til brug for overdragelse af medarbejderne til den nye entreprenør, jf. nedenfor. Da alle oplysninger, der har betydning for den bydende part i en udbudsforretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal oplysningerne meddeles Odense Kommune senest 6 måneder før nærværende kontrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men personnavne vil ikke blive offentliggjort i udbudsmaterialet. Entreprenøren skal til sin tid afgive følgende oplysninger til Odense Kommune: 1) Oplysning om hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling. Der skal oplyses om der ud over kollektive overenskomster forefindes lokalaftaler, personlige aftaler, tantiemeordninger, gratialepraksis o.l. 2) Oplysning om hvilke overenskomster virksomheden er dækket af, og hvilke arbejdsgiverforeninger virksomheden er medlem af. Her forstås kun den del af virksomheden, der overdrages. 3) Oplysning om hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den overdragne virksomhed, samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m. 4) Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. 5) Oplysning om hvorvidt medarbejdere der er i opsagt stilling har gjort krav gældende på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. 6) Oplysning om hvorvidt virksomheden har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. 7) Oversigt over forsikringer tegnet på virksomhedens medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. 8) Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal overdrages, med oplysninger som under foregående punkt. 9) Oversigt over medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere der skal overdrages.
2013-2018 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 8 af 18 10) Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages. 11) Oversigt over optjent løn, inkl. eventuel overtidsbetaling mv., pr. overtagelsesdagen for de til virksomheden knyttede medarbejdere. 12) Oversigt over feriepengeforpligtelser, opgjort pr. overtagelsesdagen vedrørende de overtagne medarbejdere. 13) Oversigt over gæld til de overtagne medarbejdere, for så vidt angår refusion af udlæg mv. Entreprenøren skal herudover i forbindelse med entreprisens afslutning stille de nødvendige garantier for entreprenørens opfyldelse af medarbejdernes rettigheder, samt samarbejde med ordregiver om tilpasning af medarbejdernes ansættelsesforhold, med henblik på tiden efter entreprisens afslutning. (Dette kan bl.a. dreje sig om opsigelse af indgåede aftaler, opsigelse af medarbejdere på grund af vinter mv.). Entreprenøren forpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre personalegoder i tiden efter, at oplysningerne er overgivet til Odense Kommune, ud over hvad der fremgår af oplysningerne i medarbejderfortegnelsen.
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 9 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr 1.1.13 2afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter 1.1.13 Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser 1 1984 10.01.11 18.960,77 8 20.477,63 21 B-D-BE Anlægsgartnermedhjælper Førstehjælp - Personbefordring med bus - Personbefordring med taxi -Befordring af bevægelseshæmmede - Arbejdsmiljø og sikkerhed, svejsning/termik - Autoelektronik, måleteknik og strømforbrug - Sikkerhed ved arb. Med epoxyharpikser og isocyanater - Vejen som arbejdsplads. 2 1961 01.07.08 18.960,77 8 20.477,63 28 B-BE Anlægsgartnermedhjælper Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads - Personlig miljøbevidsthed - Plantevækst og etab. af grønne anlæg - Produktionsgrupper - Basiskursus i anlægsgartneri - fælles garnterisk grundkursus - Mindre gartnerimaskiner. 3 1961 04.08.08 18.960,77 8 20.477,63 28 B Anlægsgartnermedhjælper Mindre gartnerimaskiner - Skovarbejder grundkursus 1 - Basiskursus for anlægsgartneri - Skovkursus, løv- og nåletræer - Anlægsgartnerteknik 1+2 - Personlig miljøbevidsthed - Produktionsgrupper - Plantevækst og etablerign af gørnne anlæg - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. 4 1958 14.07.08 19.172,41 8 20.706,20 28 B+c+d+e Anlægsgartner Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde - Førstehjælp - Mindre gartnerimaskiner - Motorsav Anlægsteknik 1. 5 1967 11.05.92 23.995,02 14,55 27.486,30 6 mdr 3 B+C+D Anlægsgartnermedhjælper Førere af lastbiler - Grundkursus i person og godstransport - Kloakering i landbruget - Udskiller og pumpeanlæg - Nedsivningsanlæg og samletanke - Kloakering 1+2 - Nivellering og afsætning - Bygge og anlæg 1+2+3 - Udvidet førstehjælp - Reparationssvejsning - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. 6 1961 05.04.84 28.103,02 14,55 32.192,01 6 mdr 3 B-BE Legepladsinspektør Vejen som arbejdsplads - Opgradering som legepladsinspektør - Kvalitet i virksomheden - Bygge og Anlæg 1 - Vinterbeskæring - Sommerbeskæring - Anlægsgartnerteknik - Mindre gartnerimaskiner - Motorkædesave - Formands- og sjakbajsudd. - Sidestillelse med faglært anlægsgartner - Kommunikation og konflikthåndtering -
