Balanced Scorecard i Slotsog

Relaterede dokumenter
Balanced Scorecard i Slots- og Ejendomsstyrelsen. v/ direktør Carsten Jarlov

Institution. Forfattere Malene Gronemann Giorgi, direktionssekretær/specialkonsulent Mads Lyndrup, chefkonsulent. Opgavetypen der eksemplificeres

Kommunikationsstrategi. Juni 2005 K O M M U N I K AT I O N S S T R AT E G I

Professionel offentlig ejendomsadministration. Driftschef Erik Als, Slots- og Ejendomsstyrelsen DFM-seminar Odense 17. april 2007

SES.DK. Økonomistyring i Slotsog Ejendomsstyrelsen Økonomidirektør Anders V. Møller

Nye energikrav. Erik Als, Driftschef Slots- og Ejendomsstyrelsen. DFM Netværk 7. november 2007

Bilag 1. Finansministeriets Koncernstyringsmodel

Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab. Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard

Målstyring og evaluering for bygherrer Temamøde den 18. marts 2009

Resultatplan for VIVE 2019

2. Fødevareministeriet er en koncern

Opstartsseminar om Organisering af Facilities Management i de nye storkommuner

Den nye styringsdagsorden i den offentlige sektor

Uddrag: Aftale om regionernes økonomi for 2014

Direktørkontrakt 2009

Årsrapport 2007 Slots- og Ejendomsstyrelsen

Temperaturmåling - Økonomistyring i staten

Rammeaftale. December Slots- og Kulturstyrelsen

RIGSREVISIONEN København, den 21. januar 2005 RN A201/05

Mål- og resultatplan mellem Social- og Indenrigsministeriet og SFI, Det Nationale Forskningscenter for Velfærd 2016

BNKI. BNKI Rapport. Byggeriets Nøgletals- og KundeIndeks. Projekt E. Bülow Management Passion for Excellent Ledelse og Organisation

Vejledning til formidling af ledelsesinformation

Økonomistyring i staten

Erfaringer med forandringsteori og resultatstyring Jobcenterchef Lise Willer

Resultatplan for Økonomi- og Indenrigsministeriets Benchmarkingenhed 2019

Der er for aftaleperioden aftalt følgende økonomiske rammer for Landbrugsmuseet:

Administrativ resultatplan for DØRS 2019

Strategisk styring med resultater i fokus. September 2014

Mål- og resultatplan Motorstyrelsen 2019

Medarbejderudvikling på bundlinjen hvordan måler vi effekten af udvikling? Ved Nikolaj Stakemann

NOTAT. Politiske pejlemærker. Effekt. Mål. Dialog

Brugertilfredshed i Københavns Ejendomme. Sagsnr

Ledelsesroller i Byens TMF

Resultatplan for CPR-administrationen 2019

Virksomhedsgrundlag for Koncern HR Fysisk Arbejdsmiljø

Nøgletal og Bygge Rating. - Byggesektorens kvalitetsstempel

Resultatplan for KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning 2016

Ledelsesroller i Byens TMF

Anlægsteknikforeningen, den 22. maj

Rådgiver faktablad (Side 1/2)

Mål og resultatstyring i den offentlige sektor. Kursusnr

Som følge af CPR-systemets brede anvendelse har et betydeligt antal medarbejdere hos offentlige myndigheder adgang til CPR-systemet.

Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri

Koncernfælles retningslinjer for kompetenceudvikling

Styringsdokument for Statens Administration 2014

Resultatlønsaftale. mellem

FAGLIG LEDELSE OG STYRING

Perspektivering af offentlig styring

Ledelsesudvikling i Helsingør Kommune

BNKI. BNKI Rapport. Vinter. Byggeriets Nøgletals- og KundeIndeks. Projekt A. 6 evaluering(er) for Entreprenør BNKI A/S til dato 2013

Notat. Er jobcentrene klædt på til et økonomisk opsving?