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 10 af 18 7 1956 13.04.82 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Basiskursus for anlægsgartneri - mindre maskiner - Jordog plantekursus 1+2+3 - Motorkædesav - Produktionsgrupper - Etab. af grønne anlæg - Planteliv, økologi, miljølære - Kunde/Leverandørforhold i virksomheden - Ukrudtsbekæmpelse ikke kemisk - Miljøbevidsthed - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. 8 1965 16.05.95 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Fælles gartnerisk grundkursus - Basiskursus for anlægsgartneri - Anlægsgartnerteknik 1+2 Fører af traktorer - Mindre gartnerimaskiner - Plantevækst og etab. af grønne anlæg - Personlig miljøbevidsthed - Vejen som arbejdsplads - Motorkædesave - Vinterbeskæring - Varmt arbejde. 9 1958 17.04.79 23.172,14 14,55 26.543,69 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Individuel kompetencevurdering - Kvalitetsstyring i virksomheden - Produktionsgrupper - Personlig miljøbevidsthed - Mindre gartnerimaskiner - Varmt arbejde. 10 1956 21.05.79 29.237,41 14,55 33.491,45 6 mdr 3 B-BE Anlægsgartnermedhjælper Svejsning termisk - Formands- og sjakbajsudd. - Individuel kompetence - Varmt arbejde - Landbrugstraktorer - Motorkædssave - Benzinmotorer - Traktorfører - Personlig miljøbevidsthed - Person og godstransport - Gaffeltruck - Mindre gartnerimaskiner - Førere af lastbiler - Vejen som arbejdsplads - Systematisk problemløsning - Kunde/leverandør forhold i vriksomheden - Energirigtig kørsel - Grundlæggende køreteknik - Produktionsgrupper - Lastbilmonterede kraner 11 1948 09.04.96 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 2 Anlægsgartnermedhjælper Peronlig miljøbevidsthed - Basiskursus for anlægsgartneri -PC-bruger - Mindre gartnerimaskiner - Motorkædesave - Produktionsgrupper - Plantevækst og etab. Af grønne anlæg - Kvalitetsstyring i virksomheden - Planteliv, økologi og miljølære - Vinterbeskæring - 12 1963 14.04.86 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 11 af 18 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderene pr 16.8.12 kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 12 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr 1.1.13 2afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter 1.1.13 Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser 13 1945 07.07.08 18.960,77 8 20.477,63 28 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde 14 1975 08.09.10 18.122,35 8 19.572,14 21 dage B-C-BE Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - EU-efteruddannelse for godschauffører - Gaffeltruck -Sprøjtecertifakat - Faglært landmand - Vinterbeskæring - motorkædesave. 15 1948 07.07.08 18.960,77 8 20.477,63 28 B-BE Anlægsgartnermedhjælper TR Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde 16 1960 27.04.81 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads 17 1952 11.04.83 23.952,65 14,55 27.437,76 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Personlig miljøbevidsthed - Mindre gartnerimaskiner - Gartnerisk grundkursus - Motorkædesave - Basiskursus for anlægsgartneri - Produktionsgrupper - Kvalitetsstyring i virksomheden - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. 18 1957 02.07.75 23.566,08 14,55 26.994,94 6 mdr 3 B-C-BE Anlægsgartnermedhjælper Gartnerisk grundviden - Landbrugstraktorer- Motorkædesave - Gødningsmidler og gødnignsudbringning - Produktionsgrupper - Vintertjeneste på veje og stier - Snerydning med kost/plov - Kvalitetsstyring i virksomheder - svejsning/termisk -Vejen som arbejdsplads - Gaffeltruck - Grundkursus person- og godstransport - Førere af lastbiler - Lastbilmonterede kraner D - Varmt arbejde. 19 1956 15.04.85 25.939,06 14,55 29.713,19 6 mdr 3 B-E Anlægsgartner Væksthusgartner, blomster - Binderikursus 1+2+3 - Motorsav - Personlig miljøbevidsthed - Salgstræning 1+2+3 - Uddannelse og gennemslagskraft - Planlægning og målstyring i anlægsgartneri - Sjakbajsudd. - Produktionsgrupper - Grundlæggende lederudd. Modul 1-5 - Kvalitetsstyring i virksomheden - Arbejdsmiljø udd. - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. 20 1955 15.04.84 23.003,31 14,55 26.350,29 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde - Nivellering og afsætning - Basiskursus i anlægsgartneri - Trin 1 jord - Trin 1 anlæg - Bygge og anlæg - Motorsav.