Fokuseret tilsyn og styring. September 2014

Mål- og resultatplan

Bilag 2. Intern vejledning i udarbejdelse af resultat- og direktørkontrakter

Aftalestyringskoncept for Syddjurs Kommune

Financial Business Partner på 4 dage (Eksamen kan vælges til)

BNKI Evalueringsrapport

BNKI Evalueringsrapport

Balanced Scorecard You get what you measure Kaplan & Norton Ivar Friis CBS

Udvalgte resultater Der er stor kundetilfredshed med Region Sjællands tilbud og den kvalitet, der er i opgaveløsningen

Styring og udvikling af kommunikationsafdelingen ved hjælp af Balanced Scorecard

RENE ANSB0L. 0konomisk styring i. - Introduktion til mal- og kontraktstyring, okonomistyringsvaerktojer samt udfordringer i kommunerne 1.

ØKONOMISK STYRING I KOMMUNERNE

BNKI. BNKI Rapport. Sommer. Byggeriets Nøgletals- og KundeIndeks. HF og VUC Thy-Mors. 1 evaluering(er) for Thy Stillads ApS til dato 2013

ØKONOMI. Årets resultat 2. JYSK i europæisk top Balancens aktivside 4. Balancens passivside 5. Mål 6. Balanced scorecard 7

Bilag 2: Resultatmål og operationelle mål 2016

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

POLITISK STYRING MED GENNEMSLAG FOKUS PÅ SOCIALOMRÅDET. Kommunaløkonomisk Forum 2019

DIALOGMØDE DEN 21. JANUAR 2014

Resultatkontrakt for Arbejdstilsynet

Vi vil tættere på naturen! Vi vil være nysgerrige og lærende! Fordi vi kan mere i fællesskaber

Nøgletal og karakterbøger i byggeriet

Overordent rapport i forbindelse med Ledelsesevalueringen for Eksempel

Bülow Management Passion for Excellent Ledelse og Organisation

Brian Nielsen

Styring af beskæftigelsesindsatsen. Beskæftigelsestræf 2010 Kristina Bendixen, KL

KUNDETILFREDSHED 2016 ODDER KOMMUNE

STYRINGSKONCEPT - SÅDAN STYRER VI

KUNDETILFREDSHED 2016 SYDDJURS KOMMUNE

Ministeriet for By, Bolig og Landdistrikter. København, den 8. januar Aktstykke nr. 66 Folketinget BV000153

Strategisk forankring af projekter et spørgsmål om balanced scorecard

Styringshåndbog for Solrød Kommune

Slots- og Ejendomsstyrelsens ydelser til kunder i private kontorlejemål

Duo-ledelse. Duo-ledelse er som tango Der skal to til og dansen er svær, men fascinerende, når det lykkes

KUNDETILFREDSHED 2016 RANDERS KOMMUNE

KUNDETILFREDSHED 2016 HOLSTEBRO KOMMUNE

KUNDETILFREDSHED 2016 SILKEBORG KOMMUNE

Hvordan har informationen om arrangementet været?

Novafos. Carsten Nystrup, Adm. Direktør Novafos Tina Otterstrøm Jensen, Chef for Klimatilpasning

Den samlede model for plansystemet Revideret oktober 2013

STYRINGSMODEL PÆDAGOGISK FOREBYGGENDE INDSATS

Resultatplan Socialstyrelsen 1. januar til 31. marts 2019

Totaløkonomi. Februar 2013 Totaløkonomi - DFM medlemsmøde

Guide til at finde 5 røde og 5 grønne lys. Omverdensanalyse

FORÆLDRETILFREDSHED 2015 Svarprocent: 62%

SPØRGERAMME FOR LEDELSESEVALUERING

VI ARBEJDER FOR RETFÆRDIGHED

KUNDETILFREDSHED 2016 VIBORG KOMMUNE

Eksekvering i Bygningsstyrelsen. ved vicedirektør Kristian Lyk-Jensen

Strategi for ledelsesudvikling i Helsingør Kommune

Transkript:

Balanced Scorecard i Slotsog Ejendomsstyrelsen V/ Carsten Jarlov, direktør Slots- og Ejendomsstyrelsen Oplæg i Bygherreforeningen 18. marts 2009

BSC i SES Slots- og Ejendomsstyrelsen har arbejdet med Balanced Scorecard i 7 år Styrelsens BSC-kort revideres årligt Hovedformålet med BSC er at præcisere og formidle overordnede mål og strategier BSC indgår i virksomhedens almindelige styrings- og opfølgningsprocesser

Introduktion til SES Hvem er Slots- og Ejendomsstyrelsen? SES er en statslig ejendomsvirksomhed i Finansministeriet Hovedopgaver: SES forsyner staten med fremtidssikrede kontorer SES bevarer og nyttiggør statens slotte og haver Tværgående ejendomsopgaver, bl.a.: Statens Ejendomsinformationssystem Christiania

Introduktion til SES Nøgletal: Ejet kontorejendom: ca. 1.054.000 m² Lejet kontorejendom: ca. 483.000 m² Slotte: 20 slotte, svarende til ca. 200.000 m² Haver: 13 større haver, svarende til ca. 500 ha Omsætning: 1.170 mio. kr. Byggeri og vedligehold: ca. 700 mio. kr. Antal medarbejdere: 325

BSC i SES Balanced Scorecard et strategisk værktøj BSC er en styringsmodel, der målretter og skaber overblik over de aktiviteter og indsatser, som ledelsen har valgt som de strategisk vigtigste for en periode BSC understøtter, at ledelse og medarbejdere omsætter strategi til den daglige opgavevaretagelse og omvendt. BSC skaber overblik over virksomhedens mål, indsatser og overordnede strategi ved en række balancerede fokusområder, hvis sammenhæng synliggøres i fire perspektiver

BSC i SES Anvendelse af BSC i SES Strategiafklaring Strategiformidling Brobygning mellem strategi og daglig personaleledelse Kobling mellem mål og resultatstyring Strategiopfølgning, mål- og resultatstyring

BSC i SES BSC og mål og resultatstyring Finanslov 2009 BSC-strategikort 2009 Resultatkontrakt Direktørkontrakt Årlige enhedskontrakter Chefløns- og resultatlønsaftaler

Uddrag af målinger Kunde- og brugertilfredshed Fokusområder: Tilfredse kunder og brugere og Dialog med kunder og brugere SES resultatkontrakt 2009 årlig opfølgning Gennemsnitlig kundetilfredshed er mindst 3,8 på en skala fra 1 til 5 (fra meget utilfreds til meget tilfreds). Ved større afsluttede nylokaliseringssager samt ombygnings- og moderniseringssager skal SES opnå en score på mindst 3,5 i forhold til kundernes ønske om og erfaring med at benytte SES (evalueret efter en skala fra 1 til 5 fra meget utilfreds til meget tilfreds). Gennemsnitlig brugertilfredshed blandt besøgende på slotte og i haver er 4 på en skala fra 1 til 5 (fra meget utilfreds til meget tilfreds)

Uddrag af målinger Byggeri og vedligehold Fokusområder: Opfylde statslige lokalebehov, Bevare kulturarven, Fleksible og fremtidssikrede lokaleløsninger, Professionel lokalefremskaffelse. SES resultatkontrakt 2009 årlig opfølgning Moderniseringsprojekter indenfor kontorejendomsvirksomheden må maksimalt afvige +5/-10 pct. fra det af kunden og SES godkendte budget. Ved nybygning af kontorejendomme er arealforbruget pr. medarbejder maksimalt 25 kvm. Der beregnes nøgletal for vedligeholdsniveauet på kulturejendomme (udviklingspunkt) Der gennemføres systematisk og forebyggende vedligehold af statens kulturejendomme. Afvigelsen fra budgettet må være +/- 10 pct. Tre konkrete restaureringsprojekter på Christiansborg og Amalienborg afsluttes.

Uddrag af målinger Byggeri og vedligehold Ledelsesinformation månedlig opfølgning Enkeltsagsniveau (økonomisk) Større byggesager (kvalitativt) Aggregeret niveau

Mere information kan bl.a. fås i artikler på www.ses.dk: - Public interest and public Values in Palaces and Properties Agency - Balanced Scorecard-modellen i Slots- og Ejendomsstyrelsen" - Organisatoriske grundprincipper i Slots- og Ejendomsstyrelsen