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 13 af 18 21 1957 21.04.80 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 3 B+C Anlægsgartnermedhjælper Godstransport med lastbil - Vejen som arbejdsplads - Basiskursus for anlægsgarneri - Gartnerisk grundkursus - Mindre gartnerimaskiner - Motorkædesave - Kvalitetsstyring i virksomheden - Personlig miljøbevidsthed - Produktionsgrupper - Førstehjælp - Varmt arbejde M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderene pr 16.8.12 kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 14 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Arbejdsgive rbidrag til Mdr.løn incl. Pension i % Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr 1.1.13 2afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter 1.1.13 Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser 22 1970 30.06.08 19.172,41 8 20.706,20 28 B Anlægsgartner AMR Graverudd. - Kirketjenerudd. - Pasn. Af kirkegårdsarealer -Arbejdsmiljøudd. - Vinterbeskæring - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. 23 1960 01.02.05 20.225,19 8 21.843,21 28 B-E Anlægsgartnermedhjælper Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads - Mindre gartnerimaskiner - Systematisk problemløsning - Motorsav - Sommerbeskæring. Vinterbeskæring - Anlægsgartnerteknik 1+2 - Jord- og plantekursus 1+2 24 1976 24.04.06 20.287,59 8 21.910,60 28 B-C-BE-CE Anlægsgartner Varmt arbejde - Vintertjeneste grund - Miljø- og biologiske forhold i grønne områder - Anlægsgartnerprojekt - PC på arbejdspladsen - Glatførebekæmpelse med lastbil - Snerydning med lastbil. 25 1958 11.05.98 27.794,71 14,55 31.838,84 6 mdr 2 B-C-D-BE Anlægsgartner Formands- sjakbejdsudd. - Individuel kompetencevurdering - Gaffeltruck B - PC-bruger branceanvendelse + brugerprogrammer - Vejen som arbejdsplads M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderne pr 16.8.12 kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Sydøst Side 15 af 18 Virksomhedsoverdragelse i entreprise Sydøst Medarbejder nr. Timeløn hhv. månedsløn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato hhv. dato for anciennitet Ansættelseskvote Opsigelsesvarsefratrædelses 2a- pr 1.1.13 godtgørelse hvis opsigelse efter 1.1.13 Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser mv. 1 1966 17.04.02 8/12 147,89 8 - - - Gartnermedhjælper Medarbejderen tilbydes i løbet af efteråret at uddanne sig, således at vedkommende efterfølgende kan blive tillært anlægsgartner via merit. 2 1954 23.05.11 8/12 142,62 8 Anlægsgartner Der vil i løbet af efteråret blive afholdt lønsamtale ang. det personlige tillæg. I tilfælde af en stigning reguleres denne tilbage fra 01.06.2012. 3 1954 01.03.03 8/12 147,50 8 Gartnermedhjælper Medarbejderen er faglært væksthusgartner og oppebærer derfor grundløn som faglært. 4 1972 11.05.09 8/12 140,13 8 Gartnermedhjælper 5 1962 04.04.11 8/12 137,71 8 Gartnermedhjælper 6 1961 03.05.10 8/12 124,19 8 Gartnermedhjælper 7 1974 23.04.12 8/12 136,76 8 Anlægsgartner Da prøveperioden endnu ikke er udløbet er medarbejderen endnu ikke indplaceret med et personligt tillæg. Dette gøres i løbet af sommeren og der reguleres tilbage til d. 23.06.2012. 8 1953 01.07.07 7/12 22.991,53 14,55 26.336,80 Gartnermedhjælper Medarbejderen er ansat med en 56 aftale iht. dagpengeloven. 9 1943 01.03.02 7/12 23.340,71 14,55 26.736,78 Gartnermedhjælper 10 1955 01.11.94 7/12 25.846,02 14,55 29.606,62 3 Gartnermedhjælper 11 1973 05.08.08 8/12 138,92 8 Gartnermedhjælper I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 12 1951 01.01.91 7/12 25.418,31 14,55 29.116,67 3 Anlægsgartner 13 1957 26.04.11 8/12 137,71 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 14 1962 02.05.11 8/12 131,66 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 15 1956 03.05.04 8/12 149,88 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 16 1971 01.06.06 8/12 146,18 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 17 1974 27.08.07 8/12 147,42 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 18 1967 04.05.09 8/12 144,96 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 19 1984 18.04.11 8/12 141,89 8 Anlægsgartner 20 1960 01.06.09 12/12 30.317,13 8 32.742,50 HR-ansvarlig Der vil i løbet af året blive afholdt lønsamtale. I tilfælde af en stigning reguleres denne tilbage fra 01.04.2012.
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Sydøst Side 16 af 18 21 1984 01.01.02 12/12 24.905,61 14,55 28.529,38 Gartnermedhjælper/maskinfør TR 22 1967 25.04.02 12/12 149,88 8 Gartnermedhjælper/maskinfør MR I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time. 23 1954 11.05.12 8/12 131,18 8 Gartnermedhjælper Da prøveperioden endnu ikke er udløbet er medarbejderen endnu ikke indplaceret med et personligt tillæg. Dette gøres i løbet af sommeren og der reguleres tilbage til d. 23.06.2012. Den anførte ansættelseskvote er gennemsnitlig, og tilpasses hver enkelt vinter.
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 17 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr 1.1.13 2afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter 1.1.13 Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser 26 1957 14.07.08 19.172,41 8 20.706,20 28 B-BE Anlægsgartner Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads - sprøjtecertifikat - motorsav 27 1963 04.08.08 19.172,41 8 20.706,20 28 B Anlægsgartner Motorsav - Sprøjtecertifikat - Graverkursus/praktisk kirketjeneste A - Kloakering 1+2+3+4 -Grundlæggende virksomhedskendskab - Samarbejde, kommunikation og faglig etik. Staudekursus. Varmt arbejde. 28 1953 01.06.77 25.573,10 14,55 29.293,99 6 mdr 3 B-C-D-BE Anlægsgartner Anlæg beton, natursten, træ - Vejen som arbejdsplads - Kvalitetsstyring i virksomhed - Produktionsgrupper - Personlig miljøbevidsthed - Sprøjtecertifikat - Sommerbeskæring - Vinterbeskæring - plantekundskab og plejeprogrammer - Førstehjælp - Staudekursus. Varmt arbejde. 29 1964 15.05.97 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 2 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Basiskursus for anlægsgartneri - Planteliv, økologi, miljølære - Produktionsgrupper - Kvalitetsstyring i virksomheden - Mindre gartnerimaskiner - Beskæring af træer og buske - Varmt arbejde. 30 1954 01.04.95 23.566,08 14,55 26.994,94 6 mdr 3 B-C-D Anlægsgartnermedhjælper Individuel kompetencevurdering - PC-brugerudd. 31 1966 18.04.05 24.590,69 14,55 28.168,64 5 mdr 0 B Anlægsgartner Væksthusgartner - Gaffeltruck Gruppe B - Kvalitetsstyring - Motorsav - Vinterbeskæring Vejen som arbejdsplads - Sommerbeskæring - Varmt arbejde. 32 1953 18.06.79 25.318,50 14,55 29.002,34 6 mdr 3 B Anlægsgartner Vinterbeskæring - Peronlig miljøbevidsthed - Vejen som arbejdsplads - Produktionsgrupper - Mindre gartnerimaskiner - Plantebeskyttelse på friland - Kvalitetsstyring i virksomheden - Varmt arbejde. 33 1954 06.04.87 25.027,78 14,55 28.669,32 6 mdr 3 B-E Anlægsgartner Pleje af grønne områder - Sommerbeskæring - vinterbeskæring - Skovskolen grundkursus 1+2 Løvo og nåletræer - Træ- og landskabspleje modul 1+2. - Varmt arbejde.
Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 18 af 18 34 1958 01.04.97 23.341,00 14,55 26.737,12 6 mdr 2 B Anlægsgartnermedhjælper Fælles gartnerisk grundkursus - Brug af ÅC på arbejdspladsen - PC brugerkursus - Biologisk bekæmp. væksthus - Produktuonsgrupper - Kvalitetsstyring i virksomheden - Vinterbeskæring - Individuel kompetencevurdering - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. 35 1976 27.11.06 25.704,37 8 27.760,72 5 mdr 0 B Anlægsgartnermedhjælper Kontorbeplantning - Varmt arbejde. 36 1961 11.04.94 23.340,97 14,55 26.737,08 6 mdr 3 B+BE Anlægsgartnermedhjælper Miljøbevidsthed - Gartnerisk grundkursus - Førstehjælp - Systematisk problemløsning - Kunde/leverandørforhold i virksomheden - Produktionsgrupper - Basis for anlægsgartneri - Motorsav - Mindre gartnerimaskiner - Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads. M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderene pr 16.8.12 kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